Del 15 al 30 de enero de 201120

Num. 273

Año: 11 Organo Informativo Interno de Maquilas Teta Kawi Del 15 al 30 de enero de 2011

www.losmaquileros.mex.tl

Refrendan lealtad a MTKOficiales del

Departamento de Seguridad

Corporativa se reúnen para manifestar el

compromiso de redoblar esfuerzos

a favor de la empresa

Tyco Electronics Medical

Al Rancho San Humberto

Brindis & Lluvia de Regalos

En el Día de los Reyes Magos

Festejan a Cumpleañeros en

Waukesha

Dona Computadoras

Del 15 al 30 de enero de 2011 2

Hermosillo: (662) 237 - 9840 (662) 237 - 9841www.ilscompany.com

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Emotivo evento de cumpleañeros del mes de enero se realizó en la planta Waukesha, ubicada al interior del parque industrial Roca Fuerte de Guaymas en días pasados, con el objetivo de brindar la calidez y el aprecio que los directivos de dicha planta tienen para sus trabajadores.

Es por ello que a fechas tan impor-tantes como los aniversarios de vida, sean un buen motivo para reunirse y convivir además de saborear unas ricas botanitas, pastel y refrescos que de forma generosa les obsequia la planta donde laboran.

Aunado a ello, las palabras de feli-citación para cada uno de los cum-pleañeros, complementados con una gran cantidad de abrazos que recibie-

ron de parte de los integrantes de la familia Waukesha, son la sazón para sentir que el aspecto humano sin duda es muy valorado por quienes están al frente de esta gran organización.

Los festejados en el mes de enero fueron:

Festejan a Cumpleañeros en Waukesha

¡¡ Felicidades !!

Alejandro Papadakis 2 (Gerente de planta)Juan Contreras 4Javier Bizarro 14 Marco Norzagaray 16 Martin Galindo 30

Del 15 al 30 de enero de 20113

La tradicional Rosca de Reyes permitió a los trabajadores de Goodrich, saludarse y terminar de completar sus abrazos de año nuevo para quienes en días pasados recién regresaban de sus vacaciones de fin de año.

Es por ello que la totalidad de los

empleados tuvo la fortuna de saborear una enorme y rica Rosca de Reyes misma que degustaron en un ambiente de ale-gría y de festejo en este inicio de año en el cual cada uno tiene la fé y la confianza de seguir creciendo en forma personal y laboral.

Lo anterior es una muestra más de la importancia que tienen los trabajadores para la alta gerencia toda vez que reunir a sus trabajadores para desearles un buen inicio de año sin duda permite tener una mejor comunicación con todos los hom-bres y mujeres de la gran familia Goodrich.

Rosca de Reyes en Goodrich

Llevado a cabo el pasado jueves 06 de Enero en turno uno a las 9:00am y turno dos a las 11:00pm.

Del 15 al 30 de enero de 2011 4

El evento se llevó a cabo en el interior de la Planta, el reconoci-miento fue ante el personal de la planta con la finalidad de hacer público el reconocimiento a las compañeras, así como el que sirva de motivación hacia el per-sonal.

Reconocimiento por 5 años

consecutivos de Asistencia Per-fecta para:

María López Rosales, Rosa María Muñoz García, María de los Ángeles Ruiz Corrales,

Carmen Alicia Hernández Meza.

Recibieron diploma, una Cha-marra diseñada únicamente para

ellas, un bono en efectivo por $ 1,000.00 y el reconocimiento de todos sus compañeros.

También se hizo entrega de reconocimiento con un Fleece (sudadera) al personal que cum-plió con 3 y 2 años consecutivos.

Imelda Ruiz, María López, Rosa María Muñoz, Ma. de los Ángeles

Ruiz, Dulce Janeth, Coral Campa. Yaneli Flores, Ma. Lourdes

Moreno, Rosa Morales, María Reyes, Ma. de los Ángeles Ruiz, Rosario Castillo, Gladys Morales, Ma. del Pilar Hernandez, Fran-cisca Miranda, Elba Muñoz.

Clarita Padilla, Francisca Nuñez, Carmen Hernandez.

Evento: Reconocimiento por 5 años de Asistencia PerfectaFecha: 13 de Diciembre del 2010

Lugar: Planta INTEC

Reconocimiento por asistencia perfecta

INTEC 2010

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Del 15 al 30 de enero de 2011 6

Maternal “A” de 1 año 7 meses a 2 años cuenta con 2 cupos.Maternal “B2” de 2 años 1 mes a 2 años 6 meses cuenta con 4 cupos. Maternal “C2” de 3 años 7 meses a 4 años cuenta con 3 cupos.

