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AUSTRALIA BELGIUM BRAZIL CHINA FRANCE GERMANY HONG KONG
INDONESIA IRELAND JAPAN LUXEMBOURG MALAYSIA NETHERLANDS NEW
ZEALAND SINGAPORE SOUTH AFRICA SOUTH KOREA SPAIN SWITZERLAND
TAIWAN THAILAND UAE UNITED KINGDOM UNITED STATES VIETNAM
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2017 CONFÉRENCE DE PRESSE
MARDI 17 JANVIER 2017
#SALAIRES2017
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À PROPOS DE ROBERT WALTERS
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#SALAIRES2017
UNE PRÉSENCE INTERNATIONALE
+30 ANS
3 000 COLLABORATEURS
27 PAYS
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#SALAIRES2017
TROIS ACTIVITÉS STRATÉGIQUES
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#SALAIRES2017
UN RECRUTEMENT RESPONSABLE & ÉTHIQUE
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#SALAIRES2017
NOTRE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION MONDIALE
COUVERTURE INTERNATIONALE
ANALYSE DES SALAIRES CADRES
PAR GRANDES CATÉGORIES DE POSTES
CHAQUE ANNÉE, EN FRANCE
PLUS DE 100 000 CANDIDATS RENCONTRÉS
PLUS DE 2 000 CANDIDATS PLACÉS
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TENDANCES À L’INTERNATIONAL
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TENDANCES DE L’EMPLOI CADRE COMPARATIF INTERNATIONAL
BRÉSIL
AUSTRALIE
MALAISIE HONG KONG
NIGÉRIA UK
ESPAGNE IRLANDE
VIETNAM
ALLEMAGNE PAYS-BAS
USA N-ZÉLANDE LUXEMBOURG
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FOCUS FRANCE
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#SALAIRES2017
L’EMPLOI DE NOUVEAU DYNAMIQUE EN FRANCE
2013
BAISSE
GLOBALE
2014
REBOND
INTERNATIONAL
2015
REBOND
EUROPÉEN
2016
EMPLOI
DYNAMIQUE
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#SALAIRES2017
ÉVOLUTION DE SALAIRE : PASSIF vs ACTIF
+2%
Marché passif
+15%
Marché actif
Cadres
actifs
3,6%
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TENDANCES DE FOND
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#SALAIRES2017
TENDANCE DE FOND :
LE VARIABLE GAGNE DU TERRAIN
Rémunération individualisée
Revalorisation de la performance individuelle
Contexte
économique
Performance
de l’entreprise
Performance
individuelle
& équipe
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#SALAIRES2017
TENDANCE DE FOND :
TRAVAILLER AUTREMENT
FLEXIBILIT
É
LIBERTÉ
ÉQUILIBR
E
MANAGEMENT
DE TRANSITION
PRESTATION
FREELANCE
CRÉATION
D’ENTREPRISE
INTÉRIM
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#SALAIRES2017
TENDANCE DE FOND :
LE SUCCÈS DU MANAGEMENT DE TRANSITION
+35% volume missions 2016 vs 2015
Dynamisme sectoriel Automobile, aéronautique, pharmaceutique,
agro-alimentaire, industrie, services financiers
+5 à 10% augmentation salariale
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#SALAIRES2017
TENDANCE DE FOND :
L’INTÉRIM COMME CHOIX
Fluidification
du marché
de l’emploi
Reconversion
professionnelle
des juniors cherchent
indifféremment
un CDD, CDI
ou de l’intérim*
*Source : étude À Compétence Égale
89%
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COMMENT RETENIR LES TALENTS ?
