rapport final micmac calificación expertos

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M ICMAC - T ESIS 1 Page 1 / 48 La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica Rapport final Micmac Calificación Expertos

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Rapport final Micmac

Calificación Expertos

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

SO M M AI R E

I. PRESENTATION DES PARTICIPANTS ...................................................................... 7

1. Liste des participants .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido.

2. Description des participants ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 1. Miguel Angel Gonzalez ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 2. Patricia Sarmiento .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 3. Hector Castañeda ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 4. Ismael Guerrero .............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 5. Julian Villamizar .............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 6. Jacqueline Hernandez ..................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 7. Hugo Eduardo Celis ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 8. María Yamile León .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 9. Ena Gonzales .................................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 10. Elizabeth Gonzalez ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 11. Armando Mojica ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 12. Agapito Prieto Garcia .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 13. Edilberto Peña ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 14. Nury Duarte ................................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 15. Eduardo Guevara ........................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 16. Alejandra Mora ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 17. Luz Mery Sanchez ....................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 18. Alirio Montaña ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 19. Bernardo Suarez.......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 20. Joaquín Ramirez Masía ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 21. Hector Malaver ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 22. Orlando Pion ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 23. Henry Manrique .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 24. Hugo Morales ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 25. Luz Marina Piraquive ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 26. Rocio Chaparro ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 27. Raul Avila .................................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 28. Johana Garcia.............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 29. Mary lucia Hurtado ..................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 30. Gustavo Alberto Hincapie Corrales .............................................. ¡Error! Marcador no definido. 31. Fabio Nel Vergara Castro ............................................................ ¡Error! Marcador no definido. 32. Miguel Angel Gonzalez ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 33. Juan Pablo Salazar ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 34. Jorge Enrique Leal ....................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 35. Juan Carlos Riveros Sanchez ....................................................... ¡Error! Marcador no definido. 36. Carmenza Ardila Torres .............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 37. Carolina Cuevas........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 38. Monica Cortes ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 39. Pedro Monroy Becerra ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 40. Jaime Vence Ariza ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 41. Carolina Palacio Pere................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 42. Iliana Morales ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 43. Diana Valencia ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 44. Santiago Gomez ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 45. Karim Grijalba ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 46. Yuly Ibañez .................................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 47. Ester Miranda Tarazona .............................................................. ¡Error! Marcador no definido.

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48. Martha Gladys Arena Saldarriaga ................................................ ¡Error! Marcador no definido. 49. Jorge Riaño ................................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 50. Patricia Santana Pinzon ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 51. Rocio Matilde Becerra ................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 52. Mariano Barbosa ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 53. Gloria Elena Mendieta................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 54. María Rosario Yepes Camacho .................................................... ¡Error! Marcador no definido. 55. Esperanza Verdugo Sanchez ........................................................ ¡Error! Marcador no definido. 56. Rosa Nubia Romero .................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 57. Diana Milena Navarro ................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 58. María Isabel Morcillo .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 59. María Emma Basto ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 60. Stella Duran Morales ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 61. Jorge Fernando Vergel ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 62. Lina Palencia ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 63. Alicia Cubajan Saza ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 64. Yolimari Aguillon ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 65. Doris Garzon ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 66. Ernesto Gomez ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 67. Diana Florez ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 68. Zuly Hernandez ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 69. Linda Jennifer Cardenas .............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 70. William Orlando Aldana Martinez ............................................... ¡Error! Marcador no definido. 71. Ivan francisco Piñeros Abril ......................................................... ¡Error! Marcador no definido. 72. Luz Milena Fernandez I ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 73. Carolina Lanos Torres .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 74. Claudia Zorro Fernandez ............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 75. Marisol Gomez G......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 76. Bilma Alfonso Guarin .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 77. Arian Salazar ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 78. Juan David Montaña ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 79. Erika De la Cruz ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 80. María del Pilar Nuñez G............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 81. Omar Gabriel Villalobos .............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 82. Miguel Angel Agudelo ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 83. Maria Francy Prieto H ................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 84. Julian Santiago Nivia ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 85. Nicolas Jimenez ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 86. Francisco Mejía ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 87. Erika Jimenez ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 88. Miguel Angel Gonzalez ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 89. Patricia Sarmiento ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 90. Hector Castañeda ........................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 91. Ismael Guerrero .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 92. Julian Villamizar .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 93. Jacqueline Hernandez ................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 94. Hugo Eduardo Celis ..................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 95. María Yamile León ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 96. Ena Gonzales ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 97. Elizabeth Gonzalez ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 98. Armando Mojica ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 99. Agapito Prieto Garcia .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 100. Edilberto Peña ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 101. Nury Duarte ................................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 102. Eduardo Guevara ........................................................................ ¡Error! Marcador no definido.

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103. Alejandra Mora ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 104. Luz Mery Sanchez ....................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 105. Alirio Montaña ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 106. Bernardo Suarez.......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 107. Joaquín Ramirez Masía ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 108. Hector Malaver ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 109. Orlando Pion ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 110. Henry Manrique .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 111. Hugo Morales ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 112. Luz Marina Piraquive ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 113. Rocio Chaparro ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 114. Raul Avila .................................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 115. Johana Garcia.............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 116. Mary lucia Hurtado ..................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 117. Gustavo Alberto Hincapie Corrales .............................................. ¡Error! Marcador no definido. 118. Fabio Nel Vergara Castro ............................................................ ¡Error! Marcador no definido. 119. Miguel Angel Gonzalez ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 120. Juan Pablo Salazar ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 121. Jorge Enrique Leal ....................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 122. Juan Carlos Riveros Sanchez ....................................................... ¡Error! Marcador no definido. 123. Carmenza Ardila Torres .............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 124. Carolina Cuevas........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 125. Monica Cortes ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 126. Pedro Monroy Becerra ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 127. Jaime Vence Ariza ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 128. Carolina Palacio Pere................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 129. Iliana Morales ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 130. Diana Valencia ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 131. Santiago Gomez ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 132. Karim Grijalba ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 133. Yuly Ibañez .................................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 134. Ester Miranda Tarazona .............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 135. Martha Gladys Arena Saldarriaga ................................................ ¡Error! Marcador no definido. 136. Jorge Riaño ................................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 137. Patricia Santana Pinzon ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 138. Rocio Matilde Becerra ................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 139. Mariano Barbosa ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 140. Gloria Elena Mendieta................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 141. María Rosario Yepes Camacho .................................................... ¡Error! Marcador no definido. 142. Esperanza Verdugo Sanchez ........................................................ ¡Error! Marcador no definido. 143. Rosa Nubia Romero .................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 144. Diana Milena Navarro ................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 145. María Isabel Morcillo .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 146. María Emma Basto ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 147. Stella Duran Morales ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 148. Jorge Fernando Vergel ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 149. Lina Palencia ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 150. Alicia Cubajan Saza ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 151. Yolimari Aguillon ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 152. Doris Garzon ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 153. Ernesto Gomez ............................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 154. Diana Florez ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 155. Zuly Hernandez ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 156. Linda Jennifer Cardenas .............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 157. William Orlando Aldana Martinez ............................................... ¡Error! Marcador no definido.

