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Sesin 06:

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL (RLCC):

INCIDENCIAS

Ing. Marco A. Aguirre Camacho 1

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL (RLCC):


CONSIDERACIONES DEL RLCC:

- Las actividades que comprende el RLCC (divisin 45 de la CIIU:Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las NacionesUnidas) son:


CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL:


EXCEPCION DE APLICACIN DEL RLCC:


Ao 2012: UIT = S/. 3650

S/. 182,500.00

2015 20123,850.00 192,500.00

JORNADAS DE TRABAJO:

- La jornada mxima legal prevista tanto en la constitucinpoltica del Per, en el artculo 1 del D.S. N 007 2002 TR, es deocho (08) horas diarias o de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales. Sepuede establecer por ley, por convenio o decisin unilateral delempleador una jornada menor a la mxima legal.


- El pacto colectivo de trabajo del ao 1946 (punto 3) y el pactocolectivo del 08 de Mayo de 1951, sealan que la remuneracinpor tiempo excedente a la jornada normal hasta la dcima horaser del 60% sobre el jornal bsico u ordinario o remuneracin ya partir de la dcima hora ser del 100% sobre el jornal bsico uordinario.

CALCULO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA DEL RLCC(DETERMINACION DE INCIDENCIAS):

a) Remuneracin Bsica o Jornal Bsico:

La remuneracin o jornal bsico esta normado por negociacin entreCAPECO y la FTCC (Federacin de Trabajadores de ConstruccinCivil); mediante los llamados convenios colectivos.

Ver negociacin colectiva vigente (2014-2015): ..\Acta negocincolectiva construccin civil 2014-2015.pdf


Actualmente el Jornal Bsico (JB) diario vigente desde el 01 de Juniodel 2014 hasta el 31 de Mayo del 2015 es de:

CATEGORIA JB (anterior) aumento JB actualS/. Pacto colectivo S/.

- OPERARIO 52.10 3.50 55.60- OFICIAL 44.10 2.40 46.50- PEN 39.40 2.10 41.50

Nota: el JB del operario es igual para el operario especializado.

b) LEYES SOCIALES:

Para calcular las incidencias se calcula primero los das efectivamentelaborados en el periodo sealado (del 01 de junio al 31 de mayo delsiguiente ao). A cada da feriado le corresponde una jornada laboralen la que no se trabaja pero se recibe remuneracin.


Das feriados (periodo: 01/06/2014 al 31/05/2015)

FECHA DIA DESCRIPCION CANT.

29 de Junio Domingo (**) Da del Papa 0

28 y 29 de julio Lunes y martes Fiestas Patrias 2

30 de agosto Sbado Santa Rosa 1

08 de octubre Mircoles Da de Grau 1

25 de octubre Sbado (*) Da Construccin Civil 1

01 de noviembre Sbado Todos los Santos 1

08 de diciembre Lunes Inmaculada Concepcin 1

25 de diciembre Jueves Navidad 1

01 de enero Jueves Ao Nuevo 1

02 y 03 de abril Jueves y Viernes Semana Santa 2

01 de mayo Viernes Da del Trabajo 1

TOTAL DIAS FERIADOS NO LABORABLES 12

(*): Si cae el da domingo se transfiere el feriado para el lunes (solo para este caso).(**): Se cuenta en los 52 domingos del ao (ya est incluido).


Cantidad de das del ao: 365 Cantidad de das feriados no laborables: 12 Cantidad de domingos existentes en el ao (periodo de estudio): 52 Por lo tanto: Cantidad de das laborables en el ao: 365-12-52=301

b.1) Gratificaciones:

- Los T.C.C. perciben 40 jornadas por concepto de Gratificaciones deFiestas Patrias y Navidad en cada caso.

- Para el clculo del monto de gratificacin total (Fiestas Patrias masNavidad) ser aproximadamente el 26.58% del jornal bsico.

- Incidencia (I) = (40+40)*100/301 = 26.58% del Jornal Bsico.


b.2) Asignacin por Escolaridad:

- Equivalente a 30 jornadas bsicas anuales. Se abona por cada hijomenor a 21 aos que cursen estudios tcnicos o superiores(convenio colectivo 2006 2007).

- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijosdeclarados, antes de la finalizacin de la relacin laboral casocontrario, lo percibido le ser descontado de su liquidacin debeneficios sociales.

- No est afectada a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,ni aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.

- Si est afecto al impuesto a la renta por parte del trabajador.

- Incidencia (I) = 3 hijos *30 *100 / 301 = 29.90% del Jornal Bsico.


b.3) Compensacin Vacacional:

- El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de6 das de labor efectiva recibir como compensacin vacacional lacantidad equivalente al 10% de todos los salarios bsicos (sin incluirel dominical) percibidos durante su periodo de trabajo.

- En caso de retiro voluntario del trabajador, este debe efectuarsedespus de 18 das de labor efectiva.

- El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal bsico porcada da que se labore, indicando expresamente que cuando untrabajador acumule 260 das de labor la compensacin vacacionalequivale a 30 JB.

- Incidencia (I) = 30 * 100 / 260 = 11.54 % del JB.


b.4) Dominical:

- Corresponde un JB por una semana efectiva de labor (6 das) o suproporcional. Al ao le corresponde al trabajador 52 Domingos.

