manual asignatura admongeren

8/20/2019 Manual Asignatura AdmonGeren

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ADMINISTRACIÓN GERENCIAL

ÍNDICEINTRODUCCION.......................................................................................................3

UNIDAD I...................................................................................................................5

ADMINISTRACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL................................5

1.1 INTEGRACION ORGANIZACIONAL..................................................................6

1.1.1TIPOS DE SOCIEDADES MERCANTILES......................................................8

1.1.2 FORMAS Y TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES.................12

1.1.3 INTEGRACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL:...............................16

UNIDAD II................................................................................................................21

ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y FUERZA DE TRABAJO......21

2.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN...................................................................222.1.1 RECLUTAMIENTO........................................................................................31

2.1.2 SELECCIÓN DE PERSONAL........................................................................34

2.2 FORMACION CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO....................................36

2.2.1 NORMATI!IDAD APLICABLE PARA LA FORMACIÓN CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.................................................................................................3"

2.3.1 PLAN DE CARRERA......................................................................................42

2.3.2 PLAN DE !IDA...............................................................................................43

UNIDAD III...............................................................................................................45

RELACIONES LABORALES...................................................................................45

3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES........................................................................45

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3.1.4 P#$%&'()*+$% $+ $%/$()$................................................................................4

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3.2.5.2 P$+%)*+$% )'()*+$%:............................................................................48

UNIDAD I!...............................................................................................................57

PLANEACION PRESUPUESTAL............................................................................57

4.2 ANALISIS E INTEGRACION DE COSTOS.......................................................51




4.3 ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS CATLOGOS DE LAS CUENTASCONTABLES...........................................................................................................54

UNIDAD !................................................................................................................67

BENC9MARING....................................................................................................67

5.2 DEFINICIÓN E IDENTIFICACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LACOMPARACIÓN REFERENCIAL............................................................................61

5.3 ELEMENTOS DEL BENC9MARING PARA LA MEJORA DEL DESEMPE;ODE LAS ORGANIZACIONES..................................................................................62

6.4.1 IDENTIFICACIÓN...........................................................................................65

6.4.2 ASIMILACIÓN.................................................................................................65

6.4.3 ADAPTACIÓN................................................................................................6

5.4 BENC9MARING Y LA MEJORA DE LOS PROCESOS.................................68

CONCLUSION.........................................................................................................5

ELABORÓ LIC. MA. DE LOURDES CRUZ LOPEZ. (2001)




INTRODUCCION

HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE GERENCIAL

DI!ISIÓN DEL TRABAJO Y ESTRUCTURAS JERR<UICAS:

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RE<UISITOS PRE!IOS A LA CONSTITUCIÓN:





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1.1.2 FORMAS Y TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES.I+&#*0((),+ ' (*+($/&* 0$ O#@'+)'(),+

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ESTRUCTURA FUNCIONAL

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ESTRUCTURAS DI!ISIONALES.

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ESTRUCTURA MATRICIAL.

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1.1.3 INTEGRACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

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• ASIGNACION DE SALARIOS. L*@#'# H$ &*0*% *% &#'''0*#$% %$'+ %&' $H)&'&)'-$+&$ (*-/$+%'0*% -$0)'+&$ %)%&$-'% 0$ #$-+$#'(),+#'()*+' 0$ &#''* 0$ '($#0* ' $%$#* $)()$+()' #$%/*+%'))0'0 (*+0)()*+$% 0$ &#''* ' ('0' /$%&*.

• ASIGNACION DE FUNCIONES. A%)@+'# *)()'-$+&$ ' ('0' &#'''0*# +/$%&* ('#' /#$()%'-$+&$ 0$)+)0* $+ ('+&* ' %% #$%/*+%'))0'0$%*)@'()*+$% */$#'()*+$% (*+0)()*+$% 0$ &#''*.

