ajuste al retiro laboral en función del tipo de retiro y su...

ArtículoAjuste al retiro laboral en función del tipo de retiro y su

voluntariedad desde una perspectiva de géneroRetirement fit as a function of the retirement type and

voluntariness: a gender viewKRISTINA POTOCNIK1

NURIA TORDERA1

JOSÉ MARÍA PEIRÓ1-2

RESUMEN

En el presente trabajo examinamos el ajuste al retiro laboral, examinando la satisfaccióncon la jubilación y bienestar psicológico en una muestra de 260 prejubilados y jubilados. Seconsideraron tres factores: el tipo de retiro (prejubilación o jubilación), la percepción de lamedida en que la salida del rol laboral fue voluntaria (voluntariedad) y el género. Los resul-tados muestran que las personas que se jubilaron y que lo hicieron voluntariamente perci-ben mayores niveles de satisfacción con la jubilación y bienestar psicológico en compara-ción con los que se prejubilaron y aquellos que lo hicieron obligatoriamente, respectiva-mente. Además se puso de manifiesto la interacción entre las variables consideradas en susefectos sobre la satisfacción y el bienestar. En esta línea, entre los obligatoriamente prejubi-lados, las mujeres experimentan menor nivel de satisfacción con la jubilación que los hom-bres. Sin embargo, entre los obligatoriamente jubilados, son los hombres los que experi-mentan menor nivel de satisfacción con la jubilación. En relación a dichos resultados, elpresente trabajo subraya la importancia de estudiar e intervenir sobre la mejora del ajuste enla experiencia del retiro laboral atendiendo tanto a las características de género como a lasdel proceso de transición (jubilación-prejubilación, voluntariedad-obligatoriedad).

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3 347

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2008Volumen 24, n.º 3 - Págs. 347-364. ISSN: 1576-5962

1 Uiversitat de València.2 Instituto Valnciano de Investigaciones Económicas (IVIE).

ABSTRACT

The present study analyses the adjustment to retirement in terms of satisfaction and psy-chological well-being in a sample of 270 early and on-time retirees. Three factors weretaken into consideration –type of retirement (early vs on-time retirement), perception of theextent to which retirement was voluntary (voluntariness) and gender. The results show thatparticipants who retired on-time and whose decision was taken voluntarily perceive higherlevels of satisfaction with retirement and psychological well-being when compared to earlyretirees and to those who perceive retirement as obligatory respectively. Results also showan interaction between the three factors in the impact of retirement on satisfaction and well-being. Among obligatory early retired, women experience lower levels of satisfaction withretirement compared to men. However, among the obligatory on-time retirees, men per-ceive lower levels of satisfaction with retirement than women. Based on these findings, thisstudy emphasizes the importance of examining and intervening in retirement fit, taking intoconsideration the characteristics of both gender and transition process –i.e., early vs on-timeretirement and voluntary vs obligatory retirement.

PALABRAS CLAVE

Retiro laboral, Ajuste, Voluntariedad de la transición ala jubilación, Diferencias de género.

KEY WORDS

Retirement, Adjustment, Voluntariness of retirementtransition, Gender differences.

AGRADECIMIENTOS

Los autores están agradecidos a Agencia española de educación y ciencia (SEJ2005-05375) que apoyó este estudio a través del proyecto CONSOLIDER (SEJ2006-14086). Laprimera autora fue apoyada por la Universitat de València con una beca V Segles, de for-mación del personal investigador.

Ajuste al retiro laboral en función del tipo de retiro y su voluntariedad desde una perspectiva de género

348 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008, vol. 24 n.º 3

INTRODUCCIÓN

El retiro laboral se considera una de lasmayores transiciones vitales en tanto encuanto representa un gran cambio conefectos duraderos que se lleva a cabo enrelativamente poco tiempo y afectandootras areas de la vida (Fouquereau,Fernandez, Fonseca, Paul y Uotinen,2005). En este sentido, la salida definitivade la actividad laboral se ha consideradocomo un suceso clave en el ciclo vital delas personas en tanto en cuento afecta a subienestar y desarrollo personal.

La jubilación también se está convir-tiendo en un fenómeno cada vez másimportante dado que las personas que seretiran del mercado laboral definitivamen-te están representando cada vez una mayorproporción de la población en las socieda-des desarrolladas (Von Nordheim, 2003).Además, en estas sociedades se ha produ-cido un continuo aumento en las jubilacio-nes que suceden de manera anticipada, esdecir antes de la edad de jubilación legal-mente establecida, que, por ejemplo enEspaña, se sitúa a los 65 años (BOE,diciembre 2007). De este modo, los datosestadísticos muestran que la edad mediade jubilación en la Unión Europea hapasado de ser de más de 65 años de edadhace medio siglo a los 61 años en la actua-lidad (Eurostat, 2008). En el caso de Espa-ña, la edad promedio de la salida de fuerzalaboral en 2007 se situaba en 62 años(Eurostat, 2008). La salida tempranapuede tener a su vez unas característicasdiferenciales en el modo en que afecta alos individuos tanto respecto a los cam-bios en su rutina diaria y en su red social(Pinquart y Schindler, 2007) como a laforma en que los mismos representandicha salida y por lo tanto en las conse-cuencias para su ajuste.

