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What impact will you make?careers.deloitte.com

Do you speak Digital?

Das Karrieremagazin für Zukunftsgestalter

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Coverthema: Do you speak Digital?

Vielfalt bei Deloitte

Making an impact that matters

Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Consulting, Tax & Legal, Financial Advisory

On top: Unsere Zusatzleistungen

Masterförderung bei Deloitte

Recruiting Events

Ihr Einstieg bei Deloitte

Im Zeitalter der Digitali- sierung ...

... brauchen wir kluge Köpfe aus der

Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaft

und den MINT-Fächern ...

... um unseren Kunden stets innovative

Lösungen anbieten zu können.

Inhaltsverzeichnis

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Das digitale Zeitalter stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Es eröffnet aber auch ein breites Spektrum an neuen Möglichkeiten und technischen Inno-vationen. Daraus er-geben sich ganz neue Zukunftsperspektiven. Deloitte kann die Aus-wirkungen dieses Wan-dels bewerten – und nutzt die sich daraus ergebenden Chancen.

Im Zeitalter der Digitalisierung ist es wichtig, immer auf dem neusten Stand zu sein – vor allem als Profes-sional Services Firm. Denn um unse-ren Kunden innovative Lösungen für die Herausforderungen von morgen bieten zu können, müssen wir uns intensiv mit ihnen auseinanderset-zen. Schließlich eröffnet die digitale Welt nicht nur unseren Kunden, son-dern auch Deloitte selbst ungeahnte Möglichkeiten. Deshalb steht Innova-tion bei uns im Fokus.

Sie wollen das Themenfeld Digitali-sierung aktiv mitgestalten und nam-hafte Unternehmen unterschied-lichster Branchen in dieser spannenden Zeit beraten und begleiten?

Nicolai Andersen Partner, Innovation Leader

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Do you speak Digital?

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Vielfalt bei Deloitte: das Geheimnis unseres Erfolgs 01

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Vielfältige Nationalitäten, Persönlichkeiten und Studienrichtungen – bei Deloitte arbeiten tagtäglich Menschen mit den verschiedensten Hintergründen in einem Team zusammen. Was sie verbindet? Ein gemeinsamer Antrieb: jeden Tag exzellente Leistungen für unsere Kunden zu erbringen.

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Die digitale Transformation stellt viel fältige neue Herausforderungen. Deshalb brauchen Unternehmen diese Vielfalt auch in ihren Talenten. Dr. Elisabeth Denison, Chief Strategy & Talent Officer bei Deloitte, weiß: Innovation ist der Treiber zu künfti-gen Wachstums – und Vielfalt ist der Nährboden für Innovation. Für globale Unternehmen wie Deloitte bedeutet das, nach zukünftigen Talenten mit unterschiedlichsten Fer-tigkeiten zu suchen, die risikobereit und offen für Neues sind.

„ Top-Talente von morgen zeichnen sich durch unter-nehmerisches Denken, Agilität sowie hohe Sozial-kompetenz aus“,

erklärt Denison, die selbst mehrere Jahre in Asien und den USA beruf-lich tätig war. Diese Werte sind allge-meingültig – unabhängig davon, aus welcher Fachrichtung die jeweiligen Talente stammen. Denn im Zuge der Digitalisierung hat sich eine Vielzahl an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, die Deloitte besetzen will. Längst sind es nicht mehr nur Wirtschafts-wissenschaftler, die eingestellt wer-den. Jedes Jahr kommen mehr Absolventen aus den unterschied-lichsten Fachrichtungen hinzu: Infor-matiker, Ingenieure, Mathematiker,

Chemiker. Im letzten Geschäftsjahr beispielsweise kamen rund 30 % der Neueinstellungen im Bereich Consulting aus den sogenannten MINT-Fächern. Jens Plinke, Head of Employer Branding & Personalmar-keting, über die Hintergründe:

„ Moderne Technologien und Innovationen verän-dern das Business unse-rer Kunden – und damit auch unseres. Daraus ergeben sich spannende Aufgabenfelder insbeson-dere für Informatiker, z. B. in den Bereichen Big Data oder Neuro science.“

02 Vielfalt bei Deloitte

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„ Die digitale Transformation verändert Geschäftsmodelle und Führungsstrukturen. Frauen kommt in der Entwicklung neuer Geschäftsideen und Unternehmenskulturen eine Schlüsselrolle zu. Wir setzen uns deshalb besonders für das Thema Female Leadership ein.“ Prof. Dr. Martin Plendl CEO Deloitte Deutschland

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Links im Bild: Dr. Elisabeth Denison (Chief Strategy & Talent Officer Deloitte) bei einer Leader.In Panel-Diskussion

Leader.In: Frauen vor!Über die Hälfte der deutschen Hochschulabsolventen sind Frauen. Doch in den Führungsetagen trägt man auch heute noch bevorzugt Krawatte. Das ist schlecht – denn Innovation braucht die spezifischen Perspektiven unterschiedlicher Talente. Nur Offenheit und Chancengleichheit für alle stellen sicher, dass wirklich die Besten vorne mitspielen. Mit der Initiative Leader.In möchten wir dazu beitragen.

Drei Partner – ein ZielLeader.In ist eine Gemeinschaftsin-itiative von Deloitte, dem BDI (Bun-desverband der Industrie) und dem Handelsblatt. Als Business-netzwerk initiiert Leader.In zum Beispiel Publikationen, Kongresse

und eine Community weiblicher Führungspersönlichkeiten. So soll die Aufmerksamkeit auf das Thema „Frauen in Führungspositionen“ gelenkt und Unternehmen, aber auch die Politik und die Gesellschaft zum Handeln angeregt werden.

