el marco legal de la movilidad laboral transfronteriza · el marco legal de la movilidad laboral...
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El marco legal de la El marco legal de la movilidad laboral movilidad laboral transfronterizatransfronterizaForo anual de la movilidad Foro anual de la movilidad transfronterizatransfronterizaIBERMOVILITASIBERMOVILITAS23 de Febrero de 201023 de Febrero de 2010
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Vivir en España, Trabajar en Portugal
Acceso al Mercado de Acceso al Mercado de trabajo Fronterizotrabajo Fronterizo
Aspectos Aspectos Fundamentales de las Fundamentales de las Condiciones de Condiciones de Trabajo en PortugalTrabajo en Portugal
Protección SocialProtección Social
ImpuestosImpuestos
Reconocimiento de Reconocimiento de títulos y cualificacionestítulos y cualificaciones
El idiomaEl idioma
Comenzar su propio Comenzar su propio negocionegocio
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Acceso al Mercado de Acceso al Mercado de Trabajo FronterizoTrabajo Fronterizo
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Acceso al Mercado de Trabajo Acceso al Mercado de Trabajo FronterizoFronterizo
Un trabajador que resida en España y quiera desarrollar su actividad profesional en Portugal tiene derecho a realizarlo en las mismas condiciones que un ciudadano portugués
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Acceso al Mercado de Trabajo Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo - el papel esencial de Fronterizo - el papel esencial de la Red EURESla Red EURES
Sin embargo, el acceso a un empleo puede depender de estar en posesión de determinados diplomas, cualificaciones, experiencia profissional o incluso del conocimiento del idioma portugués
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Acceso al Mercado de Trabajo Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo - el papel esencial deFronterizo - el papel esencial dela Red EURESla Red EURES
Diríjase a un Centro de Empleo del Servivio Público de Empleo (España) y solicite consultar al Consejero EURES.
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Acceso al Mercado de Trabajo Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo - el papel esencial de Fronterizo - el papel esencial de la Red EURESla Red EURES
Poderá buscar empleo contactando com cualquier Centro de Emprego del Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. (IEFP, IP) en la region fronteriza, donde le informarán sobre las ofertas de empleo disponibles, a nivel regional y nacional.
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Acceso al Mercado de Trabajo Acceso al Mercado de Trabajo Fronterizo – el papel esencial de Fronterizo – el papel esencial de la Red EURESla Red EURES
También podrá obtener informaciones on-line sobre las ofertas de empleo para Portugal y EURES a través de las páginas www.iefp.pt y
www.eures.europa.eu
9EURES PORTUGAL 9
Aspectos fundamentales de las condiciones de Trabajo
Ganho Medio Mensual (Abr. 2009)
Eur 1.097,40
Categoría Profesional Directores/Gerentes 3.136,4
Técnicos 1.121,0
Operarios 784,3
Aprendices 587,5
Género Masculino 1.220,0
Femenino 933,2
Areas de Actividad Manufacturas 958,8
Construcción 937,8
Comercio y Servicios Reparación 1025,3
Hoteles & Restaurantes 700,4
Transportes & Communicaciones 1.634,8
Servicios Financieros 2.210,5
Salud & Servicio Social 921,4
Servicios a la Comunidad 1.291,4
Educación 1.242,4
Fuente: GEP-MTSS
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Aspectos fundamentales de las condiciones de Trabajo 14 mensualidades por año (incluye extra Navidad y
Vacaciones)
El tiempo de trabajo no excede, normalmente, las 40 horas semanales (la media es 39 horas, 5 días por semana)
Vacaciones: en general, 22+3 dias laborables de base (o 2 días por mes en contratos temporales)
Duración máxima de los contratos temporales: 3 años (2 renovaciones máx. durante el período); obligatorio contrato escrito
Limite de horas extraordinarias por día: 2 horas
Más información: www.act.gov.pt
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Protección Social:Protección Social: derechos y obligaciones de derechos y obligaciones de los trabajadores que viven los trabajadores que viven en España y trabajan en en España y trabajan en
PortugalPortugal
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Seguridad Social
Coordinación de los régimenes de Seguridad Social de los Estados Miembros: Reg.(CEE) 1408/ 71y 574/72 se aplican a todos los assalariados y a los que trabajan por cuenta propria así como a los miembros de sua unidad familiar
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Seguridad Social
Norma general: los derechos y obligaciones en relación a las prestaciones de la Seguridad Social están previstos en la legislación del Estado donde se ejerce la actividad.