Las estadísticas de proyecciones futurasmuestran que la proporción de la pobla-ción española de 60 a 80 años de edadaumentará del 21.7% en 2005 al 39.0% dela población total hasta 2050 (NacionesUnidas, 2007). Asimismo, se observa unincremento significativo de la poblaciónde más de 80 años, en concreto de 4.3%en 2005 a 12.2% hasta 2050. Atendiendo aestas proyecciones, cabe esperar que en elaño 2050, la mitad de la población espa-ñola tenga más de 60 años de edad.

Así pues, las salidas del mercado labo-ral cada vez más tempranas, junto con latendencia del envejecimiento progresivode la población, hacen que dicho fenóme-no cobre mayor importancia en las socie-dades actuales. De este modo se acentúa lanecesidad de estudiar las consecuenciasque el proceso de jubilación en dichas cir-cunstancias puede tener para la salud y elbienestar de la población. Su estudio per-mitirá establecer pautas que ayuden a losgobiernos y a las organizaciones a planifi-car los procesos de salida de rol laboral.Del mismo modo, permitirá desarrollarestrategias individuales para apoyar a lospropios jubilados en el proceso de adapta-ción a la nueva situación en sus vidas ypor lo tanto mejorar su calidad de vida envejez.

En la investigación realizada hasta elmomento, los indicadores del ajuste a lajubilación que más frecuentemente se hanestudiado son la satisfacción con la jubila-ción y el bienestar psicológico (Fouque-reau et al., 2005; Isaksson y Johansson,2000; Quick y Moen, 1998; Shultz, Mor-ton y Weckerle, 1998; Wang, 2007).Algunos desarrollos conceptuales y estu-dios empíricos afirman que la jubilaciónno afecta a la calidad de vida o que suefecto es mínimo, mientras que otras pers-

Kristina Potocnik, Nuria Tordera y José María Peiró


pectivas señalan que el impacto de jubila-ción sobre la calidad de vida es muy signi-ficativo (Fouquereau et al., 2005; Paul yTownsend, 1992). Williamson, Rinehart yBlank (1992) destacan que la mayoría delos jubilados se ajusta bien en poco tiempodespués del retiro, considerando el retirocomo una oportunidad para desempeñaractividades de ocio u otro trabajo. Asimis-mo, Crego y Alcover (2004) en su revi-sión de la investigación existente sobre eltema señalan que según la misma, la sali-da de la fuerza laboral suele ser una expe-riencia positiva para la mayoría de indivi-duos. Sin embargo, estos autores tambiénsubrayan que diversos factores podríanestar condicionando el nivel de ajuste alretiro laboral.

Las características del proceso dejubilación o de la situación resultantepueden ayudar a entender por qué éstapuede ser satisfactoria para algunaspersonas y no para otras (Feldman, 1994;Isaksson y Johnasson, 2000). Por ejemplo,Gómez y Martí (2003) han señalado que lasituación económica es una de lascondicionantes de la calidad de vida en lajubilación ya que los individuosdisminuyen su nivel de ingresos cuando sejubilan. Otros estudios han mostrado quelas personas casadas o que viven en parejase ajustan mejor al retiro laboral que lossolteros, sugiriendo que el apoyo social delas parejas puede compensar la falta deinteracción social con los compañeros detrabajo (Kim y Feldman, 2000; Madrid yGarcés de los Fayos, 2000; Wang, 2007).Fouquereau y colaboradores (2005)sugieren también la edad cronológica y elestatus ocupacional como factoressociodemográficos que podrían con-dicionar el ajuste del retiro laboral. Eneste sentido, Richardson y Kilty (1990)encontraron que las personas jubiladas que

habían tenido un menor estatusocupacional experimentaban mayordeclive en el bienestar en comparacióncon las personas que ocupaban un puestode mayor nivel profesional. Finalmente,Madrid y Garcés de los Fayos (2000) ensu revisión señalan el nivel de educacióncomo un factor importante en el ajuste a lajubilación, siendo las personas con mayornivel de educación las que mejor seajustan.

De acuerdo con la perspectiva del ciclovital (Elder, 1995; Elder y Jonson, 2003),otro condicionante del ajuste al retirolaboral es el momento en el que dicho reti-ro se produce. Tal y como señala George(1993), las personas que se jubilan antes odespués de lo esperado por la sociedad,pueden experimentar más dificultades enel ajuste a su nueva situación en compara-ción con las personas que se jubilan “atiempo”, es decir a la edad de jubilaciónestablecida por la ley. De hecho, la inves-tigación previa ha mostrada que las perso-nas que se retiran antes de tiempo tienenmás probabilidades de sufrir un declive enel bienestar psicológico después de jubi-larse (Wang, 2007). Asimismo, Palmore,Fillenbaum y George (1984) encontraronque la prejubilación afecta la salud y lasatisfacción vital en mayor medida que lajubilación. Por el contrario, algunos estu-dios encontraron que los prejubiladosexperimentan mayor bienestar que losjubilados (Warr, Butcher, Robertson yCallinan, 2004). La hipótesis de que laprejubilación genera mayores niveles debienestar que la jubilación se basaría en elhecho de que los prejubilados son másjóvenes, y por tanto puede que tengan másmotivación para desarrollar alguna nuevaactividad o afición. También se sugiereque algunos planes de prejubilación seanbeneficiosos económicamente lo que afec-



ta positivamente el bienestar de los preju-bilados.