Frau? Mann? Egal.Wir bei Deloitte sind überzeugt: Wenn Männer denken, die Stärkung von Female Leadership ginge ihnen an den Kragen, denken sie falsch. Es geht um Talent, Begeisterung und Engagement im Team. Nicht um das Geschlecht. Mit unserem internen Talent Management, Leader.In und weiteren Aktivitäten sorgen wir dafür, dass Frauen immer besser und weiter vorankommen können.


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Die Unterschiede machen den Unterschied

Nationale Zugehörigkeit

Alter Ø 35,7 70 % jünger als 40

Alter

Nationale Zugehörigkeit Mitarbeiter aus 75 Nationen arbeiten bei Deloitte in Deutschland

6.131Mitarbeiter

56,8 % männlich 43,2 % weiblich

GeschlechtTraditionalisten 1,2 % (geb. vor 1945) Babyboomer 7,8 % (geb. nach 1945)Gen X 32,8 % (geb. 1965–1980)Gen Y 58,2 % (geb. 1980–1995)Gen Z < 1 % (geb. nach 1995)

Generationen- Mix

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2016


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International durchstarten – mit einem AuslandspraktikumAls eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen welt-weit umfasst unser globales Netz-werk das Know-how von über 240.000 Mitarbeitern in rund 150 Ländern. Um dieses Netzwerk zu nutzen, ist es wichtig, sich nicht nur online, sondern auch vor Ort aus-tauschen zu können. Daher ist es uns ein großes Anliegen, auch jun-gen Talenten die Chance zu ermögli-chen, internationale Erfahrungen zu sammeln und ihr Netzwerk auszu-bauen. Wir geben Studenten die Gelegenheit, eine unserer weltweit vertretenen Mitgliedsgesellschaften

kennenzulernen, an Veranstaltun-gen der Deloitte University teil-zunehmen und den internationalen Deloitte-Spirit zu erleben. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sind Sie bestimmt neugierig zu erfahren, was unsere ehemaligen Praktikanten berichten.

Moritz Greving, 26, Summer Internship 2016, Advisory in New York, Mathe- matik, Humboldt- Universität zu Berlin


Carina Jäger, 23, Summer Internship 2016, Risk Advisory in Boston, Wirt- schaftsmathe-

matik, Karlsruhe Institute of Technology

Michael Roos, 24, Summer Internship 2015, Consulting in São Paulo, Wirtschaft und

Management, WHU Vallendar, seit September 2016 Consultant bei Deloitte Monitor

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1880Gründung der ersten Nieder-

lassung in den USA

1845 Gründung von Deloitte und Eröffnung des Büros in London

1849 Durchführung des weltweit ersten Audits von William W. Deloitte bei Great Western Railway

1907 Gründung von Deloitte Deutschland als Bayerische Revisions- und Vermögensverwaltungs AG

1951 Einführung der elektronischen Buch-führung Deloitte leistet Pionierarbeit

1960 Angebot betriebs-wirtschaftlicher Beratung von Deloitte Deutschland

2009 Erstmals weltweit Platz 1 im Bereich Management Consulting

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2012 Gründung des Innovation Boards zur strukturierten Entwicklung und Förderung neuer Geschäftsideen

2016 das Deloitte Greenhouse in Berlin eröffnet

Fortlaufend Spitzenplatzierungen in diversen globalen Rankings (z. B. Gartner, Kennedy, IDC und Universum)

Gründung Deloitte

Analytics Institute in Deutschland

Gründung Deloitte Digital in Deutschland

20142013 Deloitte übernimmt Monitor Group

2016 Eröffnung des Cyber Intelligence Center in Frankfurt

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03 Making an impact that matters

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Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.

Deloitte global, 2016

Globaler Umsatz 36,8 Mrd. $

Neueinstellungen weltweit 71.800

Länder im globalen Netzwerk 150+

Ausgaben für soziales Engagement 225 Mio. $

Ehrenamtliche und Pro-bono-Stunden 1.300.000+

Spitzenplatzierungen in diversen Rankings

Internationale Top-Platzierung als global attrak-tiver Arbeitgeber #6

Fortune-Global- 500 Kunden 390+

Mitarbeiter 244.000

Seminarteil- nehmer an der Deloitte University 50.000

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Auszeichnungen: Top-Entwicklungschancen bei einem Top-ArbeitgeberDie Auszeichnungen, die wir als Arbeitgeber immer wieder bekommen, zeigen: Bei Deloitte stimmt der Spirit ebenso wie die vielfältigen Entwicklungsmöglich-keiten. Sie bestehen nicht nur aus fachlicher Förderung, sondern auch aus Lernen, Reisen, Kontakte knüpfen und dem motivierenden Anpacken im Team. Gründe genug, Ihre Chancen bei uns zu nutzen!

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Karriere: Einsteigen – aufsteigenIhre Karriere bei Deloitte haben Sie selbst in der Hand. Der Weg nach oben steht Ihnen offen.

