hr laboratory | Выпуск № 17 | Май 2019 года...ТЕМА МЕСЯЦА 29 2019 К...

Бухгалтеры будут освобождены от уплаты штрафов за совершение ошибок другими лицами

Выпуск № 17Май 2019 годаHR LABORatory

Отказ дистанционного работника от перевода на работу в офис не является основанием для его увольнения

О плановой проверке ГИТ на будущий год организации узнают раньше

Оплата практических занятий при ученичестве не облагается страховыми взносами

Слайд 2 из 21HR LABORatory© 2019 ООО «Делойт Консалтинг»

Статус законопроектов 17

Периодические публикации «Делойта» 19

Содержание

Контакты 18

Судебная практика06

08

09

Разъяснения органов власти05

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Бухгалтеры будут освобождены от уплаты штрафов за совершение ошибок другими лицами 4

01

02

Правительство РФ утвердило комплекс мерпо стимулированию работодателей и работниковк улучшению условий труда и сохранению здоровья 5

03 Изменения в трудовом законодательстве

Оспорить изменение условий труда работник может в любое время до даты увольнения 16

04 Законодательные инициативы

Отказ дистанционного работника от перевода на работу в офис не является основанием для его увольнения 14

07

Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей 13

Минтруд России подготовил график переноса выходных в 2020 году 7

О плановой проверке ГИТ на будущий год организации узнают раньше 6

ЦБ РФ сохранил ключевую ставку на прежнем уровне 8

При доплате пособия по временной нетрудоспособности подавать уточненный расчет по страховым взносам не нужно 10

Порядок уплаты НДФЛ и представления отчетности в обособленных подразделениях 11

Уточненная статистическая отчетность: разъяснения Росстата 12

Оплата практических занятий при ученичестве не облагается страховыми взносами 15

Минтруд России ответил на вопрос о правомерности уменьшения размера аванса 9

10 Тренинги и семинары Академии «Делойта» 20

Изменения в трудовом законодательстве

Вступительное слово

ТЕМА МЕСЯЦА: Бухгалтеры будут освобождены от уплаты штрафов за совершение ошибок другими лицами

Контакты

Судебная практика

Разъяснения органов власти

Периодические публикации «Делойта»

Законодательные инициативы

Статус законопроектов

Тренинги и семинары Академии «Делойта»



Уважаемые читатели!

Перед вами новый номернашего информационного журнала HR LABORatory.

В майском выпуске мы расскажем об изменениях, произошедших в области трудового права в России, в частности, об освобождении бухгалтеров от уплаты штрафов за совершение ошибок другими лицами, об утверждении Правительством РФ комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья.

Также мы рады сообщить вам, что начиная с этого месяца на страницах HR LABORatory, помимо новостей трудового законодательства, вы найдете информацию о нововведениях, затрагивающих вопросы расчета заработной платы.

Мы надеемся, что новости окажутся для вас интересными и полезными.

Оставайтесь с нами и приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву




Контакты








Бухгалтеры будут освобождены от уплаты штрафов за совершение ошибок другими лицами

ТЕМА МЕСЯЦА

29 мая 2019 года

К лицам, ведущим бухгалтерский учет организаций, а также к лицам, оказывающим на основании договоров услуги по ведению бухгалтерского учета, в том числе и в области расчета заработной платы, не будут применяться штрафные санкции за нарушение ведения бухгалтерского учета, но только в тех случаях, если ошибки содержатся в первичной документации, составленной другими лицами, и если первичные документы были переданы бухгалтеру с нарушением установленного срока либо не были переданы вовсе.

Закон, который вносит соответствующие условия в КоАП РФ, вступает в силу 9 июня 2019 года.

Подробнее: Федеральный закон от 29 мая 2019 года № 113-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»




Контакты







https://rg.ru/2019/05/31/koap-dok.html


Правительство РФ утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья



Дмитрий Медведев подписал Распоряжение Правительства РФ № 833-р, утверждающее комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья и мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни (далее — Комплекс мер).

Так, в рамках Комплекса мер планируется усовершенствование ряда механизмов для улучшения условий труда и предотвращения производственного травматизма, включающее:

• внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части систематизации предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• внедрение и продвижение принципов «нулевого» травматизма работодателями в целях модернизации принципов управления охраной труда;

• разработку национального стандарта для формирования единых подходов работодателей к организации охраны и поддержанию здоровья работников;

• проведение конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья работников на производстве» в целях привлечения внимания работодателей к вопросам охраны здоровья работников на производстве;

• внедрение системы внутреннего контроля соблюдения работодателями трудового законодательства и др.

Комплекс мер позволит урегулировать систему мониторинга состояния здоровья работников, усовершенствовать трудовое законодательство в области улучшения условий труда, а также внедрить программы укрепления здоровья на рабочих местах.

Предполагается, что мероприятия в рамках указанных в Комплексе мер будут реализовываться Минтрудом России, заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и социальными партнерами.

