prefab

KynningsrudnyttSommer 2011

Sammen mot felles mål

Hjørnesten- prisenside 6

produktutveckling på prefabside 15

en god svenske-historieside 24

2 Leder

besøksadresser:

HaLdeNKonsernledelseKynningsrud Holding ASNordic Crane Group ASKynningsrud Eiendom ASKnivsøveien 16, 1788 Berg i Ø.

Tel. +47 69 21 70 70www.kynningsrud.nowww.nordiccranegroup.com

fredrIKSTadHovedkontor Norge forNordic Crane Kynningsrud ASKynningsrud Prefab ASKynningsrud Fundamentering ASVallehellene 3, N-1662 Rolvsøy

Tel. +47 69 30 97 00www.kynningsrud.nowww.nordiccranegroup.no

GÖTebOrGHuvudkontor Sverige förNordic Crane Kynningsrud ABDeltavägen 12,S-402 73 Göteborg

Tel. +46 31 500 400www.nordiccranegroup.se UddeVaLLaHuvudkontor Sverige förKynningsrud Prefab ABKasen 26, S-451 50 Uddevalla

Tel. +46 522 63 63 63www.kynningsrud.se

faLKeNberGNordic Crane Wind ABGjuterivägen 6BS-311 32 Falkenberg

Tel. +46 346 71 55 00www.nordiccranewind.se

Göteborg

NORGE

SVERIGE

Trondheim

Mongstad

Hammerfest

AltaTromsø

Hønefoss

Tjeldbergodden

Kristiansand

Ålesund

Bergen

HaugesundKårstø

Aukra

Oslo

Karlstad

Hudiksvall

Falkenberg

FredrikstadStavanger

Stenungsund Ucklum

HaldenMunkedal

Uddevalla Trollhättan

Varberg

Drammen

Ål

Mosjøen

Löddeköpinge

Redaksjonen avsluttet 10.06.2011Forside: Eva Lindberg. Bakside: Heine Lien.Grafisk produksjon: Odin mEdia aS - www.odinmedia.no Trykk: dechsling aSOpplag: 3300Formål: Kynningsrudnytt er laget for og av ansattemagasinet utkommer to ganger i året.

Kjære medarbeidere! Etter finanskrisen har bedriftene i Kynningsrudgruppen vært i store foran-dringer. Selv om markedet nå har bedret seg betraktelig sliter fortsatt flere av bedriftene i gruppen med negative resul-tater. Det kan vi ikke leve med over tid. Vi har imidlertid tro på fremtiden, og 2010 viser at vi samlet aldri har investert så mye i mennesker og materiell. Mye tyder på at vi har gjort de rette valgene. Nå er halve 2011 forbi, og vi er i ferd med å gå styrket ut av finanskrisen. Det har skjedd før, og jeg tror det vil skje igjen. KynningsrudgruppenKynningsrudgruppen har gjennom det siste tiåret firedoblet omsetningen og antall medarbeidere. Mange spør seg - hva er Kynningsrudgruppen i dag? Fra å være et heleid konsern under familien Kynningsrud er eierskapet nå spredt på flere eiere. Prefab og Eiendom eier vi selv. Nordic Crane Group eies på 50/50 basis av Kynningsrud og Stangeland. Veidekke er hovedaksjonær i Fundamentering. Fra 1. januar 2011 ble alle selskapene i Nordic Crane Group samlet under en paraply. Nordic Crane Group har blitt så stor at omsetningen og antall medarbeidere er større enn hos de tre øvrige selskapene i Kynningsrudgruppen til sammen. Både Kynningsrud- og Stangelandgruppen tilfører kompetanse og ressurser til Nordic Crane Group. Nordic Crane Group er på grunn av eierforholdene et samarbeidsselskap for Kynningsrudgruppen og Stangelandgruppen. Prefab, Fundamentering og Eiendom vil imidlertid også i framtiden profileres gjennom felles navn (Kynningsrud) og ha et grunnleggende samarbeid innenfor markedsføring, IT, HMS og på prosjekter. HjørnestenprisenHans Carlsson og Rino Humlekjær mottok Hjørnestenprisen 9. juni foran 100 inviterte gjester ved konsernkontoret i Halden. To verdige vinnere som gjennom sin tid i Kynningsrudgruppen har betydd og betyr utrolig mye i en suksessfull utvikling. Det er derfor en stor glede å hedre slike personligheter som i kraft av seg selv skaper tillit og troverdighet. God sommer!Hilsen Harald

Gleden er å være til nytte

VÅR ViSJOn

3redaKSjONeLT

innhold

HMS 4Morselskapet og IT 6prefab 10fundamentering 18eiendom 26Nordic Crane Group aS 30Nordic Crane Kynningsrud AB 32Nordic Crane Kynningsrud AS 37Nordic Crane Wind AB 41

annet:HmS-seminar 5Hjørnestenprisen 6

Hemma hos jenny bergman 9

Prefabglimt 12neste generasjon HmS 19Samarbeidspartner ULC 23portrettet: Ulf berg 24

Store endringer i Fredrikstad 27ansiktslyft Rossö 28ny depåchef i Halland 33Kranglimt 35Sommerfest hos nCKYaS 40NCW på revy 42

Bowlingkveld 45Personalnytt 46

Vår viktigste oppgave i sommer burde være å bli flinkere til å gripe dagen, nyte livet og glede oss over småting! Dette gjør godt for sjel og sinn – og må være en god hjelp til å bevare sin psykiske helse. Man må selv sørge for å fylle fritidssiden av livets vektskål med gode verdier og opplevelser, som Hjelp24 fortale under et foredrag i Kynningsrudgruppen i vinter (s.5). Gode opplevelser og tid til å samle krefter ruster deg mot utfordringer som kommer. Nikita Hedberg forteller mer om dette på side 33. I Kynningsrudgruppen har vi forsøkt å lære av våre svenske naboer når det gjelder forebygging av helseproblemer i stedet for behandling av dem i etterkant. Årets bedriftshelseundersøkelse i Norge har hatt forebygging som utgangspunkt (se side 4). Det er derfor ekstra gledelig at Bedriftsidrettslaget i Fredrikstad er i full aktivitet igjen! Sosialt samvær med kollegaer er viktig og i kombinasjon med sportslige utskeielser er dette et viktig forebyggende tiltak. Les mer på side 44 og 45. Denne utgaven av KynningsrudNytt gjenspeiler at Kynningsrudgruppen vet å verd-sette sine medarbeidere. Sosiale tiltak som personalfester, revybesøk og prisut-delinger bekrefter dette. Tar du en titt bakerst på side 46 og 47 så tyder det på at folket trives, det er til sammen 40 jubilanter som har vært ansatt i 10 til hele 35 år!

Kos deg med lesingen, fyll tanken og nyt livet i sommer!

Hilsen Ann-ChristinRedaktør

Redaktøren har ordet

Nyt livet!

ann-Christin folmerRedaktørann-christin.folmer@kynningsrud.noTel. +47 952 47 886

eva LindbergSverige, nC Kynningsrud aBeva.lindberg@nordiccrane.comTel. +46 31 751 04 09

Kent borgePrefab norgekent.borge@kynningsrud.noTel. +47 69 30 97 36

patrick SundströmPrefab Sverigepatrick.sundstrom@kynningsrud.seTel. +46 522 63 63 24

Kirsti finsalnC Kynningsrud aSkirsti.finsal@nordiccrane.comTel. +47 924 35 790

Susanne blückernordic Crane Wind aBsusanne.blucker@nordiccrane.comTel. +46 346 71 55 02

fredrik MartinsenFundamenteringfredrik.martinsen@kynningsrud.noTel. +47 91 38 15 16

pål KynningsrudEiendompal.kynningsrud@kynningsrud.noTel. +47 90 87 19 65

4 HMS | GrUppeN

Som bedrift har vi ikke hatt syste-matisk oppfølging innenfor dette om-rådet. Fram til 2010 har vi satt inn mer tilfeldige tiltak.

Psykiske og fysiske helseplagerHvert femte sykefravær skyldes ”psykisk ohälsa”. Dette er en av årsakene til at alle Kynningsrudgruppens handlingsplaner for 2011 har fokus på psykososialt arbeidsmiljø. Men også fysisk helse er en utfordring. Mange har lite fysisk krevende og ofte statisk arbeid. En del sykefravær skyldes sannsynligvis inaktivitet og/eller dårlig kosthold. Derfor har årets bedriftshelse- undersøkelse i Norge prioritert disse om-rådene. For første gang har vi også en fysisk test, som skal hjelpe den enkelte til å se om han/hun er i god nok form. Man kan få råd for videre livsførsel. Noen grep i riktig retning vil for mange øke livskvaliteten både i fritiden og på jobben.

PersonalendringerNår dette leses har vår HMS-samordnare i Nordic Crane Kynningsrud AB, Nikita Hedberg, hatt sin siste arbeidsdag (1.juli).

Gjennom mer enn fem år har Nikita tilført organisasjonen mye. Struktur, orden, tydelighet og høy arbeidsmoral er noen av de mange gode egenskapene til Nikita. Vi vil savne deg, Nikita og ønsker deg lykke til videre. Samtidig ønsker vi vår nye ”HMS-samordnare” i Nordic Crane Wind, Lars

Björkeström, velkommen. Lars har jobbet med HMS og KS i 16 år og har allerede vist at han vil tilføre både Nordic Crane Group og Kynningsrud-gruppen mye.

En riktig herlig sommer ønskes deg og din familie!

ToRKIL KyNNINGSRUD HMS-LEDER KyNNINGSRUD-GRUPPEN

Fokus på Helse!

er du ærlig mot deg selv?

Først Helse, Miljø og Sikkerhet - deretter drift og økonomi. Det er Kynningsrudgruppens grunnleggende tanke. Ingen hos oss er i tvil om at i alle arbeidsoperasjoner gjelder sikkerheten først. Men hva med helse-delen? Hvor gode er vi på dette i Kynningsrud-gruppen?

HMS-prisen En gang i året deler Kynningsrudgruppen ut HMS-prisen til en medarbeider i Norge og en i Sverige som har vist spesielt positivt engasjement for arbeidsmiljøpet og bedriften. I år stemte de ansatte fram Bosse Larsson fra Nordic Crane Kynningsrud AB og Kynningsrud Fundamenterings Bjørn Karlsen.Kynningsrudgruppen gratulerer! BoSSe LArSSoN, KRANFöRARE NC KyNNINGSRUD AB

Bosse är mycket kun-nig vad gäller arbetsmiljö-säkerhet både hemma på gården och på industrierna. Han uppskattas

av arbetskamraterna, arbetsledning och kunder för sina arbetsinsatser, i stort som i smått. Hans glada humör bidrar också till vardaglig arbetsglädje. BjørN KArLSeN, ANLEGGSLEDER KyNNINGSRUD FUNDAMENTERING AS

Bjørns styrke ligger i hans seriøse måte å formidle HMS i praksis på. Han får gode skussmål av mange kollegaer for

arbeidet han legger ned i HMS-arbeidet. Han er spesielt flink til å gi nyansatte god innføring/opplæring for at de skal arbeide trygt og sikkert. Han stiller også krav til egne medarbeidere og til opp-dragsgivere på en oppriktig måte.

HVerT feMTe SyKe-fraVær SKyLdeS ”pSyKISK OHäLSa”.

5HMS-SeMINar

Seminaret ble ledet av to psykologer fra Hjelp24. Utbrenthet, depresjon og angst er de vanligste lidelsene, og dette er noe som kan ramme hver og en av oss. Foredrags-holderne ga en god forklaring på disse lidelsene og verktøy for oss i hverdagen. Hvordan forebygge – hva er årsakene?For å kunne forebygge må man vite litt om årsaker til at noen rammes hardere enn andre. Vi ble forklart at våre gener bestemmer ca 50 %, og at livshendelser forklarer resten. Hendelser som vil kunne utløse psykiske lidelser relateres til forhold både i privatlivet og i arbeidslivet, som f.eks samlivsbrudd eller høy arbeidsbelastning. Det er når summen av alle belastninger blir for stor at vår psykiske helse settes på prøve. Vi har alle ulik terskel for hva vi tåler av slike belastninger. Noen symptomerDet vanligste tegnet på at noe er galt er at personen forandrer sin væremåte. oftest er dette noe som vil skje gradvis, og det kan gå så langsomt at omgivelsene nesten ikke legger merke til det. Mulige endringer kan være at vedkommende gradvis isolerer seg og mister det gode humøret, får dårligere

hukommelse eller blir mindre nøye med sin personlige hygiene. Hva kan hjelpe?Som leder og kollega er det viktig å ta kon-takt. Vis at du bryr deg om vedkommende og at du ser at det ”er noe”. Ikke vær redd for å ta opp temaet, og spør gjerne om det er noe du kan gjøre for å avlaste ved- kommende. Det at arbeidsgiver viser personen at han/hun er sett, er god medisin i seg selv. Ta rask kontakt ved fravær. Da kan man med økt sannsynlighet unngå langtidsfravær. ÅpenhetDet viktigste den enkelte kan gjøre er å forsøke å finne ”sin egen gylne middelvei”. Livet er som en vektskål som vi må forsøke å være bevisst på å fylle på begge sider. Sørg for å ha andre interesser enn jobben; vær åpen og si fra til din leder dersom situa-sjonen begynner å bli vanskelig. Din leder i Kynningsrud har vilje til å hjelpe deg, og har nå fått økt innsikt i problemstillinger knyttet til psykiske lidelser.

TeKST: ToRKIL KyNNINGSRUD/ ANN-CHRISTIN FoLMERFoTo: ANN-CHRISTIN FoLMER

psykiske helseplager på dagsordenSykefraværet i norske bedrifter er på et historisk høyt nivå. Fravær pga. psykiske lidelser øker mest. Det er ingen grunn til å tro at Kynningsrudgruppen er skånet mot denne nye ”folkesykdommen”. På bakgrunn av dette var temaet på vinterens HMS-seminar for ledere og verneombud ”Hvordan oppdage, forebygge og håndtere psykiske lidelser?”.

Hva har du i dag lært om psykisk helse som du kan ha nytte av i jobben?

ToMMy SigurDSSoN DAGLIG LEDER KyNNINGSRUD PREFAB AB

En leder har store mulig-heter til å kunne bidra til å hjelpe ansatte med psykiske lidelser. Lederen skal ikke være redd for å være spørrende – det er et ansvar som lederen

har. En leder skal være tilstede blant de ansatte og tilgjengelig for kontakt, først da kan lederen bli oppmerksom på problemet og i stand til å hjelpe. SNorre BerDAL HoVEDVERNEoMBUD KyNNINGSRUD FUNDAMENTERING AS

Det er bra at det blir tatt opp og at temaet blir anerkjent som viktig. Når det blir løftet opp så tenker man mer over det. Det er viktig å bli tatt vare på og se at

man betyr noe. Man skal være en god kamerat, og man bør være bevisst på adferdsendringer. Börje KviST KRANFØRER oG HoVEDVERNEoMBUD NoRDIC CRANE WIND AB

Jeg har lært tegnene man skal se etter og hvordan fange opp en medarbeider før det går for langt. Det er viktig med fokus på temaet, det ufarliggjør lidelsene

og gjør det lettere for den enkelte å innse at man trenger hjelp. Kranførere som ”lonesome rider” kan være spesielt utsatt, siden de sitter alene og grubler i kranen.

TeKST og FoTo: HEINE LIEN/ ANN-CHRISTIN FoLMER

Line Conradi og erik broch fra Hjelp24.

Seminardeltagere - ledere og verneombud i Kynningsrudgruppen.

6 HjørNeSTeNprISeN 201 1

9. juni i år hadde Rino og Hasse den ære å motta den gjeve Hjørnesten-prisen av Harald Kynningsrud under et festarrangement ved kontoret i Halden. Det var to ydmyke og takknemlige med-arbeidere som kunne tre fram for å ta imot prisen til bifall fra de over 100 gjestene som var samlet i våre lokaler.

Både Rino og Hasse er ressurspersoner som med sine helt spesielle egenskaper har hatt stor innflytelse på Kynningsrudgruppens utvikling gjennom tidene og er forbilder som motiverer andre til ytterligere innsats. Utmerkelsen ble feiret med middag og taler, før det bar til Fredriksten Festning og utendørs operaoppsetning av Carmen.

Våre gratulasjoner til Rino og Hasse!

TeKST/FoTo: ANN-CHRISTIN FoLMER

HjørnestenprisenIngen skip kan seile uten ror. Ingen fly kan lette uten vinger. Ingen bygg kan stå uten hjørnesten. Noen mennesker er som et ror på arbeidsplassen sin. De viser vei og bidrar til at alle trekker i samme retning. Noen mennesker er firmaets vinger. Med sin entusiasme og pågangsmot skaper de opp-drift for arbeidskameratene. Noen mennesker er en hjørnesten for bedriften de jobber i. De bidrar til å skape en grunnstemning på arbeidsplassen som påvirker andre til å yte sitt beste.