• DETERMINACION DE SALARIOS. A%)@+'# '*#$% -*+$&'#)*% ' *%/$%&*% $+ &' *#-' H$ %$'+ %&*% $H)&'&)*% (*+ #$'(),+ ' *&#'%/*%)()*+$% 0$ ' *#@'+)'(),+ ' /$%&*% %)-)'#$% $+ $ -$#('0* 0$&#''*.

• CALIFICACIÓN DE M[RITOS. E''# -$0)'+&$ *% -$0)*% -'%*$&)*% ' '(&'(),+ 0$ ('0' &#'''0*# '+&$ '% *)@'()*+$% #$%/*+%'))0'0$% 0$ % /$%&*.

• INCENTI!OS Y PREMIOS. /#*$$# )+($+&)*% -*+$&'#)*% ' *% %$0*%%)(*% /'#' -*&)'# ' )+)()'&)' $ -$*# *@#* 0$ *% *$&)*%.

• CONTROL DE ASISTENCIA. $%&'$($# *#'#)*% 0$ &#''* /$#)*0*% 0$'%$+()' (*+ %)+ /$#($/(),+ 0$ %$0* H$ %$'+ %&* &'+&* /'#' *%$-/$'0*% (*-* /'#' *#@'+)'(),+ '% (*-* %)%&$-'% $)()$+&$% H$/$#-)&'+ % (*+&#*.

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• COMUNICACIÓN. /#*$$# *% %)%&$-'% -$0)*% ()-' '/#*/)'0*% /'#'0$%'##*'# )0$'% $ )+&$#('-)'# )+*#-'(),+ ' &#'% 0$ &*0' '*#@'+)'(),+.





• CONTRATACIÓN COLECTI!A. $@'# ' '($#0*% (*+ *#@'+)'()*+$%#$(*+*()0'% *)()'-$+&$ $@'-$+&$ $%&'$()0'% H$ %'&)%'@'+ $+ '-$*# *#-' /*%)$ *% )+&$#$%$% 0$ *% &#'''0*#$% 0$ ' *#@'+)'(),+.

• DISCIPLINA. 0$%'##*'# -'+&$+$# #$@'-$+&*% 0$ &#''* $$(&)*%

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• MOTI!ACIÓN DEL PERSONAL. 0$%'##*'# *#-'% 0$ -$*#'# '%'(&))0'0$% 0$ /$#%*+' '% (*+0)()*+$% 0$ &#''* '% #$'()*+$% *#$#*/'&#*+'$% ' (')0'0 0$ /$#%*+'.

• DESARROLLO DEL PERSONAL. #)+0'# */*#&+)0'0$% /'#' $ 0$%'##**)+&$@#' 0$ *% &#'''0*#$% ' )+ H$ *@#$+ %'&)%'($# &)/*% 0$+$($%)0'0$% /'#' H$ $+ * #$$#$+&$ ' &#''* /$0'+ *(/'# /$%&*%%/$#)*#$%.

• ENTRENAMIENTO. 0'# ' &#'''0*# '% */*#&+)0'0$% /'#' 0$%'##*'# %('/'()0'0 ' )+ 0$ H$ '('+($ '% +*#-'% 0$ #$+0)-)$+&* H$ %$$%&'$('+ '% (*-* /'#' *@#'# H$ 0$%'##*$ &*0'% %% /*&$+()')0'0$%$+ )$+ 0$ -)%-* 0$ ' *#@'+)'(),+.

LA ORGANIZACIÓN

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LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

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OR\GENES Y E!OLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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http://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtml


http://www.monografias.com/trabajos13/radio/radio.shtml



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OR\GENES Y E!OLUCIÓN

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EL ENFO<UE DEL SISTEMA ABIERTO

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UNIDAD II

ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y FUERZA DE TRABAJO

2.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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2.1.1 RECLUTAMIENTO

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO

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PLANES DE RECURSOS 9UMANOS

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CANALES DE RECLUTAMIENTO

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FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO

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2.1.2 SELECCIÓN DE PERSONAL

PANORAMA GENERAL

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OBJETI!OS Y DESAF\OS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

