CPF CODE OF CONDUCT

ซพเอฟจรรยาบรรณธรกจ

บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน)เลขท 313 อาคารซพ ทาวเวอร ถนนสลม แขวงสลม เขตบางรก กรงเทพฯ 10500

2 l CPF CODE OF CONDUCT

CPFCODE OF

CONDUCT

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 3

▸ สารบญ 3

▸ สารจากประธานคณะผบรหาร 5

▸ บทนำา 6

▸ คำาจำากดความ 7

▸ หลกการดำาเนนธรกจ 8

▸ วสยทศน 8

▸ พนธกจ 8

▸ คานยมองคกร ซพเอฟ 9

▸ การปฏบตตามจรรยาบรรณธรกจ 10

1 คณธรรม 111.1 การหลกเลยงความขดแยง 11 ทางผลประโยชน 1.2 การปองกนการฉอโกง การให 12 หรอการรบสนบน และการทจรต 1.3 การให การรบของขวญ 13 และการดแลตอนรบทางธรกจ 1.4 การแขงขนทางการคาอยางเปนธรรม 141.5 การรกษาความโปรงใส 15

2 คณภาพ 162.1 การสงมอบสนคาและบรการ 16 ทมคณภาพ 2.2 การบรหารทรพยากรอยางยงยน 172.3 การจดซอจดหาอยางมจรยธรรม 182.4 การขายและการตลาด 19 อยางรบผดชอบ

3 บคลากร 203.1 การสงเสรมใหเกดการปฏบตตอกน 20 ดวยความเคารพและเปนธรรม 3.2 การสงเสรมโอกาสทเทาเทยม 21 ความหลากหลายของบคลากร และการอยรวมกน 3.3 การคมครองขอมลสวนบคคล 223.4 การจดการความปลอดภย 23 และอาชวอนามยในสถานประกอบการ

3.5 การพฒนาบคลากร 23

4 สนทรพย 244.1 การบรหารจดการขอมล 25 สารสนเทศของบรษท 4.2 การใชขอมลภายใน 26

4.3 การตอตานการฟอกเงน 27

▸ การปฏบตตามกฎหมาย 28

และกฎระเบยบ

การกำากบดแลการปฏบต 29• การรายงานการละเมดกฎหมาย 29 และจรยธรรม• การลงโทษารละเมดกฎหมาย 29 และจรยธรรม

▸ หนงสอรบทราบและถอปฏบต 30

สารบญ

4 l CPF CODE OF CONDUCT

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 5

นบตงแตเรมดำาเนนธรกจ ซพเอฟยดมนหลกปรชญา 3 ประโยชนสความยงยน (ตอประเทศ ประชาชน และบรษท) บนพนฐานของความซอสตย ความสจรต และความเปนธรรม ตลอดจนการปฏบตตามกฎหมาย กฎระเบยบ และขอบงคบทเกยวของอยางเครงครด เพอการเตบโตของธรกจทยงยนและความเปนอยทดของทกภาคสวน

สารจากประธานคณะผบรหาร

(นายประสทธ บญดวงประเสรฐ) ประธานคณะผบรหาร

การขบเคลอนความสำาเรจภายใตวสยทศน “ครวของโลก” ทามกลางสภาพแวดลอมทเปลยนแปลงอยางรวดเรว และความคาดหวงของสงคมทสงขนตอการยกระดบมาตรฐานการดำาเนนงานอยางมจรยธรรมขององคกรธรกจ จงมความจำาเปนอยางยงทซพเอฟจะตองสรางและรกษาไวซง “ความไววางใจ” ทงจากลกคา คคาธรกจ พนกงาน รวมถงองคกรหรอบคคลใดๆ ทมสวนเกยวของกบบรษท ดวยการดำาเนนธรกจอยางถกตองและมจรยธรรม ซงตองอาศยความรวมมอรวมใจจากบคลากรทกคน

“จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ” ฉบบน เปนมาตรฐานพนฐานทซพเอฟใชในการดำาเนนธรกจและเปนแนวทางในการปฏบตตนใหกบบคลากรเพอใหเปนไปในทศทางเดยวกน ภายใตกฎหมาย กฎ ระเบยบขอบงคบทเกยวของของแตละประเทศ นโยบายและแนวปฏบตใดๆ ของบรษท ตลอดจนมาตรฐานจรยธรรมสงสด

บรษทคาดหวงใหบคลากรศกษาและทำาความเขาใจถงแนวปฏบตทดทไดกำาหนดไวในจรรยาบรรณธรกจซพเอฟฉบบน เพอใหมนใจวาการปฏบตงานในแตละวนและการตดสนใจใดๆ จะไมสงผลกระทบตอความไววางใจและชอเสยงของบรษท

ขอขอบคณบคลากรทกคนทมสวนรวมสรางสรรค 3 ประโยชนสความยงยนเสมอมา และสนบสนนใหซพเอฟเปนทททกคนสามารถทำางานไดอยางภาคภมใจตอไป

6 l CPF CODE OF CONDUCT

“จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ” ฉบบนไดกลาวถงหลกการพนฐาน แนวทางการปฏบตงานของกรรมการบรษท และบคลากรของบรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน)และบรษทยอย (“ซพเอฟ”หรอ “บรษท”) เพอใหบคลากรของบรษทไดยดถอปฏบตรวมกนอยางเหมาะสมตามความคาดหวงของบรษท โดยไดกลาวถงขอมลเกยวกบหลกการดำาเนนธรกจ คานยมองคกร การปฏบตตามจรรยาบรรณธรกจ การปฏบตตามกฎหมายและกฎระเบยบ รวมถงการกำากบดแลการปฏบตใหเปนไปตามความคาดหวงในคมอฉบบน เพอประโยชนในการสรางมาตรฐานในการปฏบตงานของกรรมการบรษท และบคลากรดวยคณธรรมและความซอสตย

รายละเอยดในคมอฉบบนไมไดกลาวถงทกสถานการณอยางเฉพาะเจาะจง แตจะชวยเปนแนวทางตดสนใจปฏบตตนไดอยางถกตองและเหมาะสมในแตละสถานการณ ดงนนกรรมการบรษท และบคลากรของบรษทจงตอง

• ทำาความเขาใจหลกการและแนวปฏบตตางๆ โดยเฉพาะเรองทเกยวของกบหนาทและความรบผดชอบของทาน

• ปรกษาผบงคบบญชาหรอหนวยงานทเกยวของ ในระเบยบหรอนโยบายนน หากเกดความไมมนใจในสงทกระทำาถกตองตามจรรยาบรรณหรอไม

• สอสารใหกบผใตบงคบบญชา หรอผทเกยวของ ใหเขาใจตามจรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ

• แจงเบาะแส เมอพบการกระทำาทไมถกตองตาม จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ ตามชองทางทได กำาหนดไวในคมอฉบบนหรอนโยบายทเกยวของ และ ใหความรวมมอในกระบวนการสบสวนขอเทจจรง ซงผทใหเบาะแสจะไดรบความคมครองตามนโยบาย ของบรษท

บทนำา

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 7

บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และ บรษทยอย บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และบรษทอนๆ ทบรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) ถอหนไมวาโดยทางตรงหรอทางออม โดย

1. ถอหนทมสทธออกเสยงเกนกวารอยละ 50 ของจำานวนสทธออกเสยงทงหมดของบรษทนน ไมวาโดยตรงหรอโดยออม และ/หรอ

2. มอำานาจควบคมคะแนนเสยงสวนใหญในทประชมผถอหนของบรษทนน ไมวาโดยตรงหรอโดยออม และ/หรอ

3. มอำานาจควบคมการแตงตงหรอถอดถอนกรรมการตงแตกงหนงของกรรมการทงหมด ไมวาโดยตรงหรอโดยออม

ซพเอฟ/ บรษท บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และ บรษทยอย

บคลากร พนกงานทกระดบ ตงแตผบรหาร พนกงาน และลกจางของบรษทไมวาจะเปนการวาจางประจำา หรอชวคราว และการวาจางดวยสญญาพเศษของผบรหารของบรษทเจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และ บรษทยอย

กรรมการบรษท กรรมการของบรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และ บรษทยอย

ผบรหารระดบสง ประธานคณะผบรหาร กรรมการผจดการใหญ ประธานผบรหารฝายปฏบตการประธานผบรหารฝายการเงน และผบรหารสงสดของแตละหนวยธรกจ (Business Unit) และหนวยงานสนบสนน(Support Unit) ของบรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน)และ บรษทยอย

