emerce engage 2016 - adrie dolman (emerce opleidingen)

52
Hoe organisa+es transformeren van tradi+onele marke+ng naar een Agile M a r k e t i n g organisatie

Upload: emerce

Post on 07-Jan-2017

81 views

Category:

Data & Analytics


2 download

TRANSCRIPT

Page 1: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Hoe organisa+estransformeren vant r a d i + o n e l emarke+ng naar eenAgileMarketingorganisatie

Page 2: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 3: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 4: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 5: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

WAAROMISDE21EEEUWANDERS?

Page 6: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

IN OUT

DISRUPTIE:THEORIEVANROGERSACHTERHAALD?

Page 7: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Speed…

Changing environment Enterprise Adaptability

Page 8: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

“Itisnotthestrongestofthespeciesthatsurvives,northemostintelligentthatsurvives.

Itistheonethatismostadaptabletochange”

-CharlesDarwin-

Page 9: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

“If you are not moving at the speed of the marketplace, you’re already dead.

You just haven’t stopped breathing yet.” - Jack Welch -

Page 10: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

JE KUNT DE WIND NIET VERANDEREN

SnelenrelevantreagerenopveranderendeklantbehoeJen

ALLEEN DE STAND VAN DE ZEILEN

Page 11: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

ErisalKjdeenmarkt….

Page 12: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

LEAN,AGILEENSCRUM

Qualityatthesource

Flow

Seethewhole

Pull/JustinTime

Empowertheteam

Addnothigbutvalue/Eliminatewaste

ConKnuousImprovement

LeanCustomerPerspecKve

Respectforpeople

Buildintegrityin

Focusonvalue

IteraKvedevelopment

Rhythm

Trustinskilledexperts

Amplifylearning

Agile

MulKdisciplinaryteams

IteraKons1-4weeks

ValueprioriKzedBackLog

Workingvalueattheendofasprint

Scrum

Focusing on what business needs today

LEAN:

WAARDE VOOR DE KLANT

DE REST = WASTE

AGILE:

SNEL AANPASSEN AAN DE

VERANDERENDE WAARDE

SCRUM:

FRAMEWORK DAT HELPT

OM AGILE SAMEN TE WERKEN

Page 13: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Lean Enterprise

Scrum

Design Thinking

Lean Start-up

Running Lean

Radical Management

Agile Marketing

Agile Teams

Page 14: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 15: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

•  10keersnellereomzetgroei

•  10keersnellereproductontwikkeling

•  10keermeerwinstperwerknemer

Page 16: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 17: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Idee

Leren

Meten:observeer

hoeklantenreageren

Maken

hypothese

pretotypeprototype

MVP

validaKeaannames

aanpassen

Page 18: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Value Adapt

LeanAgilecanvasKillerFeaturesUnfairAdvantage

CustomerDelight

ValueProposiKoncanvas

RelaKeveValue-Effortweging

Backlogrefinement

Programmaradar

Roadmap

Swimminglanes

BacklogManage-

ment

UserstoriesSprintplanningdeel1:sharedvision–sharedgoals

Sprintplanningdeel2:sprintplan

Sprint

Dailystandup

Sprintreview

Incrementtothecustomer

Retro-specKve

Observeren,metenenlerenChangeGuild

Empathymap

Experimenten

AgileMarkeKngcyclus

Page 19: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Cost Structure Revenue Streams

One Challenging

Problem

Customer Segments

Customer Delight Value Proposition

Key Competence & Resources

Killer Features

Customer Relationship & Channels

Unique Advantage

Key Partners

Key Metrics

610

7

5

8

4

231

11

9

Experiments (1 t/m 11)

Figuur23:LeanAgileBusinesscanvas

Page 20: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

DOEMLA:DO:DoenE:ExperimenterenM:MetenL:LerenA:Aanpassen

Page 21: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 22: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 23: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 24: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 25: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

SprintReview

Page 26: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 27: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Agileisanders….

•  AndereBHAG:delightcustomers!•  Anderonderzoek:gamesenexperimenten•  Anderedialoog:debeleefdheidvoorbij•  Anderebesluitvorming:nuenaanpasbaar•  AndereexecuKe:doendoendoen(sprints)•  Andereverantwoording:zelforganisaKe•  Andermanagement:faciliteren•  AndereorganisaKe:holisKsch

Page 28: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 29: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

terugopaarde…..

Page 30: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 31: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 32: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

HIERARCHIEVS.HOLARCHIE

4

3

2

1

4

3

2

1

Hiërarchie Holarchie

Page 33: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Start:CustomerDelight

Figuur33:Adapt2ValueAgileMarkeKngorganisaKemodel

Page 34: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Start:CustomerDelight

Figuur33:Adapt2ValueAgileMarkeKngorganisaKemodel

Page 35: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

CustomerDelighttevredenheidGefrustreerde“terroristen”

Houd

ingen

ged

rag

CustomerDelight:

posi:

ef

nega

:ef

ErvaringvoldoetaanverwachKng

Ervaringvoldoetaanwens

ErvaringoversKjgtwensenen

verwachKngen

ErvaringvoldoetaanverwachKng

Emo+eboosheid plezierengeluk

ErvaringslechterdanverwachKng

Ontevredenoverlopers

Page 36: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Product/serviceperformance

Product/serviceperformance

+

+_

_

Tevredenheid

Ontevredenheid

Verlangdekwaliteit(wensen)

Verwachtekwaliteit(hygiënefactor)

Kanmijntevredenheidnietverbeteren,

maarwelverslechten

Opwindendekwaliteit(delighters)

IkwistnietdatikhierbehoeJeaanhad,

maarikbenerdolop!

Page 37: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

GalaxyNote

Lumia

AppleiPhone

GalaxyNexusbySamsumg

MotorolaDroid

Page 38: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

CustomerDelights

WhatarethepossibleCustomerDelightsthatyourteamcouldgotocreateanddeliver?

Page 39: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

CustomerValues

WhataretheCustomerValuesthatyourteamcreatesanddelivers?

Page 40: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

VALUEAREAS?

…………………………………………

……

Page 41: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Start:CustomerDelight

End-to-EndProposi+on/Feature

Team(Squad)

Figuur33:Adapt2ValueAgileMarkeKngorganisaKemodel

Page 42: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 43: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Cynefin

Page 44: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 45: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Waarzitjouwnieuwewaarde?

Passie(35%)CreaKviteit(25%)IniKaKef(20%)Intellect(15%)Inzet(5%)Gehoorzaam(0%)

Page 46: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 47: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 48: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)
Page 49: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

Hoe organisa+estransformeren vant r a d i + o n e l emarke+ng naar eenAgileMarketingorganisatie

Page 50: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

EMERGENT

Page 51: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

ValueAreas

DeliveredCustomerDelights

3.Expertcoaching 6.ChangeorganizaKonrules

2.Awareness 5.AgileRolestraining

1.AgileLeadershipDesign 4.AgileWayofWorking

AgileMarke+ngadop+ecanvas

Figuur49:Adapt2ValueAgileMarkeKngadopKecanvas

Page 52: Emerce Engage 2016 - Adrie Dolman (Emerce Opleidingen)

SUCCES!J