IT-­‐HR  CLUB.  v.O1  

Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри

                           

                       

               

 HR  КОНСУЛЬТАНТ    

IT  STARTUPS        

 te1ana.babiy@gmail.com  

skype:  ta1ana_babiy  +380.50.312.10.56  

 

Таня  Бабий,  спикер  

План  на  сегодня  

Завершим  обсуждением                          

                           1                                            2                            3Поговорим  об  HR   Обсудим  стартапы   Трудности  в  IТ  

HR  по  жизни:    

•  Baker,  not  an  eater  •  Заботится  о  других  

(конкретных  людях)  •  Развивает  экосистему  •  Инициативный  •  Ему  доверяют  •  Любит  новые  технологии  •  Ненавидит  бюрократию  

Что  HR  значит  для  меня?  

Чьи  интересы  представляет  HR:    менеджмента  или  сотрудников?  

Simultaneous  edits  on  one  single  document.  No  more  wai1ng  your  turn  or  managing  mul1ple  versions.      It’s  about  team  work,  and  *will  get  you  there.        

•  Бизнес  -­‐  Партнер  •  Консультант,  Эксперт  •  Рекрутер  •  Профсоюз  •  Фея/  Мистер  Вульф  •  HR-­‐мама  •  Массовик  –  затейник  •  Администратор  •  На  подхвате….    

   КТО  ПОЗАБОТИТСЯ  О  САМОМ  HR?    -­‐  ДРУГОЙ  HR  ….    

                           

                       

               

РАДОСТИJ    

 ß  ЛЮДИ,  с  кем  работаем  

 В  стартап  приходят  люди,  разделяющие  ИДЕЮ.    Это  найм  не  за  деньги  или  социальныи  пакет.    Вовлеченность  и  вера  в  продукт,  его  успех  –  критичны.  Велик  риск  провалиться!    Стартап  –  это  маленькая  семья.    Нанимайте  лучших,    нанимайте  позже  à  гибкость    Guy    Kawasaki:    Hire  infected  people  *Stanford  Shopping  Center  test  h�p://www.youtube.com/watch?v=vC9D9GaAz-­‐E        

СТАРТАП    

     Ценности  –  то,  что  объединяет  

   Инновационность  креативность,  поиск    нестандартных  решений  

Баланс    баланс  между  личной  жизнью,    увлечениями  и  работой  

Вовлеченность  все  делаем  со  страстью  и  желанием,  драйв  от  работы  

Простота    простота  и    доступность  

Компетентность  Глубокие  знания  и    профессионализм,  доверяй  интуиции  

Компетентность  Знания  и  профессионализм,  доверяй  интуиции    Простота  простота  и  доступность    

Баланс    баланс  между  личной  жизнью,  увлечениями  

и  работой  

Надежность    слова  не  расходятся  с  делом,    Ответственность  за  поступки  

Инновационность  креативность,  поиск    нестандартных  решений  

                           

                       

                                                           3

ТРУДНОСТИ    =  ЖИЗНЕННЫЙ    

ОПЫТ      

ВОПРОСЫ  К  ОБСУЖДЕНИЮ  

ЧЕГО  ожидает  СЕО  от  HR?  

•  Лучших  программистов  (недорого)  •  Скорости  и  результатов:            КРІ,  метрики,  аналитика  •  Понимания  рынка  и              потребностей  бизнеса    •  Оптимизировать  затраты  à            увеличить  прибыль  •  Сильный  бренд  работодателя  •  Лояльности    (bad  vs  good  leaves)  •  Советника  в  трудных  вопросах          Доверие  HR  как  профессионалу      

Есть  шеф  просит  что-­‐то  сделать….  

 •  Все  бросайте  и  делайте  

немедленно!  Первую  версию  (прототип)  еще  можно  быстро  переделать  

   •  Сообщайте  о  проблеме  как  

можно  ранее.  Не  удивляйте  плохими  новостями  уже  пост  фактум.  Все  можно  исправить….    

•  Просите  обратную  связь.  Потом  все  равно  с  вас  спросят.    

•  Всегда  отвечайте  на  имейлы.    Если  нет  новостей,  сообщайте  о  статусе.    

   

МАНТРА  

•  IT  –  рынок  СОИСКАТЕЛЯ  •  Программисты  –  люди  

особенные,  творческие  •  Любить  и  заботиться  о  них:          +  500  к  вашей  карме  •  Офис  –  Центр  Притяжения  •  Создавайте  радость,  эмоции  •  Счастливые  сотрудники  приводят  

новых  коллегJ  •  Вы  тоже  счастливы!  

СПАСИБО!  Что  дальше?  

Актуальные  темы  встреч  IT-­‐HR  КЛУБА    по  результатам  заполнения  регистрационных  форм    Подробнее  на  нашей  страничке  в  Facebook:    h�ps://www.facebook.com/pages/IT_HR-­‐CLUB/242210775935619  

Продолжаем  встречаться!