revista octubre seccion sindical ugt seguriber
TRANSCRIPT
BOLETIN SEGURIBEROS
Sección Sindical Seguriber-Umano UGT
OCTUBRE 2013 Nº 13
Sección Sindical Seguriber-Umano UGT Av. América, nº 25 2 Madrid
José Miguel Villa, reelegidocomo secretario general deFes-UGT con nuestra com-pañera Carmen Rodríguezel día de su nueva reelec-ción en sede de UGT.
Desde esta Sección Sindi-cal estamos totalmente encontra del nombramientodel nuevo presidente del co-mité por ser reconocidasu poca labor sindical y co-mo dan fe de ello los mu-chos compañeros que sehan pasado a las filas denuestro sindicato UGT con-fiando en nuestros delega-dos sindicales.
pág. 1 y 3 Carmen con Villa y fotos de la concentración contra el erte de la empresa.
pág. 3 Editorial de Marcos H. UGT
pág. 5 Cándido Méndez respalda la actuación de
UGT-Andalucía.
pág. 6 / 8 45 muertes en nuestra comunidad.
pág. 9 /11 permiso paterno, y comunicaciones varias.
pág. 12 el rincón el afiliado.
pág. 14 / 21 derechos laborales en nuestro sector.
pág. 20 / 23 titulares sobre nuestro sector y afines.
Sección Sindical UGT Seguriber-Umano EDITA MARCOS H. IMPRIME UGT
CONTACTO: CORREO Y REDES SOCIALES-BLOG DE LA SECCION SINDICAL.
https://www.facebook.com/delegadodeprevenciond?ref=tn_tnmn
http://seccion-sindical-ugt-seguriber.blogspot.com.es/
Desde esta SecciónSindical de Seguriber,queremos felicitar lalabor efectuada comopresidenta del comitéde empresa desde22/11/12 hasta sep-tiembre, cuando fuisteretirada por una mo-ción de censura. Sien-do una sección nuevade UGT fueron necesa-rio unirse tres sindi-catos para poderte de-rrocar. Foto derechadefendiendo el erte, yen defensa de los de-rechos de tod@s. Gra-cias Compañera porser así y no cambiesnunca.
Desde la SecciónSindical estamostotalmente en con-tra de la moción decensura a nuestracompañera.
Si hay una cifra que asociaremos a este verano será la de 31,que es la “asombrosa” reducción del número de personas re-gistradas en las listas del paro en el pasado mes de agosto. Enestos tiempos cualquier noticia de este tipo habría que cele-brarla si no fuera porque va acompañada de una reducción delnúmero de trabajadores registrados en la Seguridad social ypor un deterioro cada vez mayor en la calidad del empleo y enlos salarios percibidos como consecuencia de la reforma labo-ral. Al final la salida de la crisis, como alguien que todos co-nocemos dijo, va a ser sólo a costa de trabajar más y cobrarmenos, y si no fijémonos en la horquilla de horas.
Pero no habíamos salido de nuestro asombro cuando otra cir-cunstancia nos asaltó desagradablemente. Se trata de la alian-za del resto de los otros representantes de sindicatos en elcomité para realizar una moción de censura contra nuestracompañera Carmen, que ejercía la dirección del comité sinescatimar esfuerzo y con gran ilusión por lograr un comitétransparente y cuyo único objetivo fuera lograr lo mejor paratodos los trabajadores de la empresa.
