marzo 2012 boletín sindical - ugt-smd

Sección Sindical de uGt-SMd c/ alicante, 14 teléfono. 914685373

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Boletín SindicalMarzo 2012

Boletín SindicalSección Sindical de UGT-SMD Ayuntamiento de MadridSección Sindical SMd

ayuntaMiento de Madrid

CONTRA LA REFORMA LABORALMOVILIZACIÓN

Estamos viendo como los dife-rentes gobiernos del país estáncediendo ante las políticas neoli-berales ordenadas desde la Co-misión Europea, el Banco CentralEuropeo y el Fondo MonetarioInternacional. La coincidencia deestas políticas, con el fin de “re-cuperar la confianza delos mer-cados financieros”, es eldesmantelamiento de los Servi-cios Públicos del Estado de Bien-estar y la disminución de losSalarios.La Reforma Laboral del PP es elataque más brutal y frontal quese haya hecho a la clase trabaja-dora en Democracia. Con este de-cretazo, el PP muestra suverdadera cara y el engaño ma-sivo al que sometió al pueblo es-pañol en la pasada campañaelectoral. Deja en la indefensióna los trabajadores y extenderá lamiseria entre las clases popula-

res (trabajadora y media). Su ver-dadero objetivo es implantar elmiedo en las empresas e incre-mentar escandalosamente losbeneficios empresariales a costade los trabajadores. Tenemos elreferente del periodo de la dicta-dura (1939-1978), que llevo a Es-paña a ser el país con los salariosmás bajos y el Estado de Bienes-tar menos desarrollado de Eu-

ropa. Igual que entonces, ahoracon la excusa de la crisis los Mer-cados y sus políticas pretendenconseguir lo que siempre han de-seado: Eliminar el Estado deBienestar y debilitar a la clasetrabajadora.A lo largo del Boletín se analizandiferentes aspectos de esta Re-forma que dinamita derechoshistóricos conquistados a lo largode décadas a través de la luchaobrera. De no pararla, las conse-cuencias serán de una gravedadbestial y todos lostrabajadores/as veremos empe-orar nuestras condiciones labo-rales sin remedio. La Reforma nocreará empleo, por el contrario lodestruirá y provocará un au-mento del paro a niveles insopor-tables. Los principales ataquesson los siguientes:Eliminación del contrato fijo de45 días por año trabajado y un

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IGUALDAD IGUALDAD

máximo de 42 mensualidades, encaso de despido improcedente,que será sustituido por el fijo ba-rato (33 días y 24 mensualida-des). Para los contratos en vigor,se mantiene la indemnización de45 días hasta la fecha de entradaen vigor de la reforma; a partir deella, regirán los 33 días.

Se facilita y generaliza el despidoal considerar procedente (20días por año y un máximo de 12mensualidades) los despidos, in-dividuales o colectivos, por cau-sas económicas. Se entenderápor causas económicas la dismi-nución del nivel de ingresos oventas durante tres trimestresconsecutivos, incluso aunque laempresa tenga beneficios.

Eliminación de la autorizaciónadministrativa de los ERES. Losempresarios no tendrán quejustificar ante la autoridad labo-ral los ERES. En caso de des-acuerdo con el comité deempresa, prevalecerá la decisiónpatronal. Asimismo, los ERES sepodrán aplicar al personal labo-ral de las administraciones públi-cas.

Las administraciones podrán re-ducir unilateralmente los sala-rios para mejorar lacompetitividad, bajarle el sueldoa los trabajadores menos produc-tivos y modificar otros aspectoscomo jornada, horarios, turno,etc. Aparte de las consecuenciaseconómicas y sociales: medidaabre las puertas a las represaliascontra aquellos trabajadores másmolestos para la Patronal. Quienno acepte los cambios será des-pedido con 20 días por año conun máximo de nueve mensuali-

dades.

Desaparición de la prórroga in-definida de los convenios colecti-vos, cuya vigencia queda limitadaa dos años desde la fecha de sufinalización. Tras esos dos años,el convenio desaparece y los tra-bajadores sólo estarán protegi-dos por el convenio de sector (SÍlo hay) o por la ley general.

Se facilita el descuelgue de losconvenios colectivos por parte delas empresas- El empresariopodrá dejar de aplicar el conve-nio por causas económicas.

Prevalencia del convenio de em-presa sobre cualquier otro. Mu-chos empresarios, con amenazas,obligarán a sus trabajadores afirmar un convenio de empresaque rebaje sustancialmente elconvenio de ámbito superior enque actualmente están encuadra-dos.

Eliminación del requisito del2'5% de absentismo global en laplantilla como causa de despidoprocedente, quedando solamenteel absentismo del trabajador. Enotras palabras, estar enfermopasa a ser causa de despido pro-cedente.

Los parados que cobren presta-ción serán obligados a realizartrabajo social.

Se establece un nuevo contratopara empresas de menos de 50trabajadores con importantessubvenciones y exencionesfiscales para el empresario y conun período de prueba de un año,lo que significa que durante todoeste tiempo podrá ser despedido

sin derecho a indemnización.

