el abc laboral

Catalogo documento electrónicos disponibles 2014

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Catalogo Manuales laborales

Digitales 2014

Estos documentos son digitales.

Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el

procedimiento de pago

Contenido

ABC de la legislación laboral peruana

Contratación Laboral

Jornada de trabajo

Horario de trabajo

Asignación Familiar

Feriados

Vacaciones Anuales

Compensación por tiempo de servicios

Horas extras

Remuneración Integral Anual

Gratificaciones legales

Utilidades

Beneficios sociales

Auditoria Laboral

Calculo Liquidación Beneficios Sociales

El despido arbitrario

Regímenes laborales especiales

Régimen laboral de Construcción civil

Régimen laboral en Minería

Fondo complementario Jubilación minera

Régimen de contratación administrativa – CAS

Régimen Agrario

Régimen Laboral Tributario Mype

Régimen trabajador del Hogar

Trabajador a tiempo parcial

Trabajador de dirección o de confianza


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Relaciones Colectivas de trabajo

Relaciones Colectivas de trabajo

Negociación Colectiva

Reglamento Interno de Trabajo

Tercerización de servicios

Intermediación laboral

Fin de la relación laboral

Tardanzas reiteradas

Tributación Laboral

Renta de quinta categoría


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ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado.

Contenido Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

Formalidades al final de la relación laboral

El contrato de trabajo

La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital

Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales

Fórmulas de calculo Caso práctico : Remuneración semanal

Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios

Formula de calculo Caso práctico : Obrero 30 años de servicios

Sobretiempo

Formula de calculo

Caso práctico: Horas Extras

Documento en formato PDF

Jornada nocturna

Fórmula de cálculo

Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio

Fórmula de cálculo Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados

Fórmula de Cálculo

Vacaciones Anuales

Definición

Fórmulas de cálculo Record vacacional

Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

Formato : Convenio de goce descanso vacacional

http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/05/abc-legislacion-laboral-peruana-con-formulas-de-calculo.jpg


4

Formato: Convenio Acumulación descanso .

Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .

Formato : Convenio reducción descanso vacacional

Caso práctico: Reducción a 15 días

Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso

Caso práctico: Trabajador con descanso medico


Fórmulas de cálculo Caso práctico: Calculo periodo Semestral

Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda

Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS

Formato : Información al depositario remuneraciones brutas

Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS

Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija

Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo

Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades

Fórmulas de cálculo Oportunidad de pago

Formalidades en el pago

Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley

Fórmulas de calculo Formato : Declaración jurada de Beneficiarios

Caso práctico: Indemnización por muerte natural

Caso práctico: Indemnización por muerte accidental

Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:

Seguridad social en salud

Seguridad social en pensiones

Seguro complementario de trabajo de riesgo

El impuesto a la renta por quinta categoría

Senati

Anexos Pago remuneración y tributos aplicables

Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales

Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

Cronograma de obligaciones sunat 2014

http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/la-costumbre-en-lo-laboral.jpg


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Normas laborales fundamentales 1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral

2.-Contratos de extranjeros

3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

4.-Descansos Remunerados

5.- Ley de consolidación de beneficios sociales

6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

7.-Planillas

8.-Asignación Familiar

9.-Participación en las utilidades

10.-Compensación por tiempo de servicios

11.-Ley de intermediación Laboral

12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna

13.-Ley sobre modalidades formativas laborales

14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo

15.-Seguridad y salud en el trabajo

16.-EsSalud : Prestaciones Económicas

17.- Pensiones : Boletín informativo

Costo del ABC Legislación laboral peruana S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP (Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o

al teléfono 999062932

http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/05/politica-nacional-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-d-s-002-2013-tr.jpg

http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg

http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/lic-ricardo-candela-casas2.jpg


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Contratación laboral


Contenido

1.- Concepto

2.- Contrato de trabajo a plazo indefinido

3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad

4.- Contrato a tiempo parcial 5.- Anexos > Procedimiento presentación vía web ante Ministerio de Trabajo > TUPA : Tramites relacionadas - Procedimiento registro contratos a tiempo parcial - Procedimiento registro contratos sujetos a modalidad

6.- Normatividad legal relacionada > D.S. 003-97-TR > D.S. 001-97-TR

7.- Formatos > Contrato a plazo indefinido > Contratos a plazo sujeto modalidad - Por inicio o incremento de actividad - Por Necesidades de mercado - Por Reconversión Empresarial - Por obra determinada o servicio especifico - Intermitente - De temporada - Ocasional - De emergencia > Contrato a tiempo parcial 8.- Casuística

Costo del Manual Contratación laboral

S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)



Procedimiento:





7


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78










8

Jornada de trabajo

Contenido

1.- ,- Concepto

2.- Duración máxima

3.- Modificación

3.1.- Facultad del empleador

3.2.- Procedimiento para la modificación

4.- Extensión

5.- Trabajadores excluidos

6.- Registro de control de asistencia.

6.1.- Obligación

6.2.- Ámbito de aplicación

6.3.- Características del registro

6.4.- El registro y el sobretiempo

6.5.- Facultad del empleador

6.6.- obligaciones del empleador

6.7.- Infracciones

7.- Normas laborales relacionadas

Costo del Manual laboral: Jornada de Trabajo

S/ 18.00 (DICIOCHO NUEVOS SOLES).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78








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9

Horario de trabajo

Horario de trabajo , Horario Nocturno , Horario de lactancia

Contenido 1.- Horario de trabajo

1.1- Concepto

1.2.- Modificación

2.- Refrigerio

3.- Horario nocturno

4.- Horario de lactancia

5.- Normatividad Laboral relacionada

Costo del Manual laboral: Horario de trabajo

S/ 18.00 (DICIOCHO NUEVOS SOLES).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78








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Asignación Familiar

Legislación laboral Peruana Asignación

Familiar

Contenido

1.- Concepto 2.- ¿ Quienes tiene derecho ? 3.- Del beneficio 4.- Monto 5.- Situaciones especiales 6.- Normas legales relacionadas 7.- Casuística

Costo del Manual laboral: Asignación Familiar

S/ 48.00 ( CUARENTIOCHO NUEVOS SOLES)



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











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Descanso en días Feriados


Contenido 1.- Oportunidad de descanso 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Pago por el descanso 4.- Dias efectivamente laborados 5.- Trabajo sin descanso sustitutorio 6- Día del trabajo-Primero de Mayo 7.- Normatividad relacionada 8.- Casuística

Costo del Manual laboral : descanso en días feriados

S/ 36.00 ( TREINTISEIS NUEVOS SOLES).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78








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Manual laboral práctico: Vacaciones Anuales

Manual laboral vacaciones anuales Esta es una publicación preparada en formato PDF

¿Dudas sobre su descanso vacacional ? a.- ¿Cuáles son los requisitos para adquirir el

derecho al descanso vacacional?

b.- Si uno no cumple los requisitos ¿ Se pierde el

derecho al descanso y a su pago ?

c.- ¿ Cómo se determina el tiempo de servicios a

computar para su cálculo?

d.- ¿Existe un tiempo de servicios en el cual, si

bien el trabajador no labora, por excepción resulta

tiempo computable ?

e.- ¿Cuál es la remuneración computable para el

cálculo de las vacaciones?

f.- ¿Cuáles son los conceptos que cobra el trabajador , que no son considerados para el

cálculo de las vacaciones ?

g.- ¿Quién decide la oportunidad del descanso ?

h.- Puede reducirse el goce del descanso vacacional?

i.- ¿Existe un máximo de días en la reducción del

descanso vacacional?

j.- ¿Cómo funciona la figura de la acumulación de

vacaciones ?

k.- ¿Existe la posibilidad de que la empresa adelante

el goce del descanso vacacional ?

l.- ¿El descanso vacacional, se puede fraccionar?

ll.- ¿ Cuál es el número de días consecutivos de

vacaciones que debe gozar el trabajador?

m.- ¿Cuándo procede el triple pago por vacaciones no

gozadas?