Las organizaciones son necesarias y más en estos tiempos enlo que le gustaría a gobiernos y empresarios hacer a su antojofrente a unos trabajadores desunidos y sin medios para defen-derse, pero las organizaciones están formadas por personas yéstas son las que nos separan de un sindicato y/o nos atraena otros porque confiamos más en ellas. Nosotros vamos a se-guir trabajando, con mayor entusiasmo si cabe, dejándonosde oscuros politiqueos, sin ataduras y con el único objetivode defender los derechos de todos, con la tranquilidad que dael tener la conciencia tranquila y saberse en posesión de larazón. Los hechos pondrán a cada uno en su lugar
Marcos Hernández UGT
PARA LOS AFILIADOS A UGTMANTEN TU COCHE POR 20€/mes
CAMBIO DE ACEITE, FILTRO DE ACEITE, FILTRO DE AIRE, FILTRO DE POLEN,FILTRO COMBUSTIBLE— PARALELO—EQUILIBRADO
ITV-(TASAS ITV INCLUIDAS)y mucho más infórmateTLF: 91 8529295 Tres Cantos (Madrid)
VENTA DE TODO TIPO DE RE-CAMBIOS
Grandes descuentosTLF: 91 8463771Colmenar Viejo (Madrid)
AUTORECAMBIOS TCM
Noticias
Cándido Méndez respalda la actua-ción de UGT-A ante la campaña de
acoso de El Mundo. 3/09/13 UGT Andalucía
"La dirección de UGT Andalucía está trabajando de manera co-rrecta", ha asegurado este lunes en Avilés (Asturias) el Secreta-rio General de UGT . "Ha marcado una hoja de ruta que pasapor la creación de una comisión de investigación y a través deella va a aclarar cualquier aspecto que necesite explicación".Con respecto a Juan Lanzas, imputado en el caso ERE, ha re-calcado que "no tiene ni relación contractual con el sindicatoni con los órganos de dirección. Es más, él mismo declaró enenero de 2011 ante la Guardia Civil que ya no pertenecía a UGT.Intentar mezclar este tema con el hecho de que Bárcenas hayaseguido cobrando del PP es sacar las cosas de quicio".
45 trabajadores han perdido la vida por accidentes labo-rales en lo que va de año
SINIESTRALIDAD LABORAL COMUNIDAD DE MADRID
UGT SEÑALA QUE ESTAMOS EN UN MOMENTO ESPECIALMENTE CRÍTI-CO EN LO RELATIVO A LA SALUD LABORAL
Hoy se han dado a conocer los accidentes laborales que se han producido en la Región durante
el mes de julio de 2013 por parte de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura. De acuerdo con
estos datos un total de 45 trabajadores han perdido la vida en lo que va del presente año.
Este elevado número de personas que pierden la vida en el trabajo, así como el abultado número
de accidentes graves y accidentes leves que se producen en la Comunidad de Madrid, debe ha-
cer reflexionar al Gobierno regional en cuanto a la situación real en la que nos encontramos en lo
relativo a las políticas de prevención de los accidentes laborales. 1/1
En la actual coyuntura económica, marcada por la crisis, que se traduce en menos actividad eco-
nómica y más trabajadores en paro, resaltar, por parte del Gobierno Regional, el descenso relati-
vo de las cifras en términos porcentuales nos parece ciertamente simplista y conclusiones poco
rigurosas para la importancia que debe tener para el ejecutivo regional la salud de los trabajado-
res y trabajadoras de la Comunidad de Madrid.
Para UGT, en estos momentos, la situación de la siniestralidad laboral y, lo que es muy importan-
te, la prevención, de los accidentes en el trabajo están marcadas por las siguientes consideracio-
nes:
Los descensos no responden, en las actuales circunstancias, a la mayor concienciación, implica-
ción e inversión de los empresarios en políticas preventivas. Tampoco responden a la puesta en
marcha de medidas extraordinarias del Gobierno regional con el fin de afianzar y profundizar en
las políticas de prevención y evitar el elevado número de accidentes que se siguen produciendo
en la Comunidad Autónoma..
Para UGT, el descenso de los accidentes laborales responde más bien a la atonía de la actividad
económica, fruto de la crisis y del fuerte aumento del número de trabajadores que por desgracia
no trabajan y están en situación de desempleo.
