work pocket 2011 (randstad) -may12

good to know you

work pocket902 14 00 00 www.randstad.es

workpocket 2011

NDICE INDICE1.

Randstad Mercado

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PresentacinRandstad cumpli su 50 aniversario en 2010 y afronta ya su futuro como empresa lder en soluciones de recursos humanos en todo el mundo y nmero uno en Iberia. Y como lder publica nuevamente la gua laboral Workpocket, que cada ao ofrece las novedades ms destacadas en el mundo laboral. Este ao, la gua vuelve a ser de especial utilidad para aquellos que quieran estar informados sobre las medidas introducidas por la ltima reforma laboral aprobada el ao pasado y que incorpora novedades diversas con el objetivo de dinamizar un mercado espaol golpeado duramente por la crisis econmica. Es por eso que el captulo dedicado a la legislacin adquiere este ao especial relevancia. Es momento para que las empresas se pongan al da y garanticen su competitividad de cara a la recuperacin econmica, que ya es un hecho en los pases de nuestro entorno, poniendo nfasis en un principio que Randstad conoce bien: el valor real de las empresas est en las personas. Tambin es momento para que los trabajadores incrementen su empleabilidad para hacer frente a un entorno laboral cambiante y lleno de nuevos retos. Esperamos que el Workpocket contribuya a ello en ambos casos. Como ya es habitual a lo largo de las diez ediciones anteriores, presentamos el Workpocket en dos versiones: Workpocket libro Resume a grandes rasgos las novedades que incorpora la reforma laboral de 2010, as como la evolucin del mercado de trabajo durante el ltimo ao. Workpocket CD Contiene captulos relativos a: Randstad, el mercado laboral espaol, el sistema de estudios, la Formacin Profesional para el Empleo, novedades en legislacin laboral, contratos y jornadas de trabajo y representacin de los trabajadores, trabajo temporal, prevencin de riesgos laborales, nminas y Seguridad Social. Good to know you

de trabajo Estudiar

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Formacin

Profesional para el Empleo Legislacin laboral Contratos y

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participacin de los trabajadores Trabajo

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temporal y servicios Prevencin de riesgos laborales Nmina

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Seguridad Social

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Glosario de trminos jurdicos Directorio

Randstad Espaa S.L.Esta publicacin es propiedad de Randstad Espaa S.L.. Queda prohibida la reproduccin y/o publicacin total o parcial a travs de impresin, fotocopias, microfilm o en cualquier medio sin autorizacin por escrito de Randstad Espaa S.L. Aunque el contenido ha sido elaborado con el mayor esmero y rigor, Randstad Espaa S.L. no se hace responsable de los posibles errores que pudieran aparecer, tanto tipogrficos como motivados por cambios en la legislacin.

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Randstad Mercado

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de trabajo Estudiar

Consejos para el uso de esta guaEsta edicin navegable ofrece un rpido y cmodo acceso a la informacin a travs de botones e hipervnculos. A continuacin le explicamos cmo utlizarlos: Men de navegacin: situado en la parte inferior izquierda de la pantalla. Sus botones permiten ir al ndice, avanzar a la pgina siguiente, volver a la pgina anterior y volver a la ltima pgina vista. Enlaces de inters: al comienzo de cada captulo hay enlaces directos a sitios web relacionados con la temtica que se trate. Clicando en cualquiera de ellos se abre directamente el sitio web correspondiente en el explorador de internet. Directorio interactivo: todas las direcciones web de inters y los sitios web de Randstad en el mundo tienen un enlace directo para abrirse en el explorador de internet. Asimismo, en el directorio de oficinas de Randstad en Espaa, cada oficina tiene un enlace para contactar con ella a travs de su correo electrnico.

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Formacin


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participacin de los trabajadores ir al inicio7.

Trabajo ir a pgina anterior

temporal y servicios Prevencin de riesgos laborales

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ir a pgina siguiente

ir a ltima pgina vista9.

Nmina ndice interactivo: en cada pgina, en la columna de la izquierda est siempre visible el ndice de captulos que componen el Work pocket. Clicando sobre el captulo deseado se puede acceder directamente a su contenido sin pasar por el ndice general.

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Randstad

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Presentacin Consejos para optimizar el uso de esta gua01.

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Formacin

RandstadConsejos para el uso de esta gua ....................................9 50 aos de xito ................................................................9 Soluciones Randstad........................................................10 Qu nos hace diferentes..................................................11 Randstad y la tica ..........................................................12 Cdigo tico ....................................................................13 Responsabilidad social corporativa ................................13 Fundacin Randstad ........................................................14


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Reconocimiento de competencias profesionales ..........38 Enseanzas artsticas ......................................................39 Enseanzas deportivas ....................................................39 Enseanzas de idiomas....................................................39 Enseanzas universitarias................................................40 Proyecto de Real Decreto de Doctorado ........................42 Perfil de los estudiantes universitarios ..........................43 Pruebas de acceso a la universidad ................................43 Becas ................................................................................44 Estudiar en el extranjero ................................................46 Becas e intercambios ......................................................47

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04. Formacin

Profesional para el Empleo

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02. Mercado

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Terminologa....................................................................16 Buscar empleo..................................................................17 El empleo pblico ............................................................19 Trabajar en la Unin Europea ........................................19 Evolucin del mercado de trabajo en 2010 ....................20 Reforma de las pensiones................................................23 Mujeres y trabajo ............................................................24 Personas con discapacidad y trabajo ..............................25 Inmigracin y trabajo ....................................................27 Jvenes y mayores ..........................................................29

Formacin Profesional para el Empleo ..........................49 Certificados de profesionalidad......................................53 El Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales .............................................................. 53

05. Legislacin

laboral

03. EstudiarInversin en educacin....................................................31 Poblacin escolarizada ....................................................32 Sistema educativo espaol ..............................................35 Plan de Accin 2010-2011................................................35 Educacin Infantil............................................................36 Educacin Primaria ..........................................................36 Educacin Secundaria Obligatoria..................................36 Bachillerato ......................................................................36 Programas de Cualificacin Profesional Inicial ..............37 Formacin Profesional ....................................................37

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Seguridad Social

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Ley 35/2010 ......................................................................59 Medidas para favorecer la flexibilidad interna ..............63 Suspensiones de contratos y reducciones de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin ......................................................................65 Medidas para favorecer el empleo ................................66 Modificaciones al ET en materia de contratos formativos ........................................................................67 Medidas para la mejora de la intermediacin laboral y empresas de trabajo temporal ....................................69 Ley 39/2010 ......................................................................71 Real Decreto 337/2010 ....................................................71 Ley 13/2009 ......................................................................73 Real Decreto-ley 6/2010 ..................................................75 Orden TIN/790/2010 ........................................................76 Real Decreto 1796/2010 ..................................................78 Ley 27/2009 ......................................................................80 Ley 9/2009 ........................................................................81 Real Decreto 1299/2009 ..................................................82

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RandstadReal Decreto 197/2009 ....................................................82 Real Decreto 1917/2008 ..................................................84 Permiso de trabajo ........................................................119 Claves del Reglamento de Extranjera ..........................121 Situaciones de permanencia en Espaa........................121 Procedimiento de contratacin por el Rgimen General ......................................................122 Requisitos para trabajadores empleados/as del hogar 123 Arraigo familiar ............................................................125 Residencia por circunstancias excepcionales ................125 Renovaciones ................................................................126 Contingente o cupo ......................................................127 Trabajadores de la Unin Europea y del Espacio Econmico Europeo ................................................................................129 Ley del Estatuto del Trabajo Autnomo ..............................130

Randstad Mercado

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06. Contratos3.