El este documento practico encontrara las respuestas

Contenido 1.- Concepto

2.- Record vacacional

Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional

3.- Días considerados como laborados

Casuística : Calculo del Record vacacional

http://3.bp.blogspot.com/-i3w9AB2af-E/UXVTt8bfTOI/AAAAAAAAGPA/FFV4CIhRiYk/s1600/manual+vacaciones+anuales.JPG

http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/firma-contrator.jpg


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Casuística : Trabajador con descanso medico

Casuística : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber

Casuística : Trabajador con inasistencias diversas

Casuística : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

Casuística : Trabajador comisionista con horas extras

4.- Oportunidad de descanso

Casuística : ¿Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional ?

Formato : Solicitud de descanso físico

Formato : Carta empleador decide oportunidad del descanso

Formato : Rol de descanso físico vacacional : variación

Formato : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

5.- Oportunidad de pago remuneración vacacional

Formato : Convenio de goce de descanso vacacional

6- Monto de la remuneración vacacional

Formato : Boleta de pago vacaciones

Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago

7.- Adelanto de descanso físico

Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso

Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que ya genero el derecho .

Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito en la empresa

8.- Permiso a cuenta de Vacaciones

Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones

Formato : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones

9.- Acumulación de descanso físico

Casuística : Acumulación descanso físico vacacional

Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional

10.- Reducción de descanso físico

Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días

Formato : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional

Formato : Convenio de reducción de descanso vacacional

11.- Falta de descanso físico

a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar

b.- Pago de indemnización a si se descanse físicamente

c.- Indemnización por días no gozados

D.-Gerentes o representantes de empresas

12.-Pago de vacaciones al término de la relación laboral

a.- vacaciones adquiridas

b.- Vacaciones truncas


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Documento en PDF Valor del documento : S/59.00 ( Cincuentinueve nuevos soles ).

Forma de pago



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











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La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios


Entrega en 24 Hora

A su correo personal .

Autor :Lic. Ricardo Candela Casas

Contenido

Introducción

Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios : Una vista rápida

1.- Naturaleza legal

1.1.- Beneficio social

1.2.- Inembargabilidad

1.3.- Afectación en garantía

1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal.

2.- Titulares del beneficio

2.1.-Trabajadores con derecho


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2.2.-Trabajadores sin derecho

3.- Nacimiento del derecho

4.- Oportunidad del depósito

5.- Tiempo de servicio computable

5.1.- Días efectivamente trabajados

a.- Días computables

b.- Descuentos por inasistencias y días no computables.

5.2.- Días por excepción computable.

6.- Remuneración computable

6.1.- Concepto

6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito.

a.- Periodos semestrales

b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses

6.3.- Formas de remuneración computable

6.4.- Libre disponibilidad

6.5.- Principio de regularidad

6.6.- Base de cálculo

a.- Deposito mes Mayo

b.- Deposito mes Diciembre

6.7.- Remuneraciones diarias

6.8.- Promedio diario

6.9- Remuneración Principal

6.9.1.- Remuneración periódica

6.9.2.- Remuneración en Especie

6.9.3.- Alimentación Principal

6.10.- Remuneración Principal Imprecisa

6.11.- Remuneraciones complementarias

6.11.1.- Principio de regularidad : regla excepcional

6.12.- Incremento por afiliación al Sistema Privado de Pensiones.

7.- Remuneración no computable

7.1.- Gratificaciones extraordinarias

7.2.- Utilidades

7.3.- Condiciones de trabajo

7.4.- Canasta de Navidad o similares

7.5.- Transporte

7.6.- Educación

7.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas


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7.8.- Bienes de la empresa

7.9 .-La bonificación extraordinaria temporal de la Ley Nº 29351

8.- Fórmula de cálculo para el depósito

8.1.- Para el pago en caso de meses

8.2.- Para el pago en caso de días.

9.- Deposito de la CTS

9.1.-Obligación

9.2.- Oportunidad

a.- Semestre parcial o completo

b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes

9.3.- Depositario

a.- Elección por el trabajador

b.- Depositario

c..- Cambio de depositario

9.4.- Moneda

9.5.- Titularidad de la CTS

9.6.- Empleador: Información al depositario

9.7.- Liquidación de la CTS

a.- Plazo

b.- Contenido de la liquidación

c.- Información del depositario

d.- Firma de la liquidación

9.8.- Entrega de la constancia de depósito

9.9.- Observación al depósito

a.- Derecho del trabajador

b.- Motivos de la observancia

c.- El procedimiento

9.10.- Reintegro de la CTS

9.11.- Deposito en exceso

9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS).

9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.

9.13.1.-Situaciones

9.13.2.-Resultado de omisión:

a.- Deposito en Moneda Nacional

b.- Deposito en Moneda Extranjera


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9.14..- Infracciones laborales

9.14.1.- Definición

9.14.2.- Sujetos responsables

9.14.3.- Graduación de las infracciones

9.14.4.- Graduación de las multas

9.14.5.- Cuantía de las multas

9.14.6.- Prescripción

9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios

9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos que gravan la Compensación por tiempo de servicios

9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral

9.15.1.- Juicio por alimentos

9.16.- La planilla electrónica

10.- La compensación por tiempo de servicios: retiros autorizados y límites

10.1.- Para vivienda

10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad

a.- Régimen especial para el 2009

b.- Régimen especial para el 2010

c.- Régimen general a partir del 2011

11.- Nulidad de despido : Asignación provisional

12.- Al término de la relación laboral

12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador

a.- Oportunidad

b.- Base de cálculo

c.- Demora en el pago de la CTS

12.2.-Deducción de sumas graciosas

12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos

a.- Conceptos autorizados

b.- Formas del descuento

12.4.- Descuentos indebidos al cese

a.- Situación

b.- Indemnización: importe

12.5.- Certificado de cese

12.6.- Situaciones especiales al cese

12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador

a.- Situación


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b.- Procedimiento

c.- Indemnización por retención indebida

12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador

12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador

13.- Regímenes especiales

13.1.- Régimen de construcción civil

Precisiones

Caso practico

13.2.- Régimen laboral MiPyme

Trabajador de Microempresa

Precisiones

13.3.- Régimen laboral MiPyme

Trabajador de Pequeña empresa

Precisiones

Caso practico

13.4.- Régimen laboral Agrario

Precisiones

Cuadro comparativo con régimen general

13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar

Precisiones

Caso practico

14.- Normatividad laboral relacionada

TUO D.Leg. 650 (D.S. 001-97-TR)

D.S. 11-91-TR

D.S. 004-97-TR

Ley 23707

D.S. 007-84-TR

D.S. 013-84-TR

Ley 24083

Ley 24401

Ley 25223

Ley 28461


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D.S. 009-2005 – VIVIENDA

Ley N° 29352

D.S. 016-2010-TR

15.- Formatos

○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal

○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda

○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS

○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre

○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios

○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios

○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS

○ Constancia de cese

○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa

injustificada del empleador.

○ Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria

○ Solicitud de devolución de la casa-habitación

16.- Casuística

○ Determinación días computables

○ Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos

○ Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado

○ Cálculo deposito CTS periodo Mayo – Octubre 2011

○ Trabajador con remuneración principal fija

○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables

○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.

○ Alimentación Principal

○ Descuentos por ausencias

○ Horas extras

○ Remuneración principal imprecisa

○ Intereses legales CTS por deposito extemporáneo

○ Multa Administrativa – Inspección Laboral

17.- Guía deposito Compensación Tiempo de servicios


21

Costo del Manual laboral: La Biblia de la Compensación por tiempo de servicios

S/ 58.00 (CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











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Manual HORAS EXTRAS

Lo que todo empleador debería saber sobre el tratamiento de las horas extras

Una breve guía del Empleador.

Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe

de Recursos Humanos , Contador , Asistenta

Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

Contenido del documento Horas Extras

Matriz legal

1.- Concepto Modelo de Boleta para la autorización de horas extras

Caso practico

2.- Trabajadores excluidos 2.1.-Trabajadores de dirección

2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata

2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia

2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes 3.1.- El vigilante o guardián nocturno

3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.- Voluntad 4.1.- Otorgamiento y prestación

4.2. El caso fortuito o fuerza mayor

Jurisprudencia

Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por

necesidades de un hecho , fortuito especifico

http://4.bp.blogspot.com/-dIWvuv9aFwI/UiIQ679UwNI/AAAAAAAAHQ4/_S-t2NqT7xo/s1600/horas+extras.jpg


23

5.- Registro de las horas extras 5.1.- Obligación del empleador

5.2.- El registro del control de asistencia

a.- Ámbito de aplicación

b.- Exclusiones

c.- Contenido del registro

d.- Medio para llevar el registro

e.- Retiro del control

f.- Disposición del registro

g.- Archivo del registro

h.- Presunciones

Ejemplos prácticos

6.- Prueba Jurisprudencia

7.- Trabajo no considerado como sobretiempo

8.- Formalidad en la labor prestada

9.- Pago 9.1.- Sobretasa

9.2.- Remuneración computable

Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo

9.3.- Calculo del sobretiempo

Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria

9.4.- Constancia del pago

9.5.- Oportunidad de pago

10.- La presunción de las horas extras 10.1.- Inacción del empleador

10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?

10.3.- El consenso para las horas extras

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras nocturnas Caso practico

13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo 14.1.- Infracción laboral

14.2.- Indemnización

14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales 15.1.-Compensación por tiempo de servicios

15.2.-Vacaciones Anuales


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• Récord Vacacional

• Remuneración Vacacional

15.3.-Gratificaciones

15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables

15.5.-Participación en las utilidades de la empresa

• Para el cálculo del 50% en función a días laborados

• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones

Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones

17.- Renta de quinta categoría y las horas extras 17.1.- Trabajo personal subordinado

Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME 19.1.-Procedimiento de registro

19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad

19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta

19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras en el sector publico 20.1.- Limitaciones presupuestales

20.2.- Aceptación del trabajador

21.- Normas legales relacionadas Convenio Nro. 01 OIT

TUO D. Leg 854 –Artículos relacionados

D.S. 008-2002-TR – Artículos relacionados

D.S. 012-2002-TR

22.- Casuística Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente

Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente

Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal

Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo

Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno


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Costo del Manual laboral : Horas Extras

S/ 57.00 (CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78








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Manual práctico Remuneración Integral Anual

Contenido

1.- Antecedentes de la remuneración integral anual

2.- Normatividad de la remuneración integral anual Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración

integral anual

Caso práctico Nro. 02 : Elección de trabajadores beneficiarios

con remuneración integral anual

3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral

anual.

4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración

integral anual.

5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS

Caso práctico Nro. 04: Incluye CTS , asignación familiar y

gratificaciones legales

Caso práctico Nro. 05: Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.

Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual Caso práctico Nro. 07: Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneracion integral anual

9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual

10.- El convenio por remuneración anual integral

11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual

12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

Valor del documento Manual práctico Remuneración Integral Anual

S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).

http://4.bp.blogspot.com/-wxnqdm46MYo/USVXS7PHRvI/AAAAAAAAF3Y/biSrWstwJdU/s1600/remuneracion+integral+anual.jpg


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Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











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Manual laboral Gratificaciones Legales

Las gratificaciones legales

De fácil lectura Ejemplos prácticos Casos aplicables

Aprenda a calcular su Gratificación

¿Quiénes tienen derecho a percibir las gratificaciones legales ? No porque esté en planilla es suficiente.

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para gozar de las

gratificaciones legales? Son solamente 02 requisitos

¿A cuánto asciende el monto de las gratificaciones legales ? Debe saber que varía según el tiempo laborado.

¿Qué conceptos integran la remuneración a considerar para el

pago de la gratificación legal? No todo lo que cobra mensualmente es considerado.

¿ Cómo se calculan las gratificaciones proporcionales y truncas ? Son conceptos que derivan del tiempo laborado y del término de la

relación laboral

¿Cómo se calculan las gratificaciones de los comisionistas y trabajadores destajeros ? Aquí debe acordarse todo lo relacionado al promedio.

¿Es posible, postergar el pago de la gratificación legal ? Algo que todo empleador debe conocer.

¿Cuál es el tratamiento tributario de la gratificación legal ? Aportes y contribuciones sociales , además de pago de impuestos

¿Cómo se sanciona el incumplimiento en el pago de la gratificación legal ? Las multas administrativas por incumplimiento de pago de la gratificación

Contenido del Manual Gratificaciones Legales

http://4.bp.blogspot.com/-m7-1nZ0TWoo/UpPaS7Rr6OI/AAAAAAAAH4w/79WQiAb1wvI/s1600/Las+gratificaciones+legales+2013.jpg


29

Introducción

1.- Matriz legal

2.- Concepto

3.- Gratificación legal

3.1.- Por Fiestas Patrias

3.2.- Por Navidad

Derecho

1.- Requisitos

2.- Por tipo de relación laboral

3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo

4.- Casos prácticos

Recibo por honorarios

Practicante – Modalidad Formativa laboral

Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Tiempo de servicio

A.- Tiempo de servicio computable

1.- Rango de tiempo a considerar

2.- Días a considerar en el Periodo

3.- Días no considerados

4.- Descuentos

B.-Casos prácticos:

Subsidios

Remuneración Integral Anual

Calculo del beneficio 1.- Fórmula de cálculo Cuantía del beneficio

A.- Gratificación completa

B.-Gratificación proporcional

1.-Tiempo mínimo

1.1.- En razón del ingreso del trabajador

C.- Gratificación Trunca

D.- Casos prácticos:

Gratificación Proporcional

Gratificación Trunca

Oportunidad de pago

1.-Fechas límites

2.-Beneficio similar

3.- Pacto de pago posterior

Constancia del pago

1.-Boleta de pago

Declaración Planilla Electrónica A.- Planilla Electrónica 1.- Oportunidad 2.- Declaración en el PDT 2.1.-Por pago Normal 2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto 2.3.-Pago en forma parcial B.- Plame –Implementación gradual Regímenes Especiales 1.- Agrario 2.- Acuícola 3.- Trabajador del Hogar 4.- Pequeña Empresa 5.- Construcción Civil 6.- Portuario 7.- Pesquero 8.- Trabajador Artista

http://3.bp.blogspot.com/-hDnyT3zU0ww/Ud7clf0aoLI/AAAAAAAAGts/Y2iwPk0wfGQ/s1600/PAGO+DE+GRATIFICACION+FIESTAS+PATRIAS+2013.jpg

http://3.bp.blogspot.com/-hYhHbjrhWYg/Ud7eSlp9kYI/AAAAAAAAGt8/LcGRXc9-9yk/s1600/manual+pago+gratficacion+fiestas+patrias.jpg

http://3.bp.blogspot.com/-JbcYhorfH90/Ud7eX8wXAuI/AAAAAAAAGuE/5zTMi496oRU/s1600/pago+gratifcacion.jpg


30

Pago extemporáneo 1.-Interés legal a considerar 2.-Calculo de interés Legales 3.-Caso práctico: Pago extemporáneo- Interés Legales Infracción laboral 1.-Infracción detectada en inspección: 2.-Cuantía de las multas 3.- Caso práctico: Multa Administrativa – Inspección Laboral Gratificaciones Extraordinarias 1.-Requisito indispensable 2.-Naturaleza no remunerativa 3.-Monto de la Gratificación extraordinaria 4.-Oportunidad de su entrega 5.-Pago de aportes y contribuciones sociales 6.-Registro de su pago 7.- La reiteración de su otorgamiento

