ALUMNO: Nélida Barrientos Rodas

ID UB219660HPS20183

HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS

LICENCIATURA EN PSICOLOGIA. FASE II

08-10-2013. MARIANO ROQUE ALONSO - PARAGUAY

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Tabla de contenido Página

Portada ..................................................................................... 1

Tabla de Contenido ..................................................................................... 2

Presentación ..................................................................................... 3

Introducción .................................................................................... 3

Desarrollo .................................................................................... 4

Conclusión ....................................................................................11

Comentarios ..................................................................................12

Bibliografía ................................................................................. 15

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COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

DESCRIPCIÓN:

El curso de Comportamiento Humano en las Organizaciones contiene lo siguiente:

Lecciones en formato de videoconferencias con las que se explica el contenido teórico

Actividades complementarias que le harán investigar más acerca del tema, así como poner en práctica lo estudiado en la lección.

Textos que respaldan lo explicado en la videoconferencia.

Cuestionarios de evaluación, que tras ser contestados y aprobados puede acceder a la siguiente lección.

Examen final para la evaluación global del curso.

Introducción:

Siguiendo paso a paso cada lección de: “Comportamiento Humano en las Organizaciones”, hasta llegar al Examen Final y ver el logro de las evaluaciones. Es perfectamente confrontable con los Documentos: del Vaticano II, la Compañía de santa Teresa de Jesús, Documentos conclusivos de Aparecida; y Mensaje del P. Adolfo Nicolás, SJ, Superior General de la Compañía de Jesús, a los Provinciales de América Latina y colaboradores de la Compañía de Jesús, en el Teatro Municipal de Asunción (noviembre del 2010). Encontré una gran sintonía con lo que perseguimos los cristianos y consagrados.

Materia base a tener en cuenta para toda conformación de grupos, pues es un elemento integrador e iluminador muy importante para la vida civil, eclesial y religiosa; siendo las mismas, unas organizaciones conformadas por personas humanas; todos los elementos que presenta la materia para conocer, y a tener en cuenta en las causas y efectos del comportamiento humano en las organizaciones. Podría ser una excelente ayuda para llegar al logro de los objetivos o metas que se propone cada congregación religiosa y cada diócesis de la Iglesia y cualquier otro grupo de seres humanos dentro de la misión pastoral o profesional.

Los pasos que presenta para la conformación y para la realización de una reunión de grupo son de mucho valor.

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En una Organización Humana el comportamiento que sugiere San Pablo a los Filipenses va totalmente en sintonía con esta materia de Comportamiento Humano en las Organizaciones.

Filipenses 2, 1-5: 1”Si puedo darles advertencia en nombre de Cristo y si pudiera oír la voz del amor; si compartimos el mismo Espíritu y somos capaces de compasión y ternura, 2 les pido algo que me llenará de alegría. Tengan un mismo amor, un mismo espíritu, un único sentir, 3 y no hagan nada por rivalidad o por vanagloria. Al contrario que cada uno humildemente, estime a los otros como superiores a sí mismo. No busque nadie sus propios intereses, sino más bien el beneficio de los demás.

Tengan unos con otros las mismas disposiciones que tuvo Cristo Jesús”

DESARROLLO:

Ciencias del Comportamiento

El Comportamiento Humano y las Ciencias: La Antropología, La Economía y la Política. “Aunque frecuentemente se han pasado por alto, las contribuciones de los científicos de la política son significativas para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. La Ciencia política estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político. Entre los puntos específicos de su interés, se consideran: la estructura del conflicto, la distribución del poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Hace 35 años, poco de lo que los científicos políticos estudiaban era de interés para los estudiantes del comportamiento organizacional. Sin embargo los tiempos han cambiado. Nos hemos dado cuenta que las organizaciones son entidades políticas, si quisiéramos explicar y predecir con precisión el comportamiento de la gente en las organizaciones, necesitaríamos dar unas perspectiva política a nuestro análisis”.