Estudiar

y participacin de los trabajadores

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Formacin


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El contrato de trabajo......................................................87 Caractersticas del contrato ............................................87 Condiciones para que un contrato sea vlido ................87 Contratos de trabajo en funcin de su duracin............90 Contratos de trabajo en funcin de la jornada laboral 91 Periodo de prueba ..........................................................91 Modificacin del contrato de trabajo ............................92 Suspensin del contrato de trabajo ................................93 Excedencias ......................................................................94 Extincin del contrato de trabajo ..................................94 Jornada de trabajo ..................................................................97 ET y RD 1561/1995............................................................97 Tipos de jornada ..............................................................97 Horas extraordinarias ......................................................98 Fiestas laborales ............................................................100 Calendario laboral ........................................................100 Vacaciones......................................................................100 Licencias sin sueldo ........................................................100 Participacin y representacin de los trabajadores ............102 Representacin unitaria ................................................102 Representacin sindical ................................................103 Negociacin colectiva....................................................104 Conflictos colectivos de trabajo ....................................105 La huelga........................................................................106 El cierre patronal ..........................................................106 Igualdad de trato ..........................................................107 Igualdad, no discriminacin y empleo ..........................107 Discapacidad ..................................................................107 La Ley de Igualdad ........................................................108 La emigracin: trabajar en el extranjero..............................116 Emigrantes ante la jubilacin........................................117 El empleo en la Unin Europea ....................................117 La inmigracin: contratacin de trabajadores extranjeros ............................................................................119

07. Trabajo

temporal y servicios

La reforma laboral y las ETT ..........................................133 Agencias de colocacin ................................................133 Las ETT del futuro: de trabajo temporal a gestin de los recursos humanos ..............................134 Qu es una empresa de trabajo temporal (ETT) ..........134 El papel de las ETT en el xito de la estrategia Europa 2020 ..................................................................135 El mercado de trabajo temporal ..................................136 Configuracin legal ......................................................138 Autorizacin administrativa ........................................138 Contratacin..........................................................................139 Contrato de puesta a disposicin..................................139 Modalidades de contrato ..............................................139 Forma de los contratos ..................................................140 Contenido de los contratos de trabajo de duracin determinada ..................................................................140 Plazo mximo de duracin ............................................141 Periodo de prueba ........................................................141 Jornada y tiempo de trabajo ........................................141 Horas extraordinarias ....................................................142 Vacaciones......................................................................142 Cuestiones sobre la Seguridad Social para los trabajadores en misin ....................................................143 Alta, cotizacin y prestaciones......................................143

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RandstadTramitacin y registro de la contratacin laboral................144 Gestin de los contratos ................................................144 Contrat@ ........................................................................144 El salario ................................................................................145 Quin abona el salario? ..............................................145 Cuanta del salario: equiparacin salarial ....................145 Recibos de salario ..........................................................146 Modificacin y extincin del contrato..................................147 Modificacin, movilidad funcional y geogrfica..........147 Extincin del contrato de trabajo ................................147 Seleccin y formacin....................................................148 Seleccin ........................................................................148 Formacin ......................................................................148 Relacin entre la ETT, la empresa usuaria y los trabajadores en misin..............................................................149 Infracciones y sanciones ................................................150 Categorizacin de las causas ................................................177 Causas ............................................................................177 Siniestralidad laboral ............................................................179 Evolucin de la siniestralidad........................................180 Enfermedades profesionales ........................................180 Las causas y soluciones ..................................................180 Accidentalidad de trabajadores autnomos ................180 Costes de la siniestralidad ............................................181

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Formacin


09. NminaSalario mnimo interprofesional 2011 ..........................183 Salario y devengo ..........................................................184 Deducciones y retenciones ............................................185 Tipo de Rgimen Especial de trabajadores autnomos188 La nmina ......................................................................189 Modelo 1 ........................................................................191 Modelo 2 ........................................................................192

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08. Prevencin

de riesgos laborales

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Legislacin sobre PRL ....................................................154 Ms cultura de prevencin ............................................154 Terminologa..................................................................154 Novedades de la Ley 54/2003 ........................................156 Apoyo institucional en la Inspeccin de Trabajo ..........158 Organizacin de las actividades preventivas en la empresa..........................................................................158 Auditoras ......................................................................160 Calificacin de actividades Anexo 1..............................161 Funciones de la actividad preventiva............................161 Cmo realizar la prevencin en la empresa ................162 Obligaciones y derechos del empresario ......................164 Obligaciones y derechos de los trabajadores ..............166 Papel de los trabajadores ..............................................167 Comit de Seguridad y Salud ........................................169 Cmo actuar en las relaciones con ETT ........................170 Actividades prohibidas ..................................................172 Cmo actuar en las relaciones con contratas ..............174 Responsabilidades por el incumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales ......175 Infracciones y sanciones ................................................175

10. Seguridad

Social

Real Decreto 404/2010 ..................................................194 Real Decreto 133/2010 ..................................................197 Ley 32/2010 ....................................................................197 Real Decreto-ley 12/2010 ..............................................202 Real Decreto 38/2010 ....................................................202 Orden TIN/1459/2010 ....................................................205 La Seguridad Social........................................................206 Modalidades ..................................................................206 Proteccin por desempleo ............................................207 Incapacidad temporal....................................................211 Accidente de trabajo ....................................................212 Enfermedad comn ......................................................214 Maternidad ....................................................................215 Paternidad ....................................................................216 Cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave ........................................................217 Incapacidad permanente ..............................................218 Liquidacin de cuotas....................................................220 Recargos de demora y apremio ....................................220 Afiliacin a la Seguridad Social ....................................221

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RandstadEvolucin durante el ao 2010 ....................................223 Cotizantes extranjeros ..................................................224 Las cuentas de la Seguridad Social................................225

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11. Glosario

de trminos jurdicos 227 Abreviaturas ..................................................................232Instituciones pblicas ....................................................234 Organismos autonmicos..............................................235 Oficinas centrales Randstad Europa, Norteamrica y Asia ......................................................236

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12. Directorio


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RandstadEl Grupo Randstad comienza 2011 como lder mundial en soluciones de recursos humanos. Randstad ofrece sus soluciones en 43 pases, lo que representa un 90% del mercado de recursos humanos mundial, y hace posible que ms de dos millones de personas al ao tengan un empleo.

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enlace de inters www.randstad.es

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Trabajamos para dar forma al mundo del empleo en todos los pases en los que estamos presentes, intentando mejorar las condiciones del mercado laboral. Trabajamos tambin para ayudar a los trabajadores e incrementar la empleabilidad de los candidatos y candidatas que optan a cubrir una vacante laboral.

sus condiciones sean las ms adecuadas y ayudar a reforzar la empleabilidad de las personas.

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50 aos de xitoEl crecimiento de Randstad durante sus 50 aos de historia ha ido en paralelo al del sector del trabajo temporal y la seleccin en general. En 1960, dos estudiantes universitarios de msterdam crearon una agencia de empleo convencidos de que el mercado laboral poda organizarse de manera mejor y ms flexible y de que el trabajo temporal era una buena herramienta para conseguir esa flexibilidad. Gracias al contexto econmico favorable, la empresa creci de manera exponencial no slo en Holanda, sino en toda Europa. En junio de 1990, Randstad sali a bolsa (cotiza en la NYSE Euronext msterdam) y empez su internacionalizacin con la llegada a otros continentes: Estados Unidos, India... Durante la siguiente dcada, cada ao se aadieron oficinas en tres nuevos pases de media. En 2009 se hizo efectiva la fusin con el Grupo Vedior (Laborman, Select y Expectra) y finalmente Randstad adquiri las dimensiones que tiene en la actualidad, con una red de 4.200 oficinas en 43 pases y ms de 27.500 empleados. Durante estos ya ms de 50 aos hemos ayudado a las empresas a conseguir sus retos y hemos acompaado y asesorado a los trabajadores en su vida laboral, demostrando que el valor real de las compaas son las personas. Randstad trabaja para ofrecer soluciones de recursos humanos, uniendo la oferta y la demanda de empleo.

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Damos forma al mundo del empleoRandstad celebr en 2010 el 50 aniversario desde su creacin en Holanda por parte de dos jvenes estudiantes de Economa. En este tiempo, el Grupo Randstad se ha convertido en lder mundial en servicios en el campo de los recursos humanos y nmero uno en el mercado espaol. Adems, desde su fusin con Vedior en 2009, se ha colocado en posiciones destacadas en muchos pases, entre los que destacan Argentina, Blgica y Luxemburgo, Canad, Chile, Francia, Alemania, Grecia, India, Mxico, Pases Bajos, Polonia, Portugal, Suiza y el Reino Unido. Tambin ocupa posiciones importantes en Australia y Estados Unidos. En todo el mundo, cada da 675.000 personas encuentran un trabajo a travs de Randstad, un total de dos millones de personas al ao. En Espaa, Randstad cuenta con una red local de ms de 250 oficinas en las que se emplean 1.250 trabajadores para conseguir un puesto de trabajo para ms de 20.000 personas cada da. Nuestra ambicin es dar forma al mercado laboral en todo el mundo, que est en constante transformacin, para que

Randstad es lder en servicios en recursos humanos a nivel mundial y nmero uno en el mercado espaol

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Randstadmarketing, logstica y transporte, automocin, ingeniera, industria, IT, telecomunicaciones, finanzas, banca y seguros. Se realizan procesos individuales, gestin de procesos de seleccin masivos, RPO, bsqueda directa y servicios de consultora de RRHH. Outsourcing Gestionamos y supervisamos servicios que nuestras empresas cliente nos confan para su externalizacin. Ofrecemos soluciones de externalizacin de servicios de back office, recepciones y ordenanzas, azafatas, servicios auxiliares a la produccin, gestin de almacn, servicios comerciales y servicio de reparto a domicilio. HR Solutions Consultora especializada en formacin y desarrollo de talento en las organizaciones. Diseamos,planificamos, organizamos y ejecutamos planes de formacin. Expectra Technology Consultora especializada en Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones. Realizamos proyectos de consultora y outsourcing tecnolgico para nuestros clientes. Randstad e-solutions Es el portal de servicios on line para los clientes de Randstad. Posibilita la firma digital de contratos, la facturacin electrnica y ofrece informes de gestin accesibles de forma rpida, fcil y segura. Para ms informacin: www.randstad.es

