new 13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h · 2019. 6. 5. · hays pharma 6 hec 25 imis lyon 30 ispen...

Con

cept

ion

& r

éalis

atio

n : N

GQ

- 0

2 98

26

11 3

4.

Laboratoires

Écoles de commerce

Écoles d’ingénieurs

Associations

13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h

> Entrée libre & gratuite

@

Faculté de Pharmacie

Recruteurs

27e Forum de l’Industrie Pharmaceutique : présentationL’édito du Doyen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04Présentation de l’APIEP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

Laboratoires pharmaceutiquesBoiron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07Celgène . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09Galderma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11GSK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Guerbet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15IPSEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Johnson & Johnson . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19LFB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21Mylan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Novartis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25Pierre-Fabre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Roche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29Sanofi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31Servier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33Virbac . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Écoles de commerce & écoles d’ingénieursEM Grenobl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37ENSIC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39ESC Toulouse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41ESCP Europe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43ESSEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45HEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47IMIS Lyon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49Mines Albi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51CFA LEEM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

RecruteursDocs Global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53Hays Life Sciences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55Kelly Scientifi que . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57Manpower . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59Page Personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

Sociétés CROAixial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63Universal Medica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

Association / ConsultingAFAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67Altran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

Remerciements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70Prix APIEP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70L’INDUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

27e Forum de l’Industrie Pharmaceutiquewww.apiep.net l 3

27e Forum de l’Industrie Pharmaceutique : présentation Forum de l’Industrie Pharmaceutique : présentationL’édito du Doyen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04Présentation de l’APIEP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

Laboratoires pharmaceutiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

13

SommaireConférencesL’industrie pharmaceutique est un secteur qui vous intéresse, cepen-dant ce monde reste très vaste et relativement peu clair à vos yeux.Pour cela, vous pourrez assister aux conférences qui vous présen-teront les différents domaines liés à l’industrie. Elles seront animées par des professionnels et par les professeurs de la faculté.Toutes les conférences se dérouleront dans l’amphithéâtre n° 2.

Planning des conférences> Mardi 13 novembre

9 h 00 – 9 h 45 Introduction10 h 00 – 11 h 00 Gestion des plans de carrière et RH11 h 00 – 13 h 00 Recherche et développement13 h 00 – 14 h 30 Enregistrement14 h 30 – 15 h 45 Market Access15 h 45 – 17 h 00 Production/Distribution17 h 00 – 18 h 00 Hygiène Sécurité & Environnement

> Mercredi 14 novembre9 h 30 – 11 h 00 Affaires pharmaceutiques11 h 00 – 12 h 15 Qualité (AQ-CQ)12 h 15 – 13 h 00 Dispositif Médicaux13 h 00 – 14 h 30 Commercialisation14 h 30 – 16 h 00 Double Formation16 h 00 – 17 h 00 Biotechnologies

Analyse de CVAfi n d’être mieux armés pour vos futurs entretiens, Kelly Scien-tifi que, Manpower, etc. se proposent de corriger gratuitement vos CV et lettres de motivations.Aussi n’hésitez pas à vous inscrire sur leurs stands.

Simulations d’entretienDes simulations d’entretiens auront lieu pendant les deux jours du 27e forum. Certaines seront effectuées dans les salles du bâtiment A et nécessiteront une inscription préalable.D’autres se dérouleront directement sur les stands des exposants.Dans tous les cas, n’hésitez pas à vous renseigner directement auprès des exposants et pensez à imprimer plusieurs exem-plaires de vos CV.Dans le cas où vous n’auriez pas pu le faire en amont, un stand d’impression est à votre disposition.

Offres d’emplois et de stagesL’une des principales raisons qui pousse les étudiants à participer à notre forum est sans doute la recherche d’un stage ou d’un emploi. En effet, ce grand rassemblement de laboratoires pharma-ceutiques est l’endroit idéal pour déposer son CV, avoir un contact direct avec les industriels et profi ter d’opportunités de stages.Vous pouvez également consulter à tout moment la rubrique « service stages et emplois » sur notre site internet :www.apiep.net

Questionnaires de satisfactionAfi n que l’APIEP réponde au mieux à vos attentes, un question-naire anonyme vous sera remis à l’accueil, celui-ci permettant d’obtenir un retour sur notre événement dans l’espoir d’amé-liorer la qualité de nos prestations.

1

2 3 85

9 1010

11

12

13

15 18

19

24

28

2920

21

25

30

22

26

23

27

16

17

14

4

76

Amphithéâtre 2 :conférences

Entrée

Accueil

Associations Écoles Laboratoires Recruteurs Sociétés CRO Asso. / Consulting

AFAR 9Aixial (15 nov.) 5Astera (15 nov.) 11BMS (16 nov.) 28Boiron 12Catalent 4Celgene (16 nov.) 11Correction de CV 10ENSIC 23ESC Toulouse (15 nov.) 28ESCP 31ESSEC 27Galderma 21GSK 18Guerbet 8Hays pharma 6HEC 25IMIS Lyon 30ISPEN 22Kelly scientifi que 2LFB 13Manpower 1Masters (stand des) 19Mines Albi 26Novartis 14Page Personnel (16 nov.) 5Pierre Fabre 17Polepharma (15 nov.) 29Roche (16 nov.) 29Sanofi 24Servier 15Virbac 3

27e Forum de l’Industrie Pharmaceutiquewww.apiep.net4 l 27www.apiep.net4 l 27e Forum de l’Industrie Pharmaceutique

www.apiep.net

S ans vouloir tomber dans la facilité et en relisant l’éditorial de l’an passé, je m’aperçois avec un peu de dépit que le constat que je dressais en 2011 est encore totalement d’actualité.Je reprends l’essentiel de ce constat : « L’ensemble de la profession pharmaceutique traverse

aujourd’hui une crise sans précédent. Les diffi cultés s’accumulent dans tous les secteurs où nos consœurs et confrères Pharmaciens exercent ! Aujourd’hui en France, une offi cine ferme tous les trois jours ! Il n’est nul besoin de faire de commentaires supplémentaires. Par ailleurs, le regroupe-ment des laboratoires de biologie médicale se poursuit à un rythme effréné … À l’hôpital, tant au niveau des PUI que des services de biologie, le temps des restrictions est venu depuis déjà un long moment… L’Industrie pharmaceutique traverse elle aussi une forte zone de turbulence avec la dis-parition de nombreuses structures de Recherche et de Développement voire de Production, avec leurs conséquences évidentes en terme d’emploi en particulier. À la lecture de ce triste constat il serait aisé de se dire que l’heure des désillusions et du pessimisme est venue ! Nous devons bien sûr nous persuader qu’il n’en est rien, tant tout ce qui de près, ou de loin, touche au domaine de la santé demeure au cœur des préoccupations de chacun d’entre nous ».De façon plus optimiste, je relevais malgré tout également l’an passé : « L’Industrie pharmaceutique en particulier reste un des lieux privilégiés de la création et de la réfl exion scientifi que là où nais-sent également les plus grands espoirs sur les nouvelles thérapeutiques de demain, expliquant par là même l’attrait considérable qu’exerce cette industrie sur un nombre très important d’étudiants de notre UFR ».Cet effet d’attraction a sa traduction annuelle par la tenue dans notre Faculté du Forum de l’Indus-trie pharmaceutique, Forum organisé par l’Association emblématique de ses étudiants, par l’APIEP. D’année en année, ce Forum qui attire de plus en plus d’étudiants venus de toutes les UFR de Phar-macie de France mais aussi d’enseignants-chercheurs et d’industriels est un moment exceptionnel de rencontres et d’échanges autour de l’Industrie pharmaceutique. Plus que jamais notre UFR est fi ère de ce Forum, fi ère de nos étudiants.Je n’ai donc pour conclure qu’à formuler des vœux de réussite pour le Forum de l’APIEP 2012 n’ayant par ailleurs aucune inquiétude à ce sujet tant le professionnalisme de cette Association a su se pérenniser au fi l du temps. J’en profi te par avance pour remercier spécifi quement le Bureau de l’APIEP et son Président et pour souhaiter la bienvenue à tous les visiteurs et participants..

Dominique PorquetDoyen de la Faculté de Pharmacie de Châtenay-Malabry

L’édito du Doyen Présentation de l’APIEP

Fondée en 1982 et rassemblant des étudiants de différentes promotions (de la 2e à la 6e année), l’APIEP est l’une des plus anciennes associations de la faculté de Pharmacie de Châ-tenay-Malabry. Son objectif est de créer d’étroits liens entre les étudiants et le monde de l’Industrie Pharmaceutique en facilitant leur rapprochement.

C’est dans cette optique qu’a lieu chaque année le Forum de l’Industrie Pharmaceutique, ainsi que, tout au long de l’année, des visites de laboratoires et des cours de prépara-tion au T.O.E.I.C (Test Of English for International Commu-nication).Depuis mars 2010, l’APIEP a lancé L’Indus, journal gratuit traitant de l’industrie pharmaceutique destiné à tous les étu-diants. Il est disponible à l’adresse www.apiep.net/indus/in-dus.htm en téléchargement libre.

L’APIEP participe aussi activement à la vie étudiante de la fa-culté en co-organisant une soirée (organisée l’an passé dans le hall de la Faculté, elle aura regroupé 1 200 étudiants pour une soirée de gala) et le Rallye du Caducée, deux événe-ments très attendus par tous les étudiants.

Pour en savoir plus, venez nous rencontrer dans notre local au sein de la faculté, ou consultez notre site internet :www.apiep.netVous y trouverez de nombreux services et informations (offres de stages et d’emplois, programme du forum, liens utiles…)

Le 27e Forum de l’Industrie Pharmaceutique vous accueille à nouveau au sein du Hall d’Honneur de notre faculté pour le plus grand plaisir de tous.Durant ces deux jours, vous aurez l’opportunité de décou-vrir les diverses possibilités de carrière grâce aux différentes conférences et aux rencontres effectuées sur chaque stand.

Différents services s’offrent à vous (Corrections de CV, Simu-lation d’entretiens…) pour préparer votre intégration dans la vie active.

Nous espérons que cette manifestation répondra à toutes vos attentes.

Tous les membres organisateurs sont à votre entière disposi-tion pour répondre à vos éventuelles questions.

Bon forum à tous !

Association pour la Promotion auprès de l’Industrie des Étudiants en Pharmacie

Présentation de l’APIEP

l 5

Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

DRH - Pôle Recrutementwww.boiron.fr et www.boiron.com

Présentation de l’entreprise

• Activité : laboratoire pharmaceutique, leader mondial de l’homéopathie

• Projet : « que chaque médecin, dans le monde entier, intègre l’homéopathie dans sa pratique quotidienne »

• Chiffre d’affaires : 523 millions d’euros en 2011• Effectifs et implantations : 4 000 salariés dont 2 800 ré-

partis sur 36 sites en France (32 établissements de dis-tribution et de fabrication + 2 sites de production sur Lyon, 1 en région Centre et 1 en région parisienne)1 200 à l’international (présents dans 80 pays), nos ventes à l’export représentant 44 % de l’activité globale

• Siège social : 20 rue de la Libération69 110 Sainte-Foy-Les-Lyon

Métiers proposés et profi ls recherchés

Boiron recrute essentiellement des pharmaciens pour occu-per des postes dans les différentes fonctions de l’entreprise :• la production, l’assurance et contrôle qualité, les affaires

réglementaires (Lyon)• la distribution (France entière) : postes de Pharmacien ad-

joint au directeur d’établissement, Pharmacien responsable service préparatoire

• les métiers fonctionnels (marketing, international, ventes…).Au-delà du diplôme, de la compétence, Boiron s’attache à déceler une personnalité.

Processus de recrutement

Vous pouvez nous adresser votre candidature spontanée (cv, lettre de motivation, photo) en consultant notre site internet www.boiron.fr.

Laboratoires Boiron

Labo

rato

ires

Labo

rato

ires



Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Pour nous faire parvenir votre candidature(CV et lettre de motivation) :Celgene - Direction des Ressources Humaines16/18 rue du Quatre-Septembre75002 ParisTél. : 01 53 42 43 [email protected]

Qui sommes-nous ?Celgene Corporation est une entreprise biopharmaceutique globale fondée en 1986 dans le New Jersey (Etats-Unis) et est engagée en premier lieu dans la recherche, le développe-ment et la commercialisation de thérapies innovantes en vue de traiter des cancers et des maladies immuno-infl ammatoi-res. Investissant près de 30 % de notre chiffre d’affaires en R&D annuellement, nous parions sur l’innovation thérapeu-tique incluant des agents immunomodulatoires, hypométhy-lants, HDACs, des vaccins, des inhibiteurs de PDE4, de kina-ses, la nanotechnologie, des thérapies cellulaires ou ciblant le métabolisme du cancer.www.celgene.comwww.celgene.frr

Notre objectifChanger le cours de la Santé grâce à des innovations scien-tifi ques et la promesse de toujours mettre les patients au premier plan.

Nos engagements :Depuis notre création, notre objectif est d’apporter des inno-vations thérapeutiques majeures, là où les besoins médicaux sont importants, en mettant les patients au premier plan.La poursuite de cet objectif se traduit par un double engage-ment de la part de notre laboratoire :• Un engagement auprès de la communauté médicale, au

service de la découverte scientifi que et de l’innovation.• Un engagement auprès des patients en proposant nos trai-

tements au plus grand nombre.

Nos Valeurs• Passion au service des patients.• Courage de relever les défi s et de faire face à l’inconnu.• Confi ance dans nos actes et nos paroles.• Excellence pour accomplir des résultats exceptionnels.

Nos enjeux de demainMettre au point les prochaines générations de thérapies agis-sant spécifi quement, par exemple, sur l’immunomodulation, les signaux intracellulaires en hématologie, oncologie et les maladies immuno-infl ammatoires.

CelgeneCelgene: engagé pour améliorer la vie des patients atteints de maladies rares

Guidé par la volonté d’améliorer la survie et la qualité de vie des patients, Celgene travaille au développement d’avancées cliniques dans des domaines où les besoins médicaux restent importants.

Engagé dans le développement d’innovations thérapeutiques majeures, ciblant les mécanismes àl’origine de la maladie, Celgene est spécialisé dans le domaine des maladies rares :

• 3 produits commercialisés en Europe, pour le traitement de cancers hématologiques comme le myélome multiple ou les syndromes myélodysplasiques,

• 17 désignations de médicaments orphelins,

• Des études cliniques actives dans 45 maladies rares.