An dem nebenstehenden Karrieremodell sehen Sie: Wenn Sie wollen und sich voll engagieren, können Sie bei Deloitte weit kommen. Starre Vorgaben gibt es für Ihre Entwicklung in der Zukunft nicht. Was wir in den einzelnen Karrierestufen von Ihnen erwarten, erfahren Sie aber schon – in den jeweiligen Positionsbeschreibungen. Ein wichtiges Merkmal unserer Kultur: „up or out“ gilt bei uns nicht. Viel wichtiger ist es uns, dass gute Mitarbeiter langfristig bei uns bleiben.

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Senior/ Consultant

Manager

Senior Manager

Director

Partner

Professional

Karrierestufen: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Financial Advisory

Partner

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Manager

Consultant

Senior Manager

Senior Consultant

BusinessAnalyst

Karrierestufen: Consulting


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FAQ: Lernen wir uns kennenJobs Wo finde ich aktuelle Jobangebote? Gehen Sie bitte auf jobs.deloitte.de. Dort sehen Sie alle freien Stellen und können sich direkt online bewerben.

Bewerbung Wie kann ich mich bewerben? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online in unserem System. Das Ausfüllen des Formulars dauert nur max. 15 Minuten. Hier können Sie auch Ihren Lebenslauf hochladen.

Bewerbungsfrist Bis wann muss ich mich bewerben? Idealerweise bewerben Sie sich drei bis sechs Monate vor dem Einstellungstermin.

Master Kann ich bei Deloitte einen Master absolvieren? Ja. Etwa durch die individuelle Masterförderung oder eines der Masterförderprogramme.

Auslandspraktikum Kann ich bei Deloitte ein Auslandspraktikum absolvieren? Selbstverständlich – wir sind ein globales Netzwerk. Bitte bewerben Sie sich direkt vor Ort bei der gewünschten Ländergesellschaft.

Auslandseinsatz Gibt es die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuarbeiten? Für unsere internationalen Kunden stehen immer wieder Einsätze im Ausland an. Hier bieten sich viele Möglichkeiten, weltweite Erfahrungen zu sammeln.

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Hiring Tipps

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Stay in Touch Community: Der #1-Infokanal für Ihre KarriereMit Deloitte Stay in Touch sind Sie karrieretechnisch immer auf dem neusten Stand.

Sie kennen Deloitte bereits von Mes-sen und Veranstaltungen oder haben selbst schon als Praktikant oder Werkstudent im Unternehmen gearbeitet? Wenn Sie sich eine Karri-ere bei Deloitte vorstellen können, dann lassen Sie den wertvollen Kon-takt nicht abbrechen – wir machen es Ihnen jetzt leicht! Als Mitglied der

Stay in Touch Community erhalten Sie neben dem Deloitte Karriere- Newsletter persönliche Einladungen zu Webinaren und Recruiting- Events sowie regelmäßige Infor- mationen zu spannenden Einstiegs- chancen und offenen Stellen. Wie? Einfach hier registrieren und Mitglied werden.

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http://deloitte.avature.net/community?source=offline

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Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Consulting, Tax & Legal, Financial Advisory

04 Unsere Geschäftsfelder:

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Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Consulting, Tax & Legal, Financial Advisory

04 Unsere Geschäftsfelder:

Viele kennen Deloitte in erster Linie als Wirtschaftsprüfungs-Unternehmen. Tatsächlich gehören wir heute in vielen Beratungsdisziplinen zu den weltweit führenden Dienstleistern. Deshalb können wir vielen Menschen mit unterschiedlichen Talenten und Qualifikationen Raum zur Entwicklung bieten.

FinancialAdvisory

Consulting

Tax & LegalWirtschaftsprüfung

Risk Advisory

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Weit mehr als nur JahresabschlussprüfungenWirtschaftsprüfung bei Deloitte umfasst weit mehr als nur Jahresabschlussprüfungen. Hier arbeiten Fachexperten aus ganz unterschiedlichen Disziplinen in ausgewählten Projektteams zusammen. Ob Prüfungsangebote, internationale Rechnungslegung oder Risikomanagement: Unser Anspruch ist es, gemeinsam erstklassige Leistungen zu erbringen. Neben Audit Industry, Advisory, FSI Assurance und Risk Advisory ist auch Cyber Security Management zu einem wichtigen Teilbereich geworden. Denn nur wer immer einen Schritt voraus ist, bleibt an der Spitze.

04 Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung

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Consulting

FinancialAdvisory

Tax & Legal303 Geophysik

49 7 %Nationen sind in dieser Funktion vertreten

ca. 2.000Mitarbeiter

Wachstum im Vorjahresvergleich

Exotischster Studiengang:Umsatz in 2015/2016:

Mio. EUR

Der jüngste Wirtschafts- prüferDeutschlands(Durchschnittsalter bei der Zulassung ist 33)

Wirtschaftsprüfung

Geschäftsjahr 2015/2016


27 Jahre*Die Zahlen gelten für die beiden Geschäftsfelder Wirtschaftsprüfung und Risk Advisory.

Risk Advisory

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„ Wirtschaftsprüfer ist ein zukunftssicherer Job, der einem tiefe Einblicke in viele Branchen verschafft.“

Heiner Kompenhans Managing Partner Audit

3 Fragen an ...

Wie alle Geschäftsbereiche unter-liegt auch die Wirtschaftsprüfung einem ständigen Wandel. Gesetzesänderungen, moderne Technologien – nur wer immer einen Schritt voraus ist, kann als Global Player agieren und langfristigen Erfolg sicherstellen. Klar, dass solche Themen auch in Vorstellungsgesprächen beliebt sind. Wir fragen Heiner Kompenhans, Managing Partner Audit, was Sie als Bewerber wissen sollten.