พนกงานผบรหารและพนกงานทไดรบคาจางเปนรายเดอน รายวน รายชวโมงและ/หรอตามผลงานของบรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และ บรษทยอย ไมวาจะเปนการวาจางประจำา หรอชวคราว หรอการวาจางดวยสญญาพเศษ

ผมสวนไดเสย บคคลหรอกลมบคคลทไดรบผลกระทบจากการดำาเนนธรกจของบรษทโดยทางตรงหรอทางออม หรอมผลประโยชนใดๆกบบรษท หรอมสวนทอาจจะทำาใหเกดผลกระทบตอการดำาเนนธรกจของบรษท ไดแก บคลากร ลกคา ผบรโภค คคาธรกจ พนธมตรทางธรกจ ผถอหน นกลงทน ชมชน สงคม ภาครฐองคกรพฒนาเอกชน สอมวลชน คแขงการคา และเจาหน เปนตน

คคาธรกจ ผขาย คสญญา ทปรกษา หรอ พนธมตรทางธรกจ

ญาตสนทบคคลทมความสมพนธทางสายโลหต หรอโดยการจดทะเบยนตามกฏหมาย ไดแก คสมรส บดา มารดา พนอง บตร และคสมรสของบตร

คำาจำากดความ

8 l CPF CODE OF CONDUCT

วสยทศนของบรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด(มหาชน) และบรษทยอย คอ “ครวของโลก(Kitchen of the World)”

บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และ บรษทยอย หรอ ซพเอฟดำาเนนธรกจเกษตรอตสาหกรรมและอาหารแบบครบวงจร เพอนำาเสนอผลตภณฑและบรการทมคณภาพในดานคณคา รสชาต และความปลอดภยสามารถตรวจสอบยอนกลบได โดยมงมนในการสรางธรกจตามพนทยทธศาสตร และใหความสำาคญในการสรางกระบวนการผลตททนสมยตามมาตรฐานระดบสากล บนพนฐานการใชทรพยากรอยางเหมาะสมและเปนมตรตอสงแวดลอม เพอยกระดบขดความสามารถทางการแขงขนในระดบแนวหนาของอตสาหกรรมและสามารถสรางผลตอบแทนใหแกผถอหนไดอยางเหมาะสม ดวยความใสใจในผมสวนไดเสยทกภาคสวน อนจะนำาไปสการเตบโตอยางยงยน

วสยทศน พนธกจหลกการดำาเนนธรกจ

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 9

ซพเอฟเชอวาการบรรลวสยทศนและพนธกจทบรษทกำาหนดไวบคลากรจำาเปนตองมทศนคตและพฤตกรรมทเปนไปในทศทางเดยวกน ตลอดระยะเวลาของการดำาเนนธรกจ คานยมองคกรซพเอฟ หรอ CPF Way ไดถกปลกฝงใหเปนพนฐานในการดำาเนนธรกจของบรษทและการปฏบตงานของบคลากร ซงชวยผลกดนใหบรรลเปาหมายรวมกน อกทงยงเปนสวนสำาคญทดำารงไว ซงบคลากรทเปนเลศ สรางและรกษาไวซงความเชอมนและความพงพอใจของลกคา รวมถงสรางเสรมคณคาแกผถอหน คคาธรกจ และสงคม โดย CPF Way ประกอบดวยคานยมทพงประสงค 6 ประการ ดงน

สามประโยชนสความยงยน (ตอประเทศ ประชาชน และบรษท) (Three Benefits to sustainability)

ประพฤตตนในฐานะพลเมองทดของบรษท (Good Corporate Citizen) และดำาเนนธรกจตามหลกสามประโยชนอยางเครงครด โดยตองดำารงไวซงวจารณญาณทดเพอสรางคณคา และประโยชน ตอประเทศทเราดำาเนนธรกจ ประชาชน และบรษท สดทายนอกเหนอ จากบรษทแลวควรจะตองคำานงถงตวพนกงาน และสมาชกในครอบครว

ทำาเรวและมคณภาพ(Speed & Quality)

คดและทำาอยางรวดเรวเพอนำามาซงความไดเปรยบเชงการ แขงขน ปฏบตงานเชงรก และมการตดสนใจททนทวงท สงมอบ ผลตภณฑและบรการทมคณภาพสงเกนความคาดหวงของ ผมสวนไดเสย มงมนในการปฏบตงานอยางมประสทธผล และ ประสทธภาพ ในสวนทตนรบผดชอบหรอเกยวของ อยางม คณภาพ เพอสรางความสำาเรจสงสดของงาน และองคกรโดยรวม

ทำาเรองยากใหเปนเรองงาย(Simplification)

สามารถสรางและปรบปรงกระบวนการและแนวทางในการ ปฏบตงานทเรยบงายแตมมาตรฐานอยเสมอ เพอลดขนตอนท ยงยากและซบซอนในการปฏบตงาน ทำาใหงายตอการปฏบต และ เรยนรงานของบคลากร เพอเพมประสทธภาพและประสทธผล อยางตอเนอง

ยอมรบการเปลยนแปลง(Adapt to Change)

เขาใจและยอมรบการเปลยนแปลงทจะเกดขน ตระหนกถงความ สำาคญของการเปลยนแปลงเพอประโยชนตอสวนรวม ตลอดจน สามารถวเคราะหปจจยตางๆ ทมอยในปจจบนและทคาดวาจะเกดขน พรอมรวมมอกนในการดำาเนนงานเพอนำาไปสการเปลยนแปลงทดขนและบรรลเปาหมาย

สรางสรรคสงใหม(Innovativeness)

มความคดรเรม ตลอดจนมองหาโอกาสใหม ๆ ทางธรกจ และ/หรอ การพฒนางาน การเลอกใชระบบ กระบวนการ และวธ การปฏบตงาน รวมถงการนำาวทยาการใหมๆ มาประยกตใช อนจะกอใหเกดความสำาเรจ ความกาวหนา และบรรลเปาหมาย ขององคกร

มคณธรรม ความซอสตย และรจกตอบแทนบญคณ (Integrity, Honesty & Reciprocity)

ประพฤตตนและปฏบตหนาทดวยความซอสตย สจรต เทยงตรง โปรงใส และจรงใจ พรอมยดถอนโยบาย ขอบงคบ กฎระเบยบ ศลธรรมอนด จรรยาบรรณ และคานยมขององคกรอยางเครงครด อกทงไมกระทำาการใด ๆ อนเปนการชวนเชอ หรอหลอกลวงผอน

คานยมองคกรซพเอฟ (CPF Way)

ETHICS10 l CPF CODE OF CONDUCT

จรรยาบรรณธรกจ การปฏบตตาม

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 11

ซพเอฟมงมนประกอบกจการดวยคณธรรมและความซอสตยสจรตในทกแหงทดำาเนนธรกจเสมอมา และจะยดมนเจตนารมณอนแนวแนทจะดำาเนนธรกจอยางมคณธรรมและจรยธรรมตอไปในอนาคต

ดงนน กรรมการบรษท และบคลากรตองยดมนในหลกการและรกษามาตรฐานทางจรยธรรมใหเปนกจวตรในการทำางาน ไมฝาผนกฎหมายทเกยวของหรอกระทำาการใดๆ ทขดตอความซอสตยสจรต เพราะอาจกอใหเกดความเสยหายตอซพเอฟทงดานการเงนและชอเสยงอยางประเมนคามได

นอกจากน ดวยความเปนองคกรขนาดใหญและมกจการครอบคลมไปทวโลก หากเกดเหตการณทแสดงถงการขาดคณธรรมเพยงครงเดยวไมวาจะเปนเรองจรงหรอเรองเขาใจผด ยอมสามารถสงผลกระทบตอชอเสยงของธรกจทงหมดของซพเอฟเพอหลกเลยงสถานการณดงกลาว ซพเอฟจงใหความสำาคญกบการสงเสรมความรใหกบกรรมการบรษทและบคลากรถงบทบาทหนาทในการปองกนการดำาเนนงานหรอการกระทำาทไมถกตองและมความรบผดชอบในการดำาเนนธรกจอยางมคณธรรม

1.1 การหลกเลยงความขดแยงทางผลประโยชน

กรรมการบรษท และบคลากรตองยดประโยชนสงสดของซพเอฟ ภายใตความถกตองตามกฎหมายและจรยธรรม โดยหลกเลยงการกระทำาทกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชนระหวางประโยชนของซพเอฟกบประโยชนสวนตน

ความขดแยงทางผลประโยชน หมายถง สถานการณทกรรมการบรษทและบคลากรอยในฐานะทอาจไดรบประโยชนสวนตวจากการดำาเนนการหรอการตดสนใจใดๆ ทางธรกจทตนรบผดชอบอยไมวาทางตรงหรอทางออม