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158. Ivan francisco Piñeros Abril ......................................................... ¡Error! Marcador no definido. 159. Luz Milena Fernandez I ............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 160. Carolina Lanos Torres .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 161. Claudia Zorro Fernandez ............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 162. Marisol Gomez G......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 163. Bilma Alfonso Guarin .................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 164. Arian Salazar ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 165. Juan David Montaña ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 166. Erika De la Cruz ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 167. María del Pilar Nuñez G............................................................... ¡Error! Marcador no definido. 168. Omar Gabriel Villalobos .............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 169. Miguel Angel Agudelo ................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 170. Maria Francy Prieto H ................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 171. Julian Santiago Nivia ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 172. ......................................................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 173. ......................................................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 174. ......................................................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 175. UNIVERSIDAD DEL ROSARIO ........................................................ ¡Error! Marcador no definido. 176. Nicolas Jimenez ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 177. Francisco Mejía ........................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 178. Erika Jimenez ............................................................................. ¡Error! Marcador no definido. 179. Luis Fernando Rodriguez ............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 180. María Camila Rodriguez ............................................................. ¡Error! Marcador no definido. 181. María Alexandra Camacho ......................................................... ¡Error! Marcador no definido. 182. Laura Uribe Salamanca ............................................................... ¡Error! Marcador no definido.

II. PRESENTATION DES VARIABLES .......................................................................... 7

1. Liste des variables ............................................................................... ¡Error! Marcador no definido.

2. Description des variables .................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 1. ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD (ALEGN) .............................. ¡Error! Marcador no definido. 2. ASPECTOS DEMOGRÁFICOS (ASP.DEM) ........................................... ¡Error! Marcador no definido. 3. ESCOLARIDAD (ESC) ........................................................................ ¡Error! Marcador no definido. 4. OCUPACIÓN ACTUAL (OCP.AC)........................................................ ¡Error! Marcador no definido. 5. EXPERIENCIA (EXP) .......................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 6. VINCULACIÓN LABORAL (VINLAB) ................................................... ¡Error! Marcador no definido. 7. EXPECTATIVA DE CAPACITACIÓN (EXCAP) ....................................... ¡Error! Marcador no definido. 8. DESEMPEÑO EN EL TRABAJO (DSMP.TR) ......................................... ¡Error! Marcador no definido. 9. SALUD OCUPACIONAL (SLD.OCP) .................................................... ¡Error! Marcador no definido. 10. SALARIO Y REMUNERACIONES (SAL.REM) ................................... ¡Error! Marcador no definido. 11. PRESTACIONES SOCIALES Y BIENESTAR (PSB) .............................. ¡Error! Marcador no definido. 12. TIEMPO Y COSTO DE CAPACITACIONES (TI.COS.CAP)................... ¡Error! Marcador no definido. 13. PROGRAMAS DE FORMACIÓN EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL (PROGFOR) ... ¡Error! Marcador

no definido. 14. TIPOS DE DISCAPACIDAD (T.DIS).................................................. ¡Error! Marcador no definido. 15. OPORTUNIDADES LABORALES (OPLAB) ....................................... ¡Error! Marcador no definido. 16. NATURALEZA DEL CARGO (NATCAR) ........................................... ¡Error! Marcador no definido. 17. SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN (SENSC) ........................... ¡Error! Marcador no definido. 18. COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL (COOPNI) ............. ¡Error! Marcador no definido. 19. ACCESO Y MOVILIDAD (ACCMOV) ............................................... ¡Error! Marcador no definido. 20. CULTURA CIUDADANA (CLTCIU) .................................................. ¡Error! Marcador no definido. 21. INCLUSIÓN SOCIAL (INC.SOC) ...................................................... ¡Error! Marcador no definido. 22. RESPONSABILIDAD SOCIAL (RSE) ................................................. ¡Error! Marcador no definido. 23. EMPRENDIMIENTO (EMPR) ......................................................... ¡Error! Marcador no definido.

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24. PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN (PROMDIV) .................................. ¡Error! Marcador no definido. 25. DESARROLLO EMPRESARIAL (DESEMP) ....................................... ¡Error! Marcador no definido. 26. CAPITAL Y RECURSOS ECONÓMICOS (CAP) .................................. ¡Error! Marcador no definido. 27. MOTIVACIÓN (MOT) ................................................................... ¡Error! Marcador no definido. 28. ACCESO Y PERTINENCIA DE LA ESCOLARIDAD ((ACC.ESC)) .......... ¡Error! Marcador no definido.

III. LES MATRICES D'ENTREE .....................................................................................18

1. Matrice des Influences Directes (MID) .......................................................................................... 18

2. Matrice des Influences Directes Potentielles (MIDP) .................................................................... 20

IV. LES RESULTATS DE L'ETUDE ...............................................................................21

1. Influences directes ........................................................................................................................ 21 1. Caractéristiques de MID ............................................................................................................. 21 2. Stabilité à partir de MID ............................................................................................................. 22 3. Sommes des lignes et colonnes de MID ..................................................................................... 22 4. Plan des influences / dépendances directes ............................................................................... 23 5. Graphe des influences directes .................................................................................................. 24

2. Influences directes potentielles .................................................................................................... 26 1. Caractéristiques de MIDP ........................................................................................................... 26 2. Stabilité à partir de MIDP ........................................................................................................... 26 3. Sommes des lignes et colonnes de MIDP ................................................................................... 27 4. Plan des influences / dépendances directes potentielles............................................................ 28 5. Graphe des influences directes potentielles ............................................................................... 29

3. Influences indirectes ..................................................................................................................... 31 1. Matrice des Influences Indirectes (MII) ...................................................................................... 31 2. Sommes des lignes et colonnes de MII ....................................................................................... 32 3. Plan des influences / dépendances indirectes ............................................................................ 33 4. Graphe des influences indirectes ............................................................................................... 34

