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FONCTION

ÉCONOMISTE DÉPARTEMENT DE L'ENVIRONNEMENT ET DE L'EAUDIRECTION DES EAUX DE SURFACE

FAMILLE : ÉCONOMIE

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)

NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :M. François PAULUS, Directeur 081-336365 [email protected]

RANG ADMINISTRATIF A6

GRADE ATTACHÉ

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)

NUMÉRO(S) DE POSTE(S) PO3A0167 (déclaré vacant le 12-06-2017)

ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 20 - Economiste

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE ** SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L’APPEL À CANDIDATURE

PRIORITÉ HANDICAPÉ NON

ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Poste de sécurité

NATIONALITÉ Sans restriction de nationalité

CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Permis B

CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE

Prestations irrégulières Conduite de véhicule de service avec collègues passagers Déplacements en Belgique et à l'étranger

CHARGE DU POSTE

Sans objet

MISSIONS DE LA DIRECTION

Mettre en œuvre la Directive Cadre Eau (élaboration des plans de gestion et suivi des programmes de mesure associés)

Mettre en œuvre directives NQE (Normes de Qualité Environnementale) Remettre des avis sur les demandes de permis d’environnement (fixation des conditions de rejets « eau » pour les

entreprises générant des eaux usées industrielles) et d’urbanisme, ainsi que sur les nouvelles réglementations (participation à la rédaction des conditions sectorielles et intégrales)

Remettre des avis dans le cadre de la mise en œuvre du décret « sol » Assurer la gestion des réseaux de suivi de la qualité des eaux de surface (physico-chimie, biotes, microbiologie) Assurer la gestion des outils de modélisation des cours d’eau (PEGASE) Mettre en oeuvre la Directive « Baignade » Assurer la coordination des contrats de rivière Assurer le suivi de l'OIE (Outil Intégré Eau) Assurer la gestion administrative des demandes d’agrément des laboratoires pour les analyses d’eau Gérer le réseau de mesure « AQUAPOL »

PO3A0167 – ÉCONOMISTE

FINALITÉ(S) DE LA FONCTION

Contribuer à la définition et à la mise en place de la politique économique, industrielle, environnementale et d'innovation menée en Wallonie ainsi qu’au niveau des institutions européennes et internationales

DOMAINES D’ACTIVITÉS

DOMAINES D’ACTIVITÉS LIÉS À LA FONCTION Récolte et analyse de données dans le cadre de la rédaction de travaux d’analyse, d’évaluation, de référenciation

(benchmarking),... Analyses statistiques et prospectives des incidences économiques et/ou budgétaires afin d'informer les parties

prenantes des évolutions en ce qui concerne les matières traitées Construction de modèles d’analyses économiques recourant à des outils d’évaluation et d’intelligence économique Conceptualisation et mise en œuvre d’outils et d’instruments en vue d’assurer le suivi et d’évaluer l’impact des

politiques menées (ex : indicateurs, banques de données, tableaux de bord,…) Suivi et évaluation de l’impact des politiques menées (indicateurs, banques de données, tableaux de bord,…) Élaboration d’avis techniques, d’analyses économiques, d’évaluations, de référenciations (benchmarking),… Veille technique, réglementaire et/ou jurisprudentielle en matière d‘économie Organisation, animation et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail,

commissions techniques, réunions,…

DOMAINE ( S ) D’ACTIVITÉ ( S ) LIÉS AU POSTE Mise en oeuvre des programmes de mesures des plans de gestion de districts hydrographiques (PGDH) 1 et 2 de la

Directive Cadre sur l’Eau (DCE) Participation à l’élaboration du programme de mesures des PGDH3 Participation aux analyses économiques des programmes de mesures (collecte de données de coût, d’efficacité des

mesures) Participation au rapportage intermédiaire et final des PGDH Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre des contenus constituant les Plans de gestion par district

hydrographique Lancement et suivi d’études relatives à la mise en oeuvre de la DCE dans le cadre de marchés publics en rapport avec

les programmes de mesures Mise en place et suivi de groupes de travail relatifs aux programmes de mesures Utilisation fréquente de la langue anglaise dans le cadre de lectures ou de dossiers à traiter venant du niveau

européen ou international


COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTÉES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GÉNÉRIQUE)

Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates

Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs

Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

S'auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances

Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises

COMPÉTENCES(LES COMPÉTENCES SONT APPRÉCIÉES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITÉS)

COMPÉTENCES PRINCIPALES LIÉES À LA FONCTION Compétences techniques Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées Gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les

diffuser Conception d’outils de gestion – Réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standardsCompétences comportementales Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux

objectifs communsCOMPÉTENCE ( S ) SPÉCIFIQUE ( S ) LIÉES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques

potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le

destinataireCompétence(s) comportementale(s) Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités Prise d’initiatives – Mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT


FORMULAIRE DE DEMANDE DE MUTATION/MOBILITÉ

POURRIEZ-VOUS COMPLÉTER LES INFORMATIONS SUIVANTES : NUMÉRO(S) DE POSTE(S) : PO3A0167 FONCTION : ÉCONOMISTE

NOM : N° DE TÉLÉPHONE :

PRÉNOM : MÉTIER :

NIVEAU : RANG :

GRADE : RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :

MAIL PROFESSIONNEL :

ADRESSE PRIVÉE :

MAIL PRIVÉ :

SI VOUS ÊTES AGENT AU SERVICE PUBLIC DE WALLONIE : N°ULIS :

DG/SG : DÉPARTEMENT :

DIRECTION :

SI VOUS ÊTES AGENT DANS UN ORGANISME D’INTÉRÊT PUBLIC : N° REGISTRE NATIONAL :

ORGANISME :

N° DE TÉLÉPHONE DE VOTRE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES :NOUS ATTIRONS L’ATTENTION DES CANDIDATS À LA MOBILITÉ INTERNE QUE LEUR ORGANISME SERRA INTERROGÉ PAR RAPPORT À LEURS INFORMATIONS ADMINISTRATIVES

ÉVALUATION

Entretien et analyse du CV

PO3A0167 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

COMPÉTENCES TECHNIQUES (50%)

Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)

Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents

Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées

Gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser

Conception d’outils de gestion – Réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données

Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standards

Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie

Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire


COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (50%)

Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)

Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision

Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels

Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise

Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles

Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs

Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe

Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités

Prise d’initiatives – Mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts


MOTIVATIONS

Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ?

REMARQUE(S)/COMMENTAIRE(S)

En application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Administration du personnel. Le maître du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Il est possible d'obtenir des renseignements supplémentaires sur les traitements automatisés auprès de la Commission de la protection de la vie privée.

Date :

Signature :


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