แนวปฏบต1. ไมเรยก รบ หรอยอมทจะรบประโยชนสวนตว รวมถง

การกระทำาใด ๆ ทอาจเปนการขดแยงทางผลประโยชน โดยการตดสนใจและการดำาเนนธรกจของกรรมการ บรษท และบคลากรตองอยบนพนฐานเพอประโยชนสงสด ของซพเอฟ

2. ไมทำางานหรอรบคาตอบแทนจากการทำางานใหกบคแขง หรอคคาโดยไมไดรบการอนมตจากผบงคบบญชาลวงหนา และการมผลประโยชนตาง ๆ เหลานนตองไมขดแยงกบ ประสทธภาพในการทำางานทมใหกบซพเอฟ และไมกอใหเกด ความเสยหายตอธรกจซพเอฟ

3. ไมมสวนเกยวของในการทำาธรกรรมของบรษทกบบคคลทมความเกยวพนกบตน เชน ครอบครว ญาตสนท บคคลทมความใกลชด แมวาจะเปนประโยชนกบซพเอฟกตาม เวนแต นโยบายหรอระเบยบของบรษทระบไวเปนการเฉพาะ

4. ไมนำาทรพยสนและการบรการของบรษทไปใชในกจการอน ๆ ทไมเกยวของกบบรษท

5. รายงานและเปดเผยขอมลเกยวกบความขดแยงทาง ผลประโยชนทเกดขนหรออาจจะเกดขนตอผบงคบบญชา และ/หรอ สำานกตรวจสอบภายในของบรษททนท

การปฏบตตามจรรยาบรรณธรกจ

1. คณธรรม

12 l CPF CODE OF CONDUCT

1.2 การปองกนการฉอโกง สนบนและทจรต

การดำาเนนธรกจของซพเอฟตองดำาเนนการอยางถกตองตามกฎหมาย โปรงใส สามารถตรวจสอบไดและปราศจากการทจรต กรรมการบรษท และบคลากรตองไมกระทำาการและไมเพกเฉยตอการกระทำาใด ๆ ทอาจนำาไปสการทจรต

การทจรต หมายถง การกระทำา หรองดเวนการกระทำาโดยเจตนาเพอแสวงหาประโยชนทมควรไดสำาหรบตนเอง หรอผอน ซงรวมถงการคอรรปชน การยกยอกทรพยสนการทจรตในการรายงาน และการฉอโกง

การคอรรปชน หมายถง การตดสนบนไมวาจะอยในรปแบบใดๆ โดยการเสนอให สญญา มอบให ใหคำามน เรยกรองหรอรบ ซงเงน ทรพยสน หรอประโยชนอนใดซงไมเหมาะสมกบเจาหนาทของรฐ หนวยงานของรฐ หนวยงานของเอกชนคคา ผมหนาท หรอกรรมการบรษทและบคลากรภายในบรษท ไมวาจะโดยทางตรงหรอทางออม เพอใหบคคลดงกลาวกระทำาหรอละเวนการปฏบตหนาท อนเปนการใหไดมาหรอรกษาไวซงธรกจ หรอแนะนำาธรกจใหกบบรษทโดยเฉพาะ หรอเพอใหไดมา หรอรกษาไวซงผลประโยชนอนใดทไมเหมาะสม เวนแตเปนกรณทกฎหมาย ระเบยบ ประกาศ ขอบงคบ ขนบธรรมเนยมประเพณของทองถน หรอจารตทางการคา ใหกระทำาได

การยกยอกทรพยสน หมายถง การกระทำาใดๆ ทนำาไปสการครอบครองทรพยสนของบรษทอยางไมถกตอง หรอเปนเหตใหบรษทสญเสยทรพยสน โอกาส หรอผลประโยชนใด ๆ โดยมเจตนาทจะหาประโยชนตอตนเองและผอน โดยครอบคลมถงทรพยสนทเปนเงนสดหรอไมเปนเงนสด

การทจรตในรายงาน หมายถง การทำารายงานปลอมขนทงฉบบหรอแตสวนหนงสวนใด การเตมหรอตดทอนขอความในรายงานหรอแกไขดวยประการใดๆในรายงานทแทจรง การประทบตราปลอม การลงลายมอชอปลอมในรายงาน โดยมวตถประสงคเพอใหผอนเชอวาเปนรายงานทแทจรง

การฉอโกง หมายถง การหลอกลวงผอนโดยการแสดงขอความอนเปนเทจหรอปกปดขอความจรงทควรบอกเกยวกบขอเทจจรงของบรษท และผลของการหลอกลวงดงกลาวทำาใหไดไปซงทรพยสนของผถกหลอกลวงหรอบคคลทสาม หรอทำาใหผถกหลอกลวงหรอบคคลทสามถอน หรอทำาลายเอกสารสทธ สงผลใหบรษทเกดความเสยหายหรอเสยประโยชน

แนวปฏบต1. ปฏเสธการฉอโกง สนบน และทจรตทกประเภท ทงทางตรง

และทางออม

2. ระมดระวงในการทำาธรกรรมกบบคคล หรอองคกรใด ๆ ทมขอสงสยเกยวกบการทจรต

3. รายงานใหสำานกตรวจสอบภายในของบรษทรบทราบทนทตามกลไกการแจงเหตหรอเบาะแสซงระบอย ในนโยบายตอตานคอรรปชนและนโยบายการแจงเบาะแส หากมการชนำาหรอใหสนบน หรอพบการกระทำาทเปนการทจรต ซงผรายงานจะไดรบการคมครองจากบรษท

คณธรรม�

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 13

1.3 การใหหรอรบของขวญและการดแลตอนรบทางธรกจ

ความสมพนธทดกบบคคลภายนอกมสวนสำาคญตอความสำาเรจทางธรกจของซพเอฟ กรรมการบรษทและบคลากรจงควรรกษาความสมพนธโดยตงอยบนพนฐานของการมผลประโยชนรวมกนทเหมาะสม

ของขวญ หมายถง สงมคาใด ๆ ทใหแกกนเพออธยาศยไมตรใหโดยเสนหา หรอเพอการสงเคราะห หรอใหเปนสนนำาใจแกผเกยวของทางธรกจ เพอสรางไมตรจตหรอความสมพนธทอยในวสยทกระทำาได ในมลคาทเหมาะสมและเปนไปตามธรรมเนยมประเพณ และกฎหมายทเกยวของ โดยการให หรอรบของขวญและการดแลตอนรบทางธรกจ ตองเปนไปตามเงอนไขดงน

1. การให หรอรบของขวญและการดแลตอนรบทางธรกจไมกอใหเกดภาระผกพนในอนาคต และไมกระทบตอการตดสนใจในการปฏบตหนาทของกรรมการบรษท และบคลากร รวมถงไมมนยวาเปน “ของรางวล” จากการตดตอหรอการตดสนใจทางธรกจใด ๆ ทผานมา

2. ของขวญและการดแลตอนรบทางธรกจมมลคาทางการเงนทเหมาะสม อยในปกตวสยของความสมพนธระหวางผใหและผรบ

แนวปฏบต1. การใหหรอรบของขวญทมมลคาไมเกน 3,000 บาท รวมไปถง

การดแลตอนรบทางธรกจทมความเหมาะสม เปนธรรมเนยม ปฏบตทยอมรบไดทางธรกจ หรอเปนไปตามประเพณปฏบตตาม เทศกาลตาง ๆ สามารถทำาได

2. ตรวจสอบการใหหรอรบของขวญ รวมถงการดแลตอนรบ ทางธรกจแกเจาหนาทรฐใหถกตองตามประเพณนยมและกฎหมายของแตละประเทศ

3. หากจำาเปนตองรบของขวญทมมลคาเกนกวา 3,000 บาท หรอเกนกวาทกฎหมายกำาหนด แลวแตจำานวนใดนอยกวา กรรมการบรษทและบคลากรตองลงบนทกการรบของขวญ เปนลายลกษณอกษร และแจงใหผบงคบบญชา และ/หรอสำานกตรวจสอบภายในไดรบทราบ

4. ไมรบของขวญหรอการดแลตอนรบทางธรกจทอาจทำาใหเกดอทธพล หรอแรงจงใจในการตดสนใจ และทำาใหเกดการปฏบตหนาทโดยมชอบ

