het vinden van het juiste personeel
Post on 23-Jun-2015
499 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Workshop Workshop ArbeidsmarktcommunicatieArbeidsmarktcommunicatieWeb 2.0Web 2.0
Erwin ter Horst
Wat gaan we doen?
• Voorstellen
• Historie
• Impact Sociale media/ online ontwikkelingen
• Wat betekent dit voor Nederland
• Welke kanalen gebruikt u?
• Toekomst van Online Recruitment
• Job brokers
1980
1990
2000
20102010
the world has changedthe world has changed
everybody’s connectedeverybody’s connected
the modern life:the modern life:
workwork
the modern life:the modern life:
workwork homehome
the modern life:the modern life:
workwork homehome playplay
the modern life:the modern life:
workwork homehome playplay sleepsleep
MooieMooie cijferscijfers, , maarmaar watwatbetekentbetekent datdat voorvoor de de betekentbetekent datdat voorvoor de de
NederlandseNederlandse vacaturemarktvacaturemarkt??
Aantal openstaande vacatures
Eind juni 2010 stonden er 115 duizend vacatures open
Total jobs posted online
Jobs posted on more than 1 website
Are latent job seekers
Recruitment budget is now spent online
Recruitment activity is rapidly moving online
300%
400%
500%
Growth in source usage
Sources used by Recruiters
(% Respondents using source vs Growth
CV databases
Career fairs (online) Online sources
Off-line sources
-100%
0%
100%
200%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Growth in source usage
% Respondents who used source
Source: Metrixlab E-recruitment Monitor
Corporate website
Corporate recruitment website
Generic job boards
Niche job boards
Social networking
Wat zet u in om de doelgroep te bereiken?
En wat zou de ideale situatie zijn?
Werven via www. (web 2.0 en web 3.0)
• Vacaturebanken
• Recruitment sites
• Zoekmachine optimalisatie/ SEO
• Google Adwords
• RSS feeds/ email alerts
• CV banken/ talent pools
• Online netwerken
• Blogs en micro blogs
• Mobile toepassingen (located based services of Augmented reality)
• Video sites, game sites
Verschuiving in de businessmodellen/afreken modellen• Betalen per plaatsing
Bijvoorbeeld in print media of op een jobboard
inzicht in het bereik van een doelgroep
• Betalen per view
Bijvoorbeeld een banner online
aantal vertoningen aan een bepaalde doelgroepaantal vertoningen aan een bepaalde doelgroep
• Betalen per click
Bijvoorbeeld Google adwords en Job-brokers
alleen betalen voor een klik op de advertentie/vacature
• Betalen per conversie
Cost per action, cost per lead, cost per conversie
Toekomst? Recruitment 3.0
• Behavorial targetting
Focus op de juiste doelgroep op basis van online gedrag of life style kenmerken
BV marktplaats
• Augmented reality (AR advertising)
Toevoegen van digitale informatie aan beelden
Bv CompanyspotBv Companyspot
• Retargetting/ Remarketing
Bezoekers die de website verlaten zonder te converteren krijgen de boodschap (vacature/advertentie)
nogmaals te zien op een andere webpagina die ze op dat moment bezoeken
Behavorial targetting
Doelgroep targetten
op basis van online
gedrag of lifestyle
kenmerken
Augmented Reality Advertising
Informatie en
vacatures aanbieden,
met visuele
effecten, op plekken
waar dat vroeger
niet kon
Voorbeeld op Youtube
Remarketing/ Retargetting
Remarketing:
Kandidaten die
wegklikken van de site
later nog een keer in
aanraking brengen
met de boodschap
Revolutie binnen AMC ?
• Eindelijk;
– Meetbaar
– Transparant
– Eenvoudig
• Het kan…. Job-brokers
• Wat is het: De Google Adwords voor vacatures!
Afrekenen op basis van
CPC
kandidaat direct op de eigen site
Zichtbaar op
toplocaties
Wat is Wat is JobJob--brokersbrokers? ?
Meetbaarheid en ROI
Bereik van actief en latent
werkzoekenden
gratis employer branding
Stopzetten en bijsturen
van de campagne
Job Brokers knows how to unravel this mess
Job
Advertisers
Job Brokers network of websites
Advertiser’s website
Job seeker
Job Brokers
VVacancies are displayed based acancies are displayed based on on the the website’s user behaviourwebsite’s user behaviour
Where will the visitors go to?Where will the visitors go to?
Hier traceren we de bezoeker!
And howAnd how we convertwe convert??
Hier meten we het achtergelaten CV
We leverage the power of Google We leverage the power of Google AnalyticsAnalytics
We also have our own data analysis We also have our own data analysis systemsystem
Onze getallen
40 clicks
1 CV
7.500 views
We have more than We have more than 450 450 websites and websites and portals in our networkportals in our network
We are able to reach the large group We are able to reach the large group of latent job seekersof latent job seekers
Handige linken
• Corporate.jobbrokers.nl
• http://www.leerwiki.nl/Wat_is_Web_3.0
• www.recruitmentmatters.nl
Dank voor uw aandacht
top related