Costo del Manual laboral electrónico Pago de Gratificación por Fiestas Patrias

S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles )



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











31

Participación en las utilidades de la empresa

Documento con información básica , ordenada y

actualizada

Adicional : Incluye plantilla en Excel calculo básico de

utilidades

1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades

2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades

3.- Porcentajes por actividad

4.- Renta Anual antes de impuestos

5.- Montos a distribuir

6.- Monto máximo a distribuirse

7.- Remanente

8- Trabajadores con derecho

9- Trabajadores sin derecho

10.- Tiempo de servicio

11.- Remuneración computable

12.- Remuneración no computable

13.- Fechas de pago

14.- Casos especiales

15.- Formalidad: entrega de la liquidación

16.- Prescripción del derecho al cobro de la participación 17.- Normatividad Laboral relacionada > D.Leg. 892 de 8-11-96 > D.S. 009-98-TR de 5-8-98 > Ley 28873 > D.Leg. N° 677 > D.S. 017-2011-TR 18.- Modelos > Liquidación de utilidades > Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades > Comunicación : Remanente de utilidades 19.- Tramite > Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente

en utilidades 20.- Casuística > Participación de las utilidades empresa industrial > Participación de las utilidades en un restaurante > Normas que regulan la prescripción laboral > Plazos : utilidades pendientes de cobro > Cronograma de pago : Utilidades ejercicio 2010 > Calculo del límite utilidades

21.- Preguntas frecuentes

http://4.bp.blogspot.com/-zIFHK6AgqDw/UVr2eM25oaI/AAAAAAAAGL8/qnamP092hdU/s1600/pago+de+utilidades+2013.jpg


32

Costo del Manual laboral electrónico Pago de Utilidades 2013

S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles )



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











33

Manual laboral Beneficios Sociales

¿Sabe usted cuales les corresponde? Un manual

fundamental para el conocimiento de los

beneficios sociales de los trabajadores.

============================ Contenido ============================

A.- ¿Que son los beneficios sociales Legales?

B.- ¿Cuáles son estos beneficios sociales?

Información básica:

Asignación familiar

Bonificación por tiempo de servicios


Gratificación por fiestas patrias y navidad

Seguro de vida Ley

Participación en las utilidades de la empresa

Vacaciones Anuales

Liquidación de Beneficios Sociales : Contenido de una liquidación Beneficios sociales

Ejemplo liquidación Beneficios sociales

Anexo : Beneficios sociales en función al tiempo laborado

Costo del Manual BENEFICIOS SOCIALES :

S/ 56.00 ( Cincuentines nuevos soles )

http://1.bp.blogspot.com/-p37fWwH-8GA/UkIZ6lPfu5I/AAAAAAAAHas/PheXZ9PTi7s/s1600/manual+beneificios+sociales.jpg


34



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











35

Manual : Auditoria Laboral

Este documento le permitirá conocer las

omisiones laborales que existen en su

empresa , evitando así una posible multa

administrativa laboral

Contenido

Introducción

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral

Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Si tiene personal bajo locación de servicios

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al finalizar la relación laboral

Durante una visita inspectiva laboral

Antes del inicio de la visita inspectiva

Durante el desarrollo de la visita inspectiva

Al finalizar la visita inspectiva

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales

Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral

Nuevo esquema de multas laborales


36

Costo del Manual AUDITORIA LABORAL

S/ 86.00 ( Ocheintiseis nuevos soles )



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











37

Manual

Calculo Liquidación Beneficios

Sociales

Documento de 130 paginas

Régimen laboral Privado

¿Cómo se calcula una liquidación de Beneficios Sociales? En el Manual Cálculo liquidación de Beneficios Sociales se le explica el contenido y

forma de cálculo de los principales conceptos a ser cancelados al término de la relación

laboral

¿Usted va a renunciar a su empleo ?

¿La empresa lo despido?

En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que

derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo.

El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales es un documento en formato PDF ,

que se envían a su correo una vez realizado el depósito de su costo en Banco de Crédito.

Contenido

1.- Liquidación de beneficios sociales

2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?

3.-Algo que debe saber antes

¿ Es usted empleado u obrero ?

http://1.bp.blogspot.com/-gCMmd_ECbmc/UqMv0zlZNyI/AAAAAAAAIDI/x1zbHN35pNI/s1600/calculo+liquidacion+beneficios+sociales+sector+privado.jpg

http://3.bp.blogspot.com/-iGtS4ujA1t4/Uq-LJ7dvpHI/AAAAAAAAIMA/jJgsvwWM0KI/s1600/ejemplos+calculo+liquidacion+beneficios+sociales.jpg


38

¿Cuánto tiempo de servicio tiene ?

¿ El motivo del cese ?

¿Qué contrato de trabajo firmo ?

¿ Cuánto ganaba ?

¿ Días laborados ?

Cuadro de remuneraciones base de calculo

Cuadro de días laborados para la base de calculo

4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?

5.-Datos Generales

6.-Compensación por tiempo de serviciosDurante el desarrollo de la relación laboral

Al termino de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad



8.- Vacaciones Anuales



9.- Indemnización por despido arbitrario

Caracteristicas

Monto

10.- Gratificación extraordinaria

Características

Monto

11.- Tributación

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales

Plazo para su pago

Fraccionamiento de su pago

Convenio pago fraccionado de beneficios sociales

13.- Incumplimiento del empleador

¿ Cómo proceder ?

Infracciones laborales

Anexos La compensación por tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Vacaciones Anuales


Servicio de Liquidación de Beneficios Sociales Ministerio de Trabajo

Servicio Conciliación Administrativa laboral Ministerio de Trabajo

Servicio Patrocinio Judicial Gratuito Ministerio de Trabajo

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39

Casos integrales calculo liquidación beneficios

sociales

Caso Nro. 01 : No le corresponde Beneficios Sociales

Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales

Caso Nro. 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales

Caso Nro. 04 : Para trabajador a tiempo parcial

Caso Nro. 05 : Para trabajadora del hogar al cese

Caso Nro. 06 : Para trabajador Agrario

Caso Nro. 07: Para trabajador de construcción civil: Categoría Operario

Costo Manual " Calculo

Liquidación de

Beneficios Sociales "

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho soles)

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y

enviarlo por email a : [email protected] con

Asunto: Manual Calculo Liquidación Beneficios Sociales

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del

Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78


Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su depósito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en Agente BCP más

cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código

Interbancario indicado en esta página.

Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932

Envió: En formato PDF al correo electrónico del cliente .

http://3.bp.blogspot.com/-y5zFTtLo3RY/Uq-KBtbL7qI/AAAAAAAAILs/qnNirNdbMQI/s1600/manual+calculo+liquidacion+beneficios+sociales.jpg

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40

|

El despido arbitrario

En el sector privado el despido arbitrarios es una de las

tantas maneras de terminar el vínculo laboral pero de

manera no legal

Resumen de su contenido

Sección I : Introducción

Matriz legal aplicable

El despido laboral ¿ A qué se llama despido ?

¿ Qué tipo de protección otorga las leyes contra un

despido ?

¿Todos tienen este tipo de protección ?

Tipos de despido laboral

¿ Cuantas clases de despidos laborales existen

legalmente ?

¿ A qué se llaman despidos laborales jurídicos ?

¿ A qué se llaman despidos antijurídicos ?

¿ Cómo se dividen dichos despidos antijurídicos ?

Sección II : El despido Arbitrario

Definición ¿Qué es el despido arbitrario?

¿A qué se llama despido injustificado?

¿A qué se llama despido improcedente?

¿Y en qué casos la ley exige la existencia de causa justa ?

El periodo de prueba

¿A qué se llama periodo de prueba ?

¿Cuál es el tiempo a considerar como periodo de prueba?

¿ El empleador puede acordar con el trabajador un periodo de tiempo superior ?