Herr Kompenhans, welche Themen stehen im Geschäfts-bereich Wirtschaftsprüfung derzeit im Fokus?Die Rotationspflicht ist gerade ein großes Thema. Aufgrund der neuen EU-Regelung müssen Unternehmen ab sofort regelmäßig den Wirtschaftsprüfer wechseln – das erhöht die Qualität und Unab-hängigkeit der Prüfung und wird mittelfristig zu einer Neuverteilung der Marktanteile führen. Eine andere aktuelle Herausforderung ist Compliance. Ein interdisziplinäres Thema, bei dem es in erster Linie um die Einrichtung entsprechender Prozesse geht, die die Gefahr von Compliance-Verstößen mindern.

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Passen Sie zu uns? Das bringen Sie mit:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den VertiefungsfächernRevision/Wirtschaftsprüfung, Bankwesen/Kreditwirtschaft,Rechnungslegung, Finanzierung, Steuern und/oder Controlling

• gute Studienleistungen, analytische Fertigkeiten und guteKenntnisse in der nationalen und internationalen Rechnungslegung

• einschlägige Praktika im In- oder Ausland oder eine abgeschlosseneBerufsausbildung sind wertvolle Qualifikationen

Für mehr Informationen hier klicken

„ Wenn man einen abwechslungsreichen Job möchte, ein grund legendes Interesse an Bilanzierungsthemen sowie wirtschaftlichen Zusammenhängen mitbringt und die Bereitschaft hat, sich eigenständig in neue Bereiche einzuarbeiten, dann ist die Wirtschafts-prüfung heute spannender denn je.“Marina Stumpp AuditXcellence Studentin

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https://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/solutions/geschaeftsbereiche.html?icid=top_geschaeftsbereiche

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Bei allem, was wir tun, steht das Risiko im ZentrumRisikomanagement ist eines der zentralen strategischen Management-Themen unserer Zeit. Unter anderem im Fokus: Cyber Risks. Doch obwohl die Bedrohungen durch Dieb-stahl, Betrug oder Sabotage im Internet den Fokus der Aufmerksamkeit beanspruchen, bedeutet Risk Advisory bei Deloitte viel mehr. Es geht darum, Organisationen dabei zu helfen, sämtliche geschäftsrelevanten Risiken zu identifizieren und systematisch zu managen. Finanzielle über technologische bis hin zu regulatorische Themen gilt es zu integrieren. Aufgrund des starken Wachstums in diesem Bereich bieten sich nicht nur Absolventen aus verschiedenen Studiengängen, sondern auch Professionals mit unter-schiedlichsten Hintergründen attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

04 Unsere Geschäftsfelder: Risk Advisory

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Wirtschaftsprüfung

FinancialAdvisory

Consulting

Tax & Legal



Risk Advisory

303 Quanten Optik – Laser Technologie

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220 Zoll / 5,27 Meter

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Nationen sind in dieser Funktion vertreten



Exotischster Studiengang:

Umsatz in 2015/2016:

Mio. EUR

Der größte Monitorder Deloitte Welt hängt im Cyber Intelligence Center in Frankfurt

*Die Zahlen gelten für die beiden Geschäftsfelder Wirtschaftsprüfung und Risk Advisory.

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Risk Advisory ist mit allen anderen Geschäftsfeldern bei Deloitte eng verbunden. Dennoch sind spezielle Instinkte gefordert. Wir fragten Uwe Probst, welche Risiken aktuell besonders brisant sind und was man braucht, um in diesem Bereich Karriere zu machen.

Herr Probst, wo sehen Sie die aktuellen Brennpunkte im Risikomanagement?Kurz gesagt: Jedes Risiko ist ein Brennpunkt. Wir verteilen unsere Themen auf fünf Key Risk Areas: Strategic Risks, Financial Risks, Regulatory Risks, Operational Risks und Cyber Risks. Wo die Herausforderungen am größten sind, hängt vom Einzelfall ab.

Risk Management findet immer mehr Beachtung, auch bei Karriere-Einsteigern. Warum?Die Herausforderungen werden immer reizvoller, je weiter die technologische Transformation voranschreitet. Denken Sie an die weltweite Vernetzung von Kunden- und Lieferantensystemen. Hier darf es nicht zu Leaks kommen. Oder an die Industrie 4.0: Produktionsstandorte müssen dringend vor Angriffen oder Sabotage geschützt werden. Gesetze und Verordnungen werden zudem immer anspruchs-voller. Bei all dem auf dem neues-ten Stand zu bleiben, ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor.

„ Neben der Fachqualifikation ist für Mitarbeiter ein scharfes, intuitives Auge für Risiken entscheidend.“

Uwe Probst Partner Risk Advisory

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• Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik und anderer Naturwissenschaften

• Studienschwerpunkte idealerweise: Revision, Risikomanagement, IT-Sicherheit, Wirtschaftsprüfung, Finanzwirtschaft oder Statistik

• Spezialgebiet Cyber Risk Services: Fundierte IT-Kenntnisse/-Interessen; Grundverständnis für Cyber Security-Technologien und -Standards sowie für das Cyber Security Management

• Gute bis sehr gute Studienleistungen, dazu möglichst Auslandserfahrungen


„ In Risk Advisory analysieren wir die Risiken von Unternehmensprozessen. Bei diesen spannenden Aufgaben braucht man Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen.“

Sophia Schmidt Professional Risk Advisory

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Innovation, Transformation und Vorsprung entstehen auf vielfältige Weise. Deloitte verfügt als größte Beratungsgesellschaft der Welt über ein umfassen-des und einzigartig integriertes Serviceportfolio. Unsere Projektteams beraten namhafte Unternehmen unterschiedlichster Branchen von der Strategie bis zur Implementierung. Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind so vielfältig wie unsere Projekte und reichen von Strategy & Operations, Financial Services Solutions über Technology bis hin zu Human Capital Advisory Services. Auch in unserer Innovationsplattform, der GARAGE, kann man direkt einsteigen.

