wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor

AFSTEMMING ORGANISATIE

Dé succesfactor implementatie social intranet

David van Dongen

Zelfstandig change- & communicatiemanager

9 september 2014

Een social intranet functioneert optimaal indien deze wederzijds is afgestemd met de organisatie

Het oerconflict tussen

organisatie en social intranet is

de botsing tussen de verticale

organisatie en het horizontale social intranet

Waarom en hoe

Vanmiddag geef ik antwoord op de vraag:

1. Waarom is afstemming belangrijk?

2. Hoe kun je afstemming realiseren?

1. Elke organisatie is

uniek

2. Bij afstemming

optimale benutting social

intranet mogelijk

3. Wederzijdse versterking organisatie en intranet als in opwaartse spiraal

Je organisatie wordt niet

spontaan sociaal als je een social intranet invoert

Beschouw social intranet niet als geisoleerd middel maar als integraal onderdeel organisatie

Hoe realiseer je afstemming?

1. Doelen social intranet en organisatie in elkaars verlengde

2. Beschouw de implementatie als een organisatieverandertraject

1. Door het verbinden van je

social intranetdoelen

met de organisatiedoelen maak je het per

definitie strategisch

Maak verbinding tussen

organisatie identiteit en

social intranet

2. Afstemmen=

veranderen

De implementatie van een social intranet start vanaf het moment dat je er aan denkt

Zorg dat de organisatie en medewerkers

klaar, bereid en in staat zijn om

het social intranet te adopteren

Hoe groter de afstand, hoe slechter de

communicatie. Breng social

intranet dichtbij de mensen

Creeer een cultuur van

samenwerken: maak niet het

intranet maar de organisatie

sociaal

Creëer een cultuur van samenwerken: maak niet het intranet maar de organisatie sociaal.

Want social intranet is de organisatie

Wederzijdse afstemming tussen een organisatie en social intranet is essentieel voor het succes ervan