ACCIONES FORMATIVAS PARA ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA:LA EMPRESA:

GESTIÓN DE BONIFICACIONESGESTIÓN DE BONIFICACIONESPresentaciónPresentación

Don Jorge Mateo CarrilloDon Jorge Mateo Carrillo

Director de ESIC Business and Marketing School Zaragoza

Don Miguel Angel MartínDon Miguel Angel Martín

Consultor de Formación, Editorial y Pedagógico

EL CONOCIMIENTOEL CONOCIMIENTO

• material intelectual, conocimiento, información, propiedad intelectual, experiencia, que pueden utilizarse para crear valor. Es fuerza cerebral colectiva

Capital IntelectualCapital Intelectual

• el conjunto de activos intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad generan valor o tienen potencial de generarlo en el futuro

• Capital humano.

• Capital estructural.

• Capital relacional.

• I + D + i

• Branding

APRENDIZAJE EN LA EMPRESAAPRENDIZAJE EN LA EMPRESA

¿Qué aprenden los individuos dentro de la organización?

¿Cómo aprenden los individuos dentro de la

organización?

¿Cómo transfieren lo que aprenden a la organización?

DEFINIR EL CONOCIMIENTODEFINIR EL CONOCIMIENTO

“Es el conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual (activos intangibles) de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus

capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo final de generar ventajas competitivas sostenibles”

Aspectos relevantes de la Gestión del Aspectos relevantes de la Gestión del ConocimientoConocimiento

• Compromiso de la dirección

• Liderazgo

• Visión a largo plazo

• Resultados a corto plazo

• Asociado a los procesos clave

• La Información no es Conocimiento

• Crear Sociedades Aprendientes

• Orientar hacia un fin que genere en sí mismo valor

• Modelos proactivos vs reactivos

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO

• Detectar dentro de la Cadena de Valor de la Organización dónde los cambios suponen una amenaza para la Competitividad

• Aprender a aprender a resolver

• Extender este Conocimiento Explícito

• Garantizar que este proceso se realiza de forma sistemática

FORMACIÓN CONTÍNUA:FORMACIÓN CONTÍNUA:

FORMACIÓN BONIFICABLEFORMACIÓN BONIFICABLE¿ ?

¿Formación regalada?

¿Formación subvencionada?

¿Quién subvenciona?

¿Por qué mi empresa tiene ese crédito?

¿Cómo puedo conocer mi crédito?

¿Qué beneficio obtengo al compartir mis datos con la Entidad Organizadora?

Modelo de gestiónModelo de gestiónFundación Tripartita(Fundación Estatal)

Contratos Programa Acciones complementariasy de acompañamiento

Acciones de Formaciónen las empresas

Formación de Demanda Bonificaciones en las Cotizaciones de losSeguros sociales

Formación Intersectorial

No Convocatorias

Lo gestionan las Entidades Organizadoras

ELIMINACIÓN DE INTERMEDIARIOS

Ventajas del modelo

FORMACIÓN BONIFICADAFORMACIÓN BONIFICADA

CURSOS TODO EL AÑO, SIN CONVOCATORIA

SE CONOCE EL CRÉDITO DESDE ENERO

PARTICIPA CUALQUIER EMPRESA

INTERSECTORIAL O MULTISECTORIAL

CUALQUIER TIPO DE CURSO, 10 HORAS MÍNIMO

SIN LÍMITE DE CANTIDAD DE ALUMNOS

PresencialPresencial A DistanciaconvencionalA Distancia

convencional MixtasMixtasTeleformaciónTeleformación

MODALIDADESMODALIDADES

Acciones Formativas

1.- Consulta de Crédito Disponible

2.- Firma de Adhesión entre la Empresa y la Entidad Organizadora

3.- Elección del programa formativo

4.- Documentos de Participantes y de Centros de Trabajo

5.- Gestión de la documentación ante la Fundación Tripartita

6.- Desarrollo del curso, con plena garantía de calidad

7.- Entrega de Diploma a los participantes tras el curso

8.- Emisión de la última Factura de la Entidad Formadora a mi Empresa

9.- Pago de la última factura

10.- Comunicación a la Fundación Tripartita de la finalización de la formación y del último pago.