Hace 51 años que el Papa Juan XXIII,( el 25 de diciembre 1961) convoca el Concilio Vaticano II.

“Situación de la humanidad y de la Iglesia hoy”. [2 “La Iglesia asiste en nuestros días a una grave crisis de la humanidad, que traerá consigo profundas mutaciones. Un orden nuevo se está mutando, y la Iglesia tiene ante sí misiones inmensas, como en las épocas más trágicas de la historia”. Sigue diciendo: “ ...lo que exige hoy de la Iglesia es que infunda en las venas de la humanidad actual la virtud perenne, vital y divina del Evangelio”.

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Hace 2 años, la Compañía de Santa Teresa de Jesús expresaba en el XVI Capitulo General lo siguiente: “... Necesitamos adentrarnos en el sentir y el querer del Padre manifestado en la parábola del Banquete que narra Jesús (Lc. 14, 16 – 23). Lo sentimos y experimentamos como un programa de vida que nos sitúa como invitada a una Fiesta, en la que ninguna persona se siente excluida, en la que compartimos alegrías y sufrimientos, crisis, pero sobre todo, el deseo de ser y hacernos felices, de incluir a todos y de buscar juntos caminos de esperanza y de compromiso con la humanidad”. (P.5 Doc. Conclusivo).

El tema más repetido y enfatizado por el Padre Nicolás Superior Gral. de la Compañía de Jesús, es “Los desafíos ante el actual cambio de época”. Es como la principal preocupación que muestra. Su origen europeo, su experiencia misionera en Asia, unida a una personalidad abierta y sensible a la realidad actual del mundo, hacen que sus mensajes sean fieles testimonios que cuestionan, inspiran y estimulan a los destinatarios.

Los jesuitas se preocupan especialmente por las personas. La persona es lo más importante en el trabajo o la misión. Dice el P. Nicolás: ” Lo que sí he visto, tanto en África, como en Europa y en América es que todas las personas tienen tres cosas en que somos iguales. Todos sufrimos, todos amamos y queremos que nos amen igual, y todos crecemos”.

Los jesuitas trabajan buscando responder a esas tres realidades: al sufrimiento ocupándose de forma especial por la justicia, por los DDHH, por una vida más humana y que sea según el Evangelio. Al amor promoviendo la vida familiar, las relaciones humanas y por la educación que ayuda a crecer a ser más persona. Crecer y ser transformados.

En el Documento de Perfección de la Compañía de santa Teresa de Jesús en el Capítulo Primero dice: “La Compañía de Santa Teresa de Jesús, para restaurar en Cristo Jesús todas las cosas, se consagra con preferencia al apostolado de la enseñanza, educando a la mujer según el espíritu y doctrina de Santa Teresa de Jesús. Empresa altísima, pues este es el fin de la creación y de la redención: la gloria de Dios y la salvación de las personas. El fin de la Compañía es la perfección propia como ajena. Orar, enseñar y sacrificarse para que los corazones conozcan y amen a Jesús, para procurar la regeneración del mundo, para educar a la niñez y juventud según las enseñanzas de Santa Teresa de Jesús”. (D. Perfección Cp.I)

Considero fundamental el estudio de las Ciencias del Comportamiento: la Antropología, la Economía y la Política para conocer el comportamiento humano del individuo y de los grupos dentro de un ambiente político civil o religioso, la distribución del poder, de la

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misión, de roles específicos, etc. Dentro de los mismos entre los puntos específicos a tener en cuenta la estructura del conflicto o posibles conflictos para evitarlos y favorecer el mejor desempeño de cada integrante del grupo o de los grupos.