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Seguridad Social
Así , los trabajadores fronterizos que viven en España y trabajan en Portugal son incluidos en el régimen de protección social portugués
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Seguridad Social
En lo que respecta a las prestaciones de tipo no monetario dadas por razones de enfermedad y maternidad: los trabajadores tendrán la opción de recibir las mismas en su país de residencia (España) o en el país donde trabajan (Portugal)
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Seguridad SocialPrestaciones por Desempleo
Los trabajadores fronterizos en situación de paro deben solicitar las prestaciones de desempleo en el Estado de residencia (España), siendo las prestaciones pagadas por el organismo que gestiona las prestaciones de desempleo en España de acuerdo con la legislación en vigor.
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Seguridad SocialPrestaciones por Desempleo
En el caso de los trabajadores temporeros que queden desempleados en Portugal, pueden solicitar las prestaciones de desempleo en esse Estado o en el Estado de residencia, según elijan ponerse a disposición de los servicios de empleo portugueses o españoles, respectivamente
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EURES PORTUGAL
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Seguridad SocialPrestaciones por Desempleo
Reglas para la exportación de la prestaciónReglas para la exportación de la prestación
Si el trabajador recibe una prestación por desempleo en España y
quiere buscar empleo en Portugal, puede solicitar la exportación para
Portugal durante hasta 3 meses, desde que cumpla las siguientes reglas:
haya estado disponible para trabajar por un período mínimo de 4 semanas en el SPE en España
informe a los Servicios Públicos de Empleo en España de su intención de buscar empleo en Portugal
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se inscriba como demandante de empleo en el SPE de Portugal (Centros de Empleo del IEFP) en un máximo de 7 días tras la salida de España.
traiga el formulario E303 emitido por el Servicio Publico de Empleo en España
Más informacion:
http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=es
Seguridad Social
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Seguridad SocialCotizaciones - Deducciones
En general, la cotización del Trabajador a la Seguridad Social es de 11% deducible mensualmente del salario bruto
La cotización del Empresario es del 23,75% por cada trabajador
El ingreso de las cotizaciones en el Centro Distrital de Seguridad Social (o por el Internet) es responsabilidad del empresario, siendo éste de un 34,75% del salario bruto mensual
Para Autónomos, la cotización se calcula en base al salario declarado:
25,4% (protección obligatoria)
32% (protección ampliada)
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Seguridad SocialPrestaciones por Desempleo
Prestación por desempleo (PD)Prestación por desempleo (PD)
Para trabajadores con el mínimo de 450 días de trabajo pago y contribuciones en los últimos 24 meses anteriores a la situación de desempleo
La duración depende de la edad del beneficiario y del número de años con gaños registrados (después del último registro como beneficiario de prestación por desempleo): mínimo de 270 días y máximo de 960 meses
65% del salario de referencia (max. 3 x IAS* el més)
* IAS (Indexante dos Apoios Sociais): egal a €419,22 en 2010 (valor revisto todos los años)
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Seguridad SocialPrestaciones por Desempleo
Prestación Social por Desempleo (PSD) Prestación Social por Desempleo (PSD) Para aquellos trabajadores que hayan trabajado un mínimo de 180 días
en los últimos 12 meses anteriores a la situación de desempleo y que el rendimiento per capita de la unidad familiar sea inferior al 80% del IAS
Duración idéntica a la de la PD, excepto quando sigue el pago de la PD (en esto caso, la duración es reduzida para mitad)
Se pagará el IAS a los trabajadores con responsabilidades familiares y el 80% a los beneficiarios individuales
Prestación de Desempleo Parcial (PDP)Prestación de Desempleo Parcial (PDP) Se paga a aquellos trabajadores que reciben prestación de desempleo
y tienen un trabajo en part-time, con salario inferior a la prestación
Se paga la diferencia entre el salario y la prestación
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ImpuestosImpuestos
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ImpuestosNormas para evitar la doble tributación
El Convenio entre la República Portuguesa y el Reino de España:
Los rendimientos obtenidos en Portugal por un trabajador fronterizo que sea residente en España, país al que regresa normalmente cada día, deberán ser exclusivamente tributados en España.