Celgene est un laboratoire biopharmaceutique engagé dans la recherche, le développement et la commercialisation detraitements innovants apportant une réelle contribution au monde de la santé et redonnant espoir à des patients atteintsde maladies rares. Pour plus d’informations veuillez consulter le site www.celgene.fr.

CEL/

12

02

4

AP Celgene 210x297 VF_1 25/09/12 12:05 Page1


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

ContactsServices CorporateChristina Denis - Responsable R. H (site La Défense) :Galderma International – Tour Europlaza – La Défense 4 –20 avenue André Prothin – 92 927 La Défense CedexTél. : 01 58 86 45 45 – Fax : 01 58 86 45 00Division Scientifi queJean-Charles Ceccaldi - D. R. H. Division Scientifi queClaire Azemar - Responsable R. H. (site de Sophia-Antipolis)

Galderma R&D – Les Templiers – 2 400 route des Colles – BP 87 –06 902 Sophia-Antipolis CedexTél. : 04 93 95 70 70 – Fax : 04 93 95 70 71Division IndustrielleSophie De Lamarre - Responsable R. H. (site d’Alby-sur-Chéran)Marianne Longeray - Responsable Dév. R. H.Laboratoires Galderma – Touvière – BP 17 – 74 540 Alby-sur-ChéranTél. : 01 58 86 45 45 – Fax : 04 50 68 35 26

PrésentationActeur de la dermatologie du futur, Galderma a l’ambition d’être reconnue comme l’entreprise innovante la plus com-pétente dédiée à la satisfaction des besoins des patients en dermatologie et des médecins.

Galderma en quelques chiffres :• CA 2011 : 1,4 milliard d’euros, en progression de 11,5 %

par rapport à 2010 (données comparables)• Effectifs 2011 : près de 4 000 collaborateurs dans le monde

(dont 560 employés Q-Med)• Environ 19 % du chiffre d’affaires annuel investi dans la re-

cherche et le développement de nouveaux médicaments, et l’accès aux technologies innovantes.

• Organisation mondiale : - Galderma Pharma : Siège social à Lausanne, Suisse- Galderma International : Services Corporate à Paris La Défense, France- 4 centres R&D (France, Suède, USA et Japon)- 4 sites de production (Canada, France, Suède et Brésil)- 31 fi liales et un réseau d’agents exclusifs

Notre métier/Notre activité :Croissance ambitieuse, vitalité des projets, puissance d’une entreprise internationale et multiculturelle de la dermatolo-gie du futur… Voilà ce que vous allez vivre chez Galderma, joint-venture entre Nestlé et L’Oréal créée en 1981.Galderma est un laboratoire pharmaceutique spécialisé dans la recherche, le développement et la commercialisation de solu-tions thérapeutiques, correctrices et esthétiques en dermatolo-gie. C’est un des leaders au niveau mondial dans son domaine d’expertise : les maladies de la peau, des cheveux et des ongles.La Recherche et Développement représente un engagement majeur pour Galderma qui explore l’un des plus importants portefeuilles R&D dédiés à la dermatologie au monde. Le labo-ratoire a déposé près de 1 750 enregistrements pharmaceuti-ques à travers le monde dans tous ses domaines d’expertise.Au cours des 20 dernières années, les efforts de la recherche ont permis à Galderma d’éditer 1 700 publications scientifi -ques, de développer plus de 550 inventions et d’enregistrer 6 000 demandes de brevets et brevets.Site internet : www.galderma.com

Axes thérapeutiques :La dermatologie dans l’ensemble de ses indications majeu-res : acné, désordres pigmentaires, cancer de la peau, solu-tions médicales pour le vieillissement cutané, onychomycose, psoriasis/dermatoses corticosensibles, rosacée.

Politique de recrutementPostes proposés : Des recrutements sont menés dans toutes les fi lières de métier : affaires réglementaires, marketing, visite médicale, systèmes d’information, fi nance, RH, affaires médicales, R&D, pro-duction, achats, logistique, développement industriel, sécurité…Un profi l réellement international (stage et formation à l’étranger, maîtrise de l’anglais) est souvent requis.Pour les métiers scientifi ques : jeunes diplômés avec une for-mation de médecin spécialisé en dermatologie, de pharmacien, de vétérinaire ou spécialistes d’autres disciplines. Les forma-tions complémentaires de haut niveau sont appréciées.Formations les plus représentées en :- Division Scientifi que : chimistes, biologistes, biochimistes,

pharmaciens, médecins- Division Industrielle : contrôle qualité, assurance qualité,

conformité réglementaire, process de fabrication, ingénieur de production, logistique, achat.

- Services Corporate : Marketing global (Responsables de marques, Market Insights, Market Access…), Affaires médi-cales (Pharmacovigilance, Information et Formation Médi-cale, Relations professionnelles…), Finances (Contrôle de gestion, Consolidation, Comptabilité), Informatique (Sup-port et développement d’applications, Infrastructure), Res-sources Humaines, Communication.

Consultez nos offres d’emploi sur le site joboffers.galderma.comProfi ls recherchés/Évolution de carrière :Les valeurs de Galderma sont fondées sur l’engagement per-sonnel, le sens de l’initiative, la réactivité, l’ouverture d’esprit. L’en-treprise est avant tout une équipe dans laquelle la contribution de chacun aux objectifs est une condition essentielle de succès.La compétence de Galderma se caractérise par un apprentissage continu des connaissances (plan de formation) qui permet le dé-veloppement professionnel de chaque profi l de collaborateur.Maîtrisant plusieurs langues étrangères (anglais obligatoire), vous aurez l’opportunité d’évoluer à l’international au ryth-me de notre expansion.

GaldermaActeur dela dermatologiedu futur

Découvrez une entreprise dynamique,multiculturelle et visionnaire

au service de la dermatologie

Pour plus d’informations surnotre Groupe, consultez le site

www.galderma.com


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N

S affiche 40x60 GSK.ai 1 12/04/12 10:21

Contacts

En fonction du domaine de compétences, envoyez vos candidatures à la DRH concernée ou consulter le site www.gsk.fr :

Sites de Production :GlaxoSmithKline Évreux – Céline Thibaut23 rue Lavoisier - 27 000 ÉvreuxTél. : 02 32 23 55 00

GlaxoSmithKline Mayenne – Émilie LandemaineZI Terras - 53 101 Mayenne CedexTél. : 02 43 30 22 00

GlaxoSmithKline N-D. de Bondeville – Céline Duhamel1 rue de l’Abbaye - 76 960 Notre-Dame-de-BondevilleTél. : 02 35 14 34 00

GlaxoSmithKline Biologicals St-Amand-Les-EauxOdile Questel637 avenue des Aulnois 59 230 Saint-Amand-les-EauxTél. : 03 27 48 63 33

Centre de RecherchesGlaxoSmithKline Centre de Recherche François Hyafi lDavid Lechatellier25 avenue du Québec - 91 940 Villebon-sur-YvetteTél. : 01 69 29 60 00

Siège Social :GlaxoSmithKline France – Juliette Soares & David Lechatellier100 Route de Versailles - 78 163 Marly-le-Roi CedexTél. : 01 39 17 80 00

Présentation

Le Laboratoire GlaxoSmithKline a pour mission d’améliorer la qualité de la vie pour que chaque être humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps.Plus de 98 000 collaborateurs à travers le monde apportent leur contribution à la recherche et à la mise à disposition de nouveaux médicaments et de services pour les médecins et les patients, dont 4 000 en France.GSK est présent dans plus de 10 domaines thérapeutiques comme la neurologie, la pneumologie, le diabète, l’infection par le VIH et les vaccins, ainsi que dans l’hygiène bucco-den-taire et l’OTC.

Les sites et les activités de GlaxoSmithKline en France :• Marly-le-Roi (78) : Siège social Laboratoire GSK & Siège

social GSK Santé Grand Public• Villebon-sur-Yvette (91) : Centre de Recherches spécialisé

dans les maladies cardio-vasculaires et les dyslipidémies• Évreux (27) : Site industriel spécialisé dans la fabrication et

le conditionnement de médicaments sous formes inhalées• Notre-Dame-de-Bondeville (76) : Site industriel spécialisé

dans les formes injectables• Mayenne (53) : Site industriel spécialisé dans la production

de formes sèches• Saint-Amand-Les-Eaux (59) : Site industriel spécialisé dans

la lyophilisation et le conditionnement de vaccins

Politique et stages de recrutement

Afi n de toujours mieux anticiper les compétences dont l’en-treprise aura besoin demain, le stage et la formation en alter-nance deviennent de véritables pré-recrutements.Le recrutement externe intervient pour répondre aux be-soins de compétences qui ne sont pas pourvus en interne et pour accompagner le développement de l’entreprise.Cette politique de recrutement est couplée avec une poli-tique de mobilité interne afi n d’accompagner le développe-ment professionnel de nos collaborateurs.

Profi ls recherchés

Nous recherchons de jeunes diplômés ayant l’ambition d’al-ler toujours plus loin et démontrant un réel goût du travail en équipe. Le sens du service, le désir de s’investir pleinement dans le succès de l’entreprise sont des qualités indispensa-bles. La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

GlaxoSmithKline


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Pierre Villette – Responsable Emploi et [email protected]él. : 01 45 91 50 00

Identité• Capital : 12 018 276 euros• Date de création : 1926, création des Laboratoires André

Guerbet.• Effectif total : 1 400 salariés dont 400 à l’international• CA 2011 : 378 M€

• Implantation : En France : Villepinte, Aulnay-sous-bois, Go-nesse, Lanester (près de Lorient), Marans (près de La Ro-chelle). 13 fi liales en Europe et 7 fi liales hors Europe (USA, Brésil, Mexique, Chine, Corée, Taïwan, Japon).

Secteur principal d’activitéIndustrie Pharmaceutique.

Principaux domaines d’intervention• Imagerie Médicale : une gamme complète de produits de

contraste Rayon X et IRM sur le marché mondial.• Recherche et Développement : Alimenter et valoriser no-

tre portefeuille de produits. Développer de nouveaux pro-duits, maintenir les autorisations obtenues.

• Production et commercialisation des produits de contraste.

Projets et réalisationsContribuer au progrès du diagnostic des grandes pathologies (maladies cardio-vasculaires, cancers, maladies infl ammatoires et dégénératives). Mettre à disposition des radiologues et des cardiologues une gamme complète de produits innovants et effi caces leur permettant de remplir leur mission dans les meilleures conditions sur leurs patients. Participer à la résolu-tion des grands défi s de la santé publique au niveau mondiale. Pour relever ce défi , Guerbet engage notamment 11 % de son Chiffre d’Affaires dans la Recherche&Développement.

Politique de stage et de recrutementEcoute, respect, équité, clarté des processus, rigueur… des principes qui sont mis en oeuvre dès le recrutement des hommes et femmes qui accompagneront le développement du Groupe.

MétiersL’ensemble des familles métier est représenté dans le Groupe :• Production : Pharmacien de production,…• Qualité : Assurance qualité, contrôle qualité, qualifi cation/

validation,…• Recherche & Développement : Développement industriel,

développement pharmaceutique, développement clinique, affaires réglementaires, recherche,…

• Commercialisation : Visiteur médical, chef de produit,…• Supports : Achats, communication,…

Les raisons de nous rejoindre• Une entreprise internationale : 70 % de son CA réalisé à

l’international.• Une entreprise innovante : une attitude axée sur la créati-

vité et le dynamisme.• Une entreprise à taille humaine : management personnalisé

orienté vers le développement des compétences, des res-ponsabilités et de la performance.

• Une grande diversité de métiers et de missions.

Guerbet

Dossier d’informationsGroupe GuerbetL’imagerie médicale au service de la Santé

La mission de Guerbet

Une offre unique

Le développement du Groupe

L’implantation mondiale

La valeur ajoutée industrielle

La R&D, un atout stratégique

Les chiffres clés 2011

Le Comité Exécutif du Groupe

guerbet.com

Juillet 2012

Suivre @GuerbetGroup


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

ContactsSiège social : 65 quai Georges Gorse –92650 Boulogne-Billancourt cédexTél. : 01 58 33 50 00Les annonces sont consultables sur www.ipsen.com.

*

OUVRIR DE NOUVELLES VOIES,TROUVER DES SOLUTIONS THÉRAPEUTIQUES INNOVANTES

IPSEN, UN GROUPE PHARMACEUTIQUE DE SPÉCIALITÉ.NOTRE AMBITION : DEVENIR UN LEADER DANS LE TRAITEMENT DES MALADIES INVALIDANTES

Transformer rapidement nos connaissances des mécanismes biologiques en nouveaux traitements Créer des solutions différenciantes qui capitalisent sur nos expertises dans les peptides et les toxines Croître et se développer rapidement dans nos domaines ciblés (neurologie, endocrinologie, uro-oncologie,

hémophilie) afin de permettre un accès mondial à nos solutions thérapeutiques.

- ©

How

ard

Kin

gsno

rth/

Cor

bis

- *I

nnov

er p

our

mie

ux s

oign

er.

Le groupe IpsenIpsen est un groupe mondial biotechnologique de spécialité crée en 1929 qui rassemble 4 479 collaborateurs dans le mon-de et qui commercialise actuellement plus de 20 médicaments dont les ventes dépassent 1,1 milliard d’euros. Ses produits comprennent des médicaments en développement ou com-mercialises dans le monde auprès de médecins spécialistes dans des domaines thérapeutiques cibles à forte croissance (uro-oncologie, endocrinologie, neurologie et hématologie) qui représentent ses axes prioritaires de développement. Le Groupe commercialise également des médicaments dans d’autres domaines thérapeutiques dans lesquels il bénéfi cie d’une compétence historique (en particulier, gastro-entérolo-gie, cardio-vasculaire et troubles cognitifs), notamment destines a la médecine générale en France et dans les pays émergents de l’industrie pharmaceutique tels que l’Europe de l’Est et la Chine et qui contribue au fi nancement de la recherche.La stratégie d’Ipsen est également soutenue par une politique active de partenariats. Les centres de Recherche et Déve-loppement (R&D) d’Ipsen et ses plateformes technologiques différenciées : les peptides et les protéines permettent au Groupe d’avoir un avantage compétitif. 882 personnes ont pour mission la découverte et le développement de médica-ments innovants au service des patients. En 2011, les dépen-ses de R&D ont atteint près de 253,6 millions d’euros, ce qui représente environ 21,9 % du chiffre d’affaires consolide.

