04/10/23BECI – GENERATION Y PAGE 1PAGE

10/30/2011 Internal Communications

GENERATION Y

IN CRISIS

24 Oktober 2012

04/10/23GENERATION Y PAGE 2

• Introductie

• Denken we Y-gen te kennen?

• Crisis: impact op Y-gen

• Sthree case

• Besluit

Agenda

04/10/23PAGE 3

Kurt Schreurs– 38 jaar oud/jong?– 14 jaar ervaring in recrutering in alle sectoren en in Europa– Sthree Benelux Director

– 350 consultants– Omzet 134m euro– plaatsen +/- 3.700 candidates in Benelux per jaar

Sthree: Multibrand strategie/ sector specialisten• Huxley Associates- Banking technology/Financial Services• Progressive- Engineering/Natural resources• Computer Futures-IT• Jp Gray-Finance and Accountancy• Real Staffing-Pharma/Biotech/Healthcare

SThree - key facts

GENERATION Y

Merken overzicht

Finance and

AccountancyICT

Banking, Insurance,

ICT

Engineeringand ICT Pharma

GENERATION Y

04/10/23PAGE 5

Y-gen begrijpen?

Sthree

95 percent van werknemers = Y-gen

Retentie problemen

Meetbaar platform

GENERATION Y

04/10/23PAGE 6

Algemene perceptie van Y-gen

GENERATION Y

04/10/23PAGE 7

Impact van crisis

GENERATION Y

04/10/23PAGE 8

Methodologie

400 Y-gen (master): online bevraging

De impact en gevolgen van de crisis?

• Vertrouwen

• Verwachtingen

• Jobmobiliteit

GENERATION Y

04/10/23PAGE 9

Vertrouwen ?

Algemeen vertrouwen is laag

Vertrouwen

Arbeidsmarkt

36%

Regering

26%

EU

20%

GENERATION Y

04/10/23PAGE 10

Verwachtingen?

Overall trust is low

BelangrijkCrisis

76%

Sociaal systeem

67%

Werkloosheid

65%

Niet belangrijkReligie

34%

Veiligheid

41%

Milieu

44%

GENERATION Y

04/10/23PAGE 11

Verwachtingen naar werkgever?

Overall trust is low

Verwachtingen

Communicatie

99%Lange termijn visie/duurzaam

86%Bedrijfswaarden = mijn waarden

79%

Perceptie eigen werkgever

Communicatie

65% OK – 1 op 3 niet OKLange termijn visie/duurzaam

59% OK – 1 op 3 niet OKBedrijfswaarden = eigen waarden

50% OK – 1 op 2 niet OK

GENERATION Y

Algemene tevredenheid

Overall trust is low

Job

83%

Werkgever

77%

Overheid

33%

GENERATION Y

Tevredenheid over Werkgever

Overall trust is low

Job rotatie

58%

Carrière vooruitzichten

66%

Werk/privé evenwicht

56%

Feedback werkgever

67%

Loonpakket

63%

Stress

49%

GENERATION Y

Tevredenheid Overheid & politiek

Overall trust is low

Onderwijs

50%

Mijn impact op politiek

31%

Job creatie

25%

Werkloosheid

24%

Vergrijzing

20%

GENERATION Y

Geloof in herstel?

• Pessimisme troef• 50% verwacht geen

verbetering voor 2015

GENERATION Y

Stress?

Door de crisis neemt stress toe door meer werkdruk en onzekerheid

GENERATION Y

04/10/23PAGE 17

Job mobiliteit ?

Overall trust is low

Lager dan ooit

51 % wil niet van werk veranderen de

komende 5 jaar!

Amper 14% vindt om de 2 à 3 jaar van werk veranderen

‘gezond’

GENERATION Y

Arbeidsmarkt activering?

Streng & conservatief

Vergrijzing?

Y-gen ligt hoegenaamd niet wakker van vergrijzing

04/10/23PAGE 20

Conclusie

GENERATION Y

04/10/23PAGE 21

Wat verwacht Y-gen ?

Overall trust is low

Communicatie

Opleiding

Respect

Team

Visie/Strategie

Humor

GENERATION Y

Profiel blijft grotendeels ongewijzigd

Vraag naar flexibiliteit

Behoefte om te leren voor zelfontwikkeling

Team speler

MultitaskingProgressief

Ambitieus

Veel feedback &

communicatie

Legt de lat hoog

Zelfbewust

Y-Gen = zelfbewust

04/10/23PAGE 23

Managing Y-gen @ SThree

GENERATION Y

04/10/23PAGE 24

2010: Y-gen is ontevreden

Werk/Prive evenwicht

RenumeratieCarrière

Communicatie

GENERATION Y

04/10/23PAGE 25

• Waarden

• Uitrollen van retentie programma’s• Feel good @ SThree

• Step Up your career with SThree

• Sthree Culture Book

• Work life balance• remote access, Ipads, Iphones

Afstemmen op Y-gen

GENERATION Y

04/10/23PAGE 26

• Managers • Open communicatie over strategie

• Duidelijke carriere planning + training

• Idee uitwisseling via discussie lunches, 1 op 1 meetings met Senior Managers

• Compensation & benefits workshops

• Feedback sessies

Afstemmen op Y-gen

GENERATION Y

04/10/23PAGE 27

Resultaten

Verloop van 35 % naar 12 %

Betere klantenbinding

Betere resultaten in employment engagement

SThree + 15 %

GENERATION Y

04/10/23PAGE 28

Conclusie

Y-gen zelfvertrouwen slinkt; maar profiel blijft ongewijzigd

Opportuniteit voor werkgevers; blijven investeren in jong talent

Energie - Open Communicatie –Verloning - Respect

=

.

GENERATION Y

04/10/23PAGE 29

Dank u

Energie

Open Communicatie

Verloning

Respect

GENERATION Y