InformamosQue guardería Maquila Teta Kawi cuenta con cupo

para las salas de:

Con la finalidad de contribuir a elevar su calidad educativa y el que puedan realizar sus diversas tareas en equipos de cómpu-tos modernos; la planta Tyco Electonics Medical, donó tres computadoras a la institución de beneficencia “Rancho del Niño” de la ciudad de Empalme.

Este valioso apoyo permite a los 35 niños que actualmente viven aquí los cuales en su mayoría están en los niveles educativos de primaria, secundaria y preparatoria, además de tener a una jovencita que estu-dia en una universidad local.

Poder realizar sus trabajos escolares sin la necesidad de moverse de dicha casa

hogar lo cual es bueno para ellos ya que se ahorran tiempo y gasto de gasolina para su transportación.

Otros de los beneficios es que dichos equipos fueron instalados por un técnico de Tyco Electonics Medical y otro de la empresa Maquilas Teta Kawi, quienes supervisaron las instalaciones eléctricas y acondicionaron un lugar para dichos apa-ratos.

Cabe destacar que “El Rancho San Hum-berto” ya contaba con una computadora viejita pero funcional la cual se suma a estas tres de tal suerte que en breve cuando se instale el servicio de Internet

Inalámbrico (Donado por un bienhechor de MTK). Se podrá acceder a la “Súper Carretera de la Información”, en cuatro computadoras.

Brindando con ello que los niños y joven-citos que viven aquí, puedan mejorar sus herramientas de estudios permitiendo con ello que se pueda estar al día en sus acti-vidades escolares.

Otro dato importante es que los niños reciben asesoria escolares por parte de una maestra que desde hace algunos meses de manera desinteresada los apoya por las tardes es quien estará al pendiente del buen uso de las computadoras.

Dona Tyco ComputadorasAl Rancho San Humberto

Tyco Electonics Medical, donó tres computadoras a la institución

de beneficencia “Rancho del Niño” de la ciudad de Empalme

Del 15 al 30 de enero de 20117

8Del 11 al 31 de diciembre de 2010

Una celebración propia de los Estados Unidos, pero con una mar-cada caracterización mexicana fue la que se desarrolló en la planta INTEC en el pasado mes de noviem-bre al calor del día de las brujas o Halloween.

Entusiastas empleados se disfraza-ron de momias, brujas, diablos, payasos tenebrosos o de personajes de películas de terror con el objetivo de concursar y pasar un rato ameno en compañía de sus amigos de labo-res.

Para este evento se contó con un maestro de ceremonia, realizando dicha función el Ing. Ángel Laclaus-tra, por parte de los empleados participantes fueron Fabián Mayto-rena, Ramón Lagunas, Elva Barreras, Melina Román, Nohemí Castillo, Michelle Verdugo.

Cada uno de los concursantes puso su ingenio y creatividad en la elabo-ración de su traje toda vez que los premios resultaron muy atractivos y que los felices ganadores obtuvieron como merito a su caracterización.

Los ganadores fueron:1ero. Elva Barreras (T-2) $ 2,000.00, 2do. Fabián Maytorena (T-3) $ 1,500.00 y 3ero. Nohemí Castillo (T-1) $ 500.00

¡¡ Felicidades !!

Lo mejor de INTEC 2010

Concurso de Disfraces

Evento: Concurso de Disfraces HallowenFecha: 01 de Noviembre del 2010Lugar: Planta INTEC

Halloween

Del 11 al 31 de diciembre de 20109

En emotiva ceremonia realizada en el comedor de la planta Cooper Standard, se efectuó el reconocimiento a los trabajadores que durante un año que comprendió del periodo de Diciembre del 2009 a Noviembre del 2010; no faltaron a sus labores.

Los responsables Empleados recibieron un digno reconocimiento de parte de la geren-cia quienes ante el resto de sus compañeros

destacaron el gran ejemplo que nos brinda-ron los hombres y mujeres que pusieron en práctica uno de los grandes valores univer-sales como es el del compromiso.

“Sin duda ustedes son un gran ejemplo a seguir por ello nuestra admiración por cum-plir con el compromiso de dar cada día lo mejor de ustedes mismo al no fallar a sus labores y cumplir en tiempo y forma con sus

compromisos laborales.Esto sin duda es lo que le da valor a las

organizaciones y para nosotros tener gente como ustedes son una gran aliciente para avanzar sabiendo de antemano que conta-mos con gente comprometida como uste-des”.

Felicidades.De nueva cuenta los ague-

rridos empleados de Cooper Standard, demostraron que al trabajar en equipo se logran resultados extraordinarios como el obtenido reciente-mente al ganar el torneo de copa 2010 en la categoría de veteranos.