Entrada de las ETT`s en los servi-cios públicos de empleo, convir-tiendo así el desempleo en otronegocio para los capitalistas.La realidad nos lleva a afirmarque nos encontramos ante unalucha de clases y que enfrenta ala burguesía empresarial y finan-ciera, contra la clase trabajadora.Esta agresión no puede quedarsin respuesta, es demasiado loque está en juego. Esta reformano debe ser negociable, han rotoel marco de las relaciones labora-les y el diálogo social. Hay quedefender con la MOVILIZACIÓNde las clases populares, las con-quistas sociales que tanto contanto sudor, lagrimas y sangrecosto conseguir. Sólo una autén-tica unión de las fuerzas progre-sistas (sindicales y políticas)puede provocar la rebelión socialcapaz de parar esta ofensiva, in-tentando extender las moviliza-ciones nacionales por todaEuropa.No podemos ceder ante afirma-ciones como “hay que apretarseel cinturón”, “no se puede gastarmás de lo que se tiene” o “no haymás remedio”. Estaríamos acep-tando sus políticas de recortes,claudicaríamos ante la eficacia desu política del miedo. Ante locual, debemos REACCIONAR yMOVILIZARNOS por la DEFENSADE NUESTROS DERECHOS.

JCRO

EDITORIAL


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LEIDO EN PRENSA LEIDO EN PRENSA

Con los Empleados/as Públicos(EP) está sucediendo lo mismoque con la crisis económica. Lasvíctimas son presentadas comoculpables y los auténticos culpa-bles se valen de su poder paradesviar responsabilidades, me-tiéndoles mano al bolsillo y al ho-rario laboral de quienesinútilmente proclaman su ino-cencia. Aquí, con el agravante deque al ser unas víctimas selecti-vas, personas que trabajan parala Administración Pública, elresto de la sociedad también laspone en el punto de mira, comoparte de la deuda que se le ha ve-nido encima y no como una partemás de quienes sufren la crisis.La bajada salarial y el incre-mento de jornada de los EP seaplaude de manera inmiseri-corde, con la satisfecha sonrisade los gobernantes por ver rati-ficada su decisión.Detrás de todo ello hay una igno-rancia supina del origen del EP.Se envidia de su status -y por esose critica- la estabilidad en elempleo, lo cual en tiempos deparo y de precariedad laboral escomprensible; pero esta perma-nencia tiene su razón de ser en lagarantía de independencia de laAdministración respecto dequien gobierne en cada mo-mento; una garantía que es claveen el Estado de derecho. En co-herencia, se establece constitu-cionalmente la igualdad deacceso a la función pública, con-forme al mérito y a la capacidadde los concursantes. La expre-sión de ganar una plaza «en pro-piedad» responde a la idea deque al funcionario/a no se lepuede «expropiar» o privar de su

empleo público, sino en los casoslegalmente previstos y nunca porcapricho del político de turno.Cierto que no pocos EP conside-ran esa «propiedad» en términospatrimoniales y no funcionales yse apoyan en ella para un escasorendimiento laboral, a veces conel beneplácito sindical; pero estoes corregible mediante la inspec-ción, sin tener que alterar aque-lla garantía del Estado dederecho.Los que más contribuyen al des-precio de la profesionalidad delos EP son los políticos cuandoacceden al poder. Están tan acos-tumbrados a medrar en el par-tido a base de lealtades ysumisiones personales, quecuando llegan a gobernar no sefían de los EP que se encuentran.Con frecuencia los ven como unobstáculo a sus decisiones, comoburócratas que ponen objecionesy controles legales a quienespiensan que no deberían tener lí-mites por ser representantes dela soberanía popular. En caso deconflicto, la lealtad del funciona-rio/a a la ley y a su función pú-blica llega a interpretarse por elgobernante como una deslealtadpersonal hacia él e incluso comouna oculta estrategia al serviciode la oposición. Para evitar tal es-collo han surgido, cada vez enmayor número, los cargos deconfianza al margen de la Admi-nistración y de sus tablas salaria-les; también se ha provocado unahipertrofia de cargos de libre de-signación entre EP, lo que ha sus-citado entre éstos un interés enalinearse políticamente para ac-ceder a puestos relevantes, queluego tendrán como premio una

consolidación del complementosalarial de alto cargo. El deseo decrear un EP afín ha conducido ala intromisión directa o indirectade los gobernantes en procesosde selección de EP, influyendo enla convocatoria de plazas, la de-finición de sus perfiles y tema-rios e incluso en la composiciónde los tribunales. Este modoclientelar de entender la Admi-nistración, en sí mismo una co-rrupción, tiene mucho que vercon la corrupción económico-po-lítica conocida y con el fallo enlos controles para atajarla.Estos gobernantes de todos loscolores políticos, pero sobre todolos que se tildan de liberales, sonlos que, tras la perversión cau-sada por ellos mismos en la fun-ción pública, arremeten contra latropa de los Empleados/as públi-cos, sea personal laboral, funcio-nario o estatutario. Si la crisis esgeneral, no es comprensible quese rebaje el sueldo sólo a los EPy, si lo que se quiere es gravar alos que tienen un empleo, debe-ría ser una medida general paratodos los que perciben rentaspor el trabajo sean de fuente pú-blica o privada. Con todo, lo mássangrante no es el recorte econó-mico en el salario, sino el insultopersonal a su dignidad. Preten-der que trabaje media hora másal día no resuelve ningún pro-blema básico ni ahorra puestosde trabajo, pero sirve para seña-larle como persona poco produc-tiva. Reducir los llamados«moscosos» o días de libre dis-posición, en nuestro caso permi-sos de convenio -que nacieron enparte como un complemento sa-larial en especie ante la pérdida

EMPLEADOS PÚBLICOS


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LEIDO EN PRENSA LEIDO EN PRENSA

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

El gobierno ha “flexibilizado” las

causas del despido objetivo y co-

lectivo y ha decretado que las

mismas también serán de aplica-

ción a las Administraciones Pú-

blicas, donde además los ERE no

podrán ser suspensivos, es decir,

sólo cabe el despido. Los ERE po-

drán ser impuestos y ya no preci-

sarán la autorización de la

Administración. Esta medida

puede suponer el despido de

miles de empleados públicos y es

un peligro potencial para el per-

sonal laboral de las administra-

ciones públicas.