Otro factor que ha mostrado un efectosignificativo sobre el ajuste a la jubilaciónde modo consistente es la voluntariedaddel retiro (Ashforth, 2001; Crego y Alco-ver, 2004; Gallo, Bradley, Siegel y Kasl,2000; Farr y Ringseis, 2002; Isaksson yJohansson, 2000; Madrid y Garcés de losFayos, 2000; Sharpley y Layton, 1998;Shultz et al., 1998). Los estudios anterio-res encontraron de modo consistente quelas personas que se jubilaron de maneraobligatoria experimentan más dificultadesen el afrontamiento de su nueva situaciónde jubilado que las personas que tomaronla decisión de jubilación voluntariamente(Isaksson y Johansson, 2000; Sharpley yLayton, 1998; Shultz et al., 1998; Wang,2007).

Además, la investigación sobre la jubi-lación también ha planteado la necesidadde adoptar una perspectiva de género en elestudio de sus efectos sobre el ajuste adicha situación y la calidad de vida. Unaprimera aproximación explica las diferen-cias de género en base a los distintospatrones de empleo seguidos por ambos,siendo por ejemplo las mujeres las quemás frecuentemente han interrumpido suvida laboral debido a los cuidados de losniños o cumpliendo con un rol tradicionalde cuidadoras (Gee y Baillie, 1999;Madrid y Garcés de los Fayos, 2000;Quick y Moen, 1998). Debido a que latransición a la jubilación está condiciona-da por las características de vida laboral,se podría esperar que las mujeres experi-menten el proceso de jubilación de formadiferente a los varones y, por lo tanto,estas distintas experiencias se vean refleja-das en los niveles del ajuste al mismo.Características tales como el hecho de que

las mujeres generalmente perciben menorsalario que los hombres por el mismo tra-bajo (INE, 2008), va a condicionar su pen-sión una vez jubiladas. De este modo, sepodría esperar que debido a sus menoresingresos en jubilación las mujeres experi-mentan mayores dificultades en el ajuste ala misma (Isaksson y Johansson, 2000).La preocupación por los ingresos en lasmujeres puede verse incrementada ademáspor su mayor expectativa de vida. Existetambién otra perspectiva sobre el rol degénero en el ajuste a la jubilación desde lacual se argumenta que la importancia quela familia y el hogar tiene para las mujerespuede representar una continuidad entre eltrabajo y la jubilación, resultando en unajuste más positivo para las mismas(Arber y Ginn, 1991).

La investigación empírica existente nomuestra un apoyo claro para una u otraperspectiva, encontrando tanto que lasmujeres se adaptan mejor al retiro (Atch-ley, 1982; Isaksson y Johansson, 2000;Jewson, 1982) como que su nivel de ajustees peor en comparación con los varones(Quick y Moen, 1998; Richardson y Kilty,1991; Secombe y Lee, 1986). Por otrolado, algunos estudios no confirmarondiferencias de género en el ajuste al retirolaboral, mostrando que los dos grupos seajustan de la misma manera a la jubilación(Gee y Baillie, 1999). Estos resultadosinconcluyentes sugieren la necesidad dellevar a cabo más estudios que clarifiquenlas potenciales diferencias entre hombresy mujeres en las experiencias de jubila-ción.

En el ámbito español cabe señalar lapoca atención científica que ha recibido elestudio de las consecuencias del retirolaboral. Ésta todavía se ve más limitada enel caso de la prejubilación (Crego y Alco-



ver, 2004). En uno de los trabajos que sí lohan hecho, Martínez, Flórez Lozano,Ancizu, Valdés, y Adeva Cándenas (2003)señalan que el impacto de prejubilacióndepende tanto de los recursos personales ymateriales como de las variables macroe-conómicas. Los autores encontraron quelos prejubilados de mayor edad y los queno tienen estudios o solamente tienenestudios primarios experimentan mayordepresión que los prejubilados más jóve-nes o los que tienen estudios universita-rios. También encontraron que las perso-nas que ocupaban puestos de rangos supe-riores se ajustan mejor a la prejubilación.Asimismo, practicar ejercicio físico haceque los prejubilados se adapten mejor a suretiro. Sin embargo, los autores de esteestudio solamente consideraron sujetosvarones prejubilados, de los que un 70%trabajaba en minería y siderometalurgiaantes de jubilarse. Por otro lado, Crego,Alcover y Martínez-Iñigo (2008) llevarona cabo un estudio cualitativo en una mues-tra de hombres y mujeres prejubiladas.Entre sus hallazgos, cabe señalar el impac-to de la voluntariedad de la salida del mer-cado laboral en el grado del ajuste a laprejubilación. Los autores encontrarontambién que el grado del apoyo social y lasituación económica modulan el impactonegativo del retiro prematuro sobre elajuste posterior al mismo. No obstante, losautores enfatizan la necesidad de desarro-llar también estudios cuantitativos paraestablecer más claramente los impactos dedichas variables sobre el ajuste al retirolaboral. Finalmente, cabe señalar la faltade estudios en el ámbito español sobre elajuste al retiro laboral, examinando lasdiferencias entre los prejubilados y jubila-dos desde la perspectiva psicosocial.