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Soluciones RandstadA lo largo de su historia, Randstad ha ido desarrollando su lnea de soluciones para adaptarse a las necesidades de empresas y candidatos en cada momento y ayudndoles siempre a desarrollarse. A las empresas, les ofrece el talento que mejor se adapta a sus necesidades y, a los trabajadores, les acompaa durante toda su trayectoria profesional. Trabajo Temporal Ofrecemos servicios de reclutamiento, seleccin, contratacin y puesta a disposicin de personal para trabajar temporalmente bajo la direccin de nuestras empresas cliente. Los consultores Randstad, en contacto diario con las necesidades de empresas y trabajadores, seleccionan el mejor candidato para cada puesto y buscan el trabajo que mejor se adapta a cada candidato: el matching perfecto y en el menor tiempo posible. Ofrecemos nuestra experiencia en trabajo temporal con el valor aadido de nuestros consultores especializados por sectores y perfiles: Aeropuertos, Alimentacin, Automocin, Callflex, Finance, Horeco, Logstica, Qumica-Farma, Promociones y Shops, y Oficios. Inhouse Services La solucin ms eficiente para la gestin de altos volmenes de contratacin temporal, realizada desde las propias instalaciones de la empresa cliente, basada en una metodologa de trabajo propia, adaptada a las necesidades del cliente y orientada al ahorro de costes y la mejora de la productividad. Professionals Consultora internacional especializada en seleccin de profesionales de alta cualificacin en las reas de Retail y distribucin, gran consumo, healthcare, comercial y

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RandstadBuscamos la perfeccin Randstad se distingue por la calidad de sus servicios. Perseguimos siempre la perfeccin, un valor fundamental en nuestra cultura de empresa, firmemente implantada en todos nuestros servicios y en cada uno de nuestros procesos. Aspiramos a implantar un modelo de mejora continua que nos permite llegar a la excelencia operativa. Hacemos compatibles las necesidades de todos los involucrados en los procesos Randstad se sita en el centro del mercado laboral, porque nos relacionamos con trabajadores, empresas y agentes sociales. Para desempear nuestras actividades, tenemos en cuenta e intentamos hacer compatibles los intereses de todos los involucrados. Adems, gestionamos todas nuestras contrataciones laborales y mercantiles desde la ms estricta legalidad y transparencia, contando con departamentos laborales, jurdicos y de prevencin de riesgos laborales propios. Nuestro conocimiento del mercado nos permite ofrecer al trabajador: Flexibilidad y continuidad laboral. Iniciar o ampliar su experiencia laboral. Acceder a numerosas empresas y a sectores diversos. Y nos permite ofrecer a la empresa: Asesoramiento sobre la mejor solucin a sus necesidades de recursos humanos. Agilidad y rapidez gracias a nuestra amplia experiencia. El matching perfecto: las personas adecuadas para cada situacin. Seguimiento del servicio y planes de mejora.

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Qu nos hace diferentesEl valor real de las empresas est en las personas que trabajan en ellas. As lo ha entendido Randstad desde su nacimiento. Por eso, nuestro comportamiento se rige por principios ticos y respetuosos con las personas. Nuestra filosofa La filosofa que orienta nuestra empresa se basa en tres pilares: conocer, servir y confiar. Por conocer, entendemos conocer tanto el sector en el que operamos, como nuestras empresas cliente y nuestros trabajadores para saber cul es la situacin del mercado y las necesidades de clientes y trabajadores en cada momento. En cuanto a servir, se refiere a dar servicio a nuestros clientes, empresas y trabajadores, para ofrecerles la mejor solucin laboral y de flexibilidad. Por ltimo, nuestros consultores se esfuerzan cada da por conocer mejor a sus clientes y trabajadores, y trabajan cuidando los detalles para ofrecerles el servicio que necesitan, generando relaciones a largo plazo basadas en la confianza. Good to know you Es la expresin que define nuestra forma de trabajar. Creemos que un mayor conocimiento de las necesidades de las empresas, los trabajadores y el entorno laboral se traduce en un mejor servicio, generando vnculos duraderos y de confianza. Por eso, nos esforzamos por conocer mejor a las personas con las que trabajamos y cuidamos simultneamente los intereses de todos los involucrados en los procesos, en una relacin de respecto mutuo. Prestamos especial atencin a los detalles y aspiramos a conseguir la perfeccin en lo que hacemos para ofrecer el mejor servicio que necesitan nuestras empresas cliente y nuestros trabajadores.

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RandstadEl modelo de unidad Cada unidad est formada por dos consultores que trabajan en equipo, prestan servicio al cliente y seleccionan a los candidatos ms adecuados para ste, buscando el matching perfecto. Las unidades, pues, son el punto de encuentro entre las empresas que buscan profesionales y las personas que buscan empleo. Nuestros consultores son expertos en el mercado laboral local y se convierten en expertos del negocio de sus clientes, entienden sus necesidades y el perfil del candidato que mejor se ajusta a ellas. Contamos con los mejores Contamos con los mejores trabajadores, especialistas y profesionales, lo que nos posiciona como expertos en soluciones de recursos humanos y nos convierte en la marca de referencia en el sector. Sabemos que contamos con talento y que nuestros profesionales son los mejores, as que tambin procuramos ser el mejor sitio para trabajar que puedan encontrar. Para mantener esa calidad, desarrollamos planes de formacin a medida de las necesidades de trabajadores y empresas, buscando el desarrollo profesional de nuestros trabajadores y su mejor desempeo en los puestos de trabajo que ocupan. Cdigo de buena conducta empresarial Nuestro cdigo tico se basa en los mismos pilares que rigen nuestra filosofa: Conocer: que todos los trabajadores tengan conocimiento de las normas aplicables en cada caso y se lleve unos archivos adecuados para establecer y mantener un alto nivel de buena conducta empresarial. Servir: el objetivo de una empresa de servicios es prestar servicios a otras empresas y personas. Hacerlo de manera tica implica que todos los managers deben dirigir a sus empleados con inters y consideracin, respetando nuestro principio esencial de atraer, retener y promocionar a los mejores; los empleados deben mantener en secreto la informacin privilegiada obtenida durante el proceso de prestacin de servicios a nuestros clientes y otras partes interesadas; todos los empleados que desempeen puestos comerciales deben prestar especial atencin a la normativa; en la prestacin de los servicios, los empleados deben evitar cualquier situacin que pueda dar lugar a, o por la que pudiera parecer que tiene lugar, un conflicto de intereses entre su obligacin de prestar un servicio de primera calidad y sus intereses personales; los servicios ofrecidos por Randstad o por terceros a peticin nuestra no podrn utilizarse como medio para sobornar a funcionarios u otros profesionales con responsabilidad y, por ltimo, los servicios prestados a Randstad no podrn estar supeditados a la obtencin de beneficios o ventajas personales por parte de los empleados. Inspirar confianza: las relaciones comerciales de Randstad, tanto a nivel externo como interno, estn basadas en la confianza y sta slo se obtiene actuando siempre de un modo profesional y tico. La no discriminacin forma parte de esta actuacin ticamente responsable. Por lo tanto, en sus contactos con

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Los tres pilares de nuestra filosofa son: conocer, servir e inspirar confianza

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Randstad y la ticaRandstad cuenta con un cdigo de conducta que garantiza un comportamiento tico entre todos los que trabajamos en Randstad y proveedores, clientes y trabajadores temporales. Tambin tiene un cdigo tico que establece cmo deben gestionarse quejas y reclamaciones.

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Randstadclientes, con trabajadores puestos a disposicin o con otros empleados de nuestra organizacin, nadie de Randstad podr llevar a cabo actividades que den lugar a discriminacin por motivos de raza, sexo, religin o edad o que vulneren los derechos constitucionales de cualquier persona. Defensa simultnea de todos los intereses En la medida de lo posible, Randstad desea que sus empleados tengan en cuenta a todas las partes interesadas en la marcha de Randstad. Por eso, alentamos los contactos y la colaboracin con entidades benficas, agentes sociales, polticos y organizaciones profesionales e instituciones sociales similares. Adems, tenermos un firme compromiso con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible que no deben ser puestos en duda por nuestras actividades empresariales o privadas. Esfuerzo por alcanzar la perfeccin Al aplicar los principios anteriores, no es slo la intencin lo que cuenta, sino el resultado real. Ello significa que, en algunos supuestos, los empleados de Randstad deben ir un poco ms all para comprobar si lo que estn haciendo o si los datos en los que se basan se ajustan a nuestro nivel de exigencia tica en materia de buena conducta empresarial.