En paralelo se ha abaratado el

coste del despido. Bastará alegar

una situación de insuficiencia

presupuestaria sobrevenida y

persistente para la financiación

de los servicios públicos corres-

pondientes. Se entenderá que la

insuficiencia presupuestaria es

persistente si se produce durante

tres trimestres consecutivos.

Será fácil calificar el despido

como objetivo para que la indem-

nización se reduzca a 20 días por

año trabajado con un máximo de

12 mensualidades. Ahora bien, si

en el caso de las Administracio-

nes son ellas mismas las que

aprueban sus propios presupues-

tos, bastaría con dotar insuficien-

temente el Capítulo I, que es el

dedicado al personal, para provo-

car una insuficiencia presupues-

taria que daría lugar a justificar

el posterior despido. Además,

¿quién decide a quién se des-

pide? ¿Qué criterios presumible-

mente objetivos va a tener en

cuenta una administración o un

organismo autónomo, decidir

quién sigue en el puesto de tra-

bajo y quién se va al paro?. Dado

que los puestos de trabajo hasta

ahora ocupados por contratos la-

borales podrán ser luego ocupa-

dos por desempleados/as

perceptores de la prestación por

desempleo, cuya contratación

está bonificada, ¿quién asegura

que algunas Administraciones no

se dedicarán a despedir contrata-

das/os laborales y a contratar

desempleadas/os para ahorrarse

costes?

de poder adquisitivo- no alivia ennada a la Administración, ya queno se está contratando a una per-sona para sustituir a quien dis-fruta de esos días, pues sereparte el trabajo entre los com-pañeros. La medida sólo sirvepara crispar y desmotivar a unpersonal que, además de vercómo se le rebaja su sueldo, tieneque soportar que los gobernan-tes lo estigmaticen como unacarga para salir de la crisis.Pura demagogia para dividir a lospaganos. En contraste, los políti-cos en el poder no renuncian asus asesores ni a ninguno de susgenerosos y múltiples emolu-mentos y prebendas, que en lamayoría de los casos jamás ten-drían ni en la Administración ni

en la empresa privada si sólo sevalorasen su mérito y capacidad.Y lo grave es que no hay propó-sito de enmienda. No se engañen,la crisis no ha corregido losmalos hábitos; todo lo más, los hafrenado por falta de financiación

o, simplemente, ha forzado apracticarlos de manera más dis-creta.

FRANCISCO J. BASTIDACatedrático de Derecho Consti-

tucional

INFORMACIÓN REFORMA LABORAL INFORMACIÓN REFORMA LABORAL


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INFORMACIÓN REFORMA LABORALINFORMACIÓN REFORMA LABORAL

La nueva Reforma Laboral dic-

tada de forma unilateral por el

actual Gobierno, el Partido Popu-

lar, deja a la clase trabajadora to-

talmente desprotegida frente a

una patronal devoradora de de-

rechos laborales y sociales. El

continuo ataque que recibimos la

clase obrera puede sentirse de

forma latente en los medios de

comunicación con declaraciones

tan vergonzosas como las últi-

mas realizadas por el presidente

de la Comisión de Economía y

Política Financiera de la CEOE,

José Luis Feito, que propuso, sin

mas decoro, que se retirasen las

prestaciones por desempleo a

aquellas personas que desde el

primer momento rechacen un

empleo aunque éste esté en La-

ponia. La actual ley lo permite re-

alizar sobre aquellas personas

que no acepten un trabajo “ade-

cuado” hasta tres veces. Este

señor, una vez mas, insultaba a

nuestra inteligencia realizando

comentarios tales como que la

población española mostraba

gran rigidez a la hora de despla-

zarse y que se daban negativas

incluso de desplazarse de un ba-

rrio a otro dentro de la misma

ciudad para acudir al centro de

trabajo. Según él, el porcentaje de

rechazo se elevaba a un 80 %.

Esto, a mi parecer, denota que no

viaja muy a menudo en trans-

porte público y no va como sardi-

nas en lata en las horas punta de

entrada y salida del trabajo.

A esto se le deben sumar las de-

claraciones de intencionalidad

tan dantescas como las realiza-

das por la Alcaldesa de Madrid,

Ana Botella, cuando dejó entre-

ver que tras la Reforma Laboral

tendría vía libre para que una

parte de la población madrileña

realizara trabajos de forma vo-

luntaria y así sacar a flote aque-

llos servicios públicas que sus

propias políticas neoliberales

están condenando a su desapari-

ción, como es el caso del proyecto

piloto con una duración de seis

meses en dos bibliotecas muni-

cipales, una en el

Distrito Centro y

otra en Latina.

Para ello, serán

llamados perso-

nas desempleadas

que cobren su

prestación y en

principio colabo-

rarán algunas

horas bajo las ór-

denes de los bi-

bliotecarios ya

existentes en ta-

reas como la difusión de la infor-

mación de los recursos

culturales. Posteriormente, se

evaluarán los resultados para así

extenderlo al resto de bibliotecas

municipales, y quien sabe a que

mas áreas del sector público.