Teniendo en cuenta lo dicho anterior-mente, el presente trabajo tiene como

objetivo estudiar el ajuste al retiro laboral,atendiendo especialmente a las diferenciasde género. Analizamos el ajuste al retirolaboral en términos de satisfacción con lajubilación como un indicador más especí-fico y de bienestar psicológico como elindicador más general. Asimismo, exami-namos tanto los factores personales impli-cados en el ajuste, tales como el nivel deingresos, estado civil o el género como losaspectos de la transición del retiro laboral,atendiendo la perspectiva de si el retirofue antes de tiempo o en la edad estipula-da legalmente y la percepción de si dichoretiro fue voluntario o obligatorio.

MÉTODO

Muestra y procedimiento

Los participantes en el presente estudioson una muestra de personas jubiladas yprejubiladas. En el momento de la recogi-da de datos, todas ellas participaban endos programas universitarios dirigidos apersonas mayores de 55 años en la Uni-versitat de València (el programa NauGran) y en la Universitat Politécnica deValència (el programa UniversidadSenior). Dichos programas no contemplanla realización de exámenes ni pruebas deacceso. Al acabar el programa los estu-diantes obtienen una certificación univer-sitaria, que no obstante, no habilita para lapráctica profesional.

Antes de la aplicación de los cuestiona-rios se realizó la presentación de los obje-tivos del proyecto y la solicitud de la cola-boración a los directores de dichos progra-mas. Tras la aprobación de los mismos, sesolicitó el permiso a los docentes parapoder acceder a las aulas. Los cuestiona-rios fueron distribuidos por dos de los



miembros del equipo investigador. Se pre-pararon dos versiones del cuestionario:una para prejubilados y otra para jubila-dos. Ambos eran idénticos en términos delcontenido general y el orden de los ítemspero, mientras que en la versión para losprejubilados se usaron los términos ‘preju-bilación’ y ‘prejubilado’, en la versiónpara los jubilados se aplicaron los térmi-nos ‘jubilado’ y ‘jubilación’. Se propor-cionó el cuestionario a los participantes enlos cursos que estaban jubilados o prejubi-lados en el momento de la aplicación yaceptaron participar voluntariamente,garantizando el anonimato. Los cuestiona-rios fueron completados en el aula antesdel comienzo de las clases.

La muestra está compuesta por 260sujetos, de los que un 32% son mujeres yun 68% hombres, con una edad promediade 63.86 años (dt = 5.1). Un 55.2% de losparticipantes se consideran prejubilados yun 44.8% jubilados. El 68.8% de los parti-cipantes está casado, el 9.1% de los partici-pantes son solteros, el 6.9% son separadoso divorciados, y el 15.2% están viudos. Encuanto al nivel de estudios, el 39.8% de lamuestra tiene estudios universitarios, el51.4% tiene estudios medios, el 8.4% tieneestudios primarios, y el 4% no tiene estu-dios. En lo referente a las condiciones desu jubilación, los participantes se jubilaronen promedio a los 59.66 años (dt = 4.76).Asimismo, en promedio, los sujetos lleva-ban 4.25 años jubilados (dt = 3.74). Un62% de los participantes dice que se jubila-ron voluntariamente y un 38% que su jubi-lación fue obligatoria. En cuanto a las acti-vidades económicas en previsión a la jubi-lación, un 31% de la muestra no realizóninguna actividad, el 38% de los partici-pantes realizó una actividad, el 16% de lossujetos realizaron dos actividades, y el 15%de la muestra realizó tres o más actividades

económicas en previsión de su jubilación.En cuanto a los niveles de ingresos netosen su jubilación, un 16.6% de la muestraingresa menos de 1,200 euros mensuales,el 49% gana entre 1,200 y 2,000 eurosmensuales, el 25.3% entre 2,000 y 3,000euros, y un 9.1% de la muestra obtiene másde 3,000 euros mensuales.

En el momento de la jubilación, losparticipantes en promedio habían trabaja-do durante 37.9 años (dt = 7.43). Un25.7% de la muestra ocupaba puestos dedirección, el 32.0% ocupaba puestos denivel intermedio, el 6.2% puestos desupervisión, 17.8% eran técnicos, el17.1% trabajaban como operarios cualifi-cados, y el 1.2% eran operarios no cualifi-cados. Un 66.5% de los participantes tra-bajó en el sector privado, y el 33.5% en elsector público. Finalmente, el 18.0% de lamuestra trabajó en banca, el 7.6% en tele-comunicaciones, el 13.2% en educación,el 10.4% en sanidad, el 8.8% en la admi-nistración pública, el 10.0% en comercio,el 9.2% en automoción, el 4.8% en cons-trucción, y un 18% de la muestra realizósu actividad en otros sectores.

Medidas

Las variables sociodemográficas, talescomo la edad cronológica, el nivel deingresos relacionado con jubilación, elnivel de formación, el nivel del puesto, elsector económico, el tipo de jubilación yel género, han sido introducidas en losanálisis con las categorías descritas en elapartado anterior.