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Responsabilidad social corporativaLos valores de la responsabilidad social corporativa (RSC), tales como el respeto a la diversidad, la igualdad, la bsqueda de la conciliacin vida laboral/personal, el cuidado del entorno, etc. son parte inherente de nuestra filosofa de empresa, porque queremos colaborar activamente a crear un mejor entorno para vivir y trabajar. Hemos firmado el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que defiende principios clave sobre derechos humanos, normas laborales, diversidad, medio ambiente y anticorrupcin y participamos en la Corporate Social Responsibility Europe, que estimula prcticas empresariales socialmente responsables. Adems nuestras acciones cotizan en el Dow Jones Sustainability Index. En 2004 firmamos una alianza de colaboracin internacional con VSO (Voluntary Service Overseas), organizacin no gubernamental con la que colaboramos en el reclutamiento de personas que apoyan acciones humanitarias en pases en va de desarrollo para luchar contra la pobreza. Ese mismo ao, se cre en Espaa la Fundacin Randstad, institucin que canaliza nuestras acciones sociales.

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Cdigo ticoEn Randstad tambin contamos con un cdigo tico que establece cmo deben ser gestionadas las quejas, reclamaciones o informes internos o externos y asegura que su resolucin ser siempre justa, imparcial y tramitada en los plazos debidos.

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Fundacin RandstadEn julio de 2004 naci la Fundacin Randstad para luchar por la igualdad de oportunidades en el empleo en Espaa. La Fundacin pretende favorecer el acceso al mercado de trabajo a las personas con mayores dificultades de integracin laboral: discapacitados, mujeres en riesgo de exclusin social (con cargas familiares no compartidas, vctimas de violencia domstica, paradas de larga duracin y mayores de 45 aos), parados de larga duracin, mayores de 45 aos y otros. Para hacerlo posible, la Fundacin Randstad elabora programas de formacin de acuerdo a las necesidades de cada uno de estos colectivos y colabora con las empresas en el diseo de programas especficos de insercin laboral. La Fundacin pretende adems colaborar a la sensibilizacin social sobre esta cuestin y otorga anualmente los Premios Fundacin Randstad a la Accin Social, que en 2010 celebraron su sexta edicin. Los galardones se entregan en las categoras de: empresa, medios de comunicacin e instituciones. La Fundacin Randstad ayuda a las empresas con: Asesoramiento sociolaboral en sus acciones de responsabilidad social interna Seleccin de candidatos Adaptacin al puesto de trabajo Seguimiento de trabajadores.

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Formacin


El patronato de la Fundacin Randstad est formado por el Comit de Direccin de Randstad, cuyo presidente es Rodrigo Martn. Este patronato cuenta con un Consejo Asesor formado por: Concepcin Dancausa, delegada de Familia y Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Madrid; Javier Quintanilla, profesor del IESE; Borja Baselga, director de la Fundacin del Santander; Juan Pedro Abenicar consejero delegado del grupo LVMH y Guillermo Madam, consejero independiente.

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Desde la web de Randstad (www.randstad.es), en el apartado quines somos/Fundacin Randstad se puede descargar la memoria de la Fundacin.

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Seguridad Social La Fundacin Randstad ayuda a los candidatos con: Cursos de formacin Orientacin para encontrar un empleo en igualdad de condiciones Ayudas de accesibilidad Ofertas de empleo Seguimiento personalizado

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NDICE INDICE1.

Randstad Mercado

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de trabajo Estudiar

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Formacin

Mercado de trabajoPor mercado de trabajo entendemos el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo. En los ltimos aos esta relacin en Espaa se decanta claramente hacia una oferta claramente excesiva para una demanda progresivamente a la baja. Durante los ltimos aos, la irrupcin en la economa global de la crisis ha comportado una situacin de gran fragilidad del mercado laboral. En Espaa, la crisis ha hecho evidente la existencia de problemas sistmicos en este mercado a los que haba que hacer frente: rigidez del mercado, excesiva dependencia de algunos sectores de actividad, etc. En Randstad cambiamos el mundo del empleo apostando por el talento como el mejor valor de cualquier organizacin.


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enlaces de inters www.sepe.es www.redtrabaja.es www.mtin.es www.ine.es www.ec.europa.eu/eurostat www.randstad.es www.fundacionrandstad.org www.observatoriodeladiscapacidad.es

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Seguridad Social

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NDICE INDICE1.

Mercado de trabajo

Randstad Mercado

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TerminologaEl mercado de trabajo es el resultado de la relacin que se establece entre oferta y demanda. El desequilibrio entre ambas provoca una crisis de empleo, que puede ser, fundamentalmente, de dos tipos. Si la demanda de trabajo (aspirantes a ocupar un empleo) supera a la oferta (puestos vacantes), se produce una situacin de desempleo y, a menudo, una devaluacin de las condiciones en que se accede a estos puestos. Si la oferta supera a la demanda, por el contrario, se producen dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, un desequilibrio que puede llegar a poner en grave riesgo la competitividad de las empresas. Esta situacin se ha resuelto, en el pasado, con la contratacin de trabajadores extranjeros, ya sean comunitarios o extracomunitarios. De la relacin entre empleo y desempleo se obtienen las tasas y valores absolutos que definen la situacin del mercado laboral.

Terminologa del mercado de trabajo16

de trabajo Estudiar

Empleo

3.

Situacin del mercado laboral con relacin al grado de satisfaccin de la demanda. Situacin en la que, por causa ajena a la voluntad del trabajador, ste carece de trabajo. Total de demandas de empleo registradas por los organismos pblicos. Este dato se actualiza mensualmente. Suma total de la poblacin que ocupa un puesto de trabajo o est en situacin de bsqueda activa de un empleo. Personas mayores de 16 aos que no realizan actividad econmica alguna ni buscan empleo. Cifra resultante de la fraccin entre el nmero total de parados y la poblacin activa. Cifra resultante de la fraccin entre el nmero total de ocupados y las personas mayores de 16 aos. Cifra resultante de la fraccin entre el total de la poblacin activa y las personas mayores de 16 aos.

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Formacin


Paro/ desempleo/ desocupacin Paro registrado

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Poblacin activa


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Poblacin inactiva

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Tasa de paro

El mercado de trabajo es el resultado de la relacin entre oferta y demanda

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Tasa de ocupacin

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Seguridad Social Tasa de actividad

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NDICE1.

Mercado de trabajo

Randstad Mercado

Buscar empleoSistema Nacional de Empleo El Sistema Nacional de Empleo est integrado por el Servicio Pblico de Empleo Estatal, y los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Tambin ofrecen servicios de empleo las Diputaciones provinciales y los ayuntamientos. Servicio Pblico de Empleo Estatal (SPEE) El SPEE (antiguo INEM) es el organismo autnomo de la Administracin General del Estado que se encarga del desarrollo y el seguimiento de los programas y medidas de la poltica de empleo. El SPEE gestiona las bases de datos de ofertas, demandas y contratos, es decir, acta de mediador entre las ofertas de empleo presentadas por las empresas en las Oficinas de Empleo y los trabajadores desempleados inscritos como demandantes de empleo. Los trabajadores que deseen darse de alta como demandantes, deben dirigirse a la oficina de empleo que les corresponda, segn su distrito postal, donde le informarn y facilitarn el documento de solicitud. Una vez realizado este trmite, el demandante queda inscrito para participar y beneficiarse de los servicios que se ofrecen para la insercin laboral. Mediante una entrevista personal se obtendr informacin adicional a la presentada en la solicitud para incluir la inscripcin en la ocupacin ms adecuada. El SPEE tambin gestiona y controla las prestaciones por desempleo, as como los programas de empleo y Formacin Profesional para el Empleo y elabora estadsticas en materia de empleo y desempleo a nivel estatal. Tambin canaliza las ayudas financieras de la Unin Europea de fondos europeos para la cofinanciacin de acciones y programas sufragados con cargo a su presupuesto.

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de trabajo Estudiar

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Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas Todas las Comunidades disponen de su propio servicio de empleo, a excepcin del Pas Vasco y de las ciudades autnomas de Ceuta y Melilla. Estos servicios realizan la gestin de la intermediacin laboral y el desarrollo de programas de empleo y tramitacin en su territorio de actuacin, atendiendo a las personas desempleadas o en mejora de empleo y a las empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo vacantes. Andaluca: Servicio Andaluz de Empleo Aragn: Instituto Aragons de Empleo Principado de Asturias: Servicio Pblico de Empleo del Principado de Asturias Baleares: Servei d'Ocupaci de les Illes Balears Canarias: Servicio Canario de Empleo Cantabria: Servicio Cntabro de Empleo Castilla-La Mancha: Servicio Pblico de Empleo de CastillaLa Mancha Castilla y Len: Servicio Pblico de Empleo de Castilla y Len Catalua: Servei d'Ocupaci de Catalunya Extremadura: Servicio Extremeo Pblico de Empleo Galicia: Servizo Pblico de Emprego La Rioja: Servicio Riojano de Empleo Comunidad de Madrid: Servicio Regional de Empleo Regin de Murcia: Servicio Regional de Empleo y Formacin Comunidad Foral de Navarra: Servicio Navarro de Empleo Comunitat Valenciana: Servei Valenci d'Ocupaci i Formaci Servicios Pblicos de Empleo Locales Las corporaciones locales tambin se implican en el desarrollo local apoyando iniciativas para la generacin de empleo, la bsqueda de empleo y el soporte a las personas emprendedoras. Son numerosas las Diputaciones

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Formacin


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Seguridad Social

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NDICE1.