De hecho, teniendo en cuenta la situación económica el descenso de los accidentes laborales
debería ser mucho más significativo en el conjunto de los sectores, pero no es así, a juicio de
UGT, por la fuerte degradación de las condiciones de trabajo que se está produciendo en el mer-
cado laboral.
Además, existe el riesgo cierto de que las iniciativas puestas en marcha en los últimos años se
pierdan si no se consolidan los programas de actuación puestos en marcha en años precedentes
y que en la actualidad están pendientes de aprobación y desarrollo en el marco del Plan Director
de prevención de riesgos laborales que hay en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
2/2
Por falta de visión política, se puede poner en riesgo hoy y de cara al futuro la salud de los traba-
jadores de la Región. La falta o dejación en las políticas preventivas que se necesitan realizar en
estos momentos en los que la 1/2 economía y las condiciones laborales de los trabajado-
res están sufriendo un importante deterioro.
Por último, UGT recuerda que no están siendo consideradas, y deberían estarlo por parte de la
Consejería de Empleo, la incidencia fuertemente negativa que en el terreno de los riesgos psico-
sociales está teniendo el paro para los trabajadores y trabajadoras y atendiendo a sus circunstan-
cias particulares: ser jóvenes o mayores de 52 años, colectivos especialmente desfavorecidos en
UGT Burgos denuncia que tres de cada cuatro pequeñas ymedianas empresas de la provincia cumplen ficticiamente con losmínimos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Al sindica-to acuden trabajadores que denuncian que sus empresas dilatan larealización de los exámenes médicos para ahorrarse su coste anual
NOTA: Según intermón oxfam enel año 2025 seremos más pobres,y 1 de cada 3 pobres de la unióneuropea será español
Comunicamos que en el próximo número dela revista tendremos un apartado llamado la em-presa más cutre del mes es…., trataremos de laempresa más mala en nuestro sector…se meteránlas que peor trato ofrecen a sus empleados calcu-lándolo con (las más denunciadas etc.) SE AVISAA LAS EMPRESAS CUTRES EMPEZAR A TEMBLARQUE DENTRO DE POCO LLEGAREMOS.
El permiso paterno de lactancia aun con la madreen paro llegará a todo trabajador.En él, afirma que (el permiso previsto en el articulo 48 en el afinaque (el permiso previsto en el articulo 48 letra F del EBEP serádisfrutado instintivamente por el funcionario o la funcionariaAunque las madres no trabajen, los padres podrán obtener permi-so de lactancia estén contratados en la administración o en la em-presa privada. El tiempo de cuidado para el bebe como derechode la mujer y del hombre y a partir de ahora, del funcionario y delprivado. Se entiende que esta misma interpretación sería predica-ble, en su caso, del permiso de lactancia regulado en el Estatutode los Trabajadores (art. 37.4). Este párrafo casi perdido entre lossiete folios de una resolución firmada por el Ministerio de Haciendahace un mes y medio extenderá el derecho ganado al Estado aprincipios de año por un funcionario que había pedido el tiempo delactancia para cuidar a sus mellizos junto a su mujer.Mas información en blog: sección sindical.
Se vende piso de 3 habitaciones,salón, 1 baño y cocina. Unos 49 mútiles.Necesita reforma. A/A nuevo.Gastos de comunidad 10 euros.Zona muy tranquila,c/ Telares, junto al metro de Siman-cas.Precio: 50.000 euros. Negociables.
El rincón para el afiliado de UGT,
una ventana para ayudarte a vendercomprar etc., y poder anunciarte.
Se vende silla de ruedas en perfecto estado con muy po-co uso electrónica y con seis ruedas precio actual13.000 euros con factura, se vende por 6.000 euros ne-gociables. pies electrónicos, asientos anti escaras y ma-teriales formula 1. se regala la grúa eléctrica con la si-lla, Contactar con 696530947 entre las 8 a 20 horas.