5. ไมเสนอใหหรอรบ ของขวญ หรอการดแลตอนรบทางธรกจ ใด ๆ ระหวางกระบวนการจดซอจดจาง

6. การดแลตอนรบทางธรกจตองไดรบการอนมตจากผบงคบ บญชาทเกยวของ

�คณธรรม

14 l CPF CODE OF CONDUCT

1.4 การแขงขนทางการคาอยางเปนธรรม

ซพเอฟเชอวาการแขงขนทเปนธรรมใหประโยชนตอผประกอบการคคา และผบรโภค ดงนน ซพเอฟจงปฏบตตามกฎหมายการแขงขนทางการคาทเปนธรรมในทกธรกจ

การแขงขนทางการคาอยางเปนธรรม หมายถง การทผประกอบธรกจแตละรายสามารถเขาสตลาด กำาหนดราคาหรอปรมาณการขายสนคาหรอบรการไดโดยไมถกจำากดดวยขอตกลงหรอเงอนไขใด ๆ ไมวาโดยทางตรงหรอทางออมและไมถกแทรกแซงการประกอบธรกจโดยไมชอบดวยกฎหมาย และผบรโภคหรอผใชบรการมอสระในการเลอกซอสนคาหรอบรการไดตามความตองการของตนเอง

แนวปฏบต1. พนกงานทเปนตวแทนบรษทจะตองแจงใหสมาคมการคา

หรอสมาคมอตสาหกรรมทซพเอฟเปนสมาชกทราบถงจดยนของซพเอฟในดานการแขงขนทางการคาอยางเปนธรรม

2. พนกงานทเปนตวแทนบรษทตองไมทำาความตกลงใด ๆ กบคแขง หรอคคา ในลกษณะดงตอไปน2.1 รวมกนกำาหนดราคาหรอเงอนไขทางการคาใด ๆ ไมวา ทางตรงหรอทางออม2.2 จำากดปรมาณของสนคาหรอบรการทผประกอบธรกจ แตละรายจะผลต ซอ จำาหนาย หรอใหบรการ2.3 รวมกนเสนอราคาหรอฮวประมล2.4 กำาหนดแบงทองททผประกอบธรกจแตละรายจะจำาหนาย หรอรบซอสนคาหรอบรการในทองทนน ๆ 2.5 ลดคณภาพของสนคาหรอบรการใหตำากวาทเคยผลต หรอใหบรการ2.6 แตงตงตวแทนจำาหนายแตเพยงผเดยวอนกอใหเกดการ ลดการแขงขนหรอผกขาด

3. ปรกษาสำานกกฎหมายของบรษทในกรณทไมมนใจวาการกระทำาใดเปนการกดกนทางการคา

คณธรรม�

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 15

1.5 การรกษาความโปรงใส

ความถกตองและสมบรณของขอมลเปนปจจยสำาคญททำาใหการดำาเนนธรกจของซพเอฟประสบความสำาเรจ จงเปนหนาทและความรบผดชอบของกรรมการบรษทและบคลากรของซพเอฟทกคนทตองรกษาความแมนยำา สมบรณ เชอถอไดของขอมลทางการเงนหรอขอมลทางธรกจตาง ๆ

แนวปฏบต1. ไมปกปด ปลอมแปลง แกไขขอมล หรอปดบงหลกฐาน ทอาจ

ทำาใหเกดความคลาดเคลอนของรายการ หรอผลทแทจรงทางดานการเงนและทไมใชทางการเงน

2. พนกงานไมควรพดใหรายกบบรษท ควรพดในขอเทจจรงทถกตอง และสามารถเผยแพรใหแกภายนอก ได หากไมแนใจวาขอเทจจรงใด ถกตอง และสามารถเผยแพรใหแกบคคลภายนอกไดหรอไมใหสอบถามกบผบงคบบญชาของทานกอน

3. แจงใหผบงคบบญชา หรอสำานกสอสารองคกรและประชาสมพนธ ทราบหากพบขอมลทไมถกตองในชองทาง หรอรปแบบตางๆ ของการสอสารในปจจบน

4. พนกงานทไดรบมอบหมายใหเปนตวแทนบรษทในการลงนาม ในเอกสารจะตองไมลงนามในเอกสารเปลาหรอสญญาท ไมสมบรณ หรอใหคคาลงนามในเอกสารเปลาหรอสญญาทไมสมบรณ

�คณธรรม

16 l CPF CODE OF CONDUCT

ซพเอฟใหความสำาคญกบคณภาพและความปลอดภยในทกผลตภณฑ และบรการเปนอนดบแรกเสมอมา พนธสญญานมไดจำากด ขอบเขตเพยงหวงโซการผลตของบรษทเทานน หากครอบคลม หวงโซคณคาในทกททซพเอฟดำาเนนธรกจ กลาวคอ ตลอดวงจร ชวตผลตภณฑตงแตตนนำาถงปลายนำา หรอตงแตแหลงทมาของ วตถดบไปจนถงมอผบรโภค

2.1 การสงมอบสนคาและบรการทมคณภาพ

ดวยตระหนกถงความตองการของลกคาและมงสรางความพงพอใจสงสด ซพเอฟจงใหความสำาคญตอการวจยและพฒนา ผลตภณฑและบรการทมคณภาพสอดคลองกบความตองการของลกคาทวโลกดวยมาตรฐานการผลตระดบสากลและการควบคมคณภาพทเขมงวด ซงสอดคลองตามนโยบายดานคณภาพและความปลอดภยอาหาร และนโยบายการตรวจสอบยอนกลบการผลตอาหารของซพเอฟ

คณภาพ หมายถง สนคาและบรการทสามารถสรางความพงพอใจใหลกคา ปลอดภยตอชวต และเปนมตรตอสงแวดลอมนอกจากนน คณภาพของสนคาและบรการตองสอดคลองกบมาตรฐานและกฎหมายของแตละประเทศทซพเอฟดำาเนนธรกจ

แนวปฏบต1. ในกรณทพบวาสนคาและบรการไมไดคณภาพตามเกณฑ

ทกำาหนด หรอมแนวโนมวาจะไมไดมาตรฐาน อนอาจสงผล กระทบตอความปลอดภยและความนาเชอถอของบรษท บคลากรทเกยวของจะตองดำาเนนการแจงผบงคบบญชา เพอทราบและดำาเนนการแกไขหรอเรยกคนสนคานนทนท โดยการเรยกคนนนใหปฏบตตามกฎหมายหรอมากกวา กฎหมายในแตละประเทศกำาหนด

2. ทกหนวยธรกจตองใหความสำาคญในการดำาเนนการแกไข ปญหาขอรองเรยน โดยผบรหารจะตองมการทบทวนขอมล การจดการขอรองเรยนทกไตรมาส

3. บคลากรทเกยวของมสวนรวมในการสอสารใหลกคา ตามชองทางทตางๆ ทเปนปจจบน ตระหนกรและเขาใจใน คณภาพ และมาตรฐานการผลตตลอดหวงโซคณคาของ ซพเอฟวามคณภาพ และมระบบการจดการทยงยน

4. รายงานปญหาดานความปลอดภยและคณภาพของสนคาตอสำานกกฎระเบยบอาหารของบรษท

2. คณภาพ

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 17

2.2 การบรหารทรพยากรอยางยงยน

ดวยตระหนกถงคณคาและความสำาคญของทรพยากร ธรรมชาตและสงแวดลอม ซงเปนปจจยตนทางและพนฐาน ของการดำาเนนธรกจเกษตรอตสาหกรรมและอาหารครบวงจร ซพเอฟจงใหความสำาคญอยางยงตอการใชทรพยากร อยางรบผดชอบและการบรรเทาผลกระทบทางดาน สงแวดลอมอนเนองมาจากการดำาเนนธรกจมาอยางตอเนอง ไมเพยงเทานน ซพเอฟยงมงมนดแลความเปนอยทดของสตว และปกปองสงแวดลอมตลอดหวงโซคณคาอกดวย

ความมงมนในการบรหารทรพยากรอยางยงยนของซพเอฟ ไดสงผานไปยงการจดการกระบวนการผลต การจดการนำาการจดการพลงงาน การจดการของเสย การใชและการจดการ สารเคม การขนสง การบรรจภณฑและบรรจภณฑ ตลอดจน การปลอยกาซเรอนกระจก โดยยดหลกการเพมประสทธภาพ การทำางานควบคไปกบการเพมประสทธภาพเชงเศรษฐนเวศ (Eco-efficiency)

นอกจากน ซพเอฟยงยดมนในการดำาเนนธรกจบนหลกการ ทถกตองเหมาะสมและใสใจในสวสดภาพสตว ซงมความสมพนธ โดยตรงตอคณภาพและความปลอดภยของอาหาร และเปน องคประกอบสำาคญของการเลยงสตวและการผลตอาหาร ดวยความรบผดชอบ (Responsible Farming and Food Production) ตามนโยบายดานสวสดภาพสตวของซพเอฟ อกดวย