Tiempo que lleva jubilado. Se pidió alos participantes que indicaran la fecha enque se jubilaron. Posteriormente se calcu-ló el periodo (en años) que los participan-



tes llevan jubilados, considerando elmomento de la recogida de datos.

Estado civil. El estado civil se midiómediante 4 categorías: soltero, casado ovive con pareja, viudo, separado o divor-ciado. Sin embargo, para los análisis secodificó en una variable con dos catego-rías: casado/viviendo en pareja y soltero.

Tipo de jubilación. Los participantesindicaban si cuando salieron del mercadolaboral lo hicieron como jubilados o preju-bilados.

Voluntariedad de la decisión de jubila-ción. Se preguntó a los participantes sipercibían su salida del mercado laboralcomo voluntaria u obligatoria. Por tanto,esta variable se operacionalizó como unavariable de dos categorías: voluntariamen-te retirado y obligatoriamente retirado,siguiendo estudios anteriores (Shultz etal., 1998; Isaksson y Johansson, 2001).

Satisfacción con la jubilación. Se midiócon 5 ítems (“Me gusta estar (pre)jubila-do”), seleccionados y adaptados de lamedida de Bıssing, Bissels, Fuchs y Perrar(1999). El promedio de los ítems indica elnivel de satisfacción con la (pre)jubila-ción. Los participantes contestaron a lasafirmaciones usando una escala Likert quevaria desde totalmente en desacuerdo (1)a totalmente de acuerdo (5). La fiabilidad(alfa de Cronbach) de es de .92.

Bienestar psicológico. Se ha medidocon la adaptación realizada por Rodríguez,Hontangas, Bravo, Grau y Ramos (1993)de la escala General Health Questionnai-re- GHQ-12 (Goldberg, 1979). Se utilizóla versión reducida de 12 ítems que, debi-do a su buen funcionamiento, es una de lasescalas de bienestar psicológico que más

frecuentemente se utilizan en los estudiossobre jubilación (Sutinen, Kivimäki, Elo-vainio y Forma 2005; Isaksson y Johans-son, 2000). Algunos ejemplos de ítems deesta escala son: “¿Sus preocupaciones lehan hecho perder mucho sueño?”, “¿Se hasentido poco feliz y deprimido?”. Los par-ticipantes contestaban en qué grado secorrespondían dichas preguntas con suestado psicológico en los tres últimosmeses usando la escala de respuesta tipoLikert, entre 1 (más que habitualmente) y4 (mucho menos que habitualmente). Lamitad de los ítems fueron invertidos, asíque la mayor puntuación representa unmayor nivel de bienestar. La fiabilidad(alfa de Cronbach) de la escala es de .88.

Análisis

Se llevaron a cabo una serie de análisisde varianza (ANOVA) de un factor conBonferroni como prueba de contraste post-hoc para examinar las diferencias en losniveles de satisfacción con la jubilación yel bienestar psicológico en función de loscondicionantes sociodemográficos (nivelde ingresos mensuales, nivel de forma-ción, nivel de puesto que ocupaban losparticipantes antes de retirarse y sectoreconómico en el que trabajaban). Las dife-rencias en el nivel de ajuste en función delestado civil se examinaron mediante unaprueba t para muestras independientes.Finalmente, se aplicó el análisis de cova-rianza (ANCOVA) para examinar losefectos directos y las interacciones entre eltipo de jubilación (prejubilación – jubila-ción a tiempo), la voluntariedad de lamisma, y el género, sobre la satisfaccióncon la jubilación y el bienestar psicológi-co, con la edad cronológica, el tiempo quelleva jubilado y el nivel de ingresos comocovariables.





RESULTADOS

Los ANOVA no mostraron diferenciassignificativas en satisfacción con la jubila-ción y bienestar psicológico ni en funciónde la formación (satisfacción: F(3, 231) =.71; bienestar: F(3, 232) = 2.03), nivel depuesto (satisfacción: F(5,.221) = 1.5; bienes-tar: F(5, 220) = 1.66) ni el sector económico(satisfacción: F(8, 225) = 1.11; bienestar: F(8, 226) = 1.39). Tampoco hemos encontra-do diferencias entre los solteros y casa-dos en ninguno de los indicadores delajuste (satisfacción: t(214) = .04; bienestar:t (214) = 1.19). Sin embargo, podemosobservar diferencias significativas ensatisfacción con la jubilación en funciónde los ingresos mensuales (F(3, 223) = 3.38;p < .05). Los análisis post-hoc muestranque los que cobran entre 1,200 y 2,000euros mensuales están más satisfechos conla jubilación que los que cobran por deba-jo de 1,200 euros. Por el contrario, noobservamos diferencias significativasentre categorías de ingresos en bienestarpsicológico (F(3, 224) = 1.18).

En el siguiente paso llevamos a cabo elanálisis de ANCOVA. En la Tabla 1 pode-mos observar las correlaciones entre losdos indicadores del ajuste al retiro laboraly las covariables. Aunque hemos confir-

mado las diferencias entre diferentes cate-gorías de ingresos mensuales y satisfac-ción con jubilación, podemos ver quedichas variables no están significativa-mente correlacionadas, aunque si observa-mos la tendencia de una correlación posi-tiva (r = .12, p < .1). Asimismo, no seobtienen correlaciones significativas entrela edad y los dos indicadores de ajuste.Por otro lado, el tiempo que lleva jubiladoestá negativamente correlacionado con elbienestar psicológico. Finalmente, pode-mos observar una alta correlación positivaentre satisfacción con la jubilación y bien-estar psicológico.