Vinnere av Hjørnestenprisen 2011

Hasse Carlsson og rino Humlekjær

Hjørnestenprisvinnere med sine koner Merethe og else.

Over 100 personer feiret Hjørnestenprisvinnerne denne kvelden.

Kynningsruds “Hjørnestener”, Hasse Carlsson og rino Humlekjær.

Kynningsrud på ”Carmen” i FestningenEtter utdelingen av Hjørnestenprisen var alle de 100 gjestene invitert til utendørs-opera-forestillingen Carmen i festningen i Halden.over 200 aktører var i aktivitet på scenen samtidig med noen av Norge og Sveriges største operasangere.

Leder for opera Øst-fold, Pål Scott Hagen, tok seg tid til å komme til Sørli under vår hjørnestensfeiring og fortalte om den spek-takulære forestillingen.

En stor opplevelse for oss alle!

TeKST: HARALD KyNNINGSRUDFoTo: ANN-CHRISTIN FoLMER/ HARALD KyNNINGSRUD

7HOLdING/HaLdeN

oas: Vara hemma på gården.

Passion: Djur, natur, god mat och whiskey.

Laster: Choklad, vin och whiskey.

roas av: Jag är lättroad…

oroas av: Försöker att inte oroa mig i onödan, utan ta problemen när de kommer (om de kommer).

okänd talang: Kan jag ju inte tala om, då är den ju inte okänd längre!

Motto: Carpe Diem!

Ser gärna på: Vackra blommor.

Förbannad på: När folk inte vågar stå för sina åsikter.

glad av: Blommor, djur, natur… Kan man vara glad åt lite så har man mycket att vara glad åt!

Äter: Gärna en blodig biff.

Dricker: Vatten, vin och gärna en whiskey.

Bra på: Hålla många bollar i luften samtidigt. Stiga upp tidigt på morgonen…

Dålig på: Att säga nej.

önskad/okänd talang: Det hade varit kul att kunna rita och måla.

vilken kroppsdel är du mest nöjd över: Benen

vad vill du ändra på dig själv: Inget speciellt. Kanske att vågen skulle visa på lite färre kilon, men det är lättare att undvika att ställa sig på den.

viktigast hos vänner: Ärlighet, humor.

vilken levande person föraktar du mest: Muammar al- Ghaddafi.

vilken komplimang fick du senast? Att jag gör ett bra jobb.

Dans: Hellre än bra.

Bästa rådet du fått? Tro på dig själv.

När ljuger du? Aldrig…

eN aV OSS på kontoret i Halden Namn: Charlotte ”Lotta” LundquistAnställd sedan: 1/12-09 eller egentligen 1/3-10 eftersom jag de tre första månaderna var inhyrd från bemanningsföretag.Arbetar med: Ekonomi på Nordic Crane Kynningsrud ABFritidssysselsättning/hobby: Arbeta hemma på gården, pyssla med våra hästar och skogs- promenader med hunden.Familj: Man och två barn

Den sterke veksten og utviklingen i Nordic Crane Group har medført at Kynningsrud Holding AS nå velger å gjøre organisatoriske endringer innenfor økonomifunksjonen

i konsernet. Andreas Furuheim overtar jobben som økonomisjef etter Rino Humlekjær.

Rino Humlekjær vil for fremtiden jobbe fulltid som finansdirektør i Nordic Crane Group. Rino går inn i styret i morselskapet Kynningsrud Holding AS. Andreas vil jobbe med løpende forvaltning og oppfølging av morselskapets eiendeler med hovedvekt på Prefab, men også representere Kynningsrud Eiendom gjennom styreverv i selskapet.

TeKST: ANN-CHRISTIN FoLMERFoTo: KENT BoRGE

Torhild Nohr har i år vært ansatt i Kynningsrud Holding AS, tidligere Bj. Kynningsrud AS, i 30 år! For denne innsatsen har hun fått Vebjørn Sands bilde ”Aften på Vestlandet” fra bedriften og Norges Vels medalje for lang og tro tjeneste. Torhild er den første kvinnelige ansatte i Kynningsrudgruppen som feier 30 års jubileum.

TeKST/FoTo: ANN-CHRISTIN FoLMER

Kynningsrudgruppen har hatt et mangeårig samarbeid med kunstneren Vebjørn Sand. Første gang i 1996, da maleriet ULVETANNA ble innkjøpt. Av dette ble det laget 200 serigrafier, som i hovedsak har vært en gave til ansatte for lang og tro tjeneste i en av bedriftene der Kynningsrud Holding AS (tidligere Bj. Kynningsrud AS) har eierskap. Deretter har vi samarbeidet om prosjekter som Antarktisekspedisjonen, Fredsstjernen på Gardermoen og byggingen av Leonardo-broen i Ås. Maleriet AFTEN PÅ VESTLANDET er malt i 2009/2010 og ble innkjøpt etter et besøk i galleriet til Vebjørn Sand i New york i januar 2011. Av bildet er det laget 200 nummer-erte og signerte inkjetprinter. Hvert enkelt er håndkolorert av kunstneren. Personer som har vært ansatt i 20 eller 30 år vil få et bilde i jubileumsgave.

TeKST/FoTo: HARALD KyNNINGSRUD

Ny økonomisjef i Kynningsrud Holding AS

30 år og Norges Vels medalje

“aften på Vestlandet” av Vebjørn Sand

8 IT

Utrullningen kommer att ske löp-ande, dels genom ominstal-lation och dels vid byte av datorer. Kommunikations-verktyget office Communicator

kommer att ersätta NetMeeting och bli det nya verktyget för skärmdelning i Kynningsrud-gruppen. Ungefär fyrtio procent av användarna kör redan på den nya plattformen och erfaren-heterna så här långt är uteslutande positiva. Datorerna upplevs som snabbare och mer stabila. PersonalsystemMed en pådrivande projektledare i Ann-Christin Folmer är nu alla bolag i Kynningsrud-gruppen och Nordic Crane Group inne i lösningen. Detta gör att vi har ett system

som ansvarar för personaluppgifter som exporteras till våra lönesystem och personal-listorna i Kynningsrud- och NCG-portalen. Eftersom personaluppgifter nu endast behöver uppdateras på ett ställe kommer detta att minska frekvensen av felaktiga uppgifter samt minska administrationen. TelefoniI vinternumret av KynningsrudNytt skrev jag om NetCom och trådlös bedrift. Dess-värre har implementering av trådlös bedrift stoppat upp p.g.a. dålig täckning på tre av våra kontor, Vinterbro, Torp och Hönefoss. NetCom jobbar med radioplanerare för att förbättra täckningen och bygga ut kapacitet på dessa orter, ett arbete som måste färdigställas innan vi blir ”godkända” att köra trådlös bedrift.På den svenska sidan har vi valt att byta operatör till Telia och i samband med detta går även Nordic Crane Wind och Installation in på samma lösning. Åtgärderna innebär

att vi kan ringa internt mellan bolagen vilket kommer att hjälpa till att erbjuda bättre service och öka tillgängligheten för både interna och externa kunder. operatörsbytet och implementeringen kommer vara helt klart i mitten av juni. ”TilPro”Slutligen vill jag skriva några rader om nylanseringen av TilPro. Vi har under våren arbetat tillsammans med Skill för att för-bättra dokumentstyrningsverktyget som används i Kynningsrud Fundamentering. Det har varit en mycket bra process med engagerade deltagare. Med sådant engage-mang från nyckelpersoner i IT-projekt får man bra lösningar och det ska bli spännande att se hur detta kommer effektivisera offert- och projekthanteringen. Ha en riktigt skön sommar!

MATS SCHWEDER IT-SJEF KyNNINGSRUDGRUPPEN

Personalsystemet er ikke bare et sted for regist-rering av nød-vendige person-opplysninger som adresser, telefonnummer

og hvilket selskap og avdeling man er tilknyttet. Personalsystemet åpner også for en unik mulighet for over-sikt over personalets kompetanse og kan dermed benyttes til bemannings-planlegging! Som Mats Schweder nevner er vi ferdige med implementeringen av personalsystemet Personec HR i samtlige selskaper i

Kynningsrudgruppen og Nordic Crane Group. Personalopplysninger, ansettelsesopplysninger, opplysninger om pårørende osv. er å finne på ett sted – i Personec HR. BemanningsplanleggingÉn ting er at registrering av personalopp-lysninger på ett sted sørger for enklere ved-likehold av opplysningene rundt personalet og gjør at man til enhver tid kan stole på at personallistene er oppdaterte. Men - det som er en absolutt fordel med systemet er at man på en enkel måte kan holde oversikt over bemanningens kompetanse ved å registrere og skanne inn sertifikater og kursbevis. og så finnes det mulighet for å bygge opp en intern oversikt over hvem som kan hva i bedriften. Som et eksempel vil man på en enkel måte kunne hente ut oversikter over hvem som har tillatelse til å kjøre en

spesiell kran på vei, hvem som kan betjene en kran hvis den står på en byggeplass osv. Et viktig hjelpemiddel når man raskt trenger en avløser. MålsetningMålsetningen for videre bruk må for alle selskapene være å bruke mulighetene systemet gir. Alt som registreres inn av data kan vi hente ut igjen i form av oversikter eller lister. Vi ser derfor fram til at alle selskapene snart er i mål med registrering av dagens kompetanse, slik at vi kan ta fatt på den spennende oppgaven med å lære opp alle brukerne og utvikle systemet videre for at alle skal få maksimalt utbytte av det!

TeKST: ANN-CHRISTIN FoLMERPRoSJEKTLEDER PERSoNEC HR

Nya tekniska lösningar

ressursplanlegging med personalsystemet personec Hr

Det var tre år sedan vi senast gjorde en förändring som påverkade alla an-vändare. Då var det byte till outlook och office 2007. Nu är det dags igen och denna gång gäller det byte till Windows 7 och office 2010 samt utrullning av office Communicator.

OperaTÖrSbyTeT OCH IMpLeMeNTerINGeN KOMMer Vara HeLT KLarT I MITTeN aV jUNI.

9HeMMa HOS

Jenny har nämligen ställt upp sin husvagn i den halländska kustidyllen på Stråvalla camping, ca fem mil söder om Göteborg. Där kommer hon och barnen att tillbringa mycket tid i sommar när hon är ledig från sitt arbete som transportassistent på depån i Göteborg. Jag hälsade på henne och hennes två barn Jacob 9 år och Julia 12 år i deras mysiga husvagn en eftermiddag i våras. uppväxt i husvagnJenny har under hela sin uppväxt tillbringat sommarloven i husvagn med sin familj. Hon gillar verkligen det här med att campa, och för ett par år sedan köpte hon en egen husvagn. De senaste somrarna har hon och

barnen varit på lite olika ställen, men i år fick hon nys om en mysig säsongscamping utanför Frillesås. Hon behövde inte mycket betänketid innan hon bestämde sig för att ta dit husvagnen. - Jag har aldrig provat att vara ”säsongare” men det lät rätt mysigt och möjligheten att utnyttja husvagnen mer under sommaren blir större nu, säger Jenny. Hon åkte dit och kollade en helg och sedan var det klart. Ett par veckor senare stod vagnen uppställd.

Lyx med eget badrumDet finns plats för 100 husvagnar på Stråvalla camping och varje tomt har en egen liten trädgårdsplätt. Det prunkar rejält

i rabatterna och det är riktigt gemytligt och hemtrevligt överallt. Mitt bland husvagnarna står det små vita stugor med röda dörrar och jag undrar genast vad det är.- I dessa har man en egen toalett och dusch. På utsidan ska jag bygga en diskbänk är det tänkt, berättar Jenny.

Perfekt för barnenRedan första helgen på campingen träffade Jacob och Julia andra barn att leka med. - Barnen älskar husvagnslivet lika mycket som jag, och det är så roligt att de träffar så många nya vänner. Jag behöver inte vara orolig över att de ska ha tråkigt här, säger Jenny. och långtråkigt är nog det sista barnen kommer att ha. Bara ett stenkast från deras husvagn ligger en stor pool med soldäck runt och väntar på att svalka badsugna campare. - Bästa stället för mig att slappna av på riktigt är i min husvagn och jag ser fram emot en lång och härlig sommar här, avslutar Jenny.

TexT/FoTo: EVA LINDBERG

Har man husvagn åker man antingen ut med den eller till den. Det sistnämnda kommer det att bli mycket av i sommar för Jenny Bergman, som i år har blivit ”säsongare” för första gången i sitt liv.

faktaNamn: Jenny Bergman

Arbetar som: Transportassistent på depån i

Göteborg

Ålder: 37 år

Bor: Storås i Angered

Familj: Barnen Jacob 9 år och Julia 12 år

Husvagn: Cabby barnkammarvagn,

årsmodell -92

familjen bergman i förtältet som är perfekt att sitta i under regniga dagar.

jenny är en händig tjej som fixar det mesta själv. Ibland får barnen rycka in och hjälpa till när inte armarna räcker till.

Hemma hos jenny bergmanSOMMarSpeCIaL

10 prefab

oas: Ja det har jag… Kreta med stort K.Passion: LängdskidåkningLast/er: En Jägermeister och en öl eller två är nog det bästa jag vet…roas av: Positiva och glada människor.oroas av: Känner att kroppen börjar ta slut… orkar inte på samma sätt som för ett år sedan.okänd talang: önskar jag kunde säga att jag är duktig på att spela munspel... När jag blir pensionär skall jag lära mig ordentligt!Skäms över: Mitt dåliga humör!Favoritskådespelare: Dustin Hoffman alla kategorierMotton: ”Gör rätt från början” och ”Vänner vårdar man men släkt får man dras med”.Ser gärna på: Tillbaka till Aidensfield… En rolig brittisk serie som vi har följt i många år. Tittar också på all sport.Förbannad på: Ja det händer ju att jag är!! Jag hatar att göra om saker fler än en gång. Se motto!Äter: Ja… För mycket egentligen!Dricker: Se äter…Tror på: Jag är optimist och tror på det mesta.Bra på: Hålla ordning och reda på grejer.Dålig på: Tappar humöret ganska snabbt… Kort stubin men som fort går över!vilken kroppsdel är du mest nöjd över: Hehehehe… oJoJoJ!!vad vill du ändra på dig själv: Att inte bli så uppstressad i största allmänhet.viktigast hos vänner: Att dom finns överhuvud-taget.Dans: Ja det har jag gjort mycket. Mestadels bugg och då framför allt till Streaplers. Nu är det lite lugnare på äldre dar. Dröm: Att jag och min fru kan vara friska länge och kunna leva ett gott liv efter pension och åka runt i husbil i Europa. Högsta önskan: Att få klappa en levande tiger… och dra han i örat.När ljuger du? Konstant!Har du ljugit sedan starten på denna intervju? Nej!

eN aV OSS prefab ab Namn: Kent Karlsson Anställd sedan: 2003-01-07Arbetar med/på: övrig produktionFamilj: Fru, 2 barn och 2 barnbarn.Fritidssysselsättning/hobby: Skidor på vintern, cykel och mc-åkning sommartid

Endelig har vinteren sluppet taket og vi gleder oss til sommeren. Det skal bli godt med noen ”late” dager sam-men med familie og venner etter en tøff vinter med høy aktivitet for alle i Kynningsrud Prefab.

Mot bedre tiderÅret 2010 har vi lagt bak oss. Fjoråret var preget av at etterspørselen av våre produkter og tjenester var lavere enn tilbudet. Det medførte kraftig prisnedgang for å få prosjekter. Resultatet ble at vi ikke tjente penger i 2010. Vi velger ikke å dvele ved dette, men ser fremover mot muligheter for gode prosjekter. Hittil i 2011 sliter vi fortsatt med å gjøre ferdig prosjekter fra tidligere hvor prisene fortsatt er for lave. Dette kombinert med en tøff vinter gjør at vi sliter med inntjeningen. Nye prosjekter ser for øvrig bedre ut slik at vi kommer styrket ut av inneværende år. ordremengden øker og vi ser positivt på andre halvår. Bemanningen og omsetningen økerVi har ansatt flere nye medarbeidere i løpet av det siste året. Kynningsrud Prefab i Fredrikstad og Uddevalla er en komplett betongelementleverandør med fokus på innovative løsninger. Gjennom stadig ut-vikling og godt samarbeid med våre kunder er vår strategi å doble produksjonen innen 2015 og å omsette for 500 millioner kroner

i året. I dag er vi 160 medarbeidere, og for å nå målsetningen vår planlegger vi å øke bemanningen med rundt 100 ansatte i Norge og Sverige de kommende årene.Den største økningen vil foregå i Sverige, men vi er også i gang med å bygge om og utvide stålproduksjonen i Fredrikstad. Stålverkstedet trenger en oppgradering for å bedre det fysiske arbeidsmiljøet og for å kunne produsere stålkonstruksjoner på en mer effektiv måte. Vi har dessverre hatt en fraværsskade i år. Tenk sikkerhet og vurder risiko i alt dere foretar dere så vil alle komme trygt hjem fra jobben hver dag. Vi skal ha fokus på HMS og KS i alt vi utfører. Jeg takker alle for deres gode innsats og ønsker alle medarbeidere i Norge og Sverige, med sine nærmeste, en god sommer!