Horquilla de HorasHORQUILLAS DE HORAS ACLARACION
El convenio de empresas de seguridad del año 2012-2014 en su Artículo 41 establece lo siguiente: -La jornada detrabajo será de 1782 horas anuales de trabajo efectivo encómputo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, ex-cepto el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En casode contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustaraproporcionalmente a las horas contratadas. (Dependerá con-venios propios de empresas).
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jor-nada mensual no aplicara variación alguna respecto a la for-ma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordina-rias pactadas en convenio, debiendo percibirse la remunera-ción de las tablas salariales fijadas en convenio, con indepen-dencia del número de horas efectivas realizadas. (ACLARAQUE REALICES, 130, 144, 156, 176, HORAS PERCIBIRAS LASTABLAS SALARIALES FIJADAS EN CONVENIO.)
Aclarar que el convenio NO contempla, que se trasladen lashoras del 2013 al 2014 y nunca se podrá exigir que esas ho-ras del 2013 se recuperen pues sería incremento de jornadade trabajo efectivo en el año 2014. 1/1
Asesoría y de-rechos labo-rales para VS
Como calculamos, las horas realizadas y las que nos falte porefectuar hasta las 1782 horas que sería el total anual fijadoen convenio: empezamos diciendo en enero y febrero del añoactual 2013 computan a 162 las horas y a partir de marzocuando las empresas empiezan a utilizar la horquilla de 144 y176 de horas máximo. Tenemos que ir sumando las 324 horasde enero y febrero y todas las demás horas computables encuadrante hasta la fecha que no se compute como horas ex-tras, ahí comprobamos las que nos falten por hacer hasta las1782 horas anuales.
Ejemplo:
Llegando tres meses antes de finalizar el 2013 y quedaran600 horas de las 1782 que tenemos que realizar en todo elaño, solo tendríamos que realizar como máximo 176 horasmes, y todas las que se realicen y pasemos de esa cantidadde 176 serian horas extras. Recordar nadie estamos obligadosa efectuar horas extras.
Articulo 42 convenio colectivo.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que ex-cedan de la jornada ordinaria establecida en este conveniocolectivo (1782 horas anuales o 176 mensuales o 162 en elcaso del mes de febrero) y se compensaran en descansos o seabonaran de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 delEstatuto de los Trabajadores.
Recordemos nuevamente que si las empresas no nos facilitael cuadrante anual que muchas no están por esa labor y des-pués de solicitarlo no lo tienes, por lo tanto todas las horasefectuadas de más de 176 seria extras y tendrán que abonarsea mes vencido como marca el artículo 35 del ET, si la empre-sa no las abona se deberá hacer una reclamación de cantidad.
2/2
ASUNTO: SUBROGACION DE SERVICIOS
1º Cuando una empresa de seguridad pier-de un determinado contrato con un cliente y de-cide subrogar al personal afectado, a la nuevaempresa adjudicataria del servicio. Debemos sa-ber que fundamentalmente es un problema asolucionar entre las dos empresas, la que pierdeel servicio y la nueva adjudicataria. Pues los tra-bajadores afectados pasan a la nueva empresacon todos los derechos que tuvieran en la em-presa anterior. Y
En caso de discrepancias entre las empresas, sininguna de las dos quisiera hacerse cargo deltrabajador, este se vería en la obligación de de-nunciar a las dos empresas y sería el juez quiensentenciaría sobre que empresa debe hacersecargo.
2º Los trabajadores subrogados no tienen porquefirmar ningún contrato nuevo, ninguna clausula adicio-nal, ni ningún otro documento que afecte a sus derechosy condiciones laborales. Únicamente deben recoger el co-municado de subrogación que le entregue su empresa.(anterior) y entregar una copia del mismo a la nueva em-presa, exigiendo a esta que le reciban debidamente 1/1
dicho documento, o lo que es lo mismo que la em-presa firmen y sellen la copia que se queda el trabajador.