Von der Strategie über Systeme bis zur Implementierung

04 Unsere Geschäftsfelder: Consulting

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Wirtschaftsprüfung

Risk Advisory FinancialAdvisory

Tax & Legal



Lebensmittel-technologie

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31437 %Wachstum im Vorjahresvergleich



Mio. EUR

Deloitte Digital Ventures half 1½ Jahre sehr erfolgreich beim Aufbau eines Start-ups in der Computerspielbranche. Das Projekt dient heute noch als „Blueprint“ für ähnliche Innovations-vorhaben


Consulting

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Eine Karriere im Bereich Consulting kann sehr unterschiedlich gestaltet werden. Wichtig ist den meisten Absolventen: Projekte bei namhaften Unternehmen, offene Teamkultur und spannende Karriereperspektiven. Edgar Klein, Managing Partner Consulting, erklärt, welche Chancen jungen Talenten bei Deloitte offenstehen.

Warum ist Deloitte für junge Consultants eine gute Wahl?Wir vereinen ein globales Netzwerk von Experten mit Flexibilität und fahren große Teile unseres Geschäfts in einer Start-up-Atmosphäre. Die Projektvielfalt in verschiedensten Branchen bietet

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enorme Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld, das von Kollegialität, Innovationen und Abwechslungsreichtum geprägt ist. Der breite Ausbau von Deloitte Digital, die Gründung des Deloitte Analytics Institute sowie des Neuroscience Institute zeigen dies eindrücklich.

Welche Karrierechancen haben Ingenieure oder Informatiker im Consulting? Die Chancen sind sehr gut! Gerade für Informa tiker, Ingenieure und Naturwissenschaftler entstehen durch die Digitalisierung zahlreiche neue Tätigkeitsfelder.

„ Die immer wieder neuen Anforderungen in Beratungs projekten sind Garant für eine steile Lernkurve.“

Edgar Klein Managing Partner Consulting


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• Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen sowie Naturwissenschaften

• gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen

• sehr gute Studienleistungen und relevante Auslandserfahrungen• Kommunikations- und Teamfähigkeit


„ Der Bereich Finance Consulting ist oft an den Schnittstellen zwischen der Finanzfunktion und anderen Unternehmensbereichen unserer Kunden tätig. So bekommt man sehr spannende Einblicke ins gesamte Unternehmen.“

Thies Henning Hansen Consultant im Bereich Strategy & Operations Finance Consulting


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Ein Fachbereich im ständigen WandelDie globalisierte Welt sorgt für einen ständigen Wandel an Trends, Normen und Regularien. Diese Dynamik überträgt sich auch auf die Arbeitsprozesse unseres Geschäftsfelds Tax & Legal – und hält so ständig neue Aufgaben für uns bereit. Unsere Teams aus Steuerberatern und Rechtsanwälten unterstützen nationale und internationale Mandanten sowohl im Tagesgeschäft als auch in anspruchsvollen Sonderprojekten – und stellen so den langfristigen Erfolg ihrer Unternehmen sicher.

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04 Unsere Geschäftsfelder: Tax & Legal

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Pädagogik

ca. 1.300 Mitarbeiter


Tax & Legal



Mio. EUR

BürosLändern rund um den Globus

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Wirtschaftsprüfung

Risk Advisory

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Wer in der Steuerberatung durch-starten möchte, ist bei Deloitte Tax & Legal genau an der richtigen Adresse – denn kaum ein Fachbe-reich ist dynamischer. Politische und wirtschaftliche Veränderungen wir-ken sich direkt auf das Arbeitsfeld aus. So ergeben sich ständig neue spannende Aufgaben und Heraus-forderungen. Christoph Röper, Managing Partner Tax & Legal, erklärt, warum dieser Bereich für junge Talente so interessant ist.

„ Wir sind schnell, innovativ und stark in der Umsetzung. Das kommt auch am Markt gut an – 2015 wurden wir als European Tax Innovator of the Year ausgezeichnet.“ Christoph Röper Managing Partner Tax & Legal

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„ Wir begegnen in unserer täglichen Praxis ständig Menschen aus anderen Kulturen und Ländern; deshalb ist es wichtig, teamfähig und kontaktfreudig zu sein! In unserem Team hat außerdem der Gemeinschaftsgedanke eine große Bedeutung.“ Laura Murmann Consultant im Bereich Tax & Legal, Service Line Global Employer Services


• abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Rechts-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaft

• erste Erfahrungen im Bereich Steuern • Kommunikations- und Teamfähigkeit


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Jedes Unternehmen steht gelegentlich vor schwerwiegenden strategischen Entscheidungen, die professionelle Beratung erfordern. Gerade wenn es um hochsensible Themen wie den Unternehmenskauf und -verkauf, die Optimierung von Finanzstrukturen oder den Börsengang geht, bietet Deloitte die nötige Fach expertise. Im Fachbereich Financial Advisory analysieren wir Chancen, planen Entscheidungen und setzen sie effektiv um. So ergeben sich aus den Herausfor-derungen unserer Kunden neue Möglichkeiten für ihre Unternehmen.

