generation y in crisis
Post on 21-Dec-2014
201 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
04/10/23BECI – GENERATION Y PAGE 1PAGE
10/30/2011 Internal Communications
GENERATION Y
IN CRISIS
24 Oktober 2012
04/10/23GENERATION Y PAGE 2
• Introductie
• Denken we Y-gen te kennen?
• Crisis: impact op Y-gen
• Sthree case
• Besluit
Agenda
04/10/23PAGE 3
Kurt Schreurs– 38 jaar oud/jong?– 14 jaar ervaring in recrutering in alle sectoren en in Europa– Sthree Benelux Director
– 350 consultants– Omzet 134m euro– plaatsen +/- 3.700 candidates in Benelux per jaar
Sthree: Multibrand strategie/ sector specialisten• Huxley Associates- Banking technology/Financial Services• Progressive- Engineering/Natural resources• Computer Futures-IT• Jp Gray-Finance and Accountancy• Real Staffing-Pharma/Biotech/Healthcare
SThree - key facts
GENERATION Y
Merken overzicht
Finance and
AccountancyICT
Banking, Insurance,
ICT
Engineeringand ICT Pharma
GENERATION Y
04/10/23PAGE 5
Y-gen begrijpen?
Sthree
95 percent van werknemers = Y-gen
Retentie problemen
Meetbaar platform
GENERATION Y
04/10/23PAGE 6
Algemene perceptie van Y-gen
GENERATION Y
04/10/23PAGE 7
Impact van crisis
GENERATION Y
04/10/23PAGE 8
Methodologie
400 Y-gen (master): online bevraging
De impact en gevolgen van de crisis?
• Vertrouwen
• Verwachtingen
• Jobmobiliteit
GENERATION Y
04/10/23PAGE 9
Vertrouwen ?
Algemeen vertrouwen is laag
Vertrouwen
Arbeidsmarkt
36%
Regering
26%
EU
20%
GENERATION Y
04/10/23PAGE 10
Verwachtingen?
Overall trust is low
BelangrijkCrisis
76%
Sociaal systeem
67%
Werkloosheid
65%
Niet belangrijkReligie
34%
Veiligheid
41%
Milieu
44%
GENERATION Y
04/10/23PAGE 11
Verwachtingen naar werkgever?
Overall trust is low
Verwachtingen
Communicatie
99%Lange termijn visie/duurzaam
86%Bedrijfswaarden = mijn waarden
79%
Perceptie eigen werkgever
Communicatie
65% OK – 1 op 3 niet OKLange termijn visie/duurzaam
59% OK – 1 op 3 niet OKBedrijfswaarden = eigen waarden
50% OK – 1 op 2 niet OK
GENERATION Y
Algemene tevredenheid
Overall trust is low
Job
83%
Werkgever
77%
Overheid
33%
GENERATION Y
Tevredenheid over Werkgever
Overall trust is low
Job rotatie
58%
Carrière vooruitzichten
66%
Werk/privé evenwicht
56%
Feedback werkgever
67%
Loonpakket
63%
Stress
49%
GENERATION Y
Tevredenheid Overheid & politiek
Overall trust is low
Onderwijs
50%
Mijn impact op politiek
31%
Job creatie
25%
Werkloosheid
24%
Vergrijzing
20%
GENERATION Y
Geloof in herstel?
• Pessimisme troef• 50% verwacht geen
verbetering voor 2015
GENERATION Y
Stress?
Door de crisis neemt stress toe door meer werkdruk en onzekerheid
GENERATION Y
04/10/23PAGE 17
Job mobiliteit ?
Overall trust is low
Lager dan ooit
51 % wil niet van werk veranderen de
komende 5 jaar!
Amper 14% vindt om de 2 à 3 jaar van werk veranderen
‘gezond’
GENERATION Y
Arbeidsmarkt activering?
Streng & conservatief
Vergrijzing?
Y-gen ligt hoegenaamd niet wakker van vergrijzing
04/10/23PAGE 20
Conclusie
GENERATION Y
04/10/23PAGE 21
Wat verwacht Y-gen ?
Overall trust is low
Communicatie
Opleiding
Respect
Team
Visie/Strategie
Humor
GENERATION Y
Profiel blijft grotendeels ongewijzigd
Vraag naar flexibiliteit
Behoefte om te leren voor zelfontwikkeling
Team speler
MultitaskingProgressief
Ambitieus
Veel feedback &
communicatie
Legt de lat hoog
Zelfbewust
Y-Gen = zelfbewust
04/10/23PAGE 23
Managing Y-gen @ SThree
GENERATION Y
04/10/23PAGE 24
2010: Y-gen is ontevreden
Werk/Prive evenwicht
RenumeratieCarrière
Communicatie
GENERATION Y
04/10/23PAGE 25
• Waarden
• Uitrollen van retentie programma’s• Feel good @ SThree
• Step Up your career with SThree
• Sthree Culture Book
• Work life balance• remote access, Ipads, Iphones
Afstemmen op Y-gen
GENERATION Y
04/10/23PAGE 26
• Managers • Open communicatie over strategie
• Duidelijke carriere planning + training
• Idee uitwisseling via discussie lunches, 1 op 1 meetings met Senior Managers
• Compensation & benefits workshops
• Feedback sessies
Afstemmen op Y-gen
GENERATION Y
04/10/23PAGE 27
Resultaten
Verloop van 35 % naar 12 %
Betere klantenbinding
Betere resultaten in employment engagement
SThree + 15 %
GENERATION Y
04/10/23PAGE 28
Conclusie
Y-gen zelfvertrouwen slinkt; maar profiel blijft ongewijzigd
Opportuniteit voor werkgevers; blijven investeren in jong talent
Energie - Open Communicatie –Verloning - Respect
=
.
GENERATION Y
04/10/23PAGE 29
Dank u
Energie
Open Communicatie
Verloning
Respect
GENERATION Y
top related