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POLÍTICASde la

Compañía

FOREVER LIVING PRODUCTS MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V.

Manual final final 10/10/12 11:28 AM Page A

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Texto escrito a máquina

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2014

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CONTENIDO

1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

2. Definiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

3. Garantías, Devolución de Producto y Recompra . . . . . .7

4. Estructura de Bonificaciones / Plan de

Mercadotecnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

5. Estatus de Gerente y Calificaciones . . . . . . . . . . . . . . .15

6. Bonificación de Liderazgo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

7. Incentivos Adicionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

8. Premios a Gerentes y Niveles Superiores . . . . . . . . . . .20

9. Bonificación Gema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

10. Programa del Incentivo Ganado . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

11. “Chairman’s Bonus” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

12. Rally Global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

13. Procedimientos para Pedidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

14. Políticas de Repatrocinio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33

15. Políticas de Patrocinio Internacional . . . . . . . . . . . . . . .33

16. Actividades Prohibidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35

17. Políticas de la Compañía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40

18. Requisitos Legales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45

19. Convenios Restrictivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50

20. Privacidad y Acuerdo de Confidencialidad . . . . . . . . . .52

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1. INTRODUCCIÓN

1.01 (a) Forever Living Products (FLP) es una familia inter-nacional de compañías que produce y vende mundial-mente exclusivos productos para la salud y la belleza através de un concepto único que fomenta y apoya eluso y la venta minorista de sus productos por medio deEmpresarios Independientes. FLPM proporciona a susEmpresarios productos de la más alta calidad y elmejor plan de mercadotecnia y personal de asistenciade la industria. Las compañías afiliadas y sus produc-tos brindan una oportunidad para que los Empresariosy consumidores mejoren su calidad de vida mediante eluso de los productos de FLPM, y ofrecen igual oportu-nidad de éxito a cualquiera que desee trabajar apropia-damente con el programa. A diferencia de la mayoríade oportunidades de negocio, existe muy poco riesgofinanciero para los empresarios de FLPM, ya que no serequiere una inversión mínima de capital y laCompañía ofrece una política liberal de recompra.

(b) FLPM no garantiza que un Empresario lograráéxito financiero sin trabajar o al depender exclusiva-mente de los esfuerzos de los demás. Las compensa-ciones en FLPM se basan en la venta de sus produc-tos. Los Empresarios de FLPM son contratistasindependientes cuyo éxito o fracaso depende de susesfuerzos personales.

(c) FLPM tiene un largo historial de éxito. La metafundamental del Plan de Mercadotecnia de FLPM espromover la venta y el uso de productos de alta calidada los consumidores. El propósito principal de losEmpresarios es crear una organización de ventas con elfin de promover la venta y el uso de estos productos adichos consumidores.

(d) Se recomienda a los Empresarios Independientesen todos los niveles del Plan de Mercadotecnia deFLPM realizar ventas minoristas cada mes y mantenerregistros de dichas ventas.

(e) Los Empresarios de éxito obtienen conocimientosactualizados del mercado al asistir a juntas de capaci-tación, al servir a sus propios clientes minoristas, y alpatrocinar a otros para que vendan los productos al pormenor.

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(f) Los Empresarios independientes que tienen pregun-tas o necesitan aclaraciones deben comunicarse con suDirector Regional de Ventas/Gerente de Ventas deÁrea, o llamar a Apoyo al Empresario Independiente al01 800 06 22 221 - 3300 9427.

1.02 (a) Las Políticas de la Compañía han sido implementa-das para proveer restricciones, normas y reglamentospara el procedimiento apropiado de la venta y merca-deo de los productos y para prevenir acciones ilegales,abusivas o impropias. Dichas Políticas se revisan,modifican y adicionan de vez en cuando.

(b) Cada Empresario Independiente tiene la obligaciónde familiarizarse con las Políticas de la Compañía.

(c) Al firmar la Solicitud de Empresario Independiente,todo Empresario Independiente está de acuerdo en aca-tar las Políticas de la Compañía de FLPM. El lenguajeen dichas Políticas se refiere específicamente al com-promiso contractual que tiene el EmpresarioIndependiente de sujetarse a las Políticas de laCompañía de FLPM. Al hacer pedidos a FLPM elEmpresario Independiente está reafirmando dichocompromiso de observar las Políticas de la Compañíaen su totalidad.

2. DEFINICIONES

ACCIONES DEL INCENTIVO: El total de caja-créditosgenerados, de acuerdo con las reglas del “Chairman’sBonus”, los cuales se utilizan para determinar la parte(Acción) que le corresponde al EmpresarioIndependiente de su reserva de bonificación.

BONIFICACIÓN: pago en efectivo que la Compañíahace a un Empresario.

BONIFICACIÓN PERSONAL (PB): pago en efectivo quela Compañía hace a un Asistente de Supervisor,Supervisor, Asistente de Gerente, o Gerente, de un 5 a18% del SRP (Precio Recomendado de Venta alPúblico) de sus Ventas Acreditadas Personales. (Véase4.01(b)-(e))

BONIFICACIÓN DE NUEVO DISTRIBUIDOR O

EMPRESARIO INDEPENDIENTE (NDB): pago en efectivoque la Compañía hace a un Asistente de Supervisor,Supervisor, Asistente de Gerente, o Gerente, de un 5 a

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18% del SRP de las Ventas Acreditadas Personales desu Empresario Independiente personalmente patroci-nado (o de los Empresarios independientes en líneadescendente de ese Empresario) mientras que eseEmpresario personalmente patrocinado se encuentre enel nivel de Nuevo Empresario. (Véase 4.01(b)-(e))

BONIFICACIÓN POR VOLUMEN (VB): pago en efectivoque la Compañía hace a un Líder de Ventas calificado,de un 3 a 13% del SRP de las Ventas AcreditadasPersonales de su Empresario en línea descendente queno esté bajo un Gerente Activo en línea descendente.(Véase 4.01(c)-(e))

BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO (LB): pago en efectivoque la Compañía hace a un Gerente calificado, de un 2a 6% del SRP de las Ventas Acreditadas Personales desus Gerentes en línea descendente y los Empresariosbajo esos Gerentes. (Véase 6.04)

CC: Caja-crédito.

CAJA-CRÉDITO: valor asignado a cada producto con elfin de calcular la actividad de ventas y así determinarlos ascensos, bonificaciones, premios e incentivosganados para los Empresarios, tal como se establece enel Plan de Mercadotecnia de FLPM. Se otorga un Caja-crédito por cada ciento cuarenta y cinco dólares ($145)de productos que el Empresario compre a la Compañíaal precio al por mayor sin incluir los impuestos. Todoslos Caja-créditos se calculan mensualmente.

CAJA-CRÉDITOS ACTIVOS: Caja-créditos Personalesmás los Caja-créditos de Nuevo Empresario. Estos seutilizan para determinar el estatus de Activo de unLíder de Ventas cada mes.

CAJA-CRÉDITOS DE LIDERAZGO: Caja-créditos otorga-dos a un Gerente Activo Calificado para laBonificación de Liderazgo (LB), calculados al 40%,20%, ó 10% de los Caja-créditos Personales y NoGerenciales de sus Gerentes Activos de 1ª, 2˚, ó 3˚generación, respectivamente.

CAJA-CRÉDITOS DE NUEVO EMPRESARIO: Caja-crédi-tos reflejados en las Ventas Acreditadas Personales deun Empresario personalmente patrocinado, o de susEmpresarios en línea descendente, mientras estos seencuentran en el nivel de Nuevo Empresario.

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CAJA-CRÉDITOS NO GERENCIALES: Caja-créditosreflejados en las Ventas Acreditadas Personales de unEmpresario en línea descendente que no esté bajo unGerente en línea descendente.

CAJA-CRÉDITOS POR TRASPASO: Caja-créditos refleja-dos en las Ventas Acreditadas Personales de unEmpresario en línea descendente No Gerente, los cua-les pasan a través de un Gerente Inactivo.

CAJA-CRÉDITOS PERSONALES: Caja-créditos reflejadosen las Ventas Acreditadas Personales de unEmpresario.

CAJA-CRÉDITOS TOTALES: la suma total de los diferen-tes Caja-créditos de un Empresario.

CALIFICADO PARA EL PRECIO AL POR MAYOR: el dere-cho de comprar producto al Precio al Por Mayor. UnEmpresario está calificado para comprar al precio alpor mayor después de tener Ventas AcreditadasPersonales de 2 Caja-créditos en un período de 2 mesesconsecutivos.

CALIFICADO PARA LA BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO:un Gerente Reconocido que ha calificado para recibirla Bonificación de Liderazgo del mes. (Véase 6.02)

CLIENTE MINORISTA: cualquier persona que no es unEmpresario y compra producto para su uso personal.

COMPAÑÍA OPERADORA: la compañía administrativa bajola cual uno o más países usan una sola base de datos paracalcular los ascensos en el nivel de ventas, pagos de boni-ficaciones y calificaciones para incentivos.

EMPRESARIO INDEPENDIENTE: la persona(s) cuyonombre aparece en la Solicitud de Empresario, y queha sido aceptada por la Compañía, sin importar sunivel actual en el Plan de Mercadotecnia.

EMPRESARIO REPATROCINADO: un Empresario que hacambiado su Patrocinador después de 2 años sin activi-dad. (Véase 14.01)

DOMÉSTICO: perteneciente al País de Residencia delEmpresario.

EXENCIÓN (VB & LB): un crédito que otorga el Paísde Residencia de un Gerente Calificado para exone-rarlo de los requisitos para recibir las Bonificacionesde Volumen y Liderazgo generadas en todos los otrospaíses extranjeros.

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GANANCIA NDP: Ganancia del Precio de NuevoEmpresario Independiente.

GANANCIA DEL PRECIO DE NUEVO EMPRESARIO

INDEPENDIENTE: la diferencia entre el Precio de NuevoEmpresario Independiente y el Precio al Por Mayor.Esta ganancia se paga al patrocinador inmediato enlínea ascendente sobre las Ventas AcreditadasPersonales de un Empresario Independiente que noestá aún Calificado para el Precio al Por Mayor.

GERENTE ÁGUILA: un Gerente que ha alcanzado elestatus de Gerente Águila.

GERENTE GEMA: un Gerente que ha desarrollado porlo menos 9 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ªGeneración.

GERENTE HEREDADO: (Véase 5.04)

GERENTE NO RECONOCIDO: (Véase 5.02)

GERENTE PATROCINADO: (Véase 5.03)

GERENTE RECONOCIDO: (Véase 5.01)

GERENTE TRANSFERIDO: (Véase 5.04)

INCENTIVO GANADO: un programa de incentivos quepaga a los Empresarios independientes que califican unpago extra en efectivo por 36 meses.

LÍDER DE VENTAS: un Empresario Independiente quese encuentra en el nivel de Supervisor o superior.

LÍDER DE VENTAS ACTIVO: un Líder de Ventas quetiene 4 ó más Caja-créditos Activos en su País deResidencia durante un mes calendario, uno de los cua-les, por lo menos, es un Caja-crédito Personal. El esta-tus de Activo de un Líder de Ventas se establece cadames, y es parte del requisito de calificación para reci-bir las Bonificaciones de Volumen y Liderazgo,Bonificaciones Gema, pagos del Incentivo Ganado, elestatus de Gerente Águila, gastos de Rally, y el“Chairman’s Bonus”.

LÍNEA ASCENDENTE: los Empresarios en la línea gene-alógica ascendente de un Empresario.

LÍNEA DESCENDENTE: todos los Empresarios indepen-dientes patrocinados bajo un EmpresarioIndependiente, sin importar cuántas generaciones enlínea descendente.

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MES: un mes calendario (ej., 1˚ a 31 de enero).

NDB: la Bonificación de Nuevo Distribuidor oEmpresario.

NIVEL DE VENTAS: cualquiera de los varios nivelesalcanzados por medio de los Caja-créditos acumuladosde un Empresario y su línea descendente. Estos inclu-yen: Asistente de Supervisor, Supervisor, Asistente deGerente y Gerente.

NUEVO EMPRESARIO: un Empresario que todavía no haalcanzado el nivel de Asistente de Supervisor.

PAÍS DE CALIFICACIÓN: Cualquier País Participanteque está siendo usado como el País de Calificaciónpara el Incentivo del “Chairman’s Bonus”.

PAÍS DE RESIDENCIA: el país en el cual reside unEmpresario por una mayoría de tiempo. Es en dichopaís que los Gerentes deben calificar para recibir lasexenciones a las que califican para bonificaciones degrupo y liderazgo en todos los otros países dondeFLPM hace negocios.

PAÍS PARTICIPANTE: Un país que ha calificado paraparticipar en el Incentivo del “Chairman’s Bonus” algenerar por lo menos 3000cc durante cualesquier tresmeses en el año calendario anterior (3000cc durantecualesquier dos meses si está recalificando), y que pro-duce por lo menos un calificado al “Chairman’s Bonus.

PATROCINADOR: un Empresario que inscribe a otroEmpresario personalmente.

PB: Bonificación Personal. (Véase Bonificación)

PRECIO AL POR MAYOR: el precio, sin incluir impues-tos, al que se venden los productos a aquellosEmpresarios Calificados para el Precio al Por Mayor.Este precio está descontado 30% del SRP.

PRECIO DE NUEVO DISTRIBUIDOR O EMPRESARIO

(NDP): El precio, sin incluir impuestos, al cual se ven-den los productos a aquellos Empresarios (sin importarel nivel de ventas) que no están calificados para elPrecio al Por Mayor. Este precio está descontado 15%del Precio Recomendado de Venta al Público.

PRECIO RECOMENDADO DE VENTA AL PÚBLICO (SRP):el precio, sin incluir impuestos, al que la Compañíarecomienda que se vendan los productos a Clientes

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Minoristas. Es sobre este precio que se calculan todaslas bonificaciones.

REGIÓN: la región en la cual se encuentra el País deResidencia de un Empresario. Las regiones incluyen:Norteamérica, Latinoamérica, África, Europa y Asia.

SRP: Precio Recomendado de Venta al Público.

TIENDA VIRTUAL: la tienda oficial en línea localizadaen www.foreverliving.com.mx

VB: Bonificación por Volumen.

VENTAS ACREDITADAS: la actividad de ventas tal comose refleja en los Caja-créditos de pedidos hechos a laCompañía.

VENTAS ACREDITADAS PERSONALES: el SRP o losCaja-créditos de la actividad de ventas de unEmpresario Independiente, tal como se reflejan en lascompras hechas a su nombre.

VIAJE GANADO: un premio en la forma de un viajeotorgado a un Empresario que logra cualquiera de losincentivos del Plan de Mercadotecnia. En caso de queel cónyuge de un Empresario Independiente no partici-pe en un viaje del Incentivo Ganado, el EmpresarioIndependiente puede traer a un invitado, siempre ycuando este sea un Empresario Independiente, o seaelegible para llegar a ser Empresario Independiente.Los viajes del Incentivo Ganado se limitan a lossiguientes: 1500CC y más calificados para el RallyGlobal, el Retiro anual de Gerentes Águila y viajespara los niveles Zafiro, Zafiro Diamante, Diamante,Doble Diamante y Triple Diamante.

3. GARANTÍAS, DEVOLUCIÓN DE PRODUCTO Y RECOMPRA

3.01 Los siguientes períodos de tiempo deberán ser aplica-dos, excepto donde sean modificados por las leyeslocales.

3.02 FLPM garantiza satisfacción y que sus productos esta-rán libres de defectos y cumplirán sustancialmente conlas especificaciones del producto. Para todos los pro-ductos de FLPM, excluyendo literatura y productos enpromoción, estas garantías se extenderán por un perío-do que terminará a los treinta (30) días a partir de lafecha de compra.

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CLIENTES MINORISTAs

3.03 A los Clientes Minoristas se les garantiza 100% desatisfacción con el producto. Durante los treinta (30)días a partir de la fecha de compra, un ClienteMinorista puede:

(a) Obtener un nuevo reemplazo por cualquier produc-to defectuoso; o

(b) Cancelar su compra, devolver el producto y obtenerun reembolso total.

En todos los casos, se requerirá aviso formal, compro-bante de compra y devolución del producto dentro delas fechas establecidas para ser entregado al compradororiginal. FLPM se reserva el derecho de rechazar devo-luciones repetitivas.

3.04 Cuando los productos de FLPM son adquiridos de o através de un Empresario de FLPM, ese Empresario esprincipalmente responsable por la satisfacción delcliente al cambiar el producto o rembolsar el dinero.En caso de que ocurra una disputa, FLPM determinarálos hechos y resolverá el asunto. Si FLPM hace entre-ga de dinero en efectivo, lo mismo les será cobrado alos Empresarios de FLPM que se beneficiaron con laventa del producto.

PROCESO DE REEMBOLSO Y RECOMPRA PARA

EMPRESARIOS INDEPENDIENTES

3.05 Durante los respectivos períodos indicados de garantí-as, FLPM proporcionará un nuevo reemplazo delmismo producto a cambio del producto defectuoso, ode uno que haya sido devuelto por el Cliente Minoristaa un Empresario debido a no estar satisfecho con elproducto. Dichos reemplazos estarán sujetos a la vali-dación del comprobante de compra presentado dentrodel período estipulado. Dicha compra deberá habersido efectuada por el Empresario Independiente quedevuelve el producto. Además, para reemplazos deproductos a un Empresario por productos que hayansido devueltos por Clientes Minoristas, se requerirá uncomprobante de venta del Cliente Minorista y un com-probante por escrito de la cancelación, junto con unrecibo firmado por la devolución del importe, así comola devolución del producto o los envases vacíos.Devoluciones repetitivas de producto por las mismaspartes serán rechazadas.

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3.06 (a) FLPM recomprará cualquier producto de FLPMque no se haya vendido y en condiciones de venta,con excepción de literatura, que haya sido compradodentro de los doce (12) meses anteriores a la termina-ción de cualquier Empresario de FLPM que terminesu Distribución de FLPM. Dicha recompra será reali-zada cuando el Empresario que termine suDistribución primero dé un aviso por escrito a FLPMacerca de su intención de terminar su Distribución deFLPM y renuncie a todos los derechos y privilegiosrelacionados con ésta. El Empresario que termine suDistribución deberá devolver a FLPM todo productopor el cual está reclamando un reembolso, junto conel comprobante de la compra. Después de verifica-ción, el Empresario recibirá un cheque de reembolsode FLPM por la cantidad igual al costo al Empresariode los productos que se están devolviendo, menos lasbonificaciones personalmente recibidas por ellos porsu compra original y el costo de manejo, incluyendoun cobro de reintegración del 10%, envío y cualquierotra compensación adecuada.

(b) Si el producto devuelto por un Empresario que ter-mine su Distribución fue comprado al Precio de NuevoEmpresario (NDP), la ganancia NDP será deducida delpatrocinador de línea ascendente inmediato y, si el pro-ducto devuelto es más de 1cc, todas las bonificacionesy Caja-créditos por los productos devueltos, que lalínea ascendente del Empresario terminado recibió,serán deducidas de la línea ascendente. Si los Caja-cré-ditos fueron utilizados para cualquier ascenso de niveldel Empresario o de la línea ascendente, esos ascensospueden ser recalculados después de deducir los Caja-créditos, con el fin de determinar si los ascensos debe-rán permanecer en vigor.

(c) Si un Empresario que termine su Distribucióndevuelve un ‘Touch of Forever’, o cualquier otro‘Combo Pak’, y a éste le falta algún producto, el reem-bolso y las deducciones de la línea ascendente seráncalculados como si el ‘Combo Pak’ completo hubiesesido devuelto, y luego el precio al por mayor o NDP delos productos que falten será deducido del reembolsoque se le haga al Empresario. Después de verificación,el Empresario recibirá un cheque de reembolso deFLPM por la cantidad igual al costo al Empresario delos productos que se están devolviendo, menos las

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bonificaciones personalmente recibidas por ellos porsu compra original y el costo de manejo, envío y cual-quier otra deducción.

(d) FLPM eliminará al Empresario del Plan deMercadotecnia de FLPM, y su entera organización enlínea descendente será ascendida directamente bajo elPatrocinador del Empresario terminado en su secuen-cia de generación actual.

3.07 La “Regla de Recompra” está diseñada para imponer alPatrocinador y a la Compañía la obligación de asegu-rar que el Empresario patrocinado esté comprando losproductos de manera razonable. El Patrocinador debe-rá hacer todo esfuerzo por proporcionar pautas reco-mendadas a sus Empresarios con el fin de que estossólo compren los productos necesarios para cumplircon las necesidades inmediatas de venta. Los produc-tos previamente certificados como vendidos, consumi-dos, o utilizados no estarán sujetos a recompra bajo la“Regla de Recompra”.

4. ESTRUCTURA DE BONIFICACIONES / PLAN DE MERCADOTECNIA

4.01 El Plan de Mercadotecnia de Forever Living se expli-ca a continuación:

(a) NUEVO DISTRIBUIDOR O EMPRESARIO INDEPEN-DIENTE la Compañía paga:

• Ganancia NDP sobre las Ventas AcreditadasPersonales de Empresarios personalmente patrocinadosque no están Calificados para el Precio al Por Mayor.

(b) ASISTENTE DE SUPERVISOR este nivel se logra algenerar un total de 2 Caja-créditos Domésticos

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Personales y No Gerenciales dentro de cualquier perí-odo de 2 meses consecutivos. La Compañía paga:

• Ganancia NDP sobre las Ventas AcreditadasPersonales de Empresarios personalmente patrocina-dos que no están Calificados para el Precio al PorMayor.• Bonificación de Nuevo Empresario del 5% sobre lasVentas Acreditadas Personales de Nuevos Empresariospersonalmente patrocinados y sus líneas.• Bonificación Personal del 5% sobre VentasAcreditadas Personales.

(c) SUPERVISOR este nivel se logra al generar un totalde 25 Caja-créditos Domésticos Personales y NoGerenciales dentro de cualquier período de 2 mesesconsecutivos. La Compañía paga:

• Ganancia NDP sobre las Ventas AcreditadasPersonales de Empresarios personalmente patrocina-dos que no están Calificados para el Precio al PorMayor.• Bonificación de Nuevo Empresario del 8% sobre lasVentas Acreditadas Personales de Nuevos Empresariospersonalmente patrocinados y sus líneas.• Bonificación Personal del 8% sobre VentasAcreditadas Personales.• Bonificación por Volumen del 3% sobre las VentasAcreditadas Personales de Asistentes de Supervisorpersonalmente patrocinados y sus líneas.

(d) ASISTENTE DE GERENTE este nivel se logra algenerar un total de 75 Caja-créditos DomésticosPersonales y No Gerenciales dentro de cualquier perí-odo de 2 meses consecutivos. La Compañía paga:

• Ganancia NDP sobre las Ventas AcreditadasPersonales de Empresarios personalmente patrocina-dos que no están Calificados para el Precio al PorMayor.• Bonificación de Nuevo Empresario del 13% sobrelas Ventas Acreditadas Personales de NuevosEmpresarios personalmente patrocinados y sus líne-as.• Bonificación Personal del 13% sobre VentasAcreditadas Personales.• Bonificación por Volumen del 5% sobre las VentasAcreditadas Personales de Supervisores personal-mente patrocinados y sus líneas.• Bonificación por Volumen del 8% sobre las Ventas

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Acreditadas Personales de Asistentes de Supervisorpersonalmente patrocinados y sus líneas.

(e) GERENTE este nivel se logra al generar un total de120 Caja-créditos Domésticos Personales y NoGerenciales dentro de cualquier período de 2 mesesconsecutivos. La Compañía paga:

• Ganancia NDP sobre las Ventas AcreditadasPersonales de Empresarios personalmente patrocina-dos que no están Calificados para el Precio al PorMayor.• Bonificación de Nuevo Empresario del 18% sobre lasVentas Acreditadas Personales de Nuevos Empresariospersonalmente patrocinados y sus líneas.• Bonificación Personal del 18% sobre VentasAcreditadas Personales.• Bonificación por Volumen del 5% sobre las VentasAcreditadas Personales de Asistentes de Gerente per-sonalmente patrocinados y sus líneas.• Bonificación por Volumen del 10% sobre las VentasAcreditadas Personales de Supervisores personal-mente patrocinados y sus líneas.• Bonificación por Volumen del 13% sobre las VentasAcreditadas Personales de Asistentes de Supervisorpersonalmente patrocinados y sus líneas.

(f) Cualquier mes o dos meses consecutivos puedenser utilizados para acumular los Caja-créditos necesa-rios con el fin de de alcanzar los niveles de Asistentede Supervisor, Supervisor, Asistente de Gerente oGerente. Todos los ascensos deberán ocurrir en lafecha exacta en que son acumulados los suficientesCaja-créditos para ascender al nivel especificado.

(g) Excepto donde múltiples países utilizan la mismaCompañía Operadora, los Caja-créditos generados enun país no pueden ser combinados con aquellos en otropaís con el fin de lograr ascensos en los niveles de

ventas.

(h) Los Caja-créditos Domésticos Personales de unNuevo Empresario también se contarán como Caja-créditos de Nuevo Empresario para todos sus patroci-nadores de línea ascendente hasta, e incluyendo, el pri-mer patrocinador de línea ascendente que haya alcan-zado el nivel de Asistente de Supervisor o superior.

(i) Un Patrocinador recibe Caja-créditos completos decualquier Empresario personalmente patrocinado, y el

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resultante grupo en línea descendente, hasta que eseEmpresario alcance el nivel de Gerente. Posteriormente,si el Patrocinador llega a estar Calificado para laBonificación de Liderazgo, este recibe Caja-créditos deLiderazgo iguales a un 40% de los Caja-créditosPersonales y No Gerenciales del primer Gerente califi-cado en cada línea descendente de patrocinio, 20% delos Caja-créditos Personales y No Gerenciales delsegundo Gerente calificado en cada línea descendentede patrocinio, y 10% de los Caja-créditos Personales yNo Gerenciales del tercer Gerente calificado en cadalínea descendente de patrocinio.

(j) Un Empresario no podrá ascender por encima desu Patrocinador para obtener una posición en cualquiernivel de ventas.

(k) No hay recalificación para un Nivel de Ventas unavez que este se haya alcanzado, a menos que laDistribución sea terminada o el Empresario sea repa-trocinado.

4.02 Política de 6 meses para Nuevo Distribuidor o

Cambio de patrocinador(a) Un Empresario que haya sido patrocinado por seismeses calendario completos y no haya alcanzado elnivel de Asistente de Supervisor será elegible paraescoger un nuevo Patrocinador.

(b) Los Empresarios que escojan a un nuevoPatrocinador perderán cualquiera de las líneas descen-dentes anteriores y los Caja-créditos acumulados paraascensos. Estos Empresarios se considerarán reciente-mente patrocinados para efectos de todos los incenti-vos pertinentes.

