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RESOLUCiOacuteN DE GERENCIA CENTRAL wl OZ-GCGP-ESSALUD-2015

Lima 2 O MAYO 2015

CONSIDERANDO i

1

Que la Ley W 27056 Ley de Creacioacuten del Seguro Social de Salud establece que ESSALUD es unorganismo puacuteblico descentralizado con personeriacutea juriacutedica de derecho puacuteblico interno adscrito alSector Trabajo y Promocioacuten del Empleo con autonomiacutea teacutecnica administrativa econoacutemica financierapresupuestal y contable

Que mediante Decreto Legislativo W 1057 se crea el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativade Servicios (CAS) aplicable a todas las Eiltidades Puacuteblicas sujetas tanto al reacutegimen laboral de laactividad puacuteblica como al reacutegimen laboral de la actividad privada con excepcioacuten de las empresas delEstado

Que a traveacutes del Decreto Supremo W 075-2008-PCM se aprueba el Reglamento de la Ley que regulael Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios estableciendo los procedimientos parasu aplicacioacuten en las entidades puacuteblicas

IQue mediante Resolucioacuten de Gerencia Central W 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 se aproboacute laDirectiva W 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo elReacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios-CAS

IQue mediante Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva W 257-PE-ESSALUD-2014 que aprueba lasNormas de Austeridad Racionalidad Disciplina y Calidad del Gasto del Seguro Social de Salud(ESSALUD) para el Ejercicio 2014 ESSALUD se encuentra autorizado para contratar personal atraveacutes de la Contratacioacuten Administrativa de Servicios-CAS de acuerdo a la normativa vigenteprecisando que las mencionadas contrataciones deberaacuten ser aprobadas por el Consejo Directivo uoacuterganos a quienes ha delegado estas facultades recayendo en la Gerencia Central de Gestioacuten de laspersonas la responsabilidad precitada

Que la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personasha elaborado el proyecto que actualiza la directiva que establece los lineamientos para la cobertura delos servicios bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios (CAS)

IDe conformidad con lo dispuesto en la Ley Wiexcl27444 Ley del Procedimiento Administrativo General ylas facultades conferidas por Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva Ndeg 656-PE-ESSALUD-2014 queaprueba la nueva Estructura Orgaacutenica y Reglamento de Organizacioacuten y Funciones del Seguro Social deSalud-ESSALUD

Estando a lo propuesto y en uso de las facultaaes conferidas

SE RESUELVE

1tlEsSaUIUKdllJ(f 06Y-2JIS-(Ji(3

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Artiacuteculo 1deg_ APROBAR la Directiva W 03-GCGP-ESSALUD-2015 Lineamientos que rigen lacobertura de servicios bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS lacual forma parte integrante de la presente Resolucioacuten

Jr Domingo Cueto W 120Jesuacutes Mariacutea - LimaT 265 6000265 7000DQy r 2 ti ~(S 1-( ~ Q 01 5

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Artiacuteculo 2deg- DEJAR SIN EFECTO la Directiva W 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 Lineamientos querigen la cobertura de servicios bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios-CAS aprobada por Resolucioacuten de Gerencia Central W 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 y cualquierotra disposicioacuten que se oponga a lo establecido en las normas aprobadas por la presente resolucioacuten

Artiacuteculo 3deg_ DISPONER que la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera de la Gerencia Central deGestioacuten de las Personas se encargue de la difusioacuten ejecucioacuten y supervisioacuten del cumplimiento de lodispuesto en la Directiva aprobada

Artiacuteculo 4deg_ TRANSCRIBIR la presente Resolucioacuten a la Gerencia General Oacutergano de ControlInstitucional Gerencias y Oficinas Centrales Redes Asistenciales Instituto y Centro Especializado

REGiSTRESE y COMUNiacuteQUESE

Jr Domingo Cueto W 120Jesuacutes Ma riacutea - Lima T 265 6000 265 7000 ~EsSaIud2

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DIRECTIVA DE GERENCIA CENTRAL Ndeg 03-GCGP-ESSALUD-2015I

II

II

LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMENESPECIAL DE CONTRATACiOacuteN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

GERENCIA CENTRAL DE GESTiOacuteN DE LAS PERSONAS

Jr Domingo Cueto W 120Jesuacutes Mariacutea - LimaT 265 60002657000

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~EsSalud3

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II

DIRECTIVA Ndeg 003-GCGP-ESSALUD-2015

LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMENESPECIAL DE CONTRATAclON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

iacutendice

1 Objetivo

11 Finalidad

11I Base Legal

IV Aacutembito de aplicacioacuten

V Responsabilidad

VI Conceptos de Referencia

VII Disposiciones Generales

VIII Disposiciones Especiacuteficas

IX Disposiciones complementarias

X Anexos

04

05

05

05

0606

0609

12

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24

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4

l OBJETIVO

Establecer un procedimiento para la cobertura de servicios requeridos por ESSALUD a traveacutes de laseleccioacuten y contratacioacuten de personas naturales bajo el Reacutegimen Especial de ContratacioacutenAdministrativa de Servicios - CASo I

11FINALIDAD

Seleccionar los servicIos CAS que se ajusten al requerimiento exigido por las diferentesdependencias de la Institucioacuten bajo criterios teacutecnicos estandarizados a nivel institucional

111BASE LEGAL

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Constitucioacuten Poliacutetica del PeruacuteLey Ndeg 27056 Ley de Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo Ndeg 002-99-TR Aprueba el Reglamento de la Ley Ndeg 27056 Ley de

Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo W 002-2004TR Modifican el Reglamento de la Ley de Creacioacuten del

Seguro Social de Salud-ESSALUDLey W 27444 Ley del Procedimento Administrativo GeneralDecreto Legislativo W 1057 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de ServiciosCA~ IDecreto Supremo W 075-2008-PiexclCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo W1057 Y su modificatoria el Decreto Supremo W 065-2011-PCM y la Ley W 29849 queestablece la eliminacioacuten Progresiva del Reacutegimen Especial del CASoLey Ndeg 23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMSDecreto Supremo W 005-97-SA Reglamento de la Ley W 23330Decreto Supremo W 007-2008-SA Aprueba modificaciones al Reglamento de la Ley W23330Ley W 29973 Ley General de la Persona con DiscapacidadLey Ndeg 28970 Ley que crea el R~istro de Deudores Alimentarios MorososDecreto Supremo Ndeg 002-200~-JUS Reglamento de la Ley que crea el Registro deDeudores Alimentarios MorososLey W 27815 Ley del Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo W 033-2005~PCM Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten PuacuteblicaLey W 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a laAdministracioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo Ndeg 008-2007-60 que dispone que los beneficiados con la Beca Haya dela Torre que culminen sus estudios de maestriacutea contaraacuten con una bonificacioacuten especial enlos concursos puacuteblicos de meacuteritos para acceder a una plaza en la administracioacuten puacuteblicaLey W 29248 Ley del Servicio Mi1itary su Reglamento aprobado mediante Decreto SupremoW 021-2009-DE-SGResolucioacuten de Presidencia Ejecutiva Ndeg 61-2010-SERVIRJPE que establece los criterios para

asignar una bonificacioacuten del diez por ciento (10) en concursos para puestos de trabajo en laadministracioacuten puacuteblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas ArmadasLey Ndeg 29607 Ley de Simplificacioacuten de la Certificacioacuten de los Antecedentes Penales enBeneficio de los Postulantes a unEmpleoLey Ndeg 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios yservidores puacuteblicos asiacute como de Ias personas que presten servicios al Estado bajo cualquiermodalidad contractual y su ReglaTIento

5

I

I322 Decreto Supremo W 019-2002-PCM Reglamento de la Ley que establecioacute prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores puacuteblicos asiacute como de personas que prestenservicios al Estado bajo cualquieJr modalidad contractual

323 Ley Ndeg 27658 Ley Marco de Modernizacioacuten de la Gestioacuten del Estado y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo Ndeg 030-2002-PCM

324 Ley W 26771 Ley que establece la prohibicioacuten de ejercer la facultad de nombramiento ycontratacioacuten del Sector Puacuteblico en casos de parentesco y reglamento aprobado por DecretoSupremo Ndeg 021-2000-PCM modificado por el Decreto Supremo W 017-2002-PCM yDecreto Supremo W 034-2005-piexclCM

325 Ley Ndeg 30294 Ley que modifica el artiacuteculo 1deg de la Ley 26771 que establece la prohibicioacutende ejercer la facultad de nombramiento y contratacioacuten de personal en el sector puacuteblico encaso de parentesco

326 Decreto Ley Ndeg 26113 Aprueban normas relativas al Servicio Civil de GraduandosSECIGRA DERECHO

327 Ley W 27687 Ley que otorga caraacutecter facultativo al SECIGRA DERECHO y modificaartiacuteculos del Decreto Ley W 26113

iexcl 328 Decreto Supremo W 016-2002-UUS Aprueba Reglamento de la Ley del Servicio Civil de

~ iacute 329 ~~iexcl~~mJ~~~~o~~~s~t~~~~I~~16iexclsiquest~~i~~r~~~~~~i~~~~s~del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2014

330 Decreto Supremo W 354-2014-EF que aprueba las Medidas austeridad disciplina y calidaden el gasto puacuteblico y de ingresos del personal a aplicarse durante el Antildeo Fiscal 2015 paralas empresas y entidades bajo el aacutembito del Fondo Nacional de Financiamiento de laActividad Empresarial del Estado- FONAFE

331 Decreto Supremo W 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento y consulta de lainformacioacuten en el Registro Naciomal de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

332 Resolucioacuten Ministerial W 017-2Oacute07-PCM que aprueba la Directiva para el uso registro yconsulta del Sistema Electroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten yDespido - RNSDD

333 Resolucioacuten Ministerial W 112-2008-PCM que modifica el primer paacuterrafo del artiacuteculo 90 de laDirectiva W 001-2007-PCMSG Directiva para el uso registro y consulta del SistemaElectroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

334 Cartas Circulares W 12- GCGP-ESSALUD-2015 Y 13-GCGP-ESSALUD-2015 Acciones depersonal sobre Contratacioacuten Administrativa de Servicios por reemplazo y suplencia

Iaacute~~~~(~N AMBITO DE APLlCACION i(~ ~f El ~mb~o de aplicacioacuten de la pres~nte Directiva alcanza a todas la Unidades Orgaacutenicas de la~ A c 1 nstiacutetuclonc iexcliexcl~

_- V RESPONSABILIDAD

51 Gerencial Central de Gestioacuten de las Personas52 Gerencias Centrales y Unidades Orgaacutenicas de Sede Central53 Gerencias y Direcciones de Oacuterganos Desconcentrados54 Oficinas de Administracioacuten de Oacuterganos Desconcentrados55 Oficinas de Recursos Humanos qe Oacuterganos Desconcentrados

VI CONCEPTOS DE REFERENCIA

6

61 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS- Es unamodalidad contractual especial administrativa y privada del Estado que vincula a una entidad

I

puacuteblica con una persona natural que presta servicios no autoacutenomos de manera temporal yeconoacutemicamente retribuida sinl que esto constituya el inicio de una relacioacuten laboral Estamodalidad de contratacioacuten es diexcl~erente a la locacioacuten de servicios que se realiza de maneraautoacutenoma I

iLa Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho puacuteblicoy confiere a las partes uacutenicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el DecretoLegislativo W 1057 y su Reglamento no estaacute sujeta a las disposiciones del DecretoLegislativo W 276 ni al Reacutegimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo Ndeg728 ni a ninguacuten otro Reacutegimen decarrera especial

I62 Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD) Base de datos

electroacutenica en la que se registran las sanciones de destitucioacuten y despido del personal quelabora en la Administracioacuten Puacuteblica

En todo proceso de convocatoria de personal cualquiera que sea la modalidad decontratacioacuten o nombramiento la entidad deberaacute consultar el RNSDD para verificar si algunode los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcioacuten puacuteblica

I63 Registro de Deudores Alime~tarios Morosos (REDAM) Base de datos de aquellas

personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidaspor mandato judicial La informaCioacuten inscrita en el referido estaacute destinada a proteger a todaslas personas afectadas por las deudas tributarias de manera especial a los menores de edady las personas con incapacidad permanente

Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector PuacuteblicoNacional deberaacuten acceder a la base de datos del Registro con la finalidad de verificar si laspersonas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones bajo cualquier modalidad seencuentran inscritas en dicho Registro con el objeto de corroborar la veracidad de ladeclaracioacuten jurada firmada por eiexcltrabajador

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65

Habilitacioacuten Profesional Vigente Condicioacuten reconocida mediante documento escrito a losmiembros de un determinado Colegio Profesional autorizaacutendolos a desempentildear susfunciones profesionales en un determinado aacutembito La habilitacioacuten profesional vigente debeconsiderarse como miacutenimo hasta el momento de la inscripcioacuten

SERUMS Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de lasciencias de la salud titulados y colegiados destinados principalmente a brindar atencioacutenintegral a la poblacioacuten maacutes vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del paiacutes

Asimismo es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos delSector Puacuteblico en la condicioacuten de nombrados contratados o por servicios no personales a losprogramas de segunda especializacioacuten a nivel nacional y recibir del Estado becas u otrasayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Paiacutes o en el extranjero

IEste servicio seraacute realizado por los siguientes profesionales de la Salud Meacutedico-CirujanosOdontoacutelogos Enfermeras (os) Obstetrices Quiacutemicos- Farmaceacuteuticos NutricionistasTecnoacutelogos Meacutedicos Asistentes Sociales Bioacutelogos Psicoacutelogos Meacutedicos-Veterinarios eIngenieros Sanitarios

La bonificacioacuten es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios delSERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza delFONCODES

7

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

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I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

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VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

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79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

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directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

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85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

Artiacuteculo 2deg- DEJAR SIN EFECTO la Directiva W 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 Lineamientos querigen la cobertura de servicios bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios-CAS aprobada por Resolucioacuten de Gerencia Central W 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 y cualquierotra disposicioacuten que se oponga a lo establecido en las normas aprobadas por la presente resolucioacuten

Artiacuteculo 3deg_ DISPONER que la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera de la Gerencia Central deGestioacuten de las Personas se encargue de la difusioacuten ejecucioacuten y supervisioacuten del cumplimiento de lodispuesto en la Directiva aprobada

Artiacuteculo 4deg_ TRANSCRIBIR la presente Resolucioacuten a la Gerencia General Oacutergano de ControlInstitucional Gerencias y Oficinas Centrales Redes Asistenciales Instituto y Centro Especializado

REGiSTRESE y COMUNiacuteQUESE

Jr Domingo Cueto W 120Jesuacutes Ma riacutea - Lima T 265 6000 265 7000 ~EsSaIud2

~(

~~~- -

DIRECTIVA DE GERENCIA CENTRAL Ndeg 03-GCGP-ESSALUD-2015I

II

II

LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMENESPECIAL DE CONTRATACiOacuteN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

GERENCIA CENTRAL DE GESTiOacuteN DE LAS PERSONAS

Jr Domingo Cueto W 120Jesuacutes Mariacutea - LimaT 265 60002657000

I_1

~EsSalud3

iiexcl

II

DIRECTIVA Ndeg 003-GCGP-ESSALUD-2015

LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMENESPECIAL DE CONTRATAclON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

iacutendice

1 Objetivo

11 Finalidad

11I Base Legal

IV Aacutembito de aplicacioacuten

V Responsabilidad

VI Conceptos de Referencia

VII Disposiciones Generales

VIII Disposiciones Especiacuteficas

IX Disposiciones complementarias

X Anexos

04

05

05

05

0606

0609

12

20

24

~~~~ ~~

4

l OBJETIVO

Establecer un procedimiento para la cobertura de servicios requeridos por ESSALUD a traveacutes de laseleccioacuten y contratacioacuten de personas naturales bajo el Reacutegimen Especial de ContratacioacutenAdministrativa de Servicios - CASo I

11FINALIDAD

Seleccionar los servicIos CAS que se ajusten al requerimiento exigido por las diferentesdependencias de la Institucioacuten bajo criterios teacutecnicos estandarizados a nivel institucional

111BASE LEGAL

313233343536

37

3839310

311312313

314315

316

317

318

319

320

321

Constitucioacuten Poliacutetica del PeruacuteLey Ndeg 27056 Ley de Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo Ndeg 002-99-TR Aprueba el Reglamento de la Ley Ndeg 27056 Ley de

Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo W 002-2004TR Modifican el Reglamento de la Ley de Creacioacuten del

Seguro Social de Salud-ESSALUDLey W 27444 Ley del Procedimento Administrativo GeneralDecreto Legislativo W 1057 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de ServiciosCA~ IDecreto Supremo W 075-2008-PiexclCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo W1057 Y su modificatoria el Decreto Supremo W 065-2011-PCM y la Ley W 29849 queestablece la eliminacioacuten Progresiva del Reacutegimen Especial del CASoLey Ndeg 23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMSDecreto Supremo W 005-97-SA Reglamento de la Ley W 23330Decreto Supremo W 007-2008-SA Aprueba modificaciones al Reglamento de la Ley W23330Ley W 29973 Ley General de la Persona con DiscapacidadLey Ndeg 28970 Ley que crea el R~istro de Deudores Alimentarios MorososDecreto Supremo Ndeg 002-200~-JUS Reglamento de la Ley que crea el Registro deDeudores Alimentarios MorososLey W 27815 Ley del Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo W 033-2005~PCM Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten PuacuteblicaLey W 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a laAdministracioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo Ndeg 008-2007-60 que dispone que los beneficiados con la Beca Haya dela Torre que culminen sus estudios de maestriacutea contaraacuten con una bonificacioacuten especial enlos concursos puacuteblicos de meacuteritos para acceder a una plaza en la administracioacuten puacuteblicaLey W 29248 Ley del Servicio Mi1itary su Reglamento aprobado mediante Decreto SupremoW 021-2009-DE-SGResolucioacuten de Presidencia Ejecutiva Ndeg 61-2010-SERVIRJPE que establece los criterios para

asignar una bonificacioacuten del diez por ciento (10) en concursos para puestos de trabajo en laadministracioacuten puacuteblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas ArmadasLey Ndeg 29607 Ley de Simplificacioacuten de la Certificacioacuten de los Antecedentes Penales enBeneficio de los Postulantes a unEmpleoLey Ndeg 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios yservidores puacuteblicos asiacute como de Ias personas que presten servicios al Estado bajo cualquiermodalidad contractual y su ReglaTIento

5

I

I322 Decreto Supremo W 019-2002-PCM Reglamento de la Ley que establecioacute prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores puacuteblicos asiacute como de personas que prestenservicios al Estado bajo cualquieJr modalidad contractual

323 Ley Ndeg 27658 Ley Marco de Modernizacioacuten de la Gestioacuten del Estado y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo Ndeg 030-2002-PCM

324 Ley W 26771 Ley que establece la prohibicioacuten de ejercer la facultad de nombramiento ycontratacioacuten del Sector Puacuteblico en casos de parentesco y reglamento aprobado por DecretoSupremo Ndeg 021-2000-PCM modificado por el Decreto Supremo W 017-2002-PCM yDecreto Supremo W 034-2005-piexclCM

325 Ley Ndeg 30294 Ley que modifica el artiacuteculo 1deg de la Ley 26771 que establece la prohibicioacutende ejercer la facultad de nombramiento y contratacioacuten de personal en el sector puacuteblico encaso de parentesco

326 Decreto Ley Ndeg 26113 Aprueban normas relativas al Servicio Civil de GraduandosSECIGRA DERECHO

327 Ley W 27687 Ley que otorga caraacutecter facultativo al SECIGRA DERECHO y modificaartiacuteculos del Decreto Ley W 26113

iexcl 328 Decreto Supremo W 016-2002-UUS Aprueba Reglamento de la Ley del Servicio Civil de

~ iacute 329 ~~iexcl~~mJ~~~~o~~~s~t~~~~I~~16iexclsiquest~~i~~r~~~~~~i~~~~s~del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2014

330 Decreto Supremo W 354-2014-EF que aprueba las Medidas austeridad disciplina y calidaden el gasto puacuteblico y de ingresos del personal a aplicarse durante el Antildeo Fiscal 2015 paralas empresas y entidades bajo el aacutembito del Fondo Nacional de Financiamiento de laActividad Empresarial del Estado- FONAFE

331 Decreto Supremo W 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento y consulta de lainformacioacuten en el Registro Naciomal de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

332 Resolucioacuten Ministerial W 017-2Oacute07-PCM que aprueba la Directiva para el uso registro yconsulta del Sistema Electroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten yDespido - RNSDD

333 Resolucioacuten Ministerial W 112-2008-PCM que modifica el primer paacuterrafo del artiacuteculo 90 de laDirectiva W 001-2007-PCMSG Directiva para el uso registro y consulta del SistemaElectroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

334 Cartas Circulares W 12- GCGP-ESSALUD-2015 Y 13-GCGP-ESSALUD-2015 Acciones depersonal sobre Contratacioacuten Administrativa de Servicios por reemplazo y suplencia

Iaacute~~~~(~N AMBITO DE APLlCACION i(~ ~f El ~mb~o de aplicacioacuten de la pres~nte Directiva alcanza a todas la Unidades Orgaacutenicas de la~ A c 1 nstiacutetuclonc iexcliexcl~

_- V RESPONSABILIDAD

51 Gerencial Central de Gestioacuten de las Personas52 Gerencias Centrales y Unidades Orgaacutenicas de Sede Central53 Gerencias y Direcciones de Oacuterganos Desconcentrados54 Oficinas de Administracioacuten de Oacuterganos Desconcentrados55 Oficinas de Recursos Humanos qe Oacuterganos Desconcentrados

VI CONCEPTOS DE REFERENCIA

6

61 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS- Es unamodalidad contractual especial administrativa y privada del Estado que vincula a una entidad

I

puacuteblica con una persona natural que presta servicios no autoacutenomos de manera temporal yeconoacutemicamente retribuida sinl que esto constituya el inicio de una relacioacuten laboral Estamodalidad de contratacioacuten es diexcl~erente a la locacioacuten de servicios que se realiza de maneraautoacutenoma I

iLa Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho puacuteblicoy confiere a las partes uacutenicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el DecretoLegislativo W 1057 y su Reglamento no estaacute sujeta a las disposiciones del DecretoLegislativo W 276 ni al Reacutegimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo Ndeg728 ni a ninguacuten otro Reacutegimen decarrera especial

