tendencias del mercado de trabajo · provienen del continente africano representan más de la mitad...

T E N D E N C I A S D E L MERCADO DE TRABAJO

bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2006

HUESCA

Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2006

Dirección Provincial de Huesca 2

1.- INTRODUCCIÓN

• Objetivos y finalidad

En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones.

Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten.

Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo.

Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación.

Objetivos:

1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial

2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación.

3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones.

4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados.

5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos

6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación



2.- METODOLOGÍA

Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental y cuantitativas.

La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural.

En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas.

Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal.

En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución

Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual.

Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (2005), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes.

También se han considerado las siguientes tasas e índice:

§ Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 100

§ Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 100

§ Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas

§ Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados



• Criterios de selección de actividades y ocupaciones

Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo.

Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido:

Para los datos cuantitativos.

A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 80% de la contratación.

B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación.

Para los datos cualitativos.

Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades / ocupaciones con mayor significación provincial y no que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información cualitativa, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral.

Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo.



3.- PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO

La población ha aumentado respecto a 1 de enero de 2004 en 2.963 personas, lo que supone un incremento en la provincia del 1,33%, cifrándose a 1 de enero de 2005 en 215.864 personas, de ellas 109.961 varones y 105.995 mujeres. Esta diferencia de sexo se produce sobre todo desde la llegada de extranjeros que se cifran en 15.132 de los cuales 8.988 son varones y 6.144 mujeres. La tendencia histórica de la provincia ha sido desde el año 1.920 la de perder población, invirtiéndose la misma en los últimos años precisamente a raíz de la llegada de extranjeros.

En el último trimestre del 2005, la Tasa de actividad de la provincia de Huesca (53,7) se encuentra por debajo tanto de la nacional (57,7) como de la de Aragón (56,2). La Tasa de paro en la provincia (6,6), un punto superior a la de Aragón (5,6) es considerablemente inferior a la nacional (8,7). Existe gran contraste entre ambas tasas, analizadas por sexos. Esta característica, extensible a todo el territorio nacional, se manifiesta más si cabe en la provincia de Huesca. El sector servicios aglutina más de la mitad de los activos (52,7%) cifra que sin embargo es baja con respecto a la nacional que supera el 60% en esta actividad. Destaca la agricultura (14,5%), por ser de las más altas en comparación con el resto de provincias y con la nacional (5,2%).

La evolución de los demandantes de empleo presenta ligera tendencia al alza. El mayor número de demandantes se agrupan en el tramo de los 25 a 34 años, disminuyendo según va aumentando la edad. Los tramos menos numerosos son el de los jóvenes y el de mayores de 55 años. Las mujeres son mayoritarias en los tramos centrales de edad (en el tramo de 35 a 44 años casi duplican a los hombres), excepto en el tramo de edad de los más jóvenes y en el de mayores de 55 años.

La gran mayoría de los demandantes permanece inscrita por un tiempo inferior a seis meses. El grupo de demandantes con más de dos años de antigüedad es el menos numeroso representando un 10% del total. La mayor parte de los demandantes poseen un nivel formativo de enseñanzas obligatorias. En todos los niveles excepto en el de sin estudios, el porcentaje de mujeres supera al de hombres, siendo la diferencia más marcada en los niveles más altos de formación. De los demandantes con formación universitaria tanto de primer ciclo como de segundo, las mujeres representan casi el 77%.

El número de demandantes de empleo extranjeros ha aumentado respecto al año anterior en la provincia de Huesca en torno al 45%. La tasa de extranjería (porcentaje de demandantes extranjeros respecto al total), superior al 13% en la provincia de Huesca supera la de la Comunidad Autónoma de Aragón y duplica holgadamente la tasa nacional. La distribución por sexo presenta en la provincia de Huesca unos desequilibrios mayores en cuanto a la presencia predominantemente masculina, debido a que los extranjeros que provienen del continente Africano representan más de la mitad del total de extranjeros y el 88% de estos son varones. Las mujeres son mayoría las que provienen del continente Americano y ligeramente inferior del Europeo. Por países destaca por encima de todos Marruecos con más del 27% del total de extranjeros. De América destaca Ecuador y en Europa, Rumanía. El perfil del extranjero es el de persona joven, siendo más de la mitad menores de 34 años y casi un 88% no supera los 44 años, siendo sobre todo más marcada esta característica entre los Africanos y no tanto entre los Europeos.

La evolución de la contratación en los últimos cinco años presenta un moderado crecimiento, tanto en el número de contratos como en el de personas contratadas, con un ligero receso del número de contratos en el año 2002. La construcción es el sector



económico con más aumento porcentual en los últimos años, la industria a excepción del último año ha sido el sector que menos ha crecido. En la provincia de Huesca existe una estacionalidad bastante marcada, si tenemos en cuenta que el mes con más contratos duplica al de menos y este hecho se acentúa cuando analizamos algunas actividades y las ocupaciones más relevantes dentro de dichas actividades, como es el caso de la hostelería y la ocupación de camarero, o la agricultura y peón agrícola. Tanto en las actividades económicas como en las ocupaciones, el mes de más contratación por lo general es Julio, estando mucho más repartidos los meses de menos contratación. El sector servicios es con mucha diferencia el que mayor número de contratos inició en el año 2005, aunque no es tan sorprendente si tenemos en cuenta que más de la mitad de la población activa de la Provincia pertenece a dicho sector.

Dos tipos de contratos temporales y sin una duración claramente determinada, acaparan más del 80% de toda la contratación: eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio. Los contratos indefinidos unidos a las conversiones en indefinidos suman en total un 10,59% del total de los contratos. El porcentaje de contratación indefinida en la provincia de Huesca (10,59%) ha descendido respecto al año anterior aunque todavía es superior al nacional que ronda el 9%. Según el sexo el porcentaje de contratos indefinidos es superior en casi dos puntos entre las mujeres que entre los hombres.

De las personas contratadas que se encontraban inscritas como demandantes de empleo, casi un 72% han permanecido inscritos por tiempo igual o inferior a tres meses. Poco más de un 4% de los contratados ha tenido que permanecer más de un año con su demanda en alta. El grupo de edad con mayor contratación es el de 25 a 34 años, seguido del grupo de los jóvenes; después el número de contrataciones va disminuyendo según aumenta la edad de los contratados. Esta evolución de contratos es comparable a la estudiada con los demandantes, con la peculiaridad de que las diferencias en el caso de los contratos es más pronunciada y que el grupo de jóvenes es más relevante en el caso de la contratación, debido sin duda a la mayor precariedad en el empleo de los jóvenes. Por sexo son contratados más hombres que mujeres en todos los tramos de edad, siendo similar la evolución de ambos.

Por nivel formativo, el número de contratos es muy superior en los niveles de estudios secundarios y sin estudios, donde predominan los hombres; le siguen de lejos por número de contratos la formación profesional en la que ambos sexos se equiparan. Entre los universitarios se realizan más contratos a mujeres, esencialmente, por existir muchas mas demandantes de empleo de este sexo poseedoras de titulación universitaria.

Más de un 29% de los contratos iniciados en el año 2005 en la provincia de Huesca se ha realizado a extranjeros. Esta tasa de contratación figura entre las más altas de las provincias Españolas, siendo muy superior a la tasa nacional, que es de poco más del 16%. Por continentes destaca África con más del 45% de los contratos, seguido de Europa y América, y por nacionalidad, sobresale Marruecos con casi la quinta parte de contratos y Rumanía con más del 16% que ha duplicado la contratación con respecto al año anterior, siendo otros países destacables, Argelia, Portugal, Ecuador y Colombia. Por sexo, tres de cada cuatro contratos se realizan a hombres, debido principalmente al predominio de este sexo entre los extranjeros africanos donde nueve de cada diez contratos se realiza a hombres. Tan solo en el Continente Americano, aunque no en todos los países, la contratación femenina iguala la masculina. En Europa es mayoritaria la contratación masculina, realizándose casi el 70% de los contratos a este sexo. Por grupos de edad el más contratado es el de 25 a 34 años y 35 a 44 años, aglutinando entre ambos casi el 74% de los contratos a extranjeros.



4.- ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS

CRITERIOS DE SELECCIÓN CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Cuantitativos Cualitativos 92 Actividades recreativas culturales y deportivas x x

85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales x x 75 Administración pública x x 74 Otras actividades empresariales x x 60 Transporte terrestre, transporte por tuberías x x 55 Hostelería x x 52 Comercio por menor x x 51 Comercio por mayor e intermediarios x x 45 Construcción x x 1 Agricultura, ganadería, caza y relacionados x x

Estas diez actividades representan más del 80% del total de la contratación, sucediendo

algo similar a nivel nacional, sin embargo se podría señalar que a nivel provincial alguna de ellas tiene un peso superior que a nivel nacional como en el caso de construcción, hostelería, agricultura y actividades recreativas, culturales y deportivas.



