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Synthèse des Randstad Awards 2017

Employer Brand Research powered by 02

DCNS, Airbus Group et Dassault Aviation composent le podium de l’édition 2017 des Randstad Awards.

Un constructeur naval, deux groupes aéronautiques, mais trois fleurons industriels. Tandis qu’Airbus Group et Dassault Aviation se sont régulièrement hissés en tête des entreprises les plus attractives de France, DCNS fait en revanche une entrée fracassante dans le classement, à la première place.

DCNS s’est notamment distingué en remportant en décembre 2016 ce que certains médias français ont décrit comme le contrat du siècle avec la marine australienne. Mais pareille performance du constructeur naval est assurément le fruit d’un travail qui s’inscrit dans la durée. Car la marque employeur, pour être un levier de compétivité, suppose une cohérence dans les efforts qui perdure par-delà les soubresauts de la conjoncture.

«

»François Béharel, président du groupe Randstad France

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À propos de l’étude

Employer Brand Research powered by

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La plus large enquête menée au niveau international sur la marque employeur

L’étude « Employeur Brand Research powered by Randstad » mesure l’attractivité des employeurs auprès du grand public : quels sont les employeurs préférés des Français ? Quels critères déterminent ce classement ?

Pour cette 8ème édition nationale, l’enquête a évalué l’attractivité des 250 plus grands employeurs, dans 20 grands secteurs, implantés en France.

Cette étude a été réalisée par l’Institut indépendant TNS.

Le classement repose sur l’attractivité relative, qui gomme le poids de la notoriété dans l’attractivité d’un employeur.


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Comment calcule-t-on le taux d’attractivité ?

ÉCHANTILLON

NOTORIÉTÉ

ATTRACTIVITÉ

des personnes sondées

La part de ceux qui connaissent suffisamment la société pour avoir une opinion sur celle-ci.

Parmi les personnes interrogées qui connaissent l’entreprise, la part de ceux qui aimeraient y travailler. L’attractivité relative permet de décerner les Randstad Awards 2017.


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Méthodologie

Groupe cible

Composition de l’échantillon

Taille de l’échantillon

Période de réalisation des interviews

Méthode d’interrogation

Durée du questionnaire

Types de restitution

Echantillon âgé de 18 à 65 ans et représentatif de la population française (sexe, âge) avec une surreprésentation des 25-44 ans

Echantillon comprenant des étudiants, des salariés et des chômeurs

Total échantillon interrogé = 7042

Interviews réalisées entre le 25 novembre 2016 et le 15 décembre 2016

Les interviewés étaient sollicités par e-mail et invités à répondre à un questionnaire en ligne

15 minutes

Rapports d’entreprise & rapport national, rapports globaux et rapports sectoriels


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Quelles sont les attentes du grand public vis-à-vis des employeurs ?


08Employer Brand Research powered by

Après une forte baisse en 2016, l’attractivité globale des entreprises remonte en 2017

34%29%

32%

2015

2016

2017

La rémunération et le bien-être au travail définissent l’employeur idéal aux yeux des Français

Salaires et avantages

12

3 4 5

Ambiancede travail

Equilibre vie privée vie professionnelle

Sécuritéde l’emploi

Opportunitésde carrière

Évolution significative entre 2016 et 2017

63% 60% 51% 45% 43%


10

Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre en fonction du genre

Femmes Hommes

1 ) Ambiance de travail agréable

2 ) Salaires et avantages attrayants

3 ) Equilibre vie privée - vie professionnelle





11

Des critères de choix très homogènes d’un profil à l’autre en fonction de l’âge

18-24 ans 25-44 ans 45-65 ans



3 ) Opportunités de carrière








12

Quels sont les secteurs et les employeurs les plus attractifs ?


Évolution entre 2016 et 2017

Palmarès des secteurs

Aéronautique Ind. des biens de consommation

Ind. agro-alimentaire

Ind. pharmaceutique

Médias

50% 40% 39% 38%

13

36%

=

1

2 3 4 5


14

Palmarès des entreprises

1

4

2

5

3


15

Palmarès des entreprises numériques

1 2 3

Palmarès des entreprises numériques



Prix spéciaux

L’entreprise la plus attractive auprès des jeunes (18-24 ans)

L’entreprise ayant enregistré la plus forte progression entre 2016 et 2017

Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.

En combinant le meilleur des deux mondes, celui de l’humain et celui du digital, Randstad entend offrir à ses clients et à ses candidats les meilleures solutions pour connecter toujours davantage de personnes avec les postes disponibles. En appui sur son ambition de « façonner le monde du travail », le groupe démontre au quotidien sa position d’acteur majeur de l’emploi.

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