Notre vision : Innover pour mieux soigner®

La raison d’être d’Ipsen est d’améliorer signifi cativement la santé et la qualité de vie des patients en leur apportant des solutions thérapeutiques effi caces, répondant à des besoins médicaux non satisfaits.

Notre ambition : devenir un leader dans le traitement des maladies invalidantes.• Transformer rapidement nos connaissances des mécanis-mes biologiques en nouveaux traitements.

• Créer des solutions différenciantes qui capitalisent sur nos expertises dans les peptides et les toxines.

• Croître et nous développer rapidement dans nos domaines ci-blés (neurologie, endocrinologie, uro-oncologie, hémophilie), afi n de permettre un accès mondial à nos solutions thérapeutiques.

• Développer une culture de responsabilité, d’esprit d’équipe, d’exigence de résultat et d’agilité.

Nos 4 principes d’action :Ipsen a défi ni quatre principes d’actions : la responsabilité, l’esprit d’équipe, l’exigence de résultat et l’agilité.

• ResponsabilitéPour Ipsen : c’est donner à chacun un cadre de responsabilités clair et des marges de manoeuvre. C’est valoriser la prise de risque tout en reconnaissant le droit à l’erreur. C’est impo-ser les normes éthiques les plus igoureuses au sein de notre entreprise et agir dans le respect des lois et règlements en vigueur dans les pays où nous sommes présents.Pour chacun des collaborateurs : c’est la capacité à se mobiliser et à prendre des initiatives pour atteindre ses objectifs et proposer des solutions qui font continuellement progresser l’entreprise. C’est respecter ses engagements de manière responsable et éthique.• Esprit d’équipePour Ipsen : c’est rendre possible et encourager le travail transversal, promouvoir le partage des bonnes pratiques et valoriser ceux qui privilégient le collectif.Pour chacun des collaborateurs : c’est la capacité à se mettre au service de l’équipe et à travailler pour l’intérêt de l’entreprise plutôt que de défendre des intérêts particuliers.• Exigence de résultatPour Ipsen : c’est reconnaître que l’on crée de la valeur dans l’exécution. C’est disposer d’indicateurs de mesure pour pro-gresser et de benchmarks pour se comparer.Pour chacun des collaborateurs : c’est être tourné versle résultat et faire preuve de pragmatisme et d’exigence dans la recherche de performance.• AgilitéPour Ipsen : c’est encourager l’ouverture sur le monde exté-rieur. C’est développer la réactivité de l’entreprise en sim-plifi ant ses modes de fonctionnement et en allégeant ses processus de décision.Pour chacun des collaborateurs : c’est la capacité à réagir aux évolutions de son environnement en faisant preuve de sim-plicité dans la réfl exion, de rapidité dans la décision et de vitesse dans l’exécution.

Chiffre d’Affaires (en M€) :2011 : 1 159,82010 : 1 100,22009 : 1 032,8

Ipsen


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

ContactsSiège : 1 rue Camille Desmoulins – 92130 Issy-les-MoulineauxSite R&D : Campus de Maigremont – 27100 Val De ReuilAccédez à l’ensemble des offres (emplois, stages et alternances) proposées par J&J, créez votre profi l ainsi que des alertes pour les postes qui vous intéressent et postulez en ligne : www.careers.jnj.com

Vous voulez contribuer a un projet de grande envergure et avoir un impact sur le monde Qui vous entoure ?Rejoindre nos équipes, c’est s’épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéfi ciant des opportunités d’un grand groupe, acteur majeur dans le domaine de la santé et du bien-être.

ActivitéCréé en 1886, Johnson & Johnson est le leader mondial dans le domaine de la santé et du bien-être, au travers de trois secteurs stratégiques qui offrent de nombreuses passerelles et perspectives d’évolution :

• Janssen, le secteur pharmaceutique :– Une volonté forte de changer la prise en charge médicale

pour mieux répondre aux nouveaux enjeux de santé pu-blique

– Des solutions thérapeutiques innovantes – Le patient au cœur de nos priorités avec 5 domaines thé-

rapeutiques hautement spécialisés• Johnson & Johnson Santé Beauté France, le secteur Consu-mer (biens de consommation) spécialisé dans la conception et la commercialisation de produits destinés au grand public sur le marché de la Santé, du Bien-être et des Cosmétiques :– Plus de 30 marques à forte notoriété (Le Petit Mar-

seillais, Neutrogena, Biafi ne, Actifed, Nicorette, Compeed, Nett…)

– 3 canaux de distribution : pharmacie, parapharmacie et grande distribution

• Johnson & Johnson Medical Companies, le secteur des dis-positifs médicaux et du diagnostic :– Une forte culture de l’innovation et un engagement aux

cotés des professionnels de santé– Des produits diversifi és qui s’étendent de la chirurgie à la

stérilisation, le diagnostic, la contactologie...

Chiffres-clésEffectif : 129 000 collaborateurs dans le monde dont 4 000 en FranceImplantation : 250 entreprises présentes dans 60 pays distri-buant des produits dans 175 paysCA 2011 : 65,1 milliards $R&D : 7,5 milliards $ investis dans le monde, 9 sites dédiés Recrutement :• Stages et alternances proposés : stages de 6 mois à 1

an et contrats en alternance, avec des missions variées et enrichissantes : Médico-marketing, Affaires Réglementaires, Assurance Qualité, Réglementation Promotion, Droit de la Santé, Pharmacovigilance, Economie de la Santé et Marke-ting Pharmaceutique.

• Emplois proposés : nous recrutons des profi ls jeunes di-plômés avec une première expérience dans les domaines pharmaceutique, médical ou biens de grande consomma-tion.

• Profi ls recherchés : double compétence scientifi que et spécialisation (Marketing, Pharmacovigilance, Management, Affaires Réglementaires …), capacité à travailler en équipe, engagement, ouverture d’esprit et enthousiasme au quoti-dien seront de réels atouts pour nous rejoindre. Une pre-mière expérience en stage et un bon niveau d’anglais sont indispensables.

• Processus de recrutement : nos équipes vous accueilleront sur notre stand pour partager leurs expériences et notre culture d’entreprise, répondre à vos questions et recueillir votre candidature. Par la suite, nous vous invitons à postuler sur www.careers.jnj.com Si votre candidature correspond au profi l recherché, nous vous contacterons pour intégrer le processus de recrutement.

Et vous, quelle sera votre empreinte ?

Johnson & Johnson


dans le domainede la santé et du bien-être

Leader mondial

Vous voulez prendre en main votre carrière et acquérir une expérience enrichissante...Rejoignez-nous - www.careers.jnj.com

Un groupe présentdans 3 secteurs d’activités

en France129 000employés do

nt 4 000

entreprises présentent250

paysdans60

CA monde :

milliards de dollars65.1

Des

mar

ques

dans175

pays

com

mer

cial

isée

s

Pharmaceutique : solutions thérapeutiques innovantesMedical Devices&Diagnostics : dispositifs médicaux et diagnostics de haute technologieConsumer :produits d’hygiène, de beauté et d’automédication destinés au grand public


dans le domainede la santé et du bien-être

Leader mondial

Vous voulez prendre en main votre carrière et acquérir une expérience enrichissante...Rejoignez-nous - www.careers.jnj.com

Un groupe présentdans 3 secteurs d’activités

en France129 000employés do

nt 4 000

entreprises présentent250

paysdans60

CA monde :

milliards de dollars65.1

Des

mar

ques

dans175

pays

com

mer

cial

isée

s

Pharmaceutique : solutions thérapeutiques innovantesMedical Devices&Diagnostics : dispositifs médicaux et diagnostics de haute technologieConsumer :produits d’hygiène, de beauté et d’automédication destinés au grand public


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

LFB – Direction des Ressources Humaines3, avenue des Tropiques – Les Ulis – BP 30591 958 Courtabœuf CedexPoste : [email protected]

Groupe biopharmaceutique français, le LFB est présent dans les domaines de l’immunologie, de l’hémostaseet des soins intensifs avec une large gamme de médicaments dérivés du plasma qui traitent chaqueannée plus de 500 000 patients atteints de pathologies graves et parfois très rares.Afin de faire progresser la prise en charge de certaines pathologies très graves et améliorer égalementl'accessibilité de certains traitements, le LFB développe des programmes dans les biotechnologies avec deuxaxes de développement majeurs : les anticorps monoclonaux et les protéines recombinantes par transgénèse.Le LFB s'engage pour relever les défis thérapeutiques et technologiques des traitements de demain.

www.lfb.fr

VOUS POUVEZCOMPTER SURLE GROUPE LFB

AUJOURD’HUI ET DEMAINFE

VRI

ER 2

009

- co

ncep

tion

:

Un groupe biopharmaceutique français spécialisé dans les protéines thérapeutiques.

Numéro un en France dans le domaine des médicaments dérivés du plasma, et 6e dans le monde, le Groupe LFB est également la première entreprise de biotechnologies fran-çaise et une des entreprises européennes leaders dans le développement d’anticorps monoclonaux et de protéines de nouvelle génération issues des biotechnologies.

Chiffres clés :• 2e laboratoire à l’hôpital en France• 1 700 clients établissements de soins• 432 M de chiffre d’affaires dont 68 à l’international en 2011• 1 900 salariés dans le monde• 3 gammes regroupant 20 médicaments et 36 présentations• 500 000 patients traités chaque année dans le cadre de la

prise en charge de 80 pathologies dont certaines concer-nent quelques dizaines de patients.

Trois domaines thérapeutiques essentiels à la santé publiqueImmunologieL’immunologie traite des maladies, constitutionnelles ou ac-quises, du système immunitaire. Les immunoglobulines - ou anticorps - sont indiquées notamment pour des défi cits im-munitaires primitifs, certains défi cits immunitaires secondai-res, de très nombreuses maladies auto-immunes, et un cer-tain nombre de maladies rares.

HémostaseL’hémostase traite des maladies et troubles de la coagula-tion, comme par exemple l’hémophilie, et d’autres maladies chroniques ou graves ayant pour cause un défi cit quantitatif ou qualitatif en facteurs de coagulation. En France, LFB Bio-médicaments est le seul laboratoire à proposer, aux côtés des facteurs VIII et IX de coagulation, un facteur Willebrand pur et un facteur XI. Dans un domaine différent, mais tout aussi essentiel, LFB Biomédicaments est le seul laboratoire en France à proposer une solution thérapeutique pour le défi cit en alpha-1 antitrypsine, maladie rare.Soins intensifsPlusieurs milliers de patients bénéfi cient chaque année d’une prise en charge à l’hôpital, dans le cadre de situations d’ur-gence. Les protéines thérapeutiques proposées par LFB Bio-médicaments aux praticiens des services d’urgences et de réanimation sont principalement indiquées pour la prise en charge d’hémorragies sévères, de thromboses graves ou en-core pour le maintien du volume sanguin circulant.

Les métiers du LFBIl existe une très grande diversité de métiers au LFB sachant que notre activité s’étend de la Recherche & Développe-ment jusqu’à la commercialisation des médicaments.Les profi ls les plus fréquemment recherchés sont Pharma-ciens, Médecins, Scientifi ques ou Ingénieurs, une double com-pétence est souvent nécessaire.Si vous souhaitez déposer votre candidature ou connaître les postes en cours de recrutement au LFB, rendez-vous sur notre site Internet : www.lfb.fr

LFB


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Mylan – Direction des Relations Humaines 117 Allée des Parcs – 69792 Saint-Priest CedexTél. : 04 37 25 75 00http://www.mylan.fr/emploi-nous-rejoindre--36-40-0.html

À propos de nousMylan est l’un des principaux laboratoires pharmaceutiques mondiaux de médicaments génériques et de spécialités pharmaceutiques.Notre large gamme de présentations et de systèmes d’ad-ministration, nos capacités de production importantes, no-tre présence commerciale mondiale et notre détermination à privilégier la qualité et le service clients nous permettent d’être leader sur plusieurs marchés internationaux.

Mylan dans le monde• Siège social Pittsburgh, Pennsylvanie (États-Unis)• Effectifs : plus de 18 000• Chiffre d’affaires 2011: 6,13 milliards USD• Portefeuille : plus de 1 100 produits• Présence commerciale : environ 150 pays et territoires• Capacités de production : environ 45 milliards• Cotation en bourse : Nasdaq MYL

Mylan dans la région EMEAMylan exerce ses activités dans la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) grâce aux capacités de production, de conditionnement, de distribution et de commercialisation dont elle dispose dans toute cette région.Parmi la vingtaine de sites industriels de Mylan situés dans le monde, quatre sont installés dans la région EMEA, avec des sites de production et de conditionnement en Irlande et des centres dédiés au conditionnement en France et en Hongrie.En Europe, Mylan fi gure régulièrement dans le top 5 sur plusieurs marchés et occupe notamment la place de n°1 en France.Grâce à son implantation mondiale et à son expertise locale, Mylan peut s’adapter aux exigences de marchés complexes très divers, et en constante évolution, dans toute la région EMEA qu’il s’agisse du marché des offi cines en ville mais éga-lement du secteur hospitalier.• Siège social Europe : Lyon/St Priest, France• Effectifs : plus de 2 500• Chiffre d’affaires 2011 : 1,47 milliards USD

Mylan en FranceMylan est le n°1 sur le marché français des médicaments génériques sur les segments ville (1) et hôpital (2).Siège social France : Lyon (St Priest)Effectifs : plus de 450• GAMME VILLE : plus de 600 présentations couvrant les

principaux domaines thérapeutiques ; médicaments de prescription et d’automédication.

• GAMME HÔPITAL : plus de 200 présentations dans des domaines thérapeutiques variés : oncologie, anesthésie, réa-nimation, cardiologie, neurologie, psychiatrie, infectiologie, diabétologie, respiratoire.

Un acteur clé du système de santé qui permet aux patients d’accéder à des médicaments de haute qualité.Dans le cadre de la politique de santé mise en oeuvre par la France pour maîtriser les dépenses de santé, les génériques ont permis de réaliser environ 2 milliards d’euros d’écono-mies l’année passée.(3) Mylan a contribué à la réalisation d’en-viron 30 % de ces économies.