ACTIVIDAD: ACTIVIDADES RECREATIVAS CULTURALES Y DEPORTIVAS (CNAE 92)

• Datos Básicos del año 2005

Total Contratos

Personas contratadas

Contratos Indefinidos

Contratos Temporales

Contratos Extranjeros

Total Personas Activas

3.011 1.916 213 2.798 228 150

• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2001-2005

Evolución de la contratación

1.222 1.4291.894

2.197

3.011

0

1.000

2.000

3.000

4.000

2001 2002 2003 2004 2005

Evolución de los demandantes

144 150 141 148 150

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005

• Estacionalidad. 2005

contratación

163

95 122

121 249 26

9

753

176

158

9926

3

543

0

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

146

140

142 173 17

916

014

713

9 191

184

169

150

0

1.000

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubre Noviembre Diciembre

Tasas e índice Contratos Actividad

Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia

Tasa de Estabilidad (%) 7,07 10,59 Tasa de Temporalidad (%) 92,93 89,41 Índice de Rotación 1,57 1,60

Tasa de Hombres 56,82 58,16 43,33 42,32 Tasa de Mujeres 43,18 41,84 56,67 57,68 Tasa de <25 años 36,13 26,79 13,33 12,92 Tasa de 25-45 años 60,35 60,56 74,67 59,58 Tasa de > 45 años 3,52 12,65 12,00 27,50 Tasa de extranjería 7,57 29,17 8,00 13,48 Tasa de discapacitados 0,30 0,76 2,67 3,08



• COLECTIVOS. Evolución. 2001-2005

Contratos por sexo (%)

53,19 51,71 54,07 56,9 56,82

46,81 48,29 45,93 43,1 43,18

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres

Demandantes por sexo (%)

34,72 39,33 39,7230,41

43,33

65,28 60,67 60,2869,59

56,67

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres

Contratos por edad (%)

34,78 32,4 33,3240,83

36,13

57,77 60,67 61,4653,57

60,35

7,45 6,93 5,23 5,6 3,520

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45

Demandantes por edad (%)

19,44 16 11,35 10,81 13,33

59,0364

68,79 69,5974,67

21,53 20 19,86 19,5912

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45

Contratos a extranjeros (%)

3,44

5,045,65 5,92

7,57

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2001 2002 2003 2004 2005

Extranjeros demandantes (%)

3,474,00

6,387,43

8,00

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

2001 2002 2003 2004 2005

Contratos a discapacitados (%)

0,77

1,16

0,68

0,30

0,74

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005

Discapacitados demandantes (%) 5,56

4,674,96

3,38

2,67

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD

§ Es la actividad que presenta más crecimiento en la contratación, manteniéndose

prácticamente constantes los demandantes § Las tasas de temporalidad, el índice de rotación y la correspondiente a sexo son cercanas

a la media provincial. En la demanda la tasa correspondiente a la edad presenta un incremento en el tramo intermedio, en detrimento de los otros.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada

año se encuentran por debajo de la media provincial § Estacionalidad en la contratación con importantes picos en los meses de Julio y Octubre § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión § La creciente demanda de esta actividad por parte de la sociedad, proyectos turísticos,

deportes de aventura, ampliación de espacios culturales y deportivos hace prever un crecimiento seguro de esta actividad.



ACTIVIDAD: SANITARIAS Y VETERINARIAS, SERVICIOS SOCIALES (CNAE 85)


Total Contratos






2.234 1.344 208 2.026 183 412



1.304

1.787

2.827

2.157 2.234

0

1.000

2.000

3.000

2001 2002 2003 2004 2005


273 314439 433 412

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

269

152 164

159 18

7 219

222

145 18

0171 16

8198

0

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

452 46

5 471

454

438

438

410 41

839

4 428 44

341

2

0

1.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







19,02 15,17 13,55 14,7 12,67

80,98 84,83 86,45 85,3 87,33

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


11,72 9,87 7,74 6,93 7,52

88,28 90,13 92,26 93,07 92,48

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


22,93 25,2420,23 21,88 21,53

67,48 63,85 65,3755,68 56

9,59 10,91 14,422,44 22,47

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


12,82 12,74 14,589,93 10,68

68,86 64,65 63,1 63,28 61,17

18,3222,61 22,32

26,79 28,16

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,38

2,97 3,15

7,098,19

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,83

0,64

2,28

1,85 1,94

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2001 2002 2003 2004 2005


1,68 1,73

1,44 1,431,76

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00

2001 2002 2003 2004 2005


4,14

3,19

3,93 3,88

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta crecimiento en la contratación y en los demandantes, aunque tras un alza

importante haya caído en los dos últimos años § Las tasas de temporalidad y rotación son cercanas a la media provincial, aunque la

correspondiente al sexo presenta unos índices a favor de la mujer evidentes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento se

encuentran muy por debajo de la media provincial § Según fuentes consultadas, la activ idad se encuentra en expansión. § A pesar del descenso de la contratación respecto al año 2003 es de esperar su progresión

en un futuro al existir una creciente demanda por parte de la sociedad de esta actividad.



ACTIVIDAD: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (CNAE 75)


Total Contratos






2.796 2.015 228 2.568 101 769



3.3262.763

2.381 2.4472.796

0

1.000

2.000

3.000

4.000

2001 2002 2003 2004 2005


690 668 666 632769

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

164

143 191

175

183

391 413

141 27

119

9 20731

8

0

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

670

661

649

631 654 637

677 69

1 744

749

749 769

0

1.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







31,24 29,82 34,69 34,78 35,34

68,76 70,18 65,31 65,22 64,66

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


26,38 20,6627,78 24,37 27,18

73,6279,34

72,22 75,63 72,82

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


18,88 17,95 21,04 18,92 18,67

68,55 66,78 63,59 63,59 62,84

12,57 15,27 15,37 17,49 18,49

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


8,55 7,19 7,21 6,8 5,2

70,72 69,4663,51 63,45 63,2

20,72 23,3529,28 29,75 31,6

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,41

2,032,52

3,06

3,61

0,000,501,001,502,002,503,003,504,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,16

0,60

1,351,11

1,82

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,19

1,68 1,681,79

1,29

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00

2001 2002 2003 2004 2005

Discapacitados demandantes (%)

2,752,54

3,15

2,53

3,12

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta una disminución en la contratación en los últimos años a pesar del ligero

crecimiento de los dos últimos años § Presenta una rotación baja, inferior a la media provincial por el contrario la tasas de

temporalidad es superior a la media, debido a que el acceso al empleo estable en esta actividad se produce mediante procedimientos de oposición o concurso.

§ Existe una demanda alta en esta actividad, debido esencialmente a la aspiración de

acceder en algún momento a un empleo estable por parte de dichos demandantes. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, se encuentran muy por

debajo de la media provincial. § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses de verano. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento.



ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74)


Total Contratos






9.035 4.451 414 8.621 2.068 1.185



8.6987.465 7.392

8.4329.035

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2001 2002 2003 2004 2005


841989 963 922

1.185

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

704 660 68

1644

742 811 827

943

802

762

705754

0

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

982 99

697

51.0

0196

592

4 968 1.001 1.1

51 1.258 1.2

82

1.185

0

1.000

2.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







44,32 46,86 44,52 40,49 38,88

55,68 53,14 55,48 59,51 61,12

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


30,32 35,49 35,8328,09 32,83

69,68 64,51 64,1771,91 67,17

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


36,89 34,74 32,16 31,44

54,17 56,08 56,64 57,09 57,93

8,93 9,19 11,2 11,4726,9615,11

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


17,95 16,38 15,16 12,26 13,33

62,31 60,67 63,55 66,0561,18

19,74 22,95 21,29 21,69 25,49

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


12,98

18,54

23,00

19,27

22,89

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,83

8,599,35 9,11

11,98

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,170,91

1,091,28

2,02

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2001 2002 2003 2004 2005


3,92 3,74

4,674,12

4,39

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00

2001 2002 2003 2004 2005




§ Además de actividades jurídicas, auditoría, asesoría fiscal, publicidad, limpieza y otras

actividades empresariales diversas, en esta actividad se encuentran incluidas las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal

§ Presenta alto nivel de contratación, de ofertas de empleo y de demandas de empleo. § Las tasas de temporalidad y rotación son muy altas fundamentalmente por la inclusión de

las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § La tasa de extranjería de contratos y demandas ha crecido en el último año, pero de

forma más suave que a nivel general, situándose ambas por debajo de la media provincial.

§ Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento/expansión.