Vielfältig und hoch strategisch

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04 Unsere Geschäftsfelder: Financial Advisory

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Consulting

15751 %

Geschichts- wissenschaften

ca. 530Mitarbeiter

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1. Technologie

3. Health Care

2. Öl & Gas




Die 3 Top-Branchen, in welchen Deloitte in 2016 im Bereich M&A tätig ist:


Mio. EUR

FinancialAdvisory


Tax & Legal

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Wirtschaftsprüfung

Risk Advisory

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Ob Unternehmenskauf, Restruktu-rierung oder Börsengang: Gerade in einem hoch strategischen und spannenden Beratungsfeld wie der Financial Advisory machen Innovatio-nen und aktuelle Trends den Unter-schied. Torsten Heun, Partner im Bereich Financial Advisory – Transaction Services, verrät, was den Bereich so spannend macht.

„ Die Digitalisierung führt zu örtlicher und zeitlicher Flexibilität. So können die weltweit besten Experten im Team zusammenarbeiten.“ Torsten Heun Partner Financial Advisory

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„ Während meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, ein vollständiges Projekt zur Validierung eines Businessplans mit zu begleiten. Der Mix aus dem Arbeiten mit finanzwirtschaftlichen Kennzahlen und Strategieaspekten hat mir dabei besonders gut gefallen.“ Silvan Fehst Praktikant im Bereich Financial Advisory


• abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, der Rechtswissenschaften, der (Wirtschafts-)Mathematik, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens oder der (Wirtschafts-)Informatik

• Für unser interdisziplinäres Expertenteam suchen wir Absolventen mit den Studienschwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Revision, Finanzen, Controlling, Statistik, Versicherung oder Recht

• Interesse an Finance und Accounting • dynamische, aufgeschlossene und wissbegierige Persönlichkeit


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Deloitte weiß, was seinen Mitarbeitern wichtig ist – und bietet entsprechende Zusatzleistungen an. Um unseren Kunden herausragende Kompetenz und erstklassige Leistungen bieten zu können, bringen unsere Mitarbeiter ihr ganzes Wissen und Können ein – jeden Tag. Deloitte schätzt diesen Einsatz. Deshalb bieten wir ihnen neben einer attraktiven Vergütung zusätzlich eine breit gefächerte Auswahl an Leistungen, Vergünstigungen und Benefits. Damit es unseren Mitarbeitern und den Menschen, die ihnen wichtig sind, gut geht – auch außerhalb der Arbeitszeit.

On top: Unsere Zusatzleistungen

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Vereinbarkeit von Familie & Beruf

•Familienphasengespräche: strukturierter Prozess vor, während und nach Mutterschutz/Elternzeit

• famPlus: Vermittlung von familien-unterstützenden Dienstleistungen, z. B.Kinderbetreuung oder Ferienangebote

•Working Moms & Dads: Netzwerk von Müttern und Vätern zur Optimierung vorhandener Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

•Webinare: Informationen zu Themen rund um Kinderbetreuung und Eldercare

Betriebliche Zusatzleistungen

• Im In- und Ausland greifende Gruppenunfallversicherung für Unfallschäden im beruflichen und privaten Umfeld

•Betriebliche Altersversorgung über Direktversicherung oder Pensionskasse

•Hochwertige und aktuelle Smartphones für die geschäftliche und private Nutzung

•Exklusives Leasingangebot „MyCar“ zu attraktiven Konditionen

Gesundheitsmanagement

•Gesundheitstage: Gesundheitschecks, Vorträge, Tipps rund um Themen wie Ernährung, Zeit- und Stressmanagement sowie Life-Balance

•Webinare: Trainings zu Themen wie Achtsam-keit, Resilienz und Selbstmanagement

Learning & Talent Development

•Vielfältige Angebote an Trainings und Personal-entwicklungsprogrammen

•Förderung von WP-/StB-Examina und Master-studiengängen durch flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende finanzielle Förderung

•Upward Feedback: Methode zur Evaluation von Führungskräften und deren Führungsverhalten durch ihre Mitarbeiter

•Deloitte University: länderübergreifende Trainings- angebote, die sich durch interaktive Lernkonzepte und erstklassige Qualität auszeichnen, internationalen Austausch fördern und von unseren Top-Führungskräften durchgeführt werden

05 On top: Eine Auswahl unserer Zusatzleistungen

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Bachelor- abschluss

Master of Arts/

Master of Science

Berufs- begleitendes

Master- studium

Halbjährige Berufs-

erfahrung

Wirtschafts- prüfer- examen

Masterförderung bei DeloitteSie haben Ihren Traumjob bei Deloitte und wollen noch mehr lernen. Dabei fördern wir Sie gerne.

Sie sind Bachelor und wollen nach dem Berufseinstieg Ihren Master machen. Dann nutzen Sie eines unserer Masterprogramme, um sich zugleich auf das Wirtschafts-prüferexamen vorzubereiten.

Als angehender Steuerberater können Sie auch parallel zum Beruf Ihren Master of Accounting & Taxation ablegen. Talente, die immer weiter kommen möchten, fördern wir mit Freistellungszeiten und finanzieller Unterstützung.