Es de gran importancia conocer y reconocer la influencia del comportamiento organizacional para el logro de los fines de cualquier grupo humano organizado. Corono esta Lección 1 con lo que considero como tarea resultante de la misma. “... reconocer nuestra verdad, a escuchar la vida, a amar con ternura la realidad que nos rodea y a caminar humildemente con Dios que ESTÁ Y VIENE CON NOSOTRAS. Logo del XVI Capitulo Gral. “Feliz quien tome parte en el banquete del Reino”. “Creemos con firmeza que esta imagen bíblica, iluminada y completada con otros textos del Antiguo (Is. 25; Jer. 31; Sab. 9, 1-5; Salmo 146...) y Nuevo Testamento, que nos ofrecerán matices o perspectivas diversas, puede ser inspiradora de pasos y actitudes concretas:

De Banquete habla el evangelio cuando narra que Jesús dio de comer a una multitud hambrienta que le buscaba (Mc 6, 30 – 44).

Vivir esta invitación al Banquete requiere también estar atentas al que el vino se acaba (Jn 2, 3) y estar dispuesta a apresurar el Reino, como María (Constitución S.T.J art.14).

Para gozar de este Banquete, como diría Teresa de Jesús, solo se nos pide que nos dispongamos a ENTRAR, y cuando hagamos, que renunciemos a los puestos de honor (Lc. 14, 1 – 14) y nos liberemos de Leyes que excluyen y deshumanizan.

TODAS estamos invitadas a entrar y participar de esta MESA que nos iguala (Lc.19, 1-10). A todas se nos da la oportunidad de derrochar el perfume y entrar gratuitamente cuanto somos y poseemos (Mc. 13, 3-10), y de reconocer con este gesto de “compartir mesa” que Jesús es el Señor del Reino, el que nos inspira y nos impulsa a vivir así, a ser nosotras mismas banquete, mesa o comensales”.

Al rever este hermoso Documento me despierta nuevamente el gran deseo, de no quedarme con la sola lectura y admiración del contenido sino de llevar a la práctica vivenciando. Siento un gran compromiso para conmigo misma la realización de este estudio comparativo e inclusivo entre Lección de AIU, documentos de la Iglesia y de la Congregación a la que pertenezco, Compañía Santa Teresa de Jesús.

La Psicología y el Hombre

El Hombre y los sistemas. La Administración cumple con un requisito dentro del marco de toda sociedad, el de lograr un bienestar, por ello se debe tener especial cuidado en el manejo que se le da a esta ciencia, algunos autores afirman que la administración no está dentro del marco de las ciencias, otros afirman que sí.

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“De hecho se puede afirmar con certeza que todas las ciencias tienen que ver con el hombre y su entorno, por ello debemos definir y determinar el origen natural de esta rama del conocimiento y además definir claramente sus partes. Harold Koontz y Heinz Weihrich afirman que “la administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos,”(Administración : una perspectiva global, pg.6) en esta definición se ingresa a un dilema:

¿La administración es en realidad un proceso? O será ¿Una ciencia con proceso?

Además no clarifica el concepto de organización, porque se puede afirmar claramente que la persona individual, se autoadministra, en el sentido de que él posee un ingreso, unos gastos, tiene unas metas y objetivos definidos, además de crear estrategias para su bienestar, controla de forma sistemática su vida y se integra de forma interna y externa como un sistema abierto, al igual que lo realiza una empresa, una industria, una Congregación religiosa con su propio “Carisma” fundacional o un país.

Relaciones entre el Hombre y los Diferentes Sistemas en su Entorno. El entorno tiene mucha influencia en la formación y en el desarrollo de la personalidad y en el comportamiento de las familias, grupos, organizaciones de distintos planos o estratos sociales.