I62 Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD) Base de datos

electroacutenica en la que se registran las sanciones de destitucioacuten y despido del personal quelabora en la Administracioacuten Puacuteblica

En todo proceso de convocatoria de personal cualquiera que sea la modalidad decontratacioacuten o nombramiento la entidad deberaacute consultar el RNSDD para verificar si algunode los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcioacuten puacuteblica

I63 Registro de Deudores Alime~tarios Morosos (REDAM) Base de datos de aquellas

personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidaspor mandato judicial La informaCioacuten inscrita en el referido estaacute destinada a proteger a todaslas personas afectadas por las deudas tributarias de manera especial a los menores de edady las personas con incapacidad permanente

Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector PuacuteblicoNacional deberaacuten acceder a la base de datos del Registro con la finalidad de verificar si laspersonas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones bajo cualquier modalidad seencuentran inscritas en dicho Registro con el objeto de corroborar la veracidad de ladeclaracioacuten jurada firmada por eiexcltrabajador

64

65

Habilitacioacuten Profesional Vigente Condicioacuten reconocida mediante documento escrito a losmiembros de un determinado Colegio Profesional autorizaacutendolos a desempentildear susfunciones profesionales en un determinado aacutembito La habilitacioacuten profesional vigente debeconsiderarse como miacutenimo hasta el momento de la inscripcioacuten

SERUMS Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de lasciencias de la salud titulados y colegiados destinados principalmente a brindar atencioacutenintegral a la poblacioacuten maacutes vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del paiacutes

Asimismo es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos delSector Puacuteblico en la condicioacuten de nombrados contratados o por servicios no personales a losprogramas de segunda especializacioacuten a nivel nacional y recibir del Estado becas u otrasayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Paiacutes o en el extranjero

IEste servicio seraacute realizado por los siguientes profesionales de la Salud Meacutedico-CirujanosOdontoacutelogos Enfermeras (os) Obstetrices Quiacutemicos- Farmaceacuteuticos NutricionistasTecnoacutelogos Meacutedicos Asistentes Sociales Bioacutelogos Psicoacutelogos Meacutedicos-Veterinarios eIngenieros Sanitarios

La bonificacioacuten es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios delSERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza delFONCODES

7

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

( -z~L ~i ~~f1iexcl~lt ~~~~ lt__t~~_~~bull~_~_I_

bull ~t~ ~_~~~ ~ lt~~~_)

~

69

610

I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

~~

~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

77

78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

~(

~~~- -

DIRECTIVA DE GERENCIA CENTRAL Ndeg 03-GCGP-ESSALUD-2015I

II

II

LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMENESPECIAL DE CONTRATACiOacuteN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

GERENCIA CENTRAL DE GESTiOacuteN DE LAS PERSONAS

Jr Domingo Cueto W 120Jesuacutes Mariacutea - LimaT 265 60002657000

I_1

~EsSalud3

iiexcl

II

DIRECTIVA Ndeg 003-GCGP-ESSALUD-2015

LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMENESPECIAL DE CONTRATAclON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

iacutendice

1 Objetivo

11 Finalidad

11I Base Legal

IV Aacutembito de aplicacioacuten

V Responsabilidad

VI Conceptos de Referencia

VII Disposiciones Generales

VIII Disposiciones Especiacuteficas

IX Disposiciones complementarias

X Anexos

04

05

05

05

0606

0609

12

20

24

~~~~ ~~

4

l OBJETIVO

Establecer un procedimiento para la cobertura de servicios requeridos por ESSALUD a traveacutes de laseleccioacuten y contratacioacuten de personas naturales bajo el Reacutegimen Especial de ContratacioacutenAdministrativa de Servicios - CASo I

11FINALIDAD

Seleccionar los servicIos CAS que se ajusten al requerimiento exigido por las diferentesdependencias de la Institucioacuten bajo criterios teacutecnicos estandarizados a nivel institucional

111BASE LEGAL

313233343536

37

3839310

311312313

314315

316

317

318

319

320

321

Constitucioacuten Poliacutetica del PeruacuteLey Ndeg 27056 Ley de Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo Ndeg 002-99-TR Aprueba el Reglamento de la Ley Ndeg 27056 Ley de

Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo W 002-2004TR Modifican el Reglamento de la Ley de Creacioacuten del

Seguro Social de Salud-ESSALUDLey W 27444 Ley del Procedimento Administrativo GeneralDecreto Legislativo W 1057 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de ServiciosCA~ IDecreto Supremo W 075-2008-PiexclCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo W1057 Y su modificatoria el Decreto Supremo W 065-2011-PCM y la Ley W 29849 queestablece la eliminacioacuten Progresiva del Reacutegimen Especial del CASoLey Ndeg 23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMSDecreto Supremo W 005-97-SA Reglamento de la Ley W 23330Decreto Supremo W 007-2008-SA Aprueba modificaciones al Reglamento de la Ley W23330Ley W 29973 Ley General de la Persona con DiscapacidadLey Ndeg 28970 Ley que crea el R~istro de Deudores Alimentarios MorososDecreto Supremo Ndeg 002-200~-JUS Reglamento de la Ley que crea el Registro deDeudores Alimentarios MorososLey W 27815 Ley del Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo W 033-2005~PCM Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten PuacuteblicaLey W 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a laAdministracioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo Ndeg 008-2007-60 que dispone que los beneficiados con la Beca Haya dela Torre que culminen sus estudios de maestriacutea contaraacuten con una bonificacioacuten especial enlos concursos puacuteblicos de meacuteritos para acceder a una plaza en la administracioacuten puacuteblicaLey W 29248 Ley del Servicio Mi1itary su Reglamento aprobado mediante Decreto SupremoW 021-2009-DE-SGResolucioacuten de Presidencia Ejecutiva Ndeg 61-2010-SERVIRJPE que establece los criterios para

asignar una bonificacioacuten del diez por ciento (10) en concursos para puestos de trabajo en laadministracioacuten puacuteblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas ArmadasLey Ndeg 29607 Ley de Simplificacioacuten de la Certificacioacuten de los Antecedentes Penales enBeneficio de los Postulantes a unEmpleoLey Ndeg 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios yservidores puacuteblicos asiacute como de Ias personas que presten servicios al Estado bajo cualquiermodalidad contractual y su ReglaTIento

5

I

I322 Decreto Supremo W 019-2002-PCM Reglamento de la Ley que establecioacute prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores puacuteblicos asiacute como de personas que prestenservicios al Estado bajo cualquieJr modalidad contractual

323 Ley Ndeg 27658 Ley Marco de Modernizacioacuten de la Gestioacuten del Estado y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo Ndeg 030-2002-PCM

324 Ley W 26771 Ley que establece la prohibicioacuten de ejercer la facultad de nombramiento ycontratacioacuten del Sector Puacuteblico en casos de parentesco y reglamento aprobado por DecretoSupremo Ndeg 021-2000-PCM modificado por el Decreto Supremo W 017-2002-PCM yDecreto Supremo W 034-2005-piexclCM

325 Ley Ndeg 30294 Ley que modifica el artiacuteculo 1deg de la Ley 26771 que establece la prohibicioacutende ejercer la facultad de nombramiento y contratacioacuten de personal en el sector puacuteblico encaso de parentesco

326 Decreto Ley Ndeg 26113 Aprueban normas relativas al Servicio Civil de GraduandosSECIGRA DERECHO

327 Ley W 27687 Ley que otorga caraacutecter facultativo al SECIGRA DERECHO y modificaartiacuteculos del Decreto Ley W 26113

iexcl 328 Decreto Supremo W 016-2002-UUS Aprueba Reglamento de la Ley del Servicio Civil de

~ iacute 329 ~~iexcl~~mJ~~~~o~~~s~t~~~~I~~16iexclsiquest~~i~~r~~~~~~i~~~~s~del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2014

330 Decreto Supremo W 354-2014-EF que aprueba las Medidas austeridad disciplina y calidaden el gasto puacuteblico y de ingresos del personal a aplicarse durante el Antildeo Fiscal 2015 paralas empresas y entidades bajo el aacutembito del Fondo Nacional de Financiamiento de laActividad Empresarial del Estado- FONAFE

331 Decreto Supremo W 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento y consulta de lainformacioacuten en el Registro Naciomal de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

332 Resolucioacuten Ministerial W 017-2Oacute07-PCM que aprueba la Directiva para el uso registro yconsulta del Sistema Electroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten yDespido - RNSDD

333 Resolucioacuten Ministerial W 112-2008-PCM que modifica el primer paacuterrafo del artiacuteculo 90 de laDirectiva W 001-2007-PCMSG Directiva para el uso registro y consulta del SistemaElectroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

334 Cartas Circulares W 12- GCGP-ESSALUD-2015 Y 13-GCGP-ESSALUD-2015 Acciones depersonal sobre Contratacioacuten Administrativa de Servicios por reemplazo y suplencia

Iaacute~~~~(~N AMBITO DE APLlCACION i(~ ~f El ~mb~o de aplicacioacuten de la pres~nte Directiva alcanza a todas la Unidades Orgaacutenicas de la~ A c 1 nstiacutetuclonc iexcliexcl~

_- V RESPONSABILIDAD

51 Gerencial Central de Gestioacuten de las Personas52 Gerencias Centrales y Unidades Orgaacutenicas de Sede Central53 Gerencias y Direcciones de Oacuterganos Desconcentrados54 Oficinas de Administracioacuten de Oacuterganos Desconcentrados55 Oficinas de Recursos Humanos qe Oacuterganos Desconcentrados

VI CONCEPTOS DE REFERENCIA

6

61 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS- Es unamodalidad contractual especial administrativa y privada del Estado que vincula a una entidad

I

puacuteblica con una persona natural que presta servicios no autoacutenomos de manera temporal yeconoacutemicamente retribuida sinl que esto constituya el inicio de una relacioacuten laboral Estamodalidad de contratacioacuten es diexcl~erente a la locacioacuten de servicios que se realiza de maneraautoacutenoma I

iLa Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho puacuteblicoy confiere a las partes uacutenicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el DecretoLegislativo W 1057 y su Reglamento no estaacute sujeta a las disposiciones del DecretoLegislativo W 276 ni al Reacutegimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo Ndeg728 ni a ninguacuten otro Reacutegimen decarrera especial

I62 Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD) Base de datos

electroacutenica en la que se registran las sanciones de destitucioacuten y despido del personal quelabora en la Administracioacuten Puacuteblica

En todo proceso de convocatoria de personal cualquiera que sea la modalidad decontratacioacuten o nombramiento la entidad deberaacute consultar el RNSDD para verificar si algunode los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcioacuten puacuteblica

I63 Registro de Deudores Alime~tarios Morosos (REDAM) Base de datos de aquellas

personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidaspor mandato judicial La informaCioacuten inscrita en el referido estaacute destinada a proteger a todaslas personas afectadas por las deudas tributarias de manera especial a los menores de edady las personas con incapacidad permanente

Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector PuacuteblicoNacional deberaacuten acceder a la base de datos del Registro con la finalidad de verificar si laspersonas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones bajo cualquier modalidad seencuentran inscritas en dicho Registro con el objeto de corroborar la veracidad de ladeclaracioacuten jurada firmada por eiexcltrabajador

64

65

Habilitacioacuten Profesional Vigente Condicioacuten reconocida mediante documento escrito a losmiembros de un determinado Colegio Profesional autorizaacutendolos a desempentildear susfunciones profesionales en un determinado aacutembito La habilitacioacuten profesional vigente debeconsiderarse como miacutenimo hasta el momento de la inscripcioacuten

SERUMS Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de lasciencias de la salud titulados y colegiados destinados principalmente a brindar atencioacutenintegral a la poblacioacuten maacutes vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del paiacutes

Asimismo es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos delSector Puacuteblico en la condicioacuten de nombrados contratados o por servicios no personales a losprogramas de segunda especializacioacuten a nivel nacional y recibir del Estado becas u otrasayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Paiacutes o en el extranjero

IEste servicio seraacute realizado por los siguientes profesionales de la Salud Meacutedico-CirujanosOdontoacutelogos Enfermeras (os) Obstetrices Quiacutemicos- Farmaceacuteuticos NutricionistasTecnoacutelogos Meacutedicos Asistentes Sociales Bioacutelogos Psicoacutelogos Meacutedicos-Veterinarios eIngenieros Sanitarios

La bonificacioacuten es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios delSERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza delFONCODES

7

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

( -z~L ~i ~~f1iexcl~lt ~~~~ lt__t~~_~~bull~_~_I_

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610

I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

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~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

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78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

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Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

iiexcl

II

DIRECTIVA Ndeg 003-GCGP-ESSALUD-2015

LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMENESPECIAL DE CONTRATAclON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