ACTIVIDAD: TRANSPORTE TERRESTRE, TRANSPORTE POR TUBERIAS (CNAE 60)


Total Contratos






2.358 1.618 390 1.968 361 127



1.9692.126

2.296 2.350 2.358

1.000

2.000

3.000

2001 2002 2003 2004 2005


103 119 121 128 127

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

251

251 26

3

159

158

149

130

95 167 22

9 368

1380

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

135 14

113

0 184 194

168

161

153

152

148

134

127

0

1.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







80,7 77,7 79,7 81,45 77,23

19,3 22,3 20,3 18,55 22,770

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


65,05 63,0370,25 65,63 67,72

34,95 36,9729,75 34,38 32,28

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


24,63 26,4321,08 21,4 22,05

60,28 58,3763,68 64,94 63,83

15,08 15,19 15,24 13,66 14,12

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


8,74 10,92 6,61 4,69 8,66

66,0255,46

60,33 60,94 59,84

25,2433,61 33,06 34,38 31,5

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


4,57

8,09

10,7112,47

15,31

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,94

6,72 6,61

4,69

6,30

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,51 1,48

0,68

0,98

1,32

0,000,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

1,60

2001 2002 2003 2004 2005


3,88

5,88

1,65

3,13

1,57

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y en los demandantes § Es una actividad que presenta un índice de rotación bajo y una tasa de estabilidad más

alta que la media provincial, siendo esta tendencia común a nivel nacional. § La tasa de extranjería en la contratación, aunque en aumento cada año se encuentra por

debajo de la media provincial, no experimentando el aumento de otras actividades; incluso se ha producido una disminución de la demanda respecto a los años 2002-2003.

§ Mayor presencia masculina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § Presenta una importante oferta de empleo, teniendo dificultades para cubrirlas. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión, en paralelo al

acondicionamiento y construcción de vías de comunicación.



ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55)


Total Contratos






8.786 6.082 1.042 7.744 2.233 815



7.540 7.454

7.944 7.947

8.786

6.000

7.000

8.000

9.000

2001 2002 2003 2004 2005


866 850 885 863 815

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

415 479 624

507 62

31.0

701.6

31

565

483 61

3

1.183

593

0

1.000

2.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

900

893

853 972 914

824

736

724 82

5 967 98

8

815

0

1.000

2.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







32,28 33,63 32,75 32,77 33,29

67,72 66,37 67,25 67,23 66,71

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


23,21 22,12 22,6 22,02 22,94

76,79 77,88 77,4 77,98 77,06

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


41,49 40,22 39,63 37,16 34,46

48,36 50,15 50,25 52,47 54,69

10,16 9,63 10,12 10,37 10,85

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


17,9 18,47 17,85 14,72 14,23

62,36 60,82 58,87 61,18 58,77

19,75 20,71 23,28 24,1 26,99

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


7,12

12,73 13,2915,79

25,42

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,35

5,18

9,1510,54

12,64

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

2001 2002 2003 2004 2005

Contratos a discapacitados (%)0,80

0,690,74

0,660,77

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90

2001 2002 2003 2004 2005


1,731,88

2,82

1,74

2,09

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y una ligera disminución de los

demandantes, principalmente de los más jóvenes § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son ligeramente mas bajas de la media

provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada

año, especialmente en el último, se encuentra ligeramente por debajo de la media provincial

§ Estacionalidad en la contratación con un importante pico en los meses de verano y en el

mes de diciembre § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión, pero es un sector que

presenta serias dificultades para cubrir la importante oferta de empleo que genera, teniendo que recurrir a personal con baja cualificación profesional, principalmente en los periodos de máxima actividad.



ACTIVIDAD: COMERCIO POR MENOR (CNAE 52)


Total Contratos






4.299 3.320 852 3.447 441 829



4.2603.992 3.889 3.992

4.299

3.000

4.000

5.000

2001 2002 2003 2004 2005


761 782 711 784 829

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

307 253 38

934

0 376 45

7 545

266 38

5345 32

6310

0

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

848

837

810

814 799

786

765 77

685

9 889 912

829

0

1.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







24,95 26,8 28,28 26,58 25,96

75,05 73,2 71,72 73,42 74,04

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


16,16 16,11 17,02 15,69 16,77

83,84 83,89 82,98 84,31 83,23

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


45,6640,53 41,84 39,48 38,92

49,77 53,56 52,84 53,88 53,34

4,58 5,91 5,32 6,64 7,750

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


18,27 18,9313,78 14,16 13,99

61,5 62,15 65,68 64,29 64,29

20,24 18,93 20,53 21,56 21,71

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


2,583,93

5,37 5,84

10,26

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,311,53

2,11 2,17

3,38

0,000,501,001,502,002,503,003,504,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,93

0,62 0,60 0,600,70

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,901,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,66

1,151,27

1,661,81

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta un leve aumento en la contratación y de los demandantes, gracias a la

recuperación de ambos parámetros en los dos últimos años. § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son mas bajas de la media provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la

demanda. Tres de cada cuatro contratos se realiza a mujeres. Por edad disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años aumentando el de mayores de 45 años

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada

año, especialmente en el último, se encuentra muy por debajo de la media provincial y del incremento de los extranjeros en otras actividades.

§ Estacionalidad en la contratación con un pico en el mes de Julio § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento. El pequeño

comercio parece ser que ha reaccionado a la competencia de las grandes superficies ofreciendo calidad y servicio.



ACTIVIDAD: COMERCIO POR MAYOR E INTERMEDIARIOS (CNAE 51)


Total Contratos






2.672 2.277 456 2.216 666 322



2.592

2.793 2.7542.695 2.672

2.000

3.000

2001 2002 2003 2004 2005


259 298 283 339 322

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

307

123 128

122 17

3

632

391

192

167

158 107172

0

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

352

340

324

321281

246

220 240 27

1 306 31

7322

0

1.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







45,95 46,97 44,88 47,5 48,35

54,05 53,03 55,12 52,5 51,65

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


38,22 35,23 37,8131,56

38,51

61,78 64,77 62,1968,44

61,49

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


42,17 39,49 37,04 32,69 31,03

45,06 47,44 50 52,76 55,46

12,77 13,07 12,96 14,55 13,51

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


19,44 18,92 16,44 19,43 17,412,73

59,03 60,62 63,76 61,13 58,11 61,8

21,53 20,46 19,8 19,4324,48 25,47

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


10,76

18,44 19,79 20,82

24,93

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,70

8,05 8,83

11,21

15,53

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,680,73

0,480,41

0,58

0,000,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

2001 2002 2003 2004 2005


1,54

2,352,12

2,362,17

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta un estancamiento en la contratación y de los demandantes § El índice de rotación es bajo respecto a la media provincial y la tasa de estabilidad es

superior a la media provincial, debido principalmente al aumento de los contratos indefinidos en el último año.

§ Mayor presencia femenina en esta actividad, principalmente en la demanda. En la

contratación la tendencia es a aproximarse los dos sexos. Por edad, en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, en aumento cada año se

encuentra próxima a la media provincial. § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses estivales y en Enero. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra a corto plazo en mantenimiento.



ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45)


Total Contratos






11.478 9.301 863 10.615 4.333 1.208



7.3228.212 8.887

10.30711.478

0

2.0004.0006.0008.000

10.00012.00014.000

2001 2002 2003 2004 2005


858 892 942 970

1.208

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

1.166

886 89

9 1.059

1.002 1.2

201.1

34

762 1.0

51896

456

947

0

1.000

2.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.055

1.024

986

945 887 865 879 955 1.0

061.0

16 1.042 1.2

08

0

1.000

2.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







93,13 93,61 93,95 93,63 93,13

6,87 6,39 6,05 6,37 6,87

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


84,85 86,77 86,2 86,39 86,75

15,15 13,23 13,8 13,61 13,25

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


31,18 30,33 27,28 25,65 24,78

54,37 56,79 59,55 60,16 61,8

14,45 12,87 13,18 14,18 13,43

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


15,73 15,47 16,03 14,02 15,4

55,94 59,19 60,08 60,82 61,01

28,32 25,34 23,89 25,15 23,59

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


12,43

19,08

26,3529,43

37,75

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00

2001 2002 2003 2004 2005


5,36

12,8915,61

21,03

25,58

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,69 0,700,59

0,53

0,89

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,901,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,562,47 2,44 2,47

2,24

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta un crecimiento notable en la contratación y de los demandantes, siendo la

actividad con mayor numero de contratos y de personas contratadas. § La tasa de temporalidad es superior a la media provincial y el índice de rotación inferior a

la media provincial. § Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación. Por edad,

en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento

constante año a año y se encuentran por encima de la media provincial y de las nacionales.