La Administración cumple con la propia realización de sistemas, los cuales implican a su vez procesos para el cumplimiento de sus objetivos y metas, de esta forma se puede afirmar que los procesos son parte del estudio de la administración. En la Compañía de Santa Teresa de Jesús este estudio se realiza, de forma específica en la etapa de la Formación Inicial que comprende desde la admisión en la Congregación, el Pre-noviciado, el Noviciado hasta los primeros votos por un año durante 5 o seis años, a este tiempo se le llama juniorado; tiempo de experiencia pastoral y de formación profesional. Durante este periodo se observa el comportamiento de la formanda y la misma va descubriendo experiencial mente lo que supone una vida de entrega al servicio del Reino de Dios. Si se siente identificada con el estilo de vida, solicita para emitir los votos perpetuos, y si demuestra que responde al estilo de vida según el carisma propio de la familia religiosa se le admite para formar parte de la ORGANIZACIÓN RELIGIOSA. O CONGREGACIÓN RELIGIOSA.

La Motivación:

La motivación es importante tener definida, descubrir qué es lo que me mueve o me impulsa a realizar una acción. La motivación es lo que define a la acción o al comportamiento de cada persona.

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Un relato de dos hechos similares en tiempo de Navidad en un barrio periférico de la capital de unos de los Departamentos de Paraguay.

Doña Lucrecia esposa de Juan Gamarra candidato a Gobernador por un partido político, sale a comprar 300 cajas de pan de navidad. Va al barrio con megáfono anunciando el reparto. Los vecinos se acercan a la camioneta de reparto, ella les promete que si su marido gana las elecciones el regalo será de cada año. Voten por Juan Gamarra de la Lista 1 y todo será diferente. Feliz Navidad para todas las familias. -Motivación conseguir votos para el marido

Perla Serafini viuda de Pérez. Una persona muy humana y cristiana; durante el adviento se privó del postre de cada día, y con lo ahorrado pudo comprar dos docenas de pan de navidad. Organizó encuentros de familias del barrio para prepararse a recibir al Niño Dios. Por manzanas se preparó en la calle mesas para compartir la cena de Noche Buena. La motivación de Perla expresar el amor a la familia y al Niño Dios compartiendo lo poco que podía ofrecer y llegó a todas las familias del barrio.

“Para comprender qué motiva el comportamiento, es necesario el conocimiento de las necesidades humanas fundamentales. Se verificó que el comportamiento humano está determinado por causa que muchas veces escapan al propio entendimiento y control del hombre. Dichas causas se denominan necesidades o motivos: que son fuerzas conscientes o inconscientes que determinan el comportamiento del individuo. La motivación se refiere al comportamiento causado por necesidades internas”.

Santa Teresa de Jesús dice:” Amor es lo que da valor a todas las cosas” agregamos y a todas las acciones. La Motivación en las Organizaciones de cualquier laya si no es una motivación de hacer el bien a otros, no mueve mucho. También es de reconocer que el dinero y el poder mueven bastante, pero no llenan. En una encuesta hecha para ver cuáles son las profesiones que hacen más feliz a la persona y las que menos satisfacciones otorgan. Los tres primeros lugares: sacerdotes y religiosos, bomberos voluntarios – médicos y docentes. Y los de menor satisfacción todas las profesiones que producen mayores beneficios económicos y de poder.

Una organización cuyos integrantes son motivados cumplen con la finalidad de forma optima y logra su meta satisfactoriamente. Quien está motivado se identifica con la organización y se entrega totalmente y con gusto. Son condiciones para el buen rendimiento de los Personales Administrativos en general y para todos los trabajadores de la Organización.

Un Docente Motivado, es feliz e incansable, creativo, dinámico, eficiente y eficaz, pone todo de su parte para dar lo mejor, así contagia su entusiasmo a compañeros y alumnos. Llega hasta las familias de sus alumnos y a todo el entorno escolar. Desde los centros

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Educativos públicos y privados se abarca toda una sociedad. Empleando estrategias inteligentemente se puede lograr hasta lo impensable. San Enrique de Ossó decía: “A través de los niños a la conquista de las familias y del pueblo entero”. Con la Educación se puede cambiar todo un pueblo, una ciudad, un país y el mundo entero.