4.03 Calificación debido a actividad

(a) Con el fin de calificar para todas lasBonificaciones e Incentivos, con excepción de laBonificación Personal, Bonificación de NuevoEmpresario y la Ganancia NDP, un Líder de Ventasdebe calificar como Empresario Activo y tambiéndeberá cumplir con todos los demás requisitos del Plande Mercadotecnia durante el mes calendario en el cuallas bonificaciones sean acumuladas.

(b) Para ser considerado Activo durante el mes, un

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Líder de Ventas debe tener un total de 4 Caja-créditosDomésticos Activos durante ese mes, uno de los cua-les, por lo menos, debe ser un Caja-crédito Personal.

(c) No se pagará una Bonificación por Volumen sobresu grupo a un Líder de Ventas que no alcance el estatusde Activo durante el mes, y no se le considerará comoLíder de Ventas Activo. Cualquier Bonificación porVolumen no ganada se le pagará al siguiente Líder deVentas Activo en línea ascendente. A su vez, la bonifica-ción de éste se le pagará al siguiente Líder de VentasActivo en línea ascendente, y así sucesivamente.

(d) Un Líder de Ventas que pierda el derecho a laBonificación por Volumen puede volver a calificar elsiguiente mes (sin retroactividad) como Líder deVentas Activo.

4.04 Cálculos y Pagos

(a) Todas las bonificaciones son calculadas sobre elPrecio Recomendado de Venta al Público (SRP), talcomo se establece en el resumen (recap) mensual delEmpresario.

(b) Las bonificaciones son calculadas de acuerdo a lasposiciones dentro del Plan de Mercadotecnia y sonpagadas de acuerdo al nivel actual obtenido. Ejemplo:Si un Asistente de Supervisor genera 30 Caja-créditosTotales durante 2 meses consecutivos, se ganará 5%sobre cualquiera de las Ventas Acreditadas Personalesde los primeros 25 Caja-créditos y 8% sobre cualquie-ra de las Ventas Acreditadas Personales de los 5 Caja-créditos restantes.

(c) Un Líder de Ventas no recibirá una bonificación porvolumen sobre cualquier Empresario en su grupopatrocinado que se encuentre en el mismo nivel en elPlan de Mercadotecnia. Sin embargo, recibirá todos losCaja-créditos de tal fuente para ascenso en el Nivel deVentas y otros incentivos.

(d) Las bonificaciones son pagadas a través de depositoDirecto, el día quince del mes posterior al mes que secompró producto de la Compañía. Ejemplo: las bonifi-caciones de las compras de enero serán depositadas el

15 de febrero.

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5. ESTATUS DE GERENTE Y CALIFICACIONES

5.01 Gerente Reconocido

(a) Un Empresario califica como GerenteReconocido y recibe un broche de oro para Gerentecuando:1) Él y su grupo en línea descendente generen 120Caja-créditos Personales y No Gerenciales dentro decualquier período de 2 meses consecutivos, y2) Sea un Empresario Activo cada mes durante elmismo período, y3) No haya otro Empresario en su línea descendenteque califique como Gerente durante el mismo período.

(b) Si un Empresario en línea descendente delEmpresario también califica como GerenteReconocido en cualquier país durante el mismo perío-do, el Empresario será un Gerente Reconocido, si:

1) Es un Líder de Ventas Activo cada mes durante elmismo período, y2) Tiene por lo menos 25 Caja-créditos DomésticosPersonales y No Gerenciales, en el último mes decalificación, provenientes de Empresarios en sus líne-as descendentes, aparte de la línea que incluye alGerente que esté ascendiendo ese mismo mes.

5.02 Gerente No Reconocido

(a) Cuando un Empresario y su línea descendentegeneran 120 Caja-créditos Personales y NoGerenciales dentro de cualquier período de 2 mesesconsecutivos, y el Empresario no cumple con los requi-sitos restantes para considerarse Gerente Reconocido,éste llega a ser un Gerente No Reconocido.

(b) Un Gerente No Reconocido puede calificar parala Bonificación Personal, Bonificación de NuevoEmpresario y Bonificación por Volumen, pero nopuede calificar para la Bonificación de Liderazgo ocualquier otro incentivo de Gerente.

(c) Un Gerente No Reconocido puede calificar comoGerente Reconocido al cumplir con los siguientesrequisitos:

1) Generar un total de 120 Caja-créditos Personales

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y No Gerenciales dentro de cualquier período de 2meses consecutivos, y 2) Ser un Líder de Ventas Activo cada mes duran-te ese mismo período.

(d) Comenzando desde la fecha en que un GerenteNo Reconocido ha generado 120 Caja-créditosPersonales y No Gerenciales, este se convierte enGerente Reconocido y comenzará a acumularBonificaciones de Liderazgo y Caja-créditos deLiderazgo sobre Ventas Acreditadas, siempre ycuando haya calificado para la Bonificación deLiderazgo.

(e) Si la calificación ocurre el mes inmediatamentedespués de convertirse en Gerente No Reconocido,los Caja-créditos que no estaban asociados con elascenso de un Gerente en línea descendente, duran-te el mes cuando el Empresario alcanzó la posiciónde Gerente No Reconocido, pueden contarse para lacalificación de Gerente Reconocido.

5.03 Gerentes Patrocinados

(a) Un Gerente se convierte en Gerente Patrocinadopara su Patrocinador de línea ascendente inmediatacuando:

1) Califica como Gerente Reconocido, o2) Califica como Gerente Patrocinado al venir delestatus de Gerente Heredado o Transferido.

(b) Un Gerente Patrocinado puede contarse para lacalificación de su Gerente de línea ascendente a laBonificación Gema, el estatus de Gerente Gema, ypara cualquier otro incentivo que requiera tenerGerentes Patrocinados.

5.04 Gerente Heredado y Transferido

(a) Cuando un Gerente termina su Distribución,toda su organización descendente será movida direc-tamente bajo el Patrocinador actual del Gerente ter-minado y permanecerá en su secuencia de genera-ción actual.

(b) Si el Gerente terminado es un GerenteReconocido Patrocinado y tiene en su organizaciónGerentes Reconocidos de 1ª Generación, estosGerentes serán clasificados como GerentesHeredados en la 1ª Generación de su nuevo

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Patrocinador designado. Sin embargo, uno de estosGerentes podrá ser elegido como GerentePatrocinado para reemplazar al Gerente terminadode 1ª Generación.

(c) El estatus de Gerente Heredado no afectará laBonificación por Volumen o la Bonificación deLiderazgo que se le paga a cualquier Gerente o a suorganización de línea ascendente. La actividad de unGerente Heredado no contará para la calificación de suGerente en línea ascendente a la Bonificación Gema ola reducción de Caja-créditos para el Programa delIncentivo Ganado, o el estatus de Gerente Gema.

(d) Un Gerente que internacionalmente patrocine en unpaís distinto a su país original de patrocinio será unGerente Transferido. La actividad de un GerenteTransferido no cuenta hacia la calificación de suGerente en línea ascendente a la Bonificación Gema, ola reducción de Caja-créditos para el Programa delIncentivo Ganado, o el estatus de Gerente Gema.

(e) Un Gerente Transferido o Heredado puede calificarcomo Gerente Patrocinado al cumplir con los siguien-tes requisitos:

1) Generar un total de 120 Caja-créditos Personalesy No Gerenciales dentro de un período de 2 mesesconsecutivos.2) Ser un Líder de Ventas Activo durante el mismoperíodo.3) Si está recalificando en un país extranjero, deberáser un Líder de Ventas Activo en su País deResidencia, o generar 4 Caja-créditos Personales en elpaís donde esté alcanzando el estatus de GerentePatrocinado.

6.BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO (LB)

6.01 Después que un Empresario se convierte en GerenteReconocido, este, Empresario puede calificar para laBonificación de Liderazgo al apoyar y desarrollarGerentes de línea descendente, y al seguir patrocinadoy entrenando a Empresarios en su línea descendenteNo Gerencial.

6.02 (a) Un Gerente Reconocido debe calificar para laBonificación de Liderazgo cada mes para recibir

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Bonificaciones de Liderazgo acumuladas durante elmes correspondiente.

(b) Un Gerente Reconocido puede calificar para lasBonificaciones de Liderazgo al cumplir cualquiera delos siguientes requisitos:

1) Estar Activo y tener Ventas Acreditadas de 12Caja-créditos Domésticos Personales y NoGerenciales durante el mes.2) Estar Activo y tener Ventas Acreditadas de 8Caja-créditos Domésticos Personales y NoGerenciales durante el mes, y tener dos GerentesReconocidos Activos, cada uno en líneas descenden-tes separadas, y que cada uno de los cuales tengaVentas Acreditadas de 25 Caja-créditos DomésticosTotales, reflejados en el recap del mes anterior decada Gerente.

3) Estar Activo y tener Ventas Acreditadas de 4Caja-créditos Domésticos Personales y de NuevoEmpresario durante el mes, y tener tres GerentesReconocidos Activos, cada uno en líneas separadas,y que cada uno de los cuales tenga VentasAcreditadas de 25 Caja-créditos DomésticosTotales, reflejados en el recap del mes anterior decada Gerente.

6.03 Un Gerente Reconocido Activo que tiene VentasAcreditadas Domésticas de por lo menos 25 Caja-cré-ditos Totales, se tendrá en cuenta para la reduccióndel mes siguiente de 12 a 8 CC ó 12 a 4 CC en elrequisito de Calificación para la Bonificación deLiderazgo de todos sus Gerentes en línea ascendente.

6.04 Una Bonificación de Liderazgo —basada en el SRPtotal de las Ventas Acreditadas Personales y NoGerenciales de un Gerente el mes de la calificación—se le paga a sus Gerentes de línea ascendenteCalificados para la Bonificación de Liderazgo, en lossiguientes porcentajes:

a) 6% pagado al primer Gerente en línea ascenden-te Calificado para la Bonificación de Liderazgo.

b) 3% pagado al segundo Gerente en línea ascen-dente Calificado para la Bonificación de Liderazgo.

c) 2% pagado al tercer Gerente en línea ascendenteCalificado para la Bonificación de Liderazgo.

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6.05 (a) Un Gerente Reconocido que no esté Activo portres meses consecutivos pierde su elegibilidad parala calificación a la Bonificación de Liderazgo.

(b) Un Gerente Reconocido que haya perdido su ele-gibilidad para la calificación a la Bonificación deLiderazgo puede volver a ganar su elegibilidad alcumplir con los siguientes requisitos:

1) Generar un total de 12 Caja-créditosDomésticos Personales y No Gerenciales cada mes,por un período de 3 meses consecutivos.

2) Estar Activo cada mes durante el mismo período.

(c) Después de volver a ganar elegibilidad, unaBonificación de Liderazgo se acumulará cada mesque el Gerente califique para la Bonificación deLiderazgo, comenzando con el 4˚ mes. DichaBonificación será pagada el día 15 del 5˚ mes.

7. INCENTIVOS ADICIONALES

7.01 Todos los programas de incentivos de la Compañía tie-nen el propósito de promover principios sólidos para eldesarrollo de negocios. Esto incluye el patrocinio apro-piado y la venta de productos en cantidades utilizablesy revendibles. Los Caja-créditos y premios para incen-tivos no son transferibles, y únicamente serán otorga-dos a los Empresarios que califican al haber desarrolla-do sus negocios de acuerdo con la letra y el espíritu delPlan de Mercadotecnia de FLPM y las Políticas de laCompañía.

7.02 Los Broches de reconocimiento serán otorgados única-mente a los Empresarios calificados cuyos nombresaparezcan en la Solicitud de Empresario archivada enla Oficina Matriz.

7.03 (a) En caso de que el cónyuge de un Empresario noparticipe en un viaje del Incentivo Ganado, elEmpresario puede traer a un invitado, siempre y cuan-do este sea un Empresario, o sea elegible para llegar aser Empresario.

(b) Los viajes del Incentivo Ganado se limitan a lossiguientes: 1500CC y más calificados para el Rally

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Global, el Retiro de Gerentes Águila, y viajes para losniveles Zafiro, Zafiro Diamante, Diamante, DobleDiamante y Triple Diamante.

8. PREMIOS A GERENTES Y NIVELES SUPERIORES

8.01 Un Gerente puede combinar sus Gerentes ReconocidosPatrocinados de 1ª Generación de todos los países, conel propósito de ser reconocido en los niveles deGerente Senior a Gerente Diamante Centurión. Sinembargo, cada Gerente de 1ª Generación solamentepuede ser contado una vez.

8.02 Todos los broches de reconocimiento para el nivel deGerente y superiores se otorgan únicamente en unajunta de reconocimiento aprobada por la Compañía.

8.03 GERENTE RECONOCIDO: cuando un Empresario calificabajo los requisitos establecidos en 5.01, es reconocidocomo Gerente Reconocido y recibe un broche de oro.

8.04 ESTATUS DE GERENTE ÁGUILA

(a) El estatus de Gerente Águila se gana y renuevacada año al cumplir con los siguientes requisitosdurante el año calendario, después de calificar comoGerente Reconocido:

1) Estar Activo y calificar para la Bonificación deLiderazgo cada mes.2) Generar por lo menos 720 Caja-créditos Totales,incluyendo por lo menos 100 Caja-créditos No-Ge-renciales de nuevas líneas personalmente patrocinadas.3) Patrocinar personalmente y desarrollar por lomenos 2 nuevas líneas de Supervisor.4) Apoyar las reuniones locales y regionales.

(b) Además de los requisitos que se enumeran arriba,los Gerentes Senior y niveles superiores también debendesarrollar y mantener Gerentes Águila en línea des-cendente, como se establece en la siguiente lista. CadaGerente Águila en línea descendente debe estar en unalínea de patrocinio distinta, sin importar en qué gene-ración descendente. Este requisito está basado en laposición de Gerente que estaba calificado al comienzodel año calendario.

1) Gerente Senior: 1 Gerente Águila en línea des-cendente.

2) Gerente Soaring: 3 Gerentes Águila en línea des-cendente.

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3) Gerente Zafiro: 6 Gerentes Águila en línea des-cendente.

4) Gerente Zafiro Diamante: 10 Gerentes Águila enlínea descendente.

5) Gerente Diamante: 15 Gerentes Águila en líneadescendente.

6) Gerente Doble Diamante: 25 Gerentes Águila enlínea descendente.

7) Gerente Triple Diamante: 35 Gerentes Águila enlínea descendente.

8) Gerente Diamante Centurión: 45 Gerentes Águilaen línea descendente.

(c) Se debe cumplir con todos los requisitos en unasola Compañía Operadora, con excepción del requisitode nuevos Caja-créditos No Gerenciales y el requisitode Gerente Águila en línea descendente, tal como seexplica a continuación.

(d) Empresarios repatrocinados contarán para cumplircon los requisitos de nueva línea descendente personal-mente patrocinada, nuevo Supervisor, y nuevos Caja-créditos.

(e) Un Gerente puede combinar nuevos Caja-créditosNo Gerenciales de varios países para contar hacia elrequisito de 100 nuevos Caja-créditos.

(f) Un Gerente puede combinar sus Gerentes Águila enlínea descendente de varios países con el propósito dealcanzar el estatus de Gerente Águila.

(g) Si un Empresario llega a Gerente después del pri-mer día del año:

1) Cualesquier Nuevos Empresarios que él hayapatrocinado durante el mes final del ascenso se conta-rán hacia los requisitos de nuevo patrocinio y nuevosCaja-créditos para el Programa de Gerente Águila deese año calendario.

2) Sus requisitos de Gerente Águila NO son prorra-teados; más bien, él necesitará alcanzar el total de720/100 nuevos Caja-créditos y los 2 nuevosSupervisores durante el resto del año, después dealcanzar el nivel de Gerente.

(h) Al cumplir con todos los requisitos para alcanzarel estatus de Gerente Águila, a la Distribución se le

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otorgará un Viaje Ganado para asistir al Retiro anual deGerentes Águila que se llevará a cabo en su respectivaregión. Este incluirá:1) Boletos de avión para dos personas y tres nochesde alojamiento.2) Una invitación al exclusivo Entrenamiento deGerente Águila.3) Acceso a todos los eventos relacionados con elRetiro de Gerentes Águila

8.04.1EAGLE SUMMIT

(a) El nivel de Eagle Summit se gana y renueva cadaaño al generar un total de 7,500 Caja-créditos duranteel año calendario, después de calificar como GerenteReconocido.

(b) Los Gerentes que alcancen el nivel de Eagle Summitserán invitados a un exclusivo retiro global, y recibiránReconocimiento en una Ceremonia de Entrega dePremios del Eagle Summit en el Rally Global.

(c) Dichos Gerentes deben asistir al Rally Global pararecibir los premios del Eagle Summit.

8.05 GERENTE SENIOR: Después que un Gerente ha desarrolla-do 2 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ªGeneración, se le reconoce como Gerente Senior y se leotorga un broche de oro con dos granates.

8.06 GERENTE SOARING: Después que un Gerente ha desarro-llado 5 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ªGeneración, se le reconoce como Gerente Soaring y se leotorga un broche de oro con cuatro granates.

8.07 PREMIOS A GERENTES GEMA

(a) GERENTE ZAFIRO: Después que un Gerente ha desa-rrollado 9 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ªGeneración, se le reconoce como Gerente Zafiro y se leotorga:

1) Un broche de oro con cuatro zafiros.2) Un viaje a un centro turístico de su Región con todoslos gastos pagados por 4 días y 3 noches.

(b) GERENTE ZAFIRO DIAMANTE: Después que unGerente ha desarrollado 17 Gerentes ReconocidosPatrocinados de 1ª Generación, se le reconoce comoGerente Zafiro Diamante y se le otorga:

1) Un broche de oro con dos diamantes y dos zafiros.2) Una escultura especialmente diseñada.

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3) Un viaje a un centro turístico de lujo de su Regióncon todos los gastos pagados por 5 días y 4 noches.

(c) GERENTE DIAMANTE: Después que un Gerente hadesarrollado 25 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ªGeneración, se le reconoce como Gerente Diamante y sele otorga:

1) Un broche de oro con un diamante grande.2) Un anillo de diamante, bellamente diseñado.3) Estará exento de los requisitos de volumen para losIncentivos Ganados y la Bonificación por Volumen,siempre y cuando un mínimo de 25 GerentesReconocidos Patrocinados de 1ª Generación esténActivos cada mes.4) Un viaje con todos los gastos pagados por siete díasy seis noches a un centro turístico de lujo fuera de suRegión.

(d) GERENTE DOBLE DIAMANTE: Después que unGerente ha desarrollado 50 Gerentes ReconocidosPatrocinados de 1ª Generación, se le reconoce comoGerente Doble Diamante y se le otorga:

1) Un broche de oro especialmente diseñado con dosdiamantes grandes. 2) Un viaje a Sudáfrica con todos los gastos pagadospor 10 días y 9 noches. 3) Un exclusivo bolígrafo con hermosos diamantesincrustados.

(e) Gerente Triple Diamante: Después que un Gerenteha desarrollado 75 Gerentes Reconocidos Patrocinadosde 1ª Generación, se le reconoce como Gerente TripleDiamante y se le otorga:

1) Un broche de oro especialmente diseñado con tresdiamantes grandes. 2) Un viaje alrededor del mundo con todos los gastospagados por 14 días y 13 noches.3) Un exclusivo reloj personalizado (escogido porFLPM).4) Una escultura especialmente diseñada (escogida porFLPM).

(f) Gerente Diamante Centurión: Después que unGerente ha desarrollado 100 Gerentes ReconocidosPatrocinados de 1ª Generación, se le reconoce comoGerente Diamante Centurión y se le otorga:

1) Un broche de oro especialmente diseñado con cua-tro diamantes grandes.

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9. BONIFICACIÓN GEMA

9.0 1(a) Un Gerente Gema que ha calificado para laBonificación de Liderazgo y que cuenta con el númerorequerido de Gerentes Activos Patrocinados de 1ªGeneración durante un mes en el país de calificación,recibirá una bonificación gema basada en el SRP total delas Ventas Domésticas Acreditadas Personales y NoGerenciales de sus Gerentes de 1ª, 2da y 3ra Generación,acumuladas en ese país durante el mes, según la siguien-te lista:

1) 9 Gerentes = 1%2) 17 Gerentes = 2%3) 25 Gerentes = 3%

(b) Un Gerente puede contar a un Gerente de 1a

Generación en el extranjero hacia su calificación parala Bonificación Gema, siempre y cuando el Gerenteextranjero haya calificado como Gerente Patrocinadoen el país en el cual el Gerente esté calificando para laBonificación Gema. Después que el Gerente extranje-ro califica como Gerente Patrocinado, será contado porsu línea ascendente hacia la Bonificación Gema duran-te esos meses en que el Gerente extranjero obtenga unaexención de Actividad de su País de Residencia.

(c) Cada país paga la Bonificación Gema basado en elSRP de las Ventas Acreditadas Domésticas Personalesy No Gerenciales de los Gerentes en dicho país. Con elfin de calificar para una Bonificación Gema de cual-quier país, un Gerente debe tener el número requerido

de Gerentes Activos Patrocinados de 1a Generación enese país, en el mes en que esté calificando para laBonificación Gema.

10. PROGRAMA DEL INCENTIVO GANADO

10.01 (a) Un Gerente Activo Reconocido es elegible paraparticipar en el Programa del Incentivo Ganado.

(b) Hay tres niveles disponibles en el Programa delIncentivo Ganado:

1) Nivel 1: La Compañía pagará un máximo de$400 USD mensuales por un máximo de 36 mesesconsecutivos.

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2) Nivel 2: La Compañía pagará un máximo de$600 USD mensuales por un máximo de 36 mesesconsecutivos.3) Nivel 3: La Compañía pagará un máximo de $800USD mensuales por un máximo de 36 meses conse-cutivos.

(c) Se requieren tres meses consecutivos para calificar,como se establece en la siguiente tabla:

Calificación para el Incentivo Ganado / Requisitos de Mantenimiento

(d) Durante el período de 36 meses inmediatamente des-pués de la calificación, el Gerente recibirá la máxima can-tidad de pago por el nivel alcanzado cada mes que semantenga el requisito de Caja-créditos del Mes 3.

(e) Si el total de Caja-créditos del Gerente se reduce pordebajo del requisito del Mes 3, durante cualquier mes, elIncentivo Ganado de ese mes será calculado en $2.66 USDpor el total de Caja-créditos del Gerente durante ese mes.

(f) Si el total de Caja-créditos del Gerente se reducepor debajo de 50 en cualquier mes, no se pagará elIncentivo Ganado para ese mes. Si en los mesessiguientes los Caja-créditos del Gerente aumentan a 50ó más, el Incentivo Ganado se pagará de acuerdo conla política que se establece arriba.

(g) A un Gerente que tenga 5 Gerentes ActivosReconocidos personalmente patrocinados durante eltercer mes de calificación, o cualquier mes durante elperíodo de 36 meses, se le reducirá el requisito del Mes3 a 110, 175, ó 240 Caja-créditos totales para los nive-les 1, 2 ó 3, respectivamente.

(h) Por cada 5 Gerentes Activos Reconocidos personal-mente patrocinados adicionales durante el tercer mesde calificación, o cualquier mes durante el período de36 meses, se le reducirá el requisito del Mes 3 en 40,50 ó 60 Caja-créditos adicionales para los niveles 1, 2ó 3, respectivamente.

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Nivel 1Caja-créditos Totales

50100150


75150225


100200300

Mes123


(i) Los Caja-créditos contarán hacia los requisitos decalificación y mantenimiento únicamente durante losmeses en los cuales el Gerente esté Activo.

(j) Los Caja-créditos generados por un EmpresarioActivo antes de que llegue a ser Gerente Reconocidose contarán hacia su calificación del Incentivo Ganado.

(k) Después de completar el tercer mes de calificaciónpara un Incentivo Ganado, un Gerente podrá calificarpara Incentivos mayores en cualquier momento a par-tir del mismo mes siguiente. Por ejemplo, si unGerente califica para el nivel 1 en enero, febrero ymarzo con 50, 100 y 150 CC, y luego genera 225 CCen abril, su período de pago del Nivel 1 sería reempla-zado con un nuevo período de pago de 36 meses parael Nivel 2.

(l) Al término del período de 36 meses, un Gerentepodrá volver a calificar para un nuevo IncentivoGanado utilizando las mismas calificaciones descritasarriba. Esta recalificación puede lograrse durante cual-quiera de los tres meses dentro de los últimos 6 mesesdel período original de 36 meses.

11. EL “CHAIRMAN’S BONUS”

(a) REQUISITOS BÁSICOS PARA TODOS LOS NIVELES. Sedebe cumplir con TODOS los siguientes requisitos, yasea en el País de Residencia o en el País deCalificación. Estos requisitos no pueden combinarseen diferentes países.

1) Ser un Gerente Reconocido activo con 4 caja-cré-ditos activos cada mes durante el periodo del incenti-vo; o, si un Empresario califica como GerenteReconocido durante el periodo del incentivo, debeestar activo cada mes a partir de entonces. 2) Calificar para la Bonificación de Liderazgo cadames durante el periodo del incentivo; o, si unEmpresario califica como Gerente Reconocido duran-te el periodo del incentivo, debe calificar para laBonificación de Liderazgo cada mes a partir de enton-ces.3) Se debe cumplir con los siguientes requisitos encualquier País Participante:

a. Estar calificado para el Programa del IncentivoGanado.

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b. Comprar productos como se exige, solamente des-pués que un 75% del inventario anterior de produc-tos haya sido utilizado.c. El Empresario debe desarrollar su negocio FLPMde acuerdo con los principios de la MercadotecniaMultinivel y de las Políticas de la Compañía.d. Asistir y apoyar los eventos patrocinados por laCompañía.

4) La aceptación al Incentivo del “Chairman’sBonus” está sujeta a la aprobación final por parte delComité Ejecutivo.

(b) GERENTE DEL “CHAIRMAN’S BONUS” NIVEL 1.Además de los Requisitos Básicos, se debe cumplircon lo siguiente en el País de Calificación, a menos quese indique lo contrario:1) Acumular 700 caja-créditos personales y nogerenciales durante el periodo del incentivo despuésde convertirse en Gerente Reconocido…2) ...de los cuales, un mínimo de 150 caja-créditosno-gerenciales debe venir de Empresarios reciente-mente patrocinados durante el periodo del incentivo.Estos 150 caja-créditos “nuevos” pueden ser genera-dos y combinados en cualquier país. Cualesquiercaja-créditos “nuevos” generados fuera del País deCalificación no se tendrán en cuenta para calcular lasAcciones del Incentivo.

3) Los restantes caja-créditos personales y no geren-ciales deben ser generados en el País de Calificación.

4) Desarrollar uno de los siguientes en cualquiergeneración:

a. Un Gerente Reconocido de línea descendente ensu País de Calificación, el cual acumule 600 ó máscaja-créditos totales de grupo durante el periodo delincentivo, después de convertirse en GerenteReconocido. Este Gerente puede ser un Gerenteexistente o uno desarrollado recientemente duranteel periodo del incentivo.O,b. Un Gerente del “Chairman’s Bonus” de línea des-cendente en cualquier País Participante.

5) Los caja-créditos del Gerente con 600cc no seránincluidos cuando se calculen las Acciones delIncentivo.6) Solamente se tendrán en cuenta para este requisi-

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to los caja-créditos de los meses que el Gerente con600cc califique como Activo.7) Empresarios repatrocinados cuentan para todoslos requisitos del Nivel 1.*

(c) Gerente del “Chairman’s Bonus” Nivel 2.Además de los Requisitos Básicos, se debe cumplircon lo siguiente en el País de Calificación, a menos quese indique lo contrario:

1) Acumular 600 caja-créditos personales y nogerenciales durante el periodo del incentivo despuésde convertirse en Gerente Reconocido…2) … de los cuales, un mínimo de 100 caja-créditosno-gerenciales debe venir de Empresarios reciente-mente patrocinados durante el periodo del incentivo.Estos 100 caja-créditos “nuevos” pueden ser genera-dos y combinados en cualquier país. Cualesquiercaja-créditos “nuevos” generados fuera del País deCalificación no se tendrán en cuenta para calcular lasAcciones del Incentivo.3) Los restantes caja-créditos personales y no geren-ciales deben ser generados en el País de Calificación.4) Desarrollar 3 Gerentes del “Chairman’s Bonus”de cualquier generación, cada uno en líneas distintas,en cualquier País Participante.5) Empresarios repatrocinados cuentan para todoslos requisitos del Nivel 2.*

(d) GERENTE DEL “CHAIRMAN’S BONUS” NIVEL 3.Además de los Requisitos Básicos, se debe cumplircon lo siguiente en el País de Calificación, a menos quese indique lo contrario:

1) Acumular 500 caja-créditos personales y nogerenciales durante el periodo del incentivo despuésde convertirse en Gerente Reconocido…2) … de los cuales, un mínimo de 100 caja-créditosno-gerenciales debe venir de Empresarios reciente-mente patrocinados durante el periodo del incentivo.Estos 100 caja-créditos “nuevos” pueden ser genera-dos y combinados en cualquier país. Cualesquiercaja-créditos “nuevos” generados fuera del País deCalificación no se tendrán en cuenta para calcular lasAcciones del Incentivo3) Los restantes caja-créditos personales y no geren-ciales deben ser generados en el País de Calificación.

* cambios 2014

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4) Desarrollar 6 Gerentes del “Chairman’s Bonus”de cualquier generación, cada uno en líneas distintas,en cualquier País Participante.5) Empresarios repatrocinados cuentan para todoslos requisitos del Nivel 3.*

(e) CÁLCULOS PARA EL “CHAIRMAN’S BONUS”.1) Cada País Participante contribuirá fondos a unareserva global de bonificaciones en base al nivel másalto al que califiquen los Gerentes de la Bonificacióndel Presidente en ese país. La reserva resultanteentonces se distribuirá como sigue:

a. La mitad de la reserva se pagará a aquellos quecalifiquen en el Nivel 1.b. Una tercera parte de la reserva se pagará a aque-llos que califiquen en el Nivel 2.c. Una sexta parte de la reserva se pagará a aquellosque califiquen en el Nivel 3.

2) A los Empresarios que califiquen se les otorgaráuna Acción del Incentivo por cada uno de sus Caja-créditos Totales generados en su País de Calificación(no se incluirán los caja-créditos “nuevos” generadosfuera de su País de Calificación), más las Accionesdel Incentivo generadas por el primer Gerente del“Chairman’s Bonus” en cada una de sus líneas depatrocinio en cualquier País Participante.3) Cada División de la reserva se dividirá entre elgran total de Acciones del Incentivo de todos losEmpresarios que calificaron para esa División de lareserva, con el fin de determinar el factor monetariopara esa División. Este factor monetario se multipli-cará por las Acciones del Incentivo de cadaEmpresario, con el fin de determinar la cantidad depago del Incentivo.

(f) Premio del “Chairman’s Bonus.1) A menos que califiquen para un Premio del RallyGlobal por alcanzar 1.5k ó más, a los Gerentes de laBonificación del Presidente se les premiará con unviaje al Rally Global de FLPM para ser reconocidos yrecibir su bonificación. Este viaje para dos personasincluye:

a) boletos de avión, alojamiento y comidas para 5días y 4 noches.b) $250 USD en efectivo para gastos.c) $200 USD provisión para actividades.

* cambios 2014

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12. RALLY GLOBAL

12.01(a) Un Empresario puede calificar para un viaje alRally Global de FLPM para dos personas, incluyen-do boletos de avión, alojamiento, una provisión paragastos de comidas y por actividad, más dinero enefectivo, al acumular 1500 ó más Caja-créditosTotales del 1˚ de enero al 31 de diciembre de cadaaño. Para recibir los beneficios de este incentivo, elEmpresario calificado debe asistir a las reuniones deentrenamiento y de motivación del primer RallyGlobal, después del periodo de calificación.

(b) Para recibir los premios del Rally Global de1500 ó más Caja-créditos, un Empresario puedecombinar los Caja-créditos de todos los paísesdonde tenga un grupo. Cada Empresario es respon-sable de proporcionar a la Oficina Matriz de su paísde residencia una prueba de los Caja-créditos gana-dos en otros países, a más tardar el 31 de enero.

(c) Los Caja-créditos No Gerenciales generadosdurante cualquier mes que un Empresario no estéActivo, y los Caja-créditos de Liderazgo generadosdurante cualquier mes que un Gerente no califiquepara la Bonificación de Liderazgo no contarán paralos premios del Rally Global; sin embargo, cuales-quier Caja-créditos Activos totales generados por elEmpresario sí contarán, sin importar su estatus deActivo.

(d) Un Empresario califica al generar Caja-créditosTotales, y recibe premios del Rally Global, tal comose describe a continuación. Cada Empresario califi-cado recibirá comidas provistas por la Compañía ouna provisión de gastos para comidas, en proporcióna su calificación. El Empresario debe asistir al Rallypara recibir los premios:

(e) Gerente del “Chairman’s Bonus” (menos de1.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 5días y 4 noches2) $250 USD en efectivo para gastos3) $200 USD provisión para actividades

(f) 1,500 Caja-créditos Totales (1.5K):

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1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 6días y 5 noches2) $500 USD en efectivo para gastos3) $300 USD provisión para actividades

(g) 2,500 Caja-créditos Totales (2.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 8días y 7 noches2) $1.000 USD en efectivo para gastos3) $500 USD provisión para actividades

(h) 5,000 Caja-créditos Totales (5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9días y 8 noches2) $2,000 USD en efectivo para gastos3) $500 USD provisión para actividades4) Uso de la fila VIP para pagar en el área de com-pras del Rally

(i) 7,500 Caja-créditos Totales (7.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9días y 8 noches2) $3,000 USD en efectivo para gastos3) $600 USD provisión para actividades4) Uso de la fila VIP para pagar en el área de com-pras del Rally

(j) 10,000 Caja-créditos Totales (10K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9días y 8 noches 2) Viaje en Clase de Negocios de ida y vuelta alRally.3) $3,000 USD en efectivo para gastos4) $600 USD provisión para actividades5) Uso de la fila VIP para pagar en el área de com-pras del Rally

(k) 12,500 Caja-créditos Totales (12.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9días y 8 noches2) Viaje en Clase de Negocios de ida y vuelta alRally3) $12,500 en efectivo para gastos 4) $600 USD provisión para actividades5) Uso de la fila VIP para pagar en el área de com-pras del Rally.

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13. PROCEDIMIENTOS PARA PEDIDOS

13.01 (a) Un Empresario (prescindiendo de nivel) debe orde-nar producto directamente de la Compañía al Precio deNuevo Empresario (NDP) hasta que tenga VentasAcreditadas Personales de 2 Caja-créditos en cualquierperíodo de 2 meses consecutivos. Después de eso, elEmpresario puede comprar producto al Precio al PorMayor.

(b) Todos los pedidos con pago correspondiente debe-rán hacerse a través de un centro de producto autori-zado de FLPM, llamando a Apoyo al Empresario al01-800-80-10-600, o por Internet en www.foreverli-ving.com.mx, en horario de oficina de 9:00 a 18:00horas del último día calendario del mes aplicable, conel fin de calificar para una bonificación generada paraese mes.

(c) Todos los pedidos deben ir acompañados de chequecertificado, cheque de caja, tarjeta de crédito (Visa,MasterCard), depósito bancario en efectivo a favor dela cuenta bancaria que FLPM determine. No se aceptancheques personales.

(d) Cualquier discrepancia en la condición o cantidaddel pedido debe informarse a Apoyo al Empresario amás tardar 10 días después de la fecha en que se hizoel pedido.

(e) Un Empresario no podrá ordenar más de 25 Caja-créditos en cualquier mes calendario sin previa autori-zación de la Oficina Matriz.

(f) El pedido mínimo que un Empresario puede haceres de $ 50.00 USD, sin incluir literatura o impuestoscorrespondientes.

(g) Todos los pedidos y la entrega de los mismos estánsujetos a la aceptación final por la Oficina Matriz deFLPM. El recibo de bonificaciones es evidencia deaceptación por parte de la Oficina Matriz.

(h) Al ordenar un producto que ha sido parte de unpedido anterior, el Empresario está certificando a laCompañía que 75% del producto ordenado anterior-mente ha sido vendido, usado, o utilizado de otramanera en su negocio.

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14. POLÍTICAS DE REPATROCINIO

14.01 (a) Un Empresario Independiente existente puede repa-trocinarse bajo un Patrocinador diferente, siempre ycuando durante los 24 meses anteriores:

1) Haya sido un Empresario Independiente, y2) No haya comprado o recibido ningún producto deFLPM, ya sea de la Compañía o de cualquier otrafuente, y3) No haya recibido pagos de ninguna clase de unEmpresario Independiente de FLPM, y4) No haya patrocinado a ningún otro individuo en elnegocio FLPM.

(b) Antes de que se permita el repatrocinio, elEmpresario Independiente que esté siendo repatrocina-do se le exigirá firmar una declaración bajo protesta dedecir verdad con respecto a esta política antes de quese permita el repatrocinio. Se requerirá también requi-sitar una nueva Solicitud de Empresario Independientecon los nuevos datos de su patrocinador firmándola porel Empresario Independiente y el nuevo patrocinador.

(c) Un Empresario repatrocinado comienza nuevamen-te en el nivel de Empresario bajo su nuevoPatrocinador y pierde todas líneas descendentes adqui-ridas hasta ese punto en todos los países en los cualesfueron patrocinadas anteriormente.

(d) Un Empresario repatrocinado contará como un nuevo patrocinado para todos los incentivos y promocio-

nes. *

15. Políticas de Patrocinio Internacional

15.01 (a) Esta política afecta todo Patrocinio Internacionalefectuado después del 22 de mayo de 2002.

(b) Los procedimientos y políticas para el PatrocinioInternacional son las siguientes:

1) El Empresario Independiente debe contactar laOficina Principal en su País de Residencia para soli-citar ser patrocinado internacionalmente en el paísdeseado.2) El ID (número de identificación) original del

* * cambios 2014

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Empresario Independiente será usado en todos lospaíses en los cuales sea patrocinado internacional-mente.3) El patrocinador del Empresario Independienteserá el patrocinador actual en su País de Residenciaoriginal.4) El Empresario Independiente comenzará automá-ticamente en su Nivel de Ventas actual en todos lospaíses en los cuales está siendo patrocinado interna-cionalmente. 5) Los Caja-créditos generados en una CompañíaOperadora no pueden combinarse con aquellos gene-rados en otra Compañía Operadora para lograr avan-ces en el Nivel de Ventas o para calificar para pago deBonificaciones o del Incentivo Ganado. Sin embargo,estos pueden combinarse con el fin de calificar paralos niveles de 1.500 CC+ del Incentivo del RallyGlobal, y los requisitos de nuevos Caja-créditos delos programas del “Chairman’s Bonus” y GerenteÁguila.6) Un Líder de Ventas que todavía no ha logrado elNivel Gerencial de Ventas en su País de Residenciatendrá que alcanzar el estatus de Activo en cada paísdonde sea patrocinado internacionalmente con el finde recibir una bonificación en ese país.7) Cuando un Empresario Independiente logra elNivel de Ventas en cualquier país, este será reflejadoel mes siguiente en todos los otros países.8) Si un Empresario Independiente que no ha alcan-zado el nivel de Gerente en su País de Residenciaasciende al nivel de Gerente en un país extranjero,debe estar Activo durante el periodo del ascenso ytener por lo menos 25 Caja-créditos Personales y NoGerenciales, ya sea en su País de Residencia o en elpaís del ascenso durante el mes final de ascenso conel fin de ser un Gerente Reconocido. 9) Cuando un Empresario Independiente cambie suresidencia, debe notificar a su país de residencia ante-rior con el fin de que su dirección pueda ser actuali-zada y se le asigne un nuevo País de Residencia.

(c) Un Gerente que esté Activo durante el mes en suPaís de Residencia recibirá una exención de Actividadpara el siguiente mes en todos los países extranjeroscon el fin de calificar para las Bonificaciones porVolumen en esos países. Por ejemplo, si un Gerenteestá activo durante el mes de enero en su País de

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Residencia, se le eximirá del requisito de Activo entodos los países extranjeros en el mes de febrero.

(d) Un Gerente que califique para la Bonificación deLiderazgo durante el mes en su País de Residenciarecibirá una exención de la Calificación a laBonificación de Liderazgo para el siguiente mes entodos los países extranjeros con el fin de calificar paralas Bonificaciones de Liderazgo en esos países. Porejemplo, si un Gerente califica para la Bonificación deLiderazgo durante el mes de enero en su País deResidencia, se le eximirá del requisito de Calificacióna la Bonificación de Liderazgo en todos los paísesextranjeros en el mes de febrero.

16. ACTIVIDADES PROHIBIDAS

16.01 Será final la decisión del Comité Ejecutivo de terminaruna Distribución, o denegar, reestructurar o ajustarBonificaciones, Caja-créditos, compensación o cual-quier otorgamiento de incentivos a un EmpresarioIndependiente, debido a su participación en activida-des u omisiones que no estén en conformidad con lasPolíticas de la Compañía. Actos intencionales de omi-sión y desacato a las Políticas de la Compañía por partede un Empresario Independiente serán consideradoscon la mayor severidad, incluyendo terminación yacción legal por daños y perjuicios.

16.02 Actividades prohibidas que sean motivo de termina-ción y responsabilidad legal por cualquiera de losdaños causados por tales actos incluyen, pero no estánlimitadas a, la siguiente conducta:

(a) Patrocinar Fraudulentamente. Se le prohíbe a unEmpresario Independiente patrocinar individuos sinque tales individuos tengan conocimiento de unAcuerdo y Solicitud de Empresario Independiente, ymediante la ejecución de los mismos; el patrociniofraudulento de un individuo como EmpresarioIndependiente; o el patrocinio o intento de patrocinarindividuos no existentes (“fantasmas”) comoEmpresario Independientes o Clientes con el fin decalificar para comisiones o bonificaciones.

(b) Comprar Bonificaciones. Se le prohíbe a unEmpresario Independiente ordenar más producto delrequerido para cumplir con las necesidades inmediatas

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de venta. Productos adicionales pueden comprarse única-mente después de que un 75% del inventario de dichoproducto haya sido vendido, consumido o utilizado deotra manera. Se le prohíbe a un Empresario Independientecomprar productos o animar a otros Empresarios a com-prar productos con el único propósito de calificar parabonificaciones, y usar cualquier otro mecanismo por elcual se hagan compras estratégicas con el objetivo deaumentar al máximo las comisiones o bonificaciones,cuando en realidad el Empresario Independiente no tieneun uso fidedigno para los productos comprados. Con elfin de asegurar que no esté ocurriendo un acumulamientode inventario:

1) Cada Empresario Independiente que ordene pro-ductos que hayan sido incluidos en un pedido ante-rior, deberá certificar y confirmar a la Compañía queel 75% del pedido anterior de dicho producto ha sidovendido o utilizado de otra manera. Los Empresariosindependientes deberían mantener récords exactos delas ventas mensuales a sus clientes; dichos registrospueden estar sujetos a inspección por parte de laCompañía, después de aviso con anticipación razona-ble. Tales registros deberán incluir informes que refle-jen el inventario disponible a final de mes.

2) La Compañía será liberal en su aplicación de lapolítica de recompra a la terminación de unaDistribución, pero FLPM no recomprará productos ohará reembolsos por productos que hayan sido certifi-cados como consumidos o vendidos. La falsa repre-sentación de la cantidad de producto vendido o con-sumido con el fin de avanzar en el Plan deMercadotecnia será motivo de terminación.3) Con el fin de desanimar a cualquier EmpresarioIndependiente a que motive a otros Empresarios aeludir la prohibición de exceso de inventario, laCompañía cobrará a la organización ascendente de unEmpresario terminado cualquiera de las bonificacio-nes pagadas por producto devuelto por un Empresarioterminado.

(c) Comprar Producto Mediante Proxy(Representante o Apoderado). Se le prohíbe a unEmpresario Independiente que compre producto bajocualquier otro nombre que no sea el suyo.

(d) Vender Producto a Otros Empresarios.Además de sus actividades minoristas, se le prohíbe a

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un Empresario Independiente vender producto a cual-quier otro Empresario Independiente que no sea suEmpresario Independiente personalmente patrocina-do. Cuando un Empresario Independiente vende pro-ducto a sus Empresarios independientes personalmen-te patrocinados, no puede cobrar menos del precio alpor mayor. Cualquier otra venta a otros Empresariosindependientes, ya sea directa o indirectamente, seconsidera una transacción prohibida, tanto para elEmpresario Independiente que hace la venta comopara el Empresario Independiente que hace la com-pra. No se permitirán los caja-créditos resultantes dedicha venta prohibida con el propósito de cumplir conel requisito de Activo o los requisitos de calificaciónpara cualquier otro beneficio dentro del Plan deMercadotecnia. Se harán otros ajustes que resultendebido a este incumplimiento.

(e) Se le prohíbe a un Empresario Independiente quese involucre en actividades que estén prohibidas en lassecciones de los numerales 16.10, 18.02 y 19.01, talcomo se establece allí.

(f) Se le prohíbe a un Empresario Independiente queaparezca, sea haga referencia a él, o permita que sunombre o imagen aparezca, o que se h a g areferencia a los mismos, en cualquier material promo-cional, de solicitud de miembros, o reclutamiento paracualquier otra Compañía de ventas directas que no seaFLPM.

(g) Se le prohíbe a un Empresario Independiente cual-quier acción o inacción que muestre indiferencia inten-cional y negligencia flagrante con respecto a lasPolíticas de la Compañía.

(h) VENDER PRODUCTO EN TIENDAS.1) Excepto donde se indique en esta Sección, se leprohíbe a un Empresario Independiente que permitaque se vendan o se exhiban los productos de laCompañía en tiendas minoristas, tiendas militares(PX), mercados de las pulgas (flea markets), mercadi-llos (swap meets), u otras exhibiciones ambulantes deesa índole. Sin embargo, exhibiciones que durenmenos de una semana, en un período de doce meses,y en el mismo lugar, se considerarán temporales y porlo tanto serán permitidas, después de haber recibidoaprobación por escrito de la Oficina Matriz.

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2) A un Empresario Independiente que tenga unnegocio de servicios, peluquería, salón de belleza, oun club deportivo, se le permitirá exhibir y venderproducto dentro de su negocio, tienda o club. Sinembargo, se le prohíbe a estos Empresarios que colo-quen anuncios exteriores o muestrarios en ventanaspara hacer publicidad a la venta de los productos de laCompañía. 3) Se le prohíbe a un Empresario Independiente ven-der o hacer el mercadeo de productos de la marcaForever, excepto en su empaque original. Sin embar-go, los productos pueden promocionarse y servirseen vaso o porción en restaurantes.

(j) Usar Literatura No Autorizada. Se requiere apro-bación de la Compañía por adelantado y por escritopara usar, producir o vender cualquier literatura parapromover ventas, o material que no haya sido propor-cionado por FLPM.

(j) Vender Producto en Línea. Se le prohíbe a unEmpresario vender producto a través de medios demercadotecnia en línea, centros comerciales en línea, ositios web de subastas tales como, pero no limitados a,eBay o Amazon.com.

(k) Vender a Otros Producto para Revender. Se leprohíbe a un Empresario Independiente vender los pro-ductos de FLPM a cualquier persona, o confiar a otrosla venta de los productos de FLPM, con el propósito derevenderlos.

(l) Patrocinar Empresarios independientes deFLPM dentro de Otras Compañías. Se le prohíbe aun Empresario Independiente, directa o indirectamen-te, contactar, solicitar, persuadir, inscribir, patrocinar oaceptar a cualquier Empresario Independiente deFLPM, cliente de FLPM, o cualquiera que haya sidoun Empresario Independiente de FLPM o Cliente enlos últimos 12 meses, con el fin de animar a tal perso-na, de cualquier manera, para que promueva oportuni-dades en los programas de mercadotecnia de cualquierotra compañía de ventas directas que no sea FLPM.

(m) Se le prohíbe a un Empresario Independiente quedesacredite a otros Empresarios independientes, losproductos/servicios de FLPM, el Plan deMercadotecnia y Compensación, o a los empleados deFLPM enfrente de otros Empresarios independientes y

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terceras partes. Cualquier pregunta, sugerencia ocomentario con respecto a estos asuntos deberán serdirigidos por escrito a las oficinas de la corporación deFLPM, únicamente.

(n) Hacer Declaraciones sobre los Productos. Se le pro-híbe a un Empresario Independiente hacer declaracionescon respecto a las propiedades terapéuticas, curativas o deseguridad de los productos. Solamente podrán usarse lasdeclaraciones que son aprobadas oficialmente por FLPMo que estén contenidas en la literatura oficial de FLPM.Se le prohíbe a un Empresario Independiente hacer decla-raciones con respecto a que los productos de FLPM seanútiles en el tratamiento, prevención, diagnóstico o cura-ción de enfermedades. Está estrictamente prohibido hacerdeclaraciones médicas con respecto a los productos deFLPM. Los Empresarios independientes deberán reco-mendar a cualquier cliente que esté actualmente bajo elcuidado de un médico, o de cualquier tratamiento médi-co, que este individuo busque el consejo de su proveedorde servicios de salud antes de hacer cambios a su régimennutricional.

(o) Hacer Declaraciones sobre Ganancias. A menosque se obtenga aprobación anticipada por escrito deFLPM, está estrictamente prohibido hacer proyeccio-nes de ingresos y representaciones potencialmenteengañosas con respecto a ganancias. El éxito financie-ro de un Empresario Independiente depende completa-mente del esfuerzo individual del EmpresarioIndependiente, y la dedicación, el entrenamiento y lasupervisión que un Empresario Independiente le pro-porcione a su organización y a su negocio FLPM.

(p) Operar un Negocio Mediante Proxy. Se prohíbeque una Distribución, y cualquier línea descendenteresultante, sea creada u operada mediante proxy (repre-sentante o apoderado), ya sea intencional o inadverti-damente, y esta será modificada por el ComitéEjecutivo para que esté en conformidad con lasPolíticas de la Compañía.

(q) Exportar Producto. Un Empresario Independienteestá autorizado para comprar producto con el propósi-to de usar dicho producto en su negocio y para su usopersonal en el país en el cual fue comprado. Se le pro-híbe a un Empresario Independiente comprar productocon el propósito de exportar dicho producto a un país

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fuera del país en el cual fue comprado, excepto para eluso personal y de la familia en un país donde no exis-te una oficina autorizada de FLPM, con la debida auto-rización por escrito de la Oficina Matriz en Scottsdale,Arizona, EEUU.

17. POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA

17.01 (a) La relación entre el Empresario Independiente yFLPM es de índole contractual. Sólo personas adultas,de 18 años de edad o mayores, pueden firmar un con-trato con FLPM para ser Empresarios independientes.

(b) A un Empresario Independiente se le considera unContratista Independiente. Por lo tanto, se requiere querealice sus negocios dentro de los términos delConvenio de Distribución, y en conformidad con lasPolíticas de la Compañía, aplicables en el país en elcual lleva a cabo sus negocios.

(c) Una Distribución de FLPM consiste en elEmpresario Independiente y el cónyuge delEmpresario Independiente, o de la persona soltera, talcomo aparece en el formulario de Solicitud deEmpresario Independiente, archivado en la OficinaMatriz.

(d) Las parejas deberán ser patrocinadas juntas, en elmismo formulario de Solicitud de EmpresarioIndependiente. Las parejas no podrán patrocinarsemutuamente. Si un cónyuge elige no ser EmpresarioIndependiente de FLPM, el cónyuge que actúa comoEmpresario Independiente de FLPM estará expresa-mente de acuerdo y entenderá que su Distribuciónpuede ser terminada por cualquier acción que tome elcónyuge no Empresario Independiente y que viole lasPolíticas de la Compañía.

(e) Los Empresarios independientes que se casen conotro Empresario Independiente pueden mantenerDistribuciones separadas, las cuales existían antes desu matrimonio.

(f) En caso de que un Empresario Independiente secase con un individuo que no es EmpresarioIndependiente, deberá presentar un formulario deCambio de Estado (“Change of Status”), firmado porambos, indicando el interés del nuevo cónyuge en la

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Distribución. Sin importar si un formulario de Cambiode Estado es presentado, el Empresario Independienteexistente está expresamente de acuerdo y entiende quesu Distribución podría ser terminada por cualquieracción de su cónyuge que viole las políticas de laCompañía, como si el nuevo cónyuge fuese unEmpresario Independiente de FLPM.

(g) En caso de que las líneas descendentes de unEmpresario Independiente patrocinen en un paísextranjero y el Empresario Independiente no haya sidopatrocinado anteriormente en ese país, el EmpresarioIndependiente será automáticamente patrocinado endicho país extranjero y estará de acuerdo con las polí-ticas y leyes locales predominantes en el país extranje-ro y en sujetarse a las políticas de resolución de dispu-tas aquí establecidas.

17.02 FLPM está de acuerdo en vender producto alEmpresario Independiente y pagar bonificaciones porvolumen, tal como se establece en el Plan deMercadotecnia de la Compañía, siempre y cuando elEmpresario Independiente no viole dicho contrato deEmpresario Independiente con FLPM.

17.03 Un Empresario Independiente de FLPM puede desa-rrollar sus propias técnicas de mercadeo, siempre ycuando estas no violen ninguna de las reglas, normas oestatutos de la Compañía, estatales, federales o juris-diccionales.

17.04 Se prohíbe cualquier transferencia, a no ser la herenciade una Distribución de Forever Living Products, que sehaga sin previa autorización de la Compañía, y cual-quiera de dichas transferencias será anulada. Debido aesta estipulación, un cambio de beneficiario en unaDistribución de FLPM en Fideicomiso será tratadocomo una transferencia, la cual para ser válida, necesi-tará aprobación por escrito por parte de la Compañía

17.05 Excepto como se establece aquí, se le prohíbe a unEmpresario Independiente, directa o indirectamente,cambiar Patrocinadores. FLPM únicamente considera-rá válida la primera Solicitud recibida por la OficinaMatriz. Solicitudes posteriores serán rechazadas.

17.06 Cuando un Empresario Independiente cambie su resi-dencia, deberá notificar a su país de residencia anteriorcon el fin de que su dirección pueda ser cambiada y sele asigne un nuevo País de Residencia.

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17.07 Errores o Preguntas. Si un Empresario Independientetiene preguntas o cree que se han cometido errores conrespecto a bonificaciones, informes de la actividad desus líneas, cargos, o cambios, el EmpresarioIndependiente debe notificar a FLPM dentro de sesen-ta (60) días a partir de la fecha del presunto error oincidente en cuestión. FLPM no es responsable porerrores, omisiones o problemas que no sean notifica-dos dentro de los sesenta (60) días.

17.08 TERMINACIÓN VOLUNTARIA.

(a) Un Empresario Independiente puede terminar suDistribución al presentar una solicitud por escrito, fir-mada por los individuos nombrados en la Distribuciónautorizada actual. La fecha efectiva de cese es la fechaen la cual la Oficina Matriz acepta la solicitud de cese.El Empresario Independiente cesado renuncia al dere-cho al nivel actual de ventas y a todas las organizacio-nes descendentes, incluyendo aquellas en paísesextranjeros, establecidas al momento del cese.

(b) Una vez que un Empresario Independiente terminesu Distribución, el cónyuge (si aplica al caso) tambiénse considerará cesado.

(c) Después de dos años, un Empresario Independientepuede presentar una nueva Solicitud de Distribución,la cual estará sujeta a aprobación por parte de laOficina Matriz. Después de concederse dicha aproba-ción, el Empresario Independiente ingresará en el nivelde Nuevo Empresario Independiente, y no se le restau-rará su línea descendente anterior.

17.09 TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN POR CAUSA JUSTA

(a) Terminación o cese significa una finalización detodos los privilegios y derechos contractuales, interna-cionales y domésticos, disponibles a un EmpresarioIndependiente de FLPM, incluyendo el privilegio decomprar y distribuir los productos. La terminación ocese resultará en la inhabilidad de calificar para bonifi-caciones, y el cese de participación en todos los otrosprogramas de beneficios patrocinados por laCompañía.

(b) Un Empresario Independiente cesado, bajo solici-tud de FLPM, será responsable de remunerar, devolvero compensar a FLPM por cualquier programa de bene-ficios, premios, inventarios o bonificaciones recibidas

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de FLPM desde y después de la fecha de las activida-des que hayan causado dicha Terminación. Después derecuperar cualquier costo o daño resultante de la con-ducta del Empresario Independiente terminado, lasbonificaciones a las que se perdió derecho, causadaspor tal Terminación, serán pagadas al siguienteEmpresario Independiente calificado en línea ascen-dente que no esté en violación de ninguna de lasPolíticas de la Compañía.

(c) Después de dos años, un Empresario Independientecesado puede volver a presentar una Solicitud deEmpresario Independiente, sujeta a la aprobación de laOficina Matriz. Después de concederse dicha aproba-ción, el Empresario Independiente ingresará en el nivelde Nuevo Empresario Independiente y no se le restau-rará su línea descendente anterior.

(d) La suspensión es un estado temporal que prohíbe aun Empresario Independiente que haga pedidos, recibaganancias y pagos de bonificaciones, y que patrocine aotros Empresarios independientes.

(e) Las ganancias y bonificaciones de un EmpresarioIndependiente suspendido serán retenidas hasta que elEmpresario Independiente sea restituido o terminado.Si es restituido, se le harán al EmpresarioIndependiente los pagos retenidos; de otra manera,dichos pagos serán desembolsados de acuerdo con elplan de mercadotecnia.

17.10 POLÍTICAS DE INTERNET.

(a) Venta de Productos en Línea. A cadaEmpresario Independiente Independiente de FLPMse le ofrece la oportunidad de comprar un Sitio Webpara el Empresario Independiente Independiente,aprobado por la Compañía, llamado My FLPM Biz.En este sitio el Empresario Independiente puedehacer el mercadeo en línea de los productos, usandoun enlace directo a la Tienda Web de la Compañía enwww.foreverliving.com.mx. La Compañía procesarádirectamente los pedidos hechos en línea en estesitio web. Este enlace en Internet se ha creado con elfin de que las páginas de FLPM permanezcan en elsitio web del Empresario Independiente. Los visi-tantes al sitio virtualmente nunca dejan el sitio webdel Empresario Independiente. Con el fin de mante-ner la integridad de la marca registrada de FLPM, su

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línea de productos y la relación entre Empresario/Cliente,se le prohíbe a un Empresario Independiente vender enlínea cualquiera de los productos de la marca FLPM a tra-vés de algún sitio web independiente. Las ventas decomercio electrónico (E-Commerce) solamente podránhacerse directamente o a través de un enlace a la TiendaWeb Oficial de la Compañía enwww.foreverliving.com.mx.

(b) Está prohibido el patrocinio de Empresarios indepen-dientes en línea por medio de una firma electrónica o for-mulario de Solicitud en línea, que no sea una Solicituddirecta o a través del enlace al sitio oficial de la Compañíaen www.foreverliving.com.mx.

(c) Los sitios web de Empresarios Independientes quehagan el mercadeo y promoción de los productos o de laoportunidad de negocios, sin incluir la venta de productoso patrocinio en línea, serán permitidos siempre y cuandocumplan con, o sean modificados de acuerdo a, lasPolíticas de la Compañía.

(d) Los Empresarios independientes no deberán usar elnombre “Forever Living Products” o ninguna de sus mar-cas registradas, nombres comerciales, nombres de pro-ductos, nombre de su dominio en la web (URL), o copiaro usar ningún material de la Compañía, proveniente decualquier fuente, que pueda resultar en confundir o llevaral usuario a creer que el sitio web del EmpresarioIndependiente es el de la Compañía o el de cualquiera desus compañías afiliadas oficiales. Los nombres de los pro-ductos de FLPM son estrictamente propiedad exclusivade la Compañía y no pueden ser usados por ningúnEmpresario Independiente como enlace patrocinado opara cualquier otro uso no autorizado. El sitio web indivi-dual de un Empresario Independiente debe indicar clara-mente que representa a un Empresario Independiente deFLPM, el cual no es un agente de la Compañía, o de nin-guna de sus empresas afiliadas mundiales.

(e) Los Empresarios independientes deben enlazar sussitios web al sitio oficial de la Compañía, el cual es crea-do y mantenido por la Compañía, enwww.foreverliving.com.mx.

(f) Todos los sitios web de Empresarios Independientesdeben reflejar y conectarse únicamente a compañías oproductos que lleven la etiqueta FLPM, y deben tenerun buen contenido moral.

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(g) Publicidad Electrónica. Se permitirán los sitios webde Empresarios Independientes, o aquellos que seanparte de un banner publicitario en línea, o anuncios depublicidad que cumplan con las normas de publicidadde la Compañía, y que hayan sido aprobados por laCompañía. Los banners publicitarios en línea o losanuncios de publicidad deberán ser enviados a laCompañía para su aprobación, antes de ser publicadosen línea, y deben conectar al usuario al sitio web de laCompañía, o al sitio web de un EmpresarioIndependiente que haya sido aprobado por laCompañía. Toda publicidad electrónica es controlada yestá sujeta a las Políticas de la Compañía relacionadascon las normas de publicidad y promoción.

18. REQUISITOS LEGALES

18.01 Resolución de Disputas/ Exención de Juicio porJurado.(a) Si surgiera una controversia o reclamo con respec-to a la relación del Empresario o los productos deFLPM, que no pueda ser resuelta por medio de nego-ciaciones, la Compañía y el Empresario Independienteestarán de acuerdo en que para poder promover unaresolución amigable de una disputa en toda la exten-sión razonablemente posible de una disputa, de unamanera oportuna, eficaz y económica, ellos renuncia-rán sus respectivos derechos a un juicio por jurado yresolverán su disputa mediante arbitraje administradopor la Cámara Nacional de Comercio de la Ciudad deMéxico, D.F. (CANACO), ubicada en la Ciudad deMéxico, de conformidad con el reglamento de procedi-mientos de la Comisión Permanente de Arbitraje de laCANACO (el reglamento) dicho Arbitraje único yexclusivo medio para solución de controversias entrelas partes, incluyendo controversias que surjan en pos-terioridad a la terminación del contrato. Conse-cuentemente, las partes acuerdan expresamente que noiniciarán o mantendrán acción alguna ante TribunalesJudiciales o Autoridades Administrativas sobre ningu-na controversia derivada de este contrato salvo que yhasta que haya sido sometida y resuelta en los términosde la presente cláusula y ello para el único y exclusivoefecto de la ejecución del laudo arbitral.

El arbitraje se conducirá en el idioma español y se lle-

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vará a cabo en la Ciudad de México, Distrito Federal.El derecho aplicable al fondo del litigio será elDerecho Mercantil Mexicano, incluyendo el código decomercio mexicano, suplementado por el Código Civildel Distrito Federal. La parte en cuyo favor se emita ellaudo, tendrá derecho a recuperar el costo y gastos delprocedimiento arbitral incluyendo, sin limitación, loshonorarios de abogados, así como los gastos incurridosy la cuota administrativa con motivo de la administra-ción del procedimiento arbitral.

(b) Participar en el programa de patrocinio internacio-nal es un privilegio que le da a cada EmpresarioIndependiente la oportunidad de beneficiarse de la redinternacional de Compañías de FLP. El programa depatrocinio internacional está monitoreado desde la ofici-na matriz de FLP en el Condado de Maricopa, Arizona.El Empresario Independiente que participe en el progra-ma de patrocinio internacional está de acuerdo y aceptaque cualquier disputa que surja de, o esté relacionadacon la relación del Empresario Independiente o los pro-ductos de FLP, y que involucre a cualquiera de lasCompañías afiliadas de FLP, será resuelta a través dearbitraje vinculante en el Condado de Maricopa,Arizona, de acuerdo con las políticas actuales de resolu-ción de disputas de Forever Living.com y ForeverLiving Products International, LLC., tal como se esta-blece arriba y como se indica en el sitio web de laCompañía en www.foreverliving.com.

18.02 Transferencias Testamentarias.

(a) La transferencia o reasignación de una Distribuciónestá prohibida, excepto en caso de muerte, separaciónlegal o divorcio.

(b) Los derechos hereditarios de una Distribución estánlimitados y restringidos de la siguiente manera:1) El heredero debe ser una persona que pueda cali-ficar como Empresario Independiente.2) Debido a que el heredero debe ser una personamayor de edad, tendrá que establecerse un fideicomi-so o tutela para múltiples herederos o niños menoresde edad. En caso de que se establezca un fideicomiso,se debe presentar una copia de este documento paraser archivada en las oficinas de FLPM. Sus términosdeberán permitir claramente que el fideicomisarioactúe como Empresario Independiente. Un tutor o

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fideicomisario de un fideicomiso testamentario debeser designado por la corte de jurisdicción correspon-diente y recibir aprobación específica para ser unEmpresario Independiente en nombre de los menores.

3) Un fideicomisario o tutor retendrá el nivel deEmpresario Independiente siempre y cuando no sea vio-lado el convenio de Distribución, y hasta que los benefi-ciarios hayan cumplido la mayoría de edad y un herede-ro acepte la responsabilidad de operar la Distribucióncon previa aprobación del Juez respectivo.

4) Un fideicomisario, tutor, cónyuge, u otroEmpresario Independiente que actúe como represen-tante, será responsable por las acciones del beneficia-rio, protegido, o su cónyuge, para los propósitos decumplimiento con los términos del convenio deDistribución. Una violación de las Políticas de laCompañía por cualquiera de los individuos arribamencionados puede resultar en el cese de laDistribución.

5) La posición que se pueda heredar en unaDistribución dentro del Plan de Mercadotecnia de laCompañía está limitada a reconocimiento no más alládel nivel de Gerente. Sin embargo, las bonificacionesserán pagadas en los mismos niveles y requisitos quetenía el Empresario Independiente fallecido. Las posi-ciones de la Distribución que estén por debajo deGerente serán heredadas en ese nivel.

(c) Todas las Solicitudes de Empresario Independientede FLPM que lleven dos firmas, prescindiendo decuándo hayan sido firmadas, serán consideradas comoRégimen de Bienes Mancomunados con Derecho deSobrevivencia. Si el Empresario Independiente vive enun estado con leyes de propiedad comunitaria, laSolicitud se considerará como Propiedad Comunitariacon Derecho de Sobrevivencia. Después de haberseconfirmado el fallecimiento de cualquiera de los dosEmpresarios independientes firmantes, la Distribuciónde FLPM será transferida automáticamente al sobrevi-viente. Este será el caso, prescindiendo de lo que sehaya establecido en un Testamento del primerEmpresario Independiente que fallezca. Además, estoquiere decir que cuando dos personas firman unaSolicitud de Empresario Independiente de FLPM, elsobreviviente será el único Empresario Independientedespués de la muerte del primero. Si un Empresario

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Independiente no desea este resultado, deberá ponerseen contacto con la Oficina Matriz para expresar susnecesidades al respecto y determinar si éstas puedencambiarse. Tenga en cuenta que no podrá hacerse nin-gún cambio en la Distribución mientras losEmpresarios independientes estén vivos, excepto en elcaso de una separación legal o divorcio.(d) Si la Solicitud de Empresario Independiente de unapersona legalmente casada, tiene marcada la casilla deestado marital como ‘Casado’, pero sólo tiene la firmade uno de los cónyuges, la Compañía tratará laDistribución como si fuera Régimen de BienesMancomunados con Derecho de Sobrevivencia.(e) Las Solicitudes de Empresario Independiente quetengan la casilla de estado marital marcada como‘Soltero’, y donde solo aparezca una firma, serán con-sideradas así por la Compañía.

1) En caso de que haya un cambio en el estadomarital, de Soltero a Casado, el EmpresarioIndependiente deberá enviar a la Oficina Matrizuna nueva Solicitud de Empresario Independienteindicando que ha habido un cambio en el estadomarital, acompañada por una copia del certificadode matrimonio. En ese momento, la Compañía con-siderará la Distribución como Régimen de BienesMancomunados con Derecho de Sobrevivencia.2) Para transferir la Distribución de FLPM de unapersona Soltera después de su muerte, talEmpresario Independiente deberá tener unTestamento o un Fideicomiso de Cesionista.

(f) La Compañía reconoce el Régimen de BienesMancomunados con Derecho de Sobrevivencia y eluso de Fideicomisos de Cesionista como medioslegales para la tenencia de una Distribución deFLPM, y en caso de la muerte de un EmpresarioIndependiente, como medios para transferir laDistribución al Sobreviviente o beneficiario nom-brado, sin tener que recurrir a los procedimientos devalidación para adjudicar bienes al heredero corres-pondiente.

(g) Dentro de seis (6) meses después de la fecha dela muerte del Empresario Independiente, elEmpresario Independiente superviviente, fideicomi-sario o representante de la herencia deberá suminis-trar un aviso de dicho fallecimiento a la Oficina

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Matriz de FLPM en el país del EmpresarioIndependiente. Dicha notificación debe incluir unacopia autenticada del certificado de defunción, unacopia autenticada del Testamento o del Fideicomisode Cesionista, o de la Orden Judicial, autorizando latransferencia de la Distribución a un sucesor califi-cado. Después de seis (6) meses de la fecha de falle-cimiento del Empresario Independiente, FLPMpuede retirar al Empresario Independiente fallecidode la Distribución. Se requerirá dar aviso oportuno ysuministrar la documentación exigida para atender alos intereses del sucesor, con el fin de prevenir unasuspensión y/o terminación de la Distribución. Si sebasa en razones válidas, puede someterse a conside-ración una solicitud para una extensión razonable detiempo con el fin de suministrar los documentos detransferencia a la Oficina Matriz de FLPM en el paísdel Empresario Independiente fallecido antes de quese termine el periodo de seis (6) meses. FLPM sereserva el derecho de hacer pagos al supervivientede la Distribución, fideicomiso, o al representantelegalmente autorizado de la herencia de unEmpresario Independiente fallecido, mientras queesté pendiente el envío oportuno de la documenta-ción legal correspondiente.

18.03 Transferencias Debido a Divorcio.

(a) Durante un divorcio pendiente o negociación dedisputa de propiedad, FLPM continuará efectuandopagos al Empresario Independiente registrado, talcomo lo había estado haciendo antes de la acción pen-diente.

(b) En caso de divorcio o separación legal, un acuerdode liquidación de propiedad, impuesto bajo fuerzalegal, podría designar que la Distribución sea entrega-da a un cónyuge o al otro. Sin embargo, la Distribuciónno podrá ser dividida. Sólo una persona adulta tendráderecho a retener la línea descendente de estaDistribución. El otro cónyuge puede escoger establecersu propia Distribución en el mismo nivel del Plan deMercadotecnia, como está establecido con el ex-cón-yuge. El susodicho cónyuge deberá utilizar el mismopatrocinador. La nueva Distribución del otro cónyugeserá considerada por el patrocinador como Heredadahasta que sea recalificada.

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19. CONVENIOS RESTRICTIVOS

19.01 Hasta donde lo permita la ley, FLPM, sus directores,funcionarios, accionistas, empleados, beneficiarios yagentes (colectivamente llamados “Asociados”) noserán responsables, y los Empresarios independientesliberan a FLPM y a sus Asociados, y los eximen de todoreclamo, por cualquier pérdida de ganancias, daños indi-rectos, directos, especiales o resultantes, y por cualquierotra pérdida incurrida o sufrida por los Empresariosindependientes como resultado de: (a) el incumplimien-to por parte del Empresario Independiente de suConvenio de Distribución con FLPM en lo que tiene quever con los Procedimientos y Políticas de la Compañía;(b) la promoción u operación de la Distribución delEmpresario Independiente de FLPM y de las actividadesdel Empresario Independiente relacionadas con ella; (c)información o datos equivocados o incorrectos delEmpresario Independiente que sean suministrados aFLPM o a sus Asociados; o (d) que el EmpresarioIndependiente falle en suministrar cualquier informa-ción o datos necesarios para que FLPM opere su nego-cio, incluyendo, y sin limitación a, la inscripción y acep-tación del Empresario Independiente en el Plan deMercadotecnia de FLPM y el pago de las bonificacionespor volumen. TODO Empresario Independiente ESTÁDE ACUERDO EN QUE LA COMPLETA RESPON-SABILIDAD DE FLPM Y DE SUS ASOCIADOS PORCUALQUIER RECLAMO RELACIONADO CON LARELACIÓN DE CONOCIMIENTO INCLUYENDO,PERO NO LIMITADO A, CUALQUIER CAUSA DEACCIÓN DEL CONTRATO, AGRAVIO, O EQUI-DAD, NO DEBERÁ EXCEDER, Y DEBERÁ LIMI-TARSE A LA CANTIDAD DE PRODUCTO QUE ELEmpresario Independiente HAYA COMPRADO AFLPM Y QUE ESTÉ EN CONDICIÓN DE SERREVENDIDA.

19.02 Licencia Limitada para Usar las Marcas de laCompañía.

(a) El nombre “Forever Living Products” y los símbo-los de FLPM y otros nombres que sean adoptados porFLPM, incluyendo los nombres de los Productos deFLPM, son nombres comerciales propietarios y pro-piedad registrada de la Compañía.

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(b) Por medio de estas Políticas, todo EmpresarioIndependiente tiene licencia de FLPM para usar lasmarcas registradas, marcas de servicio, y otras marcasde FLPM (de aquí en adelante llamadas “Marcas”), enconjunción con el desempeño de los deberes y lasobligaciones del Empresario Independiente, bajo elAcuerdo de Distribución y las políticas y procedi-mientos correspondientes. Todas las Marcas son y per-manecerán como propiedad exclusiva de “FLPM”.Las Marcas podrán usarse únicamente como se autori-za en el Acuerdo de Distribución y en las políticas yprocedimientos correspondientes de FLPM. La licen-cia que aquí se concede será vigente solamente mien-tras el Empresario Independiente esté en buenos tér-minos y cumpliendo con todos los requisitos de laspolíticas y procedimientos de FLPM. Sin embargo, seprohíbe que un Empresario Independiente se declarecomo propietario de las Marcas de FLPM (ej., regis-trar un nombre de dominio en la Web usando el nom-bre de “FLPM”, “Forever Living”, o de cualquier otraMarca de FLPM), a menos que tenga aprobación porescrito de FLPM. Estas Marcas son de gran valor paraFLPM y se suministran a cada EmpresarioIndependiente para el uso del EmpresarioIndependiente únicamente y de manera expresamenteautorizada.

(c) Los Empresarios independientes no han de darlepublicidad a los productos de FLPM de manera algu-na que no sea a través de la publicidad o materiales depromoción que FLPM hace disponible a susEmpresarios independientes, y de materiales pre-apro-bados por un funcionario autorizado de FLPM. LosEmpresarios independientes estarán de acuerdo en nousar ningún material escrito, impreso, grabado, o cual-quier otro material, en la publicidad, promoción, opara describir el producto o el programa de mercado-tecnia de FLPM, o de cualquier otra forma cualquiermaterial que no haya sido protegido por los derechosde autor y suministrado por FLPM, a menos que dichomaterial haya sido enviado a FLPM y haya sido apro-bado por escrito por FLPM antes de ser distribuido,publicado, o mostrado. Los Empresarios indepen-dientes de FLPM estarán de acuerdo en no hacerrepresentaciones denigrantes acerca de FLPM, losproductos, el plan de compensación o el potencial deingreso.

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20. PRIVACIDAD Y ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

20.01 (a) Los informes de líneas descendentes y todo otroinforme e información genealógica, incluyendo, perono limitada a, información de las líneas descendentes einformes con resumen de comisiones (“recaps”), sonprivados, de propiedad exclusiva y material confiden-cial de FLPM.

(b) Todo Empresario Independiente a quien se le sumi-nistre dicha información, deberá tratarla como privaday confidencial, cuidar de mantener su confidencialidady abstenerse de hacer uso de la misma para cualquierpropósito que no esté relacionado con el manejo de suorganización descendente.

(c) Un Empresario Independiente podría tener acceso ainformación privada y confidencial, la cual debe reco-nocer como propiedad exclusiva y sumamente sensibley valiosa para la realización de los negocios de FLPM.Esta información está disponible al EmpresarioIndependiente única y exclusivamente con el propósi-to de fomentar la venta de los productos de FLPM, y lagestión de clientes potenciales, entrenamiento y patro-cinio de terceras partes que desean llegar a serEmpresarios independientes, y para continuar desarro-llando y promoviendo su negocio FLPM.

(d) “Secreto Comercial” o “Información Confidencial”también significará información, incluyendo una fór-mula, patrón, compilación, programa, dispositivo,método, técnica o proceso, que:

1) deriva un valor económico independiente, actualo potencial, debido a no ser conocida generalmentepor otros individuos que pudieran obtener gananciaeconómica si fuera revelada o utilizada; y2) la razón de esfuerzos, razonables bajo las circuns-tancias, para mantener su confidencialidad.

(e) Siempre que FLPM haga disponible información alEmpresario Independiente, será con el único propósitode llevar a cabo los negocios de FLPM.

(f) Se le prohíbe a un Empresario Independiente usar,divulgar, duplicar, o de cualquier otro modo revelarcualquier Secreto Comercial o InformaciónConfidencial a otros individuos que no sean

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Empresarios independientes de FLPM, sin permisoprevio por escrito de FLPM.

(g) Se le prohíbe a un Empresario Independiente,directa o indirectamente, usar, beneficiarse de o explo-tar cualquier Secreto Comercial o InformaciónConfidencial para su propio beneficio, o para el bene-ficio de otros, o para cualquier otro propósito que nosea el de llevar a cabo sus negocios de FLPM.

(h) Un Empresario Independiente deberá mantener laconfidencialidad y seguridad del Secreto Comercial yde la Información Confidencial en su posesión y prote-gerlos para que no sean divulgados, abusados, usadosindebidamente, o para cualquier otra acción inconsis-tente con los derechos de FLPM.

(i) Convenios Restrictivos Adicionales. En conside-ración a FLPM por recibir Información Confidencial osus Secretos Comerciales, el EmpresarioIndependiente esencialmente está de acuerdo en quemientras dure el término de su Distribución con FLPM,el Empresario Independiente no tomará o recomendaráninguna acción, cuyo propósito o resultado sea el deeludir, incumplir, interferir con, o disminuir el valor obeneficio de la relación contractual de FLPM con otroEmpresario Independiente de FLPM, cliente de FLPM,o cualquiera que haya sido un EmpresarioIndependiente de FLPM o Cliente de FLPM durantelos últimos doce (12) meses, como parte de programasde mercadotecnia de cualquier compañía de ventasdirectas que no sea FLPM, ni recomendará de ningunamanera, a promover oportunidades en dichos progra-mas.

(j) Los acuerdos contenidos en la sección de“Información Confidencial” de estas políticas perma-necerán para siempre y a perpetuidad. Los acuerdoscontenidos en la sección de “Convenios RestrictivosAdicionales” de estas políticas permanecerán en plenavigencia y efecto durante el término del Acuerdo dedistribución ejecutado previamente entre FLPM y elEmpresario Independiente, y de ahí en adelante hastalo que se extienda el mayor tiemppo, ya sea de un (1)año desde la última vez que se recibió cualquierInformación Confidencial, o doce (12) meses despuésdel vencimiento y terminación de dicho Acuerdo deDistribución.

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Con la intención de ofrecer un mejor servicioa continuación le proporcionamos el siguiente número

telefónico para atender sus quejas y reclamaciones en laCiudad de México Tel.:33 00 94 00

Revisada Abril 2014

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