PEMELIHARAAN PEGAWAIAnggota Kelompok:

PengertianThe maintenance function of personnel is concerned primarily with preserving the physical, mental, and emotional condition of employees. Karyawan adalah asset (kekayaan) utama setiap perusahaan, yang selalu ikut aktif berperan dan paling menentukan tercapai tidaknya tujuan perusahaan.Oleh karena itu, keamanan dan keselamatannya perlu mendapat pemeliharaan sebaik-baiknya dari pimpinan perusahaan

Tujuan1. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan2. Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan.3. Meningkatkan loyalitas dan menurunkan turn-over karyawan.4. Memberikan ketenangan, keamanan, dan kesehatan karyawan.5. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.6. Memperbaiki kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan.7. Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis.8. Mengefektifkan pengadaan karyawan.

Asas Asas1.Asas Manfaat dan EfesiensiPemeliharaan yang dilakukan harus efisien dan memberi manfaat yang optimal bagi perusahaan dan karyawan agar dapat meningkatkan prestasi kerja, keamanan, kesehatan, dan loyalitas karyawan dalam mencapai tujuan.2.Asas Kebutuhan dan KepuasanPemenuhan kebutuhan dan kepuasan harus menjadi dasar program pemeliharaan karyawan. Asas ini penting supaya mereka mau bekerja secara efektif dan efesien.3.Asas Keadilan dan KelayakanKeadilan dan kelayakan akan menciptakan ketenangan dan konsentrasi karyawan terhadap tugas-tugasnya, sehingga disiplin, kerjasama, dan semangat kerjanya meningkat.4.Asas Peraturan LegalPeraturan-peraturan legal yang bersumber dari undang-undang, Keppres, dan keputusan mentri wajib dijadikan pedoman pemeliharaan karyawan, hal ini menjadi penting untuk menghindari konflik dari intervensi serikat buruh dan pemerintah.5.Asas Kemampuan PerusahaanPerusahaan tentunya memiliki kemampuan dan batasan finansial dan non finansial yang berbeda beda. Jangan sampai pelaksanaan pemeliharaan karyawan malah mengakibatkan hancurnya perusahaan (bangkrut)

Program Kesejahteraan PegawaiKegiatan pelayanan bagi pegawai diantaranya dapat berupa :1. Program rekreasi, dapat dibagi 2, yaitu :a)Kegiatan olahragab) Kegiatan sosial2. Kefataria (kantin)3. Perumahan4. Beasiswa pendidikan5. Konsultasi untuk memecahkan masalah6.Aneka ragam pelayanan lain

Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan KeamananTujuan dari sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja adalah :1.Sebagai alat mencapai derajat kesehatan tenaga kerja setinggi-tingginya, baik buruh, petani, nelayan, pegawai negeri, atau pekerja bebas.2.Sebagai upaya mencegah kecelakaan dalam bekerja, memelihara dan meningkatkan kesehatan pekerja, serta merawat efisiensi dan produktivitas tenaga manusia3. Memberi perlindungan kepada masyarakat sekitar perusahaan, agar terhindar dari bahaya pencemaran bahan proses indrustrialisasi perusahaan, dan perlindungan masyarakat luas dari bahaya.

Pedoman Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan KerjaDalam system penerapan system manajemen K3, perusahaan (organisasi) wajib melaksanakan ketentuan sebagai berikut :a.Menetapkan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dan menjamin komitmen terhadap penerapan system manajemen K3.b.Merencanakan pemenuhan kebijakan tujuan dan sasaran penerapan keselamatan dan kesehatan kerja.c.Menerapkan kebijakan, keselamatan dan kesehatan kerja secara efektif dengan mengembangkan kemampuan dan mekanisme pendukung yang diperlukan mencapai kebijakan, tujuan, sasaran, keselamatan dan kesehatan kerja.d.Mengukur, memantau, dan mengevaluasi kinerja keselamatan dan kesehatan kerja serta melakukan tindakan kebaikan dan pencegahan.e.Meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan system manajemen K3 secara berkesinambungan dengan tujuan meningkatkan kinerja keselamtan dan kesehatan kerja.

Syarat Keselamatan KerjaUndang-undang No.1 tahun 1970 tentang keselamatan dan kesehatan kerja berisi syarat keselamatan kerja, sebagai berikut :a.Mencegah dan mengurangi kecelakaanb. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaranc.Mencegah dan mengurangi bahaya peledakand. Memberi kesempatan atau jalam menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian yang berbahayae.Memberi pertolongan pada kecelakaanf.Memberi alat perlindungan diri pada karyawang.Mencegah dan mengendalikan timbulnya atau menyebarluaskan suhu, kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar laut atau radiasi, suara dan getaran.

Lanjutan...h. Mencegah dan mengendalikan tinbulnya penyakit akibat kerja baik fisik maupun psikis, keracunan, infeksi dan penularani.Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuaij.Menyelenggarakan suhu udara yang baik dan cukupk. Memelihara kebersihan, kesehatan, ketertibanl.Memperoleh keserasian antara proses kerjam. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang, tanaman atau barangn. Mengamankan dan memperlancar segala jenis bangunano. Mengamankan dan menperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan penyimpanan barang.p. Mencegah terkena aliran listrik.q. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamatan pada pekerjaan yang bahaya kecelakaannya jadi bertambah tinggi.