iacutendice

1 Objetivo

11 Finalidad

11I Base Legal

IV Aacutembito de aplicacioacuten

V Responsabilidad

VI Conceptos de Referencia

VII Disposiciones Generales

VIII Disposiciones Especiacuteficas

IX Disposiciones complementarias

X Anexos

04

05

05

05

0606

0609

12

20

24

~~~~ ~~

4

l OBJETIVO

Establecer un procedimiento para la cobertura de servicios requeridos por ESSALUD a traveacutes de laseleccioacuten y contratacioacuten de personas naturales bajo el Reacutegimen Especial de ContratacioacutenAdministrativa de Servicios - CASo I

11FINALIDAD

Seleccionar los servicIos CAS que se ajusten al requerimiento exigido por las diferentesdependencias de la Institucioacuten bajo criterios teacutecnicos estandarizados a nivel institucional

111BASE LEGAL

313233343536

37

3839310

311312313

314315

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321

Constitucioacuten Poliacutetica del PeruacuteLey Ndeg 27056 Ley de Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo Ndeg 002-99-TR Aprueba el Reglamento de la Ley Ndeg 27056 Ley de

Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo W 002-2004TR Modifican el Reglamento de la Ley de Creacioacuten del

Seguro Social de Salud-ESSALUDLey W 27444 Ley del Procedimento Administrativo GeneralDecreto Legislativo W 1057 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de ServiciosCA~ IDecreto Supremo W 075-2008-PiexclCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo W1057 Y su modificatoria el Decreto Supremo W 065-2011-PCM y la Ley W 29849 queestablece la eliminacioacuten Progresiva del Reacutegimen Especial del CASoLey Ndeg 23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMSDecreto Supremo W 005-97-SA Reglamento de la Ley W 23330Decreto Supremo W 007-2008-SA Aprueba modificaciones al Reglamento de la Ley W23330Ley W 29973 Ley General de la Persona con DiscapacidadLey Ndeg 28970 Ley que crea el R~istro de Deudores Alimentarios MorososDecreto Supremo Ndeg 002-200~-JUS Reglamento de la Ley que crea el Registro deDeudores Alimentarios MorososLey W 27815 Ley del Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo W 033-2005~PCM Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten PuacuteblicaLey W 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a laAdministracioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo Ndeg 008-2007-60 que dispone que los beneficiados con la Beca Haya dela Torre que culminen sus estudios de maestriacutea contaraacuten con una bonificacioacuten especial enlos concursos puacuteblicos de meacuteritos para acceder a una plaza en la administracioacuten puacuteblicaLey W 29248 Ley del Servicio Mi1itary su Reglamento aprobado mediante Decreto SupremoW 021-2009-DE-SGResolucioacuten de Presidencia Ejecutiva Ndeg 61-2010-SERVIRJPE que establece los criterios para

asignar una bonificacioacuten del diez por ciento (10) en concursos para puestos de trabajo en laadministracioacuten puacuteblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas ArmadasLey Ndeg 29607 Ley de Simplificacioacuten de la Certificacioacuten de los Antecedentes Penales enBeneficio de los Postulantes a unEmpleoLey Ndeg 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios yservidores puacuteblicos asiacute como de Ias personas que presten servicios al Estado bajo cualquiermodalidad contractual y su ReglaTIento

5

I

I322 Decreto Supremo W 019-2002-PCM Reglamento de la Ley que establecioacute prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores puacuteblicos asiacute como de personas que prestenservicios al Estado bajo cualquieJr modalidad contractual

323 Ley Ndeg 27658 Ley Marco de Modernizacioacuten de la Gestioacuten del Estado y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo Ndeg 030-2002-PCM

324 Ley W 26771 Ley que establece la prohibicioacuten de ejercer la facultad de nombramiento ycontratacioacuten del Sector Puacuteblico en casos de parentesco y reglamento aprobado por DecretoSupremo Ndeg 021-2000-PCM modificado por el Decreto Supremo W 017-2002-PCM yDecreto Supremo W 034-2005-piexclCM

325 Ley Ndeg 30294 Ley que modifica el artiacuteculo 1deg de la Ley 26771 que establece la prohibicioacutende ejercer la facultad de nombramiento y contratacioacuten de personal en el sector puacuteblico encaso de parentesco

326 Decreto Ley Ndeg 26113 Aprueban normas relativas al Servicio Civil de GraduandosSECIGRA DERECHO

327 Ley W 27687 Ley que otorga caraacutecter facultativo al SECIGRA DERECHO y modificaartiacuteculos del Decreto Ley W 26113

iexcl 328 Decreto Supremo W 016-2002-UUS Aprueba Reglamento de la Ley del Servicio Civil de

~ iacute 329 ~~iexcl~~mJ~~~~o~~~s~t~~~~I~~16iexclsiquest~~i~~r~~~~~~i~~~~s~del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2014

330 Decreto Supremo W 354-2014-EF que aprueba las Medidas austeridad disciplina y calidaden el gasto puacuteblico y de ingresos del personal a aplicarse durante el Antildeo Fiscal 2015 paralas empresas y entidades bajo el aacutembito del Fondo Nacional de Financiamiento de laActividad Empresarial del Estado- FONAFE

331 Decreto Supremo W 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento y consulta de lainformacioacuten en el Registro Naciomal de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

332 Resolucioacuten Ministerial W 017-2Oacute07-PCM que aprueba la Directiva para el uso registro yconsulta del Sistema Electroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten yDespido - RNSDD

333 Resolucioacuten Ministerial W 112-2008-PCM que modifica el primer paacuterrafo del artiacuteculo 90 de laDirectiva W 001-2007-PCMSG Directiva para el uso registro y consulta del SistemaElectroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

334 Cartas Circulares W 12- GCGP-ESSALUD-2015 Y 13-GCGP-ESSALUD-2015 Acciones depersonal sobre Contratacioacuten Administrativa de Servicios por reemplazo y suplencia

Iaacute~~~~(~N AMBITO DE APLlCACION i(~ ~f El ~mb~o de aplicacioacuten de la pres~nte Directiva alcanza a todas la Unidades Orgaacutenicas de la~ A c 1 nstiacutetuclonc iexcliexcl~

_- V RESPONSABILIDAD

51 Gerencial Central de Gestioacuten de las Personas52 Gerencias Centrales y Unidades Orgaacutenicas de Sede Central53 Gerencias y Direcciones de Oacuterganos Desconcentrados54 Oficinas de Administracioacuten de Oacuterganos Desconcentrados55 Oficinas de Recursos Humanos qe Oacuterganos Desconcentrados

VI CONCEPTOS DE REFERENCIA

6

61 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS- Es unamodalidad contractual especial administrativa y privada del Estado que vincula a una entidad

I

puacuteblica con una persona natural que presta servicios no autoacutenomos de manera temporal yeconoacutemicamente retribuida sinl que esto constituya el inicio de una relacioacuten laboral Estamodalidad de contratacioacuten es diexcl~erente a la locacioacuten de servicios que se realiza de maneraautoacutenoma I

iLa Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho puacuteblicoy confiere a las partes uacutenicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el DecretoLegislativo W 1057 y su Reglamento no estaacute sujeta a las disposiciones del DecretoLegislativo W 276 ni al Reacutegimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo Ndeg728 ni a ninguacuten otro Reacutegimen decarrera especial

I62 Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD) Base de datos

electroacutenica en la que se registran las sanciones de destitucioacuten y despido del personal quelabora en la Administracioacuten Puacuteblica

En todo proceso de convocatoria de personal cualquiera que sea la modalidad decontratacioacuten o nombramiento la entidad deberaacute consultar el RNSDD para verificar si algunode los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcioacuten puacuteblica

I63 Registro de Deudores Alime~tarios Morosos (REDAM) Base de datos de aquellas

personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidaspor mandato judicial La informaCioacuten inscrita en el referido estaacute destinada a proteger a todaslas personas afectadas por las deudas tributarias de manera especial a los menores de edady las personas con incapacidad permanente

Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector PuacuteblicoNacional deberaacuten acceder a la base de datos del Registro con la finalidad de verificar si laspersonas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones bajo cualquier modalidad seencuentran inscritas en dicho Registro con el objeto de corroborar la veracidad de ladeclaracioacuten jurada firmada por eiexcltrabajador

64

65

Habilitacioacuten Profesional Vigente Condicioacuten reconocida mediante documento escrito a losmiembros de un determinado Colegio Profesional autorizaacutendolos a desempentildear susfunciones profesionales en un determinado aacutembito La habilitacioacuten profesional vigente debeconsiderarse como miacutenimo hasta el momento de la inscripcioacuten

SERUMS Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de lasciencias de la salud titulados y colegiados destinados principalmente a brindar atencioacutenintegral a la poblacioacuten maacutes vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del paiacutes

Asimismo es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos delSector Puacuteblico en la condicioacuten de nombrados contratados o por servicios no personales a losprogramas de segunda especializacioacuten a nivel nacional y recibir del Estado becas u otrasayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Paiacutes o en el extranjero

IEste servicio seraacute realizado por los siguientes profesionales de la Salud Meacutedico-CirujanosOdontoacutelogos Enfermeras (os) Obstetrices Quiacutemicos- Farmaceacuteuticos NutricionistasTecnoacutelogos Meacutedicos Asistentes Sociales Bioacutelogos Psicoacutelogos Meacutedicos-Veterinarios eIngenieros Sanitarios

La bonificacioacuten es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios delSERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza delFONCODES

7

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

( -z~L ~i ~~f1iexcl~lt ~~~~ lt__t~~_~~bull~_~_I_

bull ~t~ ~_~~~ ~ lt~~~_)

~

69

610

I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

~~

~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

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78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

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Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

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~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

l OBJETIVO

Establecer un procedimiento para la cobertura de servicios requeridos por ESSALUD a traveacutes de laseleccioacuten y contratacioacuten de personas naturales bajo el Reacutegimen Especial de ContratacioacutenAdministrativa de Servicios - CASo I

11FINALIDAD

Seleccionar los servicIos CAS que se ajusten al requerimiento exigido por las diferentesdependencias de la Institucioacuten bajo criterios teacutecnicos estandarizados a nivel institucional

111BASE LEGAL

313233343536

37

3839310

311312313

314315

316

317

318

319

320

321

Constitucioacuten Poliacutetica del PeruacuteLey Ndeg 27056 Ley de Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo Ndeg 002-99-TR Aprueba el Reglamento de la Ley Ndeg 27056 Ley de

Creacioacuten del Seguro Social de SaludDecreto Supremo W 002-2004TR Modifican el Reglamento de la Ley de Creacioacuten del

Seguro Social de Salud-ESSALUDLey W 27444 Ley del Procedimento Administrativo GeneralDecreto Legislativo W 1057 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de ServiciosCA~ IDecreto Supremo W 075-2008-PiexclCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo W1057 Y su modificatoria el Decreto Supremo W 065-2011-PCM y la Ley W 29849 queestablece la eliminacioacuten Progresiva del Reacutegimen Especial del CASoLey Ndeg 23330 Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMSDecreto Supremo W 005-97-SA Reglamento de la Ley W 23330Decreto Supremo W 007-2008-SA Aprueba modificaciones al Reglamento de la Ley W23330Ley W 29973 Ley General de la Persona con DiscapacidadLey Ndeg 28970 Ley que crea el R~istro de Deudores Alimentarios MorososDecreto Supremo Ndeg 002-200~-JUS Reglamento de la Ley que crea el Registro deDeudores Alimentarios MorososLey W 27815 Ley del Coacutedigo de Eacutetica de la Funcioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo W 033-2005~PCM Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten PuacuteblicaLey W 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a laAdministracioacuten PuacuteblicaDecreto Supremo Ndeg 008-2007-60 que dispone que los beneficiados con la Beca Haya dela Torre que culminen sus estudios de maestriacutea contaraacuten con una bonificacioacuten especial enlos concursos puacuteblicos de meacuteritos para acceder a una plaza en la administracioacuten puacuteblicaLey W 29248 Ley del Servicio Mi1itary su Reglamento aprobado mediante Decreto SupremoW 021-2009-DE-SGResolucioacuten de Presidencia Ejecutiva Ndeg 61-2010-SERVIRJPE que establece los criterios para

asignar una bonificacioacuten del diez por ciento (10) en concursos para puestos de trabajo en laadministracioacuten puacuteblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas ArmadasLey Ndeg 29607 Ley de Simplificacioacuten de la Certificacioacuten de los Antecedentes Penales enBeneficio de los Postulantes a unEmpleoLey Ndeg 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios yservidores puacuteblicos asiacute como de Ias personas que presten servicios al Estado bajo cualquiermodalidad contractual y su ReglaTIento

5

I

I322 Decreto Supremo W 019-2002-PCM Reglamento de la Ley que establecioacute prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores puacuteblicos asiacute como de personas que prestenservicios al Estado bajo cualquieJr modalidad contractual

323 Ley Ndeg 27658 Ley Marco de Modernizacioacuten de la Gestioacuten del Estado y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo Ndeg 030-2002-PCM

324 Ley W 26771 Ley que establece la prohibicioacuten de ejercer la facultad de nombramiento ycontratacioacuten del Sector Puacuteblico en casos de parentesco y reglamento aprobado por DecretoSupremo Ndeg 021-2000-PCM modificado por el Decreto Supremo W 017-2002-PCM yDecreto Supremo W 034-2005-piexclCM

325 Ley Ndeg 30294 Ley que modifica el artiacuteculo 1deg de la Ley 26771 que establece la prohibicioacutende ejercer la facultad de nombramiento y contratacioacuten de personal en el sector puacuteblico encaso de parentesco

326 Decreto Ley Ndeg 26113 Aprueban normas relativas al Servicio Civil de GraduandosSECIGRA DERECHO

327 Ley W 27687 Ley que otorga caraacutecter facultativo al SECIGRA DERECHO y modificaartiacuteculos del Decreto Ley W 26113

iexcl 328 Decreto Supremo W 016-2002-UUS Aprueba Reglamento de la Ley del Servicio Civil de

~ iacute 329 ~~iexcl~~mJ~~~~o~~~s~t~~~~I~~16iexclsiquest~~i~~r~~~~~~i~~~~s~del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2014

330 Decreto Supremo W 354-2014-EF que aprueba las Medidas austeridad disciplina y calidaden el gasto puacuteblico y de ingresos del personal a aplicarse durante el Antildeo Fiscal 2015 paralas empresas y entidades bajo el aacutembito del Fondo Nacional de Financiamiento de laActividad Empresarial del Estado- FONAFE

331 Decreto Supremo W 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento y consulta de lainformacioacuten en el Registro Naciomal de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

332 Resolucioacuten Ministerial W 017-2Oacute07-PCM que aprueba la Directiva para el uso registro yconsulta del Sistema Electroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten yDespido - RNSDD

333 Resolucioacuten Ministerial W 112-2008-PCM que modifica el primer paacuterrafo del artiacuteculo 90 de laDirectiva W 001-2007-PCMSG Directiva para el uso registro y consulta del SistemaElectroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

334 Cartas Circulares W 12- GCGP-ESSALUD-2015 Y 13-GCGP-ESSALUD-2015 Acciones depersonal sobre Contratacioacuten Administrativa de Servicios por reemplazo y suplencia

Iaacute~~~~(~N AMBITO DE APLlCACION i(~ ~f El ~mb~o de aplicacioacuten de la pres~nte Directiva alcanza a todas la Unidades Orgaacutenicas de la~ A c 1 nstiacutetuclonc iexcliexcl~

_- V RESPONSABILIDAD

51 Gerencial Central de Gestioacuten de las Personas52 Gerencias Centrales y Unidades Orgaacutenicas de Sede Central53 Gerencias y Direcciones de Oacuterganos Desconcentrados54 Oficinas de Administracioacuten de Oacuterganos Desconcentrados55 Oficinas de Recursos Humanos qe Oacuterganos Desconcentrados

VI CONCEPTOS DE REFERENCIA

6

61 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS- Es unamodalidad contractual especial administrativa y privada del Estado que vincula a una entidad

I

puacuteblica con una persona natural que presta servicios no autoacutenomos de manera temporal yeconoacutemicamente retribuida sinl que esto constituya el inicio de una relacioacuten laboral Estamodalidad de contratacioacuten es diexcl~erente a la locacioacuten de servicios que se realiza de maneraautoacutenoma I

iLa Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho puacuteblicoy confiere a las partes uacutenicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el DecretoLegislativo W 1057 y su Reglamento no estaacute sujeta a las disposiciones del DecretoLegislativo W 276 ni al Reacutegimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo Ndeg728 ni a ninguacuten otro Reacutegimen decarrera especial

I62 Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD) Base de datos

electroacutenica en la que se registran las sanciones de destitucioacuten y despido del personal quelabora en la Administracioacuten Puacuteblica

En todo proceso de convocatoria de personal cualquiera que sea la modalidad decontratacioacuten o nombramiento la entidad deberaacute consultar el RNSDD para verificar si algunode los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcioacuten puacuteblica

I63 Registro de Deudores Alime~tarios Morosos (REDAM) Base de datos de aquellas

personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidaspor mandato judicial La informaCioacuten inscrita en el referido estaacute destinada a proteger a todaslas personas afectadas por las deudas tributarias de manera especial a los menores de edady las personas con incapacidad permanente

Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector PuacuteblicoNacional deberaacuten acceder a la base de datos del Registro con la finalidad de verificar si laspersonas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones bajo cualquier modalidad seencuentran inscritas en dicho Registro con el objeto de corroborar la veracidad de ladeclaracioacuten jurada firmada por eiexcltrabajador

64

65

Habilitacioacuten Profesional Vigente Condicioacuten reconocida mediante documento escrito a losmiembros de un determinado Colegio Profesional autorizaacutendolos a desempentildear susfunciones profesionales en un determinado aacutembito La habilitacioacuten profesional vigente debeconsiderarse como miacutenimo hasta el momento de la inscripcioacuten

SERUMS Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de lasciencias de la salud titulados y colegiados destinados principalmente a brindar atencioacutenintegral a la poblacioacuten maacutes vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del paiacutes

Asimismo es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos delSector Puacuteblico en la condicioacuten de nombrados contratados o por servicios no personales a losprogramas de segunda especializacioacuten a nivel nacional y recibir del Estado becas u otrasayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Paiacutes o en el extranjero

IEste servicio seraacute realizado por los siguientes profesionales de la Salud Meacutedico-CirujanosOdontoacutelogos Enfermeras (os) Obstetrices Quiacutemicos- Farmaceacuteuticos NutricionistasTecnoacutelogos Meacutedicos Asistentes Sociales Bioacutelogos Psicoacutelogos Meacutedicos-Veterinarios eIngenieros Sanitarios

La bonificacioacuten es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios delSERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza delFONCODES

7

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

( -z~L ~i ~~f1iexcl~lt ~~~~ lt__t~~_~~bull~_~_I_

bull ~t~ ~_~~~ ~ lt~~~_)

~

69

610

I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

~~

~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

77

78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

I

I322 Decreto Supremo W 019-2002-PCM Reglamento de la Ley que establecioacute prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores puacuteblicos asiacute como de personas que prestenservicios al Estado bajo cualquieJr modalidad contractual

323 Ley Ndeg 27658 Ley Marco de Modernizacioacuten de la Gestioacuten del Estado y su Reglamentoaprobado por Decreto Supremo Ndeg 030-2002-PCM

324 Ley W 26771 Ley que establece la prohibicioacuten de ejercer la facultad de nombramiento ycontratacioacuten del Sector Puacuteblico en casos de parentesco y reglamento aprobado por DecretoSupremo Ndeg 021-2000-PCM modificado por el Decreto Supremo W 017-2002-PCM yDecreto Supremo W 034-2005-piexclCM

325 Ley Ndeg 30294 Ley que modifica el artiacuteculo 1deg de la Ley 26771 que establece la prohibicioacutende ejercer la facultad de nombramiento y contratacioacuten de personal en el sector puacuteblico encaso de parentesco

326 Decreto Ley Ndeg 26113 Aprueban normas relativas al Servicio Civil de GraduandosSECIGRA DERECHO

327 Ley W 27687 Ley que otorga caraacutecter facultativo al SECIGRA DERECHO y modificaartiacuteculos del Decreto Ley W 26113

iexcl 328 Decreto Supremo W 016-2002-UUS Aprueba Reglamento de la Ley del Servicio Civil de

~ iacute 329 ~~iexcl~~mJ~~~~o~~~s~t~~~~I~~16iexclsiquest~~i~~r~~~~~~i~~~~s~del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2014

330 Decreto Supremo W 354-2014-EF que aprueba las Medidas austeridad disciplina y calidaden el gasto puacuteblico y de ingresos del personal a aplicarse durante el Antildeo Fiscal 2015 paralas empresas y entidades bajo el aacutembito del Fondo Nacional de Financiamiento de laActividad Empresarial del Estado- FONAFE

331 Decreto Supremo W 089-2006-PCM Reglamento para el funcionamiento y consulta de lainformacioacuten en el Registro Naciomal de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

332 Resolucioacuten Ministerial W 017-2Oacute07-PCM que aprueba la Directiva para el uso registro yconsulta del Sistema Electroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten yDespido - RNSDD

333 Resolucioacuten Ministerial W 112-2008-PCM que modifica el primer paacuterrafo del artiacuteculo 90 de laDirectiva W 001-2007-PCMSG Directiva para el uso registro y consulta del SistemaElectroacutenico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido - RNSDD

334 Cartas Circulares W 12- GCGP-ESSALUD-2015 Y 13-GCGP-ESSALUD-2015 Acciones depersonal sobre Contratacioacuten Administrativa de Servicios por reemplazo y suplencia

Iaacute~~~~(~N AMBITO DE APLlCACION i(~ ~f El ~mb~o de aplicacioacuten de la pres~nte Directiva alcanza a todas la Unidades Orgaacutenicas de la~ A c 1 nstiacutetuclonc iexcliexcl~

_- V RESPONSABILIDAD

51 Gerencial Central de Gestioacuten de las Personas52 Gerencias Centrales y Unidades Orgaacutenicas de Sede Central53 Gerencias y Direcciones de Oacuterganos Desconcentrados54 Oficinas de Administracioacuten de Oacuterganos Desconcentrados55 Oficinas de Recursos Humanos qe Oacuterganos Desconcentrados

VI CONCEPTOS DE REFERENCIA

6

61 Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS- Es unamodalidad contractual especial administrativa y privada del Estado que vincula a una entidad

I

puacuteblica con una persona natural que presta servicios no autoacutenomos de manera temporal yeconoacutemicamente retribuida sinl que esto constituya el inicio de una relacioacuten laboral Estamodalidad de contratacioacuten es diexcl~erente a la locacioacuten de servicios que se realiza de maneraautoacutenoma I

iLa Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho puacuteblicoy confiere a las partes uacutenicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el DecretoLegislativo W 1057 y su Reglamento no estaacute sujeta a las disposiciones del DecretoLegislativo W 276 ni al Reacutegimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo Ndeg728 ni a ninguacuten otro Reacutegimen decarrera especial

I62 Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD) Base de datos

electroacutenica en la que se registran las sanciones de destitucioacuten y despido del personal quelabora en la Administracioacuten Puacuteblica

En todo proceso de convocatoria de personal cualquiera que sea la modalidad decontratacioacuten o nombramiento la entidad deberaacute consultar el RNSDD para verificar si algunode los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcioacuten puacuteblica

I63 Registro de Deudores Alime~tarios Morosos (REDAM) Base de datos de aquellas

personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidaspor mandato judicial La informaCioacuten inscrita en el referido estaacute destinada a proteger a todaslas personas afectadas por las deudas tributarias de manera especial a los menores de edady las personas con incapacidad permanente

Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector PuacuteblicoNacional deberaacuten acceder a la base de datos del Registro con la finalidad de verificar si laspersonas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones bajo cualquier modalidad seencuentran inscritas en dicho Registro con el objeto de corroborar la veracidad de ladeclaracioacuten jurada firmada por eiexcltrabajador

64

65

Habilitacioacuten Profesional Vigente Condicioacuten reconocida mediante documento escrito a losmiembros de un determinado Colegio Profesional autorizaacutendolos a desempentildear susfunciones profesionales en un determinado aacutembito La habilitacioacuten profesional vigente debeconsiderarse como miacutenimo hasta el momento de la inscripcioacuten

SERUMS Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de lasciencias de la salud titulados y colegiados destinados principalmente a brindar atencioacutenintegral a la poblacioacuten maacutes vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del paiacutes

Asimismo es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos delSector Puacuteblico en la condicioacuten de nombrados contratados o por servicios no personales a losprogramas de segunda especializacioacuten a nivel nacional y recibir del Estado becas u otrasayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Paiacutes o en el extranjero

IEste servicio seraacute realizado por los siguientes profesionales de la Salud Meacutedico-CirujanosOdontoacutelogos Enfermeras (os) Obstetrices Quiacutemicos- Farmaceacuteuticos NutricionistasTecnoacutelogos Meacutedicos Asistentes Sociales Bioacutelogos Psicoacutelogos Meacutedicos-Veterinarios eIngenieros Sanitarios

La bonificacioacuten es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios delSERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza delFONCODES

7

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

( -z~L ~i ~~f1iexcl~lt ~~~~ lt__t~~_~~bull~_~_I_

bull ~t~ ~_~~~ ~ lt~~~_)

~

69

610

I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

~~

~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

77

78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

puacuteblica con una persona natural que presta servicios no autoacutenomos de manera temporal yeconoacutemicamente retribuida sinl que esto constituya el inicio de una relacioacuten laboral Estamodalidad de contratacioacuten es diexcl~erente a la locacioacuten de servicios que se realiza de maneraautoacutenoma I

iLa Contratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho puacuteblicoy confiere a las partes uacutenicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el DecretoLegislativo W 1057 y su Reglamento no estaacute sujeta a las disposiciones del DecretoLegislativo W 276 ni al Reacutegimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo Ndeg728 ni a ninguacuten otro Reacutegimen decarrera especial

I62 Registro Nacional de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD) Base de datos

electroacutenica en la que se registran las sanciones de destitucioacuten y despido del personal quelabora en la Administracioacuten Puacuteblica

En todo proceso de convocatoria de personal cualquiera que sea la modalidad decontratacioacuten o nombramiento la entidad deberaacute consultar el RNSDD para verificar si algunode los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcioacuten puacuteblica

I63 Registro de Deudores Alime~tarios Morosos (REDAM) Base de datos de aquellas

personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidaspor mandato judicial La informaCioacuten inscrita en el referido estaacute destinada a proteger a todaslas personas afectadas por las deudas tributarias de manera especial a los menores de edady las personas con incapacidad permanente

Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector PuacuteblicoNacional deberaacuten acceder a la base de datos del Registro con la finalidad de verificar si laspersonas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones bajo cualquier modalidad seencuentran inscritas en dicho Registro con el objeto de corroborar la veracidad de ladeclaracioacuten jurada firmada por eiexcltrabajador

64

65

Habilitacioacuten Profesional Vigente Condicioacuten reconocida mediante documento escrito a losmiembros de un determinado Colegio Profesional autorizaacutendolos a desempentildear susfunciones profesionales en un determinado aacutembito La habilitacioacuten profesional vigente debeconsiderarse como miacutenimo hasta el momento de la inscripcioacuten

SERUMS Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de lasciencias de la salud titulados y colegiados destinados principalmente a brindar atencioacutenintegral a la poblacioacuten maacutes vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del paiacutes

Asimismo es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos delSector Puacuteblico en la condicioacuten de nombrados contratados o por servicios no personales a losprogramas de segunda especializacioacuten a nivel nacional y recibir del Estado becas u otrasayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Paiacutes o en el extranjero

IEste servicio seraacute realizado por los siguientes profesionales de la Salud Meacutedico-CirujanosOdontoacutelogos Enfermeras (os) Obstetrices Quiacutemicos- Farmaceacuteuticos NutricionistasTecnoacutelogos Meacutedicos Asistentes Sociales Bioacutelogos Psicoacutelogos Meacutedicos-Veterinarios eIngenieros Sanitarios

La bonificacioacuten es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios delSERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza delFONCODES

7

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

( -z~L ~i ~~f1iexcl~lt ~~~~ lt__t~~_~~bull~_~_I_

bull ~t~ ~_~~~ ~ lt~~~_)

~

69

610

I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

~~

~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

77

78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

66 SECIGRA derecho Es el Servicio Civil de Graduandos que prestan los estudiantes deluacuteltimo antildeo de derecho en instituciones puacuteblicas y de administracioacuten de justiciapermitieacutendoles acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismascomplementando sus conocimientos teacutecnicos

~Para este caso la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller siemprey cuando se haya cumplido con lo consignado en el paacuterrafo que precede asiacute como lapresentacioacuten de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA yo la respectiva resolucioacuten

67 Perfil de puesto Es la informacioacuten estructurada respecto de la ubicacioacuten de un puestodentro de la estructura orgaacutenica misioacuten funciones asiacute como tambieacuten los requisitos yexigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempentildearseadecuadamente en un puesto

68 Experiencia Laboral Requisitos de experiencia general y experiencia especiacutefica necesariapara ocupar el puesto ya sea en el sector puacuteblico yo privado

611 Firma o Firma autoacutegrafa Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documentopara dar autentiad para expiesar que aprueba su contenid~ejep[o

( -z~L ~i ~~f1iexcl~lt ~~~~ lt__t~~_~~bull~_~_I_

bull ~t~ ~_~~~ ~ lt~~~_)

~

69

610

I

Experiencia Profesional Entepdida como el tiempo computado a partir de la obtencioacuten delgrado acadeacutemico de Bachiller durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboralen la materia de su profesioacuten IRuacutebrica Trazo o conjunto de tra~os que se antildeaden al nombre al firmar y que individualizan lafirma de cada persona ejemplo

612 Post firma Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento y a su vezel cargo que le distingue maacutes el sello respectivo de ser el caso ejemplo

CPC Joseacute Mariacutea Fuentes AlcaacutentaraJefe de la Oficina de Administracioacuten

Red Asistencial Rebagliati

8

~~

~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

77

78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

~~

~ltj~ ~ J

VII DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones de Ingreso

71 Los procesos de seleccioacuten de personal mediante contratacioacuten Administrativa de Servicios(CAS) se regulan a traveacutes del procedimiento establecido en la presente Directiva sustentadasobre la base de la Poliacutetica de Seleccioacuten de Personal en ESSALUD aprobada por la AltaDireccioacuten asiacute como del Plan Estrateacutegico Institucional en lo que se refiere al objetivo de meacuteritocapacidad y competitividad lo que posibilitaraacute incorporar al personal que se ajuste a lasexigencias condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a serconvocados

72 El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria yobligatoriamente como resultado de un proceso de seleccioacuten regido por la presente Directiva ycuya ejecucioacuten corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializadosen adelante Oacuterganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten yCarrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas (GCGP) en lo quecompete a la Sede Central

De la Modalidad y motivos de Contratacioacuten

73 El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial deContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS dentro de los supuestos establecidos en lapresente norma estaacute orientado a las situaciones siguientes

a) Atencioacuten de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccioacuten siendoesta situacioacuten en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobadosmediante resolucioacuten competente con sustento presupuestal

b) Atencioacuten de servicios especiacuteficos de duracioacuten determinada (soacutelo en caso de CAS)c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo)d) Sustitucioacuten del titular del cargo o servicio sentildealando el tiempo que regiraacute el contrato y el