§ Estacionalidad en la contratación con incrementos tras periodos vacacionales. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en expansión.



ACTIVIDAD: AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y RELACIONADOS (CNAE 1)


Total Contratos






8.620 6.165 359 8.261 6.899 522



6.091 6.5477.251

6.601

8.620

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2001 2002 2003 2004 2005


327 365 382 390522

0

300

600

900

1.200

1.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

258 292

286 56

9

1.932

1.395

1.015 1.2

89

454

352 37

44040

1.000

2.000

3.000

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

391 40

8 415

404

303

285 29

8 327

502

599

58352

2

0

1.000



Contratos Provincia

Demandas Actividad

Demandas Provincia







86,26 85,69 88,02 86,32 84,95

13,74 14,31 11,98 13,68 15,05

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


73,09 71,23 71,2 72,82 72,61

26,91 28,77 28,8 27,18 27,39

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


25,02 21,34 17,96 16,09 15,81

62,99 67,01 70,5 71,75 70,77

11,98 11,65 11,54 12,16 13,42

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


15,6 12,88 11,78 9,23 10,15

52,6 56,16 59,69 62,5667,24

31,8 30,96 28,53 28,2122,61

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


57,4865,56

70,86 72,7880,03

0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00

2001 2002 2003 2004 2005


15,90

27,40 28,0131,79

49,43

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,44 0,46

0,14

0,23

0,51

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2001 2002 2003 2004 2005


2,74

1,832,31

2,87

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50

2001 2002 2003 2004 2005




§ Presenta crecimiento en la contratación y aumento de los demandantes § La tasa de temporalidad muy superior a la media provincial, se encuentra sin embargo

por debajo de la nacional y el índice de rotación muy elevado en el territorio nacional en la provincia de Huesca es incluso inferior a la media provincial.

§ Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación, en

consonancia con la alta presencia de extranjeros, mayoritariamente varones, en la provincia de Huesca. Por edad, en los contratos, disminuye considerablemente la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor de los de más edad.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento

constante año a año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincia l y de las nacionales. En el caso de los contratos ocho de cada diez contratos se realizan a trabajadores extranjeros.

§ Estacionalidad en la contratación, concentrándose la mayor parte de los contratos entre

los meses de mayo a agosto. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en mantenimiento.



5.- OCUPACIONES

CRITERIOS DE SELECCIÓN C.N.O OCUPACIÓN

Cuantitativos

Cualitativos 9800 Peones del transporte y descargadores X X

9700 Peones de la industria manufacturera X X

9602 Peones de la construcción de edificios X X

9410 Peones agrícolas X X

9220 Vigilantes, guardianes y asimilados X X

9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares X X

8630 Conductores de camiones X X

7120 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas X X 7110 Albañiles y mamposteros X X

5330 Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes. X X

5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria X X

5020 Camareros, bármanes y asimilados X X

5010 Cocineros y preparadores de comidas X X

4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) X X

4210 Taquígrafos y mecanógrafos X X

3545 Deportistas y profesionales similares X X

3532 Animadores comunitarios X X

Las ocupaciones seleccionadas, ordenadas descendentemente por C.N.O. son las que superan el 1% de la contratación en la provincia de Huesca.



OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 9800)


Total Contratos






1.140 885 109 1.031 242 716



908 866

1.207 1.2591.140

0

200400600800

1.0001.2001.400

2001 2002 2003 2004 2005


466571

649 666716

0100200300400500600700800

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

98 88 88 93 9512

4 130

97 103

6893

63

0

20

40

60

80

100

120

140

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

739 74

973

472

064

4630 62

9600

713 78

476

6716

0100200

300400500600700800900

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Tasas e índice Contratos Ocupación

Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia






Contratos por sexo (%)84,14 81,06 84,34 87,13

80,79

15,86 18,94 15,66 12,8719,210

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


65,67 67,4359,32 55,56 59,64

34,33 32,5740,68 44,44 40,36

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


53,5248,5 47,8

43,05 39,12

42,84 46,77 48,96 52,9 55,26

3,63 4,73 3,23 4,05 5,610

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


36,4829,77 32,51 31,08 28,77

51,9360,6 58,24 56,16 57,12

11,59 9,63 9,24 12,76 14,11

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


16,8518,48

25,2722,95

21,23

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


17,38

27,3224,96 24,92 26,12

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2003 2005


1,27

0,33

0,95

1,84

1,65

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00

2001 2002 2003 2004 2005


2,80

2,312,70

3,49

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 25,55%. Crecimiento en

el último año: -9,45%. La demanda de esta ocupación ha aumentado cada año siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera

holgadamente la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional.

§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de jóvenes, sin embargo en el número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando ambos sexos, produciendo el efecto contrario en la contratación.

§ La tasa de extranjería de contratos ha ido aumentando paulatinamente, invirtiéndose esta

tendencia en los dos últimos años, siendo similar a la nacional y por debajo de la media provincial. En las demandas, la tasa siendo elevada se encuentra estancada en los últimos cuatro años.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento-expansión.



OCUPACIÓN: PEONES DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (CNO 9700)


Total Contratos






6.936 4.645 619 6.317 2.519 1.886



9.2148.228

7.3316.460 6.936

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2001 2002 2003 2004 2005


1.6141.766 1.790

1.945 1.886

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

668

459 489

427

639

1.061

683

511 57

053

1

367

531

0

200

400

600

800

1.000

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

2.082

2.060

2.040

2.044

1.795

1.695

1.559 1.5

99 1.839 1.9

641.9

721.8

86

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







61,78 65,74 62,02 60,31 64,07

38,22 34,26 37,98 39,69 35,93

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


55,02 56,29 55,2 51,52 52,76

44,98 43,71 44,8 48,48 47,24

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


42,47 40,64 39,08 38,44 34,39

49,16 51,46 52,12 52,09 55,07

8,37 7,9 8,8 9,47 10,54

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


20,63 19,88 18,88 17,53 16,76

60,04 61,66 63,52 61,29 59,76

19,33 18,46 17,6 21,18 23,49

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


16,8021,56

26,63 27,43

36,32

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00

2001 2002 2003 2004 2005


12,89

18,7420,17 21,18 22,38

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,86

1,21

0,840,75

1,64

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80

2001 2002 2003 2004 2005


2,17

2,723,13

3,443,92

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,50

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: -24,72%. Crecimiento en

el último año: 7,37%. La demanda no obstante ha presentado un crecimiento constante esta ocupación. Es la ocupación que presenta mayor número de demandantes y la segunda de mayor contratación.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de mayo a julio y enero. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera holgadamente la

tasa nacional en esta ocupación en cerca de dos puntos. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional.

§ Ocupación más desempeñada por hombres, igual que ocurre a nivel nacional, con

predominio de jóvenes. En cuanto al número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando en ambos sexos.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

paulatinamente, situándose por encima de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.



OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS (CNO 9602)


Total Contratos






3.462 2.962 150 3.312 1.699 923



2.998

3.445 3.486

3.202

3.462

2.7002.8002.9003.0003.1003.2003.3003.4003.5003.600

2001 2002 2003 2004 2005


726808 850 805

923

0

200

400

600

800

1.000

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

315

225 236

338

309

418

350

258

343

246

141

283

050

100150200250300350400450

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

882 887

881

864

719

683 696 718

859 89

3863 92

3

0100200300400500600700800900

1.000

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







96,6 97,5 98,11 97,69 97,02

3,4 2,5 1,89 2,31 2,98

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


98,48 97,65 98,35 97,76 96,53

1,52 2,35 1,65 2,24 3,47

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


36,29 34,98 31,7 30,45 29,43

53,84 54,6 58,89 59,24 60,75

9,87 10,42 9,41 10,31 9,82

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


22,59 21,78 20,59 19,38 20,69

56,89 60,52 60,59 62,73 59,48

20,52 17,7 18,82 17,89 19,830

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


21,9128,30

35,2839,98

49,08

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

2001 2002 2003 2004 2005


20,94

30,9434,35

37,3940,41

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,0045,00

2001 2002 2003 2003 2005


1,16

0,72 0,66

0,43

1,03

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

2001 2002 2003 2004 2005


0,830,99

0,82 0,87

1,52

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

1,60

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 8,12%. La demanda de esta ocupación también ha crecido. § Estacionalidad en la contratación, destacando picos de contratación en junio y tras

periodos vacacionales de agosto y diciembre. § La tasa de estabilidad es muy inferior a la media provincial, aunque superior a la tasa

nacional en esta ocupación. El índice de rotación es muy bajo, inferior a la media provincial y al nacional.

