Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación

Universidad Panamericana del Puerto “UNIPAP”Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Contaduría Publica.

Profesor: Economista Luis Gómez

Marzo 2015

Bachilleres:

Díaz Herlis

Freites Winnifer

Jiménez Joliana

Manríquez Jhosennic

Trompiz Luz

Politica Laboral

Política de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

Política Laboral

Historia Al trabajo podemos definirlo como una “ocupación retribuida”, pero

también “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”. Nuestro país tuvo disposiciones laborales desde la época colonial con las llamadas “Leyes de Indias”, de las cuales hay que destacar las referentes a la protección del trabajo de los indígenas, muy a pesar de lo que actualmente se dice al respecto. Venezuela, al separarse de la República de Colombia en 1830, tenía una situación terrible en manera laboral debido a los estragos que causó la Guerra de Independencia. El 24 de marzo de 1854 el presidente José Gregorio Monagas promulgó la ley que abolió la esclavitud en nuestro país, situación que se arrastraba desde el período colonial. Venezuela en el Siglo XX, padecía de una escasa clase media y una enorme población con una relación injusta de trabajo, explotada por una burguesía indolente y rapaz. El comienzo de la industria petrolera en gran escala, durante la larga dictadura de Juan Vicente Gómez. La muerte del tirano en 1935 permitió el ascenso de Eleazar López Contreras a la presidencia del país y éste, presionado por los sucesos de febrero de 1936, promulgó la Ley del Trabajo ese mismo año.

Fuente Mario Buffone

 El 9 de octubre de 1944, bajo el gobierno de Isaías Medina Angarita, se creó el Instituto Central de los Seguros Sociales, transformado en el actual Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) en 1946.  El 14 de noviembre de 1947, en el marco del II Congreso Sindical Nacional, fue creada la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), estimulada por el gobierno revolucionario y destinada a fomentar la organización y defensa de los trabajadores venezolanos. En 1986 el gobierno del presidente Jaime Lusinchi promulgó la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), para garantizar a los trabajadores un medio ambiente de trabajo adecuado. En 1989 el presidente Carlos Andrés Pérez, en su segundo gobierno, creó el Seguro de Paro Forzoso, para amparar a los trabajadores despedidos injustificadamente y también la Ley de Política Habitacional que facilitaba créditos a los trabajadores para la adquisición de viviendas. En 1991 entró en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo, que ampliaba los beneficios de la 1936, sustituida a su vez por la de 1997 que estableció las prestaciones sociales calculadas según el salario de cada año. Los responsables del poder desde 1999 no han creado nuevos beneficios para los trabajadores, quienes se han visto afectados en su salario, que ha disminuido su poder de compra real un 22% entre diciembre de 1998 y junio de 2013 debido a la inflación, la mayor de América Latina.

Historia

Fuente Mario Buffone

En virtud de la desigualdad económica entre el empleador y el trabajador es necesario un mecanismo que permita regular la situación, procurando un equilibrio entre las partes. Es así como nace el Derecho Laboral, cuyas normas son irrenunciables e imprescriptibles.

Hoy en día, los sindicatos a través de la acción sindical, entendida como los medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-económicos y político-institucionales y, más específicamente, mediante la negociación colectiva, han alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y las condiciones de trabajo.

Así las cosas, el Derecho Laboral tutela, por ejemplo, las obligaciones que emanan del contrato individual, así como del convenio colectivo de trabajo, cuyas normas tienen aplicación preferente siempre y cuando sean más beneficiosas para el trabajador en virtud de la aplicación del principio jurídico In dubio pro operario.

Derecho Laboral.

Wikipedia

El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho

Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios

colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales

semana, de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas

para su gestión y control. Los derechos y obligaciones de las

relaciones laborales se regulan con sujeción a este orden normativo:

Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones

frente a las regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de

éstos. El equilibrio entre ambos agentes laborales dependen de estos

extremos:

Relación Legal

Leyes y Reglas del Estado.

Convenio colectivo sectorial.

Contrato laboral libre y

equitativamente acordado.

Uso y costumbres del ámbito local

regional.

Cuantía Salarial.

Termino o duración del

contrato.

Condiciones y cláusulas

contractuales

Condiciones y competencias del puesto de

trabajo

Seguridad Laboral

Wikipedia

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre de 1944.

La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) es una de las centrales sindicales de trabajadores en Venezuela fundada en 1947.

Locymat Es la ley orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo cuya función es establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) Protege los derechos laborales tanto de los empresarios o empleadores como de los empleados dependientes. Puede incluir a los trabajadores independientes, depende del país en que se haya dictado la ley Orgánica del Trabajo. 