causal del mismo (CAS por suplencia)e) El ingreso de personal tambieacuten se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a

resolver situaciones coyuntuumlrales o de emergencia tales como desastres naturales-terremotos cataclismos ausencia de personal debido a paralizacioacuten de labores u otro queguarde relacioacuten con la necesidad institucional

De la Autorizacioacuten

74 Para convocar un proceso de seleccioacuten de personal se debe contar previamente conautorizacioacuten para la contratacioacuten de personal emitida por la GCGP en los casos quecorresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia lafacultad de contratacioacuten respectiva

75 La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciaraacute las coordinaciones sobre laconvocatoria del respectivo proceso de seleccioacuten con la OSPC de la GCGP La OSPC actuaraacuteen funcioacuten de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente

9

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

77

78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

IConduccioacuten del proceso de seleccioacuten de personal

I

76 La ejecucioacuten de los procesos deacute seleccioacuten de personal en los 0000 estaraacute a cargo de ladenominada Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten en adelante la Comisioacuten designada para talefecto y en la Sede Central la conduccioacuten del Proceso de Seleccioacuten estaraacute a cargo delprofesional responsable de la OSPC en coordinacioacuten con el representante designadocorrespondiente al aacuterea donde se encuentra el servicio a convocar

77

78

79

La conformacioacuten de la Comisioacuten seraacute oficializada mediante resolucioacuten del titular del 0000debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracioacuten (OAOM)

Las personas designadas como liembros de la Comisioacuten asumen responsabilidad desde queson notificados como tales y estaacuten obligados a cumplir con las funciones asignadas en lapresente norma El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacioacuten vaacutelida representa falta decaraacutecter administrativo Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes

La Comisioacuten debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedana determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar requisitos que deben cumplir lospostulantes asiacute como los criterios que regiraacuten para las evaluaciones

710 La Comisioacuten CAS estaraacute conformada para todos los casos por tres (03) miembros

TitularesII

a) El Jefe de la Oficina de Administracioacuten o quien eacuteste proponga en su representacioacuten comoPresidente iexcl

b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) El Representante del aacuterea o dependencia como miembro

Suplentes

a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracioacuten como presidenteb) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Teacutecnicoe) Especialista o Profesional del aacuterea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos

a convocarse como miembro cuando se concursen varios cargos el representantecoordinaraacute la participacioacuten de los representantes de las demaacutes aacutereas para tratar los temasinherentes al perfil y requisitos adicionales de ser el caso

1711 Los miembros suplentes soacutelo entraraacuten en funciones por la ausencia del titular generada por

causas de fuerza mayor tales como licencias por enfermedad ausencias imprevistas de lazona de trabajo inhibicioacuten de los miembros por las causales indicadas en el numeral 718 dela presente Oirectiva o situacioacuten similar Los titulares reemplazados estaacuten obligados a probardocumentadamente las causas que dieron origen a su retiro de la Comisioacuten y deberaacute constarnecesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final

712 El reemplazo de un miembro de la Comisioacuten es definitivo hasta la conclusioacuten del proceso Elmiembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan susfunciones en la Comisioacuten Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estaacutenobligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados

713 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionalesespecialidades o dependencias el representante o tercer miembro del aacuterea a la cualpertenece el cargo o servicio a cybrir siempre seraacute soacutelo uno y para el caso especiacutefico de sus

10

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

iacute

iI

funciones deberaacute coordinar cJ todas las aacutereas involucradas a efectos de una adecuadaevaluacioacuten de los postulantes I

714 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especiacuteficamentede calificacioacuten asistencial y de considerarlo conveniente el tercer miembro necesariamentedeberaacute ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesioacuten affn a eacuteste y de consideraren la convocatoria especialidadleacuteste necesariamente deberaacute acreditarla a efecto de que elproceso de seleccioacuten se realiceiexcl con objetividad salvo situaciones debidamente sustentadasen las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caracteriacutesticas loque deberaacute ser informado oportunamente a la OSPC

I715 Los miembros de la Comisioacuten tanto titulares y suplentes no deberaacuten identificarse con ninguna

institucioacuten entidad o representa~ioacuten gremial

716 Los responsables de los procesos de seleccioacuten CAS deben tener pleno conocimiento de lasdisposiciones que los rigen siendo sus principales funciones de acuerdo a su competencialas siguientes

a) Organizar y ejecutar el proceso de seleccioacutenb) Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de

Convocatoria establecer el cronograma de actividades y disponer su difusioacutenc) Establecer los criterios de evaluacioacuten los que deberaacuten consignarse en actas antes de la

publicacioacuten del aviso de convocatoria coordinar las pruebas aplicarlas calificarlas ydisponer la difusioacuten de los resultados

d) Realizacioacuten de la verificacioacuten del RNSDD y REDAMe) Cumplir el cronograma de aotividades establecidof) Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del

proceso la misma que deberaacute consignar la firma y post firma de todos los miembros de laComisioacuten

g) Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas delos representantes de las instituciones yo entidades puacuteblicas o de representacionesgremiales debidamente autorizadas por la Comisioacuten velando para que su participacioacuten enel proceso sea en calidad deveedores u observadores

h) Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracioacuten de laprueba antes de su aplicacioacuten para garantizar la transparencia del proceso

i) Atender las observaciones yo reclamos de los postulantes de manera oportuna yconsignarlas en actas

j) Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa el Cuadro de Meacuteritos yproceder a su difusioacuten en los medios establecidos para tal efecto

k) Enviar los resultados generados en el proceso de seleccioacuten a la OSPC para su difusioacuten enel portal institucional en las fechas que indica el cronograma

1) Elaborar y presentar el Informe final asiacute como informacioacuten adicional o levantar lasobservaciones que solicite o formule la GCGP u otros oacuterganos autorizados

m) Otras directamente vinculadas a la ejecucioacuten del proceso de evaluacioacutenn) Realizar otras acciones que se encuentren directamente vinculadas a la ejecucioacuten del

proceso de seleccioacuten bajo su conduccioacuten

717 La Comisioacuten tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollodel proceso de seleccioacuten el cualjsin formar parte de la Comisioacuten CAS asume responsabilidadde sus actos especiacuteficos por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lorigen y especfficamente de los ariterios de evaluacioacuten y las precisiones correspondientes

718 Asimismo en casos excepcionales podraacuten autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisioacuten en calidad de veedores quienes no podraacuten intervenir por ninguacuten motivoI

11

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

iexcltr-~~~ n

- -~ gt

directamente o indirectamente en el proceso ya que de ser asiacute la Comisioacuten estaacute obligada aconsignarlo en el Informe Final y deberaacute comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcioacutende las medidas correspondientes bajo responsabilidad Estas acciones quedaraacuten necesaria yobligatoriamente registradas en Actas Los miembros de la Comisioacuten son responsablessolidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisioacuten

719 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccioacuten asiacute como el personal de apoyo nodeben tener viacutenculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidadcuarto grado de consanguinidad y por razoacuten de matrimonio De presentarse tal situacioacutendeben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en laque son notificados como parte del mismo accioacuten que debe constar en Actas y en el InformeFinal

720 No pueden ser miembros de la Comisioacuten los servidores que se encuentren cumpliendosancioacuten administrativa vigente por procesos disciplinarios ni los que se encuentren en uso devacaciones o licencia

721 La Comisioacuten podraacute coordinar con la Defensoriacutea del Pueblo la Fiscaliacutea de Prevencioacuten delDelito u otra autoridad local a fin que participen en el proceso de contratacioacuten de acuerdo asus competencias La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisioacuten cumpla consus funciones

722 Para las sesiones de la Comisioacuten se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (osus suplentes ante la ausencia justificada de eacutestos) Las decisiones se adoptan por mayoriacuteasimple En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente

VIII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA

81 Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios deberaacuten contarcon la autorizacioacuten establecida en el numeral 74 de la presente norma en virtud a lasdisposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lorelativo a la contratacioacuten de servicios por CAS para atender nuevas funciones o incrementode actividad o del nivel de produccioacuten y para atender servicios especiacuteficos de duracioacutendeterminada siendo necesaria la opinioacuten previa de la Sub Gerencia de Programacioacuten deRecursos Humanos de la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas para serviciosadministrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistencialesdependiendo de la naturaleza del requerimiento

82 Una vez emitida la autorizacioacuten a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizadosdeben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos

- Carta en fa cual se les autoriza la contratacioacuten de los servicios solicitados- Perfiles de los servicios a convocarse incluidos en la autorizacioacuten- Aviso de Convocatoria (Anexo Ndeg 01)- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representante

del respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede central- Cronograma del Proceso

12

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

83

84

85

Para reemplazar servicios previamente contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten ICarta de renuncia de la persoAa que cubrioacute el servicio o documento donde se indique la noproacuterroga o no renovacioacuten del mismo

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio a reemplazar_ Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria con la cual se cubrioacuteinicialmente el servicio

- Copia de la Carta a la OSPC en donde se remitioacute el Informe final del proceso primigenio(con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)

- Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o documento de acreditacioacuten del representantedel respectivo proceso de seleccioacuten para el caso de Sede centralCronograma del Proceso I

Para suplir servicios previameAte contratados soacutelo hasta la fecha en que cuenten condisponibilidad presupuestal deberaacuten enviar a la OSPC de la GCGP la siguientedocumentacioacuten

_ Documento que indique la condicioacuten de incapacidad temporal del titular del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Carta de autorizacioacuten inicial para la contratacioacuten del servicio- Coacutedigo del Proceso de Seleccioacuten yo Aviso de convocatoria a traveacutes del cual ingresoacute eltitular del servicio

- Aviso de Convocatoria (con excepcioacuten de las dependencias de la Sede Central)Resolucioacuten de conformacioacuten de la Comisioacuten o carta de presentacioacuten del representante parael caso de Sede central

- Cronograma del Proceso IUna vez que la OSPC reciba i la documentacioacuten indicada en la etapa previa deberaacutendesarrollarse las siguientes acciohes

En el caso de las dependencias de la Sede Central

- Coordinar con la OSPC la elaboracioacuten del Aviso de Convocatoria cuyo proyecto final debecontar con la conformidad del oacutergano que convoca

- La OSPC determinaraacute los criterios de evaluacioacuten y estableceraacute el cronogramacorrespondiente IUna vez recibida la conformiqad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Estado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente difusioacuten la que podraacute efectuar tambieacuten en otros medios queconsidere conveniente (marquesinas Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales yotros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccioacuten a convocar

II

13

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

I

- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria el que debe ser remitido a la OSPC para sucorrespondiente revisioacuten La OSPC una vez revisado devolveraacute el proyecto a la respectivadependencia para la conformidad correspondiente

- Establecer los criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular lo cual debe cons1ar en el Ac1acorrespondiente (Anexo W 02)

- Una vez recibida la conformidad la OSPC remitiraacute el Aviso de Convocatoria al ServicioNacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo (MTPE) con diez(10) dlas haacutebiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos detrabajo vacantes a ofertar al Portal del Es1ado Peruano al Consejo Nacional para laIntegracioacuten de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informaacutetico Institucionalpara su correspondiente publitacioacuten siendo responsabilidad del 0000 la difusioacuten en elaacutembito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas Bolsasde Trabajo instituciones redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiOacuteN DE LA CONVOCATORIAi

86 Para la elaboracioacuten de los rJquisitos de formacioacuten experiencia laboral capacitacioacutenconocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso deberaacuten comomlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Baacutesicos de los Cargos DichoManual serviraacute de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

87 En ninguacuten caso los requisitos deQen constituir discriminacioacuten de sexo edad u otros conceptosgarantizando la igualdad de oportunidades y condiciones para postular

88 Los requisitos obligatorios que se determinen y los aspectos por los que se otorguebonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad nivel yo eldesempentildeo del cargo o servicio a cubrir pudiendo determinarse excepcionalmente por otrosmotivos debidamente justificados

I

89 En el Aviso de Convocatoria deb~ sentildealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar encopia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos

810 El Aviso de Convocatoria se elaboraraacute considerando los siguientes aspectos

a) Objeto de la convocatoria ihdicando modalidad la relacioacuten de los cargos o serviciosnuacutemero y especialidad de ser el caso motivo de la sustitucioacuten (soacutelo en caso que seasuplencia)

b) Requisitos Obligatorios precisando los que deben acreditarse documen1adamente y loque se efectuacutean mediante declaracioacuten jurada

c) Requisitos especificas u otros considerados como deseables que deberaacuten consignarsecomo de preferencia

d) Funciones que realizaraacuten loscargos o servicios convocadose) Cronograma de actividades del proceso de seleccioacuten En ella se consignaraacute fecha y hora

de las etapas de evaluacioacuten y la difusioacuten de los resultadosf) Lugar fecha y horario de inscripcioacuteng) Condiciones contractuales requeridash) Otros requerimientos que se considere conveniente

IDE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

811 Complementariamente a la difusioacuten a traveacutes de los medios informaacuteticos los responsables delproceso podraacuten publicar las convocatorias en los siguientes medios

II 14

---- -------

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

~u~~~gt~

a) Marquesinas y paneles de difu$ioacuten estrateacutegicamente ubicados El Aviso de Convocatoria sepublicaraacute con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a la fecha deinicio de la inscripcioacuten de postulantes en lugares visibles de los 0000 pudiendo hacerlotambieacuten en otras dependencia~ En los procesos que requieran una amplia difusioacuten debidoa la dificultad en la captacioacuten de postulantes deberaacute establecerse un periodo de hasta diez(10) diacuteas haacutebiles para fa pyblicacioacuten del Aviso de Convocatoria en la paacutegina Webinstitucional a efecto de generar las condiciones para una amplia participacioacuten

b) Diarios de amplia circulacioacuten local o nacional El Aviso de Convocatoria se difunde a traveacutesde diarios de amplia circulacioacuten local o nacional preferentemente para cubrir maacutes de diez(10) cargos o servicios o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacioacutende postulantes

c) Bolsas de Trabajo instituciones redes sociales y otros medios El Aviso de Convocatoriapodraacute ser difundido con una anticipacioacuten no menor de tres (03) diacuteas haacutebiles anteriores a lafecha de inicio de la inscripcioacuten de postulantes a traveacutes del establecimiento de contactoscon entidades educativas instituciones de prestigio y bolsas de trabajo con el objeto deinformar sobre oportunidades de trabajo que posibilitaraacuten una mayor atraccioacuten de las ofertaspuestas a disposicioacuten por la In~titucioacuten

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiOacuteN

812 Concluido el periacuteodo de difusioacuten se debe proceder a la inscripcioacuten de postulante la cual debeefectuarse por un periacuteodo que I garantice la participacioacuten de un significativo nuacutemero departicipantes dependiendo de la relacioacuten oferta-demanda del servicio requerido en el mercadolaboral de la localidad donde se efectuacutea la convocatoria El plazo miacutenimo de inscripcioacuten seraacutede un (01) diacutea siendo responsabilidad de la Comisioacuten Responsable o quien haga sus vecesen la Sede Central que las fechas de inscripcioacuten promuevan una amplia participacioacuten depostulantes

813 Podraacuten inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en laconvocatoria incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de laadministracioacuten puacuteblica Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividadesadministrativas y la prestacioacuten de servicios asistenciales los trabajadores de ESSALUO quedeseen postular deberaacuten acreditar un (01) antildeo de servicios ininterrumpidos en la institucioacuten ypodraacuten participar como maacuteximo en dos procesos de seleccioacuten durante el antildeo calendario

814 Las personas que laboran en otras entidades de la administracioacuten Puacuteblica pueden participaren los procesos de seleccioacuten convocados por ESSALUD Los que resulten seleccionados seincorporaraacuten a la institucioacuten previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios oprevia acreditacioacuten de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber con excepcioacutende los que desempentildeen labor docente

I

815 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso

a)b)e)

d)

e)

Postulantes que no acrediten los requisitos miacutenimos establecidosServidores que esteacuten cumpliendo sancioacuten disciplinaria de cese temporalEx servidores destituidos o separados del servicio cuya sancioacuten fue aplicada en losuacuteltimos 5 antildeos a la fecha de postulacioacuten inclusiveEx servidores sancionados con destitucioacuten o separacioacuten definitiva en el servicio pordelitos de violacioacuten sexual yo corrupcioacuten de funcionariosPersonas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacioacuten adulteracioacuten u otras faltasen los procesos de nombramiento y contratacioacuten de los uacuteltimos (5) antildeos

15

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

ltiexclt J

II

f) Personas que tengan relacioacuten de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad con alguacuten miembro del Comiteacute de Contratacioacuten

g) Personas con antecedentes penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitadosjudicialmente

h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcioacuten puacuteblica por decisioacutenadministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada

i) Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacioacuten civilj) Personas con quejas reitercltivas por mala atencioacuten al administrado correspondiente al

antildeo en curso ante la Defen~oriacutea del Asegurado Defensoriacutea del Pueblo Indecopi SedeCentral u otra autoridad

k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual tocamientos indebidos1) Personas con antecedentes penales o judicialesm) Personas sancionadas por infraccioacuten grave (Resolucioacuten contractual destitucioacuten yo multa)

de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Coacutedigo de Eacutetica de laFuncioacuten Puacuteblica I

n) Haber sido sancionado con suspensioacuten de 30 diacuteas o maacutes en los uacuteltimos dos (02) antildeoscontados a la fecha de publicacioacuten de la convocatoria

o) Estar cumpliendo sancioacuten de suspensioacuten de treinta (30) diacuteas o maacutes en la fecha depublicacioacuten de la convocatoria o de la inscripcioacuten de postulantes

p) Personas con inhabilitacioacuten ~dministrativa judicial o poliacutetica vigente para ejercer funcioacutenpuacuteblica

q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado salvo que dejen de percibir esosingresos durante el periodo de contratacioacuten administrativa de servicios o ejerzan funcioacutendocente

r) Personas con impedimento para ser postores o contratistas expresamente previsto porlas disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia

s) Estar inscritos en el Registro de Sanciones de Destitucioacuten y Despido (RNSDD)t) No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcioacuten

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIOacuteN DEL POSTULANTE

816 Inscripcioacuten Presencial (Presentacioacuten de expediente)

Los postulantes se inscribiraacuten pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentosI

a) Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)b) Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)e) Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)d) Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo de Especialista

o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico (Anexo W 06)e) Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)f) Curriacuteculum Vitae documentadog) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carneacute de Extranjeriacutea vigenteh) Copia simple de los documentos de formacioacuten experiencia y capacitacioacuten sentildealados en

el Aviso de Convocatoria i) Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria

817 La Solicitud de Inscripcioacuten y los Formatos de Declaraciones Juradas se encontraraacuten en lapaacutegina web institucional wwwes~aludgobpe (link Oportunidad Laboral) Para efectos de lainscripcioacuten presencial dichos documentos deben ser impresos por los postulantes ypresentados en las fechas establecidas seguacuten cronograma de inscripcioacuten

818 No constituye obligacioacuten de ESSAlUD entregar los Formatos indicados lo cual noque las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente

1

I

impide

16

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

------~~~~----------~-------

1

819 La inscripcioacuten no es necesariamlnle personal siempre que la Solicud de Inscripcioacuten y lasDeclaraciones Juradas hayan sido firmadas por el postulante quien deberaacute foliar suexpediente empezando la numeracioacuten a partir de la uacuteltima hoja

820 Inscripcioacuten en liacutenea a traveacutes del Sistema de Seleccioacuten de PersonalI

8201 Para los casos en que la Inscripcioacuten a la oferta sea en liacutenea el postulante tiene laopcioacuten de acceder a traveacutes de la paacutegina web institucional al Sistema de Seleccioacuten dePersonal (SISEP) Cabe mencionar que para efectos de simplificacioacuten administrativaeste tipo de inscripcioacuten constituye una Declaracioacuten Jurada de cumplimiento derequisitos por parte del- postulante siendo su correcto llenado una forma de precalificacioacuten de lo solicitado en el perfil de cargo que se encontraraacute sujeto a laverificacioacuten de documentos por parte de la comisioacuten responsable del proceso y quedeberaacute realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisioacuten de resultadosfinales I

8202 El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcioacuten en liacutenea tendraacute laoportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 816 de maneraprevia a la etapa de Evaluacioacuten Personal (Entrevista) establecida en el cronogramarespectivo siendo responsabilidad de la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacutendeterminar periodos de tiempo adecuados para la verificacioacuten documental de losexpedientes recibidos

821 La inscripcioacuten de los postulantes tanto presencial como on line se efectuacutea en las fechas yhoras indicadas en el Aviso de Convocatoria publicado debiendo preverse las acciones parasu cumplimiento I

iexcl

822 Para los casos en que la Inscripcioacuten de postulantes sea presencial las 0000 las realizanpreferentemente a traveacutes de la Oficina de Traacutemite Documentario o el aacuterea que haga susveces la cual enviaraacute oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en elRegistro de Postulantes Inscritos (Anexo W 08) En la Sede Central lo realiza la SubGerencia de Administracioacuten Documentaria de la Secretariacutea General

DE LA ETAPA DE SELECCiOacuteN i823 La etapa de seleccioacuten se efectuacuteeacute sobre la base de cien (100) puntos el que resulta de la

sumatoria de los puntajes parciales asignados (miacutenimo y maacuteximo) a cada una de lasevaluaciones aplicadas tal como se indica a continuacioacuten

bullbullbullbullTlp()[)itivAacutef-4AC19NCylt gtijMwi~a~ltr r(~~~Ibullbullbull

Evaluacioacuten Curricular I 30 50Evaluacioacuten Personal (Entrevista) 25 50

PUNTAJE TOTAL 55 100824 De considerarse pertinente podraacute aplicarse una Evaluacioacuten Psicoteacutecnica que constaraacute de 25

iacutetems Esta prueba no otorga puntaje alguno Se consideraraacute como aprobados (APTOS) a lospostulantes que respondan correctamente maacutes del 50 del total de iacutetems establecidos esdecir 13 respuestas correctas No hay puntos en contra por respuesta equivocada

17

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

825 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadasdeberaacute considerarse obligatori~mente ademaacutes de las evaluaciones mencionadas laEvaluacioacuten Psicoloacutegica i

826 Todas las evaluaciones incluid~s la Psicoteacutecnica que se llegara aplicar tienen caraacutectereliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben

827 En la Evaluacioacuten Curricular efectuada de manera presencial antes de proceder a lacalificacioacuten y asignacioacuten del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de losrequisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria los que deben encontrarseindicados en el Formato de critetios de Evaluacioacuten Curricular El no cumplimiento de algunode ellos determinaraacute la eliminaci6n del postulante El puntaje maacuteximo de esta evaluacioacuten nodebe exceder de cincuenta (50) p~ntos auacuten con las bonificaciones que se asignen

828 En la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) se utilizaraacuten los criterios que se indican en el anexocorrespondiente (Anexos Ndeg OgAacute 098 Y 09C) Al respecto tomando como referencia elpuntaje maacuteximo asignado a esta evaluacioacuten (50 puntos) se debe tener en cuenta las pautassiguientes

a) Se desarrolla a traJeacutes de una entrevista personal por competencias de acuerdoa los criterios establecidos En ella intervienen los responsables del procesopudiendo contar con un especialista en la materia siendo el puntaje miacutenimoaprobatorio de once (11) puntos

b) Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estaacuten acordescon la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir

c) Pueden efectuarse preguntas de diversa iacutendole tomando como referencia laGuiacutea de calificacioacuten correspondiente al Anexo 09-8 pero considerando queestas evaluaciones no deben calificarse como un examen de conocimientos

Ioral I

829 De considerarse pertinente el aacuterea usuaria en coordinacioacuten con la OSPC podraacute aplicar unaevaluacioacuten adicional (Centro de Evaluacioacuten o Assessment pruebas psicoloacutegicas especiacuteficasetc) en el cual se consideraraacute coacutemo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuentapor ciento (50) del puntaje maacuteximo establecido para la referida evaluacioacuten y cuyadistribucioacuten es como sigue

~igtiiite9~~~y~4q~PA~jii r~lNtildeT~ampjPtJNTAJE bullbullbullbullbullbullbullbullIVJAxIVIPiiEva luacioacuten Curricular I 18 30Evalu acioacuten adicional 26 50Eva luacioacuten Personal (Entrevista) 11 20

PUNTAJE TOTAL 55 100

830 El resultado de todas las evaluaciones incluida la Evaluacioacuten Personal (Entrevista) debe serpublicado en forma inmediata a I su culminacioacuten en las marquesinas donde se efectuoacute lapublicacioacuten de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes

I831 De verificarse omisioacuten de informacioacuten o consignacioacuten de datos falsos en las Declaraciones

Juradas se procederaacute a la eliminacioacuten del postulante en la etapa en que se encuentre elproceso de haber concluido eacuteste perderaacute la condicioacuten de ganador e inclusive se podraacute dejarsin efecto el contrato suscrito de ser el caso

832 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso se debe elaborar elConsolidado General de Evaluadones (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

I ~I

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

al puntaje total obtenido en orden descendente En este Cuadro debe considerarse a todas laspersonas que se inscribieron para participar en el proceso no debieacutendose obviar a ninguno deellos auacuten cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de sueliminacioacuten

RESULTADOS I

833 Se consideraraacute postulante aprobJdo en el proceso de seleccioacuten por CAS a aquel que apruebelas dos (02) o tres (03) evaluaciones seguacuten sea el caso y obtenga un puntaje total miacutenimo decincuenta y cinco (55) puntos

834 El Cuadro de Meacuteritos (Anexo W 11) a publicarse soacutelo debe considerar a los postulantes cuyospuntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvosituaciones insubsanables se publicaraacute como maacuteximo dentro de los dos (02) diacuteas haacutebilessiguientes a la culminacioacuten de la Uacuteltima evaluacioacuten

I835 En el proceso de seleccioacuten por iexclContratacioacuten Administrativa de Servicios - CAS no existe

Lista de Elegibles Soacutelo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jeraacuterquicocuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos detrabajo o tengan alguacuten impedimerito legal o administrativo para suscribirlo

INFORME FINAL

836 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el Registro Nacional de Sancionesde Destitucioacuten y Despido (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tenganimpedimento para su incorporacioacuten a la institucioacuten en caso de resultar ganadores en cuyocaso no se procederaacute a su contratacioacuten De no poderse efectuar dicha verificacioacuten al inicio delproceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral debe efectuarse en etapasposteriores pero siempre antes dd la publicacioacuten del cuadro de meacuteritosiexcl

837 El Cuadro de Meacuteritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000o la OSPC difundioacute la convocatoria Asimismo en forma paralela a la publicacioacuten los 0000enviaraacuten dicha informacioacuten en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusioacuten en elportal informaacutetico institucional

838 El plazo maacuteximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio esde cinco (05) diacuteas haacutebiles contados a partir el diacutea siguiente de la publicacioacuten del Cuadro deMeacuteritos Plazos superiores al indicado estaraacuten sujetos a la necesidad y aceptacioacuten de los0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central

I

II

839 Concluido el proceso de seleccioacuten por CAS la Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten debeelaborar y remitir viacutea correo electroacutenico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W12) dentro de los dos (02) diacuteas haacutebiles siguientes a la conclusioacuten del proceso

840 De manera paralela a lo sentildealado debe elaborarse y remitirse por viacutea formal a la GCGP elInforme Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) diacuteas haacutebilessiguientes a la conclusioacuten del mismo adjuntando copia de los siguientes documentos

I- Carta de Autorizacioacuten de Contrat~cioacuten CAS emitida por la instancia correspondiente- Cronograma de Actividades I

I

19

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

841

----------------------~~--I

III

- Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correoelectroacutenico enviado por la citada oficina)

- Aviso de Convocatoria publicado- Consolidado General de Evaluaciones- Cuadro de Meacuteritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves

de respuestas en medio magneacutetico (CD)- Informe preliminar remitido - Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucioacuten del proceso

ILos documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccioacuten debenquedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco(05) antildeos los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normassobre la materia Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos paracualquier consulta tanto por el Oacutergano de Control Institucional u otra dependencia del mismonivel