Fue en la unidad deportiva de empalme donde los talen-tosos jugadores se enfrenta-ron a los “Toros de Casa Gracián”, a quienes en un cardiaco juego que terminó empatado en los tiempos ordinarios y extraordinarios se tuvo que definir en tanda de penales.

Por lo cual cada uno de los 5 primeros jugadores de

Cooper demostró nervios de acero para no fallar en su encomienda de mandar el balón hasta lo más profundo de la red logrando con ello y con una excelente participa-ción de su portero quien detuvo uno de los bombazos de su equipo rival.

Esta excelente combinación de talento permitió alzarse con la copa de campeones, mismo trofeo que fue entre-gado por las autoridades deportivas que asistieron al evento y ante el nutrido aplauso de la gran porra que asistió apoyar al equipo de sus amores…

LOS DE COOPER STANDARD

Reconocen a Empleados con Asistencia Perfecta Anual

Cooper Campeón De Futbol

Hombres y mujeres comprometidos

con la responsabilidad

Del 15 al 30 de enero de 2011 10

El evento se llevó a cabo en el Salón Náutica, estuvo amenizado por el grupo los Junior s, quienes lograron que la gente bailara mostrando que para buenos bailadores de empleados de INTEC, se pintan solos ya que hubo más de uno que dio cátedra de buen baile.

Fue de esta forma que mientras trans-currían las tandas musicales, los emplea-dos se levantaban a bailar y sacarle brillo a la pista de baile haciendo de esta posada navideña un evento inolvidable y

divertido para cada uno de los trabaja-dores.

La comida y que significó más fuerzas y más entusiasmo fue un deliciosa platillo de Pechuga a la Cordón Blue, de guarni-ción: sopa fría y papa al gratín sin faltar por supuesto el postre y las diversas bebidas para los enjundiosos trabajado-res.

Otro de los momentos esperados fue la entrega de premios o “lluvias de Rega-los”, que en esta ocasión fueron premios

en efectivo que la diosa fortuna otorgó a un numeroso grupo de afortunados resal-tando la trasparencia en que se efectuó dicha selección ante la mirada atenta de todos los empleados y dando fe de ello la alta gerencia de INTEC.

No podia faltar la quiebra de la tradi-cional piñata, que a decir de los presentes significó poder pasar un rato mucho muy divertido recordando aquellos tiempos de su niñez, cuando ansiosos esperaban cayeran los dulces de la piñata.

Lo mejor de INTEC 2010

Posada INTEC 2010

Baile y diversión

Fue un evento inolvidable

Del 15 al 30 de enero de 201111

Tienen concurrido eventoEl evento de los cumpleañeros del mes de enero

siempre se ha caracterizado por ser uno de los más concurridos y quizás también uno en que los festejados parece que traen la “Inercia” de las fiestas de fin de año ya que siempre hacen una algaraberia en esta hora de convivencia.

Fue el día martes 11 de enero cuando se dieron cita los cumpleañeros para degustar de ricos bocadillos, recibir un regalo de la empresa por sus respectivos cumpleaños y saborear un rico pastel preparado especialmente para dicha oca-sión.

De igual manera estuvieron recibiendo las finas atenciones del Comité Organizador quienes los invitaban a pasar y les servían la bebida de su preferencia mientras escuchaban las melodiosas interpretaciones del “Los Rebeldes de Mante-niendo de MTK”.

Por parte de la empresa el licenciado Armando Lee Quiroga, quien sea dicho de paso es cum-pleañero de este mes, dirigió unas palabras de felicitación para los festejados deseando que sigan cumpliendo años llenos de salud, dicha y prospe-ridad.

De igual manera comentó algunos eventos recientes que ha efectuado la empresa y algunos clientes, destacando que este inicio de año empezó con una buena cantidad de solicitudes de trabajadores de algunas plantas tanto de Empalme como de Guaymas.

Mención especial se hizo de la presencia de los también cumpleañeros de este mes en las per-sonas del señor Luís Felipe Seldner Tonella, Presidente del Grupo Offshore y uno de los socios fundadores de MTK.

También se agradeció la asistencia del licenciado Carlos Martín Espriu Murillo, Vicepresidente de operaciones de Offshore Group, quien de igual manera fue uno de los festejados en este primer mes del año.

Los palomazos, chistes, complacencias fueron la sazón de esta actividad que mes tras mes rea-liza Maquilas Teta Kawi, para los cumpleañeros en turno y que además de convivir nos sirve para descubrir nuevas habilidades y talentos como fue un concurso de canto que se efectuó en el 2010 y que fue posible gracias a los “palomazos” que se aventaron algunos cumpleañeros acompaña-dos por supuesto de los “Rebeldes de MTK”.