PÅL A. SANNELEDER DIVISJoN PREFAB

OptimismeÅret 2011 har hittil vært preget av optimisme og økt ordrereserve. Aktiviteten i bransjen har tatt seg betydelig opp, og vi ser en positiv utvikling av prisnivået for våre produkter og tjenester.

fjOråreT Var preGeT aV aT eTTerSpørSe-LeN aV Våre prOdUK-Ter OG TjeNeSTer Var LaVere eNN TILbUdeT.

11prefab

inför den stundande sommaren är det många som gärna vill tappa några extra kilon och känna sig lite smalare till ”Beach 2011”. På Kynningsrud Prefab AB har man tagit dessa önskemål på allvar och startat en hälsofrämjande tävling där alla frivilliga medarbetare tillsam-mans och under roliga former kan tävla om vem som lyckas bäst med att uppnå detta mål. Konceptet är hämtat från den populära amerikanska dokumentärserien med samma namn. Företagets interntävling syftar, likt programmet, till att förbättra hälsan hos medarbetarna genom att sporra med fina priser och ett kul arrangemang.

Träningen görs individuellt och helt på egen hand även om man uppmanar till att an-vända företagets gym. Invägning sker varje fredag och den procentuella förändringen hos alla deltagare redovisas, till stort engage-

mang, på informationsmonitor i företagets gemensamma matsal. Positivt för alla på företagetÄven medarbetare som inte är med i tävlingen gläds åt de tävlandes resultat som varje vecka redovisas och är ofta delaktiga med glada tillrop och underhållande kommen-tarer. Lunchlådorna på företaget granskas noggrant av bordsgrannarna och vi tror att detta för med sig fler positiva saker än bara viktminskning för de 25 deltagarna som nu tillsammans gått ner över 90 kilo på lite drygt sex veckor. Vinnaren i tävlingen kommer att utses på företagets sommarfest den 1 juli och har enligt färsk statistik då förmodligen tappat mer än 10 % av sin ursprungsvikt! TexT: PATRICK SUNDSTRöMFoTo: CHRISTEL ALLANSSoN

Den ljuvliga sommaren, med sol, mycket värme och lite extra ledig-het närmar sig. Ledigheten blir viktig för oss alla, då vi vet att bygg-marknaden är het

just nu och kommer att hålla oss varma med hårt arbete under hösten och hela nästa år.

Vi ser framför oss en höst med överfulla orderböcker och fullt tryck både i fabrik och ute på projekt. Bygg-marknaden har den senaste tiden fullstän-digt exploderat. Äntligen verkar det som om bostadsbyggnationen börjar ta fart, samtidigt som det fortsatt är stor aktivitet med skolor,

affärslokaler och andra offentliga projekt. Vi vet också att det framför finns ett stort behov av P-hus. Sammantaget ser det väldigt ljust ut för oss i prefabbranschen.

investering i fabrikenVåra planlagda investeringar i fabriken pågår, och vi kommer att nå vårt mål om fördubblad kapacitet inom ca två år. Under sensommaren flyttar armerings- och råvaru-lagerverksamheten in i nya, fräscha lokaler med modern produktionsteknik. Därefter kommer produktionshallen för väggar att få en nödvändig uppfräschning. På planerings-stadiet ligger också en ny betongstation, som beräknas vara i drift någon gång vid årsskiftet. För att säkerställa en effektiv lagerhantering och isfria produkter, även vid snörika vintrar, kommer vi att bygga tak över traversbanorna under hösten.

PersonalVi är nu fler anställda än vi någonsin varit. Vi har anställt personal i alla avdelningar och kommer att behöva anställa ännu fler. Det vi nu främst behöver är teknisk personal i form

av konstruktörer och projektpersonal. Vi behöver också, efterhand som produktions-kapaciteten ökar, anställa duktiga med- arbetare till fabriksproduktionen.

Miljö/ArbetsmiljöVåra ansträngningar att arbeta för säkra och trygga arbetsmoment har gett bra resultat. Skadorna är få och de som har uppstått har varit s.k. lätta skador. Sjukfrånvarostatistiken är låg.

Till sist vill jag tacka ALLA för den insats ni gjort under året. Vinterkaos, byggnationer, flyttkaos, nya och komplicerade produkter, allt har Ni hanterat på bästa sätt. Detta har också gett resultat, både i trivsel och eko-nomiskt utbyte för företaget. Nu önskar jag er alla en mycket skön sommar.

ToMMy SIGURDSSoN VD I KyNNINGSRUD PREFAB AB

Stefan Larsson är nöjd med veckans resultat på vågen.

Biggest Loser Kynningsrud

Nu går vi mot hetare tider

12 prefab-GLIMT

en vanlig dag på kontoret...

Kent Karlsson spolar av det första Concrete Graphic elementet.

Lars anderson visar upp sina styva citroner.

andreas berg nyter utsikten.

peter Haglund, Kent Karlsson och robin Nilsen överlägger.

Thomas Karslen vet å kunne ta i ett tak.

13prefab

fin gjeng! f.v. Ivar Olsson, rune Monan, frode Løken og Vidar Karlsen.

Utsikt mot nabobyggene.

rune Monan viser vei. … og muskler.

Med andre ord er det den 13. blokka som nå blir bygget i de natur-skjønne omgivelsene.I løpet av de syv årene som utbyggingen har pågått har de fleste av montørene i Kynningsrud Prefab vært på Sole Skog og montert. Denne gangen møtte vi montasjelaget bestående av Rune Monan, Frode Løken og Vidar Karlsen (innleid sveiser i ca. 17 år). Montasje-leder Allan Ryan var ikke til stede på byggeplassen under vårt besøk. Det var en engasjert gjeng som stod på for å få montert det som står igjen på dette bygget. Jeg fikk god forklaring av ”gutta” på hvordan enkeltdetaljer på bygget var løst. Etter å ha levert ”samme bygget” 13 ganger bør vel det meste gå på skinner…

TeKST/FoTo: KENT BoRGE

Voksende boligområde på Sole Skog i VestbyI 2004 startet utbyggingen av dette feltet i Vestby som er regulert for boligblokker. Da vi besøkte området var montasjelaget fra Kynningsrud Prefab godt i gang med å montere det som kalles Sole Skog 13.

14 prefab

oase: Vikane.

Pasjon: Grilling på kølgrill.

Last: Snus.

Morsomt? Turer med snekka.

ukjent talent? Fler og fler

Stolt over? Klarte svømmeknappen som 12-åring.

Motto: Ingenting er umulig, det umulige tar bare litt lenger tid.

Leser: Pondus.

Ser gjerne på: Fine former skapt av naturen.

Forbannet på: Køkjøring!

glad: ofte.

Tror på: Egne ferdigheter.

Bra på: Å lage mat.

Dårlig på: Husarbeid.

ønsket talent: Å kunne spella gitar.

Hvilken kroppsdel er du mest fornøyd med? Høyre benet, det er rene magikern.

Hva ville du endret på deg selv? Høyden, så

den matcher vekta.

viktigst hos venner: Humor.

Når sloss du sist? Har prøvd dette noen ganger, men det endte bare med tap og rare farger på kroppen, så den karrieren måtte jeg legge på hylla...

Beste rådet du har fått: La aldri skolegangen påvirke utdannelsen din.

Hvordan vil du helst dø? Raskt og ryddig.

Når lyver du? Ved behov.

Har du løyet siden starten på dette

intervjuet? Å nei!

eN aV OSS i Kynningsrud prefab aS Navn: Raymond HansenAnsatt siden: 20. des 2010Arbeider med: ProsjektlederFamilie: SamboerFritidssyssel/ hobby: Fotball, jakt og fiske.

Selskap i Kynningsrudgruppen (KyG) og andre suksessbedrifter må ikke slå seg til ro med at ”nå er alt bra”. Det har vi ikke tenkt til å gjøre. KundefokusMed dette menes at man sikrer at kundenes behov er ”forstått i hele organisasjonen, og at ledelsen sørger for at medarbeiderne har nødvendige kunnskaper og ferdigheter for å tilfredsstille kundenes krav”. Dette er ingen lett oppgave. Har vi god nok kunnskap om kundenes ønsker, behov og forventinger? Kanskje er det igjen på tide å gjennomføre en ny, større kunde- undersøkelse? Alle selskapene i KyG er tjent med å avstemme krav og forventinger med sine kunder. Dette for å kunne levere råbygg, fundamenteringsarbeid og krantjenester slik at det oppnås full kundetilfredshet og riktig kvalitet. Det er ikke sikkert at hver eneste prosjektleder, sveiser og kranfører vet hva som forventes. Våre kunder vil høyst sannsynlig være positive til å bli med på en

slik gjennomgang – kunder setter normalt pris på å komme i fokus! Kontinuerlig forbedring av ”alt vi til enhver tid gjør”Selv om kundetilfredshet er overordnet, så har virksomheten også andre mål å styre etter. Forbedringsmålene skal være realistiske, men likevel utfordrende. Det må settes av tilstrekkelig med ressurser og benyttes egnede verktøy. Beslutninger skal være basert på fakta. I KyG har vi fokus på å få inn ”grønnlapper”/RUH i fPortal, og dette er et bra. Husk likevel at datafangsten må bearbeides for å gi meningsfull styrings-informasjon. Handlingsplanene i KyG vektlegger også involvering av ansatte, som er en forut- setning for å oppnå kontinuerlige forbedringer. HMS og KS er her uadskillelig. om ”trykket holdes oppe” forblir vi den foretrukne leverandør og arbeidsgiver.

HEINE LIEN HMS-LEDER KyNNINGSRUD PREFAB AS

Kvalitet oppnås gjennom kunde-fokus og kontinuerlig forbedring

Kundefokus og kontinuerlig forbedring er to av totalt åtte ledelsesprinsipper i ISo-9000-familien. Prinsippene bør være viktige også for virksomheter som ikke tar sikte på å bli ISo-sertifisert.

Vet vi med sikkerhet hva kunden ønsker?

15prefab

Byggnadsbranschen är under stark utveckling både vad avser byggnadssätt som byggnads-komponenter. Därför är det viktigt som aktör att aktivt följa med och ständigt utveckla nya produkter och produktions-metoder.

Hos Kynningsrud Prefab AB i Uddevalla sker det därför ständigt nya spännande utmaningar. Nya produkter och nya produktionsmetoder har blivit vardag för de anställda. innovativ organisationPrefab AB har en marknads- och projekt-organisation med ett innovativt arbetssätt samt en vidsynthet som bidrar till ständiga nya utmaningar. - Vi ser oss tvungna att hitta alternativ för att hålla fabriken sysselsatt även när vi inte har stora projekt inbokade, säger Bengt Hansson, projektchef på Kynningsrud Prefab AB.

Produktsortimentet ökarMånga av våra produkter är dock standard-produkter som pelare, balkar, bjälklag, balkonger och väggar. Väggar kan utföras på många olika sätt vilket nu fabriken i prak-

tiken fått erfara. Vi har åtagit oss uppdrag som innebär mer förädling av produkten. Vi utför tegelklädda fasader, väggar med ingjuten grafik, granitstensbeklädda murar, mm. Fasadväggar är tacksamma att arbeta med då detta är en produkt som man som kund och betraktare snabbt får ett intryck av. Möjligheterna är obegränsade vad beträffar yta och struktur. Det är endast fantasin som begränsar.

Nya medarbetareMarknads- och projektavdelningen har den senaste tiden växt med ett antal nya med-arbetare, både erfarna och nyutbildade. Vi har i dagarna gjort klart med en erfaren marknadschef som skall arbeta med projekt-utveckling och presentation av företaget.

De nya medarbetarna är en stor tillgång för företaget och dess framtidsutveckling. Vi kommer på sikt att behöva ännu fler kompetenta medarbetare. I dagsläget består marknads- och projektavdelningarna av fem säljare/projektledare, två montageledare och fyra egna montörer.

TexT/FoTo: PATRICK SUNDSTRöM

projektutveckling på Prefab aB

Granitbalk till Karlstads hamn.

Montörerna anders Svensson och Lasse Lindström vilar sig på ett av fabrikens många småprojekt.

Nicklas jarl och peter andersson synar av en vägg med grafik.

Tegelväggar på forsenskolan i Tidaholm.

projektavdelningen utanför fabriken i Uddevalla, från vänster bengt Hansson, Henrik Gustavsson, peter Ohlsson, jonas Hesselroth, Niclas brav, jari Hyvinen.

16 prefab

Det kan till exempel vara att arbetskamraterna är trevliga, att arbets-uppgifterna känns meningsfulla, lönen är bra eller kanske att företaget tillhanda-håller förmåner utöver

det vanliga. För Kynningsrud Prefab är frågan om trivsel på arbetet mycket viktig och vi försöker på flera sätt göra arbetstagarnas tillvaro möjlig att trivas i. Efter samtal med vår företagshälsovård kan vi konstatera att vi faktiskt gör en hel del: • Vi har tre rasttillfällen under en dag där alla arbetstagare kan ta en paus från arbets-uppgifterna och sitta ner med sina arbets-kamrater i den gemensamma matsalen. • Lokalerna städas varje dag för att arbetsrummet ska kännas trevligt.• I matsalen serveras frukost varje dag och frukt en gång i veckan.• Företaget tillhandahåller ett gym i anslut-ning till fabriken som alltid är öppet, där alla arbetstagare kan träna.• Alla anställda har möjlighet att hyra stugor i Norge, Sverige och Spanien till ett förmån-ligt pris.• Två gånger om året bjuder företaget till personalfester och två gånger om året bjuds det även på en gåva till alla arbetstagare.• Vart tredje år hålls hälsoundersökningar som stämmer av varje persons hälsotillstånd.• Arbetet för att hela tiden förbättra arbetsmiljön för alla arbetstagare är ständigt pågående genom olika projekt och förbätt-ringsförslag som utvärderas och arbetas med.• Kompetenserna på företaget ses över kontinuerligt och alla önskemål tas i beaktande. vad kan du själv göra?Som arbetskamrat finns även saker du kan göra för att öka trivseln:

• Säga hej och hejdå och fråga hur det är, ett sätt att bekräfta att man ser varandra.• Ge beröm, det stärker självförtroendet och

ger god stämning.• Ta ansvar. Har du ställt koppen i disk-maskinen? Att ta ansvar minskar irritationer.• Fråga nyanställda om de vill hänga med på lunch eller kafferast. Det kan vara viktigt att fråga sig själv om jag är den goda arbetskamrat jag vill att andra ska vara.

undersökningI början av 2011 genomfördes en enkät-undersökning bland de anställda med frågor kring företaget, arbetsplatsen, arbetsupp-gifterna och den närmaste chefen. Cirka 50 procent av de anställda valde att delta. Resultatet var i snitt 4,3 (av 5) för generellt anseende om företaget, 3,5 (av 5) för arbetsmiljön och trivsel på arbetsplatsen, 4,0 (av 5) för upplevelse av arbetsupp- gifterna och 3,7 (av 5) vad gällde känslan kring den närmaste chefen. Siffrorna kan tolkas som att Kynningsrud Prefab är en ganska bra arbetsplats, men bra kan bli bättre och vid de områden som kom fram som kritiska har åtgärder för för-bättring och tät uppföljning vidtagits. LENA LARSSoNMILJö- oCH ARBETSMILJöSAMoRDNARE KyNNINGSRUD PREFAB AB

Vad gör att man trivs på ett företag?

En blandning av flera faktorer skulle nog många säga är det som avgör hur man trivs på sin arbetsplats.

den goda gemenskapen hos arbetskamraterna gör att man trivs bra på jobbet säger Christofer Larsson, Karl- Henrik Myrstrand och emir Kajtezovic från håldäcks-produktionen. foto: Lena Larson

Konsten att städa en betongfabrik Man behöver inte vara ett geni för att förstå att betong är ett material som lätt smutsar ner överallt där det kommer åt. Det gör att utmaningen blir desto större för de som jobbar med rengöring och lokalvård där be-tong förekommer.

Suzanne Johansson och Lisa Johansson är de två anställda på Prefab AB som galant sköter om företagets lokalvård. Suzanne, som varit med från början och format mycket av de väl inarbetade rutinerna som finns, anser att det även behövs ett vaksamt öga och planerad framförhållning för att hålla smutsen i schack. För att allt skall flyta på ställs det även stora krav på att alla medarbetare tar ansvar och håller efter så gott det går. Vissa rutiner måste man ha för att detta skall fungera säger både Suzanne och Lisa unisont, och det är lätt att förstå vad dom menar när man exempelvis ser den stora fina matsalen som gemensamt används av alla anställda på företaget. Dagligen skall diskmaskiner fyllas och plockas ur, bord skall göras rent, golv skall skuras och sopor skall slängas för att alla skall ha en trevlig lokal att vistas i när man har sin rast. - De flesta förväntar sig nog att allt skall vara på ett visst sätt, så det gäller att hela tiden ligga steget före och ha bra koll. Vi är ju ett renligt släkte vi människor, säger Suzanne.