- Incidencia (I) = 52*100/301 = 17.28% del JB.

b.5) Das feriados no laborables:

- Al T.C.C. le corresponde un salario bsico por cada da feriado.

- Existen al ao 12 das de descanso correspondientes a feriadosnacionales (en el periodo de estudio), adems en este periodocoincide que el feriado del 29 de junio cae en da domingo por loque debe pagarse adicionalmente 01 das ms, es decir 13 das.


- Incidencia (I) = 13*100/301 = 4.32% del JB.

b.6) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR):

Corresponde al 3% de las siguientes remuneraciones:

* Salario Dominical. * Compensacin Vacacional.* Gratificaciones. * Das Feriados no Laborables.

b.7) Aporte a ESSALUD:

Corresponde al 9% de las siguientes remuneraciones:

* Jornal Bsico. * Salario Dominical.* Compensacin Vacacional. * Gratificaciones.* Das Feriados no Laborables.


b.8) Indemnizacin: Liquidacin y Utilidades

- Equivale el 15% sobre el monto total del jornal bsico o de losjornales percibidos por el trabajador durante el tiempo que haservido al principal. Se divide en indemnizacin o compensacinpor tiempo de servicio (liquidacin) que corresponde al 12% y un3% que corresponde a una compensacin por utilidad.

- Dentro de este monto tambin corresponde lo percibido porhoras extras que se computaran como horas simples.

- El pago de la liquidacin y utilidades, se har sobre el ltimojornal vigente a la fecha del cese del trabajador.

- Incidencia (I) = 15% del JB.


b.9) Asignacin por defuncin o sepelio:

- Solo para obras 350 UIT (S/. 1347,500.00). Es un aporte delempleador.

- Se abonara a los familiares de los trabajadores fallecidos durante elcontrato de trabajo, que acrediten los gastos por conceptos demortuorio; una asignacin por sepelio equivalente a 1 UIT, vigenteen esa oportunidad.

C) BONIFICACIONES:

C.1) Bonificaciones unificada de construccin (BUC):

- Comprenden las bonificaciones de agua potable, desgaste deherramientas y ropa, alimentacin y especializacin (esta ltimasolo para el operario).


- Corresponde al 47% de JB para los electromecnicos, 40% de JBpara el operador de equipo mediano, 42% de JB para el operadorde equipo pesado, 32% para el operario y 30% para el oficial ypen. Se incluye al topgrafo y le corresponde el 41% de JB. El JBque se subraya corresponde al jornal bsico del operario.

C.2) Bonificacin por movilidad diaria o acumulada:

- Establece libre determinacin de las tarifas de transporte urbano.

- No est afectada a ningn descuento legal.

- Se establece como 6 pasajes urbanos por da trabajado para todaslas categoras.

Ejem: si el pasaje urbano es S/. 1.50, entonces I= 6*1.5 = S/. 9.00


C.3) Bonificacin por contacto directo con el agua:

- Importe que se otorga a los trabajadores que elaboren en contactocon el agua, entendindose por dicha labor a aquellos menesteresen que el servidor tenga que ingresar al agua e incluso sumergirseen ella; especficamente los trabajos en cimentaciones, ros, lagos,represas y semejantes.

- El monto corresponden al 20% del JB, (I) = 20% de JB.

C.4) Bonificacin por Altitud:

- Funciona para las obras que se efectan a ms de 3,000 msnm.

- No se tiene en cuenta el lugar de procedencia del trabajador.


- Se abonara una bonificacin ascendente a S/ 1.80 por da laboradoy no es computable para beneficios de indemnizacin. (I) = S/. 1.80

C.5) Bonificacin por Altura:

- Se abona el 7% del JB por cada 4 pisos a partir del 4 piso, para todalabor que se efecta en el exterior del edificio.

- Tambin se abona a los que laboren en tanques elevados a partirde los 5 metros de altura.

- Cuando no se puede precisar los 4 pisos se contara 10 metroscontados desde la cota del suelo.

- Incidencia (I) = 7% de JB


C.6) Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero:

- Se abona S/. 1.90 diario, en obras de edificacin, para los TCC quelaboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajola cota cero.

- El pago deber efectuarse hasta la culminacin de las obras deestructura al nivel indicado.

- Incidencia (I) = S/. 1.90


D) BENEFICIOS REFERENTES A CONDICIONES DE TRABAJO:

d.1) Seguro de Vida:

- Corresponde a un seguro de vida ESSALUD + VIDA a cadatrabajador por un importe de S/ 5.00 por mes, cuando la obra 50UITS (S/. 192,500.00). En caso de fallecimiento por muerteaccidental asciende hasta S/. 60,000.00.

- Incidencia (I) = 12*5/ 301 = S/. 0.20 (para cada trabajador)

d.2) Uniforme de Trabajo:

- El uniforme consiste en un overol para los trabajadores deobras sujetas a licitacin y que en conjunto requieran ms de 20trabajadores.


- Se abonar 2 overoles por ao: Incidencia (I) = S/. overol * 2 / 301

- Si consideramos el costo del overol de S/. 90.00, entonces (I)= S/.0.60

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