Cumpleañeros de enero de MTK

Los palomazos, chistes y complacencias fueron la sazón de esta actividad que mes tras mes realiza Maquilas Teta Kawi

Todos se llevaron un regalo por parte de MTK

Empieza bien el año...

Del 15 al 30 de enero de 2011 12

Su lealtad y compromiso de seguir poniendo el mayor de los empeños para salvaguardar sus intereses y el de sus clientes, refrendaron los empleados del Departamento de Seguridad Corporativa a Maquilas Teta Kawi.

En el marco de una reunión c e l e b r a d a recientemente, organizada por e l D e p a r t a -mento de Inge-niería y Seguri-dad Corpora-tiva, los oficia-les de seguridad se comprometieron a redoblar esfuerzos para que al interior de los parques industriales de Maquilas prevalezca el orden.

Manuel Emilio Hoyos, jefe de Seguridad Corporativa, explicó

Refrendan lealtad a MTK

Oficiales del Departamento de Seguridad

Corporativa se reúnen para manifestar el

compromiso de redoblar esfuerzos a favor de la empresa

que la finalidad de este encuen-tro fue resaltar la lealtad y el compromiso hacia la empresa de parte de los oficiales en sus diferentes rubros, como son los

líderes, es decir, los encargados de los diferen-tes departa-mentos, los res-ponsables del m o n i t o r e o , entre otros.

Manifestó que al hablar de seguridad cor-p o r a t i v a s e ref iere a un área soporte y d e a s e s o r í a hacia los demás

departamentos, con los que se mantiene una coordinación permanente.

Aquí hemos tenido algunas mejoras en nuestro departa-mento, agregó, como es en

materia de imagen, tanto en lo interno como externo; es decir, tenemos a guardias más capa-citados, más seguros en su trabajo y con mejor desem-peño.

Comentó que otra mejora es

un equipo de análisis de estrés de voz, con el cual se puede tener mayor confiabilidad hacia la persona, mismo que en estos momentos se aplica a nivel departamento de seguridad para los nuevos oficiales, y cada seis meses para los que ya tienen tiempo en activo.

Emilio Hoyos destacó que este mismo programa sirve para aplicarlo en diferentes áreas de la organización, así como para investigaciones de cualesquier otro tipo de delito.

Hasta ahora la respuesta que hemos tenido es muy positiva con este tipo de mejoras, ase-

Los oficiales de seguridad se comprometieron a redoblar esfuerzos para que al interior de los parques industriales

de Maquilas prevalezca el orden.

Del 15 al 30 de enero de 201113

guró, sobre todo por el apoyo que tenemos de parte de los directivos de la empresa y, por supuesto, el compromiso hecho por nuestra gente.

Destacó que en materia de seguridad aún hay mucho por hacer, pues de hecho se tiene proyectado implementar en el

futuro cercano un programa de control de acceso, con el que se lograría una mejora muy sus-tancial tanto para los clientes como para la propia empresa, en cuanto a entradas y salidas se refiere.

Dentro de muy poco tiempo estaremos informando sobre

los mecanismos y forma en que funcionan estos sistemas, que estamos seguros serán de gran ayuda para el control en la empresa, puntualizó.

Afirmó que estas medidas de controles de acceso van a servir en todos los aspectos de la mejora continua, sobre todo en

lo que a seguridad se refiere.Externó su felicitación a los

oficiales de seguridad por su entrega y compromiso que han demostrado hacia Maquilas Teta Kawi, y exhortó a seguir igual, “porque aquí el éxito de nuestro trabajo depende de todos”.

Hacia Maquilas Teta Kawi

Honor - Servicio - Lealtad

Del 15 al 30 de enero de 2011 14

Fue en el Parque Infantil de Guaymas, al calor de la celebra-ción del día del niño.

La fecha del día 02 de mayo fue cuando reinó la diversión de los niños, todos ellos hijos de nues-tros compañeros de la planta INTEC, para quienes hubo regalo para todos, disfrutaron de una deliciosa comida, paletas de hielo, dulces, pastel, piñata, juegos, rifas y concursos en los que hubo más regalos y sorpre-sas. Por lo anterior cada uno de los pequeños tuvo la suerte de llevarse un bonito regalo a casa y dibujar una enorme sonrisa en su carita.

Todo lo anterior fue al calor de los programas de integración familiar que tiene a bien llevar INTEC, como una forma de agra-decimiento a sus trabajadores

Resumen de lo mejor INTEC 2010

Inolvidable festejo a los niñosEvento: Día del NiñoFecha: 02 de Mayo del 2010Lugar: Parque infantil

por las excelentes y buenas res-puestas en las jornadas de tra-bajo.

Por ello que a lo largo del año se organizan diversos eventos encaminados a estimular, pre-miar y reconocer a la gente trabajadora y responsable; por

supuesto en este sentido la figura de la familia juega un papel muy importante de ahí, que una fami-lia unida es sinónimo de equili-brio y responsabilidad social.