¿Existen requisitos formales para acordar un periodo de tiempo superior?

¿Qué sucede con el trabajador al término del periodo de prueba acordado o legal ?

La causa justa de despido

Se mencionó la existencia de "causas justas de despido " ¿A qué se refiere con eso ? ¿Cómo

se subdividen las causas de despido justo al trabajador?


41

Procedimiento del despido con causa justa.

¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empleador para aplicar el despido por las

diversas formas de causa justa ?

¿ A qué se llama carta de emplazamiento ?

¿En qué momento debe ser enviado al trabajador ?

¿ A qué se refiere con plazo razonable para el descargo del trabajador ?

¿Existen situaciones en las cuales no se aplica dicho plazo ?

¿ Cuándo se pude remitir la carta de despido ?

¿ Si el trabajador se niega a recibir la carta de despido? , ¿ Que debe hacer el empleador ?

¿ El empleador puede cambiar la causa de despido durante el procedimiento?

¿ Si el empleador se equivoca en la base legal en la carta de despido , esta se invalida ?

¿ Es obligatorio que el empleador comunique el cursamiento de una carta de despido al

Ministerio de Trabajo ?

Usted acaba de ser despedido arbitrariamente El primer paso

¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo ?

¿Cómo es el procedimiento en el Ministerio de trabajo ?

¿ Que sucede si la empresa no deja ingresar al inspector para constatar el hecho ?

¿ Y si el representante del empleador no se encuentra ?

¿Y sin son varios los trabajadores que reclaman dicha constatación ?

¿ Si el trabajador decide solicitar el apoyo de Autoridad Policial ?

El segundo paso

¿Ante qué autoridad se solicita la reposición ?

¿A qué se llama indemnización por despido arbitrario?

¿Cuándo procede el pago ?

¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?

¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?

Si es por contrato a plazo indeterminado : ¿Cómo se pagan los meses y días laborados ?

¿ Cuál es la remuneración base de cálculo ?

¿ Cómo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?

¿Cómo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?

Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad ) ¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?

Casos prácticos

Indemnización despido arbitrario personal contrato indeterminado

Indemnización despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Trámites administrativos ante el Ministerio de trabajo Verificación disminución deliberada y reiterada en rendimiento

Solicitud verificación disminución deliberada y reiterada de rendimiento

Verificación despido arbitrario


42

Solicitud verificación despido arbitrario

Normatividad legal relacionada D.S. 003-97-TR artículos seleccionados

D.S. 001-96-TR artículos relacionados

Costo Manual

" Despido Arbitrario"

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho soles)

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y

enviarlo por email a : [email protected] con

Asunto: Manual Calculo Liquidación Beneficios Sociales

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del

Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78


Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su depósito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en Agente BCP más

cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código

Interbancario indicado en esta página.

Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932

Envió: En formato PDF al correo electrónico del cliente .

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43

REGIMENES LABORALES ESPECIALES


44

Manual construcción civil practico aplicación del convenio 2013-2014

Aplicación de los incrementos en jornales básicos y demás cláusulas del convenio colectivo en

construcción civil suscrito el 17 de Julio 2013 para el periodo 2013-2014 Aquí podrá conocer y

saber cómo se calcula : La Bonificación por alta Especialización BAE para los topógrafos

Incrementos por categorías: operario , oficial y peón para el periodo 2013-2014 Modificaciones a

bonificaciones por Altitud , Altura , BUC y Cota Cero El nuevo criterio en la jornada laboral de

construcción civil : inclemencias extrema de clima. El "COCO" y más ......

Manual régimen laboral construcción civil 2013-2014 en formato PDF Este manual incluye además ......

En formato Excel :

a.- Modelo de cálculo planilla de pago categoría Oficial

b.-Tabla de jornales construcción civil 2013-2014 Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría

periodo 2013-2014

c.- Modelo de planilla categoría Oficial

d.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador

Construcción Civil

Breve resumen del Contenido

http://3.bp.blogspot.com/-DhI0-MxlnJY/UelVbvEgo0I/AAAAAAAAG48/cME9wOUoFH4/s1600/MANUAL+REGIMEN+CONSTRUCCION+CIVIL+2013.jpg


45

Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.

Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.

Formalidades al termino del vínculo laboral en construcción civil.

1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.

(... )

Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC

7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.

8..-Planillas de pago de construcción civil. Planillas de construcción civil.

Boletas de pago en construcción civil.

Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil. Modelos boletas de pago en construcción civil

Remuneración Básica en construcción civil.

Jornal básico mínimo en construcción civil.

Horas extras en construcción civil.

Bonificaciones en construcción civil : Bonificación unificada de construcción civil. Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil. Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil. Pasajes en construcción civil.

Por contacto directo con agua en construcción civil.

Por altura en construcción civil.

Por Altitud en construcción civil.

Calculo

Ejemplos Asignaciones en construcción civil:

Asignación por escolaridad en construcción civil.

Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.

Calculo

Ejemplos

http://3.bp.blogspot.com/-ctuKKtSshmU/UeqzlXCW1vI/AAAAAAAAG7k/vOe7cd7Iq8w/s1600/construccion+civil+2013-2014.jpg

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46

Descansos Remunerados en construcción civil. Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.

Día del trabajador de construcción civil

Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.

Vacaciones en construcción civil.

Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil Calculo

Ejemplos

Compensación por tiempo de servicios en construcción civil. Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.

Ejemplos

Liquidación beneficios al cese en construcción civil.

y más ....

Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas , casos

prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto convenio

colectivo vigente en construcción civil.

Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :

S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78








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47

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

¿Sabe cuáles son las obligaciones laborales que debe cumplir su empresa: Antes ,

durante y al finalizar la relación laboral ? Si piensa que hacerle un contrato, pagarle su sueldo y hacerle su liquidación de beneficios

sociales es suficiente, se ha quedado corto......

Evítese problemas laborales con su personal o multas por infracciones laborales debido al

desconocimiento de sus obligaciones.

Costo del Manual Laboral: Régimen Laboral Especial Minero

59.00 Nuevos soles

(Cincuentinueve nuevos soles )

Reseña del contenido

1.- La actividad minera

2.-Trabajadores de la actividad minera

3.- Contratación laboral

4.- Modalidad formativas laborales

5.- Intermediación

6.- Tercerización

7.- Remuneración Mínima Minera

8.- Asignación familiar

9.- Remuneración Mínima Nocturna

10.- Remuneración Integral

11.- Gratificaciones legales

12.- Jornada de trabajo

La jornada atípica en el régimen minero

¿Cómo establecer una jornada atípica en el régimen minero ?

13.- Horario de trabajo

14.- Refrigerio

15.- Horas extras

http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/min/bookmin.htm


48

16.- Descanso semanal obligatorio 17.- Feriados no laborables

19.- Feriado no laborable minero

20- Vacaciones Anuales

21.- Compensación por tiempo de servicios

22.- Utilidades

23.- Seguro de vida Ley

24.- Seguridad social

25.- Seguro complementario de trabajo riesgo

26.- Régimen pensionario

27.- Fondo compensatorio de jubilación: FCJMMM

28.- Derechos colectivos de trabajo

29.- Extinción de la relación laboral

30.- Seguridad e Higiene minero

31.- Anexos normativos

32.- Casos prácticos : Impuestos laborales aplicables



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











49

Manual Fondo complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y

Siderúrgica

Contenido

1.- Matriz legal

2.- Definiciones previas 2.1.- Trabajador minero

2.2.- Cuota

2.3.- Agente de retención

2.4.- Remuneración

3.- Generales ¿Qué es el FJCMMS - Fondo Complementario de Jubilación

Minera, Metalúrgica y Siderúrgica?

¿Cómo se forma el FJCMMS ?

¿A quiénes beneficia el fondo?

¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario del FJCMMS?

¿Dónde se presentan las solicitudes?

¿Cuál es el plazo máximo para presentar la solicitud?

