mi gran objetivo e ilusión: cambiarles la vida!!! que escuchen la mejor conferencia de sus vidas....
TRANSCRIPT
• Mi gran objetivo e ilusión: Cambiarles la vida!!! Que escuchen la mejor conferencia de sus vidas. El tema se lo merece.
• Recomendación: Separar el papel en el que tomen nota en TDL (To do list)• El por qué de los videos
Primero…
unaintroducción
A Guide for job interviews. IESE 2010Jack Welch, Business Week, 2009/2010, Libro Winning 2008Talent Search, ArgentinaLaborum Chile, Laborum ColombiaInfluence, CialdiniLuis Huete, Gurú del Management en Europa.
www.laborum.pe
“Con la coyuntura no hay trabajo”“Trabajar 20 años en una empresa.”“Todos los que van al extranjero triunfan““Seguridad laboral sólo en grandes corporaciones”
Vida de trabajo: Los próximos 10,000 días
¿Cómo identifico lo anterior?
Mirando al interior
1. Dones distintivos
Preguntando
1. ¿Qué me caracteriza?2. Mi trabajo ideal
Herramientas de evaluación
Dove percepciones
¿Para qué trabajamos?
Para ganar dinero, para comer, para vivir, para ser feliz. (Aristóteles)
¿Qué es ser feliz?
Un estado de paz en la conciencia.
¿Cómo encuentro un trabajo que me haga feliz?
“Salario mental”: Remuneración relacionada con la calidad de vida.
Video estás aquí para ser feliz
IntroducciónAdministración de carreraAnálisis del mercado laboralPreparación del currículumEstrategia de contactoLa entrevista de trabajo
Conclusiones
Sólo el 8% de los profesionales en América Latina planifica su carrera profesional
Revista AméricaEconomía
“”
“Para quien no tenga un camino en la vida, quien más corra será quien más se perderá.”
Séneca
Capacidad para reconocer nuestras competencias, ajustarlas y administrarlas de acuerdo a las necesidades que presenta el mercado.
“¿Qué hacen las empresas para vender un producto? Crean valor diferencial, ajustan cualidades de productos a necesidades de clientes y los promueven. Eso es lo que deben hacer para venderse.”
Jeffrey J. Fox. “Don´t send a resume”.
Introducción
Administración de carreraEl profesional exitosoAnálisis del mercado laboralPreparación del currículumEstrategia de contactoLa entrevista de trabajo
Conclusiones
“Hay más posibilidades de destacarse cuando se
toma el liderazgo de un sector nuevo”
Pablo Trujillo, Revista Dinero, Colombia
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
4. 5.86.2
7.67.1 7.2
Fuente: BCR
14.9
Fuente: Mauricio Bock
La búsqueda se reinventaLa búsqueda se reinventa
Google se convierte en tu agenteGoogle se convierte en tu agente
Redes Sociales / laborales
www.linkedin.com
www.facebook.com
Y Facebook lo redefine todo…Y Facebook lo redefine todo…
Tu perfil– Incluir experiencias laborales,
educación– Conviertan su perfil en “full view”– Incluyan su foto– Pidan recomendaciones– Incluyan sus intereses
Maximicen su Network– Únanse a varios grupos de interés– No rechacen a nadie– Inviten a todos sus amigos del
facebook y del mail.– Reconéctense con antiguos
compañeros de colegio, Universidad y post grados, clientes antiguos.
– Construyan conexiones con empresas atractivas
Actualicen su status semanalmente
Las empresas medianas pagan mejor que las grandes
Clima laboral
Empresas familiarmente responsables:
• No trabajar más sino mejor
• Favorecer a que seamos mejores profesionales, cónyuges y padres
Chief Imagination Officer.Director of Mind and moodCommunity Manager.Gerente de inteligencia emocional.Gerente de contactos.
James Bossworth, Congreso de Retail 2010
Fuente: Semana Económica, Encuesta Anual de Gerentes Generales, Abril 2010Fuente: Semana Económica, Encuesta Anual de Gerentes Generales, Abril 2010
Introducción
Administración de carreraEl profesional exitosoAnálisis del mercado laboralPreparación del currículumEstrategia de contactoLa entrevista de trabajo
Conclusiones
1. Corto, (11 segundos)2. Claro, (logros, no funciones)3. Concreto, (no subjetividades)4. Coherente, (3era persona) 5. Crítico, (Entréguenlo a
conocidos para validarlo)6. Convincente (incluir
referencias)
Foto con su mejor ánguloEs nuestro representante de ventasSólo vale lo que nuestro currículum “da a entender"Escriban varios Cero errores ortográficosConcéntrense en las últimas experiencias laboralesNo lo volanteen¿Referencias? Ver video Coca Cola anuncio referenciasNo coloquen expectativas salarialesIngresar cv en www.laborum.pe
Introducción
Administración de carreraEl profesional exitosoAnálisis del mercado laboralPreparación del currículumEstrategia de contactoLa entrevista de trabajo
Conclusiones
“Construyan sus redes de confianza hoy. Piensen en las relaciones que quieran tener mañana y empiecen a construirlas desde ahora.”