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SELECCIÓN INTERNA

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CONCEPTO GLOBAL DE SELECCIÓN

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2.2 FORMACION, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

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2.2.1 NORMATIVIDAD APLICABLE PARA LA FORMACIÓN, CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO

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http://definicion.de/persona

http://definicion.de/plan

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UNIDAD III. RELACIONES LABORALES

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UNIDAD IV. PLANEACION PRESUPUESTAL

+.2 ANALISIS E INTEGRACION DE COSTOSL' /'+$'(),+ )-/)(' ' %$$((),+ 0$ + *$&)* 0$ ' *#@'+)'(),+ /'#' $ *@#*0$ ' -')-)'(),+ 0$ '*# 0$ +$@*()* ' /#*$((),+ 0$ *% -$0)*% /'#''('+'# $%$ *$&)*. S$ '($ )+('/) $+ ' )-/*#&'+()' 0$ + /#*+,%&)(* 0$$+&'% '0$('0* /*#H$ $ /'+ -'$%&#* @$+$#' $%& (*+%&#)0* %$@+ +)$$% 0$*-$+ $%&0)'0*%. P$#* H /'%' %) '% $+&'% /'+$'0'% +* %$ *@#'+V C

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PLANEACION PRESUPUESTAL

PLANEACIÓN: $ /#)-$# /'%* ' 0'# $% $$@)# ' /$#%*+' * /$#%*+'% H$ %$ '#+('#@* 0$ &*0* $ %)%&$-' /#$%/$%&'#)* 0$%0$ ' /'+$'(),+. L' '%$ 0$/'+$'(),+ (*-/#$+0$ -&)/$% '%/$(&*%: #$(*/)'(),+ 0$ 0'&*% % $%&0)*()0'0*%* % *#0$+'-)$+&* * )+&$@#'(),+ ($%&),+ $+ ' (' )+&$#)$+$+ *%0)%&)+&*% 0$/'#&'-$+&*% * +()*+'#)*%.

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SEG`N EL PERIODO DE TIEMPO <UE CUBRAN:

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SEG`N EL CAMPO DE APLICABILIDAD EN LA EMPRESA:

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SEG`N EL SECTOR EN EL CUAL SE UTILICE:

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POR SU CONTENIDO:

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POR LA T[CNICA DE !ALUACIÓN:

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POR SU REFLEJO EN LOS ESTADOS FINANCIEROS:

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POR LAS FINALIDADES <UE PRETENDE





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+.3 ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS CAT5LOGOS DE LAS CUENTASCONTABLES A #$())#%$ ' 0*(-$+&'(),+ %$# +$($%'#)* ('%))('0' /*# @#/*% *-*@+$*%$+&'% (*-/#'% (*#*% /'@*% &#'%/'%*% $&(. ' )+ 0$ 0)#)@)#' ' %)&)* $+ H$0$$+ H$0'# '-'($+'0*% *% 0'&*% H$ (*+&)$+$ $% 0$()# ' '% ($+&'% H$*#-'+ ' -$-*#)' 0$ $%&$ *#@'+)%-* '0-)+)%&#'&)*.

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http://www.monografias.com/trabajos11/sercli/sercli.shtml

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ORGANIZACIÓN DE EL CATLOGO DE CUENTAS

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-.3 ELEMENTOS DEL BENCHMAR6ING PARA LA MEJORA DEL DESEMPE7ODE LAS ORGANIZACIONES.E $+(-'#=)+@ $% + /#*($%* 0$ -$*#' ' &#'% 0$ +' (*+&)+' )0$+&))('(),+$+&$+0)-)$+&* '0'/&'(),+ 0$ '% /#(&)('% /#*($%*% -% 0$%&'('0*% H$ %$





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89U ES PLANEAR;

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8CÓMO LO HACEMOS;

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8CÓMO ACTUAMOS;

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4. G$+#)(*

1. INTERNO

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2. FUNCIONAL

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3. EXTERNO O COMPETITI!O

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4. GEN[RICO

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manual asignatura admongeren

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