Nos Métiers Sur les sites français, nos collaborateurs travaillent dans diffé-rents domaines tels que les Affaires Réglementaires (France, Europe et International), le Contrôle et l’Assurance Qualité, la Pharmacovigilance, le Transfert Industriel, la Supply Chain, le Marketing, le Business Développement, les Ventes… et de nombreux supports tels que la Finance, la RH, le Juridique…

Si vous souhaitez soumettre votre candidature, nous vous invitons à consulter nos offres et envoyer votre candidature sur le site www.mylan.fr – rubrique emploi.

(1) GERS (Groupement pour l’Élaboration et la Réalisation de Statistiques) – Année 2011(2) IMS = Intercontinental Marketing Services – Année 2011(3) CNAM (Caisse Nationale d’Assurance Maladie) – Année 2011

Pourquoi Mylan ?Entrez et découvrez.

Copyright 2012 Mylan Inc. All Rights Reserved. MYL37313SP 10/2012

mylan.fr*Voi

r c’

est c

roire

.

37313_AP_Forum_E1.indd 1 28/09/12 17:55

Mylan


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Novartis Pharma S.A.S.D. R. H. – Service Recrutement et Développement RH2/4 rue Lionel Terray - 92 500 Rueil-MalmaisonTél. : 01 55 47 60 00www.novartis.com

Qui sommes-nous ?Novartis apporte des solutions thérapeutiques destinéesà répondre aux besoins en constante évolution des patients et des populations dans le monde entier.Novartis propose un portefeuille diversifi é de produits sus-ceptibles de satisfaire ces besoins : médicaments innovants, génériques de qualité, vaccins, instruments de diagnostic et produits pharmaceutiques d’automédication.La stratégie de Novartis est axée sur une diversifi cation ciblée. Nous utilisons les dernières connaissances scientifi ques pour ali-menter un portefeuille très riche ; nous accordons une place centrale à l’innovation dans le but d’améliorer la vie des patients.

Le Groupe comporte 5 divisions :• Pharma (médicaments innovants brevetés),• Alcon (soins ophtalmologiques)*,• Sandoz (médicaments génériques),• Vaccins & Diagnostic (prévention),• Consumer Health (Santé Animale, Santé Familiale).* lcon AG a fusionné avec Novartis AG en avril 2011 renforçant sa

position de leader dans la vision en réunissant les forces d’Alcon, Ciba Vision et certains produits ophtalmologiques de Novartis au sein d’une entité unique mondiale.

Nos chiffres clés en 2011, en France :• Chiffre d’affaires net (1) : 2 028 millions d’euros.• Effectifs : 3 169 collaborateurs.• Investissement dans la recherche & développement (2) * :

63,1 millions d’euros.* Total des dépenses de R&D déterminées selon les normes IFRS.(1) Total des ventes nettes à des tiers déterminé selon les normes IFRS.(2) Alcon a intégré le groupe Novartis le 7 avril 2011. Le CAHT, les inves-tissements ainsi les dépenses de RD réalisés en 2011 ont été proratisés à compter de sa date d’entrée dans le groupe.

Notre culture :Notre action et l’engagement de nos collaborateurs repo-sent sur 4 grands principes :• l’innovation scientifi que : nos activités de recherche obéis-

sent à une stratégie clinique et scientifi que unique, axée sur les besoins médicaux non satisfaits et sur nos connaissances des maladies. Cette approche a fait ses preuves, nous per-mettant de dégager une croissance supérieure à celle de nos marchés, stimulée par l’innovation.

• la responsabilité : chez Novartis, la citoyenneté d’entre-prise fait partie intégrante de notre culture interne, elle est un élément clé de notre réussite. La politique de Novartis en matière de citoyenneté d’entreprise repose sur quatre piliers : la responsabilité à l’égard des patients, la responsa-bilité envers les collaborateurs et les communautés dans lesquelles nous sommes présents, la sauvegarde de l’en-vironnement et le respect des principes éthiques dans la conduite des affaires.

• la performance économique : le résultat de notre chiffre d’affaires s’explique par la qualité de notre portefeuille et par le succès de nos derniers lancements. En opérant avec effi cacité, nous libérons ainsi des ressources pour la R&D future et le développement des talents.

• la qualité : nous veillons à la stricte application des normes françaises et européennes, et nous nous conformons aux Bonnes Pratiques de Fabrication défi nies par l’Agence Na-tionale de Sécurité du Médicament (ANSM) : ces référen-tiels défi nissent une ligne directrice de base garantissant une conception et une production de qualité. Au-delà de ce ca-dre règlementaire, nous développons une forte volonté et culture interne de la qualité. Tous nos collaborateurs sont im-pliqués et régulièrement formés sur les procédures qualité.

Travailler au sein de NovartisVous êtes diplômé(e) en Pharmacie, Médecine ou autres cur-sus scientifi ques, avec ou sans spécialisation en Commerce/Marketing ? Chaque année, Novartis propose en moyenne 80 stages et 300 recrutements, dans un large panel de mé-tiers en développement (chef de produit, expert référen-cement, expert information médicale, attaché de recherche clinique, expert pharmacovigilance, pharmacien publicité/AMM...), promotion (visiteur médical, délégué hospitalier...) et production (qualité...). Le secteur de la santé vous intéresse et vous souhaitez rejoindre l’une des entreprises les plus dy-namiques du marché pharmaceutique ?

Rencontrez-nous sur notre stand lors du Forum APIEP ou rendez-vous sur la rubrique Carrière & Emplois de notre site internet www.novartis.fr. Vous y découvrirez nos offres et les témoignages de nos collaborateurs.

Novartis

Vos ambitions

entreprise

Sept

embr

e 20

11 –

V50

0150


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Agnès Alvarez,Responsable stage et relations écoles GroupeLaboratoires Pierre Fabre - 15 rue Théron Périé81 106 Castreswww.pierre-fabre.com

Pierre FabrefuturVotreavec

De la santé à la beauté

Stages Marketing, Finance, Gestion de Projets, RH,Industrie/Logistique...Étudiants, vos compétences nous intéressent !

Découvrez toutes nos offres de stages en ligne sur l’espace RH de notre site

www.pierre-fabre.com

Notre mission : Innover pour améliorer la santé, la qualité de vie, le bien être et la beauté.

Trois secteurs d’activité :Les Laboratoires Pierre Fabre, Groupe pharmaceutique In-ternational Français, développent et distribuent des produits innovants dans les domaines du médicament, de la santé fa-miliale et de la Dermo-cosmétique.

Quelques chiffres :• Effectifs : 10 000 collaborateurs (33 % à l’international)• CA : 1 919 Millions d’Euros dont plus de 50 % réalisé à l’in-

ternational• 2e laboratoire pharmaceutique Français indépendantImplantations :En France : Castres, Lavaur, Toulouse, Paris, Saint-Julien-en-Genevois, Gien, Châteaurenard, Pau, Avène, Cahors, Muret, UsselÀ l’International : 38 fi liales et une présence commerciale dans plus de 140 pays (Europe, EU, Canada, Mexique, Argen-tine, Chine, Brésil…)

Nos marques :A-Derma - Eau thermale Avène - Ducray - Galenic - Klorane -René Furterer - Naturacive…Et aussi : Pierre Fabre Santé (Drill, Nicopatch…),Pierre Fabre Oral Care (Eludril, Elgydium…)et Pierre Fabre Dermatologie.

RecrutementChaque année, nous proposons plus de 300 offres de stage couvrant l’ensemble de nos familles de métier :• Recherche et développement : Affaires règlementaires,

pharmacovigilance…• L’Industrie Logistique : Maintenance, production, logistique• La Commercialisation Diffusion : Marketing opérationnel /

stratégique• Les Fonctions Support : Assurance qualité, contrôle de ges-

tion, ressources humaines, juridique…Intégrer les Laboratoires Pierre Fabre, c’est être certain • d’effectuer une mission de qualité apportant une réelle

contribution au développement du Groupe tant en France qu’à l’international.

• de bénéfi cier d’un suivi régulier et d’un encadrement de qualité tout au long du stage.

Les jeunes diplômés ayant effectué leur stage au sein des Laboratoires Pierre Fabre ont de réelles opportunités d’inté-grer le Groupe en CDI, CDD ou VIE.Retrouvez l’ensemble de nos offres de stage sur notre site Internet : www.pierre-fabre.com.Découvrez également les métiers de chef de produit et de chargé d’affaires réglementaires en vidéo sur http://www.jobteaser.com/fr/entreprises/pierre-fabre

Le parcours d’intégration aux fonctions du marketing :L’École de Marketing International, c’est un parcours uni-que et individualisé formant les jeunes diplômés au métier du Marketing. Une opportunité de vivre une expérience à l’étranger dans une de nos fi liales au travers d’un VIE, pour une durée de 12 à 24 mois.

Laboratoires Pierre Fabre


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Découvrez toutes nos offres sur http://careers.roche.com/franceSophie Rousset Responsable relations écoles30 cours de l’Île Seguin – 92650 Boulogne-Billancourt

Chez Roche, la réussite se fonde sur l’innovation, la curiosité et la diversité, des valeurs incarnées par nos 80 000 colla-borateurs répartis dans 150 pays. Parce que Roche pense différemment, notre entreprise est devenue l’un des grou-pes pharmaceutiques mondiaux leader dans le domaine de la recherche médicale et de la santé tout en offrant l’un des environnements de travail les plus stimulants pour démarrer et poursuivre sa carrière.

Pour innover dans le domaine de la santé, Roche s’est tou-jours donné les moyens de penser et d’agir différemment. C’est pour cela que Roche recherche des collaborateurs qui partagent les mêmes objectifs.

Votre profi lVous cherchez à mettre en pratique ce que vous avez appris lors de vos études ? Vous êtes à la recherche d’un stage à la fois stimulant et gratifi ant ? Ne cherchez pas plus loin.

Nos offresNous vous proposons des stages dans diverses fonctions :• Affaires économiques• Études de marché• Market access• Marketing• Médical• Pharmacovigilance• Recherche cliniqueDécouvrez toutes nos offres sur : careers.roche.com/france

Roche en France, un acteur majeurEn France, le groupe Roche est présent via ses deux activités : la pharmacie (Roche SAS) et le diagnostic (Roche Diagnos-tics France).

L’activité pharmaceutique de Roche en France s’exerce sur des pathologies où les besoins médicaux ne sont pas encore satisfaits. En 2011, ce sont plus de 536 000 patients qui ont bénéfi cié de thérapeutiques innovantes dans les domaines de la cancérologie, des maladies rhumatismales, de la viro-logie, de l’anémie, de la médecine de transplantation et des maladies du métabolisme.

Roche Diagnostics France commercialise et distribue une gamme complète de produits et de services en biologie médicale, en recherche, en histopathologie, ainsi qu’en dia-bétologie.

Chiffres clés France 2011• Leader en biotechnologies• 1er à l’hôpital• 1er en cancérologie• Numéro 1 du diagnostic biologique• 4e laboratoire pharmaceutique• 1,751 millions d’euros de chiffre d’affaires dont 1 382 mil-

lions pour Roche SAS et 369 millions pour Roche Dia-gnostics France.

Roche

«Inventez-vous. Améliorez

des vies.»

Roche, France

Nous innovons la santé.


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Sanofi 54, rue de la Boétie – 75008 ParisTél. : 01 53 77 40 00www.sanofi .com ou www.sanofi .tvwww.sanofi .com/Carrières

Pour plus d’informations : www.sanofi.com www.sanofi.tv

Notre stratégie est basée sur trois axes : accroître l’innovation en R&D, saisir les

marchés émergents, vaccins, santé grand public, prise en charge globale du diabète, produits innovants et santé animale.

protéger la santé, préserver la vie et répondre aux besoins potentiels de santé de 7 milliards de personnes dans le monde.

SANOFI, UN LEADER MONDIAL DIVERSIFIÉ DE LA SANTÉ CENTRÉ SUR LES BESOINS DES PATIENTS.

20110908_AP Profil A4FR.indd 1 21/09/2011 15:25:12

• Un leader mondial de la santé• Une offre diversifi ée de médicaments de prescription, de

santé grand public, de génériques et des produits de santé animale

• Un leader mondial des vaccins humains• Une présence équilibrée entre les marchés traditionnels

et émergents• Environ 110 000 collaborateurs dans 100 pays• Chiffre d’affaires 2011 : 33,4 Mds , en croissance de 3,2 %

(à données publiées)

Notre engagement :Nous œuvrons pour protéger la santé, améliorer la qualité de vie et répondre aux besoins potentiels des 7 milliards de personnes vivant dans le monde.Nous travaillons à de nouvelles approches dans nos activités et nos métiers. Nous sommes mobilisés pour mettre à dispo-sition, en priorité, des médicaments et des vaccins.> Prendre part au changementNos business models évoluent rapidement : nous mettons à disposition de nouvelles solutions de santé qui concernent de plus en plus de patients avec des approches différentes. Notre organisation et notre façon de travailler changent au fur et à mesure de ces évolutions, et c’est là une occasion unique de participer à la transformation de l’entreprise, de l’industrie et, à terme, de la qualité de vie des patients.> Développer une pluralité de compétences et créer des opportunitésLa maîtrise d’une large palette de compétences est un le-vier fondamental pour une carrière accomplie. La diversité de nos activités permet à nos collaborateurs d’élargir leurs compétences et, ainsi, de créer des opportunités nouvelles pour eux et pour nos activités.> Être fi er d’œuvrer pour la santé dans le monde grâce à des produits de haute qualitéNous sommes tous très fi ers de notre mission, c’est l’un des moteurs de notre motivation au quotidien. En travaillant chez Sanofi , vous savez que vous contribuez à l’amélioration de la santé dans le monde entier.

> Travailler avec des professionnels motivés et attentifs aux autresNos équipes sont composées de professionnels dotés d’une réelle expertise dans leurs domaines respectifs.Nous partageons la volonté d’œuvrer à l’amélioration de la santé tout en étant attentifs à ceux qui nous entourent.