Conceptos del Conflicto

Definición.-“Conflicto hace referencia a una situación difícil, que conlleva un enfrentamiento de intereses y valores considerados importantes. Por su condición desastrosa genera problemas tanto internamente a los individuos como con otras personas por diversos motivos considerados de urgencia. En la confrontación u oposición resultantes los contrincantes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales, incluso cuando la disputa sea de palabra”.

Desde mi experiencia personal y como docente de 47 años en ejercicio, digo con certeza, que el conflicto o los conflictos se generan en la misma persona, es decir el germen ya está en la persona, desde fuera se provoca o se dispara, “la pólvora” está dentro en el mismo ser, o persona, la otra persona, o la circunstancia o situación son los “disparadores” nada más. Pues, “si uno no quiere dos no pelean”.

Existen varios tipos de conflictos: los conflictos personales, grupales, vecinales, familiares (muchas veces por herencias), departamentales, regionales, religiosos, partidarios (políticos), Gubernamentales, etc.

Dice Juan XXIII en la Convocatoria al Concilio Vaticano II en el Nro. [8} “Finalmente, el próximo Concilio ecuménico está llamado a ofrecer al mundo, extraviado, confuso y angustiado bajo la amenaza de nuevos conflictos espantosos, la posibilidad, para todos los hombres de buena voluntad, de fomentar pensamientos y propósitos de paz; de una paz que puede y debe venir sobre todas las realidades espirituales y sobrenaturales, de la inteligencia y de la conciencia humana, iluminadas y guiadas por Dios, Creador y Redentor de la humanidad”.

La creación entera esta llamada e invitada a una constante y continua conversión hacia su Raíz o Fuente principal de su existencia que es Dios-PAZ Y AMOR. Donde no existe el conflicto sino la pura ARMONIA.

Los Grupos y su Dinámica.

“El Comportamiento Grupal. Desde la perspectiva empresarial , la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una empresa o corporación , asimila conceptos tan útiles como la colaboración , la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que

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conjuntamente la empresa y el personal que labora dentro de ella, toman como herramientas para incrementar su productividad, eficacia y la calidad de los productos o servicios que ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor primordial de toda empresa.”

Esto es perfectamente aplicable a las Organizaciones Eclesiales y Religiosas, cada cual con su propio carisma e identidad, que es decir, la Visión y la Misión de cada Organización.

No obstante, es menester para la comprensión de lo que son los Fundamentos del Comportamiento de grupo, identificar cada uno de los elementos que constituyen ese concepto y lograr una clara idea del mismo.

“El establecimiento de actividades dentro de un grupo, implica situaciones por demás fundamentales, puesto que ellos serán quienes tengan depositada la responsabilidad de la organización y su desempeño; así como atender la problemática que surge en el desarrollo de las actividades y todas las condiciones externas impuestas sobre el grupo; es decir, las regulaciones o reglas procedimentales; políticas que determinan el comportamiento grupal”.

Cada Institución con su Pastoral, Educativa, Sanitaria, Carcelaria y Parroquial tiene sus propias Ordenanzas, Reglas o Normas de convivencia y Manual de Procedimiento para nombrar personal y el Ideario que presenta la Visión sobre la oferta que regala como respuesta a lo que necesita el el pueblo y las condiciones con lo que cuenta para ofrecer su servicio a la población.

Extraído del Documento Concilio Vaticano II - Constitución apostólica Nro.[2{ “ ....un orden nuevo se está gestando.... La humanidad alardea de sus recientes conquistas en el campo científico y técnico, pero sufre también las consecuencias de un orden temporal que algunos han querido organizar prescindiendo de Dios. Por eso, el progreso espiritual del hombre contemporáneo no ha seguido los pasos del progreso material. De aquí surgen la indiferencia por los bienes inmortales, el afán desordenado por los placeres de la tierra, que el progreso técnico pone con tanta facilidad al alcance de todos, y, por ultimo un hecho completamente nuevo y desconcertante, cual es la existencia de un ateísmo militante, que ha invadido ya a muchos pueblos”.