แนวปฏบต 1. ตดตามและปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบและขอบงคบทงใน

ระดบประเทศและระดบทองถนในทกแหงทบรษทดำาเนนธรกจ

2. บคลากรทกคนควรใชทรพยากรอยางมประสทธภาพ โดย นำาหลก 4Rs ไดแก ลดการใช (Reduce) ใชซำา (Reuse) นำากลบมาใชใหม (Recycle) และฟนฟหรอนำาทางเลอกใหม ทสงผลกระทบตอสงแวดลอมนอยกวาเดม (Replenish) มาใชในการบรหารจดการนำา พลงงาน รวมถงของเสย

3. บคลากรตองรายงานใหผบงคบบญชาทราบทนท กรณทพบเหนสงผดปกตบรเวณสถานททำางานทอาจมผลกระทบตอบรษท พนกงาน ชมชน ตลอดจนสภาพแวดลอม

4. บคลากรท เกยวของมสวนสงเสรมและผลกดนใหคคาธรกจมการดำาเนนงานทสอดคลองตามนโยบายและ แนวปฏบตทเกยวของกบการบรหารทรพยากรอยางยงยนของซพเอฟ

5. เปดเผยขอมลการดำาเนนงานอยางโปรงใส และเปดโอกาสใหชมชนและผมสวนไดเสยทเกยวของแสดงความคดเหน ในประเดนทอาจกระทบตอชมชน

คณภาพ

18 l CPF CODE OF CONDUCT

2.3 การจดซอจดหาอยางมจรยธรรม

ซพเอฟทำางานรวมกบคคาธรกจเพอสงมอบสนคาและบรการแกลกคา ดงนนบรษทมหนาทรบผดชอบตอลกคาในการตรวจสอบใหมนใจวาผเกยวของในหวงโซอปทานดำาเนนการตามมาตรฐานจรยธรรมและขอกำาหนดเรองคณภาพเชนเดยวกบบรษท

การจดซอ หมายถง การจดหาหรอเชาตามขนตอนการ ปฏบตงานของบรษทเพอใหไดมาซงสนคาและบรการ ตามความ ตองการของหนวยงานตางๆ เพอใชในการดำาเนนงานของบรษท

จรยธรรม หมายถง ความประพฤต ความรสกสำานกทด ความซอสตย ตอวชาชพหนาทความรบผดชอบ และการปฏบตใหถกตองตามกฎหมาย

แนวปฏบต1. บคลากรทเกยวของ มหนาทสรางความเขาใจ สอสาร

ในหลกการ ใหขอมล คำาแนะนำา รวมถงการฝกอบรมทจำาเปนแกคคาธรกจ เกยวกบขอกำาหนดและพนธสญญาทคคาธรกจตองปฏบตตามอยางตอเนองและสมำาเสมอ ตามขอกำาหนดเรองคคาธรกจทระบไวในจรรยาบรรณสำาหรบคคาธรกจ และนโยบายดานการจดหาอยางยงยนและแนวปฏบตสำาหรบคคาธรกจ

2. หากสงสยวาคคาธรกจไมทำาตามมาตรฐานดานคณภาพทกำาหนดไว บคลากรจะตองรายงานใหผบงคบบญชาทราบและแจงตอหนวยงานกำากบการปฏบตตามกฎเกณฑ หรอแจงเบาะแสผานหนวยงานและชองทางรบเรองเบาะแสตามนโยบายการแจงเบาะแสทจดไวเปนลายลกษณอกษร

3. บคลากรตองปฏบตตอคคาทกรายดวยความเสมอภาคและยตธรรมในการทำาธรกจ ใหความเคารพและถอวาคคาเปนเสมอนหนงหนสวนทางการคาของซพเอฟ

4. การคดเลอกคคาธรกจตองกระทำาตามหลกการของการไดรบผลประโยชนสงสดของบรษทและเปนการคดเลอกอยางไมมอคต

5. บคลากรตองไมรบผลประโยชนอนใดจากผทกำาลงจะถกคดเลอกใหเปนคคาธรกจ ซงอาจทำาใหเกดอคตในการตดสนใจ

คณภาพ

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 19

2.4 การขายและการตลาดอยางรบผดชอบ

ขอมลทเหมาะสม ถกตอง และสมบรณมสวนสำาคญในการ สรางความไววางใจจากลกคาในสนคาและบรการของซพเอฟ บรษทจะไมยอมใหเกดถอยแถลงททำาใหเกดการเขาใจผด การละเวนขอมลทสำาคญ หรอการใหขอมลเกยวกบขอเสนอ ของคแขง หรอคคาทไมถกตองตามความเปนจรง นอกจากน บรษทตองนำาเสนอสนคาและบรการอยางซอสตย และใหขอมล ท เพยงพอเพอใชประกอบการตดสนใจของลกคาโดย ไมพยายามยดเยยดขอมลการโฆษณาทมงสงเสรมการขายมากจนเกนไป

แนวปฏบต 1. บคลากรทเกยวของพงปฏบตตอลกคาดวยความเอาใจใส

อยางสมำาเสมอ นำาเสนอสนคาและบรการดวยความซอสตย ใหขอมลทถกตองครบถวนเพอประกอบการตดสนใจของ ลกคาในการเลอกสนคาและบรการ และมงสรางความสมพนธ ระยะยาวใหเปนทยอมรบจากลกคา โดยถกตองตามกฎหมาย และมจรยธรรมทางธรกจ

2. การสงเสรมการขายและการโฆษณา รวมถงการดำาเนนงาน สอสารใด ๆ ในนามของซพเอฟ บคลากรตองไมใหขอมล ทคลาดเคลอนจากความจรงหรออาจกอใหเกดความเขาใจผด จะตองอธบายขอเทจจรงและขอมลท เกยวของอยาง ซอสตยและโปรงใส และ ปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบขอบงคบ ทเกยวของในแตละประเทศ โดยคำานงถงความละเอยดออน ตอวฒนธรรมและประเพณทแตกตางกนในแตละประเทศ

คณภาพ

20 l CPF CODE OF CONDUCT

ซพเอฟเชอวารากฐานธรกจทเขมแขงเกดจากกรรมการบรษท และบคลากรภายในองคกรทมความร ความสามารถ และความ เชยวชาญ ประกอบกบตระหนกถงความสำาคญในบทบาทหนาท และคณคาของตนเอง หากกรรมการบรษทและบคลากรทำางาน ประสบความสำาเรจและบรรลเปาหมาย ธรกจของบรษทยอม สามารถประสบความสำาเรจและบรรลเปาหมายไปดวย ซงสงเหลาน สามารถเกดขนได เมอบรษทปฏบตตอทกคนดวยความเคารพ และใหเกยรต

ทงน หลกแหงการเคารพผอนและความสำาเรจรวมกนยงครอบคลม ไปถงลกคา คคาธรกจ และผมสวนไดเสยอนๆ ของซพเอฟ ซงเปน สงสำาคญทสนบสนนบรษทในการสรางการเตบโตอยางมสวนรวม การยอมรบการเปลยนแปลง และการดำาเนนธรกจดวยความซอสตย สจรตและความจรงใจ

3.1 การสงเสรมใหเกดการปฏบตตอกนดวยความเคารพ และเปนธรรม

ซพเอฟยดมนในการปฏบตตอบคลากรใหถกตองตามกฎหมายดวยความเสมอภาค เปนธรรม ปราศจากการเลอก ปฏบตและการลวงละเมดสทธและเสรภาพสวนบคคล ทงทางตรงและทางออม

แนวปฏบต1. บคลากรตองระมดระวงการกระทำา หรอแสดงความคดเหน

ทอาจกอใหเกดความเขาใจผดตอบคคลอนในเรองของความไมเสมอภาค เลอกปฏบต หรอการลวงละเมดทงทางตรง และทางออม

2. บคลากรทกคนตางมสวนในการยบยง และไมการกระทำาใดๆ ทเปนการกดข จาบจวง ดหมนทงทางกายและวาจาอนกอใหเกด ความขนเคองหรอเกรงกลว

3. บคลากรทกคนมสวนชวยสรางบรรยากาศใหสถานประกอบการ ปราศจากการขมขคกคามตามนยามทางกฎหมายและประเพณ นยมทบญญตไวในแตละสถานประกอบการ แตละประเทศ

4. แจงเบาะแสในประเดนตาง ๆ ทเปนเรองของการละเมดหรอสงสยวาเปนการกระทำาทขดตอมาตรฐานจรยธรรมตามนโยบายแจงเบาะแส