4. Influences indirectes potentielles ................................................................................................. 36 1. Matrice des Influences Indirectes Potentielles (MIIP) ................................................................. 36 2. Sommes des lignes et colonnes de MIIP ..................................................................................... 37 3. Plan des influences / dépendances indirectes potentielles ......................................................... 38 4. Graphe des influences indirectes potentielles ............................................................................ 39

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I . PR E S E N T AT I O N D E S P A R T I C I P A N T S

1 . L I S T E D E S P A R T I C I P A N T S

Sarmiento Patricia

Castañeda Hector

Hernandez Jacqueline León María Yamile

Gonzales Ena Gonzalez Elizabeth

Mojica Armando

Prieto Garcia Agapito Duarte Nury

Guevara Eduardo Sanchez Luz Mery

Montaña Alirio

Suarez Bernardo Pion Orlando

Manrique Henry Morales Hugo

Chaparro Rocio

Avila Raul Arena Saldarriaga Martha Gladys

Santana Pinzon Patricia Mendieta Gloria Elena

Yepes Camacho María Rosario

Navarro Diana Milena Duran Morales Stella

Palencia Lina Cubajan Saza Alicia

Garzon Doris

Cardenas Linda Jennifer Aldana Martinez William Orlando

Piñeros Abril Ivan francisco Fernandez I Luz Milena

Lanos Torres Carolina

Zorro Fernandez Claudia Gomez G. Marisol

Alfonso Guarin Bilma Salazar Arian

Montaña Juan David

De la Cruz Erika Nuñez G María del Pilar

Villalobos Omar Gabriel Agudelo Miguel Angel

Prieto H Maria Francy

Nivia Julian Santiago Mora Alejandra

Santamaría Juan Carlos Bonilla Nubia

Rojas Sandra Sandra

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2 . D E S C R I P T I O N D E S P A R T I C I P A N T S

1 . S a r m i e n t o P a t r i c i a

Rôle :

Madre cuidadora y Administradora de Empresas Téléphone : 4143767

2 . C a s t a ñ e d a H e c t o r

Rôle : Discapacidad visual sicologico

Téléphone : 3103169745

Email : [email protected] castañ[email protected]

3 . H e r n a n d e z J a c q u e l i n e

Rôle : Mmadre niño con discapacidad

Téléphone : 3005546839 Email :

[email protected]

4 . L e ó n M a r í a Y a m i l e

Téléphone :

2435736 Email : [email protected]

5 . G o n z a l e s E n a

Téléphone :

3202049685

6 . G o n z a l e z E l i z a b e t h

Téléphone :

3202049685

7 . M o j i c a A r m a n d o

Rôle :

Discapacidad Física Téléphone : 2840690

8 . P r i e t o G a r c i a A g a p i t o

Rôle :

Cuidador Téléphone : 3153624765

Email : [email protected]

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9 . D u a r t e N u r y

Rôle : DF/Junta Administradora Local

Téléphone : 2683636-3114824150 Email :

[email protected]

1 0 . G u e v a r a E d u a r d o

Rôle :

Cuidador Téléphone : 3005867650-3123814507

Email : [email protected]

1 1 . S a n c h e z L u z M e r y

Rôle : Representante distrital de discapacidad

Téléphone : 7922578-3167432510 Email :

[email protected]

1 2 . M o n t a ñ a A l i r i o

Téléphone :

3143296164 Email : [email protected]

1 3 . S u a r e z B e r n a r d o

Téléphone :

2336587-3115147765 Email : [email protected]

1 4 . P i o n O r l a n d o

Rôle : ASCOPAR

Téléphone : 2516266-3204016127 Email :

[email protected]

1 5 . M a n r i q u e H e n r y

Téléphone :

3142948008 Email :

[email protected]

1 6 . M o r a l e s H u g o

Rôle :

Discapacidad auditiva Localidad la Candelaria

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Téléphone :

3142872397 Email :

[email protected]

1 7 . C h a p a r r o R o c i o

Rôle :

Representación Secretaria Integración Social la Candelaria Téléphone : 3204997301-3008201550

Email : [email protected]

1 8 . A v i l a R a u l

Téléphone : 3135310500 Email :

[email protected]

1 9 . A r e n a S a l d a r r i a g a M a r t h a G l a d y s

Rôle : SDIS Subdirección USME Téléphone :

3117471745 Email : [email protected]

2 0 . S a n t a n a P i n z o n P a t r i c i a

Rôle : SDIS Teusaquillo y Barrios Unidos

Téléphone : 3156011585 Email :

[email protected]

2 1 . M e n d i e t a G l o r i a E l e n a

Rôle : Centro rehabilitación para adultos ciegos CRAG Téléphone :

7209046 ext 128 Email : [email protected]

2 2 . Y e p e s C a m a c h o M a r í a R o s a r i o

Rôle : INCI

Téléphone : 5101626 ext 309 Email :

[email protected]

2 3 . N a v a r r o D i a n a M i l e n a

Rôle : Fundación Raudal

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Téléphone :

3208806757 Email :

[email protected]

2 4 . D u r a n M o r a l e s S t e l l a

Rôle :

Secretaria de Integración Social Consejo Discapacidad Chapinero Téléphone : 3173031539

Email : [email protected]

2 5 . P a l e n c i a L i n a

Rôle : Secretaria de Integración Social Consejo Discapacidad Chapinero Téléphone :

3132391622 Email :

[email protected]

2 6 . C u b a j a n S a z a A l i c i a

Rôle :

Secretaria de Integración Social Consejo Discapacidad Chapinero Téléphone : 3134860268

Email : [email protected]

2 7 . G a r z o n D o r i s

Rôle : Secretaria de Integración Social Consejo Discapacidad Chapinero Téléphone :

2691754 Email :

[email protected] [email protected]

2 8 . C a r d e n a s L i n d a J e n n i f e r

Rôle : Interprete del S.C Téléphone :

3152702025 Email : [email protected]

2 9 . A l d a n a M a r t i n e z W i l l i a m O r l a n d o

Rôle : Representante Auditiva/Consejo Local de Discapacidad

Téléphone : 3142277017- Mensaje Texto

Email : [email protected]

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

3 0 . P i ñ e r o s A b r i l I v a n f r a n c i s c o

Téléphone : 3125503492

Email : [email protected]

3 1 . F e r n a n d e z I L u z M i l e n a

Rôle : Terapeuta Ocupacional / Centro Crecer Usaquén Téléphone :