A tenor de estos resultados, en los aná-lisis con satisfacción con la jubilaciónhemos considerado los ingresos comocovariable, y en los análisis con bienestarpsicológico hemos introducido comocovariable el tiempo que lleva jubilado.En la Tabla 2 presentamos la distribuciónde la muestra en función del tipo de retiro,la voluntariedad del mismo y el género.Asimismo, los descriptivos para cadagrupo están presentados en la Tabla 3.

Respecto a la satisfacción con la jubila-ción, los resultados confirman los efectosdirectos del tipo de jubilación (F(1, 217) =5.15; p < .05) y de la voluntariedad del

Tabla 1: Estadísticos descriptivos y Correlaciones Pearson entre las variablesdel ajuste y variables covariadas

retiro (F(1, 217) = 32.44; p < .01). Tal ycomo lo podemos observar, los resultadosmuestran que los jubilados experimentanmayor nivel de satisfacción con la jubila-

ción. Asimismo, el retiro voluntario estarelacionado con mayores niveles de satis-facción con jubilación. Por otro lado, noobservamos efectos directos del género,



Tabla 2: La distribución de la muestra en función de tipo de retiro, voluntariedaddel mismo, y género con los porcentajes de la muestra total

Tabla 3: Los descriptivos de la satisfacción con jubilación y bienestar psicológicopor cada grupo

Notas: Los descriptivos están ajustados por nivel de ingresos en el caso de satisfacción con jubilación y por eltiempo que lleva jubilado en el caso de bienestar psicológico.

aunque si hemos confirmado la interac-ción entre dicha variable y tipo de jubila-ción y su voluntariedad (F(1, 217) = 6.17; p <.05). En la Figura 1, podemos observarque entre los voluntariamente prejubila-dos, los hombres experimentan mayornivel de satisfacción que las mujeres. Sinembargo, hombres y mujeres que se jubi-laron a tiempo voluntariamente experi-mentan los mismos niveles de satisfaccióncon la jubilación. Entre los obligatoria-mente prejubilados los hombres percibenmayor nivel de satisfacción que las muje-res. Por el contrario las mujeres obligato-riamente jubiladas informan de mayornivel de satisfacción que los hombres obli-gatoriamente jubilados (ver Figura 2).

Respecto al bienestar psicológico, los

resultados obtenidos solamente confirmanlos efectos directos del tipo de jubilación(F(1, 231) = 8.29; p < .01) y su voluntariedad(F(1, 231) = 6.21; p < .05). En la misma líneaque los resultados con satisfacción con lajubilación, por un lado los jubilados y porel otro los voluntariamente retirados,experimentan mayor nivel de bienestarpsicológico que los prejubilados y los quese han retirado obligatoriamente (verTabla 2).

DISCUSIÓN

En el presente trabajo examinamos larelación entre los factores personales ydiversos aspectos del proceso de transi-ción al retiro laboral (tipo de retiro y su



Figura 1: Las puntuaciones en satisfacción con la jubilación entre los voluntariamenteretirados en función de tipo de retiro y género

voluntariedad) con el ajuste ante esa expe-riencia, haciendo especial hincapié en lasdiferencias en función del género. Paraello, se ha utilizado una muestra española,heterogénea en términos de edad, género,nivel de estudios, y el sector económico yel nivel de puesto ocupado antes del retiro.En términos generales encontramos que eltipo de transición incide sobre el ajuste delas personas una vez han salido definitiva-mente del mercado laboral. Aunque elgénero no muestra un efecto directo, síque parece contribuir a explicar el ajustecon el retiro cuando se considera junto conel proceso de transición.

Concretamente, los resultados encon-trados subrayan las diferencias en el ajusteal retiro laboral entre las personas prejubi-

ladas y las personas que se jubilaron atiempo. Éstos resultados son consistentescon anteriores investigaciones que mues-tran que los prejubilados experimentanpeor ajuste al retiro que los jubilados(Wang, 2007). En línea con la teoría deciclo vital, Elder y colaboradores (Elder,1995; Elder y Jonson, 1995) apoyan larelevancia del momento en el que se pro-duce el retiro definitivo de la fuerza labo-ral para la calidad de vida posterior al reti-ro, siendo especialmente prejudicial elretiro prematuro. Además nuestros resulta-dos también apoyarían la investigaciónanterior sobre el rol del control que elindividuo posee sobre su retiro. Las perso-nas que se retiraron voluntariamente, inde-pendientemente de si lo hicieron antes dela edad legalmente establecida para ello o



Figura 2: Las puntuaciones en satisfacción con la jubilación entre losobligatoriamente retirados en función de tipo de retiro y género

no, están más satisfechas con su retiro ytambién disfrutan de mayor bienestar psi-cológico en comparación con las personasque perciben su retiro como obligatorio(Isaksson y Johansson, 2000; Sharpley yLipton, 1998; Shultz et al., 1998). Tal ycomo lo señalan Alcover y Crego (2005),la pérdida de trabajo no planificada o noesperada puede significar para la mayoríade los trabajadores mayores una experien-cia compleja y ambigua que puede resultaren desorientación y sentimientos de incer-tidumbre lo que aparentamente conlleva aun peor ajuste posterior de dicha pérdida.Del mismo modo, la salida definitiva delrol laboral aunque se ajuste a la edadlegalmente establecida, si no es deseada,crea mayor grado de desajuste en los suje-tos que aquella salida que sí es voluntaria.