Pelayanan Kesehatan dan KeselamatanKaryawan yang telah direkrut dari masyarakat dalam keadaan baik, sehat, baik fisik maupun mentalnya, apabila nanti terjadi pemutusan kerja baik karena pensiun atau sebab yang lain juga wajib dalam keadaan yang sama, kecuali umur yang tidak dapat dikendalikan. Maka menjadi sangat penting apabila institusi atau organisasi kerja memberikan pelayanan terhadap karyawan dalam bentuk program pelayanan kesehatan dan keselamatan kerja. Pelayanan kesehatan dan keselamatan kerja terbagi atas 2 hal :Diterminan atau faktor-faktor keselamatan kesehatan kerjaSkema pelayanan kesehatan dan keselamatan kerja

1. Determinan Kesehatan & Keselamatan KerjaDeterminan kesehatan dan keselamatan kerja yang antara lain mencakup :1. Beban kerjaAda 2 jenis pekerjaan yakni pekerjaan yang lebih memerlukan pemikiran dan pekerjaan yang lebih memerlukan kekuatan fisik. Keduanya memiliki batasan-batasan sendiri. Seseorang tidak dapat dituntut atau dipaksakan untuk melakukan pekerjaan melebihi beban kerjanya.2. Beban tambahanBeban tambahan bagi tenaga kerja adalah lingkungan kerja yang tidak kondusif. Lingkungan kerja yang tidak kondusif biasanya menghambat & mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan kerja sebagai beban tambahan karyawan di suatu institusi antara lain faktor fisik, faktor kimia, faktor biologi, faktor fisiologis, faktor sosio-fisiologis3. Kemampuan kerjaKemampuan kerja karyawan berbeda satu dengan yang lainnya, meskipun diberikan pekerjaan yang sama. Perbedaan hasil pekerjaan tersebut disebabkan perbedaan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Kemampuan salah satunya dipengaruhi oleh tingkat pendidikan

2. Skema pelayanan kesehatan dan keselamatan kerjaSkema pelayanan kesehatan dan kecelakaan dikelompokan menjadi 2, yakni program sebelumnya terjadi kasus gangguan kesehatan dan kecelakaan kerja atau pencegahan (preventif) dan peningkatan (promotif). Program kedua adalah pelayanan setelah terjadinya kasus gangguan kesehatan atau kecelakaan kerja atau program kuratif dan rehabilitasi.1.Upaya-upaya preventif dan promotif antara lain dalam bentuk :a) Pemeriksaan kesehatan sebelum kerjaSebelum mengangkat karyawan perusahaan melakukan berbagai tes, termasuk tes kesehatan. Bahkan saat melamar, calon kryawan wajib melampirkan surat kesehatan. Bagi institusi memperoleh karyawan yang sehat adalah penting, sebagai penjamin kekuatan fisik mampu menjalankan tugas yang akan dibebankan.b)Pemeriksaan kesehatan secara berkala bagi karyawanPemeriksaan kesehatan secara berkala misalnya 1 tahun sekali adalah sangat penting, terutama bagi para karyawan yang bekerja di tempat yang berisiko, misalnya di pabrik semen, garmen, textile, dan pertambangan.

Lanjutan...c)Tersedianya kantin di lingkungan tempat kerjaKeberadaan kantin dilingkungan kerja sangat penting manfaatnya, bagi karyawan tersedianya kantin dilingkungan memudahkan karyawan memperoleh makan pada waktu istirahat, menghemat waktu, dan berkualitasnya makanan dilihat dari kelengkapan gizinya karena di bawah pengawasan institusi. Sedangkan bagi perusahaan, dapat mempertahankan produktivitas kerja karyawan, karena waktu karyawan yang hilang untuk memperoleh makan siang atau makan malam dapat dicegah. d)Terpeliharanya lingkungan kerja yang sehatLingkungan kerja sangat besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja yang tidak baik, lingkungan kerja yang tidak kondusif merupakan beban tambahan bagi tenaga kerja. Banyak faktor yang terlibat dalam lingkungan kerja, baik lingkungan sosio-fisiologis yang harus dipelihara sehingga kondusif atau berpengaruh positif terhadap kesehatan dan kecelakaan kerja karyawan antara lain: Pencahayaan dan penerangan, Kebisingan, Penyejuk tempat kerja, Bebas serangga, Bau-bauan , Peralatan kerja, Alat-alat pelindung diri, Skema pelayanan kuratif dan rehabilitasi

2. Pelayanan kuratif yang perlu dilakukan antara lain :a. Klinik. Klinik di lingkungan kerja penting bagi karyawan yang mengalami gangguan kesehatan atau kecelakan kerja yang bersifat minor. Gangguan kesehatan atau kecelakaan minor yang dialami oleh karyawan kalau tidak segera dilakukan penanganan atau pertolongan pertama bisa berakibat gangguan kesehatan yang besar sehingga memerlukan perawatan di rumah sakit. Oleh sebab itu, perusahaan besar wajib menyelenggarakan klinik atau poliklinik di lingkungan tempat kerja. Bagi perusahaan yang kecil perlu ada unit PKK (Pertolongan Pertama Kecelakaan ).b. Psikiater/psikolog. Kelelahan fisik yang berulang ulang mengakibatkan kelelahan mental. Kelelahan mental yang terus menerus, ditambah dengan persoalan pribadi, keluarga, hubungan dengan teman kerja dan sebagainya yang di alami oleh karyawan dapat mengakibatkan depresi pada karyawan yang bersangkutan. Apabila sudah terjadi maka petugas kesehatan, termasuk dokter umum di tempat kerja tersebut tidak mampu menanganinya. Disiniliah peran psikiater dibutuhkan

THANK YOU