3º Posteriormente la empresa cesante en el servicio,deberá entregar el finiquito al trabajador subrogado.Dando fin a la relación laboral y haciendo liquidación delas cantidades adeudadas hasta el día de la subrogación.
Por ello aquellos trabajadores subrogados, que tengan in-terpuesta contra la anterior empresa, demanda sobre lascantidades adeudadas por la diferencia del valor de lashoras extras, deberán hacer constar en el documento definiquito, “NO CONFORME POR QUEDAR PENDIENTELA RECLAMACION SOBRE EL ABONO DE LA DIFEREN-CIA DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS”
Por la misma razón cualquier otro asunto o reclamaciónpendiente en el la fecha del finiquito, conviene hacerloconstar en dicho documento, y en caso de duda sobre co-mo hacer mención al asunto pendiente escribir junto conla fecha y la firma:
NO CONFORME 2/2
PARA LA GRABACION DE IMAGENESSIN EL FIN DE VIGILANCIA DEBERARESPETARSE LA LEY DE PROTECCIONDE DATOS
En relación con la consulta de un particular sobre la instalación de cáma-ras de seguridad por parte de una empresa de seguridad en su centro detrabajo, las cuales no son controladas por vigilantes de seguridad, y quesegún su criterio pudieran estar usando para grabar las actuaciones de lostrabajadores en su puesto de trabajo; la Secretaria Técnica del Ministeriodel Interior ha emitido un informe al respecto.
En el citado Informe refiere que en atención al Reglamento de SeguridadPrivada (Art. 71) las funciones que pueden desempeñar los vigilantes deseguridad son fundamentalmente de vigilancia y seguridad, de lo que sedesprende que la utilización de los medios técnicos y sistemas de seguri-dad para desempeñar dicha labor, como puede serlo el empleo de cámaraspara prevención de hechos delictivos, compete así mismo a dicho perso-nal.
Consecuentemente con lo anterior, expone el informe, en el ámbito de lavideo vigilancia, las imágenes generadas por los circuitos cerrados de te-levisión sólo pueden ser visionadas por:
El Personal de seguridad, perteneciente a empresas de seguridad debida-mente inscritas y habilitadas.
Las Empresas de seguridad autorizadas e inscritas para la actividad decentralización de alarmas.
Los Titulares de la instalación.
Si procediese, por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Finalmente se concluye lo siguiente: 1/1
Instalación:
No hay ningún reproche legal para la instalación de las cámaras de seguri-dad, siempre que la instalación
se haya realizado cumpliendo los requisitos previstos en la legislaciónvigente, y se haya formalizado el correspondiente contrato entre las par-tes.
Finalidad:
Para el caso de que la finalidad de las videocámaras sea la vigilancia, lasimágenes generadas por las cámaras instaladas en lugares objeto de laconsulta, deberán ser visionadas por personal de seguridad, es decir, vigi-lantes de seguridad o bien transmitir las mismas a una empresa de seguri-dad autorizada para la actividad de centralización de alarmas.
Tratamiento de Imágenes:
Cualquier consulta referente a la legalidad y la utilización de imágenespersonales en el puesto de trabajo, si no es con la finalidad de seguridad,esto es, de video vigilancia, nada tiene que ver con la normativa de segu-ridad privada, correspondiendo la competencia a la Agencia Española deProtección de Datos. 2/2
PROSEGUR, EULEN SEGURIDAD y SECURITAS se están adelan-tado a otras empresas del sector al apostar por un nuevo mo-
delo de SEGURIDAD GLOBAL basado en la confianza mutua consus clientes ofreciéndoles valor y servicios que cubren todo el
espectro de la seguridad, dando protección a todos sus activos,tanto materiales cómo inmateriales, todo ello aportando gene-
ración de valor.