Para amenizar el evento se contó con la presencia y show de la Banda Payaso… Quienes

entretuvieron a los niños y a sus papás con amenos y divertidos concursos y sumado a ello el poder disfrutar de manera exclu-siva de los juegos mecánicos y los niños hasta se bañaron en las fuentes y piscina de este centro de entretenimiento.

Con el propósito de reconocer la gran calidad de su mano de obra y que gracias a ella, la planta INTEC, logró su Re-Certificación en la norma de calidad “ISO/ TS 16949”, Directivos de INTEC, prepararon, asaron y sirvieron una rica carne asada para su personal.

Fue en el mes de agosto en la explanada de la misma planta cuando los eficientes emplea-dos fueron atendidos por el personal de STAFF,

en las personas de Tom Katchmar, Enrique Vásquez, Tony Bicek, Marco López, Octavio León y Ángel Laclaustra, quienes dieron mues-tra de alta cocina.

El beneficio de seguir contando con esta Re-certificación permite a INTEC, ofrecer una gran calidad de sus procesos y productos que elaboran los cuales están en las más altas normas de calidad a nivel internacional.

El propósito del estándar ISO/TS 16949 es contar con un sistema de calidad con el objetivo de una mejora continua enfatizando en la prevención de errores y en la reducción de deshechos de la fase de producción, de esta forma se optimizan recursos y se disminuyen costos los cual es bueno para INTEC y habla de la excelente calidad de mano obra que se cuenta en esta región.

Logra INTEC “Recertificación ISO/ TS 16949”

Del 15 al 30 de enero de 201115

OBITUARIOFamiliar fallecidoEmpleado de MTK ACTIVO PlantaPARENTESCO FECHA

Con profunda pena manifestamos el sensible deceso de familiares de algunos de nuestros compañeros de trabajo.

Enero de 2011

Respetuosamente

Maquilas Teta Kawi, S.A. de C.V.

ESCALANTE/RODRIGUEZ/GUSTAVO ALFONSO GUSTAVO ALONSO ESCALANTE AYALA PADRE 01/01/11 TYCOROBLES/GARCIA/AURELIO JOSE ROBLES SALAS PADRE 01/01/11 TYCOBALTAZAR/CARRILLO/DANIEL ANTONIO FRANCISCO BALTAZAR OLIVAS PADRE 02/01/11 YMEX. MFG.SANTIAGO/LOPEZ/ANA YANCY AMADO SANTIAGO MAYORAL PADRE 03/01/11 MTKBORQUEZ/ZUÑIGA/VICENTE ERNESTO VICENTE BORQUEZ RIVAS PADRE 03/01/11 YMEX. MFG.COTA/SOTO/MAYRA MARGARITA TEODORO COTA RODRIGUEZ PADRE 04/01/11 TYCOMOLINA/MARQUEZ/ALFREDO MARIA LUZ MARQUEZ SANTAMARIA MADRE 05/01/11 PARKERMENDOZA/RODRIGUEZ/SOCORRO NATIVIDAD RODRIGUEZ SANCHEZ MADRE 08/01/11 TYCOCORTES/RODRIGUEZ/BERNARDO BERNARDO CORTEZ RODRIGUEZ PADRE 10/01/11 MTK

Principales Enfermedades Respiratorias

RINITIS ALERGICAEs una inflamación de todo el

tejido que recubre la mucosa nasal.

Sintomas:Obstrucción nasalRinorrea o goteo por la narizEstornudosCongestión de conjuntiva, ojos

en prurito o picazón en la nariz, oidos

AMIGDALITISEs la inflamación de las amigda-

las.Sintomas:-Irritación de la garganta-Dificultad al deglutir.-Dolor de cabeza.-Fiebre, escalofriosTratamiento: se puede curar

con antibióticos.LARINGITIS Es la inflamación por infección

viral, Se reconoce por una tos peculiar que se describe como ronca, afónica o de “perro”, un ruido que se aprecia al exterior durante la inspiración.

NEUMONIALa neumonía (antes llamada

pulmonía) es una infección del pulmón. sín-

tomas: fiebre, dolor en algun punto del pecho, tos constante.

Se puede prevenir; tratando muy bien los resfrios,beba mucha agua,ventilando bien su dormito-rio y mantenemos cierto grado de humedad en la casa.

BRONCONEUMONÍAEs la inflamación de la parte

baja de las vías respiratorias, Surge como una complicación grave de resfrios mal cuidados

FARINGITISEs una inflmación de la faringe

que provoca generalmente dolor de garganta y que puede ser causada por una variedad de microorganismos.