Es decir, la nueva normativa

prevé que las personas que for-

men parte de las listas del INEM

y estén cobrando las prestacio-

nes por desempleo puedan reali-

zar servicios de interés general

en beneficio de la comunidad

como si de un reo se tratara.

A esto le sumamos, que aque-

llos/as que estén en paro y no co-

bren prestación, no despertarán

el interés de los “nuevos empren-

dedores” para ser contratados/as

ya que éstos no recibirán ningún

tipo de bonificación ni deducción

a la hora de ser contratados.

Sin embargo, si lo harán con

aquellos/as que la cobren ya que

podrán deducirse fiscalmente

hasta un 50% de la prestación

que estuviera cobrando el traba-

jador/a durante un año. Además

el trabajador/a puede añadir el

25 % de su prestación al sueldo

que le pague la empresa durante

un año. Este tipo de contrato lo

llamarán indefinido pero estarás

un año en periodo de prueba en

el que te pueden despedir sin jus-

tificación, indemnización ni de-

recho de ningún tipo y puedes

encontrarte en la situación de

haber consumido toda tu presta-

ción en ese año y te quedas sin

trabajo y sin derecho a presta-

ción.

Almudena García Rodríguez.

LA REFORMA LABORAL Y EL DESEMPLEO


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Opinión Opinión

Hacía mucho que no vivía una manifestación de

este modo, desde la época estudiantil de los 80´ y

no por la manifestación en sí misma, sino por aque-

llo que la gente transmitía, INDIGNA-

CIÓN.

A pesar de los trenes “recortados” y

querer tratarnos como borregos, las

personas no cejaban en su esfuerzo

para acudir a manifestar su malestar

ante este recién estrenado gobierno

y sus medidas autoritarias.

Las personas transmitíamos ganas,

ganas de luchar, aunque el tren estu-

viera abarrotado, aunque fuera el

tercer tren que las personas, desde

el andén, veían pasar sin posibilidad

de subir en él. Me emocionó cómo la

gente nos aplaudía y cómo desde el vagón humani-

zado, les animábamos a subir aunque no entrara ni

el aire, se respiraba la lucha, un mismo ideal, unión.

Se me erizaba el vello, unos momentos donde pude

sentir esperanza en una sociedad que creía aletar-

gada, acobardada, domesticada, y que ahora perci-

bía que UNIDOS PODEMOS.

PODEMOS, sólo tenemos que creer en nosotros, en

no dar por sentado y aceptar el men-

saje malsano que nos quieren en-

quistar en el cerebro de “no hay

alternativa”. Este día donde miles de

gotas formaron una gran marea, me

hizo sentir y creer todo lo contrario

SIEMPRE HAY ALTERNATIVAS.

Sentiría que esa fuerza se difumi-

nara o se perdiera. La fuerza de la

unión debe continuar, debemos se-

guir luchando por nuestros dere-

chos. Un simple arroyo puede

formar un rio y este puede crecer

hasta desbordarse y arrasar con

todo aquello que se nos ha impuesto. Esta manifes-

tación no es el final de un camino, sino el comienzo

de un largo y difícil combate.

LA LUCHA ACABA DE EMPEZAR…

SENSACIONES DE CAMINO


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El Gobierno ha aprobado la Re-forma Laboral más agresiva con-tra los derechos de la clasetrabajadora que se ha hechohasta la fecha. Una reforma quedeja a los convenios colectivos ala altura de la suela del zapato,que legaliza el despido libre ygratuito, que permite al empresa-rio unilateralmente despedir,bajar los salarios, cambiar los ho-rarios, turnos, etc..

DESPIDO- La indemnización por despidoimprocedente se reduce para loscontratos indefinidos de 45 a 33días por año trabajado, con unmáximo de 24 mensualidades(ahora son 42 mensualidades).Desaparecen prácticamente losdespidos improcedentes pa-sando todos a procedentes.-Los contratos fijos que actual-mente tengan derecho a 45 díaspor año mantendrán esa cuantíahasta la entrada en vigor de la re-forma, y a partir de ese día la in-demnización pasará a ser de 33días.-Se facilita el despido por absen-tismo laboral individual.-El despido objetivo -que permitea las empresas echar a emplea-dos por causas económicas, orga-nizativas, técnicas o deproducción con una indemniza-ción de 20 días por año traba-jado- podrá aplicarse cuando lacompañía tenga una caída de in-gresos durante tres trimestresconsecutivos, aunque siga te-niendo beneficios.-Los organismos y entidades delsector público que no sean via-bles ni se prevea que lo puedanser en los próximos años podránacogerse a causas objetivas dedespido para despedir personal

laboral, individual o colectiva-mente.-Desaparece la exigencia de auto-rización administrativa previapara las regulaciones de empleo(EREs).-Se facilitan los EREs en el sectorpúblico, bastará con probar la“insuficiencia presupuestaria”durante nueve meses para pre-sentarlo.