Nos métiers :Présent de la synthèse de la molécule à la mise sur le marché de nos médicaments et vaccins, Sanofi propose un ensemble particulièrement diversifi é de missions et de métiers : scien-tifi ques, industriels, marketing et ventes, et fonctions support. Pour cela, nous nous appuyons sur le plus large éventail de talents en valorisant la diversité culturelle et géographique de nos collaborateurs. Nous rejoindre, cela signifi e faire partie d’un Groupe offrant une grande diversité de métiers et de nombreuses opportunités de carrières.

Profi ls recherchés :Bac +4/5 : scientifi que, médecin, ingénieur, école de commer-ce… Des profi ls diversifi és selon les métiers.

Message aux étudiants :Au-delà des diplômes et des compétences, nous recher-chons avant tout des personnes capables par leur compor-tement et leur implication de montrer des qualités en termes d’adaptation au changement et de créativité pour favoriser l’innovation dans l’entreprise.

Processus de recrutement :Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur notre site Internet et y déposer votre candidature. Le processus débute par une présélection sur CV, suivie éventuellement d’un entre-tien avec un responsable Ressources Humaines afi n d’évaluer l’adéquation de votre profi l à la mission proposée ainsi que vo-tre motivation. Il pourra se poursuivre par des entretiens avec des opérationnels qui évalueront vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer dans l’équipe.Rendez-vous sur notre site www.sanofi .comou sur www.sanofi .tv.

Sanofi


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Pour nous envoyer votre candidature :e-mail : [email protected]

Responsable des Relations ÉcolesSERVIER - 50, rue Carnot - 92 284 Suresnes Cedex

1er laboratoire pharmaceutique français indépendant

20 000 collaborateurs

Près de 3 000 chercheurs y préparentles médicaments du futur

25 % du chiffre d’affaires sont consacrésà la recherche et au développement

63 projets de molécules sont actuellementen développement

Une présence sur les 5 continents, dans 140 pays

90 % des médicaments Serviersont consommés à l’international

Un chiffre d’affaires de3,9milliards d’euros pour2011

Intégrant toutes les étapes de la vie du médicament, nous sommes à mêmede proposer des opportunités, que ce soit en recherche, développement précliniqueou clinique, affaires réglementaires, production, assurance qualité ou encoremarketing France ou International.

Si vous avez le sens de l’engagement, de l’enthousiasme, l’envie d’aller de l’avant…parlons ensemble de votre projet !

Pour en savoir plus, allez sur le sitewww.servier-campus.frdestiné aux étudiants et jeunes diplômés ou bien contacterMario Squélard, [email protected]

Servier - 50 rue Carnot - 92284 Suresnes Cedex

Au cœur de l’innovation,Servier croit en votre talent

p presse210X297:Mise en page 1 19/09/12 9:23 Page 1

1er laboratoire pharmaceutique français indépendant.20 000 personnes dans le monde.3,9 milliards d’euros de C.A.Les principaux axes de recherche sont les maladies cardio-vasculaires, le système nerveux central et la psychiatrie, la cancérologie, le diabète, la rhumatologie.

Les sites ServierSuresnes : SiègeSuresnes/Croissy : recherche de nouvelles molécules à visée thérapeutiqueOrléans : développement pharmaceutique (toxicologie, pharmacocinétique, galénique…)Suresnes : développement clinique, affaires réglementairesBolbec (76) : développement industriel et production chimiqueGidy (45) : développement industriel et production pharma-ceutique

Et à l’International,19 centres internationaux de recherche thérapeutique dont Europe, Amérique, Asie, Australie.Des sites de production dont Brésil, Chine, Espagne, Égypte, Irlande, Maroc, Russie.Plus de 80 fi liales et bureaux promotionnels.

Les clés de notre performanceLa force d’innovation de notre recherche• 25% de notre C.A. est consacré à la recherche et au déve-

loppement. Près de 3000 personnes y travaillent .• 16 nouvelles entités chimiques actuellement en développe-

ment dans les maladies cardiovasculaires, le système ner-veux central et la psychiatrie, la cancérologie, le diabète et le métabolisme et la rhumatologie.

• 47 nouveaux projets de recherche couvrent également ces axes thérapeutiques.

• Notre forte présence internationalePrésent dans 140 pays, 90 % des médicaments Servier sont consommés à l’international. Forte croissance en Asie, Ca-nada, Chine, Europe de l’Est, Russie,…

• Notre politique Ressources HumainesL’épanouissement des personnes qui composent l’entreprise est au cœur de nos préoccupations. Chaque nouvel arrivant bénéfi cie d’un parcours d’intégration individualisé le prépa-rant à sa future fonction.Une écoute et un suivi personnalisé sont assurés par une équipe de ressources humaines particulièrement active. Cela se traduit par un effort soutenu de formation et une priorité donnée à la promotion et à la mobilité interne comme à la transversalité des métiers de notre industrie.

Recrutement et carrièresIntégrant toutes les étapes de la vie du médicament, nous sommes à même de proposer des opportunités, que ce soit en recherche, développement pré-clinique et clinique, affaires réglementaires, production, assurance de qualité ou encore marketing France et international.Si vous avez le sens de l’engagement, de l’enthousiasme, l’en-vie d’aller de l’avant… parlons ensemble de votre projet !

Laboratoires Servier


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

www.virbac.com/recrutement/offres d’emploi

PrésentationFondé en 1968 par un vétérinaire français, Virbac est le pre-mier laboratoire mondial indépendant exclusivement dédié à la santé animale. Présent commercialement dans plus de 100 pays, le groupe développe, fabrique et distribue la plus large gamme de produits et services destinés à la prévention et au traitement des principales pathologies des animaux de compagnie et d’élevage.• Chiffre d’affaires de l’année 2009 : 467,4 millions d’euros.• Structure, groupe, fi liale. Siège social à Carros.• 27 fi liales dans le monde

Nous recrutons :200 postes à pourvoir par an, notamment sur des profi ls scientifi ques. Parmi ceux-ci, des pharmaciens, des vétérinaires, des responsables études, des responsables en affaires régle-mentaires, des responsables de production, des ingénieurs commerciaux, des assistants scientifi ques, etc.

Vous souhaitez participer à des défi s motivants, au sein d’une entreprise internationale innovante et à travers des projets transversaux ?Venez nous rejoindre sur notre stand Forum APIEP, les 15 & 16 novembre 2011.

Virbac

Consultez nos offres

sur virbac.com

Phot

o : F

rédé

ric D

ecan

te ©

Virb

acPh

oto

: Fré

déri

c D

ecan

te© V

irba

c

Contacts

Xxxxxxxx XXXXXX XxxxÉquipe [email protected] et www.xxxxxxxxxxx.com


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

EM Grenoble


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Véronique Falk - Tél. : 03 83 17 50 [email protected] internet : www.ensic.univ-lorraine.fr/les-formations/pharma-plus

ENSIC

Une formation pour devenir pharmacien et ingénieur des procédés pharmaceutiques

Après s’être consacrés à la connaissance des sciences du mé-dicament, les étudiants de pharmacie acquièrent à l’ENSIC une formation scientifi que et technique dans les procédés de fabrication. L’enseignement est consacré au Génie des Procédés appliqué à l’industrie pharmaceutique et des cos-métiques.Créée en 1887, l’ENSIC est une école publique.Avec ses deux laboratoires de recherche et son école doc-torale, l’ENSIC-Nancy est le premier pôle français de compé-tences en Génie des Procédés.

Recrutement

Admission sur titres en 2e année ENSIC après possibilité de formation complémentaire durant la 5e année de Pharmacie, option Industrie.Cette formation peut se dérouler soit à distance par Internet depuis la Faculté de Pharmacie d’origine, soit à Nancy.Elle facilite l’intégration en école d’ingénieur.

Formation

La formation scientifi que et technique délivrée par l’ENSIC-Nancy est consacrée au Génie des Procédés appliqué à l’in-dustrie pharmaceutique et des cosmétiques.• Hygiène et sécurité• Marketing vente

Diplômes

À bac + 7, deux diplômes : Docteur en Pharmacie et Ingé-nieur des Industries Chimiques. Le diplôme d’Ingénieur déli-vré par l’ENSIC est agréé en France par la Commission du Titre de l’Ingénieur et en Grande-Bretagne par l’Institution of Chemical Engineers.

Débouchés par secteurs

• Énergie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 %• Études-Conseils . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 %• Pharmacie/Para-chimie/Cosmétiques . . . . . . . . . . . . . 17 %• Éco-industrie/Environnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %• Chimie de spécialité. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 %• Pétrochimie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 %• Chimie minérale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 %• Divers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %

Salaire moyen d’embauche : 37 KEuros bruts annuels

www.ensic..univ-lorraine.fr/les-formations/pharma-plus


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

[email protected]él. : 05 61 29 48 68www.esc-toulouse.fr

Contact : [email protected] I Tél +33 (0)5 61 29 48 03 ou +33 (0)6 83 21 91 84

DEVENEZ MANAGER DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ

REJOIGNEZ L’UN DE NOS 2 MASTÈRES SPÉCIALISÉS SANTÉ

>> MANAGEMENT DES STRUCTURES SANITAIRES ET SOCIALES

Une formation certifiée niveau 1 et habilitée à

d’établissement de santé :

social ou social

>> MANAGEMENT DES INDUSTRIES DE SANTÉ ET DES BIOTECHNOLOGIES

l’international :

Le Groupe ESC Toulouse propose une très large offre de formation en MS et MSc. avec des parcours positionnés autour de la chaîne de valeur de l’entreprise.L’objectif est de former des experts de haut niveau académi-que et professionnel et de permettre aux experts actuels de parfaire leur connaissance par les programmes de formation continue.

Le Programme Mastères Spécialisésdu Groupe ESC TOULOUSE, c’est :• 23 parcours d’excellence répartis dans 3 domaines

spécialisés : - Banque, fi nance et droit, - Pilotage de la performance- Stratégie de croissance & Management des secteurs à fort développement

• Des formations qui permettent d’acquérir, sans rompre avec une formation d’origine ou un acquis professionnel, une compétence reconnue et recherchée par les entre-prises

• Des formations accréditées par la Conférence des Gran-des Écoles

• Des formations certifi ées niveau 1 (RNCP)• Un réseau de plus de 6 000 Diplômés : 91 % des diplô-

més qui trouvent un emploi en moins de 4 mois (enquête mai 2010)

• 500 professionnels d’entreprises nationales et internationa-les qui interviennent dans les formations

• Des formations au cœur d’une région au rayonnement économique international (aéronautique, spatial, recherche, high-tech, biotech, santé…)

• 4 campus : Toulouse, Paris, Barcelone, Casablanca• Des formations en alternance, avec possibilité de contrat

d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou conven-tion de stage

ESC Toulouse


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

ESCP Europe – 79 avenue de la République – 75011 ParisTél. : 01 49 23 20 [email protected] – www.escpeurope.euJournée Portes Ouvertes ESCP Europe : samedi 23 février 2013

Fondée en 1819, ESCP Europe est la plus ancienne école de commerce au monde et a formé plusieurs générations de dirigeants et de penseurs avant-garde. L’école accueille chaque année 4 000 étudiants et 5 000 cadre-dirigeants de 90 nationalités différentes sur ses 5 campus européens : Paris, Londres, Berlin, Madrid et Turin. ESCP Europe compte 40 000 anciens élèves à des postes clés dans plus de 100 pays.L’école est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA.

Master in Management/Programme Grande ÉcoleSeptembre 2012, classé n°2 mondial et n°1 pour l’internatio-nalisation du programme par le Financial Times « Top 65 Masters in Management Programmes ».Le Master in Management s’adresse à de jeunes étudiants sélectionnés sur concours.17 programmes diplômants de spécialisation (à temps plein):

15 Mastères Spécialisés Full-Time pour choisir votre métier• MS Audit et Conseil (Paris)• MS Finance (Paris-Londres) • MS Management de la Performance Opérationnelle et Fi-

nancière (Paris)• MS Gestion de Patrimoine (Paris)• MS Marketing et Communication (Paris ou Madrid) • MS Management Pharmaceutique et des Biotechnologies

(Paris)• MS Management de l’Edition (Paris)• MS Management des Biens et des Activités Culturels (Ve-

nise-Paris) • MS Médias (Paris)• MS Management des Ressources Humaines et des Orga-

nisations (Paris)• MS Innover et Entreprendre (Paris)• MS Droit et Management International (Paris-Londres)• MS Management des Projets Internationaux (Paris ou Ma-

drid et Asie ou Amérique du Sud) • MS Stratégie, Conseil et Organisation (Paris ou Madrid)• MS Management stratégique des Achats et de la Supply

Chain (Paris)

Le MS Full-Time une formation intensive et professionnelle :6 mois de cours incluant un séminaire international, une thè-se et une mission professionnelles.Le choix d’un MS correspond à un projet professionnel et apporte aux jeunes diplômés et jeunes managers une dou-ble compétence à haute valeur ajoutée, recherchée par les recruteurs.Recrutement sur concours. Pour plus d’informations sur les modalités et dates de candidature : www.escpeurope.eu/ms

2 Masters :Master in Marketing and CreativityUn programme fondé sur trois piliers : le marketing, la créati-vité et le management.

Master in Hospitality & Tourism Manage-mentFormation de management adapté aux jeunes dirigeants de cette industrie dynamique.

Master in European BusinessLe Master in European Business (MEB) est un programme international en management pour les jeunes managers et les diplômés titulaires d’un Bac +4/5 dans un domaine autre que le management. Le MEB offre l’opportunité d’effectuer l’année dans 2 pays au choix (en Europe, en Asie et en Amé-rique Latine), avec possibilité de double diplôme sous certai-nes conditions.

8 Executive Mastères Spécialisés en temps partagéFormations d’expertise spécialisée, à temps partiel.

European Executive MBA (EMBA)Programme international en management sur 18 mois à temps partiel.

PH. D/Programme DoctoralProgramme doctoral sur les campus de Paris et Berlin.

ESCP Europe


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

www.essec.fr - [email protected] Business School – Avenue Bernard Hirsch95 021 Cergy-Pontoise cedexTél. 01 34 43 39 90

Depuis sa création en 1907, l’ESSEC cultive un modèle spé-cifi que fondé sur une identité et des valeurs fortes : l’innova-tion, l’ouverture, la responsabilité et l’excellence.Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale, l’ESSEC se donne pour mission de former les ma-nagers responsables de demain. Sa pédagogie, fondée sur l’expérience de l’individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l’écoute et le questionnement, se décline dans une gamme complète de programmes - de la formation initiale à la formation continue - pour former des entrepreneurs et des dirigeants d’entreprise ambitieux, éco-nomiquement effi caces et socialement responsables.