4.- Administración de los recursos del FCJMMS ¿Quién administra los recursos del FCJMMS?

¿Quien administra los aportes del FCJMMS?

¿Qué sucede si el fondo recaudado es insuficiente ?

5.- Trabajadores obligados a realizar el aporte ¿Se encuentran obligados a aportar al FCJMMS todos los trabajadores que laboren en una empresa

minera, metalúrgica o siderúrgica?

¿A partir de qué período se encuentra vigente el aporte de los trabajadores al FCJMMS?

¿El aporte al FCJMMS tiene naturaleza tributaria?

5.1.- Aporte Mensual ¿Cómo se efectúa el pago del aporte al FCJMMS del trabajador?

¿Qué conceptos remunerativos esta afecto a retención para el FCJMMS?

¿Quiénes deben retener el descuento respectivo ?

5.2.- De las cuotas fraccionadas ¿Quiénes deben retener el descuento respectivo ?

¿Cómo se efectúa el pago de la cuota fraccionada?

¿Cuál es el código de tributo a utilizar en la cuota fraccionada?

5.3.- incumplimiento Si el empleador no cumple con efectuar la retención al trabajador del aporte al FCJMMS o no

cumple con el pago ¿Incurre en infracción?

¿Cuál es el código de multas por incumplimiento ?

.- Empleador

Declaración del aporte mensual del Trabajador ¿ Cómo se realiza la declaración del aporte mensual?

¿Cuál es la fecha de vencimiento para el pago de los aportes del empleador?

http://1.bp.blogspot.com/-4MksT3uLQlE/UkIUAUwCpRI/AAAAAAAAHac/aquziEeZHKM/s1600/manual+fondo+complementario+de+jubilacion+minera+siderurgica+y+metalurgica.jpg


50

7.- Pensionista beneficiado ¿Cómo se realiza el cálculo del monto del beneficio complementario?

¿Cuándo se realizó el pago del beneficio complementario en el año 2013 ?

¿Cuáles fueron los criterios para realizar dicho pago ?

8. - Normas legales relacionadas

9.- Cuadros anexos 9.1.- Pago de remuneraciones : tributos y aportes aplicables

9.2.- Impuestos Laborales : Empresa y trabajador

Costo del Manual Fondo complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y

Siderúrgica :

S/ 57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles )



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











51

Régimen contratación administrativa de servicios

Esta es una publicación preparada en formato

PDF

Costo del Manual laboral: Régimen contratación de servicios CAS

S/ 48.00 ( CUARENTIOCHO NUEVOS SOLES).

¿Qué es un contrato administrativo de servicios? Normas legales aplicables al régimen Ámbito de aplicación Requisitos para su celebración Impedimentos para contratar Excepciones Procedimiento de contratación Duración del contrato Modificación del contrato Suplencia y acciones de desplazamiento Evaluación y capacitación.

Facultad de las entidades Elementos del poder disciplinario Recursos contra acciones disciplinarias Incapacidad temporal y accidente de trabajo Descanso por Maternidad Caso fortuito o de fuerza mayor Licencia con goce de haber Fallecimiento de familiar Fallecimiento del contratado Extinción de la entidad

Renuncia . Mutuo acuerdo Invalidez absoluta permanente. Despido Liquidación del pago por extinción del contrato Contraprestación: Jornada semanal máxima Descanso semanal Descanso físico Anual Permiso por lactancia materna Licencia por paternidad Seguridad Social en Salud Aportación Mensual a Essalud

Personas con vinculo vigente Personas que inician vínculo contractual Afiliación y pago de aportes Derecho de sindicalización Derecho de huelga


52



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











53

Régimen laboral Agrario


PDF

1.- Ámbito de aplicación

2.- Contratación

3.- Jornada de trabajo

4.- Sobretiempos

5.- Remuneración mínima diaria

6.- Descanso vacacional

7.- Indemnización por despido arbitrario

8.- Seguro de salud

9.- Régimen previsional

Normas legales relacionadas Ley 27360 D.S. 049-2002-AG Sentencia Tribunal Constitucional : Exp. 00027-2006-PI

Formatos

Modelos

Casos practicos

Costo del Manual laboral : Régimen Laboral Agrario

S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).


54



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











55

Régimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)

Actualizado con modificaciones de Ley

Nro. 30056

Capítulo I : Nociones Generales

Ámbito de aplicación

Características para ser considerado en el régimen

laboral especial

Facilidades de capacitación

La pérdida del régimen especial

Régimen laboral aplicable para :

Micro empresa

Pequeña empresa

Mediana empresa

Capitulo II : Régimen Tributario Mype

Elección del régimen tributario

Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica

¿Qué régimen tributario puede utilizar ?

Capitulo III : Régimen Laboral especial Mype

Trabajadores de Microempresa Formalidades Antes de la relación laboral

Formalidades durante la relación laboral


Trabajadores de Pequeña empresa

Formalidades Antes de la relación laboral

Formalidades durante la relación laboral


Casos prácticos :

Jornada de trabajo Horario de trabajo

Refrigerio

Trabajo en sobretiempo

Trabajo nocturno


Feriado no laborable

Días no laborables compensables

Descanso Vacacional


56

Capitulo IV : Régimen de Seguridad Social Mype

Trabajadores de Microempresa Régimen de Salud

Régimen de Pensiones

Trabajadores de Pequeña Empresa Régimen de Salud

Régimen de Pensiones

Capítulo V: Formatos relacionados

Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web Contrato de trabajo a plazo indefinido

Contrato de trabajo sujeto a modalidad :

- Por inicio o incremento de actividad

- Por necesidades del mercado

- Por reconversión empresarial

- Por obra determinada o servicio especifico

- Intermitente

- De temporada

- Ocasional

- De emergencia

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Capítulo VI: Instructivos

Registro de la empresa en el REMYPE

Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Capitulo VII: Normas legales Aplicables

Costo del Manual régimen laboral especial MIPYME:


http://2.bp.blogspot.com/-qWyx_YHoXiI/UBqXvsrOs0I/AAAAAAAADpA/z8-a2FcRCJk/s1600/banco+de+credito+manual+beneficios+sociales.jpg


57



Procedimiento:




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Régimen laboral Trabajador del Hogar

Este documento será enviado a su

correo electrónico previo pago de su

costo

Publicación preparada en formato PDF

1.- Trabajadores comprendidos

2.- Trabajadores excluidos

3.- Obligaciones del Empleador:

Al inicio de la relación laboral

Durante la relación laboral

Al término de la relación laboral

4.- Modalidades de trabajo

Cama afuera

Cama adentro

5.-El contrato de trabajo

7.- Principales beneficios laborales


Descanso días feriados

Vacaciones anuales

Compensación tiempo de servicios

Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad

8.-Beneficios laborales no comprendidos

9.- Régimen de salud : Trabajador y familiares

10.-Régimen de pensiones

11.-Fin de la relación laboral

Casos prácticos: Pago descanso semanal obligatorio

Pago descanso feriado no laborable

Pago remuneración

Pago compensación tiempo de servicios

Pago gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad

Pago vacaciones anuales

Pago beneficios sociales al cese.

Formatos:


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Constancia de pago

Contrato de trabajo

Certificado de trabajo

Texto de ley Ley del trabajador del Hogar : Ley 27986

Reglamento Ley del Trabajador del Hogar : D.S. 015-2003-TR

Costo del Manual régimen laboral especial trabajador del Hogar

S/ 36.00 ( Treintiseis nuevos soles ).