Mercado de trabajoProvinciales y los Ayuntamientos con poblacin superior a 10.000 habitantes que disponen de servicios de empleo, formacin, autoempleo y promocin econmica. Empresas de Trabajo Temporal (ETT) Las Empresas de Trabajo Temporal son las que centran su actividad en poner a disposicin de otra empresa (la empresa usuaria), que requiere cubrir determinados puestos de trabajo con carcter temporal, trabajadores que se adecen al perfil demandado. Por lo tanto, se produce siempre una triple relacin: ETT/empresa usuaria/trabajador temporal. Cuando las empresas usuarias se ponen en contacto con la ETT para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, establecen, mediante contrato, una relacin mercantil. A su vez, la ETT realiza un proceso de seleccin para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades del puesto demandado y, una vez encontrado, lo contrata temporalmente. El trabajador, contratado por la ETT prestar sus servicios en la empresa usuaria en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la misma. Agencias Privadas de Colocacin (APC) Desde la reforma de la legislacin laboral de 1994 en Espaa existen las Agencias Privadas de Colocacin, que, colaboran con el Servicio Pblico de Empleo Estatal, en la intermediacin entre la oferta y la demanda laboral. En 1997, una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo ratific esta decisin y determin que el monopolio estatal de la intermediacin en el mercado de trabajo no se ajustaba al derecho comunitario si se prueba que las oficinas pblicas no cumplen satisfactoriamente con esa actividad. El derecho espaol recoga esta doctrina y permita, dentro de ciertos lmites, las agencias privadas de colocacin siempre que no persigan fines lucrativos. Las APC que se habann establecido en Espaa eran sobre todo pblicas, de entidades locales, universidades, sindicatos, asociaciones empresariales y colegios profesionales. La reforma laboral de 2010 ya las define como entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realizan actividades de intermediacin laboral, bien como colaboradoras de los Servicios Pblicos de Empleo o autnomas, pero coordinada con ellos. Tambin pueden realizar actuaciones relacionadas con la bsqueda de empleo, tales como la orientacin y la informacin profesional y la seleccin de personal. Ms informacin en el captulo sobre lesgislacin laboral. Internet/webs de empleo Los portales en internet se han convertido en uno de los medios ms eficaces para la bsqueda de empleo, un lugar de encuentro entre oferta y demanda que goza de cada vez de ms adeptos. El funcionamiento es simple: la empresa publica su oferta y el candidato accede a ella mediante bsqueda o recibiendo avisos en su email segn los criterios marcados (categora, salario, ubicacin, horario, etc.). El uso de estos portales suele ser gratuito para el candidato, que simplemente se incribe en la oferta y espera a que la empresa se ponga en contacto con l. Randstad cuenta con Jobbing 2.0, un sitio web que ofrece un servicio gratuito para publicar las ofertas de empleo disponibles por parte de las empresas. Para hacer uso de Jobbing 2.0 tan slo es necesario registrarse online, y publicar las ofertas disponibles. Estas ofertas aparecen en las bsquedas de los candidatos en Google con su localizacin geogrfica sealada en el mapa. Finalmente, las empresas reciben los currculos de los candidatos.18

Randstad Mercado

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Formacin


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Seguridad Social

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www.randstad.es/content/findcandidates/postajob/

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Mercado de trabajoRedes sociales En los ltimos aos, el auge de las redes sociales est desarrollando un incipiente canal de bsqueda de empleo que, segn los expertos, puede llegar a desplazar en el futuro a los portales de internet. De momento, su uso se circunscribe a determinados grupos de edad (los ms jvenes) y colectivos profesionales, pero ya son muchas las grandes empresas que acuden a este canal en busca de algunos perfiles concretos. De momento, la mayora de empresas utiliza las redes como fuentes de informacin informal sobre los candidatos a cubrir un puesto. empleo pblico que se corresponde con las necesidades de personal que se deben cubrir con aquellos candidatos que se ajusten a los requisitos de las convocatorias y superen los procesos selectivos. Los mecanismos de seleccin siempre deben ajustarse a los criterios definidos por la Administracin en cuestin mediante distintas vas o procesos selectivos: Todos estos procesos selectivos son herramientas del sector pblico, la eleccin de uno u otro ser en funcin del puesto de trabajo y la clasificacin profesional. El Gobierno prev la supresin de 13.000 puestos en el funcionariado a lo largo de 2011. La tasa de reposicin fijada en un principio y por consenso en el 15% ha disminuido por decisin unilateral del Gobierno al 10%. De esta manera, nueve de cada diez bajas laborales que se produzcan en 2011 entre los empleados pblicos quedarn sin cubrir, segn anunci el pasado otoo la Secretara de Estado de la Funcin Pblica. El ajuste supondr un ahorro de 2.400 millones de euros en la Administracin General del Estado. La medida podra prolongarse hasta 2010 y supondra la existencia de 30.000 plazas menos dentro de tres aos, de acuerdo con las previsiones del Gobierno.19

Randstad Mercado

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de trabajo Estudiar

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Formacin


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El empleo pblicoAnualmente, las distintas administraciones pblicas (la Administracin General del Estado, las Comunidades Autnomas y la Administracin Local) aprueban la oferta de Seleccin de trabajadores Concurso Se tienen en cuenta los mritos exigidos en la convocatoria, cuantificados con un baremo en dicha convocatoria. Se realizan pruebas selectivas, tericas o prcticas, relacionadas con el desempeo del puesto de trabajo. La valoracin de las mismas determinar la puntuacin final que har que el aspirante consiga la plaza o no. Es una mezcla de los dos sistemas anteriores.

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Oposicin

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Trabajar en la Unin EuropeaLos trabajadores espaoles tienen derecho a trabajar en cualquier pas del espacio comunitario gracias al principio de igualdad por el que se rigen las condiciones de acceso al empleo de los trabajadores de la Unin Europea y a la libre circulacin de profesionales. Servicios Europeos de Empleo (EURES ) EURES es una red de colaboracin entre los servicios pblicos de empleo de los pases miembros de la Unin

El Gobierno prev la supresin de 13.000 puestos de funcionariado durante 2011

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Seguridad Social

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Glosario de trminos jurdicos Directorio Concurso /oposicin

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NDICE1.

Mercado de trabajoEuropea que gestiona la oferta de empleo de estos pases con el objetivo facilitar el derecho a la libre circulacin de trabajadores en la Unin Europea y el Espacio Econmico Europeo (Liechtenstein, Islandia y Noruega), adems de Suiza. La red facilita la movilidad laboral sin necesidad de permiso de trabajo en cualquier pas miembro y garantiza igualdad de derechos con los nacionales del pas. El nico requisito indispensable es ser ciudadano de la Unin Europea. La red cuenta con consejeros que ofrecen servicios de informacin, orientacin y colocacin, tanto a los solicitantes de empleo como a los empresarios. Estos consejeros tienen conocimientos especializados en cuestiones prcticas, jurdicas y administrativas relacionadas con la movilidad a escala nacional y transfronteriza. Para ms informacin: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es (en espaol) Vacantes en Europa Segn los datos sobre puestos vacantes publicados por EURES en enero de 2011, los 31 pases adscritos a la red ofertan casi un milln de empleos, el 70% de ellos en Gran Bretaa y Alemania. Gran Bretaa es el pas con ms opciones de empleo, con 384.299 vacantes (el 41,6% del total), seguido de Alemania, con 269.436 ofertas (el 29,2%). Por detrs estn Suecia (51.192), Austria (40.463), Finlandia (38.633), Pases Bajos (35.809) y Francia (34.633). Los tres pases donde los espaoles buscan mayoritariamente trabajo fuera de Espaa son Gran Bretaa, Alemania y Francia. En el primer caso, las oportunidades de empleo se encuentran en la educacin, la salud, el trabajo social y comunitario, los servicios personales, la hostelera y la restauracin, la arquitectura y el urbanismo y la ingeniera civil. En Francia, los perfiles ms demandados corresponden a profesionales del sector servicios, los oficios relacionados con la asistencia y servicio a las personas, el comercio, la sanidad (mdicos, enfermeras, fisioterapeutas), el transporte y la informtica. A principios de este ao, se ha iniciado la colaboracin entre Espaa y Alemania para el reclutamiento de personal cualificado espaol (con conocimientos de lengua alemana) para trabajar en Alemania en los sectores de la sanidad, la ingeniera, la docencia, la hostelera y el turismo.20