~~~~

iexcl~ - 11

842 En los casos donde la Gerencia Central de Gestioacuten de las Personas requiera informacioacutensobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccioacuten ejecutados en los OOoD (consultas relacionadas con denuncias yo actos similares) la Comisioacuten responsable deberaacuteelaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente

8421 Parte del Expediente

bull Oficiobull Opinioacuten Legalbull Informe Teacutecnico ibull Descargos de los miembros de la comisioacutenbull Denuncia yo Queja

8422 Parte de los antecedentes los mismos que deberaacuten estar completos y foliados

bull

bullbull

bullbull

bullbullbullbullbullbullbullbull

ContratoResolucioacuten de desiacutegnaci~n de los miembros del comiteacuteDirectiva que sustenta la IconvocatoriaCarta de Autorizacioacuten Ide Contratacioacuten por CAS emitida por la instanciacorrespondiente

Cronograma de actividadesConformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia delcorreo electroacutenico enviado por la citada oficina)Aviso de convocatoria PublicadoFormatos de inscripcioacutenCurriacuteculo del postulante iCopia del DNI vigente IFormato de Evaluacioacuten CurricularEvaluacioacuten de conocimientos aplicadaInforme de la Evaluacioacuten de PersonalResultados Finales Cuadro de Meacuteritos y lista elegibles

20

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

III

IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

91

92

Al concluir las Evaluaciones escritas se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hojade Respuestas el ejemplar de la Prueba que se le proporcionoacute para su desarrollo asiacute comotodo el material de trabajo entregado Las personas que intervienen en su aplicacioacuten debenguardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad

Los profesionales de la salud estaacute~ obligados a presentar Resolucioacuten de haber concluido elSERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro

I

~ )

~ - bull

PROFESIONAL DE LA TITULADO A PARTIR DE DISPOSITIVOSALUD

Meacutedico CirujanoEnfermero (a) 13 de Mayo de 1982 RVM 0035-82-AlDVM

Odontoacutelogo IObstetriz

Quiacutemico Farmaceacuteutico INutricionista

Asistente Social 23 de Octubre de 1986 RVM 0138-86-SA-DVMTecnoacutelogo Meacutedico

Ingeniero SanitarioMeacutedico Veterinario 12 de Abril de 1993 RM0184-93-SA-DM

Bioacutelogo I

Psicoacutelogo I

Ir

93 Los postulantes tendraacuten derecho a Ia bonificacioacuten establecida en las normas vigentes que seotorga en la Evaluacioacuten Curricular

Al Deportista Calificado de Alto Nivel reconocido como tal por el Instituto Peruano delDeporte (IPD) cuya certificacioacuten se iexclencuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida sele adicionaraacute al puntaje obtenido en la Evaluacioacuten Curricular una bonificacioacuten porcentual deacuerdo al detalle del cuadro siguierlte

II

Nivel EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS Bonificacioacuten

Deportistas que hayan participado en Juegos Oliacutempicos yo1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos 20

o hayan establecido record o marcas oliacutempicas mundiales opanamericanas I

2 Deportistas que hayan ~ participado en Juegos DeportivosPanamericanos yo Cam eonatos Federados Panamericanos y 16se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan recordo marcas Sudamericanas1

3 Deportistas que hayan participado en Juegos DeportivosSudamericanos yo Campeonatos Federados Sudamericanos y 12hayan obtenido medallas de oro yo plata o que establezcanrecord o marcas Bolivarianas

21

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en JuegosDeportivos Sudamericanos yo Campeonatos Federados 8Sudamericanos yo participado en Juegos DeportivosBolivarianos Vobtenidos medallas de oro Vo plataDeportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos

5 Deportivos Bolivarianos o establecido record o marcas 4nacionales I

I94 Los postulantes tendraacuten derecho a

ilas siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se

otorgan sobre el puntaje Final obtenido en los siguientes casos

~5(y

941

942

943

944

945

Las personas con discapacidad recibiraacuten las bonificaciones establecidas en la Ley Ndeg29973 bajo los siguientes criterios

-Deben haber dado a cohocer su condicioacuten de discapacidad en la solicitud deinscripcioacuten I-Haber acreditado dicha condicioacuten adjuntando el certificado de discapacidad vigenteque otorgan los Ministerios de Salud Defensa y del Interior a traveacutes de sus centroshospitalarios y EsSalud iexclasiacute como la resolucioacuten emitida por CONADIS acreditandola discapacidad permanerite

-La bonificacioacuten especial de 15 se otorga sobre el puntaje final obtenido

Los beneficiarios de la Beca Haya de la Torre contaraacuten con una bonificacioacutenespecial equivalente al cincuenta por ciento (50) sobre el puntaje final obtenidosiempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestriacutea correspondiente

Los profesionales de la S~IUd de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SAtendraacuten derecho a una bonificacioacuten porcentual directamente relacionada a laubicacioacuten del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS dentro del mapa depobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles tal como se indica en elcuadro adjunto

[

Ubicacioacuten seguacuten FON~ODES Bonificacioacuten sobre puntaje final

Quintil1 I 15Quintil2 I 10Quintil3 5Quintil4 2Quintil5 O

Para los profesionales meacutedicos especialistas que demuestren haber culminado suResidentado Meacutedico en ES~ALUD se les otorgaraacute una bonificacioacuten correspondienteal veinticinco por ciento (2500)del puntaje final obtenido

i1

Para los casos antes sentildealados el otorgamiento de la bonificacioacuten especial seaplicaraacute siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en laconvocatoria aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total miacutenimoaprobatorio de once (11) puacutentos en la Evaluacioacuten Personal

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempocumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W29248 Ley del Servicio Militar y su Reglamento DS Ndeg 021-2009-DE-SG recibiraacuten

I 22

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

una bonificacioacuten del diez por ciento (10) del puntaje obtenido en la EvaluacioacutenPersonal (Entrevista)

95 En la ejecucioacuten de los procesos de seleccioacuten CAS se consideraraacute con caraacutecter referencial losmodelos de Aviso de Convocatoria Criterios de Evaluacioacuten Curricular Consolidado Generalde Evaluacioacuten Informe Final y otros que se adjuntan con excepcioacuten de los formatos de lasolicitud de Inscripcioacuten y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por lasOODD

X DISPOSICIONES FINALES

101 La GCGP efectuaraacute las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacioacuten de lapresente norma

102 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 12 de la Ley 27444 - Ley del ProcedimientoAdministrativo General las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyenactos de la administracioacuten interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y comoparte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios

103 En caso que la autorizacioacuten para la contratacioacuten de nuevos servicios no haya incluido laaprobacioacuten de sus perfiles a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomaraacute comoreferencia los establecidos en el Manual de Perfiles Baacutesico de los Cargos vigentes a la fechade la convocatoria

104 De presentarse alguna situacioacuten que no esteacute contemplada en la presente norma se deberaacutetomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacioacuten laboral directaestablecidos en la norma que se encuentre vigente

Lima Mayo del 2015

23

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

Anexosbull Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)bull Criterios que regiraacuten la evaluacioacuten curricular(Anexo W 02)bull Declaracioacuten Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)bull Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo Ndeg 04)bull Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad (Anexo W 05)bull Declaracioacuten Jurada para Meacutedicos Especialistas que no cuentan con Tiacutetulo

de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Meacutedico(Anexo Ndeg 06)

bull Declaracioacuten Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)bull Registro de Postulantes Inscritos (Anexo Ndeg 08)bull Criterios de entrevista personal (Anexo Ndeg 09A)bull Formato Guia para entrevista personal (Anexo W 098)bull Criteacuterios de Evalu~cioacuten de para entrevista personal (Anexo Ndeg 09C)bull Consolidado General de Evaluaciones (Anexo Ndeg 10)bull Cuadro de Meacuteritos (Anexo Ndeg 11)bull Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)bull Informe Final del Proceso de Seleccioacuten (Anexo Ndeg 13)

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

URH

URH

URH

URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

ANEXOWOl

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

R~D ASISTENCIAL XXX

ICODIGO DE PROCESO PS Ndeg XXX-CAS-XXX-2015

l GENERALIDADES

CAP 111 XXXX01

tA~TlbA[) RET~II3U~JOacute~ A~I~~iquestOacute~rtATANtEMENSUAL

roTA( gt01I

2 Dependencia UnidJd Orgaacutenica yo Aacuterea solicitanteCAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX

1

Tecnoacutelogo Meacutedico

Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios del cargo siguiente

I

I

PUacuteESTO~~~eacute1Oacute~~t~(leP~~dlLaboratorio YAnatomiacuteaPatoloacutegica

3 Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContratacioacutenUnidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX

4 Base Legal 1

a Resolucioacuten Ndeg 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011 Directiva NO 01-GCGP-JOGA-ESSALUD-2011 Lineamientos que rigen la cobertura de servicios

bajo el Reacutegimen Especial de Contratacioacuten Administrativa de Servicios -CAS

b Resolucioacuten Ndeg 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numeralesde la Directiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

c Resolucioacuten W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 que incorporan losliterales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011 1

d Resolucioacuten Ndeg dSO-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de laDirectiva Ndeg 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

e Ley Ndeg 29973-Uy General de la Personas con Discapacidadf Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios

bull Presentar copia simple del Titulo ProfesionalUniversitario de Tecnoacutelogo Meacutedico en la especialidadde Laboratorio y Anatomiacutea Patoloacutegica Constanciavigente de encontrarse Colegiado y Habilitado yResolucioacuten del SERUMS correspondiente a laprofesioacuten (Indispensables)

bull Acreditar como miacutenimo un (01) antildeo en el desempentildeode funciones afines cargo convocado en el aacutembito

- 0 -

R~QfulsljbSESPECIFICqS

Experiencia Laboral

PERFIL DEL PUESTObull 1 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO Y ANATOMIA PATOLOGICA

I

1r

11

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

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URH

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URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

10

6

5

4

3

2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

I asistencial con posterioridad al Tiacutetulo Profesional

incluyendo el SERUMS (Indispensable)

Se consideraraacute la experiencia laboral en Entidades

puacuteblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No

Personales u Honorarios Profesionales siempre que

sustenten documentadamente No se considera serviciosAd Honorem pasantiacuteas atenciones domiciliarias (en formap~rticular) ni praacutecticas

Capacitacioacuten Acreditar capacitacioacuten o actividades de actualizacioacutenbullI miacutenima de 50 horas en actividades afines al servicio

convocado realizada a partir del antildeo 2009 a la fecha(Indispensable)

bull De preferencia contar con curso teoacuterico-praacutectico encitologiacutea (papanicolau) (Deseable)

Conocimientos bull Manejo de software en entorno Windows Procesador

complementarios para de texto Hoja de caacutelculo y correo electroacutenico

el puesto o cargo (Indispensable)

111CARACTERISTICAS DEL PuESTO YIO CARGO

TECNOacuteLOGO MEacuteDICO EN LABORATORIO Y ANATOMiacuteA PATOLOacuteGICAPrincipales funciones a desarrollar

a) Realizar procedimientoJ Y anaacutelisis cualitativos de muestras bioloacutegicos Sangreorina heces secreciones flujos corporales etc En las pareas de Bioquiacutemicainmunologiacutea Microbiologiacutea Hematologiacutea

b) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomeacutedicos (uso de aparatoscentriacutefugas microscopios esterilizadores entre otros) en las pruebas prescritaspara el diagnoacutestico Y tratamiento de los pacientes

c) Procesamiento de pruebas inmuno hematoloacutegicas en banco de sangre cuando

corresponda Id) Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas aacuterease) Estandarizacioacuten de priquestebas y validacioacuten de los equipos automatizados Y no

automatizados If) Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos)g) Preparacioacuten de reactivas para las diversas pruebas Preparacioacuten de medios de

cultivoh) Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa manteniendo la uniformidad en el

tratamientoi) Elaborar el parte diana de pacientes atendidosj) Velar por la seguridaacuted y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus laboresk) Ingresar yo registrar en la computadora asignada por la Institucioacuten con los niveles

de acceso autorizadosllos datos e informacioacuten para la correcta explotacioacuten de los

aplicativos de su aacutembitoacute1) Coordinar Y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las

actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne

Indicado en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaInicio XXXX 2015Teacutermino XXX Diciembre 2015Indicada en el numeral 1 Objeto de la ConvocatoriaDuracioacuten del Contrato

Remuneracioacuten mensual

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOI

8~~~121~~~~iacutecLugar de restacioacuten del servicio

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

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OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

8

11

7

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6

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2

SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

Otras condiciones esenciales delcontratoMotivo de contratacioacuten

Disponibilidad InmediataCAS (reemplazo suplencia o nuevo)

URH

URH

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URH

URH

OSPC-OCTIC

XXXX2015XXXX2015 a las

0800 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucionalXXXX2015

a las 10 00 horasXXXX2015

a partir de las1200 horas en lasmarquesinas del

lugar de inscripcioacutenyen la paacutegina Web

institucionalXXXX2015

a las 1400 horasXXXX2015 a partirde las 1600 horasen las marquesinas

del lugar deinscripcioacuten y en la

paacuteginaWebinstitucional

Publicacioacuten en la paacutegina web institucional

Inscripcioacuten o Presentacioacuten de la hoja de vidadebidamente documentada

Publicacioacuten del Resultado Final

Evaluacioacuten Personal

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenPersonal

Publicacioacuten de resultados de la Evaluacioacuten deConocimientos

Evaluacioacuten de Conocimientos

Publicacioacuten de resultados de la EvaluacioacutenCurricular u Hoja de Vida

ETAPAS DEL~R()CESO I

Aprobacioacuten de ConvocatoriaPublicacioacuten de la ConvocatoriaNacional del Em leo

9

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SELECCIOacuteN

CONVOCAtORIA

V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

- ~ - (

(i) El Cronograma adjunto es tentativo sujeto a variaciones que se daraacuten a conocer oportunamente(ii) Todas las publicaciones se efectuaraacuten en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes(jii) OSPC _ Oficina de Seleccioacuten Promocioacuten y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud(iv) URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula(v) En el Aviso de publicacioacuten de una etapa se anunciaraacute la fecha y hora de la siguiente etapa

VI DE LA ETAPA DE EVALUACION

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACiOacuteN DEL PROCESO

- -- -

PUNtAJE bullbullbull~qNbullAJEM INIMO MAXIMO

18 3030

III

La evaluacioacuten tiene como lntaie miacutenimo aprobatorio 55 puntos Las evaluacionesparciales tienen caraacutecter eliminatorio cuando se desaprueban La Evaluacioacuten Curricularse desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en elAviso de Convocatoria La Evaluacioacuten de Conocimientos se desaprueba si no seobtiene un puntaje miacutenimo d~ 26 puntos y la Evaluacioacuten Personal si no se obtiene un

puntaje miacutenimo de 11 puntos

2 Documentacioacuten Adicionalbull Declaraciones Juradas (Formatos 1 2 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado detallando los aspectos de formacioacuten experiencia laboral ycapacitacioacuten de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

bull Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigentebull Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

webwwwessalud9obpe(linkhttplAvwvvessaludQobpeoPortunidad laboral)

1 Declaratoria del proceso como desiertoEl Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccioacutenb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos miacutenimose) Cuando habiendo cumplido los requisitos miacutenimos ninguno de los

postulantes obtiene puntaje miacutenimo en las etapas de evaluacioacuten del

proceso

1 De la presentacioacuten de la Hoja de VidaLa informacioacuten consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene caraacutecter deDeclaracioacuten Jurada por lo que el postulante seraacute responsable de la informacioacutenconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacioacuten posterior

que lleve a cabo la entidadLos expedientes presentados no seraacuten devueltos

EVALUACION CURRICULAR(HojaVida Ia Formacioacuten [b Experiencia Laboral [c Capacitacioacuten IEVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50 26 50EVALUACION PERSONAL 20 11 20PON~AJETtrr~tC 1199 55 100

() Para cada proceso convocado se deberaacute establecer el puntaje miacutenimo que seraacute la sumatoriadel puntaje asignado a los criterios de menor valoracioacuten planteado en cada factor de evaluacioacuten

bull iVII DOCUMENTACION A PRESENTAR )3

gt~Ci- i1

(~ i~~e)

2 Cancelacioacuten del proceso de seleccioacutenEl proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que searesponsabilidad de la entidad

a) Cuando desaparece la necesidad del serviCIO de la entidad conposterioridad al inicio del proceso de seleccioacuten

b) Por restricciones presupuestalesI

e) Otros supuest~s debidamente justificadosIII

i

10

10

10

30

41 8 I 116 120

30

08

08

08

+02

+02

+02

FORMACiOacuteNACADEacuteMICA

CAPACITACiOacuteN(A partir del antildeo2007 a la fecha)

EXPERIENCIALABORAL

(posterior a laobtencioacuten del Tiacutetulo

Profesional)