Esta descripción del Papa Juan XXIII de hace 52 años, es tan actual para el hoy del mundo y de la Iglesia en general que da para una seria reflexión y revisión personal e institucional y organizacional para ver cómo responder hoy al mundo en el que vivimos. Para dinamizar desde el Espíritu del Creador, nuestro compromiso como seres humanos creaturas y señores de la creación, pues Dios nos encomendó, nos entregó todo para estar a nuestro servicio y cuidado. Todo el universo es nuestra casa; No solo es nuestra

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casa sino Todos los Seres Creados formamos parte o somos partes integrantes del COSMO, del UNIVERSO ENTERO.

¿QUE ESTAMOS HACIENDO CON ELLA, es decir de nosotros mismos?.

En el Libro del Génesis Cap. 2, 15 – Yahvé tomó, pues, al hombre y lo puso en el jardín del Edén para que lo cuidara y lo cultivara.

Como Evaluación del Curso: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES: Revisión del Proyecto de vida y del Proyecto Comunitario y del Proyecto Pastoral.

CONCLUSIÓN:

Comportamiento Humano en las Organizaciones, es una materia muy iluminadora para disponerse a revisar y reorientar la vida, en vista a la realización efectiva y eficaz de la Misión Pastoral y Profesional dentro de las Comunidades locales y Provinciales. Sabemos que el desarrollo organizacional ayuda a llevar los cambios necesarios para crear un clima favorable para el logro de las metas de las Organizaciones.

Invita a profundizar en el origen del Hombre, utilizando las Ciencias como la Antropología, la Psicología y la Política. Entrar en el mundo de la Economía para ir descubriendo como responder a las necesidades del ser humano y de la sociedad entera. Todo lo mencionado engloba el Comportamiento Humano, algo tan importante a tener en cuenta para la buena convivencia y el mejor rendimiento de los valores personales, familiares, culturales, raciales y religiosos.

El hombre y los Sistemas. Es muy importante no perder de vista que el centro de todo proceso de cualquier organización, es el hombre es la persona. Todo el aporte que recibe del entorno es válido, tanto cuanto no vaya en contra de la realización del ser humano. Pues, la persona es el capital mayor y el fin de todo cuanto se realiza se produce o se organice.

Los sistemas están al servicio, para el cumplimiento de los objetivos y metas de las organizaciones, los procesos son partes o condición, del estudio de la administración los mismos y estudia el comportamiento de los procesos para mejorarlos si es necesario y poder lograr su fin principal.

En las Organizaciones se cuenta con personas de diferentes tipos de personalidad, muy importante reconocer la personalidad de cada integrante para ayudar a ubicarle a cada uno en el lugar donde pueda sentirse más a gusto, pues en ese lugar su rendimiento será superior que estando en un lugar que no le favorezca. Descubrir los dones personales y favorecer la realización de cada miembro de la organización.

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Una persona al ser puesta en el lugar apropiado se siente motivada y saca todas sus potencialidades para el desempeño de sus funciones. Si cada cual se halla en el sitio indicado por su personalidad su comportamiento será óptimo y las relaciones cordiales y complacientes.

“La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo, es decir, “Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido”.(Apuntes de la Biblioteca AIU). La motivación influye en las personas.

También se puede decir que la motivación es la causa del comportamiento de un organismo, o por la cual un organismo lleva a cabo una actividad determinada. Esto es muy visible en las congregaciones religiosas. El carisma de cada familia religiosa responde a momentos específicos que se vive en el lugar de origen de la fundación. Generalmente nace para responder a necesidades concretas del pueblo.