TexT/FoTo: PATRICK SUNDSTRöM

17prefab

Det er viktig å møtes til allmøter, og i Prefab AS samles vi en til to ganger i året. Utfordringene på slike heldagssamlinger er at det kan bli mye enveiskommunikasjon. Det kan være vanskelig for våre aktive ”kroppsarbeidere” å sitte mange timer i ro.

For å ”bryte opp” dagen var det lagt opp til gruppearbeid og nødvendige kaffepauser. Det faglige gruppearbeidet tok utgangs-punkt i selskapets Handlingsplan, og vårt HMS-mål om å skape enda bedre trivsel: Hva legger vi i trivsel og involvering?

Det ble i tillegg laget en mer uformell Quiz, og denne gangen var frustrasjonen over quizforfatteren stor. For hvem er vel opptatt av ”hvilken metamorf bergart består berg-grunnen i Sarpsborg av?” De fleste er ikke opptatt av Sarpsborg i det hele tatt..!

Årsfest med ledsagereIkke alle hadde mulighet til å bli med på festen, men de som deltok hadde en flott kveld. Ledsagere og gjester fra samar- beidende selskaper var invitert. Vi startet i diskoteket med feiring av jubilanter, og utdeling av ”damegaver”. Dette er en

hyggelig og høyt verdsatt tradisjon i Kynningsrudgruppen. Tre store høydepunkter Et av kveldens høydepunkter var filmen og musikken som Andreas Furuheim hadde satt sammen. Denne viste på en flott måte hva vi ”holder på med” i Prefab. Slikt skaper identitet og stolthet på arbeidsplassen – og så får ledsagerne innblikk i vår arbeids-hverdag.

Det andre høydepunktet var kveldens underholdningsinnslag av Prefabs stolte mannskor, som fremførte den velkjente ”Betongsangen”. Det var flere i koret som kunne teksten. Tredje og siste høydepunkt var da toastmaster Roy Pettersen delte sine erfaringer fra fjorårets Grenseritt. Hvordan går det med årets forberedelser? Festen ble avsluttet før frokost.

TeKST/FoTo: HEINE LIEN

allmøte og årsfest i prefab aS

Fredag 14. januar hadde Prefab AS allmøte, årsfest og 10-årsjubileum – altså tre begiven-heter på en gang. Samlingen fant sted på Hotell Laholmen i Strømstad, og var lagt opp etter samme suksessoppskrift som året før.

Gruppen hadde en klar formening av hva som skaper trivsel og engasjement. f.v. Kjell østensvig, daniel frankling, alen Zukanovic, Michael Steen og johan Gustavsson.

Hvem har laget disse teite Quiz-spørsmålene? er det han med den grønne hjelmen? Hans-Olof Martinsson, jesper Lindgren, Halvor Malm-johnsen og Kai øberg samarbeider.

roy pettersen er den fødte toastmaster – og entertainer.

Hurra for jubilantene! f.v. Lars-Magnus Lindehov, roy pettersen, daglig leder pål Sanne (ikke jubi-lant), Magnus johansson og Helge Sagen (roger Skotnes var også jubilant, men dessverre syk).

bestefar er veldig glad i bestemor! Geir og Lisbeth Skotnes.

18 fUNdaMeNTerING

oase: Foran PC’en eller TV’en.

Foruroligende? Hvor mye det egentlig er å uroe seg for!

ukjent talent? Tror de fleste er kjent...

Leser: Alt for lite! Men har kommet meg gjennom ett par av Jo Nesbø sine siste bøker! Anbefales!

Ser gjerne på: Film og Discovery Channel.

Forbannet på: Blir sjeldent veldig forbannet.

glad: Stort sett! ;)

Spiser: Husmannskost og gjerne en god biff!

Drikker: Sikkert alt for mye...

Tror ikke på: Folk som er litt for entusiastiske! Da må det være noe lureri!

Bra på: Struktur og orden!

Dårlig på: Elendig på alt som heter musikk-instrumenter!

ønsket talent? Stort sett fornøyd som det er.

Hvilken kroppsdel er du mest fornøyd med? Generelt godt fornøyd med alle delene.

viktigst hos venner: Lojalitet.

Når slåss du sist? Har vel egentlig aldri sloss.

Hvilket kompliment fikk du sist? Dårlig med komplimenter den siste tiden...

Beste rådet du har fått: Ærlighet varer lengst

Dans: Gått på svingkurs, men kan jeg det? Nei!

Drøm: Få bytta ut Golf’en med en skikkelig BMW!

Når mistet du besinnelsen sist? Har stort sett klart å besinne meg!

Hvordan vil du helst dø? Satser på å sovne stille inn!

Når lyver du? Aldri, men en hvit løgn kan forekomme i ny og ne, men det tells vel ikke?

Har du løyet siden starten på dette intervjuet? Nei!

eN aV OSS i fundamentering Navn: Anders QvillerAnsatt siden: 28. sept 2010Arbeider med: Kalkulasjon og noe prosjektstøtteFamilie: Fri og frank!Fritidssyssel/ hobby: Trening, fotball med bedrifts-idrettslaget og noe paintball på sommeren

De store jobbene vi har hatt går mot slutten og vi er inne i en peri-ode med flere og mindre jobber og derfor mer ujevn aktivitet. Prisnivået er fortsatt meget

lavt, jobbtilgangen har vært liten i vinter og ordrereserven begynte å bli snau. Vi har nå fått noen mellomstore jobber som Barcode og Nydalsveien i oslo, Varmesentralen i Tønsberg og K-Lab på Kårstø. Vi håper og tror på en mer stabil ordretilgang og god aktivitet i høst.

De første fire månedene har vi hatt omsetning på 97 mill. som er ca 7 % under budsjett. Årets budsjett på 300 mill. kan være en utfordring, men vi har håp om å ta igjen det tapte utover høsten. Resultatmessig ligger vi på budsjettert nivå.

Neste generasjon HMS-arbeidSelv om vi er blant de beste i vår bransje på HMS så har alle i Veidekke startet en prosess som skal løfte oss på et enda sikrere nivå. Årsaken er at det er for mange skader i byggebransjen.Vi har gjennom mange år jobbet for et skadefritt Kynningsrud, vi har gode rutiner og prosedyrer og har kommet langt med langsiktig holdningsskapende arbeid. Men det finnes alltid et forbedringspotensial. Så lenge noen av oss blir skadet på jobben kan vi ikke være fornøyd. Våre overordnede HMS-mål er 0 skader og flere gode år for alle.

HMS-kulturDet som er nytt er at alle prosjekter skal ha en gjennomgående risikovurdering før oppstart. Det gjelder alle ansatte og alle som er under vår paraply, underentreprenører og innleide. Risikovurdering før oppstart, før start av ny fase og aktivitet, daglig, kort morgenmøte i hvert arbeidslag og løpende vurdering av hver enkelt av oss. Det handler om HMS-kultur, hver enkelt medarbeiders holdning og adferd. Vi ønsker å involvere alle medarbeidere i denne prosessen. På allmøtet 27. juni skal vi jobbe med hvordan vi skal legge opp dette i praksis. Det er viktig at vi får en prosess hvor vi ser resultater.Hvordan vi skal legge dette opp presenteres i uke 37 i forbindelse med Veidekkes HMS-uke.

Styrket organisasjonDet er fem nyansatte i år som vi ønsker hjertelig velkommen til oss. Vi er nå totalt 68 ansatte.

Jeg ønsker dere alle med familie en GoD SoMMER!

IVAR KyNNINGSRUDDAGLIG LEDER FoR KyNNINGSRUD FUNDAMENTERING AS

Utfordringeretter en kald vinter er det godt å kjenne at sommeren er her. Mange har hektiske dager og det er godt å kunne koble vekk hverdagen og feriere sammen med familie og venner og gjøre noe helt annet.

reSULTaTMeSSIG LIGGer VI på bUdSjeTTerT NIVå.

19fUNdaMeNTerING

bjørn Karlsen, Vidar flatekval og Tommy Sydnes tar seg en morgensigar en februarmorgen (Tommy 50 år).

reidar fjelldal får gullklokke 31. jan 2011.

bjørn Olsen, Geir Ove flåten og john Henrik Olsen rammer dykdalber, aker Solution i Moss (Carsten Winsvold i bakgrunnen).

Trond Imset og Tor fordal får gullklokke 22. des 2010.

Torshov Torg en kald februardag, bjørn Karlsen, Tore jan Oliversen, Kjell Hovden og ronald johnsen.

Hallingdal bergborings Kjell Ove Herstad og Vebjørn dokk nyter (?) lunsjen ute på Tuengen allé.

Veidekke, som er vår eier, lanserte i 2010 ”Målbilde 2015”. Dette er en langsiktig strategi med målrettet fokus på HMS, marked og ikke minst kompetanse-

heving blant alle ansatte. For å øke engasje-mentet og fokuset på HMS hos med- arbeiderne våre satser vi på noe nytt innen-for HMS, nemlig ”Neste Generasjon HMS”. Neste Generasjon HMS inngår som en del av ”Målbilde 2015”. Neste generasjon HMSGjennom prosessen ”Neste Generasjon HMS” håper vi å komme et godt stykke videre i vårt arbeid. Vi skal hele tiden tenke sikkerhet når en potensiell fare oppstår. og før vi går videre i vårt arbeid kan vi overvinne barrierer gjennom å øke kompetanse, endre

adferd og bruke prosedyrer og standarder. Med denne tankegangen håper vi på mindre skader og ulykker. Vi håper denne tanke-gangen kan bli et friskt pust i vår organisasjon. Tanken er prosessen og vil bidra enda sterkere enn i dag til å involvere den enkelte medarbeider, fortrinnsvis gjennom å øke kompetanse og engasjement og endre holdninger. SkadeforebyggingSikkerhet og skadeforebygging er temaer det vil bli satt stort fokus på. Blant annet skal fokuset på skader med og uten fravær endres til å gjelde alle skader. Internt er arbeidet satt i gang og det vil bli utrolig spennende å se status for HMS-arbeidet om fire til fem år. Status hittil i årÅrets fem første måneder har forløpt uten alvorlige skader eller hendelser. Vi har hatt en skade med fravær. En person vrikket

foten på en byggeplass og måtte holde beinet i ro ett par dager. Vi håper denne gode trenden vil fortsette og at 2011 blir et godt HMS-år! Ønsker alle en strålende sommer!

VEGARD JoHANSEN HMS LEDER KyNNINGSRUD FUNDAMENTERING AS

Neste Generasjon HMSen av utfordringene med HMS-arbeid er å holde jevnt fokus og formidle budskapet på en positiv og enkel måte i hverdagen. Prosessen må pågå kontinuerlig og fokuset må nødvendigvis vinkles/endres noe underveis.

BArriereTeNKNiNg

fUNd-GLIMT

20 fUNdaMeNTerING

Havnegården blir et arealeffektivt nærings-bygg på omtrent 6 700 kvadratmeter. Bygget blir på fem etasjer, med butikklokaler i første etasje og kontorer i 2. - 5. etasje. Det vil bli et B-merket energibygg og blir tilknyttet fjernvarmeanlegg fra Agder Energi. Bygget er fullt utleid, og leietakerne er BW offshore, Asplan Viak, Secode, Handels-banken, Bunnpris, Apotek 1 og Br. Reme/Veidekke.

utfordrende grunnforhold- All boring utføres med ringkrone (symmetrisk system), men likevel har pelene på sjø vist seg utfordrende, forteller Hallingdal Bergborings Sverre Bjella i en kort kommentar. Årsaken er at fjellet er meget skrått og det er lite overliggende løsmasser, masser som ville holdt borstrengen rett ved innboringen i fjell. - Sjøarbeidet utføres fra en lekter på hele 9m x 60m, så manøvrering for oppstilling er også tidkrevende, forteller han.

godt samarbeidByggeplassleder Steinar Holing berømmer det gode samarbeidet med Br. Reme. - Dyktige og hyggelige folk, sier han. - De holder hva de lover og legger forholdene til rette for oss. Vi hjelper hverandre. Det gjør ting så mye enklere, og det blir ekstra gøy å gå på jobben, fortsetter han.Steinar har tatt hånd om første fase av prosjektet, men må videre til Kårstø og K-lab. Geir Berntsen overtar roret. - På tide at Geir får se noe annet enn

oslogryta, avslutter Steinar med et smil...

TeKST: FREDRIK MARTINSENFoTo: DIVERSE

Spenstig energibygg i vakre omgivelser

i vakre Barbu bukt i Arendal har veidekkes datterselskap Br. reme AS oppdraget med å bygge Havnegården. vi i søsterselskapet har fått fundamenteringen.

faktaFundamentering for: Næringsbygg i Barbu bukt, Arendal.

vår oppdragsgiver: Br. Reme AS (totalentreprenør)

Forventet ferdig: Våre arbeider ca medio juni, over-

levering 1. okt. 2012.

omfatter: 630 stk dypkomprimeringsdropp

med 20 tonns lodd, ca 1.000 lm /

70 stk stålkjernepeler på land og sjø

samt 44 stk Ø711 varerør.

Kontraktssum: 6,8 millioner kroner

boring utføres av Hallingdal bergboring aS.

Kilde: aspla Viak

Steinar Holing er byggeplassleder.

21fUNdaMeNTerING

Vi har rimelig bra aktivitet hos Trondheims-avdelingen og det er mye å regne på.

Vi har nå startet med montering av doble H-puter på rørspuntveggen på Møllenberg-tunnelen i Trondheim. Det blir noen km med bjelker... Etter monteringen følger avstivning med store stålrør i lengder på inntil 26 m. Stivere og puter blir i inntil fem høyder. Hver stiver skal forspennes til ca 500 kN. Vi monterer puter og stivere, utlasting skjer rett etter vår produksjon. Vi må montere to stivere pr dag for å holde fremdriftsplanen. Stiverne med tilbehør blir produsert i korrekt lengde på Heimdal og transportert ned til byen på spesialhenger. Ruta er prøvekjørt for å se at vi kommer frem. Avstivnings- arbeidene er ganske arbeids-intensive og vil pågå til langt utover høsten.

Vi ønsker alle en riktig god sommer!

TRoND oLAV IMSET FoR TRoNDHEIMSAVDELINGEN

Sommeren er her, tror vi...grillen er ute, plenen er slått og man lener seg tilbake i godstolen og tenker: “Aaah, nå er endelig sommeren her...!” Deretter litt sludd, litt hagl og litt sol igjen... joda, Trøndelagssommeren har kommet!

aktuelle prosjekter

e6 dagsone vest Møllenberg, løsmassetunnelen i Trondheim.

ProSjeKT KuNDe HvA

anda fergekai, Sandane mesta Boring og montering av ca 100 lm med Ø120 stålkjerner.

dnB nor Solheimsviken, Bergen Buck & Jønsson dypkomprimering med 200kn lodd og Liebherr’n. når dette leses er vel kanskje jobben ferdig. Kranfører har vært Jørg og han har hatt med seg Jan Åge som ”læregutt”.

Hareveien bru, Bergen mesta Boring og montering av ca 40 lm med Ø90 stålkjerner. (ingen jobb er for liten!).

Ørnen hotell, Bergen Veidekke Ca 1.000 m2 spunt, ca 67 stk fem liss-ers stag samt dybler. Oppstart i sept,

Kræmer brygge, Tromsø Consto Ca 1.500 lm betongpeler

dramsveien, Tromsø Grav og Spreng Ca 800 m2 spunt

K-Lab subsea, Kårstø Veidekke Boring og montering av ca 2.300 lm stålkjernepeler. der hvor dybden til fjell overstiger 12m bores det med gjengede rør. Komplette peler pro-duseres på Valle.

22 fUNdaMeNTerING

våren 2009: Fundamentering er underbemannet på kalkulasjon. Ivar Kynningsrud jobber med kalkulasjon med sporadisk støtte av prosjektledere og innleide krefter. våren 2011: De er et kalkulasjonsteam på tre til å dele jobben i nært samarbeid med Ivar.