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#SALAIRES2017
LES ÉLÉMENTS CLÉS DE MOTIVATION AU CHANGEMENT
MOTIFS DE CHANGEMENT
Management
Contenu du job
Manque d’évolution
Entreprise/produits
…
Salaire
CRITÈRES DE CHOIX
Contenu
Évolution
Projet d’entreprise
Contact équipe
…
Salaire
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#SALAIRES2017
LES ARGUMENTS POUR ATTIRER & RETENIR
L’ENTREPRISE,
NOUVEAU VILLAGE SOCIAL ? ARGUMENTS DES
ENTREPRISES
QUI RECRUTENT
Qualité de vie
Intérêt technique
Management
Image de marque
Transparence
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OÙ LA DEMANDE
EST-ELLE DYNAMIQUE ?
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#SALAIRES2017
LÀ OÙ LA DEMANDE EST DYNAMIQUE
LES RÉGIONS, PÔLES D’ATTRACTION
SUD-OUEST
RHÔNE-ALPES +20%
+100%
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#SALAIRES2017
LÀ OÙ LA DEMANDE EST DYNAMIQUE
FOCUS SUR UNE TENDANCE : LA SÉCURISATION
OBLIGATIONS RISQUES
INFORMATIQUES
FINANCIERS
ENVIRONNEMENTAUX
LÉGAUX
RH
ÉTHIQUE
CONTRÔLES
QUALITÉ
RESPONSABILISATION
RÉGLEMENTATION
PROTECTION
DES DONNÉES
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#SALAIRES2017
LÀ OÙ LA DEMANDE EST DYNAMIQUE
SALAIRE : QUELQUES AUGMENTATIONS SIGNIFICATIVES
Assurance
Souscripteur +10%
IT & Digital
Responsable digital +10%
Responsable sécurité & SI +10%
Responsable de projets digitaux +8%
Responsable data / data analyst +8%
Data scientist +10%
Consultant en sécurité informatique +8%
Ressources Humaines
Responsable recrutement +8%
Responsable formation +8%
Responsable comp & ben +7%
Responsable SIRH +8%
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#SALAIRES2017
LÀ OÙ LA DEMANDE EST DYNAMIQUE
LES MÉTIERS PORTEURS (1)
Santé
Medical Device (resp. affaires réglementaires,
resp. commerciaux hospitaliers)
Biotechnologie (business dev, recherche)
Ressources Humaines Paie, CSP, comp & ben
Juridique & Fiscal Chief Data Officers, compliance,
corporate, gouvernance
Avocats M&A, droit boursier, fiscalité,
droit immobilier
IT & Digital
Digitisation manager
Developpeurs full stack, devops,
chief data officers, data scientists,
experts cybersécurité, UX designers
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#SALAIRES2017
LÀ OÙ LA DEMANDE EST DYNAMIQUE
LES MÉTIERS PORTEURS (2)
Ingénieurs & Supply Chain
Système Embarqué
lean manufacturing, data mining
Marketing & Commercial
Directeurs de catégorie, directeurs de l’offre,
directeurs de réseaux, directeurs régionaux
Finance
Directeurs financiers, consolideurs,
auditeurs
Immobilier & Construction
Promotion immobilière
(programme/développement), asset management
Banque & Assurance
Directeur des souscriptions
Contrôle financier
Direction des risques, conformité,
asset management, gestion privée
Souscripteurs, tarificateurs, actuaires
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#SALAIRES2017
DES MÉTIERS QUI DISPARAISSENT ?
Changement d’outils
Digitalisation
Automatisation/Robotisation
Nouveaux modèles, nouvelle valeur ajoutée
Exemples :
COMPTABILITÉ | MARKETING | RECRUTEMENT
LES MÉTIERS S’ADAPTENT
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#SALAIRES2017
QUESTIONS
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INDONESIA IRELAND JAPAN LUXEMBOURG MALAYSIA NETHERLANDS NEW
ZEALAND SINGAPORE SOUTH AFRICA SOUTH KOREA SPAIN SWITZERLAND
TAIWAN THAILAND UAE UNITED KINGDOM UNITED STATES VIETNAM
ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION 2017 CONFERENCE DE PRESSE
MARDI 17 JANVIER 2017
#SALAIRES2017