CONTRATOS -Se crea un nuevo contrato inde-finido que podrán utilizar lasPymes con menos de 50 trabaja-dores. Gozará de una deducciónde 3.000 euros por la contrata-ción de un primer empleado/amenor de 30 años. El periodo deprueba para este contrato es deun año, dentro del cual el despidoes libre y gratuito-El desempleado/a podrá compa-tibilizar el sueldo de ese nuevocontrato con el 25% de la presta-ción que recibe, durante un má-ximo de un año. Deduciéndoseademás el 50% el empresario/a.-A partir del 31 de diciembre nose podrán encadenar contratostemporales que superen los 24meses.-Se elimina el contrato indefi-nido, el ordinario, quedando so-lamente el de fomento delempleo estable, con las condicio-nes establecidas para este último.-La edad máxima para acceder alcontrato de formación y aprendi-zaje será de 30 años hasta que latasa de paro baje del 15 %, eneste caso pasará a ser de 25 años.-Se fomenta la contratación inde-finida de los jóvenes menores de30 años con hasta 3.600 euros,mientras que para losparados/as de larga duración lacifra será de hasta 4.500 euros.

CONVENIOS -La prórroga máxima de los con-venios colectivos vencidos seráde dos años, lo que pone fin a lavigencia de la normativa y dere-chos pactados (ultra actividad),pasados esos dos años se pierdentodos los derechos pactados enconvenio y se parte de cero.-De no alcanzar un acuerdo, cual-quiera de las partes podrá acudira la Comisión Consultiva de con-venios Colectivos, que nombraráun árbitro y resolverá en 25 díascomo máximo.-Los convenios de empresa ten-drán prioridad sobre los de ám-bito superior.-Las empresas con dificultadespodrán descolgarse de los conve-nios. Si no hay acuerdo con losagentes sociales, la empresapodrá solicitar un arbitraje obli-gatorio a través de la ComisiónConsultiva de Convenios Colecti-vos.

BAJADA DE SALARIOS Y FLEXI-BILIDAD -Se permite la bajada de salarios“por razones económicas, técni-cas, organizativas o de produc-ción”.-Se elimina el sistema de clasifi-cación de trabajadores/as porcategorías y se generaliza el sis-tema de grupos profesionalespara que un trabajador/a puedadesempeñar diferentes funcionesy puestos en una misma em-presa.-También se facilita la modifica-ción unilateral de las condicionesde trabajo por parte del empre-sario/a para cambiar de lugar detrabajo (movilidad geográfica) ymodificar jornadas y horarios la-borales.-Se simplifican los trámites y se


PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL


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IGUALDAD IGUALDAD

elimina la autorización adminis-trativa necesaria para reducir lajornada de trabajo o suspender elcontrato en situaciones de dismi-nución de la demanda.

BAJAS MÉDICAS Y OTROS -Se estrecha la colaboración conlas mutuas de trabajo para eva-luar la incapacidad temporal de

los trabajadores/as.-Los empleados/as que cobren laprestación por paro “podrán rea-lizar servicios de interés generalen beneficio de la comunidad”,mediante convenios de colabora-ción con las administraciones pú-blicas.-Las Empresas de Trabajo Tem-poral actuarán también como

agencias privadas de colocación.-Todos los trabajadores/as ten-drán derecho a 20 horas de for-mación anuales pagadas por laempresa y vinculadas al puestode trabajo.-Se crea una cuenta que recopi-lará toda la formación recibidapor el trabajador durante su vidaactiva.


Hace meses, quizás años, comovamos viendo que nuestros dere-chos van siendo mermados, anu-lados, congelados e inclusodesaparecidos en aras a una sa-lida de la crisis que no llega. Pues bien, en una semana hemosinvolucionado treinta años. Gar-zón condenado. Camps excul-pado. Y a Carlos Fabra elexpresidente de la Diputación deCastellón le vuelve a tocar la lote-ría de Navidad. Y de nuevo mepregunto ¿Qué está pasando?. Y para finalizar nos imponen sinnegociación previa con los agen-tes sociales una reforma laboralque no sólo empeora las condi-ciones de trabajo de toda la clasetrabajadora, sino que además, fa-vorece el despido y permite alempresariado tener a sus traba-jadoras y trabajadores en regí-menes de semi-esclavitudlaboral. Con este Real Decreto, no sólo sehan cargado la negociación colec-tiva que es la base para la defensadel conjunto de los derechos dela clase trabajadora, es que ade-más han creado subclases dentrode la propia clase trabajadora.¿Qué sociedad estamos creando?,¿Qué vamos dejar como herenciaen valores a nuestras hijas ehijos? ¿Qué derechos universalesvan a poder gozar quienes vienen

detrás de nosotras y nosotros? O¿Qué vuelta hacia atrás ha dadoel mundo y yo no me he ente-rado?Estos son los resultados de la so-ciedad patriarcal en la que vivi-mos. El patriarcado y elcapitalismo siempre han ido de lamano para buscar someter entodos los ámbitos. Esta sociedadque están construyendo los defaldas largas y negras junto con elgran capital que ya gobierna lapolítica será una funesta heren-cia en derechos, mejor dicho enfalta de derechos para quienesnos sucederánVivimos en una sociedad en-ferma Una sociedad que en lugarde avanzar en derechos, no sólono avanza sino que además retro-cede eliminándolos y permi-tiendo que personas pierdan sustrabajos, sus casas e incluso susvidas para mantener este ordenpatriarcal y capitalista no puedeser una sociedad ni moderna, nisocial, ni de derecho ni, por su-puesto sana. Los derechos que, como mujertrabajadora y con conciencia so-cial me están arrebatando tantoa mí, así como el futuro de mi so-brina, mi sobrino, y el de lashijas e hijos de seres a quienesquiero, los voy a pelear desdecualquier espacio y ámbito. No

puedo ni quiero quedarme ca-llada. No, mientras nos sigan qui-tando derechos y ademáspretendan, también, arrebatar-nos la dignidad que, como perso-nas comprometidas con losderechos, tenemos mucha gente.La dignidad, el derecho al enfadoy a decir lo que pensamos, demomento, no nos lo pueden arre-batar. Y puede que el mundo hayadado una vuelta y no me haya en-terado, pero de lo que sí estoyplenamente enterada es que mivoz sigue siendo mía y es una vozde mujer trabajadora y compro-metida con los derechos de lasmujeres y de la clase trabajadora.Y esa voz, no se va a callar.