3. บคลากร

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 21

3.2 การสงเสรมโอกาสทเทาเทยม ความหลากหลายของ บคลากรและการอยรวมกน

ซพเอฟใหโอกาสบคลากรอยางเทาเทยมกน ยดถอและสงเสรม สทธมนษยชนขนพนฐานในทกธรกจ ครอบคลมไปถงการ จางงานตลอดทงหวงโซคณคา โดยเชอมนวาความหลากหลาย และการอยรวมกนของบคลากรดวยความรสกเปนเจาของ เปนจดแขงและใช เปนมาตรฐานของการบรหารงาน ทรพยากรบคคลนบตงแตการจางงาน การพฒนาบคลากร การประเมนผลงาน การเลอนตำาแหนง ระเบยบวนย การจาย คาชดเชย และการเลกจาง เพอมนใจวาซพเอฟมสภาพแวดลอม การทำางานทครอบคลมความแตกตางของทมา การศกษา เพศ หรออตลกษณทางเพศ รสนยมทางเพศ เชอชาต สญชาต รปแบบการทำางานและแนวคด ศาสนา อาย รนอาย (Generation) และความทพพลภาพ รวมทงยดถอและปฏบตตามกฎหมายแรงงาน

แนวปฏบต1. บคลากรทพบเหนควรรายงานการเลอกปฏบต การลวงละเมด

หรอเหตการณทไมเหมาะสมอน ๆ ทเกดขนกบตนเองโดยตรง หรอบคคลอน ตอผบงคบบญชาและตวแทนจากฝายทรพยากร บคคลทราบ หรอชองทางอนใดทถกระบไวในนโยบายการไม เลอกปฏบตและลวงละเมดตามนโยบายแจงเบาะแส

ทงน บคลากรทรายงานการเลอกปฏบต การลวงละเมด จะไดรบการคมครองจากบรษท และไมมผลกระทบตอชอเสยงและการทำางาน

2. รบฟงความคดเหนทแตกตางและใหการสนบสนนเพอนรวมงาน และเรยนรยอมรบขอเสนอแนะ และรบฟงปญหาจากคนรอบขาง

3. บคลากรทมหนาทในการตดสนใจวาจางพนกงาน จะตอง พจารณาอยบนพนฐานของทกษะทจำาเปนตอการทำางาน โดยคำานงถงคณสมบตของแตละบคคล ประสบการณ และ ขอกำาหนดอนๆทจำาเปนแกงานโดยไมกดกน ไมวาจะเปน สผว เชอชาต สญชาต เพศหรออตลกษณทางเพศ รสนยม ทางเพศ อาย ศาสนา ความทพพลภาพ ถนกำาเนด สถาน ศกษา และสถานะอนๆ ทไดรบการคมครองและระบตาม กฎหมาย หรอสถานะอนใดทมไดเกยวของโดยตรงกบการ ปฏบตงาน

4. ไมเลอกปฏบตเพราะเหตแหงความแตกตางของทมา การศกษา เพศหรออตลกษณทางเพศ รสนยมทางเพศ เชอชาต สญชาต แนวคด ความเชอ ศาสนา อาย รนอาย (Generation) และความทพพลภาพ

👥บคลากร

22 l CPF CODE OF CONDUCT

3.3 การคมครองขอมลสวนบคคล

ซพเอฟใหความสำาคญและเคารพในสทธความเปนสวนตว ในขอมลสวนบคคลของเจาของขอมลสวนบคคล ไมวาจะเปน บคลากร ลกคา คคาธรกจ คแขงทางธรกจ และผมสวนไดเสย ทเกยวของของซพเอฟ ดงนน ในการเกบรวบรวม ใช หรอเปดเผยขอมลสวนบคคล ซพเอฟและบคลากรจะปฏบตตามกฎหมายวาดวยการคมครองขอมลสวนบคคลกำาหนดอยางเครงครด

กฎหมายวาดวยการคมครองขอมลสวนบคคล หมายถง กฎหมายทใชบงคบเกยวกบการคมครองขอมลสวนบคคลหรอความเปนสวนตวทบรษทฯ และ/หรอบรษทยอยประกอบ ธรกจหรอมธรกรรมทเกยวของ

ขอมลสวนบคคล หมายถง ขอมลเกยวกบบคคลธรรมดา ซงทำาใหสามารถระบตวบคคลนนได ไมวาทางตรงหรอทางออม เชน ชอ นามสกล ทอย เบอรโทรศพท และอเมล เปนตน

เจาของขอมลสวนบคคล หมายถง บคคลธรรมดาทขอมล สวนบคคลนนสามารถระบตวตนได ไมวาทางตรงหรอทางออม ไมวาจะเปนบคลากร ลกคา คคาธรกจ คแขงทางธรกจ และ ผมสวนไดเสยทเกยวของของซพเอฟ

แนวปฏบต1. บคลากรตองดำาเนนการเกบรวบรวมขอมลสวนบคคลเทาท

จำาเปนภายใตวตถประสงคโดยชอบดวยกฎหมาย

2. ในการเกบรวบรวมขอมลสวนบคคลใด ๆ บคลากรมหนาท ตองแจงใหเจาของขอมลสวนบคคลทราบถงรายละเอยด เกยวกบการเกบรวบรวม ใช หรอเปดเผยขอมลสวนบคคล (Privacy Notice) เวนแตเจาของขอมลสวนบคคลจะทราบ รายละเอยดนนอยแลว

3. บคลากรตองเกบรวบรวม ใช หรอเปดเผยขอมลสวนบคคล ตามวตถประสงคทเจาของขอมลสวนบคคลใหความยนยอม หรอตามวตถประสงคทกฎหมายวาดวยการคมครองขอมลสวนบคคลกำาหนดเทานน

4. ซพเอฟมมาตรการรกษาความมนคงปลอดภยทเหมาะสมเพอปองกนการสญหาย เขาถง ใช เปลยนแปลง แกไข หรอเปดเผยขอมลสวนบคคลโดยไมถกตองตามกฎหมาย และทำาใหมนใจวาขอมลสวนบคคลนน มความถกตอง สมบรณ และเปนปจจบน

5. บคลากรของซพเอฟตองปฏบตตามมาตรการรกษาความมนคงปลอดภยของซพเอฟและปฏบตตามกฎหมายวาดวยการคมครองขอมลสวนบคคลกำาหนดอยางเครงครด

6. ซพเอฟและบคลากรจะปฏบตตามคำารองขอใชสทธของเจาของขอมลสวนบคคลตามทกฎหมายวาดวยการคมครองขอมลสวนบคคลกำาหนด

บคลากร👥

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 23

3.4 การจดการความปลอดภยและอาชวอนามยในสถาน ประกอบการ

ซพเอฟมงเนนการรกษาความปลอดภยและอาชวอนามยในสถานประกอบการเพอบคลากร คคาธรกจ และผมาเยอน รวมไปถงผทอยในชมชนทซพเอฟเขาไปประกอบธรกจ

แนวปฏบต1. บคลากรทกคนมหนาทดแลรกษาสถานประกอบการของตน

ใหมความปลอดภยและถกสขลกษณะ

2. บคลากรทกคนตองปฏบตตามกฎหมายและระเบยบ ขอบงคบ ตางๆ ทเกยวของเพอปรบปรงประสทธภาพดานความปลอดภย และอาชวอนามยอยางตอเนอง

3. บคลากรทกคนตองใหความสำาคญในการสรางสภาพแวดลอม ในการทำางานทปลอดภยและมอาชวอนามยรวมทงจะตอง ไดรบการอบรมอยางเพยงพอเพอสามารถปฏบตตาม กฎหมายและระเบยบขอบงคบท เกยวของกบความ ปลอดภยและอาชวอนามย รวมถงการพฒนาระบบและ วธปฏบตอยางตอเนอง

4. บคลากรทพบเหนตองรายงานเหตอนตรายทประสบ หรอพบเหนผปฏบตงาน หรอสงทอาจกอใหเกดอนตรายในสถานประกอบการตอผบงคบบญชาทนท

5. หามบคลากรกอใหเกดความรนแรง หรอกระทำาใหเกด อนตรายตอผอน หรอทรพยสนของผอน หามครอบครอง ซกซอน หรอใชอาวธใดๆ ทงสนภายในบรเวณสถาน ประกอบการ (ความรนแรง การคกคาม และอาวธ)

6. บคลากรตองไมปฏบตงานขณะอยในอาการมนเมาจากฤทธของยา เครองดมมนเมา หรอสารเสพตดอน ๆ

3.5 การพฒนาบคลากร

ซพเอฟสงเสรมใหเปนองคกรแหงการเรยนร เหนคณคาของพนกงาน และเปดโอกาสพฒนาความสามารถไปสมออาชพและไดทำางานใหกบองคกรอยางเตมท และสงเสรมใหพนกงานทำางานรวมกนเปนทม