Procedimiento:




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Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











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Trabajador a tiempo parcial

Contenido

1.- Formalidades al ingreso del trabajador

2.- Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

3.-Formalidades al cese del trabajador

4.- Contrato de trabajo

5.- Periodo de prueba

6.- Planilla de pago

7.- Jornada de trabajo:

8.- Descanso semanal obligatorio

9.- Descanso en días feriados

10.- Descanso vacacional

11.- Remuneración mínima vital

12.- Gratificaciones

13.- Asignación familiar

14.- Compensación por tiempo de servicios

15.- Seguro de vida

16.- Participación en las utilidades de la empresa

17.- Seguridad Social

18.- Sistema de Pensiones

19.- Motivos suspensión de la relación laboral

20.- Motivos fin de la relación laboral

21.- Liquidación y pago de beneficios sociales

22.- Seguridad y salud en el trabajo

23.- Sindicalización

Cuadro resumen derechos laborales

Normas legales fundamentales Sumilla de normas aplicables

Ejemplar a ser remitido a su correo electrónico personal previo pago del costo respectivo.

http://4.bp.blogspot.com/-0nRJm3sh80E/T7-gDc20yyI/AAAAAAAADOo/y6Dgkqq1uic/s1600/manual+laboral+trabajadro+a+tiempo+parcial.jpg

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http://2.bp.blogspot.com/-uVAF4ycHIwk/T7-iWbs-vHI/AAAAAAAADO4/PTNaqTrB-6A/s1600/minera.jpg


61

Costo del Manual trabajador a tiempo parcial

S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles ).



Procedimiento:




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Numero : 194-04544476-0-78











62

Trabajador de dirección o de confianza


PDF

.-Definición a.-Trabajador de Dirección b.- Trabajador de Confianza 2.- Particularidades 2.1.-La confianza

2.2.- Representatividad y responsabilidad en el

desempeño de sus funciones. 2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las funciones 3.-Calificación 3.1.- Procedimiento de calificación 3.2.-Omisión de la calificación 3.3.- Calificación indebida 4.- Derechos laborables 4.1..-Trabajadores de dirección 4.2..- Trabajadores de confianza 5.- Periodo de prueba 6.- Descanso Vacacional Anual 6.1.- Situación General 6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e

indemnización a pagar 6.2.- Situación Personal de dirección

7.-Extinción del contrato : Despido 7.1..- Trabajador que accede directamente 7.2 .- Perdida de confianza 7.3.- Indemnización por despido arbitrario: a.- Trabajador contrato indefinido

- Concepto - Importe - Remuneración computable - Oportunidad de pago

b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad. - Concepto - Importe - Remuneración computable - Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso 7.5.- Acción judicial de indemnización por despido

arbitrario 7.6.- Trabajador que accede por promoción 8.- Normas legales relacionadas 9.- Formatos 10.- Casuística


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Costo del Manual laboral : Trabajador de dirección o de confianza




Procedimiento:




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64

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


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Manual relaciones colectivas de trabajo

Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga

===================

Resumen del contenido

=================== 1.-Reglamento interno de trabajo

1.1.- Obligación del empleador

1.2.-Contenido

1.3.-Aprobación, modificación e impugnación

2.- Relaciones industriales 2.1.-Servicio de RR.II.

2.2.- Asistencia Social

3.- Sindicalización 3.1.- Derecho de sindicalización

3.2.- Afiliación

3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales

a.- Constitución

Sindicatos de primer grado

Federaciones y confederaciones

b.- Registro

3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales

3.5.-Organización del sindicato

3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales

a.- Fuero sindical

b.- Licencia sindical

c.- Cotización sindical

3.7.-Cancelación del registro y disolución

4.- Negociación colectiva 4.1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.- Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

4.2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

4.3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

http://1.bp.blogspot.com/-VZi4VF35grg/UaYgx2RiaGI/AAAAAAAAGac/EA82X0Xq7Dk/s1600/manual+relaciones+colectivas+de+trabajo++sindicalizacion++negociacion+colectiva+huelga++ricardo+candela+casas.JPG


66

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral

g.- Convenio Colectivo

5.- Derecho de huelga 5.1.- Concepto

5.2.- Objeto de la huelga

5.3.- Declaratoria de la huelga

5.4.- Efectos de la declaración de la huelga

5.5.- Improcedencia de la huelga

5.6.- Ilegalidad de la huelga

5.7.- Terminación de la huelga

5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

5.9.- Servicios públicos esenciales

Formatos y modelos

Normas legales relacionadas

Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo

S/ 56.00 (CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).



Procedimiento:




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Moneda : Soles

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67

Manual laboral Negociación Colectiva: Sector Privado

En aplicación de la Ley: “No basta con saber que se tiene derecho, hay que saber cómo pedirlo…”

Resumen del contenido 1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.- Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral.

Generalidades

Compromiso arbitral y designación de los árbitros

Instalación de los árbitros

Laudo arbitral

g.- Convenio Colectivo

Casos prácticos Caso práctico Nro. 01




Normatividad Laboral relacionada Formatos y Modelos

Costo del documento : Manual Negociación Colectiva




Procedimiento:




68



Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78










69

Reglamento Interno de Trabajo

Contenido

Introducción

Marco legal

Concepto

Obligación legal – Número de trabajadores

Deberes y derechos

Manifestación del Poder directivo del Empleador

Limitaciones al poder sancionador del Empleador

Estructura

1.-General

2.-Hostigamiento sexual

3.- VIH y Sida

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo Administración de la disciplina

Procedimiento de reclamaciones

Gradualidad de medidas disciplinarias

Amonestaciones

Suspensiones

Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?

Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

Procedimiento de Acoso Sexual

Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

Procedimiento de Implementación 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo

3.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

http://2.bp.blogspot.com/-Vt7nthCrzz4/Ue2i27P4qwI/AAAAAAAAG8c/WFN1j2GmSGY/s1600/reglamento+interno+de+trabajo+elaboracion+aprobacion+y+administracion+actualizado+a+julio+2013+manual+laboral.jpg


70

Administración y control del Reglamento interno de trabajo 1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo

Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Norma legal relacionada

Glosario de términos laborales

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración




Procedimiento:




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Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











71

La Tercerización de servicios

Su esencia radica en la contratación por una empresa principal de una o más empresas

tercerizadoras a las que encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal,

a través de la provisión de obras o servicios vinculados o integrados a ella.

En este documento con información actualizada , conocerá los criterios aplicados para este tipo de

prestación de servicios.

¿ Conoce la diferencia entre la tercerización externa de la interna ?

¿ Sabe que la tercerización interna con desplazamiento continuo de personal es la única que tiene

regulación legal en materia laboral ?

Contenido 1.- Concepto y ámbito de aplicación

2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican como tercerización,

2.1.-Desnaturalización

2.2.-Requisitos

2.3.-Autonomía empresarial

a.- La pluralidad de clientes

c.- Inversión de capital

d.- La manera de retribución por obra o servicio.

2.4.-Supuestos que califican como tercerización

2.5.-Desnaturalización

3.- Garantía de derechos de los trabajadores

4.- Registro, responsabilidad solidaria.

4.1.- Registro

4.2.- Responsabilidad solidaria.

5.- Seguridad y salud en el trabajo: Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación.

6.- Registro de empresas contratistas mineras

7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil

8.- Normatividad laboral relacionada

Costo del Manual Tercerización de servicios S/ 56.00 ( Cincuentiseis nuevos soles)

http://1.bp.blogspot.com/--FA8W7bgZBE/UgwPeHaZoeI/AAAAAAAAHIY/wxKLwebkSMQ/s1600/manual+tercerizacion+de+servicios.jpg


72



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78











73

Manual laboral: Intermediación laboral



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78








S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).

Contenido del manual Intermediación laboral

1.- ¿Que es la intermediación Laboral?

2.- Términos a utilizar

2.1.-Centro de trabajo.

http://3.bp.blogspot.com/-6XtB7puLPDQ/UjTn2iD2LvI/AAAAAAAAHWI/zLSyif3YFeo/s1600/intermediacion+laboral.jpg




74

¿A qué se llama centro de trabajo?

2.2.-Centro de operaciones ¿A qué se llama centro de operaciones?

2.3.- Empresa usuaria ¿A qué se llama empresa usuaria?