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Wir geben Gas

Drei unserer AuditXcellence Studenten berichten.

AuditXcellence ist ein berufsbeglei-tender Masterstudiengang für ziel-strebige Talente, die ihren Master-abschluss machen und dabei gleich den Weg zum Wirtschaftsprüfer-examen abkürzen wollen.

1. Warum haben Sie sich für das AuditXcellence Programm ent-schieden?Marina Stumpp: Weil es eine tolle Möglichkeit ist, zeitgleich sowohl einen Masterabschluss zu erwer-ben, sich auf das Wirtschaftsprüfer-examen vorzubereiten und gleich-zeitig die Praxistätigkeit nicht aus den Augen zu verlieren.

2. Wer passt Ihrer Meinung nach zu Deloitte? Wer ist für das Mas-terprogramm geeignet?Johannes Vocke: Zu Deloitte passt jede Kollegin und jeder Kollege, die im Team arbeiten können und die Herausforderungen im Alltag eher beflügeln als abschrecken. Ich habe es immer als ein Asset von Deloitte angesehen, starke und interessante Charaktere anzuziehen, mit denen die Arbeit sehr viel Spaß macht und die selbst einen langen Arbeitstag wie ein Fingerschnippen vergehen lassen. Natürlich sollten einem Steuer- und Rechnungslegungsthe-men liegen, und man sollte sein Ziel, das Wirtschaftsprüferexamen, immer im Auge behalten.

3. Warum wollten Sie diesen Weg zusammen mit Deloitte gehen?Robin Stemmer: Weil hier die Basis stimmt – ich habe kompetente und vor allem freund liche und hilfsbe-reite Kollegen. Während der Studien-phasen werde ich umfangreich unter-stützt. Deshalb fühle ich mich bei Deloitte gut aufgehoben.

06 Masterförderung bei Deloitte

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Recruiting-Events. Sind Sie dabei?Für mehr Informationen zu den Events und den Bewerbungs-schlüssen klicken Sie hier.

The Deloitte Adventure

März 2017Belgische Ardennen

Networking, Nervenkitzel, Karriere-einstieg. Inklusive Heli-Dropping in der Natur

Students on Snow

16.–18.12.2016Pitztal/Tirol

Schneeschuhwanderungen, Iglubau und Karrieretalk auf 3.440 m Höhe

Ab in den Süden

4 Events in 2017: Frühjahr/Herbst Mallorca

Consulting-Event mit jeder Menge Case Studies, Informationen und Spaß. Lernen Sie den Finance-Bereich hautnah kennen

Tax & Accounting Days

4 Events in 2017:Mai/JuniDeloitte Offices Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, München

Eventreihe für Bachelor- und Masterstudenten mit Leiden schaft für Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Students on the Rocks

Sommer 2017Der Ort wird rechtzeitig bekannt gegeben

Outdoor-Event. Sehen Sie, was Sport, Natur und eine Karriere bei Deloitte verbindet

InSight 14.–17.01.2017Sylt

Hoch im Norden tief in spannende Financial-Advisory-Themen eintauchen und vor Ort ein Jobangebot erhalten

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http://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/event-ueberblick.html

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Im August nahm Deloitte an einem action reichen Wochenende auf dem Hockenheimring teil. Dort ging es mit dem Team der RWTH Aachen bei der Formula Student Germany mit einem von Ingenieurstudenten entwickelten Elektro-Rennwagen an den Start. Bei der Formula Student handelt es sich um einen globalen Studentenwettbewerb, bei dem in Teamarbeit ein Formelrennwagen konstruiert und gefertigt wird. Deloitte unterstützt das rund 80-köpfige Studenten-Team der RWTH finanziell und insbesondere durch Soft-Skill-Trainings, um die Nachwuchs ingenieure frühzeitig auf die in der Industrie relevanten Frage-stellungen vorzubereiten.

Engineers welcome: Deloitte sponsert RWTH Rennwagen bei der Formula Student

„ Wir sind gespannt auf die Fahrzeug-entwicklung der kommenden Saison und darauf, wann autonomes Fahren auch in die Formula Student Einzug hält!“ RWTH-Alumni Dipl.-Ing. Stefan F. Ullerich Director Consulting, Strategy & Operations

07 Recruiting-Events

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Formula Student Germany 2016

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https://www.youtube.com/embed/TvV2CmAvsVE

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Deloitte Adventure – das sind Menschen, Cases und Rotoren. Bei unserem ersten Adventure mitten in der Berglandschaft der belgischen Ardennen lernten sich 40 Teilnehmer diverser Studienrichtungen gegen-seitig – und vor allem Deloitte – hautnah kennen. Highlight: das Heli-Dropping in der Wildnis. Wer navigiert vom Landeplatz auf dem Gipfel am schnellsten wieder zurück zum Basislager? Business-Challenges, Networking und spannende Diskus- sionen mit unseren Profis aus allen Geschäftsbereichen machen das Event zum perfekten Einstiegs-erlebnis in die Welt von Deloitte.

Das nächste Deloitte Adventure Event findet im März 2017 statt.

