UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO

ESCUELAS DE RELACIONES INDUSTRIALES

División del Trabajo

Integrante:

Karla Giménez

CI: 17013938

Barquisimeto, Septiembre 2015

La División del Trabajo

Establece relación al número de tareas distintas en que se distribuye el

trabajo necesario para la producción de un bien o servicio, tareas que han

de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una

de ellas.

Adam Smith buscaba la ganancia de tiempo que la división del trabajo

aporta al proceso, o lo que es lo mismo, el incremento de productividad

que de ello se deriva. Y prometió demostrar la manera de aumentar la

riquezas de las naciones, y una de las respuestas que ofreció fue la

“división de trabajo”, y que consiste en la especialización y cooperación

de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles con el objetivo de

mejorar la eficiencia.

Las economías modernas están cada vez más enfocadas en aumentar la

producción a través de la eficiencia, por lo cual, para lograr realizar una

determinada actividad con eficiencia, se hace indispensable, cada vez

más, lograr la especialización de las actividades.

En el caso del sexo y la edad, las atribuciones de determinados tipos de

actividad laboral al trabajador teniendo en cuenta sus particularidades

fisiológicas y de edad. La división natural del trabajo surgió en los

primeros estadios del desarrollo de la sociedad humana y precedió a la

división social del trabajo.

Las ventajas que más detalladamente señalan los economistas de la

división del trabajo son las siguientes: aumenta la destreza del trabajador

y disminuye su esfuerzo, porque la repetición de unos mismos actos los

facilita en extremo; economiza el tiempo que se invierte en mudar de sitio

y de herramientas cuando hay que ejecutar diversas operaciones; facilita

la invención de las máquinas, porque concentra la atención del trabajador

en una aplicación determinada; ahorra el gran número de los capitales

que serían necesarios para que cada productor se ocupase en varias

industrias, y finalmente, permite utilizar todas las aptitudes, porque da

lugar a tareas muy sencillas que pueden ser desempeñadas por los

hombres débiles, las mujeres y aun los niños. Pudiera añadirse a todos

esos beneficios la rapidez, que da a la producción la división del trabajo,

haciendo simultáneas las operaciones que sin ella habrían de

ejecutarse sucesivamente.

El trabajo se puede dividir en distintas actividades que necesite la

secuencia natural del trabajo que realice la organización; por ejemplo, las

plantas manufactureras suelen dividir el trabajo en fabricación, ensamble

y terminados, y los individuos son asignados a trabajar en alguna de estas

tres actividades, este método de división de labores se denomina

especialización horizontal.

También podemos decidir qué debe realizar cada puesto de la

organización es una decisión clave de la gerencia. Los gerentes pueden

alterar la manera en que se estructura una organización al cambiar el

grado de especialización de los puestos.

Se plantea que las diferencia entre Marx y Durkheim

En la concepción de Marx, la división del trabajo no era una distribución

de funciones coordinadas, por el contrario, era un sistema de

desigualdades en su estructura. Hombres con funciones definidas

constituían lo llamado jerarquía de posiciones, con grados diversos de

riqueza, poder y honor social. El concepto de jerarquía era inapropiado

para descubrir las condiciones de existencia de los hombres en el

moderno sistema capitalista. La realidad económica y social, para Marx,

se componía de clases socioeconómicas con intereses antagónicos. Para

Marx el término división del trabajo era equívoco. La intención de

Durkheim era, pues, ofrecer una refutación convincente a la posición

Marx, a la cual se opone de igual modo.

Este otro punto diferenciador entre Marx y Durkheim. Mientras que Marx

había acentuado el carácter conflictual por esencia de la moderna división

del trabajo (el capitalismo), Durkheim proponía la concepción

exactamente opuesta.

En el crecimiento de la productividad, que es una consecuencia de la

división del trabajo, obedece a varias razones:

El aumento de la destreza de los trabajadores como consecuencia

de la reducción de su trabajo a una sola operación y el hacer de

esta operación el único empleo de su vida.

El ahorro de tiempo, que de otra forma se perdería al pasar de un

tipo a otro de trabajo.

El uso de máquinas que facilitan y reducen el trabajo, permitiendo

que un solo hombre realice el trabajo de muchos.

Bibliografía

McConnell, R. Y BRUE, Stanley L., Economía, McGraw-Hill, 1997.

Adam Smith libro La riqueza de las naciones (1776).

Durkheim 1858-1917La división del trabajo social. Las reglas del método

sociológico.