§ Ocupación desempeñada en un 97,02% por hombres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional, donde un 7,21 son mujeres), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo los menores de 25 años a favor de los del tramo de 25 a 45 años.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, han ido aumentando

considerablemente situándose veinte puntos por encima de la tasa provincial y casi otro tanto de la nacional para esta ocupación. En el caso de los contratos casi uno de cada dos contratos se realiza a trabajadores extranjeros.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento dentro del buen

dinamismo que atraviesa.



OCUPACIÓN: PEONES AGRÍCOLAS (CNO 9410)


Total Contratos




Cont ratos Extranjeros


7.096 4.967 155 6.941 5.969 618



5.5316.126 6.027

5.282

7.096

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.000

2001 2002 2003 2004 2005


295388 428 449

618

0100200300400500600700

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

163 182 189 31

4

1.632

1.270

905 1.1

60

388

250 307336

0200400600800

1.0001.2001.4001.6001.800

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

460 466 48

448

3

365

358 369 395

623 69

568

661

8

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia






Contratos por sexo (%)84,7 85,01 88,67 85,95 85,43

15,3 14,99 11,33 14,05 14,57

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


75,25 74,74 74,3 73,05 74,27

24,75 25,26 25,7 26,95 25,730

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


27,28 23,6217,79 16,22 15,68

62,36 66,1872,24 73,32 71,74

10,36 10,2 9,97 10,45 12,57

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


21,69 18,04 16,82 13,14 15,05

61,02 65,21 67,76 65,7 68,61

17,29 16,75 15,4221,16

16,340

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


61,7669,16

77,98 78,4084,12

0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00

2001 2002 2003 2004 2005


20,68

32,99 34,8139,42

51,62

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

60,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,290,25

0,21

0,30

0,43

0,000,050,100,150,200,250,300,350,400,450,50

2001 2002 2003 2004 2005


4,64 4,443,79

2,59

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 34,34%. La demanda de esta ocupación aunque ha aumentado en buena parte por trabajadores extranjeros sigue siendo reducida respecto a las contrataciones. Es la ocupación que presenta mayor número de contratos y de personas contratadas.

§ Marcada estacionalidad en la contratación, concentrándose el grueso de toda la

contratación entre los meses de mayo a agosto. § La tasa de estabilidad es la mas baja de todas las ocupaciones analizadas. El índice de

rotación es inferior a la media provincial y al nacional. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (85,43%), mucho más acusada

la diferencia que a nivel nacional (58,10%), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo considerablemente los menores de 25 años a favor de los tramos de más edad.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando año a

año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincial y de las nacionales. En el caso de los contratos ni tan siquiera dos de cada diez contratos se realizan a trabajadores nacionales.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.



OCUPACIÓN: VIGILANTES, GUARDIANES Y ASIMILADOS (CNO 9220)


Total Contratos






753 411 27 726 62 203



227 212 259

412

753

0100200300400500600700800

2001 2002 2003 2004 2005


182190

204209

203

160

170

180

190

200

210

220

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

50 45 5926 29 28

217

81

30 1671

101

0

50

100

150

200

250

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

217

207 21

421

4

189

174

167 156 17

0 195 207 203

0

50

100

150

200

250

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







73,57 77,83 74,1385,19 87,12

26,43 22,17 25,8714,81 12,880

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres

Demandantes por sexo (%)81,87

75,26 77,45 76,56 76,35

18,1324,74 22,55 23,44 23,65

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


26,8731,6

55,51 58,4949,81 50,73 51,93

17,629,91 11,2 11,41 9,56

38,5137,8639

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


5,26 7,39

45,655,26 53,43 52,15

45,32

43,96 42,5847,29

8,829,4710,4437,7535,26

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


4,85 4,72 5,02

8,988,23

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,65

3,16

4,90

6,22 5,91

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2003 2005


2,32

1,70

3,19

4,72

3,52

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00

2001 2002 2003 2004 2005


31,8727,89

24,02 24,4028,57

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

40,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 82,77%. Es la ocupación de las analizadas con mayor incremento porcentual en los últimos años.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de julio y octubre. § La tasa de estabilidad es muy inferior a la media provincial y a la tasa nacional en esta

ocupación. El índice de rotación es superior a la media provincial y al nacional. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, diferencia que ha ido

aumentando año tras año (más acusada la diferencia que a nivel nacional), sin embargo en el número de demandantes los porcentajes se han ido reduciendo ambos sexos, al contrario que en la contratación.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, inferiores a la media

provincial y a la nacional han ido aumentando ligeramente, invirtiéndose esta tendencia en el último año.

§ Presenta una tasa de discapacitados en la demanda muy alta, hecho que no se refleja ni

mucho menos en la contratación. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión.



OCUPACIÓN: PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES Y SIMILARES (CNO 9121)


Total Contratos






6.207 3.572 517 5.690 1.533 1.534



5.2954.803 5.013

5.7086.207

0

1.0002.0003.0004.000

5.0006.0007.000

2001 2002 2003 2004 2005


1.381

1.4221.445

1.487

1.534

1.300

1.350

1.400

1.450

1.500

1.550

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

358 32945

241

9 476

67878

5

584

551

459

622

494

0100200300400500600700800900

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.577

1.598

1.576 1.6

56

1.550

1.415

1.387

1.392 1.5

34 1.686

1.698

1.534

0200400

600800

1.0001.2001.4001.6001.800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







13,77 14,16 11,95 12,44 10,86

86,23 85,84 88,05 87,56 89,14

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


8,4 9,49 9,34 8,68 8,41

91,6 90,51 90,66 91,32 91,59

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


25,12 22,69 22,78 22,1617,46

57,39 60,21 56,29 57,76 59,03

17,49 17,09 20,93 20,08 23,51

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


10,3

60,61 59,21 57,3 57,97 53,59

27,52 28,76 30,93 30,87

11,1611,7612,0311,88

36,11

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


8,82

15,84 17,0418,99

24,70

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


7,60

11,5312,66

15,67 15,12

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2001 2002 2003 2003 2005


1,34

0,68

1,11

1,47

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80

2001 2002 2003 2004 2005


2,462,88 2,98

3,23 3,32

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 8,74%. La demanda de esta ocupación ha crecido ligeramente. Es la tercera ocupación con más contratos y también de las más demandadas.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando sobre todo el mes de julio. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera en dos puntos la

tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es superior a la media provincial, aunque inferior al nacional.

§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de mediana edad. § La tasa de extranjería de contratos aunque en aumento, se encuentra por debajo de la

tasa provincial, hecho que llama la atención, siendo la provincia de Huesca una de las que tienen la tasa de extranjería más alta y siendo esta ocupación a nivel nacional de las que más población extranjera aglutina.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión.



OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 8630)


Total Contratos






1.748 1.410 399 1.349 364 189



1.6591.681

1.7771.762

1.748

1.600

1.650

1.700

1.750

1.800

2001 2002 2003 2004 2005


126 117

155 162189

0

50

100

150

200

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

148 141 144 16

1 178 185

156

109 13

2 152

91

151

020406080

100120140160180200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

165 16

9 172

166

154 157 147 14

5 165 169 172

189

020406080

100120140160180200

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







98,13 97,68 97,75 98,81 98,86

1,87 2,32 2,25 1,19 1,14

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


99,21 97,44 98,71 96,3 96,83

0,79 2,56 1,29 3,7 3,17

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


67,51 65,38 69,33 70,03 70,37

19,89 20,35 19,81 20,26 20,59

9,049,710,8614,2812,60

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


3,178,55 5,56 4,76

67,4657,26

65,16 65,43 66,14

29,3734,19

25,16 29,01 29,1

9,68

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


6,09

11,12

14,6316,86

20,82

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


3,17

5,98

12,26 12,35

15,34

0,002,004,006,008,00

10,0012,0014,0016,0018,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,59

1,07

0,85

0,57

1,08

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

2001 2002 2003 2004 2005


2,38

5,13

1,291,85 1,59

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 5,36%. Crecimiento en el

últ imo año: -0,79%. La demanda de esta ocupación aunque ha ido aumentando es reducida respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando una bajada en el mes de diciembre. § La tasa de estabilidad es muy superior a la media provincial, y también supera en casi

seis puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional.

§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, con predominio de mediana

edad. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

paulatinamente, y aunque importante se encuentran por debajo de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra a corto plazo en mantenimiento-

expansión.