L’ESSEC Business School en quelques chiffres• 4400 étudiants dont 1350 étudiants internationaux• 5000 managers en formation permanente• 42000 diplômés à travers le monde• 90 nationalités représentées sur 3 campus• 140 professeurs permanents

Financial Times worldwide rankings• n°2 Best Master in Finance• n°5 Best Master of Science in Management• n°5 Top Business School for Entrepreneurship• n°7 Top Executive Open Programs• n°10 Top European Business School

Une nouvelle expertise ?De nouvelles perspectives ?

ESSEC Grande École, Master of Science in ManagementInternational, professionnalisant et individualisé, le cursus Grande Ecole forme les managers de demain : des leaders responsables, sachant évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et en perpétuel mouvement, en déve-loppant leurs capacités d’ouverture, d’analyse, d’anticipation et d’adaptation.

ESSEC Mastères SpécialisésCourts, intensifs et professionnalisants, les Mastères Spéciali-sés vous permettent d’acquérir une double compétence, de valoriser votre formation initiale et d’accroître vos opportu-nités professionnelles dans un environnement complexe en perpétuel mouvement.• MS Marketing Management• MS Techniques Financières• MS Logistique et Management de la Supply Chain• MS Gestion Achats Internationaux• MS CENTRALE – ESSEC Entrepreneurs• MS Management de Projets Technologiques (avec TELE-

COM ParisTech)• MS Management des Systèmes d’Information en Réseaux

(avec TELECOM ParisTech)• MS Droit des Affaires Internationales et Management• MS Management Urbain, Environnement et Services• MS Strategy and Management of International Business• MS Management International Agro-alimentaire.

4223

0912

- *

La ré

pons

e es

t en

vous

Une nouvelle expertise ?De nouvelles perspectives ?

ESSEC


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Leader en Europe depuis de nombreuses années, HEC Paris a pour vocation de former ses étudiants à devenir des leaders, capables d’anticiper les mutations du monde et d’en être des acteurs responsables.Cette ambition impose 3 grands défi s :• inscrire systématiquement tous les savoirs transmis à HEC à

la pointe de la recherche, dans tous les domaines des sciences du management,

• être en phase avec les pratiques et les attentes des entreprises sur le terrain, avec lesquelles l’école entretient des relations extrêmement proches depuis sa création et développer chez les étudiants les qualités de leadership et d’entrepreneuriat,

• donner à tous ses élèves l’opportunité de se projeter à l’inter-national dès le début et tout au long de leur scolarité, que ce soit au travers d’un échange ou d’un double diplôme mais éga-lement sur le campus où se côtoient plus de 95 nationalités.

• Le programme de la Grande École/MSc in Management, re-crute, sur concours, en 1re et 2e années, en France et à l’étran-ger, des étudiants sélectionnés pour leur potentiel, avant toute expérience professionnelle, pour les former aux carrières du management.

• Les Mastères Spécialisés, accrédités par la Conférence des Gran-des Écoles, sont des formations de haut niveau, qui permettent à des candidats français ou étrangers d’acquérir une formation complémentaire dans un domaine particulier du management. 7 Mastères Spécialisés temps plein sont proposés sur 12 mois et sont destinés à de jeunes diplômés bac + 5 : Droit et Mana-gement International, Entrepreneurs, Intelligence Marketing, International Finance (en anglais), Management de Grands Projets (en partenariat avec ISAE), Médias, Art et CréationStrategic Management (en anglais).

Recrutement : Dossier, tests et entretienClôture des candidatures : 1re session : 13 janvier 2013

2e session : 14 avril 2013* sessions supplémentaires pour les MSc : 4/11/2012 & 10/03/2013.

• Les MSc, programmes d’excellence, sont ouverts aux étudiants titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur non-fran-çais. Ils sont enseignés en anglais sur 12 mois à temps plein :

MSc in International Business (MIB), MSc in Finance (MIF), MSc in Real Estate (GREM), MSc in Managerial & Financial Econo-mics (MFE), MSc in Sustainable Development (MSD), MSc in Marketing (MARK), MSc in Strategy (STG).

• Le MBA, programme bilingue anglais/français de 16 mois, à temps plein ou temps partiel, forme au management général, dans un contexte international et multiculturel, des profession-nels de tous secteurs, diplômés de l’enseignement supérieur, ayant une expérience professionnelle d’au moins 6 ans.

• Le Doctorat a pour vocation de former des enseignants-chercheurs de haut niveau dans les disciplines du management. Admission après un diplôme conférant le grade de Master ou équivalent (MBA, MsC…) en Management ou disciplines associées. Le programme comporte une première phase d’un an de cours (tronc commun et spécialisation à choisir) suivie d’une phase de préparation de thèse, d’environ trois ans se déroulant dans le cadre de l’École Doctorale (GODI), laquelle regroupe, en plus d’HEC Paris, l’IAE Paris 1, l’Uni-versité de Paris 1 Panthéon-Sorbonne (l’UFR de gestion et l’UFR d’information) ainsi que les Arts et Métiers ParisTech.

• L’offre pour cadres et dirigeants d’HEC Executive Education propose des formations conciliables avec la poursuite d’une ac-tivité professionnelle de haut niveau : le TRIUM Global Executive MBA, l’Executive MBA (France, Chine, Russie, Qatar), les Execu-tive Mastères Spécialisés à temps partiel, les programmes certi-fi ants, les programmes courts et les programmes sur mesure.

HEC PARIS, en quelques chiffres :• 4 142 étudiants en formations diplômantes• 8 000 cadres dirigeants en formation continue• 114 professeurs permanents (58 % d’origine étrangère)• 88 professeurs affi liés• 47 professeurs visitants• 700 chargés d’enseignement• 115 partenaires académiques et 32 accords de double diplôme• 45 000 diplômés dans plus de 127 pays• 1 000 manifestations par an à travers le monde.

Classements internationaux :• 1re Business School en Europe - Financial Times• MBA : 18e mondial - Financial Times• Executive Education : 2e mondial - Financial Times• TRIUM Global Executive MBA : 2e mondial (délivré conjointement

avec la LSE et New York University, Stern) - Financial Times.

Classements français :Programme Grande École : 1re place - L’Étudiant, le Figaro Étu-diant, l’Express, le Point, le Parisien, Challenges.

J’ai appris à atteindre des sommets.J’ai appris que la montagne n’était pas

un jeu. Je sais que chaque ascensionme fait prendre de la hauteur.

Depuis plus de 130 ans, HEC Paris forme les talents, invente les savoirs de demain et développe les compétences des cadres et dirigeants. Leader en Europe, HEC disposed’un corps professoral de renommée internationale. Avec 45 000 diplômés dans le monde et une Fondation regroupant 50 entreprises partenaires, HEC vous apprend à oser. www.hec.fr

Apprendre à oser

Grande Ecole - Mastères Spécialisés - MScMBA (plein temps ou part-time) - Executive MBAs - Executive Mastères - Doctorat.

HEC

Contacts

Sylvie Bracke – [email protected]él. : 01 39 67 95 40HEC PARIS - 78 351 Jouy-en-Josas Cedexwww.hec.fr


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

www.imislyon.comÉric Aujogue - Directeur IMIS [email protected]

L’IMIS : une Autre Idée du Monde de la Santé !

L’Institut de Management des Industries de la Santé accom-pagne, depuis bientôt 25 ans, des Pharmaciens, Médecins, Bio-chimistes, Biologistes, Docteurs en Biotechnologie et autres profi ls « scientifi que/santé » dans leur objectif d’acquisition de compétences indispensables pour travailler au sein des industries pharmaceutiques et des biotechnologies.

L’objectif est clair : transformer des spécialistes en managers de haut niveau, opérationnels, responsables et surtout fl exibles.

Pour atteindre cet objectif :1• L’IMIS s’assure que ses étudiants possèdent des compé-

tences fondamentales telles que la serviabilité, l’esprit de collaboration, l’auto-développement.

2• L’IMIS accompagne, grâce à des intervenants experts de haut niveau, ses étudiants dans l’acquisition de compé-tences techniques en marketing, gestion de projet, com-munication & relations publiques, économie de la santé, fi nance, intelligence économique, stratégie générale et commerciale, etc. pour leur permettre d’occuper rapide-ment des postes à responsabilités (hors recherche), au sein de laboratoires pharmaceutiques, d’entreprises de matériel médical, dispositifs médicaux, biotechnologies… en France et à l’international.

Tous les modules de cours sont orientés « santé ».

3• L’IMIS place la fl exibilité au cœur de son programme pédagogique. Cette notion de fl exibilité est essentielle. Essentielle car elle sous-entend : ouverture, adaptabilité, coopération, humilité, mobilité et employabilité. À ce ti-tre l’IMIS propose à ses étudiants d’effectuer un travail profond de développement personnel et d’ouverture sur l’international. Concrètement, les étudiants de l’IMIS ont l’opportunité de suivre des modules de « Connais-sance de soi & intelligence relationnelle », « Intelligence émotionnelle », « Self-Coaching », « Gestion du stress », « Gestion des confl its », etc.

En parallèle, les étudiants bénéfi cient pendant les 6 mois d’études de :

• 80 Jours de formation• 95 heures de cours de langues (thèmes principaux : cultu-

re et santé) dont : - 65 heures de cours d’anglais - 30 heures d’initiation au mandarin• Cours sur les systèmes de santé et de protection sociale : - Systèmes de santé comparés en Europe (France,

Allemagne, Royaume-Uni) - Systèmes de santé internationaux (USA, Canada,

Australie)• Stage professionnel d’une semaine aux États-Unis (new

york city) avec : - Conférences thématiques pharma & biotech - Visites de pharmacies d’hôpitaux publics ou clini-

ques privées• 25 % de cours en anglais

04 72 85 71 71 [email protected]

langues

proximité

Gestion de projetéthique

entrepreneuriat

humanismeStratégie

Mar

ketin

g

Veill

e

Communication

Management

IMIS Lyon


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

École des Mines d’Albi-CarmauxCampus Jarlard – Route de Teillet – 81 013 Albi Cedex 09Tél. : 05 63 49 32 [email protected]

Placée sous la tutelle du Ministère en charge de l’Industrie, Mines-Albi est une école d’Ingénieurs généralistes de l’Insti-tut Mines-Telecom formant des ingénieurs capables de ma-nager des projets complexes, et disposant également d’une spécifi cité en génie des procédés des solides divisés. Elle pro-pose notamment au niveau Master un domaine d’enseigne-ment « Bio-Santé-Ingénierie » (BSI) recouvrant les options Pharma-Bio-Santé et Agro-Bio-Santé, et un domaine axé sur le Génie Industriel (GIPSI).

Mines-Albi associe missions d’enseignement, de recherche, et de développement économique, menées dans un cadre régional et international. Active en recherche partenariale notamment avec les industries du médicament, Mines-Albi porte le projet de plate-forme galénique avancée (GALA), en relation avec plusieurs partenaires académiques de Midi-Pyrénées. Ce projet labellisé par le pôle Cancer-Bio- Santé (CBS) en 2009, et GALA dispose aujourd’hui sur le site de Castres-Mazamet d’un plateau pilote pouvant accueillir des recherches partenariales menées conjointement avec des industriels du secteur pharmaceutique situés en région, en France comme à l’international.

C a r m a u x

Ecole des Mines d’Albi

Double formation : Docteur en Pharmacie et Ingénieur

Deux diplômes...une vision globale du médicament

Campus Jarlard - 81013 ALBI CT Cedex 09 - Tél. : 05 63 49 30 00 - Fax : 05 63 49 30 99 - www.enstimac.fr

Mines Albi

27e Forum de l’Industrie Pharmaceutiquewww.apiep.net52 l27www.apiep.net52 l 27e Forum de l’Industrie Pharmaceutique

www.apiep.net l 53

Permanent Placement

We have the recruitment expertise, processes and focus to find qualified and competent candidates for permanent placement in to our clients’ organisations. Our specialists drive quality in all aspects of the hiring practice and are highly effective across all functions and position types, for either single or multiple roles.

Contract Placement

We provide proactive management of our clients’ short term, or strategic contract resource requirements. We fill all position types within the industry and can adapt easily to the scale of project and geographic reach required. Our Line Managers take responsibility for oversight of our contract staff to ensure high quality results in line with your needs. Our aim is to minimise the administrative burden on our clients.

Our Services

We specialise in four core services that cover the range of resourcing solutions. Our market knowledge, global recruitment network and operational infrastructure enable us to meet our clients needs.

DOCS is a leading provider of global resourcing solutions to the Drug Development Industry. We have the global capabilities and a flexible approach to meet our clients’ needs. Our operational excellence brings quality, efficiency and effectiveness to operational performance.

Functional Service Provision (FSP)

DOCS has significant experience of deliveringsuccessful FSP solutions. We implement aproven delivery platform and infrastructure for our clients, maximising efficiencies. Our core competency is assembling and developing highly talented teams with skills and experience that are optimally aligned with the needs of ourclients, and which seamlessly integrate with their infrastructure.

Executive Search

Identifying the right leadership is critical to organisations. Often, these individuals are not actively looking for a change and a more subtle, specific and discrete recruitment approach is required. We understand how to identify and approach these candidates, develop relationships and connect our clients with the right people.

Permanent Placement

Contract Placement

FunctionalServiceProvision (FSP)

ExecutiveSearch

Devenir un professionnel des industries de santégrâce à l’apprentissage

Dans le cadre du renouvellement et de l’adaptation des com-pétences dans les entreprises du médicament, le Leem mène une politique active de développement et de promotion de la formation initiale par apprentissage.

Pour assurer, sur tout le territoire national, la préparation aux métiers de l’industrie, le Leem a créé en 2003 le Leem Apprentissage qui s’appuie sur un réseau régional et sur des partena-riats forts avec les Universités et les établissements d’enseignement supérieur. Situé au plan national, le Leem Apprentissage pilote des centres de formation d’apprentis en région. A ce jour, ont été créés : les CFA LEEM Apprentissage Ile de France, Aquitaine et Alsace.