3103640978 Email : [email protected]

3 2 . L a n o s T o r r e s C a r o l i n a

Rôle :

Practicante UTL Téléphone : 3168141369

Email : [email protected]

3 3 . Z o r r o F e r n a n d e z C l a u d i a

Rôle : Movimiento Político Mira Téléphone :

3115476426 Email : [email protected]

3 4 . G o m e z G . M a r i s o l

Rôle :

Consejo Local Chapinero area mental psiquiatrica Téléphone : 3158330423

3 5 . A l f o n s o G u a r i n B i l m a

Téléphone : 3172934451

3 6 . S a l a z a r A r i a n

Téléphone : 3108074038

Email : [email protected]

3 7 . M o n t a ñ a J u a n D a v i d

Rôle : Interprete/ Fenascol

Téléphone : 3132673808 Email :

[email protected]

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

3 8 . D e l a C r u z E r i k a

Rôle : Interprete/ Fenascol

Téléphone : 3689880 Email :

[email protected]

3 9 . N u ñ e z G M a r í a d e l P i l a r

Rôle :

Operaria/Finarl Téléphone : 3102570274

Email : [email protected]

4 0 . V i l l a l o b o s O m a r G a b r i e l

Téléphone : 3138149675-mensaje texto

Email : [email protected]

4 1 . A g u d e l o M i g u e l A n g e l

Rôle : Líder Sordo/Asocsuba Téléphone :

2850366 Email : [email protected]

4 2 . P r i e t o H M a r i a F r a n c y

Rôle :

Consejo Local Discapacidad San Cristobal Téléphone : 3621746

Email : [email protected]

4 3 . N i v i a J u l i a n S a n t i a g o

Rôle : Alcaldia local san cristobal Téléphone :

3165300188 Email : [email protected]

4 4 . R o j a s S a n d r a

Rôle :

Discapacidad Física Email : [email protected]

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

4 5 . S a n d r a

Rôle : Invidente

II . PR E S E N T AT I O N D E S V A R I AB L E S

1 . L I S T E D E S V A R I A B L E S

1. ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD (ALEGN) 2. ASPECTOS DEMOGRÁFICOS (ASP.DEM) 3. ESCOLARIDAD (ESC)

4. OCUPACIÓN ACTUAL (OCP.AC) 5. EXPERIENCIA (EXP) 6. VINCULACIÓN LABORAL (VINLAB)

7. EXPECTATIVA DE CAPACITACIÓN (EXCAP) 8. DESEMPEÑO EN EL TRABAJO (DSMP.TR) 9. SALUD OCUPACIONAL (SLD.OCP)

10. SALARIO Y REMUNERACIONES (SAL.REM) 11. PRESTACIONES SOCIALES Y BIENESTAR (PSB) 12. TIEMPO Y COSTO DE CAPACITACIONES (TI.COS.CAP)

13. PROGRAMAS DE FORMACIÓN EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL (PROGFOR) 14. TIPOS DE DISCAPACIDAD (T.DIS) 15. OPORTUNIDADES LABORALES (OPLAB)

16. NATURALEZA DEL CARGO (NATCAR) 17. SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN (SENSC)

18. COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL (COOPNI) 19. ACCESO Y MOVILIDAD (ACCMOV) 20. COMUNICACIÓN (COMU)

21. CULTURA CIUDADANA (CLTCIU) 22. INCLUSIÓN SOCIAL (INC.SOC) 23. RESPONSABILIDAD SOCIAL (RSE)

24. EMPRENDIMIENTO (EMPR) 25. PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN (PROMDIV) 26. DESARROLLO EMPRESARIAL (DESEMP)

27. CAPITAL Y RECURSOS ECONÓMICOS (CAP) 28. MOTIVACIÓN (MOT) 29. ACCESO Y PERTINENCIA DE LA ESCOLARIDAD (ACC.ESC)

2 . D E S C R I P T I O N D E S V A R I A B L E S

1 . A S P E C T O S L E G A L E S Y N O R M A T I V I D A D ( A L E G N )

Description : Todas las disposiciones gubernamentales, nacionales e internacionales que impactan el

mercado laboral para personas con discapacidad. Estas son las normas uniformes de las Naciones

Unidas por las cuales se establece un marco jurídico que determina los derechos de la población con discapacidad y al mismo tiempo las obligaciones del estado y la sociedad para con ellos; incentivos tributarios creados por la Ley Clopatofsky para empresas que empleen personas con

discapacidad, así como todos los aspectos que conforman la política pública de discapacidad en materia de salud y desarrollo de estas personas para promover su adecuada integración a la sociedad.

2 . A S P E C T O S D E M O G R Á F I C O S ( A S P . D E M )

Description : Aspectos como edad y género de la persona que padece alguna discapacidad que pueden

resultar influyentes a la hora de acceder a una oportunidad laboral.

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

3 . E S C O L A R I D A D ( E S C )

Description : La escolaridad tiene que ver tanto con el nivel de estudios (primaria, secundaria, técnico,

profesional), como con otro tipo de capacitaciones que la persona haya recibido de manera formal o informal que le permitan desarrollar alguna activada productiva específica. Tiene que ver también con el tipo de certificación recibida al culminar algún programa de formación y que juaga

un papel determinante al estudiar la dinámica del mercado laboral.

4 . O C U P A C I Ó N A C T U A L ( O C P . A C )

Description :

Tiene que ver en el estado laboral de la personas, si la persona está empleada, en busca de empleo, estudiando, haciendo las dos a la vez, no empleada por que su discapacidad se lo impide o si desarrolla alguna actividad económica independiente para su manutención.

5 . E X P E R I E N C I A ( E X P )

Description :

Tiene que ver con el cargo actual de la persona,, si esta está empleada, y con cargos ocupados en el pasado que le hayan dado la capacidad de desempeñarse en un área específica.

6 . V I N C U L A C I Ó N L A B O R A L ( V I N L A B )

Description : Hace referencia a la manera en la cual la persona con discapacidad tuvo acceso al cargo que

ocupa, u ocupó, es decir, el tipo de contrato que firmó (verbal, escrito, por prestación de servicios)

o si se realizó por algún convenio. Dentro de esta, también se encuentran aspectos como el horario de trabajo que la persona debe cumplir y otras condiciones laborales como la frecuencia de pago.

7 . E X P E C T A T I V A D E C A P A C I T A C I Ó N ( E X C A P )

Description : Las expectativas que tienen las personas para capacitarse en función de conseguir mejores

oportunidades laborales. Indaga aspectos como áreas de interés o área a la que se necesita acceder.

