PLANO DE ENSINO

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DATA10/02/14

CURSO GRADUAO TECNOLGICA - NEGCIOS

CAMPUS Anhangaba Centro Morumbi Paulista Vila Olmpia

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR RESPONSVEL Juliana Gomes Cabral de Almeida

SEMESTRE: 1 CARGA HORRIA: 80 horas VIGNCIA: -20141

EMENTA

Aborda o comportamento humano nas organizaes, sob trs perspectivas: do indivduo, do grupo e do sistema organizacional. Abrange os conceitos de comportamento organizacional, motivao, grupos e equipes de trabalho, comunicao, liderana, poder e poltica, conflitos e negociao, cultura organizacional, mudana organizacional e resistncia mudana.

OBJETIVOS

Gerais

A disciplina objetiva capacitar o aluno a compreender um repertrio conceitual, que o leve a reflexo de aspectos

humanos e comportamentais ligados a vida organizacional, desenvolvendo e promovendo a percepo dos

fundamentos da Psicologia aplicados ao desenvolvimento de gesto de pessoas e negcios. Especficos 1. Capacitar o aluno a compreender as variveis psicolgicas do comportamento humano.

2. Fornecer ao aluno um repertrio conceitual bsico, que lhe permita a leitura de textos de Psicologia ligados a sua

rea de atuao (Administrao).

3. Facilitar a sua atuao em ambiente organizacional de profundas e rpidas mudanas comportamentais

CONTEDO PROGRAMTICO Unidade 1 -O Comportamento Humano Dentro das Estruturas Organizacionais

O Comportamento Humano e a sua Relao com a Cultura

Diversidade Cultural

Unidade 2 -Personalidade e Emoes - Percepo Interpessoal e Tomada de Deciso

Motivao no Trabalho: Conceito e Teorias Motivacionais

Unidade 3 -A Construo da Identidade Pessoal e Profissional / Inteligncia Emocional

Inteligncia Mltiplas / Processos de Aprendizagem e Modificao do Comportamento

Unidade 4 -Indivduo e o Grupo na Organizao

Liderana

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Unidade 5 - A Importncia da Comunicao Interpessoal no Mundo do Trabalho

A Resoluo do Conflito e a sua Negociao

Unidade 6 -Trabalho Criativo X Trabalho Alienado.

Aspectos Preventivos para a Boa Sade Mental, Lazer e Sade Mental

Unidade 7 -A Incluso no Mercado de Trabalho

Os Desafios da Incluso

Unidade 8 - E-Organization; E-Business; E-Commerce - O que so?

O E-Learning na Educao Corporativa das E- Orgs

METODOLOGIA Exposio terica dialogada com auxilio da lousa e do datashow para fins aplicativos. Pesquisa de temas do mercado financeiro em jornais e revistas Atividades individuais e em grupos (seminrios) Projeo de videos/filmes para desencadear debates, reflexes e resoluo de problemas

AVALIAO DO APRENDIZADO N1 Online (N1): 0,0 a 10,0 = 40% da NF (Nota Final)

8 atividades objetivas = valendo 1,0 ponto cada atividade

1 atividade dissertativa = valendo 2,0 pontos

N2 Presencial (N2): Prova presencial SEM consulta - valendo de 0,0 a 10,0 = 60% da NF (Nota Final)

Composta por 10 questes de mltipla escolha (valendo 0,8 pontos cada) + 1 questo dissertativa (valendo

2,0 pontos)

Nota Final So considerados aprovados os alunos que obtiverem nota final - NF igual ou superior a 6,0 (seis) e

frequncia mnima de 75%, que ser computada por meio da realizao das atividades disponibilizadas no ambiente

virtual, respeitando os prazos determinados pelo plano de aulas, bem como o comparecimento na prova presencial.

BIBLIOGRAFIA

Bsica DUBRIN, Andrew.J., Fundamentos do comportamento organizacional. So Paulo, Pioneira Thomson Learning, 2003

ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. So Paulo, Pearson Prentice Hall, 2011. SILVA, Liliam Maria da. Comportamento organizacional. So Paulo: Universidade Anhembi Morumbi.

Complementar ALMEIDA, Jacqueline Voltolini. Desenvolvimento humano e organizacional. Natal: EdUnP, 2011.

DIAS, Simone Regina. Clima e cultura organizacional. Natal: EdUnp, 2011. SCHERMERHORN JR, John R..; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. Fundamentos de comportamento organizacional. 2.ed. Porto Alegre: Bookman WAGNER III, John A. & HOLLENBECK, John R., Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. So Paulo, Saraiva, 2004 ZANELLI, Jos Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo, BASTOS, Antonio Virglio Bittencourt . Psicologia, organizaes e trabalho no Brasil. So Paulo: Artmed

PROFESSOR RESPONSVEL COORDENADOR

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NOME Juliana Gomes Cabral de Almeida NOME Sylvia I. da Costa ASSINATURA ASSINATURA