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Unternehmenspräsentation VSM AGVereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG
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VSM Gesamtansicht
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Name: VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG
Gründung: 1864 durch Siegmund Oppenheim und Siegmund Seeligmann
Vertrieb: - Industrie- Handel
Umsatz 2011AG:ca. 102 Mio. EuroKonzern: ca. 125 Mio. Euro
Export-Quote: ca. 2/3 Exportländer: ca. 70 weltweit
Mitarbeiter 2011Deutschland: ca. 356weltweit: ca. 657
Stand: 08.05.2012 / Geschäftsbericht 2011
Firmendaten
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Produktanwendungen
Oberflächenbearbeitung von
1. unlegierten Stählen2. Edelstählen3. hochlegierten, warmfesten
Stählen4. Aluminiumlegierungen5. Messinglegierungen6. weiteren NE-Werkstoffen7. Holz und holzähnlichen
Werkstoffen (MDF, HDF)
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Fertigprodukte von VSM
Jumbos Rollen Schmalbändern Breitbändern Scheiben
Über 20.000 hochwertige Qualitätserzeugnisse aus:
• Schleifgewebe• Schleiffiber• Schleifpapier• Schleifvlies
in Form von:
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VSM Tochtergesellschaften
VSM Impavide S.A.S.
VITEX Abrasivos, S.A.
VSM Abrasives Ltd.VSM Abrasives Canada Inc.
VSM Abrasives Corp.
VSM AB
VITEX Schleifmittel AG
VSM AG
VSM SP.ZO.O
DUNA VITEX KFTVSM China
VSM Thailand
VSM Russia
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Altersstruktur (Stand 30.09.2012)
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Demografie-Management VSM AG
Erhalten der Beschäftigungsfähigkeit
Qualifizierung Personalmarketing
ArbeitsorganisationErgonomieArbeitsschutz
Qualifizierungsbedarfsanalyse ► Fachkräfte
EingliederungWiedereingliederung
► Soll-Ist-Abgleich ► Studenten/Absolventen
Lebensarbeitszeitmodell = Abteilungsleiterebene ► Schüler
Gesundheitsförderung = Mittelfristige Fortbildungsplanung
► Zielgruppenübergreifend
Know-how-Transfer
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Eingliederung/Wiedereingliederung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement intensiviert
- Einsatzgruppe- In Planung: Sofort-Betreuung bei psychischen Erkrankungen, Hotline etc.
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Gesundheitsförderung
Ziel kann nur sein: Sensibilisierung für eine gesunde Lebensweise-Einführung AK Gesundheit Projektbeispiel: ergon. Bürostühle (Auswahlmöglichkeiten), Schreibtische-Gesundheitstage-Gesundheitsaktionen, z.B. Firmenlauf, Darmkrebsvorsorge-Fitness-Angebote
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Lebensarbeitszeitmodell
- Lebensarbeitszeitkonto -- früherer Ausstieg -- Teilzeitoptionen -- Qualifizierung -- Pflege
- Förderung der betrieblichen Altersversorgung
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In 8 bis 10 Jahren vermutlich bis zu 80 Mitarbeiter/innen über 60,davon ca. 2/3 in der Produktion
- im Schichtbetrieb - im Leistungslohn
Durch altersgerechte Arbeitsbedingungen die Produktivität sichern.
Die bisherigen Werkzeuge reichen nicht aus!
Ausblick