ANEXO Ndeg 02PROCESO DE SELECCiOacuteN PARA CONTRATACiOacuteN DE PROFESIONAL EN CONTABILIDAD PARA LA RED

ASISTENCIAL XXXCoacutedigo del Proc~so de Seleccioacuten PS XXX-CAS-XXX-2015

CRITERIOr DE EVALUACiOacuteN CURRICULAR

APELLIDOS Y NOMBRES I_I ~REQUISITOS MiacuteNIMOSDEAPROBACiOacuteN

D Declaracioacuten Jurada Cumplimiento de Requisitos

D Declaracioacuten Jurada sobre Impedimento y Nepotismo

D Declaracioacuten Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad

D Declaracioacuten Jurada de no registrar a~tecedentes penales

D Documento Nacional de Identidad (D~I) vigente

D Presentar copia simple del Tiacutetulo protesional en Contabilidad

D Constancia vigente de encontrarse C~legiadO y Habilitado

D Acreditar experiencia laboral miacutenima de tres (03) antildeos en el desempentildeo de funciones afines alservicio convocado en entidades puacuteblicas o privadas en el aacuterea de Auditoriacutea Financiera yo Gestioacutenyo Control de Interno yo Seguimiento de Medidas Correctivas posterior a la obtencioacuten del TiacutetuloFr-ofesional

D Acreditar capacitacioacuten yo actividades de actualizacioacuten profesional afines al servicio convocado comomiacutenimo de 50 horas realizadas a partir del antildeo 2007 a la fecha

D No haber sido destituido de la Adminibtracioacuten Puacuteblica o Privada en los uacuteltimos 05 antildeosI FACTORl)E bullbullbullbulllt bullbull bullbull gt bull io o 0 opUllTAJEraquo gt Pl1NTAJE iEvAacuteLuumlACloNlt 00bull bull00 bullbull bullbullbullGRITIf~19 (bullbullibullp~bulliafbullbullbullMaacute)(imoor bullbullbullOacutealENiOacute) bullbullbullo

Copia Simple del Tiacutetulo de Contabilidad 06

De preferencia contar coacuten Estudios de PostGrado en Auditoriacutea Financiera yu Operativa yoControl InternoBonificacioacuten por Estudios ConcluidosTres (03) a cinco (05) antildeos de experiencia en eldesempentildeo de funciones afines al servicioconvocado en entidades pOacuteblicas o privadas enel aacuterea de Auditoriacutea FinanCiera yo Gestioacuten yoControl de Interno yo Seguimiento de MedidasCorrectivas IMaacutes de cinco (05) antildeos de experiencia en el enel desempentildeo de funciones afines al servicioconvocado en entidades pUacuteblicas o privadas enel aacuterea de Auditoriacutea Financiera yo Gestioacuten yoControl de Interno yo Seguimiento de MedidasCorrectivasMiacutenimo 50 horas de actividades de capacitacioacutenyo actividades de actualizacioacuten profesionalafines al servicio convocadOacuteMaacutes de 50 horas de actividades de capacitacioacutenyo actualizacioacuten profesional afines al servicioconvocado I

PUNTAJE TOTAL

BONIFICACIONES I Deportisa Calificado de Alto Nivel(SeQun Reg Ley Ndeg 27674)

PUNTAJE TOTAL EVALUACION CURRICULAR

~-_

Evaluador Conformidad

Lugar XX de XX de 2015

Anexo W03

llPO DEPROCESO( ) CPS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I FICHA DE POSTULANTE I

Coacutedigo de Cargo J ServicioCargo J Servicio

1 Proceso de seleccioacuten al que postula (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia

Apellido Materno

I

7

2 Datos Personales

NombresCompletosApellidoPaternoLugardeNacimientoDomicilio

Departamento

Edad

DNI

Fecha de Nacimiento

ProvinciaEstadoCivil

Ndeg Tel fijo

Distrito

Sexo

Ndegdecelular

M I F

Correolt~Qti electroacutenico

VS e

~ CJP l Educacioacuten I Formacioacuten Profesional relacionada al puestobull G fu1JiADO j~AJ FechaacuteFeacutecha

Nivel Centro de Estudios i de de~S~iquest42A I Inicio Teacutermino-~~-- 2 EspecialidadIU 1

ti iexcl~IUniversitaria bull yen~ bullbullbull

-__ Teacutecnica

Profesioacuten GradoObtenido

Secundaria

Otros

Cuenta con SERUMS Si () No ( )Lugar donde lo realizoacute _

Nro De Colegiatura Colegio Profesional _

Se encuentra habilitado a la fecha de postulacioacuten Si () No ( )

4 Especialidades Profesionales (Profesionales de la Salud)

__ 0 ---__

DenominacioacutenEspecialidad Unjversitaria 1~~bfGciOacuten -N~Reacuteg1stf6 Fecha

1ra SI NO

2da SI NO

Ciclo TituladolEgresado

5 Estudios de postgrado relacionados al puesto (Maestriacutea o Doctorado)

Fechade

Teacutermino

6 Capacitacioacuten Obligatoria (Requerida en el perfil del Puesto)

Entidad CursoN

Horaacuteslec1ivas

Fecha decertificacioacuten

-

7 Informacioacuten Complementaria

1gt

~~-ryIdioma Nivel l Certificacioacuten Fecha de certificacioacutenlo

I i

- Baacutesico Intermedio Avanzado

SI-- NO__

SI --NO__

SI-- NO

Nivel vo~ ( Informaacutetica Certificacioacuten Fecha de certificacioacutenv ~UBj Baacutesico Intermedio Avanzado0 bullJ Jot ~ [l Windows SI-- NO__ SIlQ

Word SI-- N0 __

i~iquests0~~0~~Excel SI-- NO_

Power Point SI-- NO--gt ~f~~~j Otros precisar SI-- NO-- - ~- -

8 Experiencia laboral relacionada al puesto (Iniciar del maacutes reciente)

NOMBRE DE LA ENTIDAD 1

Aacuterea

Cargo Tiempo de Servicios

Inicio (diacutea mes y antildeo) I IFunciones

Fin (dia mes y antildeo) I I

Modalidad de contratacioacuten

Motivo de RetiroRemuneracioacuten o RetribucioacutenSI

Nombre y cargo del Jefe Teleacutefono Oficina

NOMBRE DE LA ENTIDAD 2

Aacuterea

Cargo Tiempo de Servicios

Inicio (diacutea mes y antildeo) 1 1Funciones

Fin (diacutea mes y antildeo) 1 1

Modalidad de contratacioacuten

Motivo de Retiro I Remuneracioacuten o Retribucioacuten

I SI

Nombre y cargo del Jefe I Teleacutefono Oficina

9 Conforme a lo dispuesto en Ley 27444 -Ley del Procedimiento Administrativo Generalde haber prestado servicios o estar laborando en la administracioacuten puacuteblica indicar (deno tener informacioacuten que presentar indicar NO CORRESPONDE)

I

Nombre de la Entidad 1

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reomanizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon xNombre de la Entidad 2

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reorganizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon x

10 Informacioacuten adicional relevante

Condicioacuten del postulante

Acredita haber concluido SERUMS correspondiente a la profesioacuten SI NO

Acredita ser deportista calificado con Certificado Vigente SI NO

Acredita condicioacuten de Discapacidad con resolucioacuten o camet del CONADIS SI NO

Acredita ser Lic de las FFAA acuartelado y no acuartelado(adjuntar Libreta Militar) SI NO

Acredita haber concluido estudios de mae~triacutea por la Beca Haya de la Torre SI NO

Relacioacuten laboral con ESSALUD en plazo irideterminado en los 12 uacuteltimos meses SI NO

Actualmente mantiene viacutenculo laboral ylo contractual con ESSALUD SI NOI

De ser Siacute la informacioacuten citada indicar la ~odalidad de labores y tiempo de servicio( ) Nombrado () Plazo Indeterminado~ () CAS () SuplenciaTiempo de servicio _

11 Documentos que presenta

Curriculum vitae documentado 1SI_ NO_

Declaracioacuten Jurada sobre Incompatibilidad y Nepotismo SI- NO_

Copia Legible de DNI o CE vigente SI- NO

Copia del Tiacutetulo profesional teacutecnico u otro ~ue acredita la formacioacuten solicitada SI- NO_

Copia de certificados constancias u otros que acreditan la experiencia laboral SI- NO_

Copia de diplomas u otros que acreditan I~ capacitacioacuten en el periacuteodo sentildealado SI- NO_

Copia de Resolucioacuten de haber concluido ~I SERUMS seguacuten a la profesioacuten SI_ NO_

Copia de Constancia de Colegiatura y Habilitacioacuten Profesional vigente SI_ NO_

Otros documentos solicitados en la convoCatoria SI_ NO_

12 EN CASO DE ENCONTRARSE INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL PRECISAR

A) Objeto del proceso judicial o denuncia

B) Institucioacuten comprendida en el proceso o denuncia

Denunciante DenunciadoC) Usted participa en calidad de

Demandante Demandado

D) Ndeg de Expediente o denuncia ANtildeO IE) Instancia

(Juzgado o Sala Fiscaliacutea)

F) Distrito Judicial

13 Detalle de Experiencia Laboral

bull iquestCuaacutel es el motivo por el cual postula a Essalud

1

bull iquestCoacutemo se enteroacute de la convocatoria

( ) Web EsSalud ( ) Bolsa de trabajo universitaria ( ) Redes Sociales ( ) Servo Nacional del Empleol MINTRA

Otros _

bull iquestCuaacutel es su mayor logro a nivel laboral (relacionados con el puesto al que postula)

bull iquestCuenta con experiencia profesional en Entidades Puacuteblicas o Empresas Privadas queesteacuten relacionados al Sector Salud (Mencione cargo y empresa)

Para el efecto declaro que cumplo todos los requisitos del cargoservicio al cual postulo que lainformacioacuten que presento es verdadera y que respetareacute las normas que rigen el proceso deseleccioacuten asumiendo la responsabilidad civil yo penal que se pudiera derivar de comprobarse locontrario

Lima __ de del 20_

Firma

Huella DigitalNota de comprobar la no veracidad de lo declarado la iexclflstitucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica

( ~- -gt-

TIPODE PROCESO ( ) CAS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I CONSTANCIA DE INSCRIPCiOacuteN A PROCESO DE SELECCiOacuteN DE PERSONAL - ESSALUD

Complete este documento de acuerdo a los datos proporcionados en la solicitud de Inscripcioacuten

1 DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Completos DNI I CE

Domicilio Provincia Departamento

Teleacutefono Fijo Teleacutefono Celular

2 PROCESO DE SELECCiOacuteN AL QUE POSTULA (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS - 2 O

Cargo I Servicio

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia() Completar soacutelo cuando este coacutedigo se indica en el Aviso de Convocatoria

Fecha Firma y Sello de Recepcioacuten

POSTULANTE

bull m_

Anexo W04

I I CODIGO DEL PROCESO PS

FORMATO 2 (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

IDECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

2015

lt (~i rbullbull- bullbull

iexcl- -gt bull

1

Yo con DNI domiciliado en en

calidad de postulante declaro bajo juramento

No tener impedimento ni prohibicioacuten para celebrar contratos con el Estado lo que comprende[

I DESCRIPCiOacuteN

SI NO Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracioacuten Puacuteblica en todas sus formas

SI NO Recibir pensioacuten oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI NO Tener inhabilitacioacuten existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucioacuten o desoido)

SI NO Tener antecedentes ooliciales oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

ISI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Tener deuda por concepto de alimentospor obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdosSI NO conciliatorios de acuerdo a la Ley N 28970

SI NO Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

IIndicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios yo personalde confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacioacuten o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso deseleccioacuten al momento de contratacioacuten SI ( ) NO (f )De ser Si la informacioacuten citada precisar 1

Apellidos Apellido

Paterno Materno I Nombre Parentesco Cargo Dependencia

IDeclaro bajo juramento que los datos consignados +n la presente Declaracioacuten Jurada son verdaderos siendo pasibles defiscalizacioacuten posterior aceptando las responsabilida1es civiles yo penales que se pudieran derivar en caso se compruebeque los datos proporcionados son falsos o incompletosAsimismo me comprometo a comunicar por escrito a los responsables del proceso de seleccioacuten en el que participo laintervencioacuten de alguacuten funcionario o trabajador co~ quien tenga relacioacuten de parentesco y que no haya identificadooportunamente asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo

Lima __ de del 20__

Huella Digital FIRMA

bull Hasta 4to grado de consanguinidaa I-aares hIJOS meros nermanos aouelos olsaouelos bisnietos tiacuteos sobrinostatarabuelos tataranieto primos hermanos tIa abuelo sobrino nieto

bullbull Hasta 2do grado de afinidad Suegros yemas nueras cuntildeados hijo del conyugue que no es hijo del trabajador nietodel hijo del conyugue que no es hijo del trabajadoriexcl

Nota de comprobar la no veracidad de lo declarado la Institucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica 1

La presente Declaracioacuten Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento de la Ley W26771incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM

II

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

Anexo W03

llPO DEPROCESO( ) CPS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I FICHA DE POSTULANTE I

Coacutedigo de Cargo J ServicioCargo J Servicio

1 Proceso de seleccioacuten al que postula (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia

Apellido Materno

I

7

2 Datos Personales

NombresCompletosApellidoPaternoLugardeNacimientoDomicilio

Departamento

Edad

DNI

Fecha de Nacimiento

ProvinciaEstadoCivil

Ndeg Tel fijo

Distrito

Sexo

Ndegdecelular

M I F

Correolt~Qti electroacutenico

VS e

~ CJP l Educacioacuten I Formacioacuten Profesional relacionada al puestobull G fu1JiADO j~AJ FechaacuteFeacutecha

Nivel Centro de Estudios i de de~S~iquest42A I Inicio Teacutermino-~~-- 2 EspecialidadIU 1

ti iexcl~IUniversitaria bull yen~ bullbullbull

-__ Teacutecnica

Profesioacuten GradoObtenido

Secundaria

Otros

Cuenta con SERUMS Si () No ( )Lugar donde lo realizoacute _

Nro De Colegiatura Colegio Profesional _

Se encuentra habilitado a la fecha de postulacioacuten Si () No ( )

4 Especialidades Profesionales (Profesionales de la Salud)

__ 0 ---__

DenominacioacutenEspecialidad Unjversitaria 1~~bfGciOacuten -N~Reacuteg1stf6 Fecha

1ra SI NO

2da SI NO

Ciclo TituladolEgresado

5 Estudios de postgrado relacionados al puesto (Maestriacutea o Doctorado)

Fechade

Teacutermino

6 Capacitacioacuten Obligatoria (Requerida en el perfil del Puesto)

Entidad CursoN

Horaacuteslec1ivas

Fecha decertificacioacuten

-

7 Informacioacuten Complementaria

1gt

~~-ryIdioma Nivel l Certificacioacuten Fecha de certificacioacutenlo

I i

- Baacutesico Intermedio Avanzado

SI-- NO__

SI --NO__

SI-- NO

Nivel vo~ ( Informaacutetica Certificacioacuten Fecha de certificacioacutenv ~UBj Baacutesico Intermedio Avanzado0 bullJ Jot ~ [l Windows SI-- NO__ SIlQ

Word SI-- N0 __

i~iquests0~~0~~Excel SI-- NO_

Power Point SI-- NO--gt ~f~~~j Otros precisar SI-- NO-- - ~- -

8 Experiencia laboral relacionada al puesto (Iniciar del maacutes reciente)

NOMBRE DE LA ENTIDAD 1

Aacuterea

Cargo Tiempo de Servicios

Inicio (diacutea mes y antildeo) I IFunciones

Fin (dia mes y antildeo) I I

Modalidad de contratacioacuten

Motivo de RetiroRemuneracioacuten o RetribucioacutenSI

Nombre y cargo del Jefe Teleacutefono Oficina

NOMBRE DE LA ENTIDAD 2

Aacuterea

Cargo Tiempo de Servicios

Inicio (diacutea mes y antildeo) 1 1Funciones

Fin (diacutea mes y antildeo) 1 1

Modalidad de contratacioacuten

Motivo de Retiro I Remuneracioacuten o Retribucioacuten

I SI

Nombre y cargo del Jefe I Teleacutefono Oficina

9 Conforme a lo dispuesto en Ley 27444 -Ley del Procedimiento Administrativo Generalde haber prestado servicios o estar laborando en la administracioacuten puacuteblica indicar (deno tener informacioacuten que presentar indicar NO CORRESPONDE)

I

Nombre de la Entidad 1

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reomanizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon xNombre de la Entidad 2

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reorganizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon x

10 Informacioacuten adicional relevante

Condicioacuten del postulante

Acredita haber concluido SERUMS correspondiente a la profesioacuten SI NO

Acredita ser deportista calificado con Certificado Vigente SI NO

Acredita condicioacuten de Discapacidad con resolucioacuten o camet del CONADIS SI NO

Acredita ser Lic de las FFAA acuartelado y no acuartelado(adjuntar Libreta Militar) SI NO

Acredita haber concluido estudios de mae~triacutea por la Beca Haya de la Torre SI NO

Relacioacuten laboral con ESSALUD en plazo irideterminado en los 12 uacuteltimos meses SI NO

Actualmente mantiene viacutenculo laboral ylo contractual con ESSALUD SI NOI

De ser Siacute la informacioacuten citada indicar la ~odalidad de labores y tiempo de servicio( ) Nombrado () Plazo Indeterminado~ () CAS () SuplenciaTiempo de servicio _

11 Documentos que presenta

Curriculum vitae documentado 1SI_ NO_

Declaracioacuten Jurada sobre Incompatibilidad y Nepotismo SI- NO_

Copia Legible de DNI o CE vigente SI- NO

Copia del Tiacutetulo profesional teacutecnico u otro ~ue acredita la formacioacuten solicitada SI- NO_

Copia de certificados constancias u otros que acreditan la experiencia laboral SI- NO_

Copia de diplomas u otros que acreditan I~ capacitacioacuten en el periacuteodo sentildealado SI- NO_

Copia de Resolucioacuten de haber concluido ~I SERUMS seguacuten a la profesioacuten SI_ NO_

Copia de Constancia de Colegiatura y Habilitacioacuten Profesional vigente SI_ NO_

Otros documentos solicitados en la convoCatoria SI_ NO_

12 EN CASO DE ENCONTRARSE INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL PRECISAR

A) Objeto del proceso judicial o denuncia

B) Institucioacuten comprendida en el proceso o denuncia

Denunciante DenunciadoC) Usted participa en calidad de

Demandante Demandado

D) Ndeg de Expediente o denuncia ANtildeO IE) Instancia

(Juzgado o Sala Fiscaliacutea)

F) Distrito Judicial

13 Detalle de Experiencia Laboral

bull iquestCuaacutel es el motivo por el cual postula a Essalud

1

bull iquestCoacutemo se enteroacute de la convocatoria

( ) Web EsSalud ( ) Bolsa de trabajo universitaria ( ) Redes Sociales ( ) Servo Nacional del Empleol MINTRA

Otros _

bull iquestCuaacutel es su mayor logro a nivel laboral (relacionados con el puesto al que postula)

bull iquestCuenta con experiencia profesional en Entidades Puacuteblicas o Empresas Privadas queesteacuten relacionados al Sector Salud (Mencione cargo y empresa)

Para el efecto declaro que cumplo todos los requisitos del cargoservicio al cual postulo que lainformacioacuten que presento es verdadera y que respetareacute las normas que rigen el proceso deseleccioacuten asumiendo la responsabilidad civil yo penal que se pudiera derivar de comprobarse locontrario

Lima __ de del 20_

Firma

Huella DigitalNota de comprobar la no veracidad de lo declarado la iexclflstitucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica

( ~- -gt-

TIPODE PROCESO ( ) CAS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I CONSTANCIA DE INSCRIPCiOacuteN A PROCESO DE SELECCiOacuteN DE PERSONAL - ESSALUD

Complete este documento de acuerdo a los datos proporcionados en la solicitud de Inscripcioacuten

1 DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Completos DNI I CE

Domicilio Provincia Departamento

Teleacutefono Fijo Teleacutefono Celular

2 PROCESO DE SELECCiOacuteN AL QUE POSTULA (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS - 2 O

Cargo I Servicio

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia() Completar soacutelo cuando este coacutedigo se indica en el Aviso de Convocatoria

Fecha Firma y Sello de Recepcioacuten

POSTULANTE

bull m_

Anexo W04

I I CODIGO DEL PROCESO PS

FORMATO 2 (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

IDECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

2015

lt (~i rbullbull- bullbull

iexcl- -gt bull

1

Yo con DNI domiciliado en en

calidad de postulante declaro bajo juramento

No tener impedimento ni prohibicioacuten para celebrar contratos con el Estado lo que comprende[

I DESCRIPCiOacuteN

SI NO Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracioacuten Puacuteblica en todas sus formas

SI NO Recibir pensioacuten oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI NO Tener inhabilitacioacuten existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucioacuten o desoido)

SI NO Tener antecedentes ooliciales oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

ISI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Tener deuda por concepto de alimentospor obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdosSI NO conciliatorios de acuerdo a la Ley N 28970

SI NO Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

IIndicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios yo personalde confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacioacuten o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso deseleccioacuten al momento de contratacioacuten SI ( ) NO (f )De ser Si la informacioacuten citada precisar 1

Apellidos Apellido

Paterno Materno I Nombre Parentesco Cargo Dependencia

IDeclaro bajo juramento que los datos consignados +n la presente Declaracioacuten Jurada son verdaderos siendo pasibles defiscalizacioacuten posterior aceptando las responsabilida1es civiles yo penales que se pudieran derivar en caso se compruebeque los datos proporcionados son falsos o incompletosAsimismo me comprometo a comunicar por escrito a los responsables del proceso de seleccioacuten en el que participo laintervencioacuten de alguacuten funcionario o trabajador co~ quien tenga relacioacuten de parentesco y que no haya identificadooportunamente asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo

Lima __ de del 20__

Huella Digital FIRMA

bull Hasta 4to grado de consanguinidaa I-aares hIJOS meros nermanos aouelos olsaouelos bisnietos tiacuteos sobrinostatarabuelos tataranieto primos hermanos tIa abuelo sobrino nieto

bullbull Hasta 2do grado de afinidad Suegros yemas nueras cuntildeados hijo del conyugue que no es hijo del trabajador nietodel hijo del conyugue que no es hijo del trabajadoriexcl