แนวปฏบต1. บคลากรทกระดบมโอกาสเขาถงการพฒนาความร ทกษะ

อยางเทาเทยมกน

2. บคลการทกคนมหนาทพฒนาตนเองอยางตอเนอง เพอ ปรบปรงประสทธภาพการทำางานใหดขน

3. ผบงคบบญชาตองใหความสำาคญกบการพฒนาบคลากร ไมวาจะดวยกระบวนการเรยนรใดๆ ตามแตความเหมาะสม สอดคลองกบระดบตำาแหนงและโอกาสความกาวหนา ในอาชพ และเปดโอกาสใหบคลากรไดพฒนาความรสามารถ ของตนไปสมออาชพ

👥บคลากร

24 l CPF CODE OF CONDUCT

บคลากรมหนาทรบผดชอบและใชทรพยสนของบรษทอยางม ประสทธภาพ และใหเกดประโยชนสงสด รวมถงสงเสรมให บคลากรดแลรกษาทรพยสนมใหเสยหาย สญหาย และไมนำาไปใช เพอประโยชนสวนตว นอกจากน ยงหามมใหไปใชในทางทไมเหมาะสม หรอทไมเกยวของกบการปฏบตงานเพอธรกจของบรษท

ทรพยสน หมายถง สงทมคณคาหรอมลคาตอซพเอฟรวมถงสงททเกยวของกบการประมวลผลสารสนเทศทซพเอฟ เปนเจาของ เชา วาจาง พฒนา หรอจดซอ โดยแบงออกเปน สารสนเทศ ซอฟตแวร ทรพยสนทมรปราง บรการสาธารณปโภค พนฐาน บคลากร และทรพยสนทไมมรปราง

ทรพยสนทางปญญา หมายถง ผลงานอนเกดจากการประดษฐ คดคน หรอสรางสรรคของมนษย ซงเนนทผลผลตของสตปญญา และความชำานาญโดยไมคำานงถงชนดของการสรางสรรค หรอวธในการแสดงออก เชน สทธบตร อนสทธบตร ลขสทธ เครองหมายทางการคา ความลบทางการคา สตรอาหาร องคความรหรอขอมลอนใด

บคลากรทกคนมหนาทปกปองและดแลทรพยสนทางปญญา ของซพเอฟ และไมนำาไปใชหรอเผยแพรโดยไมไดรบอนญาต อกท งการนำาผลงานหรอขอมลอนเปนสทธของบคคล ภายนอก ทไดรบมาหรอทจะนำามาใชภายในบรษท จะตองตรวจสอบเพอใหมนใจวา จะไมละเมดทรพยสนทางปญญาของผอน

4. สนทรพย

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 25

4.1 การบรหารจดการขอมลสารสนเทศของบรษท

ซพเอฟตระหนกถงความสำาคญของการจดการขอมลสารสนเทศ ภายในองคกร ความมนคงปลอดภยดานขอมลสารสนเทศของ ซพเอฟเปนปจจยสำาคญตอการดำาเนนธรกจใหประสบความ สำาเรจและบรรลเปาหมายภายใตการกำากบดแลกจการทด ซพเอฟ กำาหนดทศทาง หลกการ และกรอบของขอกำาหนดในการปองกน ทรพยสนทเกยวของกบสารสนเทศใหปลอดภยจากภยคกคามทอาจกอใหเกดความเสยหายตอการรกษาความลบ ความถกตอง ครบถวน และความพรอมใชของขอมลและระบบสารสนเทศ โดย การบนทกหรอรายงานขอมลตองถกตองครบถวน และสอดคลอง กบหลกเกณฑทซพเอฟ และกฎหมายกำาหนด นอกจากน การเกบ รกษาขอมลจะตองดำาเนนการใหอยในสภาพทปลอดภย และสามารถ นำามาใชอางองหรอใชประโยชนกบซพเอฟไดเมอตองการ

สารสนเทศ หมายถง ทรพยสนประเภทฐานขอมล และไฟลขอมล สญญา และขอตกลง เอกสารและคมอระบบงาน ขอมลวจย คมอผใชงาน เอกสารการฝกอบรม ขนตอนการปฏบตงานแผน รองรบความตอเนองทางธรกจ เอกสารเพอการตรวจสอบ และ ขอมลจดเกบสำารอง

แนวปฏบต1. ผบงคบบญชาดแลใหพนกงานบนทกขอมลใหถกตอง ครบถวน

และทนเวลา โดยปฏบตตามหลกเกณฑทซพเอฟหรอหนวยงาน กำากบดแลกำาหนด

2. บคลากรทกคนตองรายงานขอมลอยางถกตอง และตรงไป ตรงมาตามขอเทจจรง

3. ผบงคบบญชาดแลใหพนกงานใหขอมลหรอใหสทธในการเขาถงขอมลเฉพาะกลมเทาทจำาเปนตองรขอมลเทานน

4. บคลากรทเกยวของตองดแลเอกสารสำาคญและขอมลทเปน ความลบดวยวธการเฉพาะทกำาหนดไว และตองมนใจไดวา ม การจดเกบอยางปลอดภยและเหมาะสม ทงขอมลทเปนขอมล ภายในของซพเอฟ และขอมลของผเกยวของทางธรกจ

5. บคลากรทเกยวของตองปฏบตตามหลกเกณฑการเกบรกษาขอมลตามกำาหนดเวลาและตามหลกเกณฑทซพเอฟหรอกฎหมายกำาหนด

6. บคลากรทเกยวของตองจดใหมการทำาลายดวยวธการทเหมาะสมกบขอมลหรอเอกสารแตละประเภท เมอพนชวงระยะเวลาทตองเกบรกษาขอมล

🚪 สนทรพย

26 l CPF CODE OF CONDUCT

4.2 การใชขอมลภายใน

ซพเอฟตระหนกถงความสำาคญในการเสรมสรางความ เทาเทยมกนของผถอหน นกลงทน และผมสวนไดเสยตาง ๆ ในการไดรบขอมลของบรษท จงไดกำาหนดนโยบายวาดวย การจดการและการเปดเผยขอมลภายในขน เพอใหขอมลทเปน สาระสำาคญตอการเปลยนแปลงราคาหรอมลคาของหลก ทรพยไดมการเปดเผยสสาธารณะอยางถกตอง ชดเจน ในเวลา ทเหมาะสมและเปนไปตามทกฎหมายกำาหนด และเพอใหบรษท มมาตรการทเหมาะสมในการเกบรกษาขอมลดงกลาว ในระหวางทบรษทยงไมทำาการเปดเผยขอมลสสาธารณะ โดยใหกรรมการบรษท และบคลากรทกคนนำาไปปฏบตเปน แนวทางเดยวกน ทงน การใชขอมลภายในในการซอขาย หลกทรพยเปนการกระทำาทผดกฎหมายและจรยธรรม ทงน หมายรวมถงขอมลของบรษททเกยวของหรอทำาธรกจ รวมกนกบซพเอฟ

ขอมลภายใน หมายถง ขอมลทยงมไดมการเปดเผยตอประชาชน เปนการทวไป ซงเปนสาระสำาคญตอการเปลยนแปลงของ ราคาหรอมลคาของหลกทรพยของซพเอฟ ขอมลภายใน ทเกยวกบการดำาเนนงาน เหตการณ หรอสภาพการซอขาย หลกทรพยทมผลกระทบตอราคาซอขายหลกทรพย หรอ ตอการตดสนใจลงทน หรอสทธประโยชนของผถอหน ตามหลกเกณฑทตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยกำาหนด เชน

1. วนประชมสามญหรอประชมวสามญผถอหนของบรษท วนปดสมดทะเบยนพกการโอนหน หรอวนกำาหนด รายชอผถอหนเพอการประชมผถอหนหรอวนใหสทธใด ๆ แกผถอหน

2. การเพมทนหรอจดสรรหนเพมทน

3. การเปลยนแปลงโครงสรางการถอหนของผถอหนรายใหญของบรษทและเปนผลใหมการเปลยนแปลงอำานาจการควบคมบรษท

4. การจายหรองดจายเงนปนผล หรอการเปลยนแปลงนโยบายการจายเงนปนผล

5. การไดมาหรอจำาหนายไปซงหลกทรพยหรอโครงการลงทนทมลคามนยสำาคญ

6. กรณอนใดทมหรอจะมผลกระทบตอสทธประโยชนของผถอหลกทรพยหรอตอการตดสนใจลงทน หรอตอการเปลยนแปลงในราคาของหลกทรพยจดทะเบยนของบรษท