2.4.-Actividad Principal de la empresa usuaria ¿A qué se llama actividad principal de la empresa usuaria?

¿Qué sucede con las actividades de mantenimiento?

2.5.- Actividad secundaria de la empresa usuaria ¿A qué se llama actividad secundaria de la empresa usuaria?

Caso práctico: En un colegio privado

Caso práctico: En una empresa de mensajería

2.6.- Actividad de alta especialización ¿A qué se llama actividad de alta especialización?

3.- Tipo de empresas

3.1.- Empresas de servicios a.- Generalidades

b.- Clases de empresas de servicios

* Empresas de Servicios Temporales

* Empresas de Servicios Complementarios

* Empresas de Servicios Especializados

3.2.- Cooperativas de trabajadores

Cooperativa de trabajo temporal

Cooperativa de trabajo y fomento del empleo

4.- Supuestos de procedencia

5.- Limites Caso práctico:

No excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y de

servicios temporales

Excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y de

servicios temporales

6.- Trabajadores: derechos y beneficios laborables Procedimiento TUPA: Denuncia por incumplimiento de pago de derechos y beneficios laborales

por parte de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral.

7.- Prohibiciones, infracciones y desnaturalización 7.1.- Prohibiciones

7.2.- Infracciones

7.3.- Desnaturalización

La reiteración

Intermediación laboral nula

Procedimiento TUPA: Comunicación de interposición de las demandas laborales por

incumplimiento del pago de derechos y beneficios por parte de las entidades de intermediación

laboral.

8.- Registro ante el Ministerio de Trabajo 8.1.- Generalidades

8.2.- Requisitos

Capital mínimo suscrito y pagado

8.3.- Autoridad competente para el registro

8.4.- Verificación de la información proporcionada para la inscripción

Procedimiento TUPA: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y entidades que realizan

actividades de Intermediación Laboral

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Tipo

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Supuestos

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Limites

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Trabajadores

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Prohibiciones

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Registro


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8.5.- Constancia de registro

8.6. - Vigencia y renovación de la inscripción

8.7.- Cancelación del registro

Procedimiento TUPA: Variación de domicilio , razón social o ampliación del ámbito social.

Procedimiento TUPA: Apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo u otros

establecimientos de las entidades que desarrollan actividades de intermediación laboral.

Procedimiento TUPA: Comunicación de la apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo , u

otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de las entidades que desarrollan actividades

de intermediación laboral.

Procedimiento TUPA: Renovación de inscripción en el Registro Nacional de Empresas y

Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral

9.- Información trimestral, variación de datos, apertura de nuevos locales y establecimientos. Procedimiento TUPA: Presentación de la información estadística trimestral de la entidades que

realizan actividades de Intermediación Laboral.

10.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores

destacados. 10.1.-Obligación

10.2.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias

10.3.-Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados

Procedimiento TUPA: Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las

empresas usuarias.

Procedimiento TUPA: Presentación de la declaración Jurada en la que debe constar la nomina de

trabajadores destacados en la empresa usuaria , para el caso de las cooperativas de trabajadores.

11.- Carta fianza 11.1.- Obligación

11.2.- Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria

11.3.-Fianza a nombre del Ministerio de trabajo

11.3.1.- Clases de carta fianza

a. Fianza individual

b. Fianza global.-

Procedimiento TUPA: Presentación de carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo

11.3.2.- Monto y plazo de la fianza

Modelo de carta fianza individual

11.3.3.- Renovación y reajuste de la carta fianza

Procedimiento TUPA: Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio

11.3.4.- Presentación, recepción y custodia de la carta fianza

11.3.5.- Devolución de la carta fianza

11.3.6.- Ejecución de la carta fianza

Procedimiento TUPA: Solicitud de ejecución de carta fianza a nombre del Ministerio

Modelo de carta fianza global

11.3.7.- Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza

12.- Obligaciones de las empresas usuarias

13.- Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo

14.- Normatividad Laboral relacionada

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Informacion

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Contratos

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Contratos

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Carta

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Obligaciones

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Seguridad

http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6976742173847760077#Normatividad


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Fin de la relación laboral

Aplicación Individual

Herramienta para el adecuado termino

de los contratos laborales.


A ser enviado a su correo electrónico

1.- Fallecimiento del trabajador o empleador

2.- Renuncia del trabajador

3.- Cumplimiento de cláusula resolutiva

4.- Mutuo disenso

5.- Invalidez

6.- Jubilación

7.- Despido

Aplicación colectiva

1.- Cese por causa fortuita o fuerza mayor

2.- Cese por motivos económicos , tecnológicos o estructurales

3.- Cese por disolución y liquidación de la empresa

Costo del Manual laboral : Fin de la relación Laboral






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Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78










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La tardanza reiterada

La impuntualidad o tardanza reiterada es una

causa justificada de despido laboral

Un problema de muchas organizaciones

Aquí una respuesta al problema

Un problema de muchas organizaciones Es una situación endémica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas .

Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas.

Muchas empresas no atinan ¿ Cómo resolver este problema ? .

Contenido

¿A que se llama impuntualidad legal?

Un problema de la Cultura Organizacional

1.- La cultura de su empresa

2.- Aquí ingresa cualquiera

3.- Los mensajes cruzados

4.- Recomendaciones

El tratamiento en gestión de personas

1.- El diagnostico

2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?

3.- Acciones a tomar

3.1.- Comunicación expresa al personal

3.2.- El tiempo de tolerancia

3.3.- El reglamento interno de trabajo

3.4.- Directiva Norma interna

3.5.- Programa de reconocimiento

El tratamiento legal

1- Base legal

2.- Jurisprudencia

3.- La reiteración

4.- La Facultad del Empleador: Poder de

sancionar disciplinariamente

5.- Incentivos por puntualidad

6- ¿Cómo aplicar la sanción por

impuntualidad reiterada?

7.- Modelo de documentos 7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad

7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

7. 4.- Carta de preaviso de despido impuntualidad reiterada

7. 5.- Descargo del trabajador falta grave imputada

7. 6.- Carta de despido falta grave de impuntualidad reiterada

http://2.bp.blogspot.com/-1bdW405khC8/UjCHiDTvm6I/AAAAAAAAHVE/1N853yZ4qzI/s1600/la+tardanza+reiterada.jpg


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Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas

S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

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Desea conocer ¿Cómo se calcula la renta de quinta categoría 2014 ?

La renta de quinta es la última categoría del Impuesto a la renta.

Manual tributario básico

Contenido

Nociones previas ¿Qué es la renta de quinta categoría 2014?

¿Quiénes están sujetos a la renta de quinta categoría 2014 ?

¿Quiénes no están sujetos a la renta de quinta categoría 2014 ?

Determinación de la renta por quinta categoría año 2014

Casuística Aplicada 1.- Remuneración fija

2.- Remuneración fija supera primer tramo

3.- Remuneración con incremento

4.- Renta de 5ta categoría y pago de utilidades año 2014

5.- Renta de 5ta categoria y otros tributos sociales asumida por el Empleador

6.- Trabajador percibe remuneración en moneda extranjera

7.- Retención del impuesto cuando el trabajador se retira durante el ejercicio

8.- Retención de nuevo trabajador que ingresa durante el año 2014

9.- Renta de quinta a trabajador que regresa a laborar a la misma empresa.

10.-Trabajador que ingresa durante el ejercicio y acredita con certificado de retención que ha

prestado servicios en otra empresa

Anexos : 1.- Remuneraciones

2.-Ingresos Afectos

3.- Ingresos Exonerados

4.- Ingresos Inafectos

5.- Obligaciones del Empleador

6.- Obligaciones del Trabajador

7.- Cuadro resumen


81

8.- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categoría prestados por el

trabajador

9.- Cronograma de obligaciones tributarias 2014

Valor del documento : S/57.00 ( Cincuentisiete nuevos soles ).



Procedimiento:




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78










el abc laboral

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