Kelompok 1

On the Job Training & Off the Job Training

Kelompok 1Riska Novia C. 115100300111046

Khoiru Arijjal 115100300111016

Refa Hero P. 115100300111050

Enggar Wanu F. 115100300111018

Rahmat Prayudi 115100300111036

Dika Ria A. 115100300111030

Adi Wahyono 115100300111054

Hardi Susanto 115100300111037

Zulian Agus 115100300111024

Michael Matius 115100300111058

Alfits Angga Tiur

Macam Macam Training

On The Job Training

Off The Job Training

Metode On the Job Training

• Job Instruction Training (Latihan Instruktur Pekerjaan)

• Job Rotation (Rotasi Pekerjaan)• Apprenticeships• Coaching

Job Instruction Training (Latihan Instruktur Pekerjaan)

memberikan petunjuk-petunjuk pekerjaan secara langsung pada pekerjaan dan terutama digunakan untuk melatih para karyawan tentang cara-cara pelaksanaan pekerjaan sekarang.

Job Rotation (Rotasi Pekerjaan)

Memberikan kesempatan untuk mendapatkan pengetahuan pada bagian-bagian organisasi yang berbeda dan juga praktek berbagai macam ketrampilan dengan cara berpindah dari satu pekerjaan atau bagian ke pekerjaan atau bagian lain.

Apprenticeships

• Proses belajar dari seseorang atau beberapa orang yang lebih berpengalaman. Metode ini sangat efektif untuk percepatan peningkatan kemampuan karyawan.

Coaching

Suatu cara pelaksanaan pelatihan dimana atasan mengajarkan keahlian dan ketrampilan kerja kepada bawahannya. Dalam metode ini pengawas diperlukan sebagai petunjuk untuk memberitahukan kepada peserta mengenai tugas atau pekerjaan rutin yang akan dilaksanakan dan bagaimana cara mengerjakannya.

Metode Off The Job Training

• Lecture• Video Presentation• Vestibule Training• Role Playing• Case Study• Simulation• Self Study• Programmed Learning• Laboratory Training

metode pelatihan dengan memberikan kuliah atau ceramah dalam rangka penyampaian informasi-informasi yang dibutuhkan petatar. Metode ini mengeluarkan biaya yang tidak tinggi, namun kelemahannya adalah peserta kurang partisipasi dan kurang respon

Lecture

Video Presentation

• Prestasi yang dilakukan melalui media televisi, film, slides dan sejenisnya serupa dengan bentuk lecture.

Vestibule TrainingPelatihan yang dilakukan dalam suatu ruangan khusus yang terpisah dari tempat kerja biasa dan disediakan jenis peralatan yang sama seperti yang akan digunakan pada pekerjaan sebenarnya. Latihan ini berguna sebagai pendahuluan dari latihan kerja.

Role Playing

Permainan peran yang dilakukan oleh peserta untuk memainkan berbagai peran orang tertentu dan diminta untuk menanggapi para peserta lain yang berbeda perannya.

Teknik ini dapat mengubah sikap peserta, seperti misalnya: menjadi lebih toleransi terhadap perbedaan individual dan juga dapat mengembangkan ketrampilan-ketrampilan antar pribadi

Case Study

metode pelatihan dimana para peserta pelatihan dihadapkan pada beberapa kasus tertulis dan diharuskan memecahkan masalah-masalah tersebut

Simulation

• Suatu situasi atau kejadian yang ditampilkan semirip mungkin dengan situasi yang sebenarnya, tetapi hanya merupakan tiruan saja dan para pelatihan harus memberikan respon seperti dalam kejadian yang sebenarnya.

• Jadi simulasi merupakan suatu teknik untuk mencontoh semirip mungkin terhadap konsep sebenarnya dari pekerjaan yang akan dijumpai

Self Study

• Teknik yang menggunakan modul-modul tertulis dan kaset-kaset atau video tape rekaman dan para peserta hanya mempelajarinya sendiri.

Programmed Learning

• metode ini, diberikan beberapa pertanyaan-pertanyaan dan para peserta pelatihan harus memberikan jawaban yang benar.

Laboratory Training

Suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan ketrampilan-ketrampilan antar pribadi.

• Know Your Size- Suits - YouTube.FLV• On The Job Training - YouTube.MP4

Sekian