Nota de comprobar la no veracidad de lo declarado la Institucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica 1

La presente Declaracioacuten Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento de la Ley W26771incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM

II

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

Ciclo TituladolEgresado

5 Estudios de postgrado relacionados al puesto (Maestriacutea o Doctorado)

Fechade

Teacutermino

6 Capacitacioacuten Obligatoria (Requerida en el perfil del Puesto)

Entidad CursoN

Horaacuteslec1ivas

Fecha decertificacioacuten

-

7 Informacioacuten Complementaria

1gt

~~-ryIdioma Nivel l Certificacioacuten Fecha de certificacioacutenlo

I i

- Baacutesico Intermedio Avanzado

SI-- NO__

SI --NO__

SI-- NO

Nivel vo~ ( Informaacutetica Certificacioacuten Fecha de certificacioacutenv ~UBj Baacutesico Intermedio Avanzado0 bullJ Jot ~ [l Windows SI-- NO__ SIlQ

Word SI-- N0 __

i~iquests0~~0~~Excel SI-- NO_

Power Point SI-- NO--gt ~f~~~j Otros precisar SI-- NO-- - ~- -

8 Experiencia laboral relacionada al puesto (Iniciar del maacutes reciente)

NOMBRE DE LA ENTIDAD 1

Aacuterea

Cargo Tiempo de Servicios

Inicio (diacutea mes y antildeo) I IFunciones

Fin (dia mes y antildeo) I I

Modalidad de contratacioacuten

Motivo de RetiroRemuneracioacuten o RetribucioacutenSI

Nombre y cargo del Jefe Teleacutefono Oficina

NOMBRE DE LA ENTIDAD 2

Aacuterea

Cargo Tiempo de Servicios

Inicio (diacutea mes y antildeo) 1 1Funciones

Fin (diacutea mes y antildeo) 1 1

Modalidad de contratacioacuten

Motivo de Retiro I Remuneracioacuten o Retribucioacuten

I SI

Nombre y cargo del Jefe I Teleacutefono Oficina

9 Conforme a lo dispuesto en Ley 27444 -Ley del Procedimiento Administrativo Generalde haber prestado servicios o estar laborando en la administracioacuten puacuteblica indicar (deno tener informacioacuten que presentar indicar NO CORRESPONDE)

I

Nombre de la Entidad 1

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reomanizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon xNombre de la Entidad 2

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reorganizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon x

10 Informacioacuten adicional relevante

Condicioacuten del postulante

Acredita haber concluido SERUMS correspondiente a la profesioacuten SI NO

Acredita ser deportista calificado con Certificado Vigente SI NO

Acredita condicioacuten de Discapacidad con resolucioacuten o camet del CONADIS SI NO

Acredita ser Lic de las FFAA acuartelado y no acuartelado(adjuntar Libreta Militar) SI NO

Acredita haber concluido estudios de mae~triacutea por la Beca Haya de la Torre SI NO

Relacioacuten laboral con ESSALUD en plazo irideterminado en los 12 uacuteltimos meses SI NO

Actualmente mantiene viacutenculo laboral ylo contractual con ESSALUD SI NOI

De ser Siacute la informacioacuten citada indicar la ~odalidad de labores y tiempo de servicio( ) Nombrado () Plazo Indeterminado~ () CAS () SuplenciaTiempo de servicio _

11 Documentos que presenta

Curriculum vitae documentado 1SI_ NO_

Declaracioacuten Jurada sobre Incompatibilidad y Nepotismo SI- NO_

Copia Legible de DNI o CE vigente SI- NO

Copia del Tiacutetulo profesional teacutecnico u otro ~ue acredita la formacioacuten solicitada SI- NO_

Copia de certificados constancias u otros que acreditan la experiencia laboral SI- NO_

Copia de diplomas u otros que acreditan I~ capacitacioacuten en el periacuteodo sentildealado SI- NO_

Copia de Resolucioacuten de haber concluido ~I SERUMS seguacuten a la profesioacuten SI_ NO_

Copia de Constancia de Colegiatura y Habilitacioacuten Profesional vigente SI_ NO_

Otros documentos solicitados en la convoCatoria SI_ NO_

12 EN CASO DE ENCONTRARSE INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL PRECISAR

A) Objeto del proceso judicial o denuncia

B) Institucioacuten comprendida en el proceso o denuncia

Denunciante DenunciadoC) Usted participa en calidad de

Demandante Demandado

D) Ndeg de Expediente o denuncia ANtildeO IE) Instancia

(Juzgado o Sala Fiscaliacutea)

F) Distrito Judicial

13 Detalle de Experiencia Laboral

bull iquestCuaacutel es el motivo por el cual postula a Essalud

1

bull iquestCoacutemo se enteroacute de la convocatoria

( ) Web EsSalud ( ) Bolsa de trabajo universitaria ( ) Redes Sociales ( ) Servo Nacional del Empleol MINTRA

Otros _

bull iquestCuaacutel es su mayor logro a nivel laboral (relacionados con el puesto al que postula)

bull iquestCuenta con experiencia profesional en Entidades Puacuteblicas o Empresas Privadas queesteacuten relacionados al Sector Salud (Mencione cargo y empresa)

Para el efecto declaro que cumplo todos los requisitos del cargoservicio al cual postulo que lainformacioacuten que presento es verdadera y que respetareacute las normas que rigen el proceso deseleccioacuten asumiendo la responsabilidad civil yo penal que se pudiera derivar de comprobarse locontrario

Lima __ de del 20_

Firma

Huella DigitalNota de comprobar la no veracidad de lo declarado la iexclflstitucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica

( ~- -gt-

TIPODE PROCESO ( ) CAS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I CONSTANCIA DE INSCRIPCiOacuteN A PROCESO DE SELECCiOacuteN DE PERSONAL - ESSALUD

Complete este documento de acuerdo a los datos proporcionados en la solicitud de Inscripcioacuten

1 DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Completos DNI I CE

Domicilio Provincia Departamento

Teleacutefono Fijo Teleacutefono Celular

2 PROCESO DE SELECCiOacuteN AL QUE POSTULA (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS - 2 O

Cargo I Servicio

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia() Completar soacutelo cuando este coacutedigo se indica en el Aviso de Convocatoria

Fecha Firma y Sello de Recepcioacuten

POSTULANTE

bull m_

Anexo W04

I I CODIGO DEL PROCESO PS

FORMATO 2 (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

IDECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

2015

lt (~i rbullbull- bullbull

iexcl- -gt bull

1

Yo con DNI domiciliado en en

calidad de postulante declaro bajo juramento

No tener impedimento ni prohibicioacuten para celebrar contratos con el Estado lo que comprende[

I DESCRIPCiOacuteN

SI NO Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracioacuten Puacuteblica en todas sus formas

SI NO Recibir pensioacuten oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI NO Tener inhabilitacioacuten existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucioacuten o desoido)

SI NO Tener antecedentes ooliciales oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

ISI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Tener deuda por concepto de alimentospor obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdosSI NO conciliatorios de acuerdo a la Ley N 28970

SI NO Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

IIndicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios yo personalde confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacioacuten o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso deseleccioacuten al momento de contratacioacuten SI ( ) NO (f )De ser Si la informacioacuten citada precisar 1

Apellidos Apellido

Paterno Materno I Nombre Parentesco Cargo Dependencia

IDeclaro bajo juramento que los datos consignados +n la presente Declaracioacuten Jurada son verdaderos siendo pasibles defiscalizacioacuten posterior aceptando las responsabilida1es civiles yo penales que se pudieran derivar en caso se compruebeque los datos proporcionados son falsos o incompletosAsimismo me comprometo a comunicar por escrito a los responsables del proceso de seleccioacuten en el que participo laintervencioacuten de alguacuten funcionario o trabajador co~ quien tenga relacioacuten de parentesco y que no haya identificadooportunamente asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo

Lima __ de del 20__

Huella Digital FIRMA

bull Hasta 4to grado de consanguinidaa I-aares hIJOS meros nermanos aouelos olsaouelos bisnietos tiacuteos sobrinostatarabuelos tataranieto primos hermanos tIa abuelo sobrino nieto

bullbull Hasta 2do grado de afinidad Suegros yemas nueras cuntildeados hijo del conyugue que no es hijo del trabajador nietodel hijo del conyugue que no es hijo del trabajadoriexcl

Nota de comprobar la no veracidad de lo declarado la Institucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica 1

La presente Declaracioacuten Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento de la Ley W26771incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM

II

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

NOMBRE DE LA ENTIDAD 2

Aacuterea

Cargo Tiempo de Servicios

Inicio (diacutea mes y antildeo) 1 1Funciones

Fin (diacutea mes y antildeo) 1 1

Modalidad de contratacioacuten

Motivo de Retiro I Remuneracioacuten o Retribucioacuten

I SI

Nombre y cargo del Jefe I Teleacutefono Oficina

9 Conforme a lo dispuesto en Ley 27444 -Ley del Procedimiento Administrativo Generalde haber prestado servicios o estar laborando en la administracioacuten puacuteblica indicar (deno tener informacioacuten que presentar indicar NO CORRESPONDE)

I

Nombre de la Entidad 1

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reomanizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon xNombre de la Entidad 2

Periodo en que prestoacute servicios Del Al

Motivo Cese por excedencia Renuncia sin Renuncia condel racionalizacioacuten o incentivos incentivosRetiro reorganizacioacuten econoacutemicos econoacutemicosMarcar Destitucioacuten o despido Teacutermino del contrato Otra causacon x

10 Informacioacuten adicional relevante

Condicioacuten del postulante

Acredita haber concluido SERUMS correspondiente a la profesioacuten SI NO

Acredita ser deportista calificado con Certificado Vigente SI NO

Acredita condicioacuten de Discapacidad con resolucioacuten o camet del CONADIS SI NO

Acredita ser Lic de las FFAA acuartelado y no acuartelado(adjuntar Libreta Militar) SI NO

Acredita haber concluido estudios de mae~triacutea por la Beca Haya de la Torre SI NO

Relacioacuten laboral con ESSALUD en plazo irideterminado en los 12 uacuteltimos meses SI NO

Actualmente mantiene viacutenculo laboral ylo contractual con ESSALUD SI NOI

De ser Siacute la informacioacuten citada indicar la ~odalidad de labores y tiempo de servicio( ) Nombrado () Plazo Indeterminado~ () CAS () SuplenciaTiempo de servicio _

11 Documentos que presenta

Curriculum vitae documentado 1SI_ NO_

Declaracioacuten Jurada sobre Incompatibilidad y Nepotismo SI- NO_

Copia Legible de DNI o CE vigente SI- NO

Copia del Tiacutetulo profesional teacutecnico u otro ~ue acredita la formacioacuten solicitada SI- NO_

Copia de certificados constancias u otros que acreditan la experiencia laboral SI- NO_

Copia de diplomas u otros que acreditan I~ capacitacioacuten en el periacuteodo sentildealado SI- NO_

Copia de Resolucioacuten de haber concluido ~I SERUMS seguacuten a la profesioacuten SI_ NO_

Copia de Constancia de Colegiatura y Habilitacioacuten Profesional vigente SI_ NO_

Otros documentos solicitados en la convoCatoria SI_ NO_

12 EN CASO DE ENCONTRARSE INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL PRECISAR

A) Objeto del proceso judicial o denuncia

B) Institucioacuten comprendida en el proceso o denuncia

Denunciante DenunciadoC) Usted participa en calidad de

Demandante Demandado

D) Ndeg de Expediente o denuncia ANtildeO IE) Instancia

(Juzgado o Sala Fiscaliacutea)

F) Distrito Judicial

13 Detalle de Experiencia Laboral

bull iquestCuaacutel es el motivo por el cual postula a Essalud

1

bull iquestCoacutemo se enteroacute de la convocatoria

( ) Web EsSalud ( ) Bolsa de trabajo universitaria ( ) Redes Sociales ( ) Servo Nacional del Empleol MINTRA

Otros _

bull iquestCuaacutel es su mayor logro a nivel laboral (relacionados con el puesto al que postula)

bull iquestCuenta con experiencia profesional en Entidades Puacuteblicas o Empresas Privadas queesteacuten relacionados al Sector Salud (Mencione cargo y empresa)

Para el efecto declaro que cumplo todos los requisitos del cargoservicio al cual postulo que lainformacioacuten que presento es verdadera y que respetareacute las normas que rigen el proceso deseleccioacuten asumiendo la responsabilidad civil yo penal que se pudiera derivar de comprobarse locontrario

Lima __ de del 20_

Firma

Huella DigitalNota de comprobar la no veracidad de lo declarado la iexclflstitucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica

( ~- -gt-

TIPODE PROCESO ( ) CAS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I CONSTANCIA DE INSCRIPCiOacuteN A PROCESO DE SELECCiOacuteN DE PERSONAL - ESSALUD

Complete este documento de acuerdo a los datos proporcionados en la solicitud de Inscripcioacuten

1 DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Completos DNI I CE

Domicilio Provincia Departamento

Teleacutefono Fijo Teleacutefono Celular

2 PROCESO DE SELECCiOacuteN AL QUE POSTULA (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS - 2 O

Cargo I Servicio

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia() Completar soacutelo cuando este coacutedigo se indica en el Aviso de Convocatoria

Fecha Firma y Sello de Recepcioacuten

POSTULANTE

bull m_

Anexo W04

I I CODIGO DEL PROCESO PS

FORMATO 2 (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

IDECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

2015

lt (~i rbullbull- bullbull

iexcl- -gt bull

1

Yo con DNI domiciliado en en

calidad de postulante declaro bajo juramento

No tener impedimento ni prohibicioacuten para celebrar contratos con el Estado lo que comprende[

I DESCRIPCiOacuteN

SI NO Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracioacuten Puacuteblica en todas sus formas

SI NO Recibir pensioacuten oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI NO Tener inhabilitacioacuten existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucioacuten o desoido)

SI NO Tener antecedentes ooliciales oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

ISI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Tener deuda por concepto de alimentospor obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdosSI NO conciliatorios de acuerdo a la Ley N 28970

SI NO Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

IIndicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios yo personalde confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacioacuten o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso deseleccioacuten al momento de contratacioacuten SI ( ) NO (f )De ser Si la informacioacuten citada precisar 1

Apellidos Apellido

Paterno Materno I Nombre Parentesco Cargo Dependencia

IDeclaro bajo juramento que los datos consignados +n la presente Declaracioacuten Jurada son verdaderos siendo pasibles defiscalizacioacuten posterior aceptando las responsabilida1es civiles yo penales que se pudieran derivar en caso se compruebeque los datos proporcionados son falsos o incompletosAsimismo me comprometo a comunicar por escrito a los responsables del proceso de seleccioacuten en el que participo laintervencioacuten de alguacuten funcionario o trabajador co~ quien tenga relacioacuten de parentesco y que no haya identificadooportunamente asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo

Lima __ de del 20__

Huella Digital FIRMA

bull Hasta 4to grado de consanguinidaa I-aares hIJOS meros nermanos aouelos olsaouelos bisnietos tiacuteos sobrinostatarabuelos tataranieto primos hermanos tIa abuelo sobrino nieto

bullbull Hasta 2do grado de afinidad Suegros yemas nueras cuntildeados hijo del conyugue que no es hijo del trabajador nietodel hijo del conyugue que no es hijo del trabajadoriexcl

Nota de comprobar la no veracidad de lo declarado la Institucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica 1

La presente Declaracioacuten Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento de la Ley W26771incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM

II

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

Copia de certificados constancias u otros que acreditan la experiencia laboral SI- NO_

Copia de diplomas u otros que acreditan I~ capacitacioacuten en el periacuteodo sentildealado SI- NO_

Copia de Resolucioacuten de haber concluido ~I SERUMS seguacuten a la profesioacuten SI_ NO_

Copia de Constancia de Colegiatura y Habilitacioacuten Profesional vigente SI_ NO_

Otros documentos solicitados en la convoCatoria SI_ NO_

12 EN CASO DE ENCONTRARSE INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL PRECISAR

A) Objeto del proceso judicial o denuncia

B) Institucioacuten comprendida en el proceso o denuncia

Denunciante DenunciadoC) Usted participa en calidad de

Demandante Demandado

D) Ndeg de Expediente o denuncia ANtildeO IE) Instancia

(Juzgado o Sala Fiscaliacutea)

F) Distrito Judicial

13 Detalle de Experiencia Laboral

bull iquestCuaacutel es el motivo por el cual postula a Essalud

1

bull iquestCoacutemo se enteroacute de la convocatoria

( ) Web EsSalud ( ) Bolsa de trabajo universitaria ( ) Redes Sociales ( ) Servo Nacional del Empleol MINTRA

Otros _

bull iquestCuaacutel es su mayor logro a nivel laboral (relacionados con el puesto al que postula)

bull iquestCuenta con experiencia profesional en Entidades Puacuteblicas o Empresas Privadas queesteacuten relacionados al Sector Salud (Mencione cargo y empresa)

Para el efecto declaro que cumplo todos los requisitos del cargoservicio al cual postulo que lainformacioacuten que presento es verdadera y que respetareacute las normas que rigen el proceso deseleccioacuten asumiendo la responsabilidad civil yo penal que se pudiera derivar de comprobarse locontrario

Lima __ de del 20_

Firma

Huella DigitalNota de comprobar la no veracidad de lo declarado la iexclflstitucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica

( ~- -gt-

TIPODE PROCESO ( ) CAS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I CONSTANCIA DE INSCRIPCiOacuteN A PROCESO DE SELECCiOacuteN DE PERSONAL - ESSALUD

Complete este documento de acuerdo a los datos proporcionados en la solicitud de Inscripcioacuten

1 DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Completos DNI I CE

Domicilio Provincia Departamento

Teleacutefono Fijo Teleacutefono Celular

2 PROCESO DE SELECCiOacuteN AL QUE POSTULA (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS - 2 O

Cargo I Servicio

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia() Completar soacutelo cuando este coacutedigo se indica en el Aviso de Convocatoria

Fecha Firma y Sello de Recepcioacuten

POSTULANTE

bull m_

Anexo W04

I I CODIGO DEL PROCESO PS

FORMATO 2 (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

IDECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

2015

lt (~i rbullbull- bullbull

iexcl- -gt bull

1

Yo con DNI domiciliado en en

calidad de postulante declaro bajo juramento

No tener impedimento ni prohibicioacuten para celebrar contratos con el Estado lo que comprende[

I DESCRIPCiOacuteN

SI NO Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracioacuten Puacuteblica en todas sus formas

SI NO Recibir pensioacuten oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI NO Tener inhabilitacioacuten existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucioacuten o desoido)

SI NO Tener antecedentes ooliciales oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

ISI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Tener deuda por concepto de alimentospor obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdosSI NO conciliatorios de acuerdo a la Ley N 28970

SI NO Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

IIndicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios yo personalde confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacioacuten o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso deseleccioacuten al momento de contratacioacuten SI ( ) NO (f )De ser Si la informacioacuten citada precisar 1

Apellidos Apellido

Paterno Materno I Nombre Parentesco Cargo Dependencia

IDeclaro bajo juramento que los datos consignados +n la presente Declaracioacuten Jurada son verdaderos siendo pasibles defiscalizacioacuten posterior aceptando las responsabilida1es civiles yo penales que se pudieran derivar en caso se compruebeque los datos proporcionados son falsos o incompletosAsimismo me comprometo a comunicar por escrito a los responsables del proceso de seleccioacuten en el que participo laintervencioacuten de alguacuten funcionario o trabajador co~ quien tenga relacioacuten de parentesco y que no haya identificadooportunamente asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo

Lima __ de del 20__

Huella Digital FIRMA

bull Hasta 4to grado de consanguinidaa I-aares hIJOS meros nermanos aouelos olsaouelos bisnietos tiacuteos sobrinostatarabuelos tataranieto primos hermanos tIa abuelo sobrino nieto

bullbull Hasta 2do grado de afinidad Suegros yemas nueras cuntildeados hijo del conyugue que no es hijo del trabajador nietodel hijo del conyugue que no es hijo del trabajadoriexcl

Nota de comprobar la no veracidad de lo declarado la Institucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica 1

La presente Declaracioacuten Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento de la Ley W26771incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM

II

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

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ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

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)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

( ~- -gt-

TIPODE PROCESO ( ) CAS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1 DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I CONSTANCIA DE INSCRIPCiOacuteN A PROCESO DE SELECCiOacuteN DE PERSONAL - ESSALUD

Complete este documento de acuerdo a los datos proporcionados en la solicitud de Inscripcioacuten

1 DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Completos DNI I CE

Domicilio Provincia Departamento

Teleacutefono Fijo Teleacutefono Celular

2 PROCESO DE SELECCiOacuteN AL QUE POSTULA (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Coacutedigo del proceso PS - 2 O

Cargo I Servicio

Especialidad (si se indica)

Oacutergano Dependencia() Completar soacutelo cuando este coacutedigo se indica en el Aviso de Convocatoria

Fecha Firma y Sello de Recepcioacuten

POSTULANTE

bull m_

Anexo W04

I I CODIGO DEL PROCESO PS

FORMATO 2 (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

IDECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

2015

lt (~i rbullbull- bullbull

iexcl- -gt bull

1

Yo con DNI domiciliado en en

calidad de postulante declaro bajo juramento

No tener impedimento ni prohibicioacuten para celebrar contratos con el Estado lo que comprende[

I DESCRIPCiOacuteN

SI NO Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracioacuten Puacuteblica en todas sus formas

SI NO Recibir pensioacuten oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI NO Tener inhabilitacioacuten existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucioacuten o desoido)

SI NO Tener antecedentes ooliciales oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

ISI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Tener deuda por concepto de alimentospor obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdosSI NO conciliatorios de acuerdo a la Ley N 28970

SI NO Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

IIndicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios yo personalde confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacioacuten o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso deseleccioacuten al momento de contratacioacuten SI ( ) NO (f )De ser Si la informacioacuten citada precisar 1