OCUPACIÓN: TRABAJADORES EN HORMIGÓN ARMADO, ENFOSCADORES, FERRALLISTAS (CNO 7120)


Total Contratos






740 658 43 697 333 139



422 439

618764 740

0

200

400

600

800

1.000

2001 2002 2003 2004 2005


86 91

116125

139

020406080

100120140160

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

124

54 60 69 69 6449

6953 46

18

65

0

20

40

60

80

100

120

140

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

129 13

413

012

1

98 98 95112 12

111

5 127 139

0

20

40

60

80

100

120

140

160

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







99,76 100 99,19 99,87 98,92

0,24 0 0,81 0,13 1,08

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


98,84 100 100 100 99,28

1,16 0 0 0 0,72

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


21,09 21,18 24,43 20,42 17,7

62,3268,79

62,62 64,92 68,65

16,5910,02 12,94 14,66 13,65

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


19,78

68,662,64 66,38

72 71,94

22,09 17,58 19,83 15,2 17,99

10,0712,813,799,30

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


7,8213,90

21,04

36,13

45,00

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

2001 2002 2003 2004 2005


6,98

13,19

28,45 28,00

33,81

0,005,00

10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00

2001 2002 2003 2003 2005


1,14

0,32

1,18

0,54

1,66

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80

2001 2002 2003 2004 2005


1,100,86

0,00

2,16

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: -3,14%. La demanda de esta ocupación aún creciendo considerablemente no es muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando un descenso en el mes de diciembre,

seguido de un pico de contratación en el mes de enero. § La tasa de estabilidad es claramente inferior a la media provincial, aunque a su favor hay

que decir que supera con un 5,81 claramente la tasa nacional en esta ocupación (2,47). El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.

§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (únicamente quince contratos

realizados a mujeres en los cinco últimos años, ocho de ellos en el último año y una sola demandante de este sexo durante los cuatro últimos años), con predominio del grupo de edad de 25 a 45 años.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de

forma considerablemente, especialmente en el último año, superando claramente la tasa provincial y siendo más del doble que la nacional para esta ocupación.




OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS (CNO 7110)


Total Contratos






3.644 3.061 172 3.472 1.608 396



1.9522.209

2.6183.055

3.644

0500

1.0001.5002.0002.5003.0003.5004.000

2001 2002 2003 2004 2005


208242 265 287

396

0

100

200

300

400

500

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

448

296 30

2 369

344

334

278

222

323

291

144

293

050

100150200250300350400450500

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

336 310

303

285

252

248 266 28

228

3274 298

396

050

100

150200250300350400450

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







98,57 97,92 98,59 98,46 98,82

1,43 2,08 1,41 1,54 1,18

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


99,04 98,35 96,6 95,82 97,98

0,96 1,65 3,4 4,18 2,02

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


21,06 18,97 17,42 16,5 16

55,2859,85 62,61 64,16 65,94

23,67 21,19 19,98 19,35 18,06

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


58,65 61,98 60,75 59,93 62,37

27,88 27,27 24,53 27,18 26,52

11,1112,8914,7210,7413,46

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


9,43

15,71

28,3432,70

44,13

0,00

10,00

20,00

30,00

40,00

50,00

2001 2002 2003 2004 2005


7,21

15,29

23,40 22,30

30,30

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

35,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,32

0,50

0,36

0,47

0,77

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90

2001 2002 2003 2004 2005


0,96

1,24

1,51

1,05

1,52

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,802,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 19,28%. La demanda de esta ocupación aunque se ha incrementado más de un 90% en el mismo periodo 2001 – 2005 es muy reducida respecto a las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, con caídas en los meses vacacionales de agosto y

diciembre con picos altos de contratación al mes siguiente de los mismos. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera la tasa nacional en

esta ocupación. El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.

§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (más acusada la diferencia

que a nivel nacional), con predominio de los de 25 a 45 años. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de

forma cuantiosa año tras año situándose por encima de la media provincial y de la tasa nacional para esta ocupación.




OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (CNO 5330)


Total Contratos






3.393 2.643 588 2.805 319 1.755



3.1632.998

2.8583.018

3.393

2.400

2.600

2.800

3.000

3.200

3.400

3.600

2001 2002 2003 2004 2005


1.7131.691

1.739

1.876

1.755

1.5501.6001.6501.7001.7501.8001.8501.900

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

229 203

314

212 232

339

490

220 30

1256

337

260

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

2.030

2.036

1.969

1.978

1.862

1.745

1.629 1.6

49 1.904

1.977

1.964

1.755

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







19 20,48 22,92 21,84 21,13

81 79,52 77,08 78,16 78,87

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


8,29 8,22 9,14 9,06 9,63

91,71 91,78 90,86 90,94 90,37

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


46,5441,36 41,85 38,54 39,08

48,4 52,27 51,96 54,04 52,55

5,06 6,37 6,19 7,42 8,370

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


22,42 21,7 20,36 18,82 18,18

63,11 62,39 62,39 61,99 61,2

14,48 15,91 17,25 19,19 20,630

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,80

3,474,62 5,00

9,40

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,46

2,96

4,95

5,86 5,58

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,630,56

0,44

0,70

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,901,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,69

2,07 2,13 2,13

2,62

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 7,27%. Crecimiento en el

último año: 12,43%. La demanda de esta ocupación representa la segunda más alta, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de julio y en menor medida

diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, y a la tasa nacional en esta

ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y al nacional. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (parecidos porcentajes que a

nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

ligeramente, si tenemos en cuenta la evolución de este colectivo en el mercado de trabajo de la provincia y se encuentra muy por debajo de la media provincial e incluso de la media nacional para esta ocupación.




OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111)


Total Contratos






686 451 64 622 50 417



751 796 820

650 686

0

200

400

600

800

1.000

2001 2002 2003 2004 2005


380

414

439428

417

340

360

380

400

420

440

460

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

58

36 4260 53

91 90

54 61

38 39

64

0102030405060708090

100

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

458 467

461

463

423

394

353 359 39

0 441 45641

7

050

100150200250300350400450500

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







2 2,51 1,95 2,15 2,33

98 97,49 98,05 97,85 97,67

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


1,84 3,86 1,82 2,1 2,64

98,16 96,14 98,18 97,9 97,36

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


14,1120,23

15,61 19,23 17,78

69,6461,93 61,95 64

55,39

16,25 17,84 22,4416,77

26,82

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


67,63 64,25 62,19 58,88 59,71

23,68 26,81 28,7 32,48 32,85

7,438,649,118,948,68

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,07

3,142,44

5,54

7,29

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,581,21

2,51

3,27

5,04

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,50

0,981,08

1,60

1,20

0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80

2001 2002 2003 2004 2005


2,66

1,82

2,572,88

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: -8,66%. Crecimiento en el

último año: 5,54%. La demanda de esta ocupación aún habiendo crecido poco es elevada respecto al número de contratos.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses estivales en los que se producen

contrataciones para sustituir al personal fijo. § La tasa de estabilidad inferior a la media provincial, supera en más de tres puntos la

nacional para esta ocupación. El índice de rotación es ligeramente inferior a la media provincial y muy por debajo del valor nacional en esta ocupación.

§ Es una de las ocupaciones con mayor presencia femenina, tanto en la contratación como

en la demanda (más acusada la diferencia que a nivel nacional), con predominio de la edad intermedia.

§ La presencia de extranjeros, aunque en aumento, no es muy significativa. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento.



OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020)


Total Contratos






4.750 3.385 415 4.335 961 639



3.883 4.004 4.046 4.0464.750

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

2001 2002 2003 2004 2005


554574

619

586

639

500520540560580600620640660

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

218

223 30

0254

391 52

7

1.053

315

224 288

595

362

0

200

400

600

800

1.000

1.200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

649 669

665 72

869

7640

542

49264

5 730 757

639

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







36,26 35,89 33,96 34,13 34,91

63,74 64,11 66,04 65,87 65,09

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


33,03 30,66 31,34 28,67 29,26

66,97 69,34 68,66 71,33 70,74

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


48,36 46,5 46,12 43,23 41,35

45,07 47,3 47,43 50,62 51,41

6,57 6,19 6,45 6,15 7,240

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


31,77 32,23 32,96 28,33 26,45

58,48 59,93 58,32 60,92 64,16

9,75 7,84 8,72 10,75 9,390

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


5,23

9,62 10,3312,43

20,23

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

2001 2002 2003 2004 2005


7,409,76

12,6015,02

17,84

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,620,57

0,77

0,51

0,70

0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90

2001 2002 2003 2004 2005


1,261,05 1,13

1,711,88

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 17,40%. La demanda de esta ocupación aunque en aumento es más bien reducida respecto al elevado número de las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio principalmente y

diciembre. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, igual que ocurre con la tasa

nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y muy por debajo del índice nacional.

§ Las mujeres tienen una tasa de contratación mas alta que los hombres, cuando a nivel

nacional ambas tasas son similares, y en la demanda dicha diferencia es todavía mayor. En ambos casos, sobre todo en la contratación hay predominio de jóvenes.