Bibliografía

En nuestro país hubieron disposiciones laborales durante la época colonial con las llamadas “Leyes indias”, donde los indígenas protegían el trabajo ya que era un esfuerzo humano para adquirir las riquezas. Cuando Venezuela se separo de la republica de Colombia en 1830 estaban pasando por una mala situación en el área laboral luego de la guerra de independencia. Cuando el presidente José Gregorio Monagas tomo la iniciativa de crear una ley que abatió la esclavitud en nuestro país, lo cual se veía desde la época colonial. Venezuela en el siglo XX padecía de poca clase media y una enorme población con una relación injusta de trabajo. Luego de la muerte de Juan Vicente Gómez quien tomo su lugar para la fecha de 1935 fue Eleazar López Contreras al año siguiente tras ver la situación injusta de los empleados declaro la Ley del Trabajo. Durante el Gobierno de Isaías medina Angarita, se creó el instituto central de los seguros sociales, la cual se encarga de la protección social del trabajador. En el Gobierno de Rómulo Betancourt En 1947, fue creada la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) estimulada por el gobierno revolucionario y destinada a fomentar la organización de los trabajadores venezolanos. En 1967, siendo Raúl Leoni presidente, se hizo vigente la nueva ley del Seguro Social y se aumentaron los beneficios. En 1974, cuando gobernaba por primera vez el presidente Carlos Andrés Pérez, se decreto el salario mínimo y se promulgo la Ley contra Despidos Injustificados. En 1986 el gobierno del presidente Jaime Lusinchi promulgó la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) la cual se encarga de establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad y bienestar en el ambiente de trabajo. En 1989 el presidente Carlos Andrés Pérez, en su segundo gobierno, creó el Seguro de Paro Forzoso, para amparar a los trabajadores despedidos injustificadamente y también la Ley de Política Habitacional que facilitaba créditos a los trabajadores para poder adquirir viviendas. En 1991 entró en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo, que ampliaba los beneficios de la 1936, la cual fue sustituida el 1997 que se establece el calculo de prestaciones sociales, luego desde el mandato del Presidente Hugo Rafael Chávez Frías fueron incorporados beneficios a los trabajadores los cuales no han servido de mucho gracias a la inflación que esta pasando el país.

Conclusión

Herlis Díaz

En lo que puede leer y analizar la política laboral juega un papel sumamente importante, en general ya que en ella se incluyen las leyes y normas vigentes  en un país que afecten al ámbito laboral también puedo decir que es de suma ayuda por su visión, misión, valores y compromiso en el ámbito que ocupe también se puede decir que su fin es, el de garantizar un pleno desarrollo como persona humana o una comunidad la efectiva integración de los individuos en el cuerpo social para así la política se ocupe en el cuerpo social haciendo un equilibrio entre las partes. 

Conclusión

Joliana Jiménez

Conclusión El trabajo antes expuesto trata sobre la política laboral para así

conocer un poco mas y desarrollar mas a fondo los conceptos que en el abarca como las laborales, la política laboral que son un conjunto entre empleados, empleando remuneraciones de cuentas ajenas, marcos legales, que son las bases y derechos legales con los que cuenta cada trabajador y empresario, derecho laboral que es un mecanismo que se encarga de regular las decisiones entre ambas partes para investigaciones futuras, y poder tener conocimientos a fondos de dichos conceptos.

Jhosennic Manríquez

Conclusión

Luz Trómpiz

Entendemos por Política de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre patrones y trabajadores que buscan un beneficio por un trabajo. El mercado de trabajo tiene características que lo diferencian de otros tipos de mercados como (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); especialmente la necesidad de los derechos laborales y la necesidad es en garantizarlos. Al trabajo se le puede definir como una “ocupación retribuida”, pero también “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”. Venezuela tuvo disposiciones laborales desde la época colonial con las “Leyes de Indias”, de las cuales hay que destacar la protección del trabajo de los indígenas. Venezuela, al separarse de la República de Colombia en 1830, su situación en forma laboral fue terrible debido a las pérdidas que causó la Guerra de Independencia. También el 24 de marzo de 1854 el presidente que para ese entonces era José Gregorio Monagas promulgó la ley que prohibió la esclavitud en nuestro país, situación que se obligaba desde el período colonial. Por otra parte Venezuela en el Siglo XX, pasaba de una escasa clase media y una gran población con una relación injusta de trabajo, donde era explotada por una burguesía o capitalismo como se le conoce, el comienzo de la industria petrolera en gran escala, durante la larga dictadura de Juan Vicente Gómez; y mas tarde la muerte del tirano como muchos lo llamaban, en 1935 permitió el ascenso de Eleazar López Contreras a la presidencia del país, impuesto por los sucesos de febrero de 1936, no obstante a lo acontecido se promulgó la Ley del Trabajo ese mismo año. El 9 de octubre de 1944, bajo el gobierno de Isaías Medina Angarita, se creó el Instituto Central de los Seguros Sociales, el cual luego fue transformado en el actual Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) en 1946.  El 14 de noviembre de 1947, en el marco del II Congreso Sindical Nacional, se creó la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), por el gobierno y destinada a promover la organización y defensa de los trabajadores venezolanos. Sin embargo en 1986 el gobierno del presidente Jaime Lusinchi anunció la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), para responder a los trabajadores por un medio ambiente de trabajo apropiado. En 1989 Carlos Andrés Pérez para ese entonces presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela, en su segundo gobierno, creó el Seguro de Paro Forzoso, para resguardar a los trabajadores despedidos injustificadamente y también la Ley de Política Habitacional que facilitaba créditos a los trabajadores para la adquisición de viviendas. En 1991 entró en circulación la Ley Orgánica del Trabajo, que ampliaba los beneficios de la 1936, sustituida a su vez por la de 1997 que implantó las prestaciones sociales calculadas según el salario de cada año. El gobierno desde 1999 no ha creado nuevos beneficios para los trabajadores, quienes se han visto afectados en su salario, esto ha hecho que disminuya el poder de compra real un 22% entre diciembre de 1998 y junio de 2013 debido a la inflación de América Latina, en conclusión Venezuela ha tenido que pasar por una serie de sucesos para que la política laboral y sus trabajadores obtengan beneficios adecuados a sus necesidades y esfuerzo diario.