Randstad Mercado

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Formacin


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Evolucin del mercado de trabajo en 20102010 ha sido un ao especialmente convulso en lo que se refiere al mercado de trabajo espaol. Se continuaron notando los efectos de la crisis econmica, que se tradujeron en un nuevo incremento del nmero de desempleados (por cuarto ao consecutivo), si bien es cierto que el nmero de empleos destruidos a lo largo del ao fue cinco veces inferior al del ejercicio anterior. El ao 2010 tambin estuvo marcado por la aprobacin de una reforma laboral largamente anunciada, una respuesta por parte de los sindicatos en forma de huelga general, la renuncia de Celestino Corbacho al liderazgo del Ministerio de Trabajo y el nombramiento de Valeriano Gmez como sucesor. Se ralentiza la destruccin de empleo El ao empez, por un lado, con una cierta ralentizacin de la destruccin de empleo gracias a los planes implementados por el Gobierno para la creacin de trabajo, aunque las predicciones ya sealaban que se mantendra la elevada tasa de paro. El Fondo Estatal de Inversin Local, dotado de 8.000 millones de euros, dio trabajo a un total de 417.720 personas; el Fondo para la Dinamizacin de la Economa y el Empleo, dotado con 3.000 millones de euros para inversiones en I+D y automocin, dio empleo a otras

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Seguridad Social

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Mercado de trabajo107.000 personas, y se cre un nuevo Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local, dotado con 5.000 millones de euros (continuacin del Plan E, pero con prioridad en inversiones en proyectos de sostenibilidad ambiental, tecnolgicos y de atencin social). Sin embargo, el Gobierno tena su capacidad de maniobra para la creacin de empleo limitada por la necesidad de austeridad en las cuentas pblicas. A principios de 2010 el dficit pblico estaba por encima del triple de lo establecido en el Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la UE. Por otro lado, la entrada del ao tambin trajo la certeza de que la tan esperada llegada de la recuperacin se retrasara en nuestro pas. Los planes llevados a cabo por el Gobierno para la creacin de empleo suponan, a principios de 2010, el mantenimiento de unos 700.000 empleos, a los que se sumaban otros tantos por planes puestos en marcha por las Comunidades Autnomas. El empleo en cifras El paro subi en 370.100 personas a lo largo de 2010, un 8,5% ms, hasta llegar a los 4.696.600 de personas desempleadas y colocar la tasa de paro en el 20,33%, 1,5 puntos ms que el ao anterior, segn los datos de la Encuesta de Poblacin Activa (EPA). Esta tasa de paro es el nivel ms alto desde 1997, cuando la tasa lleg al 20,72%. Aunque, en cifras absolutas, el nmero de empleos destruidos en Espaa el ao 2010 fue inferior al del ao21

Randstad Mercado

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Formacin


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participacin de los trabajadores Tasa de paro en noviembre 2010. Eurostat7.

Trabajo25 20 15 10 5Estados Unidos Grecia Estonia Espaa Francia Letonia Austria Alemania Euroarea Dinamarca Pases Bajos Eslovenia Finlandia Noruega Lituania Portugal Malta Luxemburgo Eslovaquia Blgica Irlanda Chipre Hungra Polonia Croacia Bulgaria Repblica Checa Reino Unido Turquia Japn Italia Suiza


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0

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Seguridad Social

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NDICE1.

Mercado de trabajoanterior. La subida interanual del 1,5% en 2010 es la menor de la crisis, ya que en 2009 fue del 4,92% (hasta llegar al 18,83% del total de la poblacin activa) y en 2008 del 5,31% (13,91%), el desempleo fue del 13,91%, un 5,31% ms que el 8,6% del ao anterior, de lo que se deduce que el incremento del desempleo se va desacelerando, aunque sigamos en cabeza en cuanto a nmero de desempleados de la Unin Europea.22

Randstad Mercado

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Formacin


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Tasa de paro por tramos de edad

Tasa de paro por Comunidad Autnoma

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0%

participacin de los trabajadores10%7.

Trabajo


16 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 19 24 29 34 39 44 49 54 59 64 69 74

20%

Evolucin del nmero de parados8.

Prevencin de riesgos laborales NminaI II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV

30%

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Seguridad Social

2005

2006

2007

2008

2009

2010

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Fuente: EPA, 31 de diciembre de 2010

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Mercado de trabajoPor sectores, el desempleo aument en tres de ellos: los parados de larga duracin (ms de un ao en desempleo), con 572.000 parados ms en el pasado ao (+38,7%), los que buscan su primer empleo, con 56.900 parados ms (+19%), y la agricultura, con 16.100 parados ms (+8,3%). En el resto de sectores se registraron descensos del paro en 2010, aunque no fueron suficientes para absorber los incrementos de las otras tres actividades econmicas. Donde ms baj el desempleo fue en la construccin, con 175.500 parados menos (-28,5%), la industria, que registr 95.600 desempleados menos (-29,2%), y los servicios, con 3.800 parados menos (-0,27%). Todo el empleo destruido el pasado ao fue a tiempo completo (-241.500), un 1,5% menos, frente al leve repunte de 3.700 trabajos a tiempo parcial (+0,1%). Por su parte, los trabajadores por cuenta propia descendieron el pasado ao en 56.500 personas (-1,8%), lo que situ el nmero total de empleados por cuenta propia en 3.084.100 personas. El paro aument en 2010 en todas las Comunidades Autnomas, menos en Pas Vasco, donde baj en 8.300 personas, y en la Comunidad Valenciana, donde cay en 100 personas. El mayor incremento correspondi a Andaluca, (93.400 parados ms), seguida de Catalua (+43.700) y Madrid (+43.500). Retraso de la edad legal de jubilacin: de los 65 aos actuales a los 67 y se exigirn 37 aos de cotizacin (tambin dos ms que ahora) para lograr el 100 % de la prestacin. El retraso se hace de forma gradual en dos tramos: 2013-2018 y 2019-2027. En 2013 slo se exigirn 65 aos; en 2019 seran 65 aos y 8 meses, y en 2027, 67 aos. Se mantiene la jubilacin a los 65 aos para los que hayan cotizado 38 aos y 6 meses (percibirn el 100 % de la pensin). La exigencia de los 38,5 aos tambin ser gradual; as, cada dos aos se pedirn seis meses ms. Jubilacin anticipada a partir de los 63 aos. Hasta ahora los trabajadores accedan al retiro a travs del trmite del despido, pero con la reforma lo decidirn voluntariamente y necesitarn 33 aos cotizados. Los coeficientes reductores que se les aplicarn no podrn superar el 42 % del total de la pensin, frente al 40 % que se aplica ahora. Jubilacin anticipada para situaciones de crisis antes de los 61 aos. Ser excepcional y se deben tener 33 aos cotizados Se mantiene la jubilacin parcial a los 61 aos vinculada al contrato de relevo. Para compensar el sobrecoste que supone para la Seguridad Social la cotizacin, aumentar gradualmente hasta que la empresa, en 2027, se haga cargo de la totalidad de este gasto. Jubilacin antes de los 67 para determinados colectivos: madres que hayan interrumpido su vida laboral por cuidado de hijos (nueve meses por cada uno, con un mximo de dos aos) y trabajadores con actividades penosas. Incentivos para alargar la edad de jubilacin. Cada ao que se alargue, tanto a los 65 como a los 67, se mejorar la pensin un 3,5 %, hasta que se llegue a la base de cotizacin mxima del rgimen general de la Seguridad Social.23

Randstad Mercado

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Formacin


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Gobierno, empresarios y sindicatos han pactado la reforma del sistema de pensiones

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Seguridad Social

Reforma de las pensionesGobierno, empresarios y sindicatos han llegado a principios de 2011 a un pacto para la reforma del sistema de pensiones que garantice su viabilidad. Se desarrollar gradualmente entre 2013 y 2027 y no afecta a los actuales pensionistas. Los principales cambios que introduce son:

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NDICE1.