Mi Empresa se bonifica por parte de La Seguridad Social en el TC1 del mes. De esta manera, la formación ha resultado bonificada

Consulta de Crédito DisponibleConsulta de Crédito Disponible

1.- CASILLA 501 TC1 2005

2.- CUENTA/S DE COTIZACIÓN

3.- PLANTILLA MEDIA 2005

4.- C.I.F. DE LA EMPRESA

AdhesiónAdhesión entre la Empresa y la Entidad entre la Empresa y la Entidad OrganizadoraOrganizadora

+ Firma del Representante Legal de los Trabajadores (si procede)

Elección delElección del programa formativoprograma formativo

GestiónGestión de la documentación ante la de la documentación ante la Fundación TripartitaFundación Tripartita

Comunicación de InicioComunicación de InicioComunicación de InicioComunicación de Inicio

4º- RELACIÓN DE ALUMNOS

ORDEN EN LA APLICACIÓN INFORMÁTICA:

1º- LISTADO DE EMPRESAS

2º- ACCIONES FORMATIVAS

3º- GRUPO FORMATIVO

DESPUÉS NOTIFICAR GRUPO Y FIRMAR

Desarrollo del curso, con plena garantía de Desarrollo del curso, con plena garantía de calidadcalidad

A la finalización del curso, entrega de A la finalización del curso, entrega de DiplomaDiploma a los participantes a los participantes

Pago de la factura

Comunicación a la Fundación Tripartita del final de la acción formativa.

Descuento en los TC’s del mes

Última factura de la Entidad Formadora

Mi Empresa se puede bonificar:

FORMACIÓN BONIFICADAFORMACIÓN BONIFICADA

RECORDEMOS …..RECORDEMOS …..¿Qué datos necesito para conocer el crédito de formación de mi empresa?

1.- CASILLA 501 TC1 2005

¿Qué hace la Entidad Organizadora con estos datos?

1.- Calcula

2.- CUENTA/S DE COTIZACIÓN

3.- PLANTILLA MEDIA 2005

4.- C.I.F. DE LA EMPRESA

2.- Propone soluciones formativas

3.- Gestiona

4.- Imparte

5.- Diploma

6.- Gestiona la bonificación

Fases de la gestión del CréditoFases de la gestión del Crédito

COMUNICACIÓN DE INICIO

EJECUCIÓN DEL CURSO

COMUNICACIÓNDE FINALIZACIÓN

APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES

CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO: LA EMPRESA OFRECE

FORMACIÓN BONIFICADA

Módulos Económicos

Coste máximo bonificable

Módulo económico x Nº horas duración formación x Nº participantes

FORMACIÓN PRESENCIAL:

Nivel Básico: 8 euros

Nivel Medio – Superior: 12 euros

FORMACIÓN A DISTANCIA:

5 euros

TELEFORMACIÓN: 6,75 euros

•multiplicar la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2005 por un porcentaje de bonificación. •Ley de Presupuesto del BOE 30 diciembre de 2005:

1-5 trabajadores Disponen de 420 euros NO COFINANCIA6-9 trabajadores Bonificación del 100% COFINANCIA 6%10-49 trabajadores Bonificación del 75% COFINANCIA 12%50-249 trabajadores Bonificación del 60% COFINANCIA 25%>250 trabajadores Bonificación del 50% COFINANCIA 67%

Las empresas de 1 a 5 trabajadores:

1 trabajador: crédito para tres años.

2 trabajadores: crédito para dos años

De 3-5 trabajadores: crédito por un año.

Financiación de la Formación

CRÉDITO ANUAL PARA LA FORMACIÓN CONTÍNUA:CRÉDITO ANUAL PARA LA FORMACIÓN CONTÍNUA:

Cuantía ingresada en la Seguridad Social (casilla 501 TC1) x Porcentaje de BonificaciónCuantía ingresada en la Seguridad Social (casilla 501 TC1) x Porcentaje de Bonificación

APORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESASAPORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS

Aportación privada = Esfuerzo inversor

Costes de formación – Bonificación Aplicada

CASOS PRÁCTICOSCASOS PRÁCTICOS

Acciones de Formación en las Empresas 2006

Acciones de Formación en las Empresas 2006

Se realiza un curso mixto de Plan de Ventas de 16 horas presenciales y 16 horas a distancia con alumnos de empresas distintas

Coste Máximo Bonificable: 12 euros X 16 horas = 192 euros5 euros X 16 horas = 80 euros

Cada empresa puede utilizar 272 euros de su crédito y bonificarse.

Caso Práctico 1

Precio de Curso: 35€ x hora = 1.050 euros

Caso Práctico 2

Coste Máximo Bonificable:12 € X 30 horas x 20 alumnos = 7.200 €

La empresa puede bonificarse el 60% del curso = 630 euros

La empresa puede co-financiar el 25% del curso: 262.5 euros

La empresa puede bonificarse por 892,5 euros

Se realiza un Curso Presencial Intensivo de Inglés de 1 mes de 30 horas con 20 alumnos de una empresa de 70 trabajadores

ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA:ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA:

GESTIÓN DE BONIFICACIONESGESTIÓN DE BONIFICACIONES

PresentaciónPresentación

© © Miguel Angel Martín 2006Miguel Angel Martín 2006

con la colaboración de: