marco legal de la seguridad ocupacional

8/16/2019 Marco Legal de La Seguridad Ocupacional

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MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL

INTEGRANTES:

•Baique Arraiza, Karla•Cruz Hermitaño, Jacquelyn•González Vargas, Angela•Huamaní Anaya, Alexa•Len !al"ona"o, !artín


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Marco legal

Son los decretos, leyes yreglamentos que componen unaley y por lo cuales se rige una

empresa o un país.El marco legal es importante

porque nos indica que la empresase coge las reglas establecidas por

el gobierno.


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SEGURIDAD OCUPACIONAL

Es la ciencia que buscaproteger y meorar lasalud !ísica, mental,

social y espiritual de lostrabaadores en suspuestos de trabao,repercutiendo

positi"amente en laempresa.


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Medicinadel trabajo

Seguridadindustrial

Higiene enel trabajo

Salud en el

trabajo

SeguridadOcuaciona

l

Seguridadali!entaria


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PRINCIPIOS

Princiio de Pre"enci#n

El empleador garanti#a, en el centro de trabao, elestablecimiento, los medios y condiciones que protean la "ida, la salud y el bienestar de los trabaadores, y deaquellos que, no teniendo "ínculo laboral prestan ser"icioso se encuentren dentro del $mbito del centro de labores.

Taylor, Easter y %egney mencionan al respecto:

En la gestión de seguridad se usan numerosos procesos yherramientas. La mayoría de los procesos empleados paragestionar la seguridad persigue eliminar o controlar loscostes y la exposición a daños a las personas.(2006, p.3!


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&rincipio deResponsabilidad

&rincipio de 'ooperaci(n

&rincipio de In!ormaci(n y 'apacitaci(n

&rincipio de Gesti(n

Integral

&rincipio de Atenci(nIntegral de Salud

&rincipio de 'onsulta y&articipaci(n

&rincipio de &rotecci(n


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DERECHOS $ O%LIGACIONES

El trabajo como derecho fundamental

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades de la especial protección del Estado.

Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones

dignas y justas.

Seg)n *garte. +--/, 0 "e considera como empleador a la empresa detra#a$o temporal y no a la %ue reci#e los ser&icios o empresa usuaria, portanto todas las o#ligaciones la#orales recaen so#re a%uella empresa %uede#en pagar salarios, otorgar 'eriados, indemniaciones, etc)tera *(+. 3!.


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DERECHOS $ O%LIGACIONES DEL EMPLEADOR

El poder de direcci(n. Supone la !acultad para dictar(rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de eecuci(n deltrabao, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.

El poder de "ariaci(n. Es la !acultad que tiene elempresario para modeli#ar, "ariar, trans!ormar laeecuci(n del trabao con el !in de adaptar la prestaci(nlaboral.

El poder disciplinario. 1igilar y controlar la eecuci(ndel trabao y el cumplimiento por el trabaador de susobligaciones, así como la !acultad de imponerle laoportuna sanci(n en caso de no cumplir sus deberes.


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Art&culo '() Rol del e!leador

El empleador debe de estar comprometido a !in depro"eer y mantener un ambiente de trabao seguro ysaludable en concordancia con las meores pr$cticas y

con el cumplimiento de las normas de seguridad ysalud en el trabao.


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Art&culo '*) Obligaciones del e!leador

El empleador, entre otras, tiene las siguientesobligaciones:


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DERECHOS $ O%LIGACIONES DE LOS+RA%A,ADORES

• 2os trabaadores o sus representantes tienen la obligaci(n de re"isarlos programas de capacitaci(n y entrenamiento, y !ormular lasrecomendaciones al empleador


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Insecci#n de trabajo - salud

"egn -garte (200! */a#lar de 'unción del derecho del tra#a$o puede resaltar e%ui&oco. o tiene una sola 'unción este sector del ordenamiento $urídico, sino %ue &arias, así %ue enadelante nos re'erimos a las 'unciones del derecho del tra#a$o, distinguiendo, a lo menos, paralo %ue nos importa, entre la 'unción política y la 'unción económica de la legislación la#oral yen relación con esta ltima, adem1s, nos re'eriremos a su contenido institucional (p.!.

&or lo tanto un sistema de inspecci(n e!ica# es esencial para promo"er ysuper"isar el cumplimiento de la legislaci(n en materia de SST. 2a "igilancia delcumplimiento de la ley y las sanciones son elementos indispensables de todosistema de inspecci(n del trabao, pero deberían combinarse en !orma adecuadacon las políticas de pre"enci(n, que tienen el prop(sito de ayudar a que losempleadores y los trabaadores e"iten o eliminen el riesgo de accidentes del

trabao y en!ermedades pro!esionales.


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Articulo 34. 5acultades de los Inspectores de trabao2os inspectores de trabao est$n

!acultados a:


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DISPOSICIONES GENERALES Y FINALES EN EL PERÚDecreto Supremo Nº 009-2005-TR

NORMAS GENERALES Art&culo '.)/ Toda empresa que cuente con "einticinco +6/ o m$s trabaadoresdebe constituir obligatoriamente un comit7

Art&culo 0.)/El 'omit7 o Super"isor desarrollar$ el obeto para el cual !ueconstituido, no estando !acultado a reali#ar acti"idades distintas alas se8aladas.

Art&culo 1.)/Toda empresa que tenga menos de "einticinco +6/ trabaadores,debe designar obligatoriamente a un Super"isor


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CONS+I+UCI2N DEL COMI+3 O DESIGNACI2N DELSUPER4ISOR

Seg)n Ari#a, 9., orales, A. ; orales E., 0*n comit7 es un conunto depersonas elegidas para desempe8ar una labor determinada,especialmente si tiene autoridad o act)a en representaci(n de uncolecti"o< +--, p.=>/

Artículo =6?.@ Artículo =4?.@

&ara ser integrante del 'omit7, se requiere :a/ Ser trabaador a tiempo completo de laempresa b/ Tener => a8os de edad como mínimoc/ e pre!erencia, tener capacitaci(n entemas de Seguridad y salud en el trabao o

laborar en puesto que permita tenerconocimiento o in!ormaci(n sobre riesgoslaborales.

&ara ser super"isor en las empresas, serequiere:a/ Ser trabaador a tiempo completo de laempresa b/ Tener => a8os de edad como mínimoc/ Ser pro!esional, trabaador de mando

medio o trabaador cali!icado y de pre!erenciaque tenga capacitaci(n en temas de seguridad y salud en el trabao o labore en un puestoque permita tener conocimiento oin!ormaci(n sobre riesgos laborales.


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ES+RUC+URA $ ORGANI5ACI2N

Art&culo *.)/El n)mero total de personas que componen el 'omit7 puede

"ariar de a = miembros.

Art&culo 6'.)/El &ersonal que con!orme el 'omit7 o el Super"isor, debe portar una taretade identi!icaci(n o distinti"o especial, que acredite su condici(n de tal, lacual es suministrada por el empleador.


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DISPOSICIONES 7INALES8 +RANSI+ORIAS $ DEROGA+ORIAS

PRIMERA .@El comit7 !unciona bao la super"isi(n de la Autoridad 'ompetente en materia deSeguridad y Salud en el trabao, quien se encarga de "elar por el cumplimiento delpresente Reglamento.

SEGUNDA .@2as empresas Industriales y las que no cuentan con norma sectorial deseguridad y salud en el trabao, deber$n adecuar el !uncionamiento del'omit7 de Seguridad y Salud en el trabao a las disposiciones de lapresente norma.

+ERCERA .@Bueda derogada la Resoluci(n irectoral N? =C@C@I'@GI, Reglamentode los 'omit7s de Seguridad e %igiene Industrial de EmpresasIndustriales.


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Alicaci#n de la seguridad ocuacional en el Per9

Tiene como obeti"o promo"er una cultura depre"enci(n de riesgos laborales en el país. &ara ello,

cuenta con el deber de pre"enci(n de los empleadores,el rol de !iscali#aci(n y control del Estado y laparticipaci(n de los trabaadores y sus organi#acionessindicales, quienes, a tra"7s del di$logo social, "elan

por la promoci(n, di!usi(n y cumplimiento de lanormati"a sobre la materia

LE$ N: ;


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CONCLUSIONES

2a mayoría de la poblaci(n trabaadora en el &er) se centran enempresas de = a =- personas, es decir icroempresas, en donde lain!ormalidad es importante y las medidas se seguridad y salud en eltrabao son escasas, En otras palabras son trabaados precarios.

el &er) cuenta con una numerosa legislaci(n sobre seguridad y salud en

el trabao, sin embargo, es preciso obser"ar que no se cuenta con uncuerpo normati"o sobre SST coDerente.

2a pre"enci(n de riesgos laborales o derecDos a la SST no tiene unreconocimiento epreso a ni"el constitucional, debiendo ser deri"adosde otros derecDos generales como la "ida y la salud que son

interpretados a la lu# de con"enios internacionales sobre derecDos%umanos.


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%I%LIOGRA7>AS

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