Tratamiento:las infecciones virales se mane-

jan con medidas de soporte tales como gargaras con agua caliente y sal, analgésicos y líquidos.

Los Signos de la Insuficiencia Respiratoria

Las personas a las que les cuesta respirar suelen mostrar signos que les falta oxigeno,lo cual indica insuficiencia respiratoria.

1.-Frecuencia respiratoria.- Aumento en el número de respi-raciones por minuto.

2.-Cambios de Coloración.-Color azulado alrededor de su boca, en los labios o en las uñas de las manos. Su piel puede estar pálida o de color gris.

3.-Gruñidos.-Cada vez que la persona exhala el aire emite un sonido ronco.

4.-Aleteo Nasal.-Si las fosas nasales se abren mucho al respi-rar.

5.-Retracciones.-El pecho parece hundirse justo por debajo del cuello o bajo el esternón con cada respiración.

BRONQUITISPara ser clasificada como bronquitis crónica, la persona debe tener al menos una tos con moco la mayoria de los dias del mes durante 3 meses del año.

El hábito de fumar es la prin-cipal causa de esta enferme-dad, incluyendo la exposición prolongada al humo del ciga-rro.Sintomas:-Tos que produce moco.-Dificultad respiratoria.-Fatiga.-Molestia en el pechoTratamiento:-Tomar aspirina.-Descansar.-Tomar mucho liquido.-NO fumar.

Del 15 al 30 de enero de 2011 16

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DIRECTORIO

FernandoAgúndez Marrón

EditorE-mail:

fagundez@mtk.com.mx

José Agúndez MarrónDirector

cheagundez@yahoo.com.mxCel: 622-118-01-22

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044 622 123 71 55

Un total de 59 alumnos de los Conalep de Guaymas y Empalme siguen realizando sus estudios edu-cativos bajo el sistema Dual-Alemán, que permite a los estudiantes obte-ner sus conocimientos mayormente en la práctica.

Ejemplo de ello se da en diversas plantas instaladas al interior de MTK, en donde los alumnos asisten en jornada de estudios de 8:00 AM. A 4:00 PM. de lunes a jueves, mientras que los viernes son para afianzar la parte teórica.

El objetivo de este novedoso pro-grama es que los alumnos conozcan en su etapa estudios la realidad de la industria para que de esta forma, su curva de aprendizaje o de adaptación a un entorno laboral sea mucho más fácil.

Sigue con éxito programa de vinculación MTK-CONALEP

Las carreras que actualmente se están cursando son de Maquinas y Herramientas, Calidad, Electrome-cánica, Plásticos y Administración, las cuales representan una gran oportu-nidad para alumnos de que al finalizar de manera satisfactoria su etapa de estudios; pueda recibir una oportu-nidad de empleo, siempre y cuando el estudiante lo consideré ya no

existe propiamente un compromiso de tener que trabajar en esta indus-tria.

Los alumnos reciben como esti-mulo un apoyo económico mensual que les permite cubrir algunos de sus gastos básicos, pero sobre todo lo más importantes es que están cono-ciendo en la práctica como funciona una empresa de Clase Mundial.

la presente es con el fin de convocar a la participación en el concurso para elegir el logo representativo de

nuestra próxima Convivencia Familiar 2011, mismo que deberá ser entregado bajo las siguientes:

El Tema del Logo deberá ser relacionado al contenido

del evento.Deberá ser realizado a colores, tal y cual se desee

utilizar, y podrá ser hecho a mano o en computadora

La fecha límite para la presentación de diseños será el lunes 31 de enero del presente, y podrás entregarlo al

Lic. Gilberto Gutierrez ó a tu servidor.

De los logos que se reciban, el comité organizador del evento hará la elección de uno, para posteriormente ser

utilizado en las impresiones alusivas al evento.El logo ganador, adicionalmente al hecho de ser la

imagen de nuestro evento para el presente año, será premiado con un regalo sorpresa.

Esperando contar con tu participación, quedo a tus ordenes en caso de duda ó aclaración.

CONVOCATORIA

BASES

REGISTRO EN TRAMITE

Del 15 al 30 de enero de 2011 18

La empresa Parker entregó con gran satisfacción reconocimientos a los empleados que cumplieron con la AP perfecta del año 2010, quienes demostraron el gran sentido de responsabilidad que tienen para con la planta y con ellos mismos.

Los empleados de Parker Aeros-pace recibieron su reconocimiento de manos de los diferentes Jefes de Celda, haciendo presencia también en el evento el Gerente de Planta, Ingeniero Jesús Zaragoza, mismo que hizo entrega de la distinción y un obsequio.