แนวปฏบต1. ไมใชประโยชนจากขอมลภายในเพอการซอขายหลกทรพย

ของซพเอฟ ไมวาจะอยในชวงเวลาใด

2. ไมใหคำาแนะนำาหรอใหความเหนในการซอขายหลกทรพยของบรษทโดยใชขอมลภายใน

3. ไมสงตอ หรอจดหาขอมลภายในใหกบบคคลภายนอกทคาดวา อาจจะนำาขอมลเหลานนไปใชในการตดสนใจลงทน

4. กรรมการบรษทและบคลากรมหนาทตองศกษาและปฏบต ตามระเบยบซอขายหลกทรพยของบรษทอยางเครงครด

สนทรพย 🚪

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 27

4.3 การตอตานการฟอกเงน

ซพเอฟมความมงมนในการปองกนไมใหบรษทเปนแหลง ฟอกเงนในทกประเทศทดำาเนนธรกจ โดยกำาหนดใหมการจดทำา และดแลบญชหรอสนทรพยอยางถกตองตามกฎหมาย เพอปกปองธรกจไมใหมสวนเกยวของกบกจกรรมใดๆ ทผด กฎหมายทงโดยเจตนาและไมเจตนา เอกสารทางบญชและ เอกสารอนๆ ของบรษทในกลม ตองอธบายถงลกษณะ ธรกจและธรกรรมอยางถกตอง

ซพเอฟปฏบตตามหลกเกณฑและกฎหมายทเกยวของกบ การปองกนการฟอกเงนทงในระดบประเทศและระดบสากล กลาวคอ ซพเอฟจะไมรบโอน หรอเปลยนสภาพทรพยสน หรอสนบสนนใหมการรบ โอน หรอเปลยนสภาพทรพยสน ตางๆ ทเกยวของกบการกระทำาความผด เพออำาพราง แหลงทมาของทรพยสนทไดมาโดยไมชอบดวยกฎหมาย

การฟอกเงน หมายถง การนำาเงนหรอทรพยสนทไดมา จากการกระทำาความผดหรอไดมาโดยไมชอบดวยกฎหมาย มาเปลยนสภาพใหเปนเงนหรอทรพยสนทไดมาอยางถกตอง

แนวปฏบต1. บคลากรทเกยวของตองตรวจสอบขอเทจจรงเกยวกบคคา

กอนเรมทำาธรกรรม โดยใหมความเขาใจและปฏบตตามขนตอน การรจกตวตนของคคา

2. หากพบเหนธรกรรมทไมปกต ตองรายงานใหสำานกกฎหมาย หรอตามชองทางทกำาหนดในนโยบายการแจงเบาะแสเพอพจารณากอนดำาเนนการตอไป

3. กรณทพบวา คคาอยในขายบคคลทเกยวของทางการเมองหรอมประวตใกลเคยง ใหแจงสำานกกฎหมายทนท

🚪 สนทรพย

28 l CPF CODE OF CONDUCT

การปฏบตตามกฎหมายและกฎระเบยบ

จรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ l 29

ซพเอฟยดมนใหกรรมการบรษท บคลากรทกคนปฏบตตามกฎหมาย กฎเกณฑทเกยวของทงทกำาหนดและ/หรอกำากบ/ดแลโดย หนวยงานภายนอกและหนวยงานภายในของบรษท รวมถงปฏบตตาม จรรยาบรรณธรกจฉบบนโดยเครงครด เพอใหการดำาเนนธรกจ ของซพเอฟอยบนพนฐานของความถกตองตามกฎหมายและ ความรบผดชอบตอสงคม สงแวดลอม และสขอนามย

การไดรบการกดดนจากคแขงทางธรกจ สภาพแวดลอมในการแขงขน หรอความตองการจากสภาพตลาดนน ตองไมเปนสาเหตของการ ฝาฝนหรอการดำาเนนงานทไมสอดคลองกบกฎหมาย กฎเกณฑทเกยวของ และ/หรอจรรยาบรรณธรกจฉบบน

หากกรรมการบรษท และบคลากรพบการกระทำาทขดตอกฎหมาย กฎเกณฑ และจรรยาบรรณธรกจฉบบน ตองรายงานตอหนวยงาน ทเกยวของทนททสามารถปฏบตได และหนวยงานทเกยวของ จะตองรายงานตอหนวยงานกำากบการปฏบตตามกฎเกณฑของบรษทตอไป หรอแจงผานนโยบายการแจงเบาะแส

การประกอบธรกจในตางประเทศไมวาจะเปนการตงบรษท โรงงาน สำานกงาน สาขา การรวมทน หรอการทำาธรกรรมใด ๆ ของซพเอฟ จะตองปฏบตตามกฎหมาย ขอบงคบในแตละ ประเทศอยางเครงครด นอกจากนยงตองคำานงถงสภาพแวดลอม ขนบธรรมเนยม ประเพณ และวฒนธรรมในแตละทองถนของประเทศนนๆ ดวย

การกำากบดแลการปฏบตการรายงานการละเมดกฎหมายและจรยธรรมบคลากรของบรษทมหนาทและความรบผดชอบในการแจง เบาะแสหรอขอรองเรยน ในกรณทพบเหน หรอสงสยวาเกด เหตการณตอผบงคบบญชา หรอผทไดรบมอบหมาย หรอตาม ชองทางทกำาหนดในนโยบายการแจงเบาะแสทนท ดงตอไปน

1. การละเมดหรอสงสยวาจะมการละเมดจรยธรรมหรอมการดำาเนนกจกรรมทไมเหมาะสมเกดขนกบบรษท

2. การดำาเนนการใดทอาจจะกอให เ กดการใชอทธพลท ไมเหมาะสม การขมข หรอการจดการใด ๆ ททำาใหเกดความนาสงสยในความเปนอสระของผสอบบญชหรอ ผตรวจสอบภายในในเรองทเกยวของกบ รายงานทางการเงน กระบวนการตางๆ หรอการควบคมภายใน

3. การพบขอสงสยในการนำาเสนอผลการดำาเนนงานทางการเงน และการปฏบตงาน หรอพบการละเมดลขสทธ หรอทรพยสน ทางปญญาของบรษท

กรรมการบรษท บคลากรทกคนตองรบทราบ ทำาความเขาใจ และปฏบตตามจรรยาบรรณธรกจ ซพเอฟ ฉบบนอยางเครงครด และบคลากรทกคนตองไดรบการใหเกยรต การเคารพ และตองไมถกตอบโตอยางรนแรง คกคาม หรอลวงละเมด จากการทบคลากรรายงานประเดนทเกยวของกบการละเมดกฎหมาย จรยธรรม หรอกฎระเบยบตางๆ โดยสจรต

การลงโทษการละเมดกฎหมายและจรยธรรมผบรหารหรอผทไดรบมอบหมายมหนาทรบผดชอบในการตดตามดแลการปฏบตตามจรยธรรมของพนกงาน พรอมทงรบผดชอบในการประเมนขอมล สอบสวนการกระทำาทละเมดจรยธรรมพนกงานและใหรายงานตอคณะกรรมการตรวจสอบ และกรรมการบรษท เพอพจารณาดำาเนนการตอไป

บรษทจะปฏบตตอบคลากรทละเมดจรยธรรมฉบบนอยางจรงจง และอาจสงผลใหเกดการลงโทษทางวนย ไดแก การตกเตอน การพกงาน การเลกจาง และอน ๆ ตามความเหมาะสม

การปฏบตตามกฎหมายและกฎระเบยบ

30 l CPF CODE OF CONDUCT

ขาพเจา นาย / นาง / นางสาว.…………................................................................................................

บรษท....……………………………………………………………………..................………………………………

ไดรบทราบ ยนยอม ยดถอและจะปฏบตตาม “จรรยาบรรณธรกจ” ฉบบน

ขาพเจาตระหนกดวา หากขาพเจากระทำาการอยางหนงอยางใดทเปนการฝาฝน “จรรยาบรรณธรกจ”

ฉบบน ยอมสงผลใหไดรบโทษทางวนยของบรษทตามสมควรแกกรณ

วนท / เดอน / พ.ศ. …………………………………..

หนงสอรบทราบและถอปฏบตบรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน) และบรษท ยอย

ลงนาม

.........................................................................

(.......................................................................)

บรษท เจรญโภคภณฑอาหาร จำากด (มหาชน)เลขท 313 อาคารซพ ทาวเวอร ถนนสลม แขวงสลม

เขตบางรก กรงเทพฯ 10500