Apellidos Apellido

Paterno Materno I Nombre Parentesco Cargo Dependencia

IDeclaro bajo juramento que los datos consignados +n la presente Declaracioacuten Jurada son verdaderos siendo pasibles defiscalizacioacuten posterior aceptando las responsabilida1es civiles yo penales que se pudieran derivar en caso se compruebeque los datos proporcionados son falsos o incompletosAsimismo me comprometo a comunicar por escrito a los responsables del proceso de seleccioacuten en el que participo laintervencioacuten de alguacuten funcionario o trabajador co~ quien tenga relacioacuten de parentesco y que no haya identificadooportunamente asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo

Lima __ de del 20__

Huella Digital FIRMA

bull Hasta 4to grado de consanguinidaa I-aares hIJOS meros nermanos aouelos olsaouelos bisnietos tiacuteos sobrinostatarabuelos tataranieto primos hermanos tIa abuelo sobrino nieto

bullbull Hasta 2do grado de afinidad Suegros yemas nueras cuntildeados hijo del conyugue que no es hijo del trabajador nietodel hijo del conyugue que no es hijo del trabajadoriexcl

Nota de comprobar la no veracidad de lo declarado la Institucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica 1

La presente Declaracioacuten Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento de la Ley W26771incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM

II

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

bull m_

Anexo W04

I I CODIGO DEL PROCESO PS

FORMATO 2 (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

IDECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO

2015

lt (~i rbullbull- bullbull

iexcl- -gt bull

1

Yo con DNI domiciliado en en

calidad de postulante declaro bajo juramento

No tener impedimento ni prohibicioacuten para celebrar contratos con el Estado lo que comprende[

I DESCRIPCiOacuteN

SI NO Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracioacuten Puacuteblica en todas sus formas

SI NO Recibir pensioacuten oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI NO Tener inhabilitacioacuten existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucioacuten o desoido)

SI NO Tener antecedentes ooliciales oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

ISI NO Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Tener deuda por concepto de alimentospor obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdosSI NO conciliatorios de acuerdo a la Ley N 28970

SI NO Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

IIndicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios yo personalde confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacioacuten o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso deseleccioacuten al momento de contratacioacuten SI ( ) NO (f )De ser Si la informacioacuten citada precisar 1

Apellidos Apellido

Paterno Materno I Nombre Parentesco Cargo Dependencia

IDeclaro bajo juramento que los datos consignados +n la presente Declaracioacuten Jurada son verdaderos siendo pasibles defiscalizacioacuten posterior aceptando las responsabilida1es civiles yo penales que se pudieran derivar en caso se compruebeque los datos proporcionados son falsos o incompletosAsimismo me comprometo a comunicar por escrito a los responsables del proceso de seleccioacuten en el que participo laintervencioacuten de alguacuten funcionario o trabajador co~ quien tenga relacioacuten de parentesco y que no haya identificadooportunamente asumiendo caso contrario las consecuencias que se deriven de no hacerlo

Lima __ de del 20__

Huella Digital FIRMA

bull Hasta 4to grado de consanguinidaa I-aares hIJOS meros nermanos aouelos olsaouelos bisnietos tiacuteos sobrinostatarabuelos tataranieto primos hermanos tIa abuelo sobrino nieto

bullbull Hasta 2do grado de afinidad Suegros yemas nueras cuntildeados hijo del conyugue que no es hijo del trabajador nietodel hijo del conyugue que no es hijo del trabajadoriexcl

Nota de comprobar la no veracidad de lo declarado la Institucioacuten podraacute rescindir el contrato del personal suscrito con laconsecuente denuncia por falsedad geneacuterica 1

La presente Declaracioacuten Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento de la Ley W26771incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM

II

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
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• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

AnexoWOS

I COacuteDIGO DEL PROCESO PS 20_

Yo

FORMATO 3 (Plaza vacante - Suplencia - CAS)

DECLARACiOacuteN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD EINCOMPATIBiliDAD

con DNI domiciliado en

______________ ~ __ en calidad de postulante declaro bajo juramento

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardareacute la reserva del caso respecto deinformacioacuten privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacioacuten que pese ano tener caraacutecter de reserva por norma expresa pudiera resultar privilegiada por su contenido y serutilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado

Del mismo modo en tanto mantenga relacioacuten laboral con ESSALUD declaroacute bajo juramento queaceptare los impedimentos sentildealados en la Ley Ndeg 27588 respecto de la empresas privadas quedesarrollo de mis labores especiacuteficas

En caso incumpla lo declarado en la presente me sometereacute a las medidas y sancionesadministrativas y legales que correspondan conforme a lo sentildealado en la Ley Ndeg 27588 Y suReglamento aprobado por el DS Ndeg 019-2002-PCM sin perjuicio de las responsabilidadesadministrativas civiles o penales a que hubiera lugar

____ _de del20__

FIRMA

Huella Digital

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

I Anexo Ndeg 06 I

DEClARACION JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Lugar y Fecha

Me comprometo que en el plazo maacuteximo de tres (03) meses de haber establecido viacutenculo

laboral con ESSALUD a traveacutes del respectivo contrato de trabajo presentareacute la Constancia de

haber concluido el Residentado Meacutedico emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo

acatareacute las disposiciones emitidas por la Institucioacuten en cuanto al cese de mi relacioacuten

laboral por incumplimiento

Yo identificado con DN1 Ndeg

postulante de la Especialidad de

al proceso de seleccioacuten con coacutedigo

PS declaro haber culminado el Programa de

Residentado Meacutedico en la Sede Hospitalaria a

cargo de la Universidad el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el al

-

Firma

Huella Digital

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

Anexo W 07

I FORMATO 5 (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

Ministeriode Justiciay Derechos Humanos

DeCLARACiOacuteN JURADA

~) ~ bull-c~ r-iexcle

Yo

identificado con

Que DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto depostular a una vacante seguacuten lo dispuesto por la Ley Ndeg 29607 publicada el 26 de octubrede 2010 en el Diario Oficial El Peruanoi

Ndeg

Ante usted me presento y digo

Otros DPasaporte DCameacute de Extranjeriacutea DONID

Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracioacuten juradasolicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad

Ciudad de de de 20

Firma

ONI NQ Huella Digital

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

-~ Vof~~ ~~

Anexo Ndeg 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

UC~~~iexcl~~~Wiiacute~m~fitiCAkampOALQOEacute la~~~I~I~iN~ PoordfTU4laquogt bull

1- ~

2

3

4

5

6

7

8

9

1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
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• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

Anexo Ndeg 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJECRITERIOS MAXIMO

1 IMPRESiOacuteN GENERALbull Arreglo Personalbull Vestimenta acorde a la situacioacuten 02bull Posturabull Lenguaje y Desenvolvimiento

11COMPETENCIAS GENERICAS (INSTITUCIONALES)

bull Actitud de serviciobull Eacutetica e integridad 08bull Compromiso y Responsabilidadbull Orientacioacuten a resultadosbull Trabajo en equipo

111COMPETENCIAS ESPECIFICAS (PERSONALES)

bull Estabilidad emocionalProactividad

04bullbull Capacidad de anaacutelisis y siacutentesisbull Trabajo bajo presioacutenbull Reaccioacuten ante los problemas v solucioacuten de los mismos

IV COMPETENCIAS TECNICAS

bull Aspectos teacutecnicos del puesto 06bull Experticia en el cargobull Experiencia en las funciones a desempentildear

PUNTAJE TOTAL 20

xxx XX de XXX de 2015

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

bull

PAUTAS PARA EL DESARROLLO bE LA ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS

I1 ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Ia) Introduccioacuten (tiempo estimado 10minutos)

bull Etapa en la que deberaacute establecerse un sentido de confianza y buenavoluntad entre evaluador y evaluado a efecto de que este uacuteltimo seencuentre relajado abierto y listo para desenvolverse

bull Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personalesbull Consultar con quieacutenes vive cuaacuteles son los valores que lo dirigen iquestA quieacuten

admira y por queacute iquestCoacutemo se ve dentro de 05 antildeos profesionalmenteiquestCuaacutel considera Ique es su mayor desafiacuteo como ser humano iquestCuaacutel es sumayor desafiacuteo como profesional iquestQueacute lo motiva a formar parte deESSALUD iquestClJaacuteles seriacutean los 03 puntos fuertes y los 03 puntos pormejorar que refeririacutean de usted sus jefes o pares

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado 15minutos)I

Las preguntas e~peciacuteficas de esta seccioacuten estaacuten dirigidas hacia lo que lapersona en realidad hace y con quieacuten en su trabajo actual iquestCuaacutel es el tiacutetulodel puesto de trabajo que actualmente desempentildea iquestA quieacuten reportaiquestQuieacuten le reporta directamente -a usted iquestCuaacuteles son sus principalestareas o responsabilidades iquestQueacute es lo que actualmente hace porejemplo iquestqueacute es lo que hace en un diacutea semana o mes dado

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado 45 a 60 minutos)

bull Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatrohistorias completas de incidentes criacuteticos que involucren una situacioacuten otarea las acciones ejecutadas para esta situacioacuten y los resultadosobtenidos

bull Aquiacute se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista Unabuena regla praacutectica es que usted tenga suficientes detalles de modo quepueda recrear la cronologiacutea de lo que ocurrioacute

bull Empiece con un Evento Positivo a la mayoriacutea de la gente se le hace maacutesfaacutecil hablar acerba de sus puntos altos de eacutexito momentos en que sesintieron eficacesl

bull Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusioacuten Deotra manera se puede confundir acerca de lo que pasoacute y quien hizo queacutecosa Ejemplo Me puede guiar empezando por el principio y continuandocon el final para que pueda entender que pasoacute y en queacute orden

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

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PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

2 COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

Ia) Competencias Geneacutericas para todo el personal de manera transversal Actitud de

Servicio Eacutetica e Integridad Compromiso y Responsabilidad Trabajo en Equipo yOrientacioacuten a Resultados

b) Competencias Especiacuteficas I (Personales) se sugiere tomar en consideracioacuten lascompetencias siguientes Estabilidad emocional Proactividad Capacidad de anaacutelisis ysiacutentesis Trabajo bajo presioacuten Reaccioacuten ante los problemas y solucioacuten de los mismos

IEn lo relativo a cargos asistenciales se sugiere identificar en el evaluado las

competencias siguientes

bull Actitudesvalores p~ofesionales yo teacutecnicos Demuestra integridad aceptasu responsabilidad cumple su tarea trabaja dentro de los liacutemites de suscapacidades tiende ca pedir ayuda cuando es necesario Demuestra respeto eintereacutes por los pacientes y sus familiares Es puntual y cumple con su horario detrabajo Para cargos con alto nivel de especializacioacuten seraacute importante identificarla tendencia a la creatividad e innovacioacuten asiacute como su disposicioacuten a facilitar elaprendizaje de sus colmpantildeeros de trabajo

bull Comunicacioacuten Comunicacioacuten efectiva con pacientes y familiares asiacute comocon otros miembros del equipo de trabajo

bull Conocimientos Estaacute al diacutea de los conocimientos correspondientes a suespecialidad Utiliza el conocimiento para resolver los problemascliacutenicosasistenciales I Demuestra juicios cliacutenicosquiruacutergicos adecuados

c) Competencias Teacutecnicas Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendraacute laposicioacuten las cuales estaraacuten orientadas a validar los requisitos miacutenimos que solicita elperfil (lIaacutemase conocimientos en talo cual especialidad capacitaciones relacionadas ala posicioacuten) identificando el posible desempentildeo dentro de las actividades enmarcadasen el ROF institucional

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

ti)IVo-=QltQl

cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

ti)IVocoQlti)

0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

-J bull~

)iexcl_O

~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

NOMBRE DEL EVALUADO FECHA

GERENCIA YIO AREA

ARREGLO PERSONAL

iexclC~Ir~RIOacute8E~fL(JAW-F~~1~fJ iexcl tE- I~~~IT~~r] B~~iacuteiiexcl-Presentacioacuten y aseo personal adecuado queevidencia un cuidado personal

CARGO

IVg -iexcl VESTIMENTA

~ ~IV fc QJ POSTURAltiacutell

LENGUAJE YDESENVOLVIMIENTO

--_ -

gt gt ic - gt-

que demuestraconfianza en el

posicioacutengenera

Mantener un buen desempentildeo asignandoprioridades eficientemente con tareas casisiempre urgentes frecuentemente cambiantesy con muchas exigencias por parte desuperiorescolegas y subattemosEficacia y agilidad para dar soluciones aproblemas detectados emprendiendo lasacciones correctivas necesarias con sentidocomuacuten sentido del coste e iniciativa

Adopta unatranquilidad yentrevistador

Expresa una adecuada fluidez y coherencia enel lenguaje

Capacidad de actuar con rectituQ y honestidaden concordancia con los valores institucionales

Uso de vestimenta acorde con la situacioacuten

Capacidad para alinear las acciones y meacutetodosde trabajo hacia el logro de los objetivosplanteados

Capacidad de colaborar y cooperar con losdemaacutes de fomnar parte de un equipo y trabajarjuntos planes de accioacuten orientado a una metacomuacuten

Tendancia a manejar adecuadamentesituaciones de ansiedad cuando se encuentracon situaciones estresantesasi como lacapacidad de administrar la propia vida engeneral

Significa tomar la iniciativa en el desarrollo deacciones para generar mejoras asumiendo laresponsabilidad de hacer q~e las cosassucedan

Capacidad de comprender un felfloacutemeno a partirde diferencias y desagregar sistemaacuteticamentesus partes estableciendo su jerarquiacutearelaciones entre las partes y sus secuencias

Grado de involucramiento con los objetivos dela institucioacuten para contribuir al logro de lasmetas trazadas

feacute -i - ji - 7 ~

iexcl~i ~_ Disposicioacuten para identificar entender ysatisfacer de fomna oportuna e integral lasnecesidades de los usuarios internos y externos(asegurados)

EnCA E INTEGRIDAD

ORIENTACiOacuteN ARESULTADOS

COMPROMISO YRESPONSABILIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL

ACTITUD DE SERVICIO

PROACTIVIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDAD DE ANALlSISy SINTESIS

REACCION ANTE LOSPROBLEMAS Y SOLUCIONDE LOS MISMOS

TRABAJO BAJO PRESION

ti)IVo

iexcliexcl0QlCti)Wti)

0tQl

GiacutecEO

()

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cgtti)IV0tQl

GiacutecEO()

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0tQl

GiacutecEo()

ASPECTOS TECNiCOS DEL PUESTO

EXPERTICIA EN EL CARGO

EXPERIENCIA EN LAS FUNCIONES A DESEMPENtildeAR

OBSERVACiOacuteNDemuestra seguridad control y adaptacioacuten enel momento de la entrevista

No Si

Nombre del Evaluador

Firma

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

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~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

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PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

lt~~siiacuteogtIJ- Vrl1l tiA

~ j _ ~ J

~i lc J ~bull~bull-

-1

~

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~~ i I

ANEXO Ndeg 09C

PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA REDASISTENCIAL XXXX

P5 XXX-CAS-XXX-2015FORMATO DE CALlFICACI6N DE EVALUACI6N PERSONAL

CRITERIOSNdeg APELLIDOS Y NOMBRES

IG CG CE CTPUNTAJE

1

2

3

Firma del Entrevistador

Lima XX de XXXX de 2015

IGlmpresloacuten general

CGCompetenclas Geneacutericas (Institucionales)

CECompetenclas Especificas (Personales)

CTCompetenclas Teacutecnicas

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

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PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

o r-

H

fiJ

~

1 bull r 00 j

ANEXO Ndeg10

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIALCODIGO DEL PROCESOCARGOAREA

XXX XXX XXX

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbulli bull

gt bull ltEvalllaacuteCtonclilricUlargt bullbullbullEVAtUumlACIQIIpound$ bullbull~

bull0-

bull~ ~YII+~J~fu6+~Sbullbullbull

bullbullDW ~iquest~7-eliexcl bullbull~~tayenr~~~~fica~hp~~tt~li~~ ~~~ ~ Seacute Ri

PsicoacutetGhl1ltp~r$ tf Ni iM bull bull bullgt MediCO Callflc

123

(BDC) Bonificacioacuten Deportista Calificado(D) Bonificacioacuten por Discapacidad (15)(SM) Servicio Militar (10)(S) SERUMS ( de acuerdo a ubicacioacuten del CA)(B) Beca Haya de la Tone (50)(RM) Residentado Meacutedico en ESSALUD (25)

Ciudad y fecha

t~le

~i - -

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

vo

L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

ANEXO Ndeg 11

PROCESO DE SELECCIOacuteN DE XXXXXX EN XXXXPARA LA RED ASISTENCIAL XXXX

CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de meacuteritos)

1 roo2

3

4

5

865

8079

78

El postulante que figura en el Cuadro de Meacuteritos debe presentarse en la Oficina deRecursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a maacutes tardar el XX de XXX de 2015 aefectos de su contratacioacuten e incorporaCioacuten para prestar los servicios correspondientespara lo cual deberaacute presentar su Nuacutemero de RUC activo y el Certificado deAntecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacioacuten

Lugar XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha

o o 0_ o oo 0_ o bullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbull o bullbull o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo o bullbullbullbullbullbullbullbull oo bullbullbullbullbullbullbull O o o oo oo o bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull oo

Nombres sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccioacuten

r

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L ______ 1

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

JI~7~~( ~

---------------------

I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

~1

• 00000001
• 00000002
• 00000003
• 00000004
• 00000005
• 00000006
• 00000007
• 00000008
• 00000009
• 00000010
• 00000011
• 00000012
• 00000013
• 00000014
• 00000015
• 00000016
• 00000017
• 00000018
• 00000019
• 00000020
• 00000021
• 00000022
• 00000023
• 00000024
• 00000025
• 00000026
• 00000027
• 00000028
• 00000029
• 00000030
• 00000031
• 00000032
• 00000033
• 00000034
• 00000035
• 00000036
• 00000037
• 00000038
• 00000039
• 00000040
• 00000041
• 00000042
• 00000043
• 00000044
• 00000045
• 00000046
• 00000047
• 00000048
• 00000049
• 00000050

ANEXO 12Informe Preliminar Proceso de Seleccioacuten PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (Sede Central (Tipo de Proceso

ItAS (JI (as Nuevo ( ) ItAs SuplenCia ( ) (AS Reemplazo ( IOtros

AL

En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( DL 728 oCAS)UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo

AREASOLICITANTEDURACIONDELPROCESOSEGUNCRONOGRAMA

DeL 1 AntecedentesDocumentacioacuten que justifica y sustenta el proceso de seleccioacuten

idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2-Personal comprendido (Comisioacuten de Proceso de SeleccioacutenJefe de Oficina de RRHHpersonal apoyo)Apellidos y Nombres Area - Cargo CoriCiacuteclon

reSidente de Comlslonecretano de Comlslonepresentante Area Usuanauplente de Presidentesuplente Secretanosuplente Representante Area UsuanaKesponsable USPClProcesos en-seae Central)Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)personal Apoyo

3 Cronograma aplicado en el Proceso

4 De la ejecucioacuten del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)Cuadro HISUMIN EJECUClONDI PHOCISODI SlllCUUN

41 Atencioacuten de reclamos u Observaciones

51 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)

g g

cargo IspeClillidad Nro convocadoS Nro Cubiertos Nro Desiertos Nro contratadOSI

De faltar espacIo a re ar mas celdas

bull Detalle de cargos cubiertos por DiscapacidadApellidos y Nombres Cargo 70 ulscapacldad Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7 Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8 Firma y Sello de responsables del proceso de seleccioacuten

PktsiDpoundN i pound spoundtkfiAkioacute ifRLfA MifMBku

lima (fecha)

II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

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I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

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II

~NEXO Ndeg 13

PROCESO DE SELECCiOacuteN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX

Coacutedigo de Proceso de Seleccioacuten PS XX- CAS-RAXXX-2015

1

INFORME FINAL

1 ANTECEDENTES Ibull Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucioacuten del Proceso de

Seleccioacuten autorizacioacuten de contratacioacuten o cobertura de los cargos yo serviciosconcursados asiacute como los cargos a concursar

bull Responsables (apellidos y nombres) del proceso de seleccioacuten de los miembros de laComisioacuten (indicar la Resolucioacuten de conformacioacuten) y de las personas que participaronen calidad de apoyo u otra indicacioacuten

2 DE LA EJECUCION DEL PROCESO

21 DE LA CONVOCATORIAbull Cargos concursados

NOMBRE DECARGO AREA PLAZA TRABAJADOR

TITULARProfesional(Abogado)Profesional

(Economista) 1

Medio y fecha en que se pJbliCOacute o difundioacute la convocatoria

I

bull22 DE LA INSCRIPCION

bull Nuacutemero de postulantes inscritos

23 DE LA EVALUACION CURRICULARbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley Ndeg 29973 Ley

general para las personas con discapacidad y a la Ley Ndeg 27674 relativa a losdeportistas calificados de alto nivel

bull Nuacutemero de postulantes aprobados desaprobados y totalbull Fecha y hora en que se pu~licoacute los resultados

I24 DE LA PRUEBA PSICOTECNICA (de ser el caso)

bull Fecha y hora en que efectu1oacutela evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

25 DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se publicoacute los resultados

26 DE LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)bull Fecha y hora en que se efectuoacute la evaluacioacutenbull Indicar nuacutemero de postulantes que aprobaron desaprobaron o no se presentaronbull Fecha y hora en que se putilicoacute los resultados

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I

27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

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27 DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALESbull Nuacutemero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales

28 DEL CUADRO DE MERITOSbull Relacioacuten de ganadoresbull Fecha de publicacioacuten del Cuadro de Meacuteritos

3 DE LOS RECLAMOSbull Sentildeala en forma individualizada la solucioacuten o respuestas dada a las mismas

4 CONCLUSIONES

5 SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA

FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntosbull Autorizacioacuten para contratar personalbull Autorizacioacuten de f1exibilizacioacuten de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles

Baacutesicos de los cargosbull Resolucioacuten que conforma Comisioacuten de Proceso de Seleccioacuten de corresponderbull Cronograma de Actividadesbull Conformidad de la OSPC para la difusioacuten del Aviso de Convocatoria (copia del correo

electroacutenico enviado por la OSPC)bull Aviso de Convocatoria publicadobull Consolidado General de Evalu~ciones Cuadro de Meacuteritos Lista de Elegibles y las

pruebas de Conocimientos y Psicoteacutecnica con sus respectivas claves de respuestas enmedio magneacutetico (CD o USB)

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