Per Helikopter in die Welt von Deloitte

„ Mein persönliches Highlight war der Nervenkitzel beim Einsteigen in den Helikopter.“ Nadine Zbiegly Elitenetzwerk-Studiengang Finanz- & Informationsmanagement, Universität Augsburg, Teilnehmerin Deloitte Adventure 2016

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The Deloitte Adventure

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https://www.youtube.com/embed/mp7M1D3vAtk

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Auf dem Dach Tirols, das mit seinem Gletscher das höchste Skigebiet Öster-reichs (3.440 m) zu bieten hat, finden wir perfekte Bedingungen für Students on Snow. Sie erwartet ein Programm voller Adrenalin und Action mit Eisklet-tern, Seilbahnbau über eine vereiste Schlucht und Teamtraining bei einer Lawinenrettung. Unser Versprechen: eine einzigartige Kombination aus Win-tersportaktivitäten und Karriere-Event. Und dabei natürlich vielfältige Einblicke in die Karriereperspektiven bei Deloitte.

Direkt online bewerben und den 16.– 18. Dezember 2016 reservieren. Ort: Pitztal, Österreich

Students on Snow – Deloitte auf 3.440 m Höhe kennenlernen

„ Das Event-Format stellt Deloitte in wirklich außergewöhn lichem Umfeld vor. Hier wird zugleich erlebbar, dass bei uns auch der Spaß nie zu kurz kommt!“

Jens Plinke Head of Employer Branding Deloitte Für Infos zu allen

aktuellen Events hier klicken

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https://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/event-ueberblick.html

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Bei uns sind sie von Anfang an ein vollwertiges Team-Mitglied. Aber keine Sorge: wir werfen Sie nicht „ins kalte Wasser“. Intensiv begleitet zu werden und schnell selbst Verantwortung zu übernehmen sehen wir nicht als Widerspruch. Sondern als wesentlichen Teil eines erfolgreichen Berufseinstiegs.

Ihr Einstieg bei Deloitte: Vom ersten Tag an voll dabei.

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What impact will you make?careers.deloitte.comTogether, everything is within reach.

Sie passen zu uns, wenn Sie ein Teamplayer sind, gute Englischkenntnisse mitbringen und schon erste relevante Praxiserfahrung gesammelt haben. An unseren Mitarbeitern schätzen wir zudem besonders ihr analytisches Denkvermögen, die Flexibilität und ihre Kommunikationsstärke.

Sie sind neugierig auf mehr?Dann bewerben Sie sich hier online. Fragen beantwortet Ihnen unser Recruiting-Team gerne unter +49 (0)211 8772 4111.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nach- haltiges Wachstum. Wir fördern unsere hoch qualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedenen Talenten, so dass sie mit uns mehr erreichen.

Ihr Einstieg bei Deloitte Steigen Sie bei uns als Praktikant oder Bachelor- bzw. Master-absolvent ein und werden Sie Teil unseres weltweiten Teams von über 240.000 Mitarbeitern. Sie arbeiten vom ersten Tag an in viel- fältigen und anspruchsvollen Kundenprojekten – zumeist in inter-disziplinären Teams. Auch als Praktikant übernehmen Sie bei Deloitte schon früh Verantwortung. Wir bieten ein breites Spektrum an attraktiven Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in all unseren Geschäfts-bereichen sowie alleine rund 1.000 Praktikantenstellen im Jahr.

Wir bieten Karriereperspektiven für Talente aus unterschiedlichsten Studiengängen:

•Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre •Volkswirtschaftslehre •Rechtswissenschaften •Sozialwissenschaften •Psychologie/Pädagogik •Kommunikationswissenschaften

•Grafik/Design • (Wirtschafts-)Informatik • (Wirtschafts-)Ingenieurwesen • (Wirtschafts-)Mathematik/Statistik •Elektrotechnik •Maschinenbau •Physik

https://www2.deloitte.com/de/de/careers/life-at-deloitte.html

https://jobs.deloitte.de/

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Via Virtual Reality seinen potenziel-len Arbeitgeber kennenlernen? Seit Anfang 2016 ist das (echte) Realität. Für unsere Standorte Düsseldorf und Hamburg haben wir bereits VR-Videos gedreht, mit denen Sie sich direkt ins Innere von Deloitte „beamen“ können. VR-Brille auf, und schon gewinnen Sie per 360°-Rund-gang Einblicke in Ihre mögliche Arbeitswelt. Im interaktiven Rund-gang erleben Sie unsere Räumlichkei-ten und treffen auf unsere Mitarbei-ter. Dann nehmen wir Sie mit auf einen virtuellen Sightseeing-Trip durch unsere Stadt. Wir zeigen Ihnen, welche Highlights und span-nenden Locations Sie am Deloitte Standort erwarten.

Virtual Reality @ Deloitte: unsere Standorte hautnah erleben

Hier klicken und den Standort Düsseldorf bei einem interaktiven VR-Rundgang erleben

360°

eBooks sponsored by Deloitte Deloitte sponsert bookboon. Auf unserer Karrierewebsite bieten wir Ihnen wichtige Studienbücher zum kostenlosen Download.

So geht’s: Einfach hier registrieren und gesponserte Bücher downloaden

Übrigens: bald sind auch für wei-tere Deloitte Standorte VR-Videos verfügbar. Schauen Sie rein – über 30.000 User haben es schon getan.

08 Ihr Einstieg bei Deloitte

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https://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/virtual-reality.html?icid=top_virtual-reality

https://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/virtual-reality.html?icid=top_virtual-reality

http://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/e-books.html

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Sie haben Fragen zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten bei uns?Kontaktieren Sie unser Recruiting-Team unter: +49 (0)211 8772 4111

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do you speak digital? - deloitte united states...herausforderungen. es eröffnet aber auch ein...

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