EJERCICIOS DE TIRO CURSOS DE RECICLAJEIRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOSViene siendo tristemente habitual que algunas empresas del sector estén dejandode abonar a los trabajadores el tiempo empleado fuera de la jornada laboral en losEJERCICIOS DE TIRO y en los CURSOS DE RECICLAJE con el argumentario vario-pinto de factores absolutamente ajenos a la voluntad de los trabajadores, como sonla situación de los mercados, los precios ofertados, la competencia de otras com-pañías, el incremento de la morosidad de los clientes (tanto públicos como priva-dos) o simplemente ayudar a superar la situación económica negativa por la queestá atravesando la empresa.
Aprovechamos esta circular para recordaros también el criterio interpretativo delTribunal Supremo sobre los asuntos mencionados, así como sobre la IRRENUNCIA-BILIDAD DE DERECHOS INDISPONIBLES.
RETRIBUCION DE LOS EJERCICIOS DE TIRO.- La Sentencia del Tribunal Supremode 25-02-2002 llegó a la conclusión de que el tiempo invertido por el Vigilante deSeguridad en formación debía considerarse tiempo de trabajo si se realiza durantela jornada laboral y retribuirse de forma específica si la formación tiene lugar fuerade aquélla, argumentando que "no estamos aquí ante un tiempo de formación queresponda a la libre decisión del trabajador, ni a una relación de éste con la Admi-nistración que quede al margen de su trabajo en la empresa, sino de una formaciónque tiene lugar precisamente porque se está trabajando para la empresa, que éstatiene que «garantizar» y de la que resulta beneficiada porque, aparte de cumplircon una obligación legal, le permite desarrollar su actividad con mayor seguridad ycon un personal más capacitado
Se exigirá grado universitario para acceder altitulo de Director de Seguridad
Titulares so-bre nuestrosector.La deuda del Consellahoga a la seguridadprivada fuente : elpais
Antonio trabaja desde 1989 en seguridad privada, los últimos años en eledificio Prop de la Generalitat en Castellón. Hace unas semanas pidió ala empresa un justificante que acreditara que no había cobrado la nómi-na. “No tengo vergüenza en decirlo, lo pedí para presentarlo en Cáritas yver si allí nos dan de comer”, dice. Antonio es uno de los cerca de 340trabajadores de CECA Seguridad encargados de la vigilancia de edificiosdependientes de la Generalitat de Sanidad, Bienestar Social y Justicia,
Los vigilantes de seguridad priva-da entregan sus galardones fuente elcomercio.es
La Casa de Cultura de La Felguera fue el escenario en el que secelebró la fiesta de reivindicación del sector de la seguridad priva-da de Asturias.
Protesta en Cáceres contra la seguridadprivada en las prisiones fuente: HOY:ES
UGT, CCOO y CSIF han convocado una concentración mañana a la en-trada del centro penitenciario de Cáceres, entre otros del país, en protestapor el plan del Ministerio del Interior de sustituir funcionarios por vigilan-tes de empresas privadas en las prisiones, así como por las condiciones delos trabajadores.En un comunicado conjunto, en el que llaman a los trabajadores para par-ticipar en la concentración, UGT y CCOO piden la "paralización del pro-ceso de privatización de Instituciones Penitenciarias, que se ha iniciadocon la seguridad exterior" y "los empleados públicos necesarios para ga-rantizar el correcto desarrollo de nuestro servicio público pág. 1
Serygur ahora Alium, luego (...). La negativa de la Comunidad de Madrid a renovar a Serygur -la empresaligada a Bárcenas y Lapuerta- el contrato de vigilancia de la Presidencia enla Puerta del Sol desató en 2009 la guerra del espionaje en Madrid entrealtos cargos del Partido Popular. Los agentes de Serygur, sociedad que ha-bía establecido una relación comercial con la Comunidad de Madrid desdemucho antes de la llegada del equipo de Esperanza Aguirre, incurrieron enuna conducta irregular e impropia en los cometidos de una empresa de se-guridad.