8 . D E S E M P E Ñ O E N E L T R A B A J O ( D S M P . T R )

Description : Se relaciona con la eficiencia y productividad de un empleado en la organización. A la vez se

relaciona con la oportunidad de promoción que tiene una persona dentro de la organización, de acuerdo a sus capacidades y exigencias que tenga la empresa para dicha promoción.

9 . S A L U D O C U P A C I O N A L ( S L D . O C P )

Description : Esta relacionada con el estudio del cargo que se haga al interior de la empresa con el fin de

darle las mejores y más adecuadas condiciones laborales al trabajador y garantizar que el cargo se

adapte a cada persona. Adicionalmente estudia las políticas de reubicación que tengan las empresas en caso de ser necesario por la limitación del trabajador.

1 0 . S A L A R I O Y R E M U N E R A C I O N E S ( S A L . R E M )

Description : Cantidad económica que recibe un empleado por desempeñarse en un cargo determinado

en una empresa. Además se refiere a las condiciones a las que están sometidos los trabajadores que tienen alguna discapacidad, si estas son justas y equitativas con las de los demás trabajadores.

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1 1 . P R E S T A C I O N E S S O C I A L E S Y B I E N E S T A R ( P S B )

Description : Beneficios legales que el empleador le otorga al trabajador, adicionales al salario ordinario,

para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

1 2 . T I E M P O Y C O S T O D E C A P A C I T A C I O N E S ( T I . C O S . C A P )

Description :

Se refiere al valor económico que debe asumir una persona para capacitarse ya sea para educación formal o informal. A la vez se relaciona con el tiempo dedicado de una persona para su capacitación, ya sea formal o informal.

1 3 . P R O G R A M A S D E F O R M A C I Ó N E M P R E S A R I A L E I N S T I T U C I O N A L ( P R O G F O R )

Description : Existencia y acceso a programas de formación y capacitación dictados por las empresas o

instituciones y su grado de correspondencia con las destrezas requeridas para desempeñar los

cargos ofrecidos.

1 4 . T I P O S D E D I S C A P A C I D A D ( T . D I S )

Description :

Existen diferentes tipos de discapacidad como por ejemplo: sensoriales, motrices, mentales, cognitivas y múltiples. Dependiendo de la discapacidad de la que padezca la persona, esta es elegible para ciertos tipos de trabajo.

1 5 . O P O R T U N I D A D E S L A B O R A L E S ( O P L A B )

Description : Oportunidad que una persona con discapacidad posee para ingresar a una empresa a

laborar. Cantidad de cargos que son ofrecidos a personas con discapacidad o para los que estas personas son elegibles.

1 6 . N A T U R A L E Z A D E L C A R G O ( N A T C A R )

Description : Se refiere a todos los requerimientos necesarios para que una persona con discapacidad

desempeñe un cargo determinado. Ya sea la necesidad de formarse en alguna habilidad específica o la adecuación del mismo por parte de la empresa en términos de físicos y de diseño del cargo.

1 7 . S E N S I B I L I Z A C I Ó N Y C O N C I E N T I Z A C I Ó N ( S E N S C )

Description : Nivel de conciencia y sensibilización que tienen las empresas frente a la población con

discapacidad y su disposición para ofrecerles trabajo. Incluye la cultura organizacional o normas

informales existentes entre el personal de la organización y su percepción de esta problemática. A su vez mide que tan percatada está la sociedad sobre esta problemática y que tan sensible es frente al tema.

1 8 . C O O P E R A C I Ó N N A C I O N A L E I N T E R N A C I O N A L ( C O O P N I )

Description :

Existencia de alianzas y convenios que las empresas realizan con otras entidades del mismo sector o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo que requiera la empresa, financiación y apoyo a dichos programas.

1 9 . A C C E S O Y M O V I L I D A D ( A C C M O V )

Description :

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Posibilidad que tienen las personas con discapacidad para desplazarse libremente a todo

lugar. Capacidad de una empresa para tener una infraestructura adecuada para personas con

discapacidad.

2 0 . C O M U N I C A C I Ó N ( C O M U )

Description :

Proceso de transmitir ideas o bien símbolos, que tienen el mismo significado para dos o más sujetos los cuales interactúan. Se refiere a la vez a la oportunidad de romper las barreras de comunicación para las personas con discapacidad, es decir, la manera en la cual toda la sociedad

pueda acceder y conocer lenguajes como el Braille y el lenguaje de señas, para facilitar el vínculo de las personas con discapacidad con la sociedad.

2 1 . C U L T U R A C I U D A D A N A ( C L T C I U )

Description : Existencia de una cultura acerca de la igualdad social para las personas con discapacidad.

Debe haber entes encargados de promocionar el tema de igualdad social, estableciendo métodos

de motivación para personas con discapacidad, para que estas se sientan incluidas en la sociedad con igualdad de condiciones. A la vez se refiere a la existencia de organizaciones que brinden

asesorías, que analicen temas de importancia como la familia, y la accesibilidad de trabajo para las personas con discapacidad

2 2 . I N C L U S I Ó N S O C I A L ( I N C . S O C )

Description : Hace referencia a temas como la equidad e igualdad para las personas con discapacidad.

Todas las personas deben recibir un trato igualitario, derechos y oportunidades, sin evaluar su

condición, limitación o capacidad para relacionarse con la sociedad.

2 3 . R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L ( R S E )

Description :

Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

2 4 . E M P R E N D I M I E N T O ( E M P R )

Description :

Se refiere a la capacidad de las personas con discapacidad para crear empresa o generar recursos económicos para su manutención, independientes de un trabajo formal dentro de una empresa. Esta variable permite ver la viabilidad de alternativas diferentes a la vinculación laboral

convencional para la ocupación y generación de recursos para personas con discapacidad.

2 5 . P R O M O C I Ó N Y D I V U L G A C I Ó N ( P R O M D I V )

Description :

Se refiere a la forma en la cual los medios de comunicación, los entes encargados, las alcaldías y el gobierno, promocionan las políticas públicas y otras temáticas relacionadas con las discapacidad para que para que así, la población con discapacidad conozca las posibilidades de

integración laboral, y sus derechos y los empresarios la oferta laboral que hay disponible y las competencias con las que estas personas cuentan

2 6 . D E S A R R O L L O E M P R E S A R I A L ( D E S E M P )

Description : Esta variable hace referencia a la existencia de programas de apoyo a iniciativas productivas

individuales como micro y pequeñas empresas o atividades económicas llevadas a cabo con el fin

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de generar una entrada económica para personas con discapacidad ya sea por estas mismas o por

sus familiares. El apoyo a estas iniciativas se clasifica en: * Consultoría

*Financiación *Información *Fortalecimiento

*Capacitación *Creación de empresa

2 7 . C A P I T A L Y R E C U R S O S E C O N Ó M I C O S ( C A P )

Description : Existencia de dinero y otros recursos destinados al financiamiento de programas de

capacitación, iniciativas productivas y desarrollo de las personas con discapacidad en pro de su

integración al mercado laboral y de la consecución de recursos para su subsistencia.