Aujourd’hui, 24 facultés de pharmacie pro-posent une filière industrie dans le cursus de Pharmacien.

Or, si le jeune pharmacien acquiert, tout au long de ses études, une culture phar-maceutique qui en fait un expert du médi-cament (une formation scientifique solide, des connaissances en sciences pharmaceu-tiques, qualité, réglementation…), il doit également maîtriser des compétences et connaissances métiers qui faciliteront son intégration dans l’entreprise, dont les be-soins tendent au recrutement de jeunes pro-fessionnels directement opérationnels.

Le double statut apprenti/étudiant en pharmacie permet, pendant un an, d’alterner expérience professionnelle et enseignements. La montée en compétences, alliée à l’excellence de la forma-tion, sont un gage de réussite et d’adaptation à un milieu professionnel exigeant et passionnant.

Via les formations en apprentissage en Mas-ter 2, ouvertes aux étudiants de 6ème année en pharmacie, vous pouvez vous former aux métiers du développement, de la production, de la qualité, des affaires réglementaires, du juridique, de l’économie de la santé, de la pharmacovigilance et du marketing.Ces formations sont développées en partenariat avec le Leem et des facultés de pharmacie, médecine et économie /gestion.

Dès à présent, postulez aux formations en apprentissage des CFA LEEM Apprentissage et devenez un professionnel des industries de santé !

Pour plus d’informations : http://www.leem-apprentissage.org/Formations.php Tél : 01.41.10.26.93 - [email protected]

Rec

rute

urs

Rec

rute

urs

Rec

rute

urs

Rec

rute

urs

Rec

rute

urs

Rec

rute

urs

Rec

rute

urs

Écol

es


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Tél. : 01 42 99 16 [email protected]

Hays Life Sciences, prescripteur de talents

Avec un portefeuille clients composé des principaux acteurs des sciences de la vie, Hays Life Sciences est l’un des leaders mondiaux en recrutement et délégation de personnel.

Nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie des médicaments et dispositifs médicaux, depuis les phases de R&D jusqu’à l’arrêt de leur commercialisation.

Hays Life Sciences propose un ensemble de services effi -caces et personnalisés permettant d’identifi er, de cibler et d’évaluer les meilleurs experts du marché. Une équipe de plus de 120 consultants répartis par métiers vous assure une solide compréhension du marché du recrutement et des principaux acteurs locaux.

Avec 28 bureaux à travers le monde et une base de données regroupant près de 70 000 experts, Hays Life Sciences pré-voit de placer cette année encore plus de 3 500 candidats, en CDI/CDD, missions d’intérim et délégation de personnel.

Expertise fonctionnelleTous nos consultants bénéfi cient d’une formation technique aux métiers de l’industrie de la santé et aux spécifi cités du marché local. Ceci leur permet de travailler avec effi cacité et réactivité afi n de vous apporter des résultats optimums. Hays Life Sciences couvre l’ensemble des métiers de l’industrie de la santé tels que représentés ci-dessous :FAITES-NOUS

PART DE VOS PROJETSPoints clés

hays.fr

Hays Life Sciences

AMM

RECHERCHE > DÉVELOPPEMENT > PRODUCTION >

>

POST MARKET >

Clinique Industriel Force de vente

• chercheur• ingénieur de recherche• toxicologue• technicien de laboratoire

• data manager• programmeur SAS• biostatisticien• CTA• attaché de recherche clinique• coordinateur• chef de projet

• galéniste formulateur• chef de projet galénique• chef de projet développement industriel

• adjoint de production• responsable de production• pharmacien de production• technicien/ingénieur maintenance• technicien/ingénieur process/méthodes• ingénieur amélio- ration continue

• visiteur médical• délégué pharmaceutique/ hospitalier• technico-commercial• directeur régional• directeur de zone

Marketing

• chef de projet e-marketing• chef de produit/gamme• responsable d’études• market access• économie de la santé< ASSURANCE QUALITÉ >

Affaires médicalesAQ Laboratoire (BPL)

AQ Clinique (BPC) AQ Développement (BPF)

AQ Production (BPL)

• médecin régional• conseiller scientifi que• médecin manager produit• pharmacien/médecin information médicale

< AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES >

< PHARMACOVIGILANCE >


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Île de France/Est France : ksr.paris@kellyscientifi que.tm.frCentre/Ouest France : ksr.centreouest@kellyscientifi que.tm.frRhône-Alpes/PACA : ksr.kyon@kellyscientifi que.tm.frNord - Picardie : ksr.nordpicardie@kellyscientifi que.tm.frwww.kellyscientifi que.tm.fr

Kelly Scientifi que, avec son réseau international de plus de 100 agences dont 28 en Europe et 4 en France, est numé-ro 1 mondial du recrutement dans le secteur Scientifi que.Tous vos interlocuteurs sont des scientifi ques de formation et d’expérience possédant une bonne connaissance des métiers.La qualité de notre prestation est garantie par notre certifi -cation ISO 9001 :2000 (AFAQ).

Des Scientifi quesPour des Scientifi ques

Par des Scientifi ques

Notre missionOffrir à nos candidats des emplois temporaires ou perma-nents auprès d’entreprises de premier ordre dans le secteur scientifi que : Chimie, Pharmacie, Cosmétique, Santé, Agroali-mentaire, Biotechnologies, Environnement, Matériel médical, Matériaux.

Nos métiersNous nous engageons à vous proposer les meilleures op-portunités correspondant à vos qualifi cations (techniciens, ingénieurs, docteurs en pharmacie, médecine ou sciences) dans les domaines suivants :• Recherche & développement• Affaires réglementaires• Recherche préclinique• Pharmacovigilance

• Recherche clinique• Production• Assurance Qualité• Propriété industrielle• Contrôle Qualité• Hygiène et Sécurité• Marketing, Vente,…

Nos Prestations• Une réponse personnalisée aux attentes de chaque candi-

dat : Intérim - CDD - CDI• Un suivi personnalisé au cours de votre recherche d’emploi

puis un accompagnement de votre parcours professionnel

Pourquoi postuler auprès de Kelly Scien-tifi que :• Des interlocuteurs locaux• Un réseau international• Une expertise du recrutement de profi ls scientifi ques en

France depuis 1998• Des consultants spécialisés dans vos secteurs d’activité• Une candidathèque nationale• Un excellent niveau de satisfaction des clients et des can-

didats• Un réseau d’entreprises nationales et internationales

Pour plus d’information, contactez votre agence Kelly Scienti-fi que : www.kellyscientifi que.tm.fr

Kelly Scientifi que

Pierre FabrefuturVotreavec

De la santé à la beauté

Stages Marketing, Finance, Gestion de Projets, RH,Industrie/Logistique...Étudiants, vos compétences nous intéressent !

Découvrez toutes nos offres de stages en ligne sur l’espace RH de notre site

www.pierre-fabre.com


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Manpower Paris Chimie Scientifi ques3e étage - 12, rue Auber75 009 ParisTél. : 01 53 73 01 00 - Fax : 01 53 73 01 01paris-chimie-scientifi [email protected]

MANPOWER VOUS ACCOMPAGNE DANS TOUS VOS PROJETS DE RECRUTEMENTS CDI, CDD, INTÉRIM.

Un réseau d’experts des métiers de la chimie et de la pharmacie :

• Des solutions pour l’emploi, clés en main ou sur-mesure.

• Des outils d’évaluation adaptés à vos attentes.

• Un sourcing puissant et ciblé sur vos métiers.

• Un accompagnement de proximité réalisé par des experts de vos métiers.

Chimie scientifique

www.manpower.fr

Pour nous contacter :Manpower Paris Chimie & Scientifiques12, rue Auber - 75009 ParisTél. : 01 53 73 01 00Fax : 01 53 73 01 [email protected]

À propos de Manpower FranceOrganisé sous la forme d’un réseau de 767 bureaux, Man-power France - marque de ManpowerGroup France - pro-pose ses solutions en matière de travail temporaire et de recrutement CDI-CDD à plus de 90 000 entreprises clientes (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), dans tous les secteurs d’activité. Fort de 4 400 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,9 milliards d’euros en 2010.Pour plus d’informations sur Manpower France, visitez le site www.manpower.fr

Zone de chalandise : Île de France

Secteur d’activité des clients : industries pharmaceutique, de la cosmétique, de la parfumerie, de la chimie, centres de recherche, CRO…

Lignes de métiers :• Recherche & développement• Mise sur le marché• Production• Qualité• Commercialisation

Contrats proposés : travail temporaire, recrutement CDI-CDD.

ManpowerParis Chimie Scientifi ques


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Jean-Philippe De La Tour Du Pin – Directeur Senior Division Santé Page Personnel (ne sera pas sur le stand)Anissa BENHAMED – Manager Senior Division Santé Page Personnel163, Avenue Achille Peretti - 92200 Neuilly-sur-SeineTél. : 01 41 92 70 10 - Fax : 01 78 99 49 99

Page Personnel, fi liale de PageGroup, est leader de l’intérim et du recrutement spécialisés en France et bénéfi cie d’un réseau de 270 consultants répartis au sein de 20 bureaux sur le territoire.

Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres premier niveau, techniciens et employés qualifi és au sein de 18 secteurs d’activité.

Page Personnel

Consultez nos offres sur www.pagepersonnel.fr

CDD - CDI - INTERIM

Pharmacien(ne) Affaires réglementaires

PharmacovigilanceChef de Produit

Pharmacien(ne) de ProduitPharmacien(ne) Assurance/Qualité

Pharmacien(ne) Contrôle/Qualité Pharmacien(ne) Recherche Clinique

Santé

Confiez votre carrière à des spécialistes


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

AIXIAL RCAIXIAL RC, Partenaire du développement clinique des grands comptes de l’industrie pharmaceutique.Notre expertise couvre l’ensemble des domaines thérapeu-tiques et phases de développement clinique.

Depuis 2004, nos équipes constituées de Pharmaciens, Mé-decins, Scientifi ques et Ingénieurs, accompagnent les projets cliniques et proposent une expertise tant sur les aspects cliniques que sur les aspects pharmaceutiques. Sur site, nos collaborateurs répondent à des problématiques projets et apportent des solutions rationnelles de grande qualité.Un support projet et un accompagnement de haute qualité pour garantir la réussite de vos projets.

AIXIAL PHARMAAIXIAL Pharma offre une expertise dans le domaine de la Biométrie qui nous a valu la reconnaissance et la fi délité de nos clients.Depuis 2004, nos équipes, Biostatisticiens, Data Managers et SAS Programmeurs accompagnent nos clients. AIXIAL Pharma offre des solutions aux différentes problématiques méthodologiques et opérationnelles dans le traitement et l’analyse des données cliniques.Sur site, nos collaborateurs, chefs de projets ou opération-nels apportent par leurs connaissances de la réglementation, de la méthodologie et par la maitrise des outils une réponse adaptée à chaque problématique dans le traitement et l’ana-lyse des données cliniques. Un support Métier et un accom-pagnement Méthodologique de haute qualité pour garantir la réussite de vos projets.

AIXIAL R&DCapitalisant sur son expérience, le groupe AIXIAL s’est doté d’une division « R&D », dédiée à la prise en charge intégrale ou partielle de projets. CRO « Full Service », AIXIAL R&D propose la conception et la réalisation des études nationales et internationales de Phase I à IV, ainsi que des études phar-maco-épidémiologique et medico-marketing, depuis l’écritu-re du protocole jusqu’à la réalisation de rapports cliniques.AIXIAL R&D prend en charge la rédaction des différents do-cuments d’étude, le monitoring, les activités Biométrie ainsi que les volets réglementaires et qualité (soumission des dos-siers réglementaires, enregistrement, audit…).Nos Outils : Oracle Clinical V.4.6: - Remote Data Capture (solution eCRF) V.4.6 - TMS (Module dédié au codage médi-cal) V. 4.6 - MedDRA 13.0 & WHODRUG 2009 - SAS 9.2Politique Qualité : Conpliance US Food & Drug Administra-tion (FDA) – International Conference on Harmonization (ICH) - GCP /GCDMP - CNIL: MR001. Certifi cation ISO 9001 en cours.Nos équipes projets, conscientes de la sensibilité des projets dont elles ont la charge, mettent en œuvre des stratégies de gestion de projets permettant de répondre rapidement et effi cacement aux attentes de nos clients.

Contacts

41 rue Aristide Briand - 92 300 Levallois-PerretAIXIAL RC : Tél. : 01 71 11 31 56 - Fax : 01 71 11 31 55

[email protected]://pharma.aixial.com/pharma/recherche-clinique

AIXIAL PHARMA : Tél. : 01 71 11 31 56 - Fax : 01 71 11 31 [email protected]://biometrie.aixial.com/biometrie/activite

AIXIAL R&D : Tél. : 09 72 22 10 81 - Fax : 01 71 11 31 [email protected]://www.aixial.com

Aixial


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

ROA

ssoc

iatio

ns / C

onsu

lting

Contacts

Universal Medica Group – Human Resources Department106 Bureaux de la Colline92213 Saint-Cloud CedexTel: 01 41 12 27 [email protected]

Universal Medica Group has grown to become a privileged partner of pharmaceutical and biotechnology industries. Universal Medica Group has developed a strong network of scientifi c and marketing experts throughout Europe and overseas. We bring added value through our expertise in the pharma and biotech industries. The success of our projects is the result of our know-how, a unique and pragmatic ap-proach, our clinical skills and our customers’ satisfaction.

