middag powersessie talentmanagement
Post on 20-Oct-2014
81 views
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/2.jpg)
Talent Performance
Meer rendement uit talent!
![Page 3: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/3.jpg)
Deltec Fuel Systems BV
![Page 4: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/4.jpg)
Lely Industries NV
![Page 5: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/5.jpg)
Havatec BV
![Page 6: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/6.jpg)
Getalenteerden hebben lak aan status quo
![Page 7: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/7.jpg)
Einde van het industriële tijdperk
Mens als instrument
![Page 8: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/8.jpg)
Mens van instrument > bron
![Page 9: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/9.jpg)
Talent PerformanceWelke skills herkennen talent?
![Page 10: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/10.jpg)
Talent PerformanceWelke skills herkennen talent?
![Page 11: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/11.jpg)
Talent PerformanceWelke skills herkennen talent?
![Page 12: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/12.jpg)
Wat hebben deze personen gemeen?
![Page 13: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/13.jpg)
Iedereen is uniek!
![Page 14: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/14.jpg)
Onvoldoende inzicht eigen talenten
![Page 15: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/15.jpg)
Competentie match
![Page 16: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/17.jpg)
Samenvatting – Talentmanagement – Recruitment
Do’s
Selecteer op talent, missie en mindset
Daag talent uit met een inspirerende missie
Ontwikkel talent op gestructureerde wijze
![Page 18: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/18.jpg)
Samenvatting – Talentmanagement – Recruitment
Dont’s
Investeer niet in iemands zwakke kant
Maak je niet afhankelijk van talentAccepteer geen excuses
![Page 19: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/19.jpg)
Mart
Talentmanagement:
“The impact of Generation Y and Z within
the workforce”
Martijn Spek – TalentBluEntrepreneur & Researcher
![Page 20: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/20.jpg)
Talentmanagement:
" Het systematisch aantrekken, identificeren, ontwikkelen, inzetten en behouden van die
mensen die een hoog potentieel hebben en van bijzondere waarde voor een organisatie zijn. "
(The Chartered Institute of Personnel and Development, 2009)
![Page 21: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/21.jpg)
Generatie Y en Z
Babyboomers: 1945-1964 (50-69 jr)
Generatie X: 1965-1980 (34-49 jr)
Generatie Y: 1981-1995 (19-33jr)
Generatie Z: 1995-2010 (4-19 jr)
(Eisner,2005)
![Page 22: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/22.jpg)
The DO’s
![Page 23: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/23.jpg)
DO 1
Focus op een sterk “Psychologisch contract”
![Page 24: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/24.jpg)
“A psychological contract represents the mutual beliefs, perceptions, and informal obligations between an employer and an employee.”
(Rousseau, 1989)
![Page 25: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/25.jpg)
Dit contract staat niet op papier, maar vormt de basis voor de werkgevers-werknemers relatie!
![Page 26: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/26.jpg)
Generatie Y hecht veelal meer waarde aan persoonlijke ontwikkeling dan aan verhoging salaris!
Kenmerken Psychologisch contract van Generatie Y
Generatie Y stapt sneller op als ze hun baan niet leuk vinden!
Hard werken is prima, maar het moet wel leuk blijven!
![Page 27: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/27.jpg)
Bron: Talent – Key ingredients, Accenture in cooperation with Tilburg University (2011)
Zorgt voor meer betrokkenheid, een sterker gevoel van rechtvaardigheid en minder kans op verloop.
Een solide psychologisch contract
![Page 28: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/28.jpg)
DO 2
Werk toe naar een sterk “Employer Brand”
![Page 29: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/29.jpg)
Employer Brand is de 'perceptie van toekomstige medewerkers' (talent) hoe het is om voor jouw bedrijf te werken
![Page 30: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/30.jpg)
You can never win the outside war on talent.
But…
You can win it inside your organization.
Prof. dr. F. Lievens, Employer Brand Summit 2013
![Page 31: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/31.jpg)
DO 3
Zorg voor een “integrale borging” waar ruimte is voor ontwikkeling van potentieel talent
![Page 32: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/32.jpg)
Over 5 jaar is zo’n 47% van uw workforce van Generatie Y en Z
Gebruik het in uw voordeel!
![Page 33: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/33.jpg)
The DON’Ts
![Page 34: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/34.jpg)
DON’T 1
Competentiemanagement verwarren met Talentmanagement!
![Page 35: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/35.jpg)
“Leren van verschillen”
DO 1
![Page 36: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/36.jpg)
DON’T 2
“Impliciet talentmanagement”
![Page 37: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/37.jpg)
DON’T 3
“De 9-grid als leidend talentmodel zien”
![Page 38: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/38.jpg)
Samenvatting – Talentmanagement – Generation Y and Z
“Psychologisch contract
“Employer Brand”
“Integraal Talentmanagement”
![Page 39: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/39.jpg)
Martijn Spek - TalentBlu
![Page 40: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/40.jpg)
Talentmanagement:
“Meet waar je aan begint!”
Maarten Dolf Desertine - EXIN
![Page 41: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/41.jpg)
“Wij begrijpen elkaar”
![Page 42: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/42.jpg)
Een slager is een slager!
DON’T 1
Een slager is een slager!
![Page 43: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/43.jpg)
DON’T 2
“We doen het al jaren zo”
![Page 44: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/44.jpg)
DON’T 3 “niet kapseizen”
![Page 45: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/45.jpg)
DO 1 Vooraf meten
![Page 46: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/46.jpg)
DO 2 Individuele aanpakChief
InformationOfficer
ICTOperationsManager
QualityAssuranceManager
ProjectManager
BusinessInformationManager
BusinessAnalyst
EnterpriseArchirect
SystemsAnalyst
SystemsArchitect
Developer
TestSpecialist
DigitalMedia
Specialist
DatabaseAdminis-
trator SystemsAdminis-
tratorNetwork
Specialist
ServiceDeskAgent
TechnicalSpecialist
AccountManager ICT Trainer
ICTSecurity
Specialist
MANAGE
RUNBUILDPLAN
ENABLESupport
ICTconsultant
Design Development Service & Operation
Business Management Technical Management ServiceManager
European ICT Professional Profiles - Six Families - ICT Business Proces (Plan - Build - Run - Enable - Manage)
ICTSecurityManager
![Page 47: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/47.jpg)
DO 3 Check achteraf
![Page 48: Middag powersessie Talentmanagement](https://reader034.vdocuments.us/reader034/viewer/2022051411/5444e7a6afaf9feb2b8b45c8/html5/thumbnails/48.jpg)
Samenvatting – Talentmanagement – Meet waar je aan begint!
• Formuleer competenties voor een rol
• Toets professional daar aan
• Ontwikkel competenties professional
• Evalueer!