Mercado de trabajoPeriodo de cmputo para calcular la pensin Se tendrn en cuenta los ltimos 25 aos de vida laboral (hasta ahora, se tenan en cuenta 15). Esta transformacin tambin ser gradual. Para acceder a una pensin mnima contributiva se mantienen los 15 aos que se exigen ahora, que dan derecho al cobro del 50 % de la prestacin. Autnomos: se establece que las bases mnimas de cotizacin suban como mnimo como las medias del Rgimen General durante los prximos 15 aos. Por otra parte, la reforma de las pensiones pactada por Gobierno, sindicatos y patronal ha introducido novedades que afectan a de manera especial a las mujeres. Las madres (tambin padres, aunque sea menos habitual) que hayan interrumpido su carrera laboral para cuidar a sus hijos podrn sumar hasta dos aos a sus cifras de cotizacin. Ser preciso que la interrupcin en la cotizacin se haya producido en el periodo comprendido entre el inicio del tercer mes anterior al nacimiento, adopcin o acogimiento y la finalizacin del cuarto ao posterior a dicha situacin. La duracin de este cmputo ser de nueve meses por cada hijo, con el lmite de dos aos. Tambin en el mbito de la proteccin a la mujer, en el plazo de un ao, el Gobierno deber presentar un estudio y propuestas para incorporar en sus carreras de cotizacin los periodos de atencin y cuidado de los hijos o personas dependientes, tal y como recomienda el Pacto de Toledo. Avances en la ltima dcada Segn el Informe Mujeres y Hombres en Espaa 2010 publicado por el Instituto Nacional de Estadstica (INE), entre el cuarto trimestre del ao 2002 y el mismo periodo de 2009, la poblacin activa femenina de 16 y ms aos, es decir la poblacin que est trabajando o en disponibilidad de hacerlo (ocupadas y paradas), creci un 32,8%. El24

Randstad Mercado

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de trabajo Estudiar

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Formacin

Profesional para el Empleo Legislacin laboral Contratos y A lo largo de los ltimos aos y durante la crisis econmica, el empleo femenino haba aguantado mejor que el masculino las embestidas de la prdida de empleos. Sin embargo, durante el pasado ao, el desempleo aument ms entre las mujeres que entre los hombres. El paro femenino creci en 217.400 personas (+11,2%), mientras que el masculino lo hizo en 152.700 personas (+6,4%). Con estos datos, la tasa de paro masculina se situ en el 19,95%, con un incremento anual de 1,3 puntos, y la femenina en el 20,79%, lo que supone 1,7 puntos ms que en 2009. Grupos de clasificacin9.

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Mujeres y trabajo

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200610.

2007 2.129.547 58,44

2008 3.128.963 49,62

2009 3.923.603 48,71

2009 3.808.353 49,99

2010 4.085.976 50,65

Seguridad Social Ambos sexos % Mujeres 2.022.873 60,24

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Fuente: Estadsticas de Empleo. SISPE. Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Nota: Los datos de 2006-2009 corresponden al mes de diciembre

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NDICE1.

Mercado de trabajocrecimiento de la poblacin activa masculina en el mismo periodo fue mucho menor, de un 12,5%. Con estas cifras, Espaa es el pas de la Unin Europea que ha registrado una mayor incorporacin de la mujer al mercado de trabajo en la ltima dcada. Se han alcanzando mayores cuotas de participacin en el conjunto de trabajadores por cuenta propia, asalariados con contrato indefinido, asalariados con contrato temporal y en el total de ocupados a tiempo completo.

Randstad Mercado

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de trabajo Estudiar

Personas con discapacidad y trabajoEl colectivo de las personas con discapacidad es el nico que en el ao 2010 vivi un aumento de la contratacin. El ltimo informe del Observatorio Estatal de la Discapacidad seala que, a lo largo del ao, se realizaron 61.128 contratos a personas con discapacidad en nuestro pas, lo que supone un incremento de un 18,5%, en comparacin con el ao 2009. An as, el colectivo sigue arrastrando una endmica baja tasa de ocupacin.

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Formacin


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participacin de los trabajadores Trabajo Evolucin trimestral del nmero de contratos a personas con discapacidad en Espaa. Aos 2008-201017.000 16.000 15.000 14.000 13.000 12.000 11.731 11.0009.

7.


15.635 14.577 13.971 13.101 13.799 13.007 12.946 12.845 15.285 15.517 16.005

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10.000 9.000 Primer trimestre Sengundo trimestre Tercer trimestre Cuarto trimestre

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Seguridad Social

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Glosario de trminos jurdicos

Total contratos a personas con discapacidad, 2010 Total contratos a personas con discapacidad, 2009 Total contratos a personas con discapacidad, 2008Fuente: Observatorio de la Discapacidad en Espaa

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Directorio

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Mercado de trabajoLa tasa final de desempleo de 2010 supera la previsin del Gobierno, que se situaba en el 19,4%. Para el presente ao, el Ejecutivo no espera un cambio de tendencia destacable y prev que se creen 100.000 nuevos puestos de trabajo netos y a tiempo completo, segn la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economa y Hacienda, Elena Salgado. Slo 419.000 (el 28,3%) de los 1,5 millones de espaoles con discapacidad de entre 16 y 64 aos tienen un empleo remunerado, una cifra notablemente inferior a la del resto de la poblacin, segn el Informe Olivenza 2010 (que recoge datos de 2008 y 2009). Esta baja tasa de ocupacin se debe sobre todo a las carencias formativas. Segn la misma fuente, slo el 16% de las personas con discapacidad de 25 o ms aos tienen el ttulo de Bachillerato, un nivel de estudios que alcanza el 46% entre el resto de la poblacin. El nivel formativo del 84% de las personas con 25 o ms aos con discapacidad no supera la Enseanza Secundaria Obligatoria (frente al 53,7% entre las personas sin discapacidad). De nuevo, por gnero, el nivel educativo de las mujeres es inferior al de los hombres. Este dato cobra inters respecto al acceso al mercado laboral, puesto que la formacin es un factor que influye en buena medida. El informe tambin recoge las previsiones para 2011 y, entre ellas, la continuacin de la aplicacin de la Estrategia global de accin para el empleo de personas con discapacidad 20082012. Ha dado lugar a un plan extraordinario de mantenimiento y fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad, mediante subvenciones y ayudas, el incremento de la cuota de reserva en el acceso al empleo pblico y modificaciones impositivas que benefician a las personas con discapacidad en los impuestos directos e indirectos. Tambin se bonifican los contratos indefinidos de las personas con discapacidad y el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social que pagan los centros especiales de empleo, se han destinado subvenciones para afrontar el coste salarial de los puestos, sobre todo, de trabajadores con especiales dificultades de insercin laboral y se han aprobado facilidades para que los padres autnomos contraten como trabajadores por cuenta ajena a los hijos mayores de 30 aos que convivan con ellos, adems de otras medidas centradas en la jubilacin anticipada. Tambin se proyecta un real decreto para mejorar la coordinacin entre servicios sociales y servicios pblicos de empleo en los procesos de insercin de personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Legislacin La Ley 13/82 de Integracin Social del Minusvlido (LISMI) establece que las empresas pblicas y privadas con a 50 o ms trabajadores estn obligadas a que al menos el 2% de su plantilla la conformen trabajadores con discapacidad. En cuanto al empleo pblico, la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, establece las bases comunes que rigen los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, asegurando la reserva de un cupo no inferior al 5% de las vacantes en las convocatorias de pruebas selectivas. Sin embargo, los datos disponibles hacen evidente que la ley no se cumple plenamente por todas las empresas obligadas. La propia ley prev que, de manera excepcional, las empresas pblicas y privadas estn exentas de esta obligacin si aplican las denominadas medidas alternativas. Se entiende que las empresas se pueden acoger a ellas cuando los servicios pblicos de empleo competentes o las agencias de colocacin no pueden cubrir la vacante con un candidato, ya sea por la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupacin indicada o porque stos acrediten no estar interesados en las condiciones de26

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Formacin


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Seguridad Social

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Mercado de trabajotrabajo ofrecidas. Tambin se consideran causa de exencin las cuestiones de carcter productivo, organizativo, tcnico o econmico que dificulten la incorporacin de trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. Una vez que los Servicios Pblicos de Empleo aceptan la excepcionalidad, las empresas deben adoptar alguna de las medidas alternativas contempladas por la ley: celebracin de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autnomo con discapacidad para la prestacin de servicios o para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida; o bien la realizacin de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carcter monetario, para el desarrollo de actividades de insercin laboral y de creacin de empleo para personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de las citadas acciones de colaboracin sea una fundacin o una asociacin declarada de utilidad pblica. Centros especiales de empleo Se trata de centros que actan de puente hacia el empleo ordinario, si bien pueden desempear su actividad laboral de forma estable en dichos centros aquellos trabajadores que estn afectados por una discapacidad que dificulte su insercin en el mercado de trabajo. Enclaves laborales Se trata de una medida de fomento de empleo para personas con discapacidad consistente en una subcontratacin de obras o servicios entre un centro especial de empleo y una empresa ordinaria, que se acompaa de determinadas garantas ligadas al colectivo de trabajadores. Para su realizacin, un grupo de trabajadores con discapacidad de un centro especial de empleo se desplaza temporalmente (mnimo tres meses, mximo tres aos) al centro de trabajo de la empresa colaboradora. El objetivo es ayudar en la transicin desde el empleo protegido al empleo ordinario, facilitando a las empresas el cumplimiento de la cuota de reserva. Todos los trabajadores deben tener una discapacidad igual o superior al 33% y al menos un 60% de ellos debe presentar especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo (parlisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual, discapacidad fsica o sensorial igual o superior al 65%). Los trabajadores mantienen a todos los efectos su relacin laboral con el centro especial de empleo.27

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Formacin


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Inmigracin y trabajoDesde que la crisis econmica empez a golpear Espaa, el colectivo de los trabajadores inmigrantes fue uno de los que se vio ms seriamente afectado. La razn, en parte, es que muchos de ellos se concentraban en el sector de la construccin. Durante el ao 2010 esta tendencia se ha ralentizado e incluso se ha invertido. Del total de 370.100 nuevos desempleados, 351.000 fueron de nacionalidad espaola (+10,8%), mientras 19.100 fueron extranjeros (+1,8%). La tasa de paro de los extranjeros escal as siete dcimas, hasta alcanzar al 30,4% de la poblacin total. La crisis ha tenido tambin un efecto disuasorio y ha frenado la entrada de nuevos flujos migratorios, regulares e irregulares. Por su parte, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin lanz el ao 2009 un plan de retorno voluntario dirigido a inmigrantes desempleados. La idea es que estas personas puedan acumular su prestacin de desempleo y cobrarlo de vuelta en su pas de origen a travs del Programa de Abono Anticipado de Prestacin a Extranjeros (APRE).