2 8 . M O T I V A C I Ó N ( M O T )

Description :

Esta variable hace referencia a la disposición que tienen las personas con discapacidad para trabajar y cumplir a cabalidad con sus responsabilidades al desempeñarse en un cargo.

2 9 . A C C E S O Y P E R T I N E N C I A D E L A E S C O L A R I D A D ( A C C . E S C )

Description : Hace referencia al derecho de toda persona de acceder a una educación de calidad y de

manera igualitaria con el resto de la sociedad, especialmente a programas de formación demandados por el mercado laboral, asegurnado así la fácil adhesión al mismo.

III . LE S M AT R I C E S D 'E N T R E E

1 . M A T R I C E D E S I N F L U E N C E S D I R E C T E S ( M I D )

La Matrice d'Influences Directes (MID) décrit les relations d'influences directes entre les variables définissant le système.

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0 0 3 3 3 3 0 1 3 3 0 0 0 3 0 3 3 P 0 2 3 0 2 3 0 0 3 3 0

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0 1 0 3 0 3 2 3 1 3 0 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 3 0 0 0

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0 3 1 2 1 0 0 0 2 0 3 P 1 2 0 3 0 1 3 0 1 3 P 3 3 2 1 2 3

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0 3 3 2 2 0 2 3 0 0 0 0 0 0 2 3 P P 0 2 0 0 2 2 P 1 1 0 1

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P P 3 3 3 P 2 3 3 3 P 2 P P P P 3 3 3 3 0 P 3 2 3 1 3 3 3

3 3 3 3 2 P 3 3 3 3 3 2 P 3 3 3 P P 3 P 3 0 P 3 3 3 3 3 0

3 P 1 3 2 3 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

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3 3 3 3 1 3 3 3 1 2 0 3 3 3 3 0 1 3 P 3 2 3 P P 1 3 1 3 0

© L

IPS

OR

-EP

ITA

-MIC

MA

C

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M I C M A C - T E S I S 1 Page 20 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Les influences sont notées de 0 à 3, avec la possibilité de signaler des influences potentielles : 0 : Pas d'influence

1 : Faible 2 : Moyenne 3 : Forte

P : Potentielle

2 . M A T R I C E D E S I N F L U E N C E S D I R E C T E S P O T E N T I E L L E S ( M I D P )

La Matrice des Influences Directes Potentielles MIDP représente les influences et dépendances actuelles et potentielles entre variables. Elle complète la matrice MID en tenant également compte des relations envisageables dans le futur.

Page 21: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 21 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Les influences sont notées de 0 à 3 : 0 : Pas d'influence

1 : Faible 2 : Moyenne 3 : Forte

IV. LE S R E S U L T AT S D E L 'E T U D E

1 . I N F L U E N C E S D I R E C T E S

1 . C a r a c t é r i s t i q u e s d e M I D

Ce tableau présente le nombre de 0,1,2,3,4 de la matrice et affiche le taux de remplissage calculé en faisant le rapport entre le nombre de valeurs MID différentes de 0 et le nombre total d'éléments de la matrice.

I N D I C A T E U R VA L E U R

Taille de la matrice 29

Nombre d'itérations 9

Nombre de zéros 269

Nombre de un 84

Nombre de deux 115

Nombre de trois 373

Nombre de quatre 0

Total 572

Taux de remplissage 68,01427%

Page 22: Rapport final Micmac Calificación Expertos

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

2 . S t a b i l i t é à p a r t i r d e M I D

S'il est démontré que toute matrice doit converger vers une stabilité au bout d'un certain nombre d'itérations (généralement 4 ou 5 pour une matrice de taille 30), il est apparu intéressant de pouvoir suivre l'évolution de cette stabilité au cours des multiplications successives. En l'absence de critères

mathématiquement établis, il a été choisi de s'appuyer sur le nombre de permutations (tri à bulles) nécessaires à chaque itération pour classer, en influence et en dépendance, l'ensemble des variables de la matrice MID.

I T E R A T I O N I N F L U E N C E D E P E N D A N CE

1 100 % 94 %

2 99 % 100 %

3 100 % 100 %

4 100 % 100 %

5 100 % 100 %

6 100 % 100 %

7 100 % 100 %

8 100 % 100 %

9 100 % 100 %

3 . S o m m e s d e s l i g n e s e t c o l o n n e s d e M I D

Ce tableau permet de renseigner sur les sommes en ligne et en colonne de la matrice MID

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

1 ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD 55 35

2 ASPECTOS DEMOGRÁFICOS 44 32

3 ESCOLARIDAD 51 52

4 OCUPACIÓN ACTUAL 54 66

5 EXPERIENCIA 58 46

6 VINCULACIÓN LABORAL 63 55

7 EXPECTATIVA DE CAPACITACIÓN 40 47

8 DESEMPEÑO EN EL TRABAJO 62 50

9 SALUD OCUPACIONAL 66 47

10 SALARIO Y REMUNERACIONES 25 55

11 PRESTACIONES SOCIALES Y BIENESTAR 29 41

Page 23: Rapport final Micmac Calificación Expertos

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

12 TIEMPO Y COSTO DE CAPACITACIONES 49 38

13 PROGRAMAS DE FORMACIÓN EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL 39 52

14 TIPOS DE DISCAPACIDAD 76 38

15 OPORTUNIDADES LABORALES 72 54

16 NATURALEZA DEL CARGO 41 48

17 SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN 61 50

18 COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL 47 50

19 ACCESO Y MOVILIDAD 45 56

20 COMUNICACIÓN 54 52

21 CULTURA CIUDADANA 52 56

22 INCLUSIÓN SOCIAL 61 61

23 RESPONSABILIDAD SOCIAL 15 61

24 EMPRENDIMIENTO 53 54

25 PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN 41 53

26 DESARROLLO EMPRESARIAL 44 49

27 CAPITAL Y RECURSOS ECONÓMICOS 46 49

28 MOTIVACIÓN 33 50

29 ACCESO Y PERTINENCIA DE LA ESCOLARIDAD 57 36

Totaux 1433 1433

4 . P l a n d e s i n f l u e n c e s / d é p e n d a n c e s d i r e c t e s

Ce plan est déterminé à partir de la matrice d'influences directes MID.