Los honrados empleados son: • LauraHerreraBarron• BrisaFuentesFranco

• AracelidelaRosa• JuliánGastelum• JesúsGarcíaLuna

• JesúsQuintana• HéctorGuzmánMercado Además de reconocer a los

empleados con este tipo de eventos, la compañía promueve el valor de la Responsabilidad y motiva a los tra-bajadores a seguir con su buen desempeño, mismo que contribuye, en este caso, a la disminución del ausentismo el cual representa un beneficio para la planta.

Por otro lado, y siguiendo con el reconocimiento al esfuerzo de sus empleados, Parker hizo entrega de

En planta PARKER

Reconocen Asistencia Perfecta Anual y Antigüedad de 5 Años a empleados de Parker Aerospace

un elegante reloj de pulso al personal con una antigüedad de 5 años labo-rando para este centro de trabajo, el presente fue entregado a Martha Romandía Castillón, Esperanza Quezada Chávez y Janeth Galván Ríos de manos del Gerente de la Nave Aeroespacial.

Felicidades a todos los trabajadores

por este merecido reconocimiento

Personal de excelencia

5 años con PARKER

Del 15 al 30 de enero de 201119

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¿Que es un accidente?Los accidentes son acontecimientos no deseados, ya que ningún trabajador desea accidentarse, y ningún supervisor desea que se accidente un trabajador a su cargo.

- Los accidentes tienen causas reales que los originan. - Los accidentes producen lesiones a las personas y/o daño a la propiedad.

¿Por que ocurren los accidentes?Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias, lugares de trabajo, presentan condiciones inseguras.

¿Que es un acto incorrecto? Son actos u omisiones cometidos por las personas que posibilitan que se produzcan accidentes.

No todos los actos incorrectos producen accidentes, pero la REPETICION de un acto incorrecto puede producir un accidente.

¿Qué es una condición insegura?Es una posibilidad peligrosa que posibilita que ocurra un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la PERMANENCIA de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Los invito a observar atentamente el dibujo que encabeza este artículo es la imagen de un taller y a distinguir entre actos incorrectos y condiciones inseguras. Suerte

¡EVITE ACCIDENTES ELECTRICOS! ¡NUNCA EXPERIMENTE!

Por: Lic. Ana Lilia Villela L.Dpto. Regulación Ambiental, Seguridad e Higiene.

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LA MUERTE!!

Del 15 al 30 de enero de 2011 20

Del 15 al 30 de enero de 2011 119Del 18 de junio al 1 de julio de 2010Del 25 de septiembre al 8 de oct. de 2009

Del 27 de marzo al 9 de abril de 2009

Maquilas Teta Kawi

NUMERO 8 2011

Octubre - Noviembre - Diciembre

Gaceta InformativaGaceta Informativa

Una forma diferente de iniciar el año se tuvo entre los empleados de Maquilas Teta Kawi, el pasado 06 de enero al realizar el tradicio-nal brindis de año nuevo, en el día de la “Rosca de Reyes”.

Lo anterior fue bien recibido por los numerosos empleados quienes tras de disfrutar de unas agradables fiestas de fin de año, empiezan el nuevo 2011 con una agradable convivencia comiendo una sabrosa Rosca la cual acompañaron con un bien calientito champurrado.

Este evento que sirve como marco para desearnos mutuamente lo mejor en este año que inicia y brindar por ello nos permite afian-zar los lazos de unión, hermandad y compañerismos que tiene como norma nuestra empresa dentro de sus Principios Organizacionales.

Es por ello que el licenciado Armando Lee Quiroga, director gene-ral de MTK, a nombre de la empresa expresó sus buenos deseos para que este año redoblemos esfuerzos en cada una de nuestras actividades aplicando con ello la mejora en nuestro andar por esta exitosa empresa.

En este mismo sentido se sumaron algunos gerentes de departa-mentos para unirse a los buenos deseos de que este año este lleno de oportunidades y de crecimiento personal y laboral para cada uno.

Posterior al brindis y al ritmo de la música de los “Rebeldes de MTK”, se procedió a darle duro a las piñatas las cuales venían llenas de diversas golosinas mismas que fueron “Cachadas” por los hábiles empleados para saborear alguno de estos dulces.

Pero sin duda el momento más esperado fue la sorpresa de que había una lluvia de regalos los cuales mediante la tómbola y una mano santa fueron saliendo los seleccionados de los atractivos pre-mios entre los que destacaron un refrigerador, lavadora, mini com-ponentes, DVD y muchos.

El sentir de los empleados fue “Empezar el año, conviviendo, recibiendo premios y compartiendo el pan, sin duda es uno de los mejores regalos de Reyes que podemos recibir” enfatizaron.