Nuestros resultados no corroboraronuna relación directa entre género y losindicadores de ajuste. En este sentido, losresultados apuntarían que la jubilación y/oprejubilación es vivida de modo similarpor hombres y mujeres, confirmando losresultados obtenidos en estudios anterioresque no encontraron diferencias entrehombres y mujeres en cómo se ajustan a lajubilación (Gee y Baillie, 1999). Por otraparte, nuestro trabajo tampoco muestraapoyo a las perspectivas que sugierendiferencias de género debido a losdistintos patrones de empleo entrehombres y mujeres (Quick y Moen, 1998)o a las que señalan un mejor ajuste en lamujer por la continuidad que puedepercibir entre el trabajo renumerado y sutrabajo en casa al que se puede dedicar enmayor medida, una vez jubilada (Arber yGinn,1991).

Sin embargo, cuando se examinan losefectos del género junto con los efectos detipo del retiro y la voluntariedad, observa-

mos unos resultados distintos. La ausenciade diferencias entre hombres y mujeres enla satisfacción con la jubilación estuvopresente únicamente en el caso de las per-sonas jubiladas que tomaron la decisión desalir de la fuerza laboral voluntariamente.De hecho, los hombres y las mujeres deeste grupo son los más satisfechos con suretirada del mercado laboral. No obstante,cabe señalar que la interacción entre elgénero, tipo de jubilación y la voluntarie-dad no fue significativa en el caso delbienestar psicológico. Estos resultadosapoyarían la necesidad de considerar dis-tintos indicadores de ajuste para entendercómo el proceso de jubilación afecta almismo. Tal y como señalan Van Solinge yHenkens (2008), el hecho de que dichoproceso finalice con un buen ajuste en undeterminado aspecto no quiere decir queél mismo no haya sido costoso o difícilpara el sujeto, es decir, que haya tenidoefectos negativos en otros aspectos delajuste. De este modo cabría señalar quemientras que la satisfacción con la jubila-ción es un indicador más específico delajuste al retiro, el bienestar psicológico sepuede considerar como un indicador másgeneral de dicho ajuste. Nuestros resulta-dos muestran que la combinación de lascaracterísticas de la transición a la jubila-ción junto con el género afecta en mayormedida el indicador más específico, esdecir la satisfacción con la jubilación. Porotro lado, cabe señalar alta correlacionesentre ambos indicadores. Futuros estudiosdeberían emplear diseños longitudinalespara estudiar la relación entre ambos indi-cadores y su importancia en cada momen-to del proceso de ajuste a la salida del rollaboral.

En trabajos anteriores realizados exclu-sivamente con muestras de prejubilados seencontró que las mujeres que se jubilaron



antes de tiempo experimentan mayor cali-dad de vida en la jubilación (Isaksson yJohnasson, 2000). Por el contrario, nues-tros resultados muestran que las mujeresprejubiladas muestran peor ajuste que losvarones. Las diferencias entre ambos estu-dios podrían deberse a distintas causas,entre ellas a la disparidad de circunstan-cias en los distintos ámbitos geográficosen cuanto a salidas prematuras, diferenciasde género, cobertura social, etc. Todo ello,señalaría la necesidad de realizar investi-gaciones que tomen en consideración elcontexto social.

En el presente trabajo se considera tam-bién la voluntariedad del retiro. En estecaso, las mujeres que fueron obligadas aretirarse prematuramente experimentanpeor ajuste al retiro en términos de satis-facción con la jubilación en comparacióncon todos los demás grupos. No obstante,también cuando la decisión se tomóvoluntariamente, las mujeres prejubiladasexperimentan menor satisfacción con lajubilación que los hombres prejubilados.Por otro lado, los hombres jubilados atiempo que no tuvieron control sobre suretiro perciben menor satisfacción con lajubilación en comparación con las mujeresjubiladas que tampoco percibían controlsobre su decisión.

Así pues, el presente estudio pone demanifiesto que, aunque tanto hombrescomo mujeres prejubilados tienen un peorajuste que los jubilados a tiempo, el cesede la relación laboral no planificada y pre-matura parece afectar especialmente a lasmujeres. Quizás la prejubilación llega alas mujeres de esta muestra en un momen-to de su ciclo vital en el que están máspreparadas para dedicarse por entero a surol laboral después de tal vez haber inte-rrumpido su trayectoria laboral (por ejem-

plo para el cuidado de los niños). Llegadasa este punto con los hijos adultos, dispo-nen de más tiempo para dedicarlo a sucarrera profesional. Sentirse obligadas aretirarse prematuramente de la fuerzalaboral puede afectarles más a ellas que alos hombres, que han podido dedicarse asu trabajo con mayor facilidad a lo largode toda su vida laboral.