Page 24: Rapport final Micmac Calificación Expertos

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

5 . G r a p h e d e s i n f l u e n c e s d i r e c t e s

Ce graphe est déterminé à partir de la matrice d'influences directes MID.

Page 25: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 25 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Page 26: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 26 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

2 . I N F L U E N C E S D I R E C T E S P O T E N T I E L L E S

1 . C a r a c t é r i s t i q u e s d e M I D P

Ce tableau présente le nombre de 0,1,2,3,4 de la matrice MIDP et affiche le taux de remplissage calculé en faisant le rapport entre le nombre de

valeurs MID différentes de 0 et le nombre total d'éléments de la matrice.

I N D I C A T E U R VA L E U R

Taille de la matrice 29

Nombre d'itérations 9

Nombre de zéros 165

Nombre de un 84

Nombre de deux 115

Nombre de trois 373

Nombre de quatre 104

Total 676

Taux de remplissage 80,3805%

2 . S t a b i l i t é à p a r t i r d e M I D P

S'il est démontré que toute matrice doit converger vers une stabilité au bout d'un certain nombre d'itérations (généralement 4 ou 5 pour une matrice

de taille 30), il est apparu intéressant de pouvoir suivre l'évolution de cette stabilité au cours des multiplications successives. En l'absence de critères mathématiquement établis, il a été choisi de s'appuyer sur le nombre de permutations (tri à bulles) nécessaires à chaque itération pour classer, en influence et en dépendance, l'ensemble des variables.

I T E R A T I O N I N F L U E N C E D E P E N D A N CE

1 100 % 96 %

2 100 % 100 %

3 100 % 100 %

4 100 % 100 %

5 100 % 100 %

6 100 % 100 %

7 100 % 100 %

8 100 % 100 %

Page 27: Rapport final Micmac Calificación Expertos

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

I T E R A T I O N I N F L U E N C E D E P E N D A N CE

9 100 % 100 %

3 . S o m m e s d e s l i g n e s e t c o l o n n e s d e M I D P

Ce tableau permet de renseigner sur les sommes en ligne et en colonne de la matrice MIDP

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

1 ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD 55 47

2 ASPECTOS DEMOGRÁFICOS 48 44

3 ESCOLARIDAD 71 68

4 OCUPACIÓN ACTUAL 66 66

5 EXPERIENCIA 58 50

6 VINCULACIÓN LABORAL 87 75

7 EXPECTATIVA DE CAPACITACIÓN 48 71

8 DESEMPEÑO EN EL TRABAJO 78 66

9 SALUD OCUPACIONAL 74 47

10 SALARIO Y REMUNERACIONES 41 59

11 PRESTACIONES SOCIALES Y BIENESTAR 41 53

12 TIEMPO Y COSTO DE CAPACITACIONES 57 46

13 PROGRAMAS DE FORMACIÓN EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL 43 68

14 TIPOS DE DISCAPACIDAD 76 70

15 OPORTUNIDADES LABORALES 72 62

16 NATURALEZA DEL CARGO 61 56

17 SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN 77 78

18 COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL 51 66

19 ACCESO Y MOVILIDAD 69 64

20 COMUNICACIÓN 74 68

21 CULTURA CIUDADANA 88 68

22 INCLUSIÓN SOCIAL 85 73

23 RESPONSABILIDAD SOCIAL 19 77

24 EMPRENDIMIENTO 81 78

25 PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN 73 65

Page 28: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 28 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

26 DESARROLLO EMPRESARIAL 88 69

27 CAPITAL Y RECURSOS ECONÓMICOS 62 61

28 MOTIVACIÓN 37 74

29 ACCESO Y PERTINENCIA DE LA ESCOLARIDAD 69 60

Totaux 1433 1433

4 . P l a n d e s i n f l u e n c e s / d é p e n d a n c e s d i r e c t e s p o t e n t i e l l e s

Ce plan est déterminé à partir de la matrice d'influences directes potentielles MIDP.

Page 29: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 29 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

5 . G r a p h e d e s i n f l u e n c e s d i r e c t e s p o t e n t i e l l e s

Ce graphe est déterminé à partir de la matrice d'influences directes potentielles MIDP.

Page 30: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 30 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Page 31: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 31 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

3 . I N F L U E N C E S I N D I R E C T E S

1 . M a t r i c e d e s I n f l u e n c e s I n d i r e c t e s ( M I I )

La Matrice des Influences Indirectes (MII) correspond à la Matrice des Influences Directes (MID) élevée en puissance, par itérations successives. A

partir de cette matrice un nouveau classement des variables met en valeur les variables les plus importantes du système. En effet, on décèle les variables cachées, grâce à un programme de multiplication matricielle appliquée à un classement indirect. Ce programme permet d'étudier la diffusion des impacts par les chemins et les boucles de rétroaction, et par conséquent de hiérarchiser les variables: par ordre d'influence, en tenant compte du nombre de chemins et

de boucles de longueur 1, 2, ...n issus de chaque variable; par ordre de dépendance, en tenant compte du nombre de chemins et de boucles de longueur 1, 2, ... n arrivant sur chaque variable. Le classement devient stable en général à partir d'une multiplication à l'ordre 3, 4 ou 5.

Page 32: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 32 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Les valeurs représentent le taux d'influences indirectes

2 . S o m m e s d e s l i g n e s e t c o l o n n e s d e M I I

Ce tableau permet de renseigner sur les sommes en ligne et en colonne de la matrice MII

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

1 ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD 9,062458E+16 5,962436E+16