La Comunidad pudo demostrar que uno de los vigilantes de la compañía erael responsable del robo de objetos de valor del mismísimo despacho de laPresidencia. Aquello provocó que Esperanza Aguirre se opusiera taxativa-mente a la renovación de la adjudicación de la seguridad para la empresaligada a los intereses de prohombres del partido como Álvaro de la Cruz,Ignacio del Río, Luis Bárcenas o Álvaro Lapuerta.
Para los beneficiarios de Serygur todo iba miel sobre hojuelas, con una car-tera de negocio que, en 2008, sobrepasaba los 17 millones de euros, hastaque el entonces vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Gonzá-lez, decidió no renovar el contrato de la seguridad del edificio de la Presi-dencia. Además, expuso la situación ante los consejeros y colocó a la com-pañía de seguridad en cuarentena.
La reacción de Bárcenas y Lapuerta no tardó en llegar. No sólo se quejaronante la dirección de Génova, sino que, además, emprendieron una guerrasoterrada contra el número dos de Esperanza Aguirre. El lobby de los extesoreros lanzó una campaña denigratoria contra el vicepresidente. A finalesde 2008 filtró a los medios de comunicación que González había viajado aSuráfrica "gratis total", invitado por una agencia de seguridad de la compe-tencia. Luego todo resultó ser falso.
Álvaro Lapuerta, asimismo, denunció a Rajoy que estaba siendo espiadopor elementos parapoliciales al servicio de la Comunidad de Madrid. El teso-rero del PP, que tenía hilo directo con el presidente del partido, se quejabaante Rajoy de que estaba siendo sometido a una dura vigilancia como res-puesta a sus denuncias sobre unas supuestas adjudicaciones, según él"sospechosas", del Gobierno de Madrid. El caso Serygur, sin duda alguna,planeaba sobre aquella queja.Mas información en blog Sección Sindical. Fuente:elconfidencial.com pág. 2
EN EL BLOGCOMO CONO-CER LAS NO-
MINAS
La amenaza de movilizaciones se cier-ne sobre el aeropuerto por un conflic-to con los vigilantes de Trablisa
La Guardia Civil detiene a cuatropersonas por robo de cable de lalínea del AVE Sevilla-MadridLa Guardia Civil ha detenido en Sevilla a cuatro personas por el robo de cable de cobrede la línea ferroviaria del AVE Sevilla-Madrid, que ha afectado al servicio de seis trenesque circulaban en ese momento, según ha informado la Guardia Civil. Fuen-te:lainformación.com
La empresa de seguridad no les paga un plus reconocido por una sentencia judi-cial de junio de 2012 Los vigilantes de seguridad de Trablisa que cumplen sus funciones en elaeropuerto de Menorca se reunirán esta semana en asamblea para decidir las medidas de presión aadoptar en los próximos días. Los trabajadores quieren protestar por la decisión de la empresa de abo-narles el plus por los controles de escáner sólo a quienes estén sentados frente al monitor y no a todoslos que realicen el servicio. En la práctica esto supone una merma de unos 100 euros mensuales en losemolumentos de cada integrante de la plantilla de 41 personas. Fuente menorcaaldia.com
Eventos deportivos: gestión de la seguridadLa gestión de cualquier evento deportivo requiere de una im-portante planificación de seguridad que permita estar prepara-do para dar una respuesta ante cualquier incidencia.Fuente belt.es
Todas las noticias ampliadas en blog. pág. 3
Este Gobierno prohíbe a Sherlock HolmesJAVIER MARÍAS
Sonia Pulido, el país (semanal).