Styrket kalkulasjon i FredrikstadAnbudsbefaringer, registrering av forespørsler, selektering, utarbeidelse av forespørsler for innkjøp, evaluering av mot-tatte tilbud fra leverandører, utarbeidelse, oppfølging og gjennomgang av tilbud, over-føring av kalkulasjonsidè til prosjektledere, gjennomgang av kontrakter, pleie av eksis-terende kunderelasjoner og opparbeidelse av nye var en del av Ivars arbeidsoppgaver. I tillegg skulle han være daglig leder! Både kort- og langsiktige grep måtte gjøres.

våren 2011Tre nye personer har kommet til og jobber med kalkulasjon. Tom Rune Karlsen begynte i juni 2009 og kommer fra tilsvarende stilling i Backe Østfold, Anders Qviller er nyutdannet sivilingeniør og begynte i september 2010. Gjermund Walby kommer fra Syljuåsen Hedmark hvor han har vært avdelingsleder, prosjektleder og kalkulatør. Han begynte i januar 2011. I sum en fin miks av personer som utfyller hverandre.

Bedre kvalitet på hvert enkelt tilbudMed denne gjengen har Kynningsrud Fundamentering større muligheter for å møte de forventningene våre kunder har til oss som en seriøs og pålitelig aktør. Flere og flere ønsker forslag til løsninger og pris på ”utygde” løsninger enn tidligere, et arbeid som krever en del tid og arbeidsro. Med flere ansatte på kalkulasjon kan oppgavene fordeles og veksler dras på kompetanse og ikke minst erfaring.

rom for dypere gjennomgangDet er med andre ord faktisk mulig å trekke seg tilbake med tankearbeid for den som må begi seg litt dypere inn i lastberegninger og statikk for å imøtekomme kunden. Videre regner vi med økt kvalitet på hvert enkelt tilbud pga. kalkulasjonsarbeidet som utføres nå. Dette skal forhåpentligvis gi oss de jobbene vi trenger i et vanskelig marked, samtidig som vi styrer unna tapsprosjekter. Fordelingen av kalkulasjonsoppgavene gir

også en viss fordeling med tanke på opp-følging og mulighet for eierskap til leverte tilbud. Kontaktene og kanalene som skapes i tilbudsfasen må holdes varme og åpne helt inn til mål. Det er utvilsomt en fordel at den som regner jobben også følger opp, reviderer og holder seg orientert om status fortløpende.

TeKST: FREDRIK MARTINSEN/ToM RUNE KARLSENFoTo: FREDRIK MARTINSEN

f.v. anders Qviller, Gjermund Walby, Tom rune Karlsen og Ivar Kynningsrud.

KONTaKTeNe OG KaNaLeNe SOM SKapeS I TILbUdS- faSeN Må HOLdeS VarMe OG åpNe HeLT INN TIL MåL.

23KyNNINGSrUdGrUppeN

Vår samarbetspartner ULC Transport ab

ULC Transport AB som har Kynningsrud Prefab som kund bedriver sin verksamhet på Kasen och har en fordonsflotta på 14 dragbilar och 35 trailers. Under det gångna verksamhetsåret har vi införskaffat en sk kassetrailer (se bild) för säkra och flexibla väggtransporter och ytterligare en kommer att levereras under juli.

I samarbetet med Kynningsrud så strävar vi efter att tillsammans utveckla former

för att transporterna ska ske i rätt tid, med rätt kvalite och för båda parter på ett ekonomiskt lönsamt sätt. Allt i syfte att till-sammans säkerställa transportbehoven efter kundernas önskemål och få en hög kund-nöjdhet. För mer information: www.uddevallalbc.se

TexT: MATS GILLBERG UDDEVALLA LASTBILCENTRAL ABFoTo: DIVERSE

ULC Transport AB är ett dotterbolag till Uddevalla Lastbilcentral AB som finns etablerade i Uddevalla. Våra verksamhetsområden är betong / anläggningsfordon, maskiner, avfallshantering, special-transporter och distribution. Bolaget omsätter ca 250 mkr.

Vår samarbeidspartner Mats Gillberg i ULC Transport ab

Et møte med eliteserien i fotballSiden den nye stadion på værste om-rådet i Fredrikstad sto ferdig i 2007 har Kynningsrudgruppen bidratt på sponsor-siden til Fredrikstad Fotballklubb. i den forbindelsen avla redaksjonen et besøk på stadion og møtte sportssjef joacim jonsson og spiller Tarik elyounoussi. Fredrikstad Fotballklubb har lange tradisjoner innenfor toppfotball i Norge. etter en tur (kun en sesong) i 1. divisjon er de nå tilbake i eliteserien. i skrivende stund ligger de som nummer tre på tabellen.

- Jeg vil fortelle litt om Tarik og hans betydning for Fredrikstads fotballag, innleder Joacim. - Tarik er en veldig god fotballspiller som har en flott personlighet. Han er uten ”stjerne-nykker” og stiller alltid opp, om det er for laget eller samarbeidspartnere og andre, forteller Joacim. Sportssjefen legger til at det er de egen-skapene som Tarik har som klubben ønsker å videreformidle. - Det er ett veldig godt miljø i FFK nå, et godt sammensatt lag med tanke på spiller-ferdigheter og mennesketyper, skryter Tarik av laget sitt. Laget er ikke oppdelt i ”klikker” rundt spillere med sterke personligheter, som det var noe av tidligere. - Det er mye mer åpenhet også mot yngre spiller som vil inn på laget, legger Tarik til. - Vi kan jo vise til den unge 18-åringen Jabbie som spiller på laget. I siste kamp mot Lille-strøm var det hele åtte spillere som var under 23 år, avslutter han.Både Tarik og Joacim kan fortelle at det er mye godt humør i laget, og at de føler at mange syntes det er morsomt å identifisere seg med FFK og de gode verdiene de deler med byen, samarbeidspartnere og andre som føler tilknytning til Fredrikstad Fotballklubb.Vi takker for en hyggelig prat og ønsker lykke til videre med sesongen!

TeKST/FoTo: KENT BoRGE

24 pOrTreTTeT

Ulf Berg – en god svenskehistorie!

25- Sluta tjata, och börja arbeta! Kommandoene sitter løst hos montasjeleder ulf Berg. Men det ”Alex rosén-aktige” smilet og glimtet i øyet avslører ham raskt. Han er egentlig en hyggelig kar – selv om han er svensk!

Vi treffer Ulf Berg på anleggsplassen i ole Deviksvei i oslo. Hva han bygger? Nei, det er han ikke riktig sikker på. Det må du spørre de på kontoret om, svarer han meg. Men det skal stå ferdig i løpet av oktober, lover han. og stort sett blir det som planlagt når Ulf Berg og hans montasjeteam er i sving. Men det betinger en logistikk som fungerer til minste detalj. om ikke, er han kjapp til å brumme. - Det verste jeg vet med denne jobben, er når det skjer uforutsette ting underveis, slik at vi mister flyten. Det irriterer meg grenseløst, sier han. Han legger raskt til at det som regel går fort over når han hisser seg opp. Han sier i fra der og da, og er ferdig med det. - Men jeg har nok litt lett for å skjelle, konklu-derer han. Det er imidlertid det gode humøret og latteren som er framtredende. Det mener han er avgjørende for å skape trivsel på arbeidsplassen.- Vi er en liten gjeng som jobber tett sammen. Derfor er det ekstra viktig å ha et godt miljø på jobben. og med godt humør blir jobben utført bedre, påpeker han.

Stortrives på jobbDet er enklere for Ulf å trekke fram hva han trives mest med i jobben sin. Å kunne skape varige verdier. Menneskene. Miljøet på anleggene. Å kunne slenge med leppa over-for norske kolleger...- Nordmenn flest er veldig hyggelige. og de tåler utrolig mange meldinger uten å bli fornærmet!

- Men du får vel noen i retur, vil jeg tro? Som da Norge banket Sverige under ishockey-VM nylig? - Jeg var kjapt ute dagen derpå med å for-telle at de innledende rundene er uviktig. At VM ikke starter før sluttspillet starter, og da ryker Norge ut - mens Sverige er med hele veien og slåss om gullet. Angrep er beste forsvar, humrer han. Ulf er på anlegget fire lange dager innen han returnerer til Göteborg. Det passer ham godt. Han trives med å ligge utpå.- Men det er upersonlig å bo på hotell. Hadde jeg fått lov, ville jeg ha overnattet i campingvogn her på anlegget, sier han.

MunkedalUlf Berg er oppvokst i Hedekas, et lite tettsted i Munkedal. Som ung dro han seks

måneder til sjøs på en stykkgodsbåt for å lære seg å være sosial. Han trivdes med det. Men da han var hjemom, møtte han en kvinne som ”satte sjøbein” – og dermed var han landfast igjen! I hjembygda etablerte han et eget gummi-verksted, ble gift og fikk tvillingene Andreas og Erika.Ekteskapet havarerte imidlertid, og i 1998 tok han jobb hos Kynningsrud, etter et par år hos et svensk selskap i samme bransje. Han startet som montør og sveiser. Men da montasjelederen ble syk kort tid etterpå, ble Ulf løftet opp som midlertidig erstatter. Det fungerte så godt at han har forblitt i denne rollen. I fjor leide han ut huset i Hedekas og flyttet til Göteborg. Derfra ukependler han til og fra arbeid.

Annen holdningSom montasjeleder ligger det mye arbeid i å planlegge oppdragene. Akkurat denne fasen i et nytt prosjekt liker er han veldig godt. Deretter handler det om å bestille de varene og tjenestene som skal til, følge opp lever-ansene - og i det hele tatt sørge for at jobben ruller og går som planlagt. - Det er de andre i montasjeteamet som utfører de tunge oppgavene. Det hender jeg får høre at jeg er lat som ikke gjør noe. Jo, jeg er nok litt lat…

Ulf trives med nordmenn og mener de fleste er lette å forholde seg til. og de er utrolig gode til å feste, sier han og viser til en firma-tur nylig med svært høy armføring. Samtidig uttrykker han mindre begeistring over at de har litt for lite ”ordning”.

- Det er helt klart en annen holdning til jobben her enn i Sverige. I Norge er man mer likegyldig og sier at ting ordner seg. Så opplever vi stadig at det likevel ikke blir gjort som avtalt, som gjør at vi taper tid. På det området tenker vi annerledes i Sverige, sier han. er singel?Ulf forteller at han er singel for tiden, men smiler samtidig så lurt at troverdigheten på den påstanden ikke er veldig høy.

- Kvinner er viktig. Det handler om å behandle dem med omhu, sier han. At han jobber i en mannsdominert bransje, synes han derimot er helt greit.- Det er naturlig at et såpass fysisk yrke er dominert av menn. Men når det er sagt, så har jeg opplevd mange dyktige kvinner som kranførere. Der har de en ”kjensla” som går utenpå de fleste mannfolk. - Men det ville nok fort ha blitt litt kaotisk om det hadde vært mange damer her på byggeplassen, konkluderer han. og det tror vi så gjerne!

TeKST/FoTo: ToTALMEDIA

andreas berg trives med faren som sjef, selv om han ofte er målskive for hans verbale krumspring.

26 eIeNdOM

Utbedrer bygningsmassen

Gammelt Ha-bygg i ny drakt!

I 2011 har vi ikke investert i nye bygg eller nye eiendommer, men det er blitt utført flere større bygge-prosjekter på eksisterende bygg.

Hovedsakelig har investeringene vært for selskaper i Kynningsrud-gruppen, men vi har også ferdigstilt lokaler for Halden

Arbeiderblad og Radio Prime i

Halden. De flyttet inn i nye lokaler 1. april på Langbrygga i Halden. For Kynningsrudgruppen blir vi ferdige med verkstedlokalene til Nordic Crane Kynningsrud og Kynningsrud Fundamentering i løpet av høsten. Etter ferien vil vi også snu hoved-inngangen på Valle i Fredrikstad slik at den vender mot ”Simo”-bygget. Vi vil da også bygge et parkeringsdekke ved den nye hovedinngangen (se egen sak på side 27). Ser vi framover mot 2012, så legger vi mye ressurser i å utvikle et bra kontor- og næringsbygg i det gamle HA-bygget i

Halden sentrum. Planleggingen er godt i gang og responsen fra potensielle leietagere er gode. Vi håper å få klarsignal for bygge-start i løpet av første halvår 2012.

Jeg ønsker alle ansatte i Kynningsrud- gruppen en god sommer!

PÅL KyNNINGSRUD DAGLIG LEDER FoR DIVISJoN EIENDoM

Slik ønsker vi at det gamle avishuset skal se ut i fremtiden. Tanken er å bygge et kontor- og nærings-bygg. Vi håper på en positiv behandling av reguleringsplanen.

Illustrasjoner SG arkitekter aS

Halden arbeiderblad holder nå til på Langbrygga. foto: ann-Christin folmer.

27eIeNdOM

När vi läser detta tänker vi inte på vintern direkt, men går vi en-dast några

månader tillbaka hade fastig-hetsbolagen och övriga bolag mycket arbete för att bli av med all snö och is. Detta lyckades väl. De förändringar som skett på hyresgäst- och fastighetsfronten sedan sist är att fastigheten i Malmö (Arlöv) är såld. Ny hyresgäst i Trollhättan är Bilfinger Berger, som hyr Kynningsrud Krans tidigare kontor. I Uddevalla har Radio Bohuslän flyttat in i de kontorslokaler som Kynningsrud Prefab tidigare nyttjade. Förfrågningarna på lediga lokaler har ökat märkbart, och jag ser fram emot att ytterligare ytor kommer att anpassas och hyras ut under hösten. Vi har några lediga lokaler i Göteborg och Trollhättan. I Uddevalla finns stora möjligheter att anpassa stora ytor till nya hyresgäster, både utvändig och invändigt. Avslutningsvis hoppas jag att ni alla skall få en fin och skön sommar.

MATS PERNHAGE VD KyNNINGSRUD FASTIGHET AB

Högre aktivitet inom fastighetStore endringer

i Fredrikstad

Både Nordic Crane Kynningsrud, Kynningsrud Prefab og Kynningsrud Fundamentering har behov for mer areal i Fredrikstad.

For å løse dette er vi i gang med å bygge nye verkstedlokaler og vaskehall til NC Kynningsrud og Fundamentering i nabobygget. Dette frigjør plass i eksisterende lokaler som Kynningsrud Prefab vil ta i bruk. For å få mer arealeffektivt uteareal vil vi snu dagens hovedinngang slik at den vender mot ”Simo”-bygget. Dette frigjør et stort område som i dag brukes til parkering, og vil dermed kunne tas i bruk som industriområde. For å løse parkeringsproblemet som oppstår, vil vi til høsten bygge et parkeringsdekke med plass til 60 biler foran den nye hovedinngangen. Totalt gir dette 120 parkerings-plasser. Vi håper disse endringene vil bli ferdigstilt i løpet av året.

TeKST: PÅL KyNNINGSRUDiLLuSTrASjoN: SG ARKITEKTER AS

28 rOSSÖSTUGaN

Vår mysiga stuga i Rossö utan-för Strömstad fick under våren en rejäl och nödvändig upputsning.

Bland annat är kommunalt vatten fram- och indraget i stugan, badrummet är helreno-verat, skåpsluckorna i köket är ommålade, golven slipade och det är nya fina gardiner uppsatta.

god insatsVi tackar speciellt snickarna i Kynningsrud Eiendom med Jan Hansen i spetsen för glimrande genomföring av renoveringen. Vi riktar även ett hjärtligt och stort tack till vår Torhild Nohr för hennes utsökta insats med inköpen och uppfräschningen invändigt!

AnsökningarViktiga datum varje år att komma ihåg är den 1/6 och 1/12 då ansökan skall vara inne för nästkommande halvår. Maila ansökan till Merethe: firmapost@kynningsrud.no eller faxa till 0047-69309701. Välkommen med din ansökan till både stugan i Rossö och Skeikampen samt lägenheten i Spanien!

Soliga hälsningar från oss i hyttekommittén.

Hilde K. Nossen, Eva Lindberg, Patrick Stund-ström och Merethe Grenersen

TexT: EVA LINDBERGFoTo: ALEN oCH HANA ZUKANoVIC

alen Zukanovic från prefab aS önskar välkommen till rossö.

rossöstugan har fått sig ett ansiktslyft

Mailade intryckVi i hyttekommittén fick ett härligt mail härom dagen från Alen Zukanovic´s dotter Hana, som tillsammans med familjen varit i Rossöstugan. Så här skriver hon:

“jeg åpnet døren forsiktig og nyoppusset lukt streifet nesen min. Det nyoppussede badet overgikk alle forventninger! jeg stirret opp på taket og fikk øye på noen stilige lys. Deretter gikk jeg inn i stua og la merke til et beige kjøkken. Kjøkkenet ser virkelig koselig ut og står nå i stil med sofaen og resten av hytta. Da jeg senere på kvelden pusset tennene, var jeg overlykkelig over at vannet ikke lenger lukter råtne egg. ellers er hytta fortsatt den gamle, gode hytta, bare bedre! /Hana”

29KyNNINGSrUdGrUppeN

Sommerens rose

Anita LarsenKynningsrud Prefab AS

Blid, hyggelig, effektiv og dyktig. Hvem er det? Jo, det er Anita; som er ansvarlig for renhold og kantine på Valle. Sommerens rose er deg vel fortjent, Anita. Takk for ditt bidrag for trivsel på Valle.

robin NilsenKynningsrud Prefab AB

Robin är en mycket trevlig arbets-kamrat och glädjespridare.Han är duktig i sin yrkesroll och är inte rädd att ta sig an nya utmaningar.