2 ASPECTOS DEMOGRÁFICOS 7,422642E+16 5,166262E+16

3 ESCOLARIDAD 8,32492E+16 8,402187E+16

4 OCUPACIÓN ACTUAL 8,223882E+16 1,073673E+17

5 EXPERIENCIA 9,834525E+16 7,653433E+16

6 VINCULACIÓN LABORAL 1,047207E+17 8,728554E+16

7 EXPECTATIVA DE CAPACITACIÓN 6,564088E+16 7,766824E+16

8 DESEMPEÑO EN EL TRABAJO 1,013858E+17 8,286197E+16

9 SALUD OCUPACIONAL 1,100266E+17 7,860039E+16

10 SALARIO Y REMUNERACIONES 3,858302E+16 8,967339E+16

11 PRESTACIONES SOCIALES Y BIENESTAR 4,775058E+16 6,866426E+16

12 TIEMPO Y COSTO DE CAPACITACIONES 8,101081E+16 6,491996E+16

13 PROGRAMAS DE FORMACIÓN EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL 6,339169E+16 8,539602E+16

14 TIPOS DE DISCAPACIDAD 1,230859E+17 6,070208E+16

15 OPORTUNIDADES LABORALES 1,156699E+17 8,697659E+16

16 NATURALEZA DEL CARGO 6,456223E+16 7,988129E+16

17 SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN 1,017004E+17 7,937777E+16

18 COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL 8,041685E+16 8,432523E+16

19 ACCESO Y MOVILIDAD 7,954716E+16 9,462438E+16

20 COMUNICACIÓN 8,85089E+16 8,555358E+16

21 CULTURA CIUDADANA 8,342752E+16 9,084694E+16

22 INCLUSIÓN SOCIAL 9,979705E+16 9,986216E+16

23 RESPONSABILIDAD SOCIAL 2,815878E+16 1,002E+17

24 EMPRENDIMIENTO 8,62861E+16 8,996287E+16

25 PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN 6,83827E+16 8,847358E+16

26 DESARROLLO EMPRESARIAL 7,159536E+16 7,866673E+16

Page 33: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 33 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

27 CAPITAL Y RECURSOS ECONÓMICOS 7,19319E+16 7,97394E+16

28 MOTIVACIÓN 5,379689E+16 8,339098E+16

29 ACCESO Y PERTINENCIA DE LA ESCOLARIDAD 9,852766E+16 5,972578E+16

Totaux 1433 1433

3 . P l a n d e s i n f l u e n c e s / d é p e n d a n c e s i n d i r e c t e s

Ce plan est déterminé à partir de la matrice d'influences indirectes MII.

Page 34: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 34 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

4 . G r a p h e d e s i n f l u e n c e s i n d i r e c t e s

Ce graphe est déterminé à partir de la matrice d'influences indirectes MII.

Page 35: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 35 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Page 36: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 36 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

4 . I N F L U E N C E S I N D I R E C T E S P O T E N T I E L L E S

1 . M a t r i c e d e s I n f l u e n c e s I n d i r e c t e s P o t e n t i e l l e s ( M I I P )

La Matrice des Influences Indirectes Potentielles (MIIP) correspond à la Matrice des Influences Directes Potentielles (MIDP) élevée en puissance, par

itérations successives. A partir de cette matrice, un nouveau classement des variables met en valeur les variables potentiellement les plus importantes du système.

Page 37: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 37 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Les valeurs représentent le taux d'influences indirectes potentielles

2 . S o m m e s d e s l i g n e s e t c o l o n n e s d e M I I P

Ce tableau permet de renseigner sur les sommes en ligne et en colonne de la matrice MIIP

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

1 ASPECTOS LEGALES Y NORMATIVIDAD 1,052626E+18 9,195403E+17

2 ASPECTOS DEMOGRÁFICOS 8,996986E+17 8,371732E+17

3 ESCOLARIDAD 1,34422E+18 1,277666E+18

4 OCUPACIÓN ACTUAL 1,197508E+18 1,204224E+18

5 EXPERIENCIA 1,146448E+18 9,634627E+17

6 VINCULACIÓN LABORAL 1,592068E+18 1,382471E+18

7 EXPECTATIVA DE CAPACITACIÓN 8,563994E+17 1,333902E+18

8 DESEMPEÑO EN EL TRABAJO 1,458922E+18 1,217666E+18

9 SALUD OCUPACIONAL 1,360196E+18 8,774186E+17

10 SALARIO Y REMUNERACIONES 7,750709E+17 1,09378E+18

11 PRESTACIONES SOCIALES Y BIENESTAR 7,636587E+17 1,021272E+18

12 TIEMPO Y COSTO DE CAPACITACIONES 1,083678E+18 8,729945E+17

13 PROGRAMAS DE FORMACIÓN EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL 7,848929E+17 1,266482E+18

14 TIPOS DE DISCAPACIDAD 1,41014E+18 1,30261E+18

15 OPORTUNIDADES LABORALES 1,332218E+18 1,14613E+18

16 NATURALEZA DEL CARGO 1,16584E+18 1,04916E+18

17 SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN 1,408575E+18 1,416769E+18

18 COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL 9,510359E+17 1,205662E+18

19 ACCESO Y MOVILIDAD 1,395393E+18 1,207277E+18

20 COMUNICACIÓN 1,399918E+18 1,269951E+18

21 CULTURA CIUDADANA 1,595558E+18 1,25328E+18

22 INCLUSIÓN SOCIAL 1,544812E+18 1,354292E+18

23 RESPONSABILIDAD SOCIAL 3,508359E+17 1,429376E+18

24 EMPRENDIMIENTO 1,494851E+18 1,430795E+18

25 PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN 1,353497E+18 1,220599E+18

26 DESARROLLO EMPRESARIAL 1,633143E+18 1,282791E+18

Page 38: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 38 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

N° VA R I A B L E T O T A L D E S L I G N E S T O T A L D E S C O L O N N E S

27 CAPITAL Y RECURSOS ECONÓMICOS 1,132576E+18 1,132739E+18

28 MOTIVACIÓN 7,201633E+17 1,38587E+18

29 ACCESO Y PERTINENCIA DE LA ESCOLARIDAD 1,274823E+18 1,123415E+18

Totaux 1433 1433

3 . P l a n d e s i n f l u e n c e s / d é p e n d a n c e s i n d i r e c t e s p o t e n t i e l l e s

Ce plan est déterminé à partir de la matrice d'influences indirectes potentielles MIIP.

Page 39: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 39 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

4 . G r a p h e d e s i n f l u e n c e s i n d i r e c t e s p o t e n t i e l l e s

Ce graphe est déterminé à partir de la matrice d'influences indirectes potentielles MIIP.

Page 40: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 40 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

Page 41: Rapport final Micmac Calificación Expertos

M I C M A C - T E S I S 1 Page 41 / 48

La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

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Page 42: Rapport final Micmac Calificación Expertos

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica

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La méthode MICMAC a été créée par Michel Godet et développée au sein du LIPSOR - Cf M.Godet, Manuel de prospective stratégique, Tome 2 Editions Dunod 2001 - Cf M.Godet, Creating Futures Scenario Planning as a strategic Management Tool, Editions Economica