informe anual2012 infojobs_esade
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Informe InfoJobs ESADE 2012
Estado del mercado laboral en España
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Antonio Gómez, Director Adjunto de InfoJobs
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Pesimismo generalizado en el año con mayor paro
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
887.510 puestos vacantes en 2012
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
2,4 millones de personas buscaron trabajo
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Neus Margalló, Analista en InfoJobs y
Coordinadora del Informe Anual
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
El sector móvil y el energético generan nuevas oportunidades
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Más autónomos en un contexto de crisis
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Menos salario por el mismo puesto
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
La competencia por un puesto aumenta un 157% desde el inicio de la crisis
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Los demandantes de empleo, sobrecualificados
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
La tasa de movilidad más alta desde 2008
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
2 de cada 3 jóvenes menores de 30 buscan empleo fuera del país
n= 18.600
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Carlos Obeso, Director del Instituto de
Estudios Laborales de ESADE
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Futuro incierto para la generación mejor formada de la historia
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Turismo y restauración, la primera experiencia del mercado
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Las prácticas en empresa ya no son garantía de empleo
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Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
¿Cómo mejorar el mercado laboral?
Jóvenes:
•Reclaman más subvenciones y ventajas fiscales para las
empresas que contraten a jóvenes (60%).
•Piden garantizar el compromiso de las empresas de contratar
parte de los jóvenes que realizan sus prácticas en la compañía
(56%).
•Piden mejorar los estudios de idiomas para incrementar las
posibilidades de emigrar (48%).
Empresas:
•Reclaman más y mejores subvenciones y/o ventajas fiscales por
la contratación de jóvenes (77%).
•Proponen potenciar y valorar la Formación Profesional (50%).
•Piden incrementar la duración de las prácticas (29%).