For 2011 ble samarbeidet utvidet gjennom samarbeidsavtale en med klubbens egen løper, 23 år gamle olav Lundanes, som ble verdensmester i 2010. Årets VM arrangeres i Frankrike. Bli ikke overrasket om du finner Kynningsrud profilert i media gjennom nok en tittel i et verdensmesterskap til olav Lundanes. Både HSK, olav Lundanes og Kynningsrud har høyt fokus på resultater og vinnerkultur – en plattform som begge parter mener gir synergieffekt. Vi ønsker HSK og olav Lundanes lykke til med sesongen 2011. TeKST: ToRKIL KyNNINGSRUD

Kynningsrud sponser

verdensmester

I mange år har Kynningsrud hatt samarbeid med verdens beste orienteringsklubb, Halden Skiklubb.

Utsnitt fra programavisa til HSK for 2011

30 NOrdIC CraNe GrOUp

alltid på plass!

Vinter og vår er igjen tilbakelagt og Nordic Crane Groups aktivitetsnivå er nå tilfreds-stillende. Aktivitetsnivået gjennom årstidene har vært variabelt på forskjellige steder regionsvis i Norge og Sverige, samt at en del markeder vi tilbyr tjenester styres av sesongsvingninger. Det er ikke å legge skjul på at det da ligger utallige dagsverk i løsningsorientert logistikkarbeid for å holde maskinparken i fullt arbeid i slike perioder.

god ressursutnyttelseVi har de siste måneder hatt flere spen-nende jobber hvor vi har fått benyttet vår forretningside mht. ressursutnyttelse på tvers av selskaper og lokasjoner. Det er en god følelse å kunne være i konkurranse med store aktører fra inn- og utland, og kunne gi våre oppdragsgivere riktige og rasjonelle løs-ninger for alt fra små til store og kompliserte oppdrag innenfor løft og transport.

Alltid på plassFor å være alltid på plass må vi være til stede og fremtidsrettet. Vår bransje er å yte service, og er derfor avhengig av oppdragsgivere til enhver tid. oppdragene stiller jevnlig høyere krav til så vel maskiners kapasitet og funksjonalitet som for know-how innen de disipliner vi utøver. Dette medfører store investeringer både i utstyr og kompetanse, som er absolutt nødvendig for at vi skal være ledende og foretrukket innenfor vår bransje.

Men det er først og fremst våre ansatte som er bedriftenes viktigste ressurs. Prisgitt er den enkeltes stolthet og lojalitet til Nordic Crane.

Jeg ønsker alle ansatte, ledsagere og forretningsforbindelser en god sommer.

TRoND HELGE SKRETTING ADM. DIR. I NoRDIC CRANE GRoUP AS

de gode resultatene er på vei tilbake

Norges Bank proklamerte at finanskrisen var over høsten 2009. Nå har vi sommeren 2011 foran oss og når ferien er ferdig er det to år siden. Ting tar tid og det er først nå vi begynner å se at resultatene er på vei tilbake i et bedre marked.

Norge er fortsatt litt på vent i mange sammenhenger – dette gjelder både næring og privat. I forhold til mange andre land i Europa har

Norge tross alt kommet seg godt ut av krisen. En høyere rente etter signalene som har kommet de siste ukene kan påvirke investeringer med utsettelser og oppstart, men i det store og hele har jeg tro på et brukbart 2011 og forventningene til 2012 bør bli vesentlig bedre.

Inneværende år forventer vi en årsomsetning i Nordic Crane Group AS på 900 mill. kroner med 425 ansatte.

Ønsker alle ansatte med familier en riktig god og varm sommer!

RINo HUMLEKJÆRFINANSDIREKTØR FoR NoRDIC CRANE GRoUP AS

Nordic Crane Groups reklamefilm på TV2Du så vel reklamefilmen vår om byggingen av Holmenkoll-bakken under Ski-VM på Norsk TV2?

Se www.nordiccranegroup.no eller www.nordiccranegroup.se hvis du vil ta en nærmere titt.

31NOrdIC CraNe GrOUp

I januar begynte planleggingen i Nordic Crane Kynningsrud AS, etter samme modell som Stangelandgruppen allerede hadde jobbet med i ett år. Nordic Crane Nord og Nordic Crane Kristiansand har gjennomført programmet og hatt stor suksess med det.

I år ble også Nordic Crane Wind og Nordic Crane Kynningsrud i Sverige introdusert for samme opplegget. I fellesskap har det blitt utarbeidet en ny felles visjon og verdier for hele Nordic Crane Group: visjon: Alltid på plass verdier: • Til å stole på • Glede • Løsningsorientert

Det er laget en mål- og planmatrise som viser hva vi jobber med. Matrisen er delt inn i følgende mål: HMS, marked, personal, utstyr og økonomi, og denne jobber alle etter daglig. Nordic Crane Kynningsrud måler hver måned hvor langt vi er kommet i forhold til disse målene.

- Å bruke visjon, verdier, mål og strategier som praktiske verktøy i arbeidsdagen er de beste lederverktøyene en bedrift har, sier Arild Åsland.

TeKST: KIRSTI FINSALFoTo: ToRKIL KyNNINGSRUD

I høst og vinter har vi jobbet flittig i administrasjonen i større grupper med å få fram felles visjon og verdier for Nordic Crane Group, slik at alle medarbeidere vet hva de har å forholde seg til og vi alle drar i samme retning.

Neste steg er å sette fokus på dette også for våre kranførere og øvrige medarbeidere.

Visjon og verdier gir utrykk for våre holdninger og hvordan vi skal frem-stå i Nordic Crane Group AS.

Du finner denne plakaten på alle våre kontorer.

TeKST: RINo HUMLEKJÆRFoTo: ANN-CHRISTIN FoLMER

Kulturbygging i nordic Crane Group

Visjon og Verdier

Nordic Crane Group har knyttet til seg Coach Arild Åsland i firmaet Raadvill for å jobbe med kultur-bygging. Målet er å formulere felles verdier for selskapene i gruppen.

Coach arild åsland.

f.v. Nina øby johansen, arild åsland, emil jensen og bjørn Sperstad.

32 NC KyNNINGSrUd ab

oas: Krakow.

Passion: Kvinnor.

Last/er: Gillar mat.

roas av: Att gå ut och äta.

oroas av: Framtiden.

Stolt över: Mina barn.

Skäms för: Att jag inte kan sköta min bil.

Motto: Carpe diem.

glad av: Att komma till jobbet.

Äter: Borta-lagat.

Dricker: öl och whiskey.

Tror på: Andra.

Tror inte på: Att jag skall få evigt liv.

Bra på: Lite av varje.

Dålig på: Att inte stressa upp mig

önskad/okänd talang: önskar jag kunde hinna med allt.

vilken kroppsdel är du mest nöjd över: Baken.

vad vill du ändra på dig själv: Att kunna säga nej.

viktigast hos vänner: Ärlighet.

När slogs du sist? Jag är för svag för att slåss.

vilken komplimang fick du senast? – Du är duktig. Av Hasse Carlsson (dagen innan detta skrevs).

Dans: Dansar inte, dans är för de som inte har råd att stå i baren.

Bästa rådet du fått? Tänk på dig själv!

Dröm: Att åka till USA och se på hockey.

värsta raggningsreplik som du har hört? Går du ofta hit..?

Hur vill du helst dö? Lugnt.

När ljuger du? Aldrig!

Har du ljugit sedan starten på denna intervju? Nja…

eN aV OSS i NC Kynningsrud ab Namn: Kjell StenbergAnställd sedan: 1988Arbetar som: Kranuthyrare på depån i GöteborgFritidssysselsättning/hobby: Hundar och krogenFamilj: Min fru Eva Andersson Stenberg, två under-bara pojkar 19 år och 24 år

HMSVi har en rekordlåg sjukfrånvaro, under 3 %, och få skador på både personal och maskiner, men vi kan alltid bli bättre. Målet är naturligt-vis ett skadefritt Nordic Crane Kynningsrud AB. Skall vi klara det är vi beroende av att alla sätter säkerheten först. Daglig tillsyn, riskanalys och inte minst tillbudsrapportering är nyckelord för att vi skall klara vår mål-sättning. Vi måste rapportera in alla farliga förhållanden vi upptäcker och vi skall lära oss av våra misstag. FramtidenVår marknadsavdelning jobbar hela tiden aktivt för att vi skall få in nya uppdrag och just nu ser vi ljust på framtiden. Under sommaren och hösten är det stor aktivitet i bland annat byggbranschen, men vi har också flera stora projekt inom industrin som vi förväntar skall bidra till att 2011 blir ett bra år för oss. PersonalFör att stärka vår position i Västsverige tog vi i januari över Krantjänst i Varberg och har nu anställt Martin Gabrielsson som depåchef för både Varberg och Falkenberg.Under våren har dessvärre både Andreas Wiklund och vår HMS-samordnare Nikita Hedberg valt att sluta hos oss. Vi önskar dem båda lycka till.

Vi har fortfarande en del utmaningar i förhållande till marknadspriserna, som är hårt pressade. Vi kämpar också med att anpassa oss till en marknad som är väldigt säsongsvarierad. Under vintern har vi för stor kapacitet och under sommaren för liten. Till-sammans måste vi vara lösningsorienterade och hitta bättre sätt att utnyttja vår kapacitet optimalt.

Jag önskar er alla en riktig trevlig sommar!

MoRTEN HELI-HANSENVD NoRDIC CRANE KyNNINGSRUD AB

”den svenska ekonomin är lika stark som pippi Långstrump”

Internationella ekonomer är imponerade över hur Sverige har tagit sig igenom finanskrisen och spår att Sveriges ekonomi kommer att gå på högvarv framöver. Själva har vi gått igenom ett tungt 2010 och vi har också haft en trög start på 2011, men från april i år har vi haft full aktivitet på alla våra avdelningar.

Vår MarKNadS-aVdeLNING jObbar HeLa TIdeN aKTIVT fÖr aTT VI SKaLL få IN Nya UppdraG OCH jUST NU Ser VI LjUST på fraMTIdeN.

33NC KyNNINGSrUd ab

Vi mäter riskfak-torer, men måste också lära oss att belysa friskfaktorer. För att inspirera till att ta hand om oss själva och öka vårt välbefinnande, hade vi en aprilkväll

hälso-utvecklare Carolin Persson från Previa hos oss.

Med en blandning av fakta och humor coachade hon till eftertanke om hur vi ser på vår hälsa och livsstil, och fick oss att fundera över hur den egna motivationen till beteende-förändring kan påverka våra liv.

Generna styr en liten del av våra förutsättningar, men långt ifrån allt. I mångt och mycket har vi möjlighet att göra egna val i vardagslivet, så att vi får den balans i våra liv som är nödvändig för att må bra. Vissa saker kan vi inte påverka, och det får vi acceptera. Hur man har det och hur man tar det, kan ju variera, men tankens kraft är stor. Att sätta upp en egen handlingsplan för att förbättra den upplevda hälsan är en god

början. Att sedan sträva efter att följa den är en bra fortsättning.

Friska medarbetare är en förutsättning för framgångsrika arbetsplatser. och förutom onödigt lidande kostar ohälsa en massa pengar. För individen, företaget och sam-hället. Så vi har alla något att vinna på att inspirera oss själva och våra arbetskamrater till ett hälsosamt liv.

TexT: NIKITA HEDBERGHMS-SAMoRDNARE NC KyNNINGSRUD ABFoTo: EVA LINDBERG

Inspirationsföreläsning om hälsa

god hälsa handlar inte bara om att vara fysiskt frisk. Det handlar om att må bra på alla plan. Fysiskt, psykiskt och socialt.

Våra Hallands-depåer får sin chef

Den 1 februari i år övertog Nordic Crane Kynningsrud AB företaget Krantjänst i Varberg AB. Samtidigt beslutades att Hallands-depåerna Falkenberg och Varberg skulle få en gemensam depåchef. Vi välkomnar därför Martin Gabrielsson till tjänsten, som tillträddes den 30 maj. Martin kommer närmast från Coor Service Manage-ment AB, och har de senaste åren varit grupp-chef för produktions-service, transportchef och projektledare på deras Ringhalsavdelning.

TexT: NIKITA HEDBERGFoTo: EVA LINDBERG

fakta om Martin: ÅLDer: 35 ÅR

FAMiLj: GIFT oCH TVÅ BARN

Bor i: TVÅÅKER (MITT EMELLAN FALKEN-

BERG oCH VARBERG)

FriTiD: SPELAR GoLF oCH TRÄNARE FöR

TJEJFoTBoLLSLAG

Hälsoengagerad Kjell andersson.

Carolin persson ser hälsan som ett pussel.

34 NC KyNNINGSrUd ab

Den 60 meter höga och 24 ton tunga facklan inne på Shells raffinaderi, används för att förbränna överskottsgas från produktionen. Den nästan 50 år gamla facklan skulle nu bytas ut mot en helt ny och Nordic Crane Kynningsrud anlitades för att utföra upp-draget.

Blänkande nyPå marken en bit bort från platsen där fack-lan står uppställd låg den nya, blänkande facklan i rostfritt stål redo att få komma på plats och börja arbeta. Men innan den nya kan sättas i bruk måste givetvis den gamla bort. Från marken och snett upp till facklan kopplades vajrar för att hålla den i upprätt position när den lossades från sin plats.

Bjässen var därEfter en stunds arbete med att koppla fast vajrar i lyftöglor i sidan, lyfte sedan vår 100-tonnare och 500 tons bjässe tillsammans ned den höga facklan. Ett par dagar senare var det sedan dags att lyfta den nya på plats. Redo att sättas i bruk när produktionen återigen sätts igång, står den nu där och blänker. Arbetet flöt på som planerat och vinden, som vissa gånger ställer till det när höga lyft skall göras, lyste som tur var med sin frånvaro under dessa dagar.

TexT/FoTo: EVA LINDBERG

raffinerande lyft på ”raffet”

Vart fjärde år sker ett övergripande underhållsarbete på Shells raffinaderi, eller ST 1 som det numera heter,

på Hisingen i Göteborg. I år var det dags igen för det fyra veckor långa produktionsstoppet och Nordic Crane

Kynningsrud var på plats med tre kranar vid facklan, som i år skulle bytas ut mot en helt ny.

f.v. Kenth Möller, Oskar Nilsson, peder åsén och Heine Hovland. I bakgrunden peter Hedberg.

Kenth Möller och empowers ralf bergström pratar lyft.

35KraN-GLIMT

bertil persson och Lennart Carlzon.

bjørn bogen bak rattet.

det känns extra skönt med sommar och värme nu när man ser detta och tänker tillbaka på vinterns stränga kyla.

flytting av tunellforskaling på eidsvoll.

Glada tjejer! anne Tenhunen, Lotta Lundqvist och eva Lindberg. Siste reis for “sukkerbiten”.

Ulf Simonsson og roger Sterner har det kjekt på jobb.

Gigantløft på øra.

flytting av verneverdig stabbur fra 1860 på 40 tonn.

Claes-peter Thorin tar sig en välförtjänt lunchrast på depån i Göteborg.

broløft i Hønefoss.

dick jacobsson fixar med papper på kontoret. I bakgrunden Kjell Stenberg.

36 NC KyNNINGSrUd

Vi brukte tre mobilkraner fra 220 til 500 tonn for å løfte transformatorene, seks lastebiler til kjøring av motvekter, en kranbil til frakt av diverse utstyr og ikke minst vår spesialtransporthenger for å utføre selve flyttingen. Inkludert hengeren ble høyden på lasset 4,65 m og den totale lengden var 30 meter.

viktig logistikk Logistikk er viktig for å kunne utføre en slik jobb på en effektiv måte. Det er nøye planlegging som skal til for at dette skal gå smertefritt. Prosjektlederne Sture Larsson og Morten Engh gjorde en god jobb. Høyt arbeidspressDet ble lange arbeidsdager i vinterkulden for guttene, men alle sto på og gjorde en kjempejobb. I tillegg til å løfte og transportere skulle veier og områder brøytes, saltes og ryddes, så totalt var det mange involverte.Spesielt for transformatorstasjoner er at det er mange ledninger, antenner og master å ta hensyn til. Kranførerne Heine Hovland og hans makker Peder Åsèn manøvrerte den store 500 tonns mobilkranen uten større problemer. Her kommer lang erfaring og løsningsorienterte medarbeidere godt med!Transformatorene ble flyttet fordi noen stasjoner legges ned. Slik kan de gjøre nytte

andre steder. De vi flyttet på var fra 1970- tallet, men selv om de er 40 år gamle kan de benyttes på andre anlegg.