En medio de los sucesos alarmantes o catastróficos con que desayunamos to-dos los días desde hace mucho, hay noticias comparativamente menores que apocos preocupan y de las que la prensa informa durante una o dos fechas yluego, como es lógico, las abandona. Apenas suscitan reacciones, los articulis-tas andan demasiado ocupados con las cosas graves y los políticos de la oposi-ción en permanente Babia, y así nuestro autoritario Gobierno toma una medidao crea una nueva ley abusiva e intolerable sin que casi nadie proteste y no mu-chos se enteren. Los que se enteran se olvidan pronto y todo sigue su cursohacia un Estado en teoría democrático pero que cada vez se parece más a unadictadura. El carácter democrático de un Ejecutivo, lo he repetido hasta la sacie-dad, no se lo confiere sólo la forma en que fue elegido –que es el mínimo exigi-ble–, sino el modo en que ejerce su poder a diario. Si la mayoría absolutísimadel PP decidiera poner a la venta los cuadros del Museo del Prado, o reformarla Constitución a su antojo, o disolver el Parlamento, o militarizar a los jueces, o–lo que ya ha hecho– permitir la construcción de monstruos urbanos a veintemetros de la orilla del mar, estaría atentando contra el patrimonio y los interesesdel país – aquellos que están por encima de cualquier Gobierno– y obrando demanera ilegítima, por facultado que estuviera legalmente para actuar así.
Mas infor: en Blog Sección Sindical. UGT Seguriber-umano
Escrito de nuestro compañero Rafa publicado en el país
‘Huérfano’ por decisión consularEspaña deniega la reunificación de un niño cubano con su madre en MadridEl padre, que vive en Miami y no lo ha visto en siete años, se opone
Tenga quien tenga razón, el que permanece sin los cuidados de su madre o de su padre, el que
pierde, es el niño. Harold Manuel de la Piña, de nueve años, tendrá que permanecer en Cuba con
sus abuelos maternos. Su madre, Tatiana González, divorciada del padre del menor, se ha casado
en segundas nupcias con un español y reside y trabaja en Madrid. La mujer reclamó en junio de
2012 para el niño un visado de reunificación familiar para traérselo a España, pero el consulado
general de España en La Habana se lo denegó. El motivo es que el padre, que abandonó Cuba
cuando el niño tenía apenas dos años para emigrar a Miami (EE UU), se ha opuesto a que Harold
viaje a España con su madre. Tatiana y su esposo Rafael —y también la Justicia cubana, que no
pone obstáculos a su desplazamiento a Madrid— aseguran que el progenitor no ha vuelto a ver a
su hijo desde que se marchó ni le ha mandado dinero para su manutención desde entonces.
La madre presentó un acta notarial de cuya validez duda el cónsul
Tatiana, médico de profesión que en España trabaja en una clínica de estética, se divorció de su
exmarido cubano en diciembre de 2004, seis meses después del nacimiento de Harold. El tribunal
le concedió a ella la guarda y custodia del niño y autorizó al padre, Irey de la Piña, a visitarlo en
el domicilio de esta “cada vez que pueda y su profesión se lo permita”. Dos años después, en 2006,
el padre emigró a Estados Unidos dejando a Harold con su madre en Cienfuegos (Cuba). Tatiana
se volvió a casar con Rafael Adámez, su actual esposo, un guardia de seguridad español de 37
años, en 2009, pero hasta octubre de 2011 no se reunió con él en Madrid. Poco tiempo después
inició los trámites para traer TODA INFORMACION EN BLOG Y CARTA DE RAFA
SOLO AFILIADOS
GABINETE DE ABOGADOS. Y JURIDICO PARA AFILIADOS GRATUITO
TELEFONO: 91 3879223
FAX: 91 4133272
SEDE AV.AMERICA 25 2º PLANTA
MADRID
FORMACIÓN PARA AFILIADOS GRATUI-TO.
TELEFONO: 91 5897325 FAX: 91 5897843
Adaptar NO es aplicar la Reforma Laboral
LO MEJORDEL TWIT-TER
@radiocable:“Los sindicatos son un contra-poder. Por eso algunos quierenq luchen con tirachinas frente
