ppt template for internal use · title: ppt template for internal use author: heather lechner...
TRANSCRIPT
Поколение Z: будущее уже наступилоКраткий обзор
К 2020 году 20% персонала могут составлять представители поколения Z. Они хорошо
разбираются в цифровых технологиях, и организациям нужно решить вопрос разрыва
в технических навыках между разными поколениями своих сотрудников.
БУДУЩЕЕ УЖЕ НАСТУПИЛО
ВЫ ГОТОВЫ РАБОТАТЬ
С ПОКОЛЕНИЕМ Z?
Возраст: от 16 до 23 лет:
опрошено 12 086 учащихся,
которые представляют
поколение Z
Глобальное
исследование:
представлено 17 стран
Опыт работы:
83% имеют некоторый
опыт работы
Dell Technologies опросила 12 000 учащихся высших учебных заведений по всему миру, чтобы узнать их мнение о технологиях и их будущей работе.
Исследование было проведено компанией Dimensional Research по заказу Dell Technologies в период с августа по сентябрь 2018 г.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫИССЛЕДОВАНИЯ
1
Представители
поколения Z хотят работать
с передовыми технологиями
и стремятся обмениваться
знаниями
2
Сотрудников
поколения Z будут
привлекать лучшие
технологии
3
Представители поколения Z
заботятся о безопасности
данных, но не уверены в том,
как обеспечить ее
4
Представители
поколения Z уверены в
своих технических навыках,
но это не говорит об их
полной готовности к работе
5
Представители
поколения Z хотят
получать от работы не
только деньги
6
Представители
поколения Z хотят больше
взаимодействовать
с людьми
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫИССЛЕДОВАНИЯ
Представители поколения Z хотят работать с передовыми технологиями и стремятся
обмениваться знаниями
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
32 4 51 6
хотят работать
с передовыми
технологиями на
будущей работе
80%
готовы обучать
работе с
технологиями других сотрудников
77%
использовали
технологии
в процессе
образования
в учебном заведении
98%
считают, что знание
технологий
важно
97%
Сотрудников поколения Z будут привлекать лучшие технологии
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
32 4 51 6
утверждают, что
предлагаемые
работодателем технологии
будут важным фактором при
выборе рабочего места
91%
считают, что технологии
и автоматизация будут
способствовать созданию
равных возможностей для
сотрудников на рабочем месте
80%
Представители поколения Z заботятся о безопасности данных, но не уверены в том,
как обеспечить ее
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6
считают, что
безопасность данных
имеет очень большое
значение
73%
говорят, что они
делают все
возможное, чтобы
защитить свои данные
31%
следят за тем, что они
публикуют в социальных
сетях, так как это может
оказать влияние на их
будущую карьеру
95%
Представители поколения Z уверены в своих технических навыках,
но это не говорит об их полной готовности к работе
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6
считают, что хорошо или
отлично разбираются
в технологиях
73%
достаточно уверены в том,
что владеют нужными
работодателям
техническими навыками, но
сомневаются в наличии
у себя необходимых
нетехнических навыков
52%
считают, что
получают хорошее или
отличное образование
для подготовки к
будущей карьере
57%
имеют опасения
относительно
начала карьеры
94%
Представители поколения Z хотят получать от работы не только деньги
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6
хотят работать
в организациях с высоким
уровнем социальной или
экологической
ответственности
38%
хотят иметь возможности
для получения новых
навыков и опыта
50%
хотят, чтобы работа была
не только средством
заработать деньги
45%
Представители поколения Z хотят больше взаимодействовать с людьми
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6
ожидают, что
они получат необходимые
знания от сотрудников или
других людей, а не через
Интернет
75%
считают, что социальные
сети могут быть важным
инструментом на рабочем
месте
82%43%53%
58%
предпочитают работать в окружении
коллег, а не дома
предпочитают работать
в команде, а не независимо
предпочитают общаться с коллегами
лицом к лицу