Brindis & Lluvia de RegalosEn el Día de los Reyes Magos

Y brindaron por un naciente 2011

POSADA OFICINAS GENERALES DE MAQUILAS TETA KAWI

Obsequian regalos y posadaPara los Niños del Rancho San Humberto

Del 15 al 30 de enero de 20111212 Del 18 de junio al 1 de julio de 2010Del 25 de septiembre al 8 de oct. de 2009 11Del 8 al 21 de mayo de 2009 11DESPLIEGUE DE OBJETIVOS

Gaceta Informativa Maquilas Teta Kawi

El pasado 11 de Diciembre se llevó a cabo la tradicional Posada Navideña en Maquilas Teta Kawi, celebrada en el edi-ficio 8, antes Chahta 5. El evento dio inicio a las 8:00 pm, teniendo como antecedente un arduo trabajo de organización para lograr el éxito y sobre todo colaborar a la convivencia e integración de la gran fami-lia que conforma nuestra prestigiosa empresa.

Al ritmo de banda, pop y cumbia los empleados bailaron hasta terminar el evento, siendo el grupo “Génesis”, prove-niente de la Capital del Estado, quien

pusiera un sano ambiente al variar los ritmos y complacer a todos los presentes.

Dentro de las variedades del evento, los empleados fueron recibidos por el perso-naje representativo del mes de diciembre, Santa Claus, quien amablemente los invitó a disfrutar del magno evento. Otro deta-lle de la empresa fue el montaje de un estudio fotográfico en la entrada de la nave, en donde cada empleado tuvo la oportunidad de posar con su acompa-ñante.

El Lic. Armando Lee, Director General de MTK, dio una breve reseña de lo suce-

POSADA OFICINAS GENERALES DE MAQUILAS TETA KAWI

Toda una tradición

Del 15 al 30 de enero de 2011 1311Del 25 de septiembre al 8 de oct. de 2009 11Del 8 al 21 de mayo de 2009 11DESPLIEGUE DE OBJETIVOS

Gaceta Informativa Maquilas Teta Kawi

pusiera un sano ambiente al variar los ritmos y complacer a todos los presentes.

Dentro de las variedades del evento, los empleados fueron recibidos por el perso-naje representativo del mes de diciembre, Santa Claus, quien amablemente los invitó a disfrutar del magno evento. Otro deta-lle de la empresa fue el montaje de un estudio fotográfico en la entrada de la nave, en donde cada empleado tuvo la oportunidad de posar con su acompa-ñante.

El Lic. Armando Lee, Director General de MTK, dio una breve reseña de lo suce-

dido a lo largo del año 2010, destacando los acontecimientos más significativos para la empresa.

La rifa de regalos fue uno de los momen-tos más esperados por los asistentes, y algunos de ellos fueron los afortunados en ganar los excelentes detalles que MTK destinó para el gusto de sus empleados.

En compañía de distinguidos ejecutivos del corporativo, los presentes disfrutaron de una agradable convivencia, una apeti-tosa cena, ricas bebidas y botanas para disfrutar a lo largo del evento, mismo que finalizó a las 2:00 am.

POSADA OFICINAS GENERALES DE MAQUILAS TETA KAWI

Toda una tradición

Del 15 al 30 de enero de 20111412 Del 18 de junio al 1 de julio de 2010Del 25 de septiembre al 8 de oct. de 2009 11Del 8 al 21 de mayo de 2009 11DESPLIEGUE DE OBJETIVOS

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Obsequian regalos y posada

Una gran expresión de alegría se dibujaba en el rostro de cada uno de los 31 niños que viven en la institución “Rancho del Niño” y el motivo no era para menos, estaban recibiendo los regalos que previamente le habían solici-tado a “Santa Claus”.

Vistosos y enorme regalos envueltos de manera especial para los infantes fue el pre-sente que los empleados de Maquilas Teta Kawi y trabajadores de algunas plantas otorgaron a

los niños para que en las recientes fechas de Navidad, disfrutaran de un anhelado regalo.

Fue el departamento de Recursos Humanos de MTK, quien coordinó esta bonita actividad invitando a sus empleados para que de manera desinteresada y sin ningún compromiso se sumaran a patrocinar a uno de estos pequeños.

La respuesta fue muy generosa de cada uno de los bienhechores toda vez que los niños y adolescentes que viven en esta institución

recibieron una gran variedad de obsequios que fueron desde ropa, juguetes, calzado, carritos, muñecas, relojes, juegos de mesa, aparatos de música y muchos regalos más.

En este mismo evento hubo una amena posada navideña en donde se quebraron piña-tas, se entregaron dulces, además de ofrecer a los niños y a las religiosas una rica comida que acompañaron con una rica gelatina y un enorme pastel para el postre.

Para los Niños del Rancho San Humberto

¡ Felicidades a nuestros niños !