La Compañía Santa Teresa de Jesús nació en el año 1876 en España. Dice el Fundador Presbítero Enrique Antonio Ossó y Cervelló : “La Compañía de santa Teresa de Jesús, para restaurar en Cristo Jesús todas las cosas, se consagra con preferencia al apostolado de la enseñanza, educando a la mujer según el espíritu y doctrina de Santa Teresa de Jesús. Empresa altísima, pues este es el fin de la creación y de la redención. Que todos conozcan y amen a Jesús y hagan conocer y amar, para procurar la regeneración del mundo”. Y “Los ideales de la Compañía deben ser altos siempre y en todas las cosas: los que den por resultado práctico mayor aumento de los intereses de Jesús en cualquier parte del mundo”.

Las teresianas hemos heredado los sueños, el fuego y la pasión de Teresa y de Enrique de Ossó, su audacia, realismo y humildad, que los hizo fuertes y osados en sus respuestas. Ellos nos han contagiado que “el amor siempre está bullendo y pensando qué hará”.

Dice Santa Teresa: “YA ES TIEMPO DE CAMINAR, EN MESA COMPARTIDA, (Vida 30, 19), por esas sendas y caminos que el Espíritu nos ha ido mostrando.

Sobre Conflicto individual y frustración. Conflicto es una situación difícil que se vive personal o comunitariamente. Realmente no se puede entender o estudiar sino en un contexto en relación a otros. Yo experimente una situación inesperada en relación a mi estudio con la no recepción de una tarea. Me sentí seriamente conflictuada, gracias al acompañamiento cercano de mi Tutor y Advisor pude superar sin sentirme dañada. Es una experiencia única, espero no se repita en mi vida; también debo de confesar que es toda una experiencia de aprendizaje significativa, pues sigo en pie y en camino.

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La Palabra que me fortaleció para saltar sobre el obstáculo y seguir adelante es la siguiente: Carta de San Pablo a los Efesios 5, 1 – 2- 1 “Como hijos amadísimos de Dios, esfuércense por imitarlo. 2 Sigan el camino del amor, a ejemplo de Cristo que los amó a ustedes sin medida”.

Comentario personal:

Los Grupos y su Dinámica.: Todo el contenido de esta última lección es totalmente aplicada y aplicable a nuestra Comunidad religiosa de Mariano Roque Alonso. Conformamos tres Hnas. : Wencelina Espínola Riquelme, María Noemí Morínigo Morínigo y la que suscribe, Nélida Barrientos Rodas.

Reconocemos importancia de seguir las distintas etapas de desarrollo de grupo. El modelo de las cinco etapas, mediante el cual creemos que el grupo-comunidad se va desarrollando a través de una secuencia estandarizada de las distintas etapas.

Tiempo de conocimiento mutuo, se percibía cierta incertidumbre entre las integrantes y el entorno externo de la comunidad.

Esta asignatura presenta los 12 pasos a seguir, o a tener en cuenta en la conducción de una reunión de grupo, para lograr las metas de cualquier organización humana.

Tengo a la vista los Pasos a seguir y lo estoy practicando, vale la pena y todos los pasos son practicables.

Preparo una agenda para la reunión. En la que defino lo que quiero lograr en la misma. Anuncio el propósito de la reunión y presento lo necesario a traer en la reunión. Doy a conocer el tema a tratar, el lugar y la hora. También el espacio de tiempo que durará.

Entrego a cada una la agenda y la importancia de venir munido de lo necesario para llegar a conducirse con soltura y seguridad.

Tratamos asunto acordado en reunión anterior o en una extraordinaria para preparar juntas la reunión.

Trato de seguir el orden de la reunión. Evitamos salir del asunto que se trata. Al inicio hacemos cambios si fuere necesario.

Iniciamos la reunión a la hora establecida y nos mantenemos dentro del tiempo previsto, con firmeza y flexibilidad.

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Tengo presente que me corresponde mantener enfocada la discusión. Lo tomo con responsabilidad el dar la dirección al tema que se trata evitando comentarios sin relevancia.