TeKST/FoTo: KIRSTI FINSAL

Løft og spesialtransport av transformatorer

Fra november til februar utførte Nordic Crane Kynningsrud AB og AS et prosjekt sammen i Göteborgsområdet. Vi løftet og transporterte til sammen ti transformatorer for forskjellige kunder. Siden transformatorene veier mellom 40 og 90 tonn trengs store maskiner for å gjennomføre flyttingen.

fornøyd gjeng; fra v. peder åsèn, Ulf Larsson, Morten engh, Torolf Wikman, Ulf Simonsson og Heine Hovland.

det trengs nøye manøvrering på pga. mange hindringer området. 500 tonneren løfter opp en transformator.

Lasting av transformator på Nicolas hengeren.

37NC KyNNINGSrUd aS

Det er gjennom-ført to store prosjekter det første halvåret. Begge prosjekt- ene har krevd mye ressurser og bydd på store utfordringer.

Takk for god gjennomføring! Markedet fremoverSommeren og høsten ser lovende ut etter-som byggemarkedet blir bedre og bedre. Blant annet har vi sikret oss de to første kontraktene på utbyggingen av Gardermoen. Det blir mye jobb for kraner og lastebilkraner de nærmeste tre årene. Vi er alt i gang med 2-3 maskiner og etter sommeren vil noen gå i 12/9 rotasjon.

rasjonaliseringTil tross for et økende marked sliter vi med lønnsomheten. For å snu den negative trenden, har vi besluttet å selge flere av våre gamle maskiner, som ikke vil bli erstattet. Dette innebærer dessverre nedbemanning og vil få konsekvenser for noen av våre medarbeidere. Det er innledet forhandlinger med tillitsvalgte om saken.

HMSI år har vi virkelig fått satt fokus på bruk av ”grønnlappen”. Allerede etter første halvår har vi fått inn flere rapporter enn vi hadde i hele 2010, og vi har blitt betydelig bedre på behandlingen av sakene.Skadestatistikken er god, og vi har mottatt bonus fra våre forsikringsselskaper. Våre mange dyktige medarbeidere setter sikker-heten først. visjon og verdierNordic Crane Group-visjonen er ”Alltid på plass”. Dette gjelder i forhold til tid, riktig utstyr, god planlegging og ikke minst HMS. I NCG er vi til å stole på, vi er løsnings- orienterte, har det hyggelig sammen og gjennomfører jobbene med glede. Nytt verksted på valleI løpet av høsten flytter vi inn i et nytt og moderne verksted på Valle i Fredrikstad. Det blir rikelig med plass til reparasjoner, lagring av utstyr inn, og ikke minst en stor og flott lager- og oppstillingsplass for kranene.

Jeg ønsker alle gode arbeidskollegaer med sine familier en riktig god sommer!

EIRIK KyNNINGSRUD DAGLIG LEDER FoR NoRDIC CRANE KyNNINGSRUD AS

fortsatt utfordringerNå er sommerferien like om hjørnet, og mange ser frem imot en velfortjent ferie. Vi har lagt bak oss et første halvår hvor aktivitets-nivået har økt kontinuerlig. Vi har jobbet aktivt og fått mange gode tilbakemeldinger.

Favorittsted: Vestlandet – fisking...

Last: Ingen

Morsomt: Det jeg jobber med (kjempe om jobber og priser) og fotballkamper.

Stolt over: Familien og jobben min.

Leser: Aviser og andre medier.

glad: i alt fra turer med familien og bra utførte jobber.

Spiser: Alt, livsnyter når det gjelder god mat! God grillmat med tilbehør kan jo trekkes frem.

Drikker: God rødvin og øl til maten.

Tror på: Nei...

Forbilde: Egentlig ikke.

Bra på: Få til gode møter og kommunikasjon.

Dårlig på: Baking og matlaging.

Hva ville du endret på deg selv: Kunne sikkert trent mer.

viktigst hos venner: God egenskap å kunne kose seg sammen og finne på noe sosialt.

Hvilket kompliment fikk du sist: Pinseaften – utførte en jobb på Gjøvik (ref.flom), fant nødven-dig utstyr for å berge en restaurant på Gjøvik. Da fikk jeg skryt av eieren.

Dans: Sånn passe.

Drøm: Beholde helsa! Kunne stå opp frisk og rask hver morgen.

Når mister du besinnelsen: Meget sjelden.

eN aV OSS Nordic Crane Kynningsrud aS Navn: Arne BergheimAnsatt siden: Desember 2010Arbeider med: Kunder/markedFamilie: Gift og to gutter på 16 og 19.Fritidssyssel/ hobby: Snekring/oppussings- prosjekter på hjemmebane, fotball...(tribunesliter)

38 NC KyNNINGSrUd aS

Aldri har det vært så stort fokus blant lederne på oppfølging av HMS-målene i Nordic Crane Kynningsrud AS som i 2011. To av områdene skiller seg ut i denne sammenhengen - medarbeidersamtaler og grønnlapper.

Det er ingen tvil om at en god medarbeider-samtale er et godt virkemiddel for å skape en sunn organisasjon. Den er med på å få medarbeideren til å føle seg betydningsfull, den måler pulsen i selskapet og gir retningslinjer for ledelsen og medarbeideren slik at de går i samme retning.

I flere år har vi hatt god gjennomføring av medarbeidersamtaler på dagsordenen, men

dessverre har vi ikke greid å følge opp. Målet for 2011 er at alle medarbeiderne skal ha medarbeidersamtale i løpet av året og pr. 1. mai var allerede over 50 % av samtalene gjennomført. Det beste av alt - tilbakemeldingene fra medarbeiderne er veldig positive.

grønnlapperRapport Uønsket hendelse (RUH), også kalt

”grønnlapper” er et av de viktigste virkemidlene vi har for å få en god arbeidsplass. organisasjonen vår er stor og vi har et bra system for å registrere og følge opp grønn-lappene. Aldri før har vi fått inn så mange lapper av så mange personer som i år! over 50 personer har levert inn RUH og vi har blitt dyktigere til å følge opp sakene. Det har heller aldri skjedd før at Nordic Crane Kynningsrud AS har vært best i Kynningsrudgruppen på innlevering av grønnlapper. Vi er litt stolte av det.

ToRKIL KyNNINGSRUD HMS-LEDER NoRDIC CRANE KyNNINGSRUD AS

MOTTOeT er: OM deT GjeLder NOe SOM bør bLI bedre, NOe SOM er farLIG, OM NOe UøNSKeT Har HeNdT – eLLer Ved aNdre aVVIK - SKrIV eN GrøNNLapp.

fra medarbeidersamtale mellom jonny Torgersen (t.v) og Steinar Holstad.

erik johannessen jobber for å få kablene på plass.

Prosjektavdelingen løste et uvanlig oppdrag i vinter da lasten om bord på et skip til Nexans i Halden forskjøv seg. 2400 tonn kabler på tromler måtte rettes opp mens skipet lå til kai i Tyskland for at det skulle kunne seile nordover.

I vinter ble prosjektavdelingen vår kontaktet for å hjelpe til med en utfordring hos Nexans i Halden. Fabrikken ventet på et skip lastet med kabler på tromler, men underveis hadde lasten på 2400 tonn kabler forskjøvet seg.

Nordic Crane Kynningsruds prosjekt- avdeling, med Erik Johannessen i spissen, fikk i oppdrag å finne en løsning for å rette opp kablene og tok utfordringen på strak arm. Erik var i Tyskland og så på jobben, og fant i samarbeid med oppdragsgiveren en løsning. Jobben var tidkrevende, men etter nøye beregninger i samarbeid med Tunga Lyft AB fikk de rettet opp alle kablene og skipet kunne seile som normalt.

TeKST/FoTo: KIRSTI FINSAL

prosjektavdelingen finner løfteløsninger for Nexans

fullt ”trøkk” på medarbeider-samtaler og grønnlapper

NC KyN-

NING-SrUd

ab

39NC KyNNINGSrUd aS

Hovedansvarlig for prosjektet er Jan Slettevold, Driftsjef Transport, i Nordic Crane Kynningsrud. Med på laget har han med seg flere dyktige ansatte for å kunne gjennom-føre et slikt stort prosjekt.

Løft og spesialtransportTotalt skal det flyttes og løftes 14 tanker, i størrelsesorden 70 til 200 tonn med en lengde på ca 32 meter. Mobilkraner med 220 til 500 tonns løftekapasitet benyttes til løft og montering av tankene, og i tillegg blir det brukt kranbiler for mindre løfteoppdrag.For selve flyttingen av tankene bruker vi vår modulhenger. Den har en kapasitet på 20 tonn pr aksel og har totalt 14 aksler. På dette prosjektet ble hengeren fullt utnyttet og med alle delene er den 32 meter lang.Anlegget er trangt, men våre dyktige maskinførere, som manøvrerer store kraner og biler, løser dette fint.

Fra TjekkiaSiste del av prosjektet ble gjennomført helgen 27. mai og uken etter. Tankene veide over 200 tonn hver og var 48 meter lange. overskriften i Fredriksstad Blad var “Gigant-løft på Øra”. Det er det største og tyngste løftet Borg Havn noensinne har hatt. Etter lossing av båten ble tankene transportert og “skiddet” på plass.

SikkerhetPå alle våre prosjekter foretas i prinsippet èn SJA (sikker jobb analyse), men på denne jobben, som har mange elementer og utfordringer underveis, skrives det SJA flere ganger for å forsikre seg om at jobben utføres på sikreste måte.

TeKST: KIRSTI FINSALFoTo: KIRSTI FINSAL/THoR ØREBEKK

jan Slettevold er fornøyd med prosjektet.

fornøyd gjeng etter utført oppdrag. fra v. Oskar Nilsson, Ulf Larsson, peder åsèn, Heine Hovland og ronny bremtun.

Transport og løft av store gasstanker på Øra

Gasstanken er på plass på borg Havn.

Store maskinkrefter i sving.

I perioden fra januar til juni har Nordic Crane Kynningsrud jobbet med å transportere og montere store tanker på et nytt gasstank-anlegg på Øra Industriområde i Fredrikstad.

NC KyN-

NING-SrUd

ab

40 NC KyNNINGSrUd aS

Sommerfest i det nye verkstedetSiste helgen i mai ble det arrangert sommerfest for alle i Nordic Crane Kynningsrud AS. Sosialt samvær og godt humør gjorde kvelden til en suksess.

Festlokalet var Nordic Crane Kynningsruds nye verksted på Valle, som for anledningen var pyntet til fest med hvite duker, blomster og grønne NC Kynningsrud-flagg. Det var ikke mye som minnet om et verksted her denne kvelden! Tradisjonen tro fikk alle damene en gave, noe som alltid blir satt stor pris på. Før mid-dag ble våre jubilanter feiret. Denne gangen fikk fem medarbeidere gullklokke for 25 år i bedriften: Terje Espedal, Anne-Lise Arnesen, Hans Pedersen, Bjørn Sperstad og Per Kaare Moe. Ivar Harstad har også vært ansatt i 25 år, men var ikke tilstede på festen. Jonny Torgersen fikk kunstglass for 15 år i bedrif-ten, og kranførerne Ivar olsson og Thomas Løken fikk et Vebjørn Sand-bilde hver for 10 år.

I tillegg til dette ble det også utdelt Kran-utleiernes Landsforenings Hedersmerke til Reidar Borgan (sølv), Morten Evje (sølv), Terje Espedal (sølv), Hans Pedersen (gull) og Arne Bergheim(gull).

Etter det offisielle programmet ble vi servert nydelig grillmat av kokken Ingar Berger og hans medhjelpere, og bandet Dixie Freaks spilte. Jenter fra håndballklubben Halden gjorde en flott dugnadsinnsats med servering og rydding hele kvelden.

TeKST/FoTo: KIRSTI FINSAL

Gutta fra Torp-avdelingen koser seg på fest! f.v. ronny bremtun og Christer øberg.

Hans pedersen og arne bergheim fikk Kranut-leiernes Landsforenings gullmerke.

Tone Sørli og bjørn Gulbrandsen svinger seg.

Vidar Sandhaug og Lise joneid ankommer festen i godt humør.

41NOrdIC CraNe WINd

NCW AB är, som ni säkert vet, ett ungt företag som byggt upp sin organisation under ca två år i Kynningsrud AB med Hasse Carlsson, Kjell Andersson och robert Tunmats

vid rodret. Därefter sedan januari 2009 i NCW:s egen regi. Det är först nu vi känner oss rustade för att ta emot den ökade efterfrågan på våra tjänster.

Vi har under dessa fem år investerat i sju nya maskiner samt anställt de mest erfarna kranförarna i landet (23 st). Vi har köpt det då enda svenska installationsföretaget inom vindkraft i Sverige. Det sista året har vi även anställt en marknadschef och en HMS-chef.

väl rustadeVi känner oss därmed väl rustade inför den, som vi tror, kraftiga expansion i Skandinavien 2011-2013. Detta kommer att innebära stor efterfrågan efter våra tjänster.Prognos över antal vindkraftverk för 2011: Sverige 320 och 80-100 för Norge. Detta innebär en ökning med 30-35 % för Norge och Sverige tillsammans. I Sverige monterades 2010 603 MW (304 vindkraftverk). Ackumulerat har Sverige 2163 MW (1723 vindkraftverk). Motsvarande siffror för Norge 2010 9 MW. Ackumulerat 441 MW.

vindkraftproduktionenDom största producenterna av vindkraft i världen är Kina, USA, Tyskland och därefter Spanien. Totalt installerade vindkraftverk i världen producerar 194 390 MW per år. Sverige och Norge har alltså endast 1.33 %

av den installerade vindkraftsproduktionen i världen. De två största producenterna av vind-kraftverk i Sverige 2010 är danska Vestas med 183 st och tyska Enercon med 84 st.

Framtidsriktad satsningVi har idag Enercon, Vestas, Kenersys, Win Wind, Nordex och Siemens som kunder. Där står minst lika många andra och knackar på dörren och vill in på den skandinaviska marknaden. Siemens och GE är väl de som troligtvis starkast kommer att konkurrera med Vestas och Enercon. Men - det kommer säkert inte att dröja länge förrän ett kinesiskt företag monterar sitt första verk i Sverige.

önskar Er alla en riktigt skön sommar!

RoLF EIREFELT VD NoRDIC CRANE WIND AB

2011 - året då Nordic Crane Installation ab bildades i gruppen

Väl rustade inför vindkraftsboomen

Som ny i Nordic Crane-laget så vill jag börja med att säga att vi på installation kän-ner oss otroligt väl mottagna av alla, vilket gör att man verkligen känner sig som

en i gänget direkt. Det har även varit en mycket positiv respons från både kunder och leverantörer. våra partners känner att det blivit ”ringar på vattnet” sedan Nordic Crane tog över Baxab och NCi bildades. De första fyra månaderna har vi ägnat mycket tid åt att planlägga verksamheten, men har även räknat hem en hel del jobb under vår första tid i grön/blåa färger. 2011 ser väldigt ljust ut i många av de branscher där vi är verksamma. Samarbetet mellan NCW, NCI och danska Global Wind har

redan mynnat ut i ett kontrakt för Siemens med montage av nio vindkraftverk. Hissar och rulltrapporVår nya satsning under 2011 på service och montage av hissar har utvecklat sig väldigt positivt med sju montörer verksamma idag både på serviceuppdrag och nymontage av hissar i Skåne och Göteborgsregionen. Nu när montaget av rulltrapporna till Kone på Emporia i Malmö dragit igång med allt vad det innebär för oss, så kommer vi att ha 2-5 montörer sysselsatta där resten av året. Anders Svensson kommer att hålla i trådarna större delen av tiden. Samtidigt som Emporia byggs ska vi även montera rulltrappor vid olika tillfällen i Lund, Malmö och Stockholm. Som avslutning vill jag säga att 2011 och framåt kommer att bli väldigt spännande, dels hur branscherna utvecklas och dels för att Anders Svensson och jag är nya i gänget. Med Nordic Crane-loggan på ryggen och vår

målsättning att varje dag kontakta någon som kan generera jobb till laget så kan det inte bli annat än bra! PATRIK KARVoNEN VD NoRDIC CRANE INSTALLATIoN AB

42 NOrdIC CraNe WINd

Informations- och revyweekend i falkenberg I februari träffades vi i två olika grupper i falkenberg för informationsmöte för oss anställda. för de respektive ordnades under tiden en bussresa till Gekås i Ullared för lite shopping.

På kvällen såg vi tillsammans med en del av våra kunder på populära Falkenbergsrevyn. Resten av kvällen tillbringades på restaurang Gustaf Bratt där vi bjöds på fantastiskt god mat och firade våra jubilarer. Vi firade Johan Eriksson och Clabbe Petersson, som varit anställda i 25 år och fick guldklocka, Jouni Jaloma som varit anställd i 15 år och Sune Berglund som fyller 50 år i juni.