Keith Ferrazi, Never Eat Alone.
•Es una persona que te conoce
• Un canal de información valiosa.
•La mano que nos abre o nos cierra una puerta…
•Pero también, y SOBRE TODO, alguien a quien podemos AYUDAR nosotros primero.
• No importa el know how sino el know who
• La gente hace negocios con amigos• Rodearse de gente mejor que uno• Tienen entre 500 a 1,000 contactos. • 100 personas más importantes. • Aprender Cumpleaños,
pasatiempos.• Optimización del Facebook.• Mantener una conversación. Leer
más. • Identificar que pueden ofrecer al
otro.
1. Dos formas
1. Por teléfono2. Por mail
2. Mail personalizado
1. Selección de empresas2. Investigación de
mercado3. Diseño y envío del mail
Definir lista de empresas (Perú Top 10,000, otros).Obtener información de nuevos proyectos o status actual.Plantear necesidad de personal que podrían tener.Sustentar por qué pueden ayudarlos.Proponer una reunión cuando lo consideren necesario.
¿Voy a buen ritmo?1 minuto de silencio para que
se aterricen las ideas.
Introducción
Administración de carreraAnálisis del mercado laboralPreparación del currículumEstrategia de contactoVenciendo al entrevistador
Conclusiones
“Tan importante es la entrevista que no son necesariamente los mejores candidatos los que obtienen el puesto sino los mejores entrevistados.”
“Más de las mejores respuestas a las preguntas de entrevistas de trabajo.” Nannete F. Deluca.
Preguntar nombre y cargo de la persona que llama, horario, fecha, dirección y teléfono.Investigar sobre la empresa.Averiguar sobre el mercado (sueldos, tendencias).Llevar dos copias del C.V.
Aspectos personales• Resumen personal. Cualidades,
valores, defectos y hobbies
Áreas de interés laboral y compromiso• Fortalezas y debilidades
Formación académica Postgrado, Universidad, Colegio.
Experiencia laboral• Logros y fracasos y que hizo para
corregirlos. • Congresos y seminarios
Competencias
• ¿Por qué deberíamos contratarlo?• Incidentes críticos, liderazgo• ¿Qué hace a un gerente exitoso?• ¿Cuál es el mayor riesgo que ha
tomado?• ¿Por qué no deberíamos
contratarlo?• ¿Qué lo motiva?, metas• ¿Cómo mide el éxito en su vida?
Desarrollo personal
Medición y promoción interna
Típico día de trabajo
Planes a futuro
Personalidad y estilo de dirección
Características de la gente exitosa
Siguiente etapa en el proceso
¿Qué habilidades únicas tengo?
¿Qué beneficio ofrezco?
¿Qué busca nuestro empleador? Video como encontrar trabajo siendo del Racing
¿Cómo puedo adecuar mis cualidades a esas necesidades?
1. Conocer bien al jefe
2. ¿Por qué su predecesor se marchó?
3. Igualar expectativas. Sean realistas
4. Averiguar con contactos sobre la empresa
Video entrevistas de trabajo
Creen sintonía mediante Postura (mirroring) Apariencia personal La voz y las palabras Potenciar los sentidos La sonrisa
Repasen su cv, el trabajo al que postulan, sus cualidades para ese trabajo y su conocimiento del sector.Graben sus respuestas.
NO• Comenzar por el sueldo• Mentir ni exagerar• Discutir• Criticar a jefes anteriores• Hablar por Celular• Llegar tarde• Esconder la mirada• Mala postura• Baja empatía• Arrogancia
Pensar que todo empieza y termina en la sala de entrevista.Los 5 primeros minutos se toman el 33% de las decisiones y los 15” siguientes el 35%.
Fuente: SHRM, Encuesta a 500 miembros, 2010Fuente: SHRM, Encuesta a 500 miembros, 2010
Remuneración:– Sueldo base– Variable– Bonos e incentivos al contado y a largo plazo– Plan de salida
Beneficios:– Seguros– Asignaciones: nacimiento, matrimonio– Casa, carro, préstamos
Oportunidades de desarrollo– Capacitación
Condiciones y características del trabajo– Naturaleza del trabajo– Libertad y autonomía– Ubicación geográfica– Flexibilidad horaria
Gusto y habilidad por las funcionesAmbiente y relaciones de trabajo
– Clima laboral– Jefatura– Balance vida – trabajo / Calidad de vida
Características de la organización– Prestigio de la empresa– Reputación de división o equipo– Título y nivel del cargo– Estabilidad laboral
Conveniencia general para la persona y la familiaQué nos dice el subconsciente
Mantener la fe y la automotivaciónAprendamos de nuestros errores
Postulen a www.laborum.pe Más de 2,000 avisos vigentes
Piensen fuera del cuadro!!!
TM
Address www.rafaelzavala.com