Aliento y apoyo la participación de todos los miembros. Cada una de las participantes tiene y conoce la importancia de su aporte y participación activa en la reunión.

Mantengo un estilo equilibrado, trato de ser acogedora escuchando el parecer de cada una y de expresar lo conveniente y lo innecesario.

Algo difícil, pero posible Alentar las ideas contradictorias y los diferentes puntos de vista, el pensamiento crítico y el desacuerdo constructivo.

Desaliento la fricción de personalidades. Una reunión eficaz se caracteriza por la evaluación crítica de las ideas, no por los ataques a la gente. Es importante detener rápidamente los ataques personales y otros tipos de insulto verbal.

Escucho con intensidad, empatía, objetividad y hago lo necesario para conseguir el significado completo de cada uno de los comentarios de los participantes.

Concluyo con propiedad. Cierro una reunión con el resumen de las metas del grupo, clarifico las acciones si las hay, si necesitan efectuarse después de la reunión; distribuyo tareas de seguimiento.

Comprobado la eficacia de los puntos mencionado para el logro de la meta o el objetivo de una reunión. Todos los pasos son importantes, salteando cualquiera de los pasos pierde fuerza de eficacia la reunión.

Es tan extraño que resulte tan difícil en muchos momentos la relación entre personas que supuestamente buscan los mismos objetivos y tiene metas comunes. Es muy importante tener en cuenta que juega mucho en los comportamientos humanos en las organizaciones las experiencias de relacionamiento de cada miembro. También de los dones y de las necesidades personales.

Es importante la formación, la educación y el conocimiento propio para reconocer lo que pasa en mí y en los demás, en las relaciones. Esto supuestos son innegociables para caminar en grupo hacia una meta común, en armonía, paz y amor.

DEL: “COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES” DEPENDE MUCHO LOS RESULTADOS DE LA O LAS METAS CONSIGNADAS.

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Como síntesis de la reflexión de la carta de San Pablo a los Efesios 3, 16 – 20

16. Que él se digne, según la riqueza de su Gloria, fortalecer en ustedes, por su espíritu el hombre interior. 17, Que Cristo habite en sus corazones por la fe. Que estén enraizados y cimentados en el amor. -18. Que sean capaces de comprender, con todos los creyentes, la anchura, la longitud, la altura y la profundidad, en una palabra, que conozcan más allá del conocimiento que es el amor de Cristo.

Y, en fin, que queden colmados hasta recibir toda la plenitud de Dios. 20. A Dios, que demuestra su poder en nosotros y que puede realizar mucho más de lo que pedimos o imaginamos, a él la gloria por todas las generaciones y por todos los tiempos. Amén”.

BIBLIOGRAFIA:

Apuntes del Texto de la Biblioteca de “AIU” sobre Comportamiento Humano en las Organizaciones.

Boletín de Espiritualidad Nro. 62 Enero – Abril 2008. “Aparecida un intento de nueva evangelización”. Centro santos Mártires – Limpio Paraguay

Boletín de Espiritualidad Nro. 70 Los Desafíos ante el actual cambio de época. Setiembre – Diciembre 2010. Centro Santos Mártires –Limpio Paraguay

Biblia Latinoamericana LXXV edición

CONSTITUCIONES, COMPAÑÍA DE SANTA TERESA DE JESÚS. Roma 2006

Documento del Vaticano II. Edición XI. Biblioteca de Autores Cristianos Madrid. MCMLXX. Año Noviembre 1970

Documento Conclusión del XVI Capitulo General de la Compañía de Santa Teresa de Jesús. Roma, setiembre 2011

Propuesta Educativa Teresiana. Roma 2005

Videos sobre Comportamiento Humano en las Organizaciones de la Biblioteca de la “AIU”.

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Mariano Roque Alonso – Paraguay

Nélida Barrientos Rodas

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