Härligt att så många hade möjlighet att ställa upp och komma ned till Falkenberg och bidra till dessa trevliga dagar och kvällar!

TexT: SUSANNE BLüCKERFoTo: RoBERT TUNMATS

Mikael böhnke, eva och peter Zetterlund.

Mingel innan falkenbergsrevyn 5 februari.

Maria & Mats flodman, Vestas. Kranförare roger Sterner med sin annika Sterner.

Informationsmöte.

f.v. Sune berglund, rolf eirefelt, jouni jaloma och johan eriksson.

25 års jubileum. Kranförare Clabbe petersson och Vd rolf.

43NOrdIC CraNe WINd

Vindkraft

Hans första sitebesök var Projekt Tomelilla där NCW lyfte ett verk för Enercon. Han togs emot av kranförare Erik Hedlund och Mikael Berglund som berättade om och visade deras kran. - Jag fick bl a se hur viktigt det är att samarbetet mellan montagepersonal och kranoperatör fungerar och förstod hur mycket planering det ligger bakom varje lyft, berättar Kim.

Nyttig lärdomPå projekt Brålanda lyfter NCW tre vind-kraftverk åt Kennersys. Kim Hallgren gjorde ett besök en dag i maj då det tyvärr var vindstopp. På siten fanns kranförare Hans Rosén på plats och han visade hur deras kran fungerar och vilket underhållsarbete som måste göras.

Under ett besök på projekt Stora Istad på öland tillsammans med projektledare Robert Tunmats fick han bl a vara med om en väg- och siteinspektion där det konstaterades att vägen bör breddas och det måste röjas vid hardstand för att kunna fälla bom och få plats med hjälpkranen. - Det är nyttigt för mig att inse hur tidigt vi måste besöka en site för att allt ska vara förberett när det är dags för kranen att rulla in, säger Kim Hallgren.

Lärorikt och inspirerande- Jag har haft en lärorik och oerhört inspi-rerande första tid på NCW, säger Kim. Den huvudsakliga arbetsuppgiften framöver

för honom blir att knyta egna kontakter både med nya och befintliga kunder samt att avlasta Robert och Rolf på säljsidan. En annan viktig uppgift är att scanna av framtida marknaden så vi kan vara bättre förberedda när det är dags för offert. Han planerar att göra många olika besök ute på siter de närmsta månaderna.

- Ett stort tack till alla på kontoret och alla jag har träffat ute på siterna som gett mig ett varmt mottagande på NCW! avslutar han tacksam.

TexT: SUSANNE BLüCKERFoTo: NCW

Sales Manager Kim Hallgren på Nordic Crane Wind (NCW) har besökt tre olika siter som ett led i hans introduktionsutbildning hos oss.

erik Hedlund och Kim Hallgren.

Kranförare Hans rosén smörjer svängkrans på vår Liebherr LG 1750.

Kranförare erik Hedlund kör vår demag CC 2800.

oas: Glida fram på spegelblankt vatten med canadensaren långt från buller o stoj. Passion: Utflykter med våra motorcyklar.Last/er: Snus, rödvin och ölroas av: Humor och skratt måste finnas runt omkring mej.oroas av: Att NCW inte ska lyckas hålla oss med jobb.okänd talang: Bör någon annan svara på, men snickrade mycket möbler förr i tiden.Stolt över: Mina BARN (ska bli morfar i sommar, skitkul)Skäms för: Dumheter jag gjort i livetMotto: Det du inte hinner idag, kan du göra i morgon.Läser: Allt för sällan och då ska det vara spänning.Ser gärna på: Sport, kvinnor, hojar, kranar, bilar, natur … osv.Förbannad på: All skit i världen. (Mej själv ibland också)glad av: Humor och att ha ett jobb som jag stormtrivs med.Äter: GrillatDricker: Rödvin och ölBra på: Passa tider och arbeta hårt och länge när det krävs.vilken kroppsdel är du mest nöjd över: Tunganvad vill du ändra på dig själv: Mindre mageviktigast hos vänner: Glädje, skratt och humor.vilken levande person föraktar du mest: Någon av alla ”tyranner” som styr och förtrycker ute i världen.vilken komplimang fick du senast? IDIoTDans: onykterBästa rådet du fått? Njut av livet, i morgon kan det vara försent.Dröm: En V8-trike med husvagn efter.När tog du disken senast? Diskar varje dag jag är ledig.När tappade du besinningen senast? Många, många år sedan.När ljuger du? När jag sover.Har du ljugit sedan starten på denna intervju? Nja, in`t så fale mytche.

eN aV OSS i Nordic Crane Wind Namn: Peter ZetterlundAnställd sedan: Juli 2009, då första 750-tonnaren komArbetar med: Kranförare på 750:anFritidssysselsättning/hobby: Köra MC (några månader om året)Familj: Fru Eva och tre utflugna barn

44 bedrIfTSIdreTT

Det tok 10 år fra vår spede start i lakkhallen til Prefab på Valle til vi ble seriemestere, og dette skjer samme året som vi endelig får en egnet bane for skytetrening i Fredrikstad. Banen, som er i 2. etasje på SIMo-bygget, er meget godt egnet for vår idrett. Med egen bane har resultatene kommet. Flere av våre skyttere har satt nye personlige rekorder opptil flere ganger i løpet av denne sesongen, og vi har forbedret klubbrekorden hele to ganger. Den siste forbedringen var på hele 850 av 900 mulige poeng, så det sier nesten seg selv hvor bra dette er! og om ikke dette skulle være nok, så har vi vunnet alle våre kamper denne sesongen.Individuelt har resultatene vært nesten bare

positive og Prefabs Pål Øyvind Ørmen stakk av med 1. plassen i klasse 7. Årets lag har bestått av:Atle øvrevåge, Nordic Crane Kynningsrud ASemil jensen, Nordic Crane Kynningsrud ASPål øyvind ørmen, Kynningsrud Prefab ASTrond Samuelsen, Kynningsrud Holding ASHans-Petter Christiansen, Nexans Halden ASHans Bossum, Skade og Lakk ASjonas o. røen, Veolia Miljø AS

I tillegg har følgende vært med og trent:Fredly Andresen, Kynningsrud Prefab ASStåle Solberg, Kynningsrud Prefab ASedin Mahmutcehajic, Kynningsrud Prefab AS

TeKST/FoTo: TRoND SAMUELSEN

Totalt er vi ca. 15 mann. Laget har åpnet sesongen sterkt, og ligger på en delt førsteplass etter to seiere av to mulige. En lang oppkjøringsperiode med harde treninger hver uke hele vinteren, gjør at formen hos gutta er upåklagelig.

oppmann Edin Mahutcehajic uttaler nå at sesongens klare mål er opprykk. Allikevel er det sosialt samvær og godt humør som er det viktigste. Det påpekes også at humøret er større enn fotballferdighetene…

Bak f.v. Andreas Furuheim, Raymond Hansen, Michael Steen, Jon-Fredrick Eriksen, Edin Mahmutchajic, Vedran Hadziosmanovic (innleid) Daniel Philipps, Alen Zukanovic.

Foran f.v. Anders Qviller, Tryg Høiberget, Ståle Solberg, Halvor Malm-Johansen, Anders Østmark, Asle Ruud.

TeKST: ANDREAS FURUHEIMFoTo: HEINE LIEN

Skyttergruppen er seriemestere for første gang!

KybIL – fotballKynningsrud stiller nå, for første gang på mange år, med et bedriftsidrettslag i fotball!

Skytterrom

45bedrIfTSIdreTT

Årets store mål er grenserittet som går av stabelen lørdag 6. august! Det blir eget Kynningsrud telt på Fredriksten Festning i år også, i samarbeid med Båthus- teatret. grillmat, drikke og under-holdning for slitne (og de fleste fornøyde) syklister!

I år er vi 60 påmeldte fra Kynningsrud, i fjor var vi 40, og det er gledelig at flere koner/samboere har meldt seg på! Nå gjelder det å spisse formen til 6. august, og vi har hele sommeren foran oss på å trene til det.

Vårt antall plasser er fylt opp, men erfarings-messig blir det ofte noen avmeldinger når det nærmer seg, så hvis du tenker på å sykle Grenserittet og ikke har fått plass er det mulig å skrive seg på venteliste!

Ha en god sykkelsommer, og ta gjerne kontakt hvis du lurer på noe!

TexT: ASTRID MATHISEN, TLF. 988 89 108FoTo: BJØRN JoHANSEN

god sommer til alle nye og gamle syklister!

35 personer deltok! I midten av februar arrangerte vi vår årlige bowlingkveld, med et gledelig høyt antall medarbeidere til stede. Vi var 35 personer som møtte opp på Kongsten Bowling denne fredagskvelden. Aldri tidligere har så mange deltatt på et sosialt arrangement i regi av bedriftsidrettslaget. Vi håper virkelig at dette er trenden framover!

uten mat og drikke duger helten ikke

For de som ikke har vært på Kongsten Bowling tidligere kan

vi fortelle at det er en liten,

intim hall med bare fire baner.

Med så mange som 35 til stede kan det

fort bli litt “kaotiske” til-stander, men i vårt tilfelle var

ikke det noe problem. Selv om det ble litt venting mellom

kastene tok alle det med godt humør. Kan også nevne at pizzaen gikk ned på høykant utover kvelden, og ble skyllet ned med tilhørende drikke. ob-ligatorisk kost på disse kveldene.

Alle så ut til å ha en fin kveld, og tilbake-meldingene var udelt positive. Bedriftsidretts-laget mener at slike kvelder er viktige i en travel hverdag. Her kan medarbeidere fra de forskjellige avdelingene og selskapene treffes i uformelle omgivelser og ha det gøy sammen. Det mener vi er viktig for samholdet i Kynningsrudgruppen.

Styret i bedriftsidrettslaget vil med dette ønske alle våre kollegaer en riktig flott sommer. Fredag 19. august inviterer KyBiL alle ansatte til sosialt samvær på rossö-hytta. Hold av denne dagen!

JAN ELVESTAD,LEDER, KyNNINGSRUD BEDRIFTSIDRETTSLAG

Vellykket bowlingkveld!Nok en vinter er (heldigvis) over og i god tradisjon har bedrifts-idrettslaget bedrevet sine aktiviteter. Det er med glede vi registrerer at oppslutningen om de forskjellige arrangementene har tatt seg kraftig opp.

Ståle Solberg og Henrik Christoffersen

46 perSONaLNyTT

NCKaSjonny Olsen ansatt: 01.02.2011

NCKaSTor-erik Tollefsen ansatt: 01.02.2011

NCKaSfredrik Larsen Nøklestad ansatt: 18.03.2011

NCKabMattias petterson anställd: 2011.01.21

NCKabåke Gunnarsson anställd: 2011.01.21

NCKabGöran parkell anställd: 2011.01.21

NCKabMats johansson anställd: 2011.01.21

NCKabjenny bergman anställd: 2011.02.21

NCKabMartin bodén anställd: 2011.04.04

NCKabMartin Gabrielsson anställd: 2011.05.30

prefab NOrGeraymond Hansen ansatt: 20.12.10

prefab NOrGeMariusz rak ansatt: 01.01.11

prefab NOrGeTrygg Høiberget ansatt: 03.01.11

prefab NOrGeprzemyslaw Smiechowski ansatt: 18.05.11

prefab NOrGeThomas joelsen ansatt: 18.05.11

prefab SVerIGe Lars Lindström anställd: 2011.03.14

prefab SVerIGe Victor dalung anställd: 2010.08.09

prefab SVerIGe bertil Karlsson anställd: 2011.12.01

prefab SVerIGe bertil Karlsson anställd: 2011.12.01

fUNdaMeNTerING Gjermund Walby ansatt: 03.01.2011

NCKyaSanne-Lise arnesen ansatt i 25 år

NCKyaSper-Kaare Moe ansatt i 25 år

NCKyaSHans pedersen ansatt i 25 år

NCKyaSIvar Harstad ansatt i 25 år

NCKyaSIvar Olsson ansatt i 10 år

NCKyabStefan johansson anställd i 35 år

NCKyabKenneth Skatt anställd i 30 år

NCKyabarne Olsson anställd i 30 år

NCKyabClaes-peter Thorin anställd i 30 år

NCKyabLennart Ståhlberg anställd i 30 år

NCKyabKjell andersson anställd i 25 år

NCKyabUrban andersson anställd i 20 år

NCKyabbertil persson anställd i 20 år

NCKyabper Strandberg anställd i 15 år

NCKyabMorgan Olsson anställd i 10 år

prefab NOrGeKjell arild evensen ansatt i 25 år

prefab NOrGeKetil Nilsen ansatt i 25 år

prefab NOrGeLars Magnus Lindehov ansatt i 15 år

prefab NOrGeMagnus johansson ansatt i 10 år

prefab SVerIGeanders Svensson anställd i 10 år

prefab SVerIGeandreas Karlén anställd i 10 år

prefab SVerIGeHåkan andersson anställd i 10 år

prefab SVerIGejonas Karlsson anställd i 10 år

prefab SVerIGeKrister bjurhult anställd i 10 år

prefab SVerIGeLars Sundström anställd i 10 år

NCWClaes-Göran petersson anställd i 25 år

NCWjohan eriksson anställd i 25 år

fUNdaMeNTerING Stig eriksen ansatt: 28.02.2011

fUNdaMeNTerING john Henrik Olsen ansatt: 17.01.2011

fUNdaMeNTerING johan Lissbol ansatt: 24.01.2011

NCIanders Svensson anställd: 2011.01.01

NCIpatrik Karvonen anställd: 2011.01.01

NCIroger åhs anställd: 2011.01.01

NCIjohn Nyholm anställd: 2011.01.29

NCWLars björkeström anställd: 2011.03.15

NCWKim Hallgren anställd: 2011.03.21

NCIHenrik busetto anställd: 2011.05.16

Ny

aN

Sa

TTe

/Ny

aN

ST

äLL

da

jUb

ILa

NT

er

/jU

bIL

ar

er

47

NCWSune berglund 50 år

NCWMikael böhnke 40 år

NCWMats andersson 40 år

NCIGlenn Vik 40 år

NCIpatrik Karvonen 40 år

HOLdINGann-Christin folmer 40 år

fUNdaMeNTerING jan Ivar Kynningsrud ansatt i 30 år

fUNdaMeNTerING jan åge Stegali ansatt i 10 år

NCKyaSIvar Olsson 60 år

NCKyaSalf Hansen 50 år

NCKyaSSteinar Holstad 50 år

NCKyaSfrank Hornstuen 50 år

NCKyaSrolf philipps 50 år

NCKyaSTom Henning Gundrosen 40 år

NCKyaSroar Hansen 40 år

NCKyaSfrode jacobsen 40 år

NCKyabKjell Maxe 60 år

NCKyabdick jacobsson 60 år

prefab NOrGeNoga Miroslaw 50 år

prefab NOrGeLars Magnus Lindehov 50 år

prefab NOrGerichard Hansen 40 år

prefab NOrGeHans Kristian braseth 40 år

prefab SVerIGeTomas Silverdahl 50 år

prefab SVerIGeShpetim Salihi 30 år

prefab SVerIGeemil Grytfors 30 år

NCKyabarne Olsson 60 år

eIeNdOM Mats pernhage ansatt i 10 år

eIeNdOM pål Kynningsrud ansatt i 10 år

HOLdING Torhild Nohr ansatt i 30 år

HOLdING Samuelsen Trond ansatt i 15 år

fUNdaMeNTerING bjørn Terje Karlsen ansatt i 25 år

fUNdaMeNTerING Karsten Olsen ansatt i 25 år

fUNdaMeNTerING Kjell finstad ansatt i 20 år

fUNdaMeNTerING Kjell finstad 60 år

fUNdaMeNTerING ronald johnsen ansatt i 10 år

fUNdaMeNTerING fredrik Martinsen ansatt i 10 år

fUNdaMeNTerING Thomas Nygård ansatt i 10 år

fUNdaMeNTerING Carsten Winsvold ansatt i 10 år

fUNdaMeNTerING Carsten Winsvold 60 år

fUNdaMeNTerING peder ruud 50 år

fUNdaMeNTerING Tommy Sydnes 50 år

fUNdaMeNTerING Vegard johansen 40 år

fUNdaMeNTerING joar berdal 40 år

fUNdaMeNTerING Oddgeir Mølslett 40 år

Hilde K. Nossen Fra Holding til Fundamentering

anita Larsen Fra Holding til Prefab noge

andreas furuheim Fra Prefab norge til Holding

rino Humlekjær Fra Holding til nCG aS

Merethe Grenersen Fra Holding til nCKYaS

jUb

ILa

NT

er

/jU

bIL

ar

er

rU

Nd

e å

r/j

äM

Na

år

pe

rS

ON

aLe

Nd

rIN

Ge

r

prefab