Extraído del texto de TeresaMollá Castells

A MODO DE REFLEXIÓN


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El contrato a tiempo parcial seregirá por las siguientes reglas:

-Los trabadores/as a tiempoparcial podrán realizar horas ex-traordinarias. El número dehoras extraordinarias que se po-drán realizar será el legalmenteprevisto en proporción a la jor-nada pactada.

Según estaba leyendo la reforma,cuando me detuve en las horasextraordinarias pensé: menosmal ya todo el mundo podemoshacer horas extraordinarias yme alegré. Pero según pasaba eltiempo me dí cuenta que eso que

había leído no era tan bueno.-¿Cómo nos puede afectar el

poder hacer dichas horas?-¿Qué se puede enmascarar?-¿De quien depende que haga-

mos las horas?

El hacer horas extraordinariasnos puede afectar porque con lanueva reforma laboral puedenobligarnos a trabajar dichashoras en un turno diferente alnuestro por necesidades de ser-vicio. Sobre todo este cambio lepuede afectar expecialmente alos/as técnicos deportivos paracubrir las especialidades depor-tivas.

También se puede enmascararuna jornada completa mientrastrabajas esas horas. Somos muy vulnerables a la horade trabajar dichas horas, puesvamos a depender de que la re-lación entre el trabajador/a conlos directores/as, encargados/asetc.… sea buena y que no les desningún problema.

Después de analizar todo esto,creó que éste cambio en la re-forma no nos aporta nada bueno.

LOLI VEGUILLAS (T. Deportivo).

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO


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LA FORMACIÓN gENERA INCERTIDuMBRE

Quizás la Formación sea la parte

que en la Reforma Laboral está

generando más dudas por la es-

casa referencia, apenas cinco ar-

tículos, al margen de los

dedicados al llamado contrato de

formación para jóvenes. Además

se han generado muchas más in-

terrogantes que las que se han

despejado.

La reforma laboral garantiza el

derecho de los trabajadores/as a

20 horas retribuidas de forma-

ción. Sin embargo los trabajado-

res/as del Ayto de Madrid

tenemos un Acuerdo que mejora

este derecho por lo que en un

principio nuestras condiciones

no deberían verse afectadas, aun-

que, ya si se han visto afectadas

en lo que se refiere a los recursos

con un recorte sustancial del

30% en el Plan AFEDAP y de un

15% en el Plan de Formación del

Ayto de Madrid.

Sin embargo, el margen para de-

cidir el contenido, cómo se des-

embolsará su coste o quién podrá

impartirlo siguen en el aire. Por

lo que a día de hoy los cursos de

este año 2012 siguen sin planifi-

car.

El cambio más llamativo que in-

cluye esta reforma en materia de

formación es que se considera

“un derecho individual” del tra-

bajador/a e incluye y se reco-

noce a los trabajadores/as en

riesgo de perder su puesto por

“falta de adaptación a las modifi-

caciones técnicas” el derecho de

tratar de reciclarse con forma-

ción retribuida durante al menos

dos meses. Además, igual que los

trabajadores/as tienen un docu-

mento con su vida laboral, dis-

pondrán de una “cuenta de

formación”.

El contenido de la formación, ex-

pone la reforma, debe estar rela-

cionado con el puesto de trabajo,

y el permiso “se fijará de mutuo

acuerdo entre trabajador/a y

empresario/a ”. Este es el punto

que más nos debe preocupar,

pues tememos que quede en

manos del empresario/a admitir

o no el curso y dar permiso o ne-

garlo, ya que no hay una figura

que, en caso de negativa conti-

nuada, medie.

Actualmente, en el Ayto de Ma-

drid la Comisión de Formación y

las Subcomisiones de Funciona-

rios y de Laborales son convoca-

das regularmente y existe una

buena interlocución entre los

Agentes Sociales y la Administra-

ción Local que esperemos no se

vea afectada por los cambios de

esta reforma.

La reforma dice que en un futuro

se podría crear un “cheque for-

mación”, pero deja su desarrollo

para el futuro. Esto podría abrir

las puertas a academias o agen-

cias de colocación acreditadas,

que podrán ofrecer cursos para

trabajadores/as , es decir ya no

estarían acotados a patronales y

sindicatos, sino que entrarían en

juego otros centros “autoriza-

dos”, es decir se insiste en la for-

mación pero no se garantiza ni se

habla de la calidad, y en muchas

cosas remite a reglamentos futu-

ros.

Por tanto esta reforma deja a la

Formación Continua en una asig-

natura pendiente, siendo una de

las grandes ausentes en esta re-

forma, ya que solo recibe una re-

ferencia de tres líneas de buenas

intenciones en las Disposiciones

Finales Segunda y Tercera.