§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

paulatinamente, más en el ultimo año. En el caso de los contratos dicha tasa se encuentra por debajo de la media provincial, sin embargo la demanda esta bastante por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.

§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en mantenimiento - expansión.



OCUPACIÓN: COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 5010)


Total Contratos






1.767 1.346 281 1.486 480 505



1.252 1.3371.559 1.548

1.767

0

500

1.000

1.500

2.000

2001 2002 2003 2004 2005


403 400465 450

505

0

100

200

300

400

500

600

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

108 9014

511

4 140198

288

100 11

1 132

222

119

0

50

100

150

200

250

300

350

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

493

490

482 49

247

743

6 449 464 510 55

5 565

505

0

100

200

300

400

500

600

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







40,89 42,71 42,78 43,73 41,94

59,11 57,29 57,22 56,27 58,06

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


21,59 20,5 20,22 17,33 18,02

78,41 79,5 79,78 82,67 81,98

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


30,59 29,32 26,88 25,39 23,49

51,6 54,53 56,19 57,17 59,71

17,81 16,16 16,93 17,44 16,81

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


13,4 12,25 12,69 11,78 10,89

53,85 58 55,27 53,56 54,46

32,75 29,75 32,04 34,67 34,65

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


7,27

14,2115,91 16,99

27,16

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

2001 2002 2003 2004 2005


6,45

11,75

15,27

17,78 17,62

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,77

0,58

0,23

1,12

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

2001 2002 2003 2004 2005


1,99

2,37

1,331,58

2,75

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 14,15%. La demanda de esta ocupación ha crecido en menor medida que las contrataciones.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio y diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, y similar a la tasa nacional en

esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Las mujeres tienen una tasa de contratación algo más alta que los hombres y en la

demanda dicha diferencia es todavía mayor. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando

paulatinamente. En el caso de los contratos, aún con el aumento en más de diez puntos del último año, dicha tasa se encuentra ligeramente por debajo de la media provincial y de la tasa nacional para esta ocupación, sin embargo la demanda esta por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.




OCUPACIÓN: CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS Y CORREOS) (CNO 4601)


Total Contratos






1.000 650 154 846 45 546



862 809922

1.014 1.000

0

200

400

600

800

1.000

1.200

2001 2002 2003 2004 2005


460 469 506598

546

0100200300400500600700

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

80 7595 85 92

112 12

4

60 6179 78

59

0

20

40

60

80

100

120

140

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

651 634

631 64

457

856

551

9 533 60

6 632

617546

0

100

200

300

400

500

600

700

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







2,78 5,69 7,27 9,76 9,8

97,22 94,31 92,73 90,24 90,2

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


2,39 2,13 1,19 1,67 1,65

97,61 97,87 98,81 98,33 98,35

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


55,4550,43 50,76 55,03

49,7

43,3948,7 48,16 43,79 48,5

1,16 1,08 1,18 1,80,87

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


32,61 31,77 29,84 28,6 24,91

62,83 63,11 64,03 62,37 65,2

4,57 5,12 6,13 9,03 9,89

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


0,81

3,21 3,36

4,834,50

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,30

3,41

6,326,69

7,51

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,25 0,22

0,49 0,50

0,23

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2001 2002 2003 2004 2005


2,392,17

1,67

2,20

2,77

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: -1,38%. La demanda de esta ocupación también ha aumentado al nivel de los contratos.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, similar a la tasa nacional en esta

ocupación. El índice de rotación es similar a la media provincia , aunque por encima del nacional.

§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de los más jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, han ido aumentando

ligeramente estando muy por debajo de la media provincial, principalmente en el caso de las contrataciones.




OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210)


Total Contratos






1.699 1.419 404 1.295 56 1.341



2.146 2.272 2.191 2.133

1.699

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

2001 2002 2003 2004 2005


1.261

1.322

1.373

1.339 1.341

1.200

1.250

1.300

1.350

1.400

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

177

15218

7

156 151

13016

8

6911

1 137

11914

2

020406080

100120140160180200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

1.419

1.414

1.375

1.372

1.322

1.233

1.184 1.2

21

1.348 1.3

98 1.408

1.341

1.050

1.100

1.150

1.200

1.250

1.300

1.350

1.400

1.450

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







20,5 20,64 16,52 18,66 16,19

79,5 79,36 83,48 81,34 83,81

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


12,21 12,86 13,04 12,4 11,86

87,79 87,14 86,96 87,6 88,14

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


32,01 31,82 29,07 29,77 25,66

64,77 64,52 67,18 65,82 69,04

3,22 3,65 3,74 4,41 5,30

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


16,34 13,77 11,29 9,34 9,32

72,64 73,68 75,24 76,47 74,94

15,7314,1913,4712,5611,020

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,21

2,022,24

2,53

3,30

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005


0,87

1,741,53

1,79

2,68

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,92

0,59

0,98

0,77

0,51

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

2001 2002 2003 2004 2005


2,85

2,192,48 2,61

2,91

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: -20,83%. Crecimiento en

el último año: -20,35%. La demanda de esta ocupación se ha mantenido con leves oscilaciones, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.

§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de enero y marzo por

encima y agosto por debajo. § La tasa de estabilidad duplica con creces la media provincial y es algo más alta que la

nacional para esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a

nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas aunque ha ido aumentando

lentamente, se puede considerar, comparada con la media provincial, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.




OCUPACIÓN: DEPORTISTAS Y PROFESIONALES SIMILARES (CNO 3545)


Total Contratos






951 658 80 871 42 97



715 699763

851951

0

200

400

600

800

1.000

2001 2002 2003 2004 2005


6875 71 72

97

0

20

40

60

80

100

120

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

8265

103

26 26

74

132

5636 26

137

188

020406080

100120140160180200

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

61 59 61

121

120

114

91 92

140

136

129

97

0

20

40

60

80

100

120

140

160

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







57,62 57,8 61,34 58,99 62,67

42,38 42,2 38,66 41,01 37,33

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


45,5952 54,93 51,39

60,82

54,4148 45,07 48,61

39,18

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


35,24 36,34 35,39 35,37 33,33

57,48 54,36 56,88 55,761,51

7,27 9,3 7,73 8,93 5,150

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


16,18 12 9,86 13,89 10,31

77,94 81,33 80,28 80,5685,57

5,88 6,67 9,86 5,56 4,120

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


2,10

2,86

2,10

3,41

4,42

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


1,47 1,33

7,04 6,946,19

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,00

0,52

0,35

0,21

0,000,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

2001 2002 2003 2004 2005


0,00

1,331,41 1,39

1,03

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

1,20

1,40

1,60

2001 2002 2003 2004 2005



• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecim iento total de la contratación en el periodo 2001 – 2005: 33,01%. Crecimiento en

el último año: 11,75%. La demanda de esta ocupación incluso con el incremento del último año sigue siendo su número reducido respecto a las contrataciones.

§ Marcada estacionalidad en la contratación, con picos coincidentes con los inicios de

actividades lúdico deportivas destacando los meses de octubre, diciembre y julio. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera en casi dos puntos

la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial y ligeramente superior al nacional en esta ocupación.

§ Ocupación desempeñada algo más por hombres, con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas aunque ha ido aumentando

lentamente, se puede considerar, principalmente en el caso de los contratos, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.




OCUPACIÓN: ANIMADORES COMUNITARIOS (CNO 3532)


Total Contratos






1.041 692 68 973 47 273



458 430

659 701

1.041

0

200

400

600

800

1.000

1.200

2001 2002 2003 2004 2005


217 201229

271 273

0

50

100

150

200

250

300

2001 2002 2003 2004 2005


contratación

86

33 54 4188 11

8

307

6232

63 8671

0

50

100

150

200

250

300

350

Enero

Febre

roMarz

oAbr

ilMayo

Junio Ju

lio

Agosto Sep

t.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre

Demanda

265 278

276

332 34

933

0

26630

2 344

324 313

273

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Enero

Febre

roMarz

oAb

rilMayo Jun

ioJu

lio

Agost

oSe

pt.

