social media: blogger relationships, recruiting, tipps

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Social Media im Recruiting

Recruiting

QR CodesFeeback

Facebook-Seiten

Brands and Friends GmbH | Hermann Mittermair | Daniel Friesenecker

Recruiting

• von Unternehmen verwaltet

• brauchen Betreuung

• zentrale Schnittstelle notwendig

Facebook-Seiten


Recruiting

Facebook-Gruppen


Recruiting

• oft von Einzelpersonen initiiert

• leben durch die Community

Facebook-Gruppen


Recruiting

Facebook-Anwendungen


BranchOut

• setzt auf Facebook auf

• potentiell 600.000.000 User

• auf virale Verbreitung ausgerichtet

• Q1/2011 von 10.000 auf 500.000 User

Recruiting

XING/LinkedIn


Recruiting

Twitter


Recruiting

Kununu


• derzeit größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform

• Verknüpfungen mit Xing, Facebook, karriere.at, ...

• bis dato über 53.000 Unternehmen bewertet - Tendenz steigend

Recruiting

KununuRecruiting

Themenfeld 1Kununu


Texthttp://youtu.be/xHH78y8eqBgFilm

http://youtu.be/xHH78y8eqBg

http://youtu.be/xHH78y8eqBg

YouTube/Vimeo


• Bewerbungsvideos lassen sich gut viral verbreiten

• Stil variiert von informativ bis lustig

• Authentizität ganz wesentlicher Bestandteil

• Bewerbervideos sind keine Werbevideos

Recruiting

Youtube/VimeoRecruiting

http://youtu.be/G3aDkgPTMvQFilm

http://youtu.be/G3aDkgPTMvQ

http://youtu.be/G3aDkgPTMvQ

Social Media Bewerbungen


Recruiting

Social Media BewerbungenRecruiting

Filmhttp://youtu.be/Xs7tLBSENx4

http://youtu.be/Xs7tLBSENx4

http://youtu.be/Xs7tLBSENx4

Social Media Bewerbungen


• Facebook als Bewerbungsunterlage

• arbeiten mit Landing-Tabs

Recruiting

Wie gewinne ich Fans/Liker/Follower?

Fans, Liker, Follower

• gute Inhalte anbieten (authentisch, interessant, relevant)• eigenes Netzwerk beim Aufbau einbinden (Freunde, Bekannte, Kollegen, Kunden, ...)• bestehende Kanäle (Website, Newsletter) nutzen• Funktionalitäten einbauen (Facebook Fan-Box, Tweet-Button, ...)• im persönlichen Gespräch auf Plattformen hinweisen• guten Namen vergeben• Hinweis in E-Mail Signatur und auf Visitenkarten• regelmäßig posten

Dinge die gerne vergessen werdenFans, Liker, Follower

• Interagieren und Fragen stellen (!)• die Menschen hinter den Accounts sichtbar machen• Gewinnspiele (Dialoggruppen-relevante Gewinne)• Mehrwert bieten• Angebote exklusiv für Fans/Liker schaffen• Dialog der eigenen Community unterstützen• Landing-Tabs und gutes Profilbild nutzen• Direkt ansprechen: „Bitte retweeten.“, „Bitte teilen, ...“

Dinge die gerne vergessen werdenFans, Liker, Follower

GewinnspieleFans, Liker, Follower

GewinnspieleFans, Liker, FollowerNicht erlaubt entsprechend facebook Richtlinien• alle die auf einem Foto markiert sind• der 1000ste Fans gewinnt• alle die kommentieren gewinnen• alle die auf die Pinnwand posten gewinnen• ...

GewinnspieleFans, Liker, FollowerNicht erlaubt entsprechend facebook Richtlinien• alle die auf einem Foto markiert sind• der 1000ste Fans gewinnt• alle die kommentieren gewinnen• alle die auf die Pinnwand posten gewinnen• ...

also alles was facebook Grundfunktionen nutzt

Welche Inhalte verbreiten sich schnell im Netz?

Virale Inhalte

Virale Inhalte

• lustige Inhalte• provokante Inhalte • interessante, überraschende Inhalte• relevante Inhalte• aktuelle Inhalte

Virale Inhalte

Virale InhalteCase: EA Sport

http://youtu.be/FZ1st1Vw2kYFilm

http://youtu.be/FZ1st1Vw2kY

http://youtu.be/FZ1st1Vw2kY

• fast 6.000.000 Views• authentische, lustige Antwort• bietet „Gesprächsstoff“

Case: EA SportVirale Inhalte

Will it blend?Virale Inhalte

http://youtu.be/qg1ckCkm8YIFilm

http://youtu.be/qg1ckCkm8YI

http://youtu.be/qg1ckCkm8YI

ImplementierungImplementierung im Unternehmen

• Change Agents einbinden die nach innen wirken• zeitgemäße technische Ausstattung• Change Management aufsetzen

• Partizipation • Kommunikation• Qualifikation


Welcher Mitarbeiterbetreut Social Media?


• Mitarbeiter bewegt sich auch privat auf Social Media Kanälen• Mitarbeiter genießt Vertrauen - kurze/keine Abstimmungsschleifen!• Mitarbeiter ist mit Unternehmenskultur und -identität gut vertraut• Mitarbeiter hat Sendungsbewusstsein• Mitarbeiter bekommt ausreichend Zeit für die Betreuung• Mitarbeiter hat Freude an der Kommunikation - kein lästiges zusätzliches Arbeitsfeld

Implementierungaktive Betreuung

• mindestens 1 x am Tag Monitoring aller Kanäle• mindestens 1-2 Postings/Woche (in Abhängigkeit vom Markt!)• mindestens 1 x Woche Check der Statistik Zahlen• bei Blogs: 2-4 Beiträge/Monat/Blog• Antworten binnen 24 Stunden (es gibt Verständnis für Wochenenden)

= etwa 4-6 Stunden pro Woche als Minimum

ImplementierungZeiteinsatz


http://slidesha.re/bfmm_1 http://bit.ly/bfmm_2

ImplementierungSocial Media Guidelines

http://slidesha.re/bfmm_1

http://slidesha.re/bfmm_1

http://bit.ly/bfmm_2

http://bit.ly/bfmm_2

„Mitarbeiter sollen über das Unternehmen sprechen - für das Unternehmen spreche ich.“

Unternehmenssprecher - Unternehmen unbekannt (Quelle XING)

Social Media GuidelinesImplementierung

Filmhttp://youtu.be/e_mLQ_eWk_o

http://youtu.be/e_mLQ_eWk_o

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Welche Fragen haben Sie?

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