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LAS BAJAS POR ENFERMEDAD POSIBLE CAuSA DE DESPIDO


En el artículo 52, d) del Texto Re-fundido de la Ley del Estatuto delos Trabajadores, aprobado porReal Decreto-Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, queda así:“Por faltas de asistencia al tra-bajo, aún justificadas pero inter-mitentes, que alcancen el 20 %de las jornadas hábiles en dosmeses consecutivos, o el 25 % encuatro meses discontinuos den-tro de un periodo de doce meses.No se computarán como faltas deasistencia, a los efectos del pá-rrafo anterior:• Las ausencias debidas aHuelga legal por el tiempo de du-ración de la misma.• El ejercicio de actividadesde Representación Legal de lostrabajadores.• Accidente de trabajo.• Maternidad.• Riesgo durante el emba-razo y la lactancia.• Enfermedades causadaspor embarazo, parto o lactancia.• Paternidad.• Licencias y Vacaciones.• Enfermedad o accidenteno laboral cuando la baja hayasido acordada por los serviciossanitarios oficiales y tenga una

duración de más de 20 días con-secutivos.• Las ausencias motivadaspor situación física o psicológicaderivada de violencia de género,acreditada por los servicios sani-tarios sociales de atención o ser-vicios de Salud, según proceda.”Queda suprimido con respecto ala anterior reforma: “Siempreque el índice de absentismo totalde la plantilla del centro de tra-bajo supere el 2,5 % en los mis-mos periodos de tiempo.”2 meses consecutivos contienen43 jornadas hábiles. El 20 % de

43 jornadas hábiles (correspon-dientes a 2 meses consecutivos)=8,6 jornadas hábiles.

Aquellas bajas de más de 21 díasno serán contabilizadas para estecómputo.


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Lo primero que deberíamos decir es el gran engañoal que han sometido a la población presentandouna Reforma, en definitiva unos recortes, que enningún caso se había expuesto en el programa po-lítico con el que el PP se presentó a las elecciones.

El argumento utilizado de que los recortes tan in-tensos del gasto público social se deben a la presiónde los mercados con el objeto de la reducción deldéficit, lo cual resulta profundamente erróneo. Unamanera es mediante los recortes de gasto públicosocial, pero no es ni la única ni la mejor manera deconseguirlo. Una alternativa es aumentando los im-puestos. Así, en lugar de congelar las pensiones(con lo que se intentan ahorrar 1.200 millones deeuros), se podrían haber conseguido 2.100 millo-nes de euros manteniendo el Impuesto del Patri-monio, o 2.552 millones si se hubieran anulado lasrebajas de los impuestos de sucesiones, o 2.500 mi-llones si se hubiera revertido la bajada de impues-tos de las personas que ingresan más de 120.000euros al año.

O en lugar de los enormes recortes en sanidad queintentan conseguir un ahorro de 6.000 millones,podrían haber anulado la bajada del Impuesto deSociedades de las grandes empresas que facturanmás de 150 millones de euros al año (y que repre-sentan sólo el 0,12% de todas las empresas), reco-giendo 5.300 millones de euros. O en lugar derecortar los servicios públicos como sanidad, edu-cación y servicios sociales (logrando un total de25.000 millones de euros), podrían haber corre-gido el fraude fiscal de las grandes fortunas, de labanca y de las grandes empresas (que representael 71% de todo el fraude fiscal), recogiendo muchomás, es decir, 44.000 millones.

O, en lugar de reducir los servicios de ayuda a laspersonas con dependencia (intentando ahorrar600 millones de euros), podrían haber reducido elsubsidio del Estado a la Iglesia católica para impar-tir docencia de la religión católica en las escuelaspúblicas, o eliminar la producción de nuevo equi-pamiento militar, como los helicópteros Tigre yotros armamentos.

El escoger hacer los recortes citados, sin ni siquieraconsiderar estas alternativas no tiene nada que vercon las presiones de los mercados financieros.

El supuesto apoyo popular a tales recortes nopuede derivarse de la pregunta sesgada y tenden-ciosa de preguntarle a la población si para reducirel déficit prefieren los recortes en el Estado delbienestar o el aumento de los impuestos.La palabra “impuestos”, sin aclarar de quién, generasiempre una respuesta predecible de rechazo. Perosi, en lugar de utilizar el término genérico “impues-tos”, se utilizara el aumento de impuestos citadosen este artículo, que se centra primordialmente enlas rentas superiores (revirtiendo las enormes re-ducciones que les beneficiaron) y que no afecta ala gran mayoría de la ciudadanía, la respuesta seríaopuesta a la que aquella pregunta tendenciosa in-dica. Que estas alternativas no tengan la centrali-dad política o la exposición mediática que tienenlos recortes se debe a que las rentas superiores, labanca y la gran patronal, tienen mucho más podersobre el Estado español que las clases populares,que son las que están más afectadas por los recor-tes.

Fuente: “Hay Alternativas”. Navarro, V.; Torres J. y; Garzón A.

SEQUITUR 2011

ANTE EL gRAN ENgAÑO DE LOS RECORTES HAY ALTERNATIVAS


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Este artículo no pretende hacer hincapié ni profun-dizar en el recorte en las condiciones de vida de lostrabajadores del que todos somos conscientes yque día a día estamos padeciendo, condenados alparo, desahucios, recorte de las pensiones, bajadade salarios, aumento de los impuestos, abarata-miento del despido, desregulación de la jornada,empeoramiento de la sanidad, la educación, la cul-tura, el deporte, etc., etc . y etc.Lo que pretendemos es recordar lo que la historianos ha demostrado una y otra vez. Que es que lacrueldad del capitalismo, sólo ha cedido a las aspi-raciones de las masas de trabajadores, cuandoestas, han respondido de forma contundente me-diante manifestaciones, huelgas y revueltas socia-les.En estos momentos el capitalismo está eliminandouna a una todas las conquistas que durante los úl-timos 40 años los trabajadores habíamos conquis-tado con mucho sacrificio individual y colectivo.