Octubre

Novie

mbre

Diciembre


Contratos Provincia

Demandas Ocupación

Demandas Provincia







38,21 42,33 40,36 36,23 34,68

61,79 57,67 59,64 63,77 65,32

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005Hombres Mujeres


24,42 20,4 22,27 19,93 19,41

75,58 79,6 77,73 80,07 80,59

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005

Hombres Mujeres


44,5437,91 41,58 38,37 37,85

50,8758,6 55,84 57,63 57,06

4,59 3,49 2,58 3,99 5,090

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


20,74 15,92 20,0915,87 14,29

74,19 77,11 73,36 73,43 75,82

5,07 6,97 6,5510,7 9,89

0

20

40

60

80

100

2001 2002 2003 2004 2005<25 25-45 >45


1,752,33

3,34

2,43

4,51

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

2001 2002 2003 2004 2005


0,92 1,000,87

1,11

1,83

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2001 2002 2003 2003 2005


0,230,14

0,19

0,760,66

0,000,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

2001 2002 2003 2004 2005


0,46

1,00

1,75 1,85

2,56

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

2001 2002 2003 2004 2005




el último año: 48,50%. Es la segunda ocupación de las analizadas con un mayor aumento en la contratación tanto en el último año como en los cinco últimos.

§ Estacionalidad en la contratación, destacando el mes de julio. § La tasa de estabilidad cuatro puntos inferior a la media provincial, supera en más de dos

puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es ligeramente inferior a la media provincial y al nacional en esta ocupación.

§ Ocupación desempeñada en mayor medida por mujeres (más acusada la diferencia de

sexo en la demanda), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, es muy reducida, hecho

que acontece asimismo a nivel nacional. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en expansión, debido

fundamentalmente, al aumento de la demanda social de este tipo de ocupaciones.



6.- CONCLUSIONES

La economía de la provincia de Huesca en el 2005 ha evolucionado positivamente, con incremento tanto de empresas como de trabajadores afiliados a la Seguridad Social.

La provincia de Huesca, por su situación geográfica entre comunidades de reconocido dinamismo económico, paso de comunicación con Francia y las propias virtudes que atesora como enclave privilegiado, para actividades lúdico-deportivas, es una provincia a la que debe presumirse un importante auge económico, que sin duda se produciría con el impulso y concretización de infraestructuras pendientes de realizarse o terminarse. Es evidente que comunicaciones y desarrollo van estrechamente ligados y que las primeras condicionan la productividad; es unánime que la autovía Pamplona –Huesca – Lérida, vía que articula una zona muy activa económicamente y demográficamente dinamizará el territorio, pero los plazos de ejecución de la misma se hacen eternos; también es de conocimiento de todos que los pasos fronterizos carreteros o de ferrocarril son asignaturas pendientes en materia de comunicaciones; y también es innegable , que cuando se cuenta con uno de los túneles más modernos y seguros de Europa, el sector del transporte tiene que buscar recorridos alternativos, con los consiguientes aumentos de costes, debido a cierres temporales y al mal estado de la vertiente gala.

En general, la perspectiva de futuro se puede centrar en el aumento del peso del sector servicios al desarrollarse la actividad de transporte y de logística, tanto a través de carretera, ferrocarril, o trasporte de mercancías aéreo. También es previsible a corto plazo, una expansión de las actividades de servicios empresariales y las relacionadas con el ocio y tiempo libre.

La construcción ha tenido una evolución positiva en los últimos cinco años y se puede esperar que mantenga su peso importante en el empleo, especialmente en el caso de las infraestructuras, si se mantienen y concretan los planes en torno a las vías de comunicación.

El empleo en el sector agrícola seguirá necesitando una gran cantidad de mano de obra, especialmente extranjera, y teniendo un marcado carácter estacional.

En la provincia de Huesca se observa dificultad en cubrir unas determinadas ofertas de trabajo y que se localizan fundamentalmente en puestos que tradicionalmente son ocupados por mano de obra masculina. Son principalmente las que requieren un alto nivel de cualificación, por la falta de demandantes, aunque también cabría destacar otras que sin requerir una especial cualificación y existiendo un elevado número de demandantes no se cubren por no ofrecer lo que el demandante considera unas condiciones aceptables mínimas.

En el sector agrícola se necesitan peones agrícolas de carácter eminentemente estacional (importante campaña de la fruta en determinadas comarcas), así como peones ganaderos, trabajadores cualificados en actividades agrícolas y ganaderas y operadores y mecánicos de maquinaria agrícola. La cobertura de puestos se intenta paliar con mano de obra extranjera.

En el sector industrial, la industria alimentaría necesita panaderos, pasteleros, matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y pescado, mecánicos de mantenimiento industrial. La industria relacionada con la fabricación de productos metálicos, equipos industriales y construcción de maquinaria tiene dificultades para cubrir principalmente, los



puestos que requieren mayor cualificación, mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial, de vehículos de motor así como electricistas de fabricación industrial y de mantenimiento.

En el sector de la construcción las empresas también tienen dificultades por falta de personal cualificado, especializado y con experiencia y especialmente: encargados de obra, albañiles, encofradores, techadores, soldadores, colocadores de suelos, escayolistas, inhaladores electricistas, fontaneros, instaladores de tuberías, conductores de maquinaria de transporte de tierras (hormigonera, retroexcavadora), gruistas. Tampoco representa mucha facilidad la cobertura de puestos no cualificados (peón, aprendices) a pesar de existir abundante demanda. Este sector ha experimentado un aumento de mano de obra procedente de la población inmigrante que en unos casos tenía cierta experiencia (Europa del Este), o en otros la va adquiriendo con el tiempo (africanos)

En el sector servicios, existen problemas para contratar representantes de comercio y técnicos de ventas, carpinteros, ebanistas, montadores de muebles, mecánicos y reparadores de equipos eléctricos y de vehículos de motor. También se detecta ante el auge de los deportes de aventura y la ampliación de espacios culturales y deportivos, la necesidad de entrenadores deportivos cualificados. Las ocupaciones relacionadas con la actividad de peluquería y estética, presentan dificultades en su cobertura, al no ofrecer buenas condiciones laborales y económicas.

La actividad de hostelería presenta una creciente oferta, y en muchos casos, debido a la estacionalidad y la situación geográfica, es difícil cubrir los puestos de camareros, cocineros y personal de limpieza, sobre todo con demandantes con cierto grado de experiencia y que finalmente se cubren con trabajadores inmigrantes o poco experimentados.

De las Actividades Económicas seleccionadas:

Las actividades económicas con mayor número de contratos son, construcción, otras actividades empresariales (empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad), hostelería y agricultura, que acaparan casi el 56% de todos los contratos.

Las actividades con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años han sido, actividades recreativas culturales y deportivas, sanitarias y veterinarias, y construcción.

Las actividades con mayor presencia de inmigrantes, agricultura por encima de todas y construcción.

Las actividades con mayor índice de rotación en el empleo, otras actividades empresariales y sanitarias y veterinarias.

Las actividades con mayor grado de estabilidad en la contratación, comercio al por menor y al por mayor y transporte terrestre, y las de mayor temporalidad, agricultura y otras actividades empresariales (Empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad).

Las actividades con mayor presencia de hombres son construcción, agricultura y transporte, y en las que las mujeres son más representativas, sanitarias, comercio menor y hostelería



Las actividades con mayor presencia de jóvenes son comercio por menor, recreativas culturales y deportivas y hostelería, y en las que los mayores son más contratados, las sanitarias y veterinarias y administración pública.

De las Ocupaciones seleccionadas:

Las ocupaciones con mayor número de contratos son, peón agrícola, peón de la industria manufacturera, personal de limpieza y camarero. Únicamente estas cuatro ocupaciones aglutinan más de un tercio de todos los contratos.

Las ocupaciones con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años, vigilantes, guardianes y asimilados, animadores comunitarios, albañiles y mamposteros y trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y las que han experimentado una disminución en el mismo periodo, peones de la industria manufacturera, taquígrafos y mecanógrafos y auxiliares de enfermería hospitalaria.

Las ocupaciones con mayor presencia de inmigrantes, peón agrícola, peón construcción de edificios, trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, y albañiles y mamposteros.

Las ocupaciones con mayor índice de rotación en la contratación, vigilantes, guardianes y asimilados y personal de limpieza y las que menor índice, trabajadores en hormigón, peón construcción y albañiles y mamposteros.

Las ocupaciones con más contratación indefinida, taquígrafos y mecanógrafos, conductor de camión, dependientes, cocineros y cajeros, y las de mayor temporalidad, peón agrícola, vigilantes, guardianes y asimilados, peón construcción, albañiles y mamposteros y trabajadores en hormigón armado.

Las ocupaciones con mayor presencia de hombres, trabajadores en hormigón armado, conductor de camión, albañiles y mamposteros y peón de la construcción y en las que predomina la mujer, auxiliar de enfermería hospitalaria, cajero, limpieza y taquígrafo-mecanógrafo.

Las ocupaciones con mayor presencia de jóvenes, cajero, camarero, peón del transporte y dependiente, y en las que se observa mayor contratación en los de mas edad, auxiliar de enfermería hospitalaria, limpieza y conductor de camión.

tendencias del mercado de trabajo · provienen del continente africano representan más de la mitad...

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