Services for Pharma:

Since 2000, Universal Medica has been a fully integrated consultancy company providing insight in clinical, commercial and capital solutions.Universal Medica is a privileged partner for pharmaceutical companies. Its quality of resources and its experience posi-tions Universal Medica as an expert of clinical, medical, envi-ronmental, KOL management, marketing and communication activities.www.universalmedica.com

Services for Biotech:

Universal Biotech delivers profi ciency in Strategy, Finance, Management, Innovation and Marketing to its customers.Universal Biotech has also launched the annual Universal Bio-tech Innovation Prize, an initiative acknowledging innovative talent and the development of new products and devices in the biotechnology industry.www.universal-biotech.com

Lifescience Insight:The Lifescience Outlook platform is dedicated to business insight solutions and events related to main trends specifi -cally in lifescience. Conferences and workshops are organized throughout Europe, Asia, and the USA. Customized reports and studies are published on demand. The theme of innovation is at the heart of the events presen-ted on this platform.www.lifescience-outlook.com

Universal Medica Group

CONSULTINGSTRATEGYSERVICES

SOLUTIONS

A GLOBAL PARTNER FOR THE SUCCESSOF YOUR LIFESCIENCE PROJECTS

SOLUTIONS

STRATEGY

SERVICES

CONSULTING

27e Forum de l’Industrie Pharmaceutiquewww.apiep.net

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

RO

l 67

Ass

ocia

tion

/ Con

sulti

ngLa

bora

toir

es

L‘AFAR, créée en 1990, est une association de professionnels des Affaires Réglementaires, travaillant dans le domaine de la santé.Elle rassemble environ 420 membres et constitue un lieu d’échange d’idées, d’informations et d’expériences dans tous les domaines d’activité des Affaires Réglementaires.

Ses objectifs• Établir une identité professionnelle, au sein d’une structure per-

manente, reconnue tant par l’Industrie que par les Autorités de tutelle,

• Faciliter et concourir à l’information et à la formation de ses membres.

Son fonctionnementL’AFAR est régie par des statuts d’association selon la loi 1901. Elle est administrée par un Conseil d’Administration et un Bureau constitué :- d’un président,- d’un vice-président,- d’un trésorier*,- d’un secrétaire*.Tous les membres de l’association sont convoqués au moins une fois par an pour une Assemblée Générale, l’ordre du jour com-prenant alors un compte-rendu moral et fi nancier ainsi qu’une présentation des réalisations de l’association.L’AFAR accueille tout professionnel des Affaires Réglementaires en matière de Santé, sous réserve qu’il soit parrainé par deux membres actifs ou à défaut, après examen de sa demande.

Ses activitesLes échanges ont principalement lieu au sein des Groupes de Travail, au terme desquels est préparée une synthèse des ré-fl exions, pouvant être présentée lors d’une réunion les « 5 à 7 de l’AFAR », et/ou faire l’objet d’une publication dans les « Cahiers de l’AFAR ».Autre lieu d’échange plus orienté vers l’Europe du médicament, les Congrès de l’AFAR.Enfi n, fi l conducteur et tribune ouverte à tous, la Gazette de l’AFAR est publiée trimestriellement.Il faut noter également que l’AFAR est un membre actif de la Fédération Européenne PEFRAS et aide fortement PEFRAS dans l’organisation de congrès et de rencontres avec les autorités d’enregistrement européennes.

Ses réalisations• Les Groupes de Travail de l’AFARCréés sur proposition d’un ou de plusieurs membres de l’as-sociation, en fonction de l’actualité et des besoins, ce sont des plate-formes permettant échanges, confrontation des points de vue, et mise en commun des expériences de chacun, favorisant ainsi l’adaptation permanente de tous à un environnement régle-mentaire en constante évolution.

Leur fonctionnement est défi ni par la Charte de Travail des Groupes AFAR.Toute idée ou suggestion de nouveau thème peut être transmise au secrétariat de l’AFAR, ou à l’un des membres du Conseil d’ad-ministration.

• Les Réunions de L’AFARLes réfl exions des groupes de travail, assorties éventuellement de propositions concrètes d’amélioration, peuvent être présentées à tous les membres de l’association lors de réunions intitulées les « 5 à 7 de l’AFAR ».Ces débats, animés par le président du groupe entouré de mem-bres du groupe, peuvent également faire appel à des interve-nants extérieurs (représentants de l’Agence du Médicament, rapporteurs auprès de la Commission d’AMM), ce qui permet un échange encore plus riche et plus productif.

• Les Cahiers de L’AFARCes publications constituent, pour un sujet donné, la synthèse des travaux d’un groupe de travail. Certains Cahiers peuvent faire l’objet d’éditions successives pour des sujets nécessitant une ac-tualisation au fi l des années.Conçus et rédigés par les membres du groupe, ils sont édités par la Cellule d’Édition.

• La Gazette de L’AFAROrgane de liaison trimestriel, la Gazette de l’AFAR informe les membres de l’association sur l’activité des groupes de travail en cours ou en création, sur l’actualité technico-réglementaire, sur les manifestations à venir relatives aux Affaires Réglementaires et tente, avec ses articles d’actualité, d’apporter des informations sur des thèmes aussi variés que possible. Récemment a été mis en place une procédure d’échange d’articles avec l’ESRA (Euro-pean Society of Regulatory Affairs).Pour rappel, cette tribune est ouverte à tous, et toute proposi-tion d’article est toujours accueillie avec enthousiasme !Les laboratoires ayant des postes à pouvoir peuvent utiliser, soit les colonnes de la Gazette, soit le service mailing pour diffuser plus largement leurs propositions.

• L’Annuaire de l’AFARCet annuaire a un double objectif : être un instrument privilégié de contact entre les membres de l’association, mais aussi un outil utile à tous les professionnels qui peuvent avoir à contacter les professionnels des Affaires Réglementaires.Afi n de lui préserver tout son intérêt, il est indispensable que soit communiquée au secrétariat de l’AFAR toute modifi cation inter-venant dans les coordonnées professionnelles ou personnelles des membres de l’association.

*et de leurs adjoints

Association Françaisedes Affaires Réglementaires


Labo

rato

ires

Écol

esR

ecru

teur

sSo

ciét

és C

RO

Contacts

2 rue Paul Dautier – 78457 Velizy Villacoublay Tel. : 01 30 67 48 00 - Fax : 01 30 67 48 10www.altran.fr

Données-clés :• Année de création : 1982• Chiffre d’affaires fi n 2011 : 1 420 millions d’euros,• Effectif fi n 2011 : Plus de 17 000 collaborateurs• Implantations : Monde

PrésentationDepuis 30 ans, Altran anticipe le besoin croissant d’innova-tions technologiques dans tous les principaux secteurs d’ac-tivité en répondant à leurs enjeux économiques par le talent, les savoir-faire multidisciplinaires et les expériences multisec-torielles de ses équipes.De la conception de nouveaux produits et services à l’opti-misation des systèmes d’information et des processus mé-tiers associés, Altran propose une approche unique au cœur de solutions innovantes, d’expertises métier, de nouvelles technologies et de modes d’engagement adaptés.Leader de la performance et de l’innovation, partenaire stratégi-que des grandes industries, Altran accompagne ses clients dans leur démarche de globalisation, pour opérer avec excellence leurs grands projets critiques avec ses meilleurs ingénieurs.Fondée en France en 1982 autour de deux idées : l’innovation comme facteur de différenciation décisif pour les entreprises, et la capacité à mobiliser les meilleurs talents comme condition de succès, Altran s’est imposé rapidement comme le leader de son secteur en inventant le métier du conseil en technologies.

Types de missions• ConsultantPassionné d’innovation, vous apportez à vos clients des solutions innovantes. Votre rôle est de concevoir ou d’améliorer à leurs cotés des produits, des services, des processus ou encore des organisations. Cela comprend la capacité à appréhender leurs enjeux, à analyser l’existant et à les faire bénéfi cier du dernier état des connaissances dans votre domaine d’expertise.Vous intervenez, selon votre degré d’expérience, dans des travaux de recherche ou de développement, et managez des équipes et des projets, dont vous assurez la maîtrise d’œuvre ou la maîtrise d’ouvrage.

• Business ManagerVotre vocation est de créer, développer et gérer votre centre de profi t au sein de l’entreprise.Votre activité principale est de détecter chez les clients et les prospects le besoin de renforts en compétences pour faire

avancer un projet d’innovation. Vous assurez une écoute et un suivi permanent des missions sous votre responsabilité.Enfi n vous recrutez les meilleurs consultants et vous vous assu-rez de leur épanouissement professionnel au sein du groupe.Passionné d’innovation, votre rôle est de concevoir ou d’améliorer des produits, des services ou des organisations. Vous intervenez dans des travaux de R&D, et managez des équipes et des projets.

Profi ls Recherchés• ConsultantVous êtes issu des meilleures formations, d’écoles d’ingé-nieurs, de commerce ou universités de formation Bac +5. Vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard et soft), MOA, banque, assurance, fi nance, SI décisionnels, qualité, mécanique, BTP, té-lécommunications réseaux et médias, achats, productique et sûreté de fonctionnement…Autonome et doté d’esprit d’initiative, vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire où votre créativité et votre curio-sité trouveront un bon terrain d’expression.

• Business ManagerIssu de formation Bac +5, vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : systèmes embarqués (hard/soft), productique, sûreté de fonctionnement, SI, mécanique, télécommunications…

La gestion des CarrièresÀ la date anniversaire de votre arrivée dans la société, puis une fois par an, vous faites un bilan annuel. Votre business ma-nager vous rencontre pour faire le point sur l’avancement de votre carrière. Ce rendez-vous annuel vous permet d’abor-der les thèmes essentiels à votre carrière : Mobilité fonction-nelle ou géographique, formation, statut et rémunération.

Processus de recrutementVous serez convié à des entretiens dans un ou plusieurs pé-rimètres du groupe afi n d’initialiser votre processus de re-crutement. Ces différents entretiens permettront de nous présenter mutuellement, de connaître vos projets et vos mo-tivations afi n de construire une éventuelle collaboration.Chaque périmètre gère ensuite son propre processus de recrutement.

Altran

Nos atouts• Des projets passionnants dans un contexte souvent multiculturel• Une implantation internationale • Partenaire des plus grandes entreprises internationales A

ssoc

iatio

n / C

onsu

lting

27e Forum de l’Industrie Pharmaceutiquewww.apiep.net70 l 27www.apiep.net70 l

Remerciements

Le prix APIEP

• Pr. Dominique Porquet, Doyen de la Faculté• Mlle Morgane Quintin, Responsable Hygiène et Sécurité• M. Laurent Larthe, Responsable du Service technique• Pr. Pierre Tchoreloff, Responsable de la fi lière Industrie• Mme Patricia Buffat, Responsable du Service Scolarité• Mlle Theldja Mekki, Chargée de Communication• Les professeurs• Toute l’équipe des appariteurs• M. Philippe Imbembo, Responsable Hygiène et Sécurité de

la ville de Châtenay-Malabry

• Mme Nadine Gautier-Quentin pour son aide précieuse en communication

• Les intervenants des conférences, qui nous apportent cha-que année la possibilité d’en savoir plus sur les innombra-bles métiers qu’offre l’Industrie du Médicament.

• Nous remercions également l’ensemble des exposants qui, nous l’espérons, ont été heureux de participer à cet événe-ment qui fait honneur à notre faculté.

• Un grand merci à tous les étudiants bénévoles qui ont permis de mener à bien ce projet.

Merci à tous, et à l’année prochaine !

L’APIEP remercie tous ceux qui ont contribué à la mise en place et la réussite de ce 27e Forum de l’Industrie Pharmaceutique :

Des interviews de profes-sionnels vous feront dé-couvrir les différents mé-tiers de l’industrie.

GRATUIT et en téléchar-gement libre sur le site in-ternet de l’APIEP :www.apiep.net

Les conseils des jeunes actifs fraîchement sortis de la faculté sont là pour vous guider dans votre orientation.

Des ateliers pour vous aider à mieux appréhender le monde de l’industrie : ré-diger son CV, effectuer son bilan de compétences…

Les bons plans de l’étu-diant sont là pour vous mener aux bonnes adres-ses dans Paris (prix bas pour ambiance garantie).

Soirées, rallye, visites de la-bos…Retrouvez en photos tous les événements de l’APIEP !

L’INDUS est le journal de l’APIEP à destination de tous les étudiants souhaitant enapprendre davantage sur le monde de l’Industrie Pharmaceutique.Voici six bonnes raisons de choisir l’INDUS :

L’INDUS : un journal réalisé par les étudiants,pour les étudiants

L’INDUSL’INDUS

MARS 2010

N° 1

Journal

de l’APIEP

L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

S

> Dossier :Le forum

> Visite

de labo :

Groupe Boiron

> Portraits :

Georges Dagher

Christophe Colin

Véronique Falk


Journal Journal PIEP Association pour la Promotion auprès de l’Industrie des Étudiants en Pharmacie

Association pour la Promotion auprès de l’Industrie des Étudiants en Pharmacie Journal de l’APIEP

> Dossier :Le 25e forum de l’industrie pharmaceutique

> Visite de labo :Groupe Boiron

> Portraits :Stéphane CoquempotPatrick FalletStéphane Loménède

L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

S

NOVEMBRE2010

N° 2> Avez-vous déjà pensé

au marketing ?

>> Dossier :Le 25

>>Groupe Boiron


Journal de l’APIEP

> Dossier :Le 26

> Portraits :Mme German & M. Colin

> Les bons plans :Restos, bars…

OCTOBRE2011N° 3

> Commentcandidater ?

>>Le 26

OCTOBRE2011N° 3

>> Dossier :Le 26

>>M



L’IN

DU

SL’

IND

US

MAI 2012N° 4

> ERASMUS : que des points positifs !

> Atelier :Comment améliorer son anglais ?

> Portraits : Pr. Tchoreloff, M. George & M. Gopée

> Les bons plans : Sorties culturelles à petits prix

L’IN

DU

SL’

IND

US

MAI 2012N° 4



L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

SL’

IND

US

L’IN

DU

SL’

IND

US

NOVEMBRE 2012N° 5 > DOSSIER :

la production

> Actus :Le 27e Forum de l’Industrie Pharmaceutique

> Portraits : Pr. Bochot & M. Lafitte> Les bons plans : Se restaurer à proximité de la Fac !

Se restaurer à proximité de la Fac


Mesdames et Messieurs,Comme chaque année, l’APIEP récompense le meilleur stand du Forum pour son originalité, son accueil et l’attraction qu’il dégage.Le prix APIEP est le symbole qui témoigne de l’impact qu’a eu le meilleur stand aux yeux des visiteurs lors de l’événement.L’an dernier ce prix a été remporté par :

Cette année, pour sa 27e édition, nous comptons sur vous pour élire le stand qui vous plaira, selon vos critères person-nels. Merci de rester objectif et de tenir compte des diffé-rents critères.

new 13-14 novembre 2012, de 9h à 18 h · 2019. 6. 5. · hays pharma 6 hec 25 imis lyon 30 ispen...

Documents