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Seguridad Social

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Mercado de trabajoPueden solicitarlo las personas que tengan prestacin de paro y que pertenezcan a uno de los 20 pases que tienen acuerdo de Seguridad Social con Espaa. Tambin se exige la declaracin de compromiso y estar libre de toda prohibicin de salir por la Justicia. El 40% de su prestacin se cobra antes de dejar el pas y el resto, en su tierra. Tambin se contempla un retorno llamado productivo, igualmente de carcter voluntario. Los requisitos son haber residido en Espaa durante los ltimos seis meses, firmar una declaracin voluntaria y no tener problemas legales para abandonar el pas. Se trata de formar a la persona para que tenga competencias para salir adelante en su pas, a travs de una iniciativa empresarial pequea.28

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Formacin Trabajadores extranjeros inscritos en la Seguridad SocialDiciembre 2010: Diciembre 2009: Diciembre 2008: Diciembre 2007: Diciembre 2006: 1.792.533 (1.008.336 hombres y 784.172 mujeres) 1.811.879 1.882.224 1.981.106 1.823.973


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participacin de los trabajadores

Evolucin del paro registrado (extranjeros) por sexo, edad y sectores econmicos. SPEE, enero de 20117.

Trabajo

temporal y serviciossexo8.

ao 2008 datos Datos absolutos Mensuales Acumulados meshombres mujeres ambos sexos hombres mujeres ambos sexos hombres mujeres ambos sexos agricultura industria construccin servicios sin empleo anterior 366.423 252.853 619.276 27.042 24.143 51.185 339.381 228.710 568.091 39.381 45.573 149.797 316.332 68.193

(1) zona origen variacion ao ant. Variacin anual Datos Datos mensuales Datos anuales pais pais extraMensuales Acumulados Absoluta Absoluta Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa Relativa comunitario comunitario

2009 variacion mes ant.

Prevencin de riesgos laborales Nminamayores 25 aos menores 25 aos

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Seguridad Social

sectores11.


5.339 8.099 13.438 525 680 1.205 4.814 7.419 12.233 -25 516 -1.136 10.521 3.562

1,48 3,31 2,22 1,98 2,90 2,41 1,44 3,35 2,20 -0,06 1,15 -0,75 3,44 5,51

-1.104 35.927 34.823 -1.865 2.550 685 761 33.377 34.138 9.210 -2.568 -15.675 23.132 20.724

-0,30 16,56 5,96 -6,45 11,81 1,36 0,22 17,09 6,39 30,53 -5,33 -9,47 7,89 43,66

109.463 91.026 200.489 9.043 9.613 18.656 100.420 81.413 181.833 12.732 16.061 43.098 103.149 25.449

256.960 161.827 418.787 17.999 14.530 32.529 238.961 147.297 386.258 26.649 29.512 106.699 213.183 42.744

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(1) Respecto al mismo mes del ao anterior.

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Mercado de trabajo

Randstad Mercado

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Jvenes y mayoresDos colectivos extremadamente vulnerables en el mercado de trabajo espaol son los jvenes y los mayores de 50 aos. En el primer caso, a finales de 2010, casi un milln de jvenes menores de 25 aos (909.000) no tenan trabajo. El porcentaje de paro del 43,6% de los jvenes es la tasa ms alta con diferencia de la UE y de la historia de nuestro pas, segn datos de Eurostat. Para luchar contra esta prdida de talento juvenil, el Gobierno ha redactado un Programa excepcional de empleo para la transicin hacia la contratacin estable enfocado a los jvenes menores de 30 aos y los parados de larga duracin. El programa tambin establece el compromiso de preparar nuevas medidas de fomento del empleo para los mayores de 55 aos. El Gobierno plantea una reduccin de las cuotas a la Seguridad Social de las empresas que contraten a tiempo parcial durante el ao posterior a la aprobacin del programa y no hubieran reducido plantilla en los seis meses anteriores. Es decir, las empresas tendrn que mantener o incrementar los puestos de trabajo una vez se beneficien de la bonificacin. La jornada laboral deber ser de entre el 50% y el 75% de la habitual. En el caso de las empresas con plantillas inferiores a los 250 trabajadores, esta reduccin de cuotas ser del 100%, mientras que para el resto no superar el 75%. Por otro lado, la bonificacin ser de un ao para los contratos indefinidos y de al menos seis meses para los temporales. Adems, durante el ao de vigencia del plan, las empresas que conviertan uno de estos contratos a tiempo parcial temporales en indefinidos se beneficiarn de las bonificaciones contempladas en la reforma laboral.

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Formacin


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Formacin


EstudiarEn 2010, Gobierno y oposicin trataron de llegar a un consenso para aprobar un nuevo Pacto de Estado por la Educacin que no fragu. Aprobado finalmente como el Pacto social y poltico por la Educacin, sus objetivos quedan recogidos en el Plan de Accin 2010-2011, entre los cuales destaca la lucha contra el fracaso escolar. En el curso acadmico 20102011 se ha alcanzado una completa reforma curricular en el marco del Espacio Europeo de Educacin, se ha aprobado el Estatuto del Estudiante Universitario y se ha promocionado el programa Plan Educa 3, en la etapa infantil, y el programa Escuela 2.0, en la secundaria. En Randstad colaboramos con programas de prcticas y de intercambio internacional.

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enlaces de inters8.

Prevencin de riesgos laborales Nmina

www.educacion.es www.becas.com www.cje.org www.crue.org

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Seguridad Social

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Estudiar

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Inversin en educacinLa educacin es considerada por muchos organismos internacionales como un factor clave para el desarrollo socioeconmico de un pas. En pocas de recesin e incertidumbre econmica, la educacin se convierte en una materia an ms crtica y en una herramienta indispensable para alcanzar un modelo productivo slido y basado en la sociedad del conocimiento. De ah que la inversin pblica en educacin no haya dejado de crecer en los ltimos aos en nuestro pas. En 2010, la inversin pblica en educacin alcanz el 5,11% del producto interior bruto (PIB) espaol, con una dotacin pblica de 53.947 millones de euros, lo que representa un 3,4% ms que en el ejercicio anterior. Gasto pblico en educacin(1) y su relacin con el PIB Excluidos captulos financieros Ao2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007(3) 2008(4) 2009(4) 2010(5)

de trabajo Estudiar

Estos datos reflejan un aumento del 102% en inversin pblica en educacin en los ltimos nueve aos. Sin embargo, segn los ltimos datos comparables del Ministerio de Educacin, relativos al ao 2007, Espaa se encuentra por debajo del nivel de gasto pblico respecto de los pases desarrollados. Los de la OCDE gastaron en educacin, de media en 2007, el equivalente al 5,2% de su PIB, los de la UE de los 19, el 5,3%, y Espaa, el 4,3%.

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Incluidos captulos financieros Importe (millones de euros)29.208,2 21.440,9 33.955,1 36.961,1 38.960,0 42.368,3 46.452,0 50.702,6 53.214,9 53.946,7

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Importe (millones de euros)29.006,9 31.238,0 33.642,4 35.923,2 38.542,1 42.122,8 45.950,8 50.095,7 52.611,0 53.306,8

% PIB(2)4,26 4,28 4,30 4,27 4,24 4,28 4,36 4,60 4,93 5,05

% PIB(2)4,29 4,31 4,34 4,39 4,29 4,30 4,39 4,66 5,05 5,11

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(1) Se refiere al gasto en educacin (Presupuestos Liquidados) del conjunto de las Administraciones pblicas, incluyendo universidades. Fuente: Estadstica del Gasto Pblico en Educacin. Oficina de Estadstica - Secretara General Tcnica - M. de Educacin. (2) PIB base ao 2000. Fuente INE hasta el ao 2008 y ltima previsin del M. de Economa y Hacienda para 2009 (junio de 2009). (3) Cifra provisional. (4) Cifra estimada a partir de presupuestos iniciales. (5) Cifra estimada en base a presupuestos iniciales.

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Estudiar

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Poblacin escolarizadaEn el curso 2010-2011, los centros escolares espaoles acogen un total de 7.747.253 alumnos, 140.736 ms que en el curso anterior.

work pocket 2011 (randstad) -may12

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