A efectos fiscales, son residentes en territorio portugués las personas que durante al periodo annual a que se refieren los rendimentos hayan permanecido en Portugal más de 183 dias
Más información: www.dgci.min-financas.pt
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Reconocimiento de Reconocimiento de Títulos y Títulos y
CualificacionesCualificaciones
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Reconocimiento de Títulos y Cualificaciones
En Portugal, el acceso a determinadas profesiones está condicionado a la posesión de títulos, certificados o diplomas. El reconocimiento de títulos no es automatico en la mayor parte de los casos.
La solicitud de reconocimiento debe realizarse directamente ante la autoridad competente en Portugal.
Más información:
NARIC – Centro de Informacion Nacional para el Reconocimiento Academico
www.naricportugal.pt
PNRQ – Punto Nacional de Referencia para las Cualificaciones Profesionales
http://portal.iefp.pt/pnrq/index.html
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El IdiomaEl Idioma
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El IdiomaA pesar de que muchos portugueses pueden comunicarse en español, inglés o francés, la mayoria de los empleos requiere un conocimiento al menos básico de la lengua portuguesa:
Herramientas Herramientas e-learninge-learning para aprender el Portugués: para aprender el Portugués: Centro Virtual Camões: http://cvc.instituto-camoes.pt/aprender-portugues.html
Easy Portuguese: www.easyportuguese.com
Centros / Docentes de Lengua Portuguesa (Istituto Camões)Centros / Docentes de Lengua Portuguesa (Istituto Camões)en la Universidad de Extremadura:en la Universidad de Extremadura: en Cáceres y en Badajoz (Facultades de Filosofía y Letras)
En PortugalEn Portugal: Programa “Portugal Acolhe” (centros de formación profesional) Busca por “Português para Estrangeiros” en Paginas Amarillas (www.pai.pt)
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Comenzar Comenzar su propio negociosu propio negocio
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Oportunidades de investimento
Acceso estrategico a los mercados
Infrastructura de communicaciones moderna
Calidad de vida y bueno ambiente de trabajo
Comenzar su propio negocio¿En qué pensar?
3126-02-10 EURES PORTUGAL 31
Portal de la Empresa www.portaldaempresa.pt
Empresa en línea www.portaldaempresa.pt/CVE/pt/EOL
Empresa en 1 hora www.empresanahora.mj.pt
Oficinas de la Empresa www.portaldaempresa.pt/CVE/pt/LojaEmpresa/
Enterprise Europe Network en Portugal www.enterpriseeuropenetwork.pt
AICEP (Agencia Portuguesa para el Investimento y Comercio Externo de Portugal www.investinportugal.pt
IAPMEI (Istituto de Apuyo a las Pequeñas y Medias Empresas) www.iapmei.pt
Comenzar su propio negocioSítios web de interés
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Contactos
Maria José COMENDA Consejera EURESIEFP, I.P. – Delegación Regional de Alentejo
Oficina de Empleo de Évora
Teléfono: +351 266 760 591
E-mail: [email protected]
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Bienvenido(a) a Bienvenido(a) a Portugal!Portugal!
Gracias!Gracias!