Para tratar de entender mejor los resul-tados encontrados en cuanto a las diferen-cias en función del género hemos realiza-do algunos análisis adicionales para inda-gar las características de la muestra dehombres y mujeres. En este sentido,hemos encontrado que las mujeres de lapresente muestra no difieren en lo que serefiere al nivel de estudios promedio delos hombres (t(248) = .28), sin embargo ocu-paban puestos más bajos que estos (t(238) =-2.46¸ p < .05) y una vez jubiladas perci-ben menos ingresos mensuales (t(239) =5.58¸ p < .01). Tal vez podríamos señalarestos aspectos como parte de la causa delpeor ajuste de las mujeres que los hombresante retiro laboral.

Por otro lado, también podríamos suge-rir que en la cohorte del presente estudio(la edad promedia de 64 años) el rol labo-ral fue más importante o más central en lavida de los hombres que de las mujeres.Por tanto, los hombres que quieren seguirtrabajando hasta que ellos decidan dejarlo,y las empresas les obligan jubilarse a laedad establecida por la ley, están menossatisfechos con su jubilación que las muje-res. Por último, tanto los hombres comolas mujeres que estaban de acuerdo conjubilarse a la edad establecida son los quemejor se han ajustado al retiro en compa-ración con los demás colectivos. Esteresultado podría reflejar el hecho de que laedad legalmente establecida para la jubila-



ción se convierte en una referencia paralos trabajadores, lo que hace que esténmás preparados para jubilarse en dichomomento, bien sea psicológica, económi-ca o socialmente, y ello facilite un mejorajuste.

Así pues, el presente trabajo pone demanifiesto la necesidad de adoptar unaperspectiva de género en la comprensióndel proceso del retiro laboral así como enlas intervenciones dirigidas no solamentea mejorar el bienestar de las personas reti-radas, sino el de toda la sociedad en suconjunto. Las personas mayores retiradasdel mercado laboral representan un seg-mento de la población cada vez másimportante en las sociedades actuales(Naciones Unidas, 2007) y por tanto suajuste adecuado a la vida “sin trabajo” esimportante también para todo el sistemade salud (Everingham, Warner-Smith, yByles, 2007) ya que mejorar su bienestarsupone prevenir el incremento de costesque pudiera suponer para el propio siste-ma sanitario.

En definitiva, las sociedades modernasse están enfrentando a un envejecimientoprogresivo de sus poblaciones, así como auna reducción de la edad de jubilación loque conduce a que cada vez hay unamayor proporción de población que se haretirado definitivamente del mercado labo-ral. Así pues, entender el impacto de losdistintos factores que pueden estar influ-yendo en la satisfacción con el retiro y elbienestar psicológico de las personasmayores en esa situación es un elementoclave para asegurar el desarrollo del bien-estar y calidad de vida de un sector de lapoblación cada vez más relevante. Sumejor comprensión permite, por un ladopoder aconsejar a los trabajadores mayo-res que se enfrentan a un plan de prejubi-

lación o solicitan el retiro anticipado, acer-ca de las repercusiones de estas transicio-nes de rol social en su bienestar, y por elotro lado, informar a las organizaciones ylos gobiernos sobre el impacto que tiene elretiro de la fuerza laboral para el bienestarde las personas afectadas por estos fenó-menos. Así, pues, el presente estudio ponede manifiesto la necesidad de prevenir lassalidas tempranas y no deseadas del rollaboral. Cabe señalar que, según nuestrosresultados, los efectos negativos de unasalida temprana no deseada son más evi-dentes en las mujeres. Futuras investiga-ciones podrían estudiar si dichos resulta-dos están relacionados con el tipo depatrón laboral previo que caracteriza másfrecuentemente a mujeres que a hombres:múltiples salidas y entradas en el mercadolaboral, más bajo salario, etc. Este estudiotambién ofrece sugerencias acerca de losbeneficios de retrasar la salida del rollaboral más allá de los 65 años, en el casode que así se desee y especialmente en loshombres. De hecho, algunas de las actua-ciones actuales de los gobiernos dirigidasa incentivar la prolongación de la vidalaboral podrían también contribuir a lamejora del bienestar de los mismos siem-pre que se realizasen desde la voluntarie-dad del propio trabajador.

No obstante, a pesar de la relevancia eimplicaciones de los resultados encontra-dos en este estudio, debemos señalar algu-nas limitaciones que hemos encontrado.La variable voluntariedad de retiro lamedimos desde el punto de vista retros-pectivo, pidiendo a los participantes quecontesten si su salida del mercado laboralfue voluntaria u obligatoria. Esta manerade medir las variables conlleva el riesgode que los sujetos no recordasen correcta-mente como fue dicha salida en su día.Futuros estudios deberían emplear diseños



longitudinales para acatar esta debilidaddel presente estudio. Asimismo, otra limi-tación hace referencia a la selectividad dela muestra empleada. A pesar de haber uti-lizado una muestra heterogénea en funciónde ocupación, nivel de ingresos, forma-ción, nivel del puesto, sector económico yedad, los participantes formaban parte dedos programas de formación – el hechoque podría estar relacionado con las acti-tudes hacía la jubilación, condicionando lasatisfacción con la jubilación y el bienes-tar psicológico. Futuros estudios deberíanemplear muestreos aleatorios que pudieranaportar resultados más generalizables.

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