¿Po qué ahora?En estos momentos el capitalismo se encuentra enuna grave crisis económica a nivel mundial, por loque necesita adoptar una serie de medidas econó-micas con el fin de mantener sus beneficios duranteel periodo que dure la crisis. Al disminuir las ventasdebido al colapso de la economía la única forma demantener los beneficios de las grandes multinacio-nales es el abaratamiento del coste de los salariosy la inyección de dinero público a grandes empre-sas y bancos. De ahí las exigencias del capitalismoeuropeo e internacional de la adopción de medidasde recortes en el coste de la mano de obra y de lainyección de recursos públicos a los bancos y de ga-rantías del pago de la deuda contraída por el estadocon los bancos, aquí hay que hacer una aclaraciónque desenmascara la política del sistema, ya que losgobiernos aportan el dinero al Banco Europeo yeste se lo facilita a la banca privada, que es a su vez

es la que presta el dinero a los gobiernos a un inte-rés mucho mayor (negocio redondo, con el dineroque les damos luego nos lo prestan a un interés seiso siete veces mayor, de ahí la deuda contraída conlos bancos).No obstante el resultado es la exigencia de recortesen los salarios, aumento de los impuestos, dismi-nución del gasto público, etc. Que dan origen a lasmedidas de recortes que decreta el gobierno.Si a todo esto le sumamos la colaboración del par-lamento que como ha demostrado está al serviciode la Banca y de las grandes empresas, no existeningún impedimento para la adopción de todas lasmedidas que necesiten empresarios y banqueros.Por otro lado, estamos la mayoría de la poblacióncon los trabajadores a la cabeza, cuyos intereses noestán siendo defendidos por los que se supone sonnuestros representantes, el parlamento.Pero esta situación sólo la podrán mantener mien-tras los trabajadores no reaccionemos, mientras lesdejemos hacer y deshacer a su antojo.

Los trabajadores aún no hemos dicho la última pa-labraEs la lucha y no la buena voluntad de banqueros,políticos y grandes empresarios, la que ha conquis-tado cada una de las mejoras que hoy nos estánarrebatando, y será la lucha de los trabajadores laque impida un retroceso de las condiciones de vidaconquistadas. Por ello de nada nos valdrá quejarse o indignarsede la situación, de nada nos valdrá quejarse del malfuncionamiento de los partidos o sindicatos de iz-quierdas, de nada nos valdrá la resignación o la es-pera a que pase la crisis, porque una vez más lostrabajadores seremos los que mediante la lucha,tendremos que reconquistar nuestro futuro y ga-rantizar el de nuestros hijos.

JMT

NINguN RECORTE SIN RESPuESTA

¡ Organízate y Lucha !¡ Que la crisis la paguen los Banqueros y las Multinacionales!

¡Ni un euro público más para la banca!

Por la convocatoria de un calendario de asambleas, movilizaciones, manifestaciones y Huelgas Generales hasta la retirada de todos los recortes.


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Boletín SindicalSección Sindical de UGT-SMD Ayuntamiento de Madrid

El pasado 28 de febrero, tras mu-chas presiones, conseguimos quese reuniera la Comisión de Segui-miento. La corporación confirma su in-tención de cumplir el acuerdo deempleo y que se está desarro-llando sin problemas y comoejemplo nos puso que se iban arealizar para el 15 de marzo latrasformación de los contratosde obra y servicio en interinos,con “solo” dos meses y medio deretraso o los traslados para elpersonal técnico deportivos atiempo parcial. Intentaron justificar la demoraen la realización de la consolida-ción por la denuncia planteadapor nuestra sección sindical, por

habernos excluido al personal deinstalaciones de la funcionariza-ción sin ningún tipo de negocia-ción e intentaron, como suelenhacer habitualmente, darnos lar-gas sin concretar fechas. Afortunadamente, gracias a launidad y firmeza mostrada porlos tres sindicatos de clase, la di-rección se vio forzada a concre-tar varias fechas: a mediados demarzo iniciaríamos las negocia-ciones para aprobar las bases es-pecificas de consolidación, antesdel 1 de mayo se incorporaran asus nuevos destinos los trabaja-dores/as que han pedido trasla-dos y a finales de abril seiniciaran las negociaciones sobrelas plantillas tipo. Tenemos ya

demasiadas experiencias con elactual equipo de gobierno, parasaber que llegar a acuerdos conellos o hacerles cumplir lo pac-tado, sólo sirve si van acompa-ñados de la presión que lesobligue a cumplirlos, por esotodos los trabajadores debemosestar preparados para seguirmovilizándonos en defensa denuestros derechos, y conseguirmediante la presión, la coberturade las 3087 plazas comprometi-das, mediante los traslados, con-solidación y Oferta de Empleo.

Porque el empleo es la única víapara mantener el servicio en ges-tión pública y garantiza nuestrofuturo.

Puedes contactar con nosotros:

en internet www.ugtsmd.esPor e-mail: [email protected]

Por teléfono o Fax: 914 68 53 73

o visitarnos : Polideportivo de arganzuelac/ alicante, 14

Metro arganzuela-Planetario

legazpi

REuNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEguIMIENTO DEL ACuERDO

marzo 2012 boletín sindical - ugt-smd

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