Подробнее: Распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р




Контакты







http://static.government.ru/media/files/ElHhjehSWOoZSfE4OuOTqJuF5mr7e7P7.pdf


О плановой проверке ГИТ на будущий год организации узнают раньше



Роструд подготовил проект Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с изменениями, согласно которым ежегодный план проверок ГИТ на будущий год будет публиковаться на сайте территориального органа Роструда не позднее 10 ноября.

На данный момент Роструд осуществляет размещение сроков проведения плановой проверки деятельности организаций к 1 декабря. Таким образом, у работодателя появится больше времени для подготовки к визиту инспекции труда.

Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов




Контакты







https://regulation.gov.ru/projects#npa=90059


Минтруд России подготовил график переноса выходных в 2020 году



Минтруд России опубликовал на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения текст законопроекта о переносе выходных дней в 2020 году. В соответствии с законопроектом предлагается перенести следующие выходные дни: с субботы 4 января —на понедельник 4 мая, с воскресенья 5 января — на вторник 5 мая. Таким образом, согласно законопроекту россияне в 2020 году будутотдыхать в следующие дни:

• 1 января 2020 года (среда) ─ 8 января 2020 года (среда);

• 22 февраля (суббота) ─ 24 февраля (понедельник);

• 7 марта (суббота) ─ 9 марта (понедельник);

• 1 мая (пятница) ─ 5 мая (вторник);

• 9 мая (суббота) ─ 11 мая (понедельник);

• 12 июня (пятница) ─ 14 июня (воскресенье);

• 4 ноября (среда).

Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов




Контакты









ЦБ РФ сохранил ключевую ставку на прежнем уровне



Совет директоров Банка России 26 апреля 2019 года принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 7,75% годовых.

Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 14 июня 2019 года.

Подробнее: Информация пресс-службы ЦБ РФ




Контакты







https://www.cbr.ru/press/keypr/


Минтруд России ответил на вопрос о правомерности уменьшения размера аванса



Минтруд России в письме от 20 марта 2019 года № 14-1/В-178 рассмотрел вопрос применения коэффициента 0,87 к заработной плате за первую половину месяца (аванса). Так, ведомство указало, что размер аванса регулируется локальными нормативными актами учреждения. Однако Минтруд России также отметил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Помимо оклада, при выплате аванса также должны учитываться надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения трудовых обязанностей, включая работу в ночное время, совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.

Таким образом, Минтруд России посчитал, что уменьшение размера выплаты заработной платы за первую половину месяца путем применения снижающего коэффициента может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, а также как ухудшение трудовых прав работников.

Подробнее: Письмо Минтруда России от 20 марта 2019 года № 14-1/В-178




Контакты








При доплате пособия по временной нетрудоспособности подавать уточненный расчет по страховым взносам не нужно



Если работник после получения пособия по временной нетрудоспособности представил работодателю справку о заработке за предшествующий расчетный период со своего предыдущего места работы, то организация обязана произвести пересчет и доначисление пособия.

В расчете по страховым взносам доплату пособия необходимо отразить в том расчетном периоде, в котором она была начислена. Следовательно, если первоначальная выплата пособия была произведена в предыдущем квартале или году, то подавать в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам не требуется.

Данные выводы относятся также и к доплатам пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Подробнее: письмо ФНС России от 22 апреля 2019 года № БС-3-11/3943




Контакты








Порядок уплаты НДФЛ и представления отчетности в обособленных подразделениях



Налоговое ведомство сообщило, что организация, несколько обособленных подразделений которой находятся в одном муниципальном образовании или в городах федерального значения (Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе), но на территориях, администрируемых разными налоговыми органами, может встать на учет по месту нахождения одного из них по своему выбору. Тогда производить уплату НДФЛ и направлять соответствующую отчетность необходимо в налоговый орган по месту нахождения этого обособленного подразделения.

При этом, если организация встала на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого обособленного подразделения, уплата НДФЛ и представление отчетности должны производиться также по месту учета каждого из них. В такой ситуации возможность выбора налогового органа для перечисления налога и подачи форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ НК РФ не предусмотрена.

Подробнее: письмо ФНС России от 25 апреля 2019 года № БС-4-11/8062




Контакты








Уточненная статистическая отчетность: разъяснения Росстата



Специалисты Росстата сообщают, что в случае допущения ошибки в представленных первичных статистических данных организации обязаны направить в ведомство исправленные данные с обоснованием внесения изменений и дополнительными необходимыми пояснениями в течение трех дней после их самостоятельного обнаружения или получения письменного уведомления от территориальных органов статистики (или других субъектов официального статистического учета).

Также чиновники напоминают, что за непредставление в установленном порядке первичных статистических данных, их несвоевременное представление либо представление недостоверных сведений ст. 13.19 КоАП предусмотрена ответственность в виде штрафа: от 20 до 70 тыс. руб. — для организаций и от 10 до 20 тыс. руб. — для должностных лиц.

При своевременном представлении организациями уточненных первичных статистических данных в органы государственной статистики штрафные санкции не применяются.

Подробнее: письмо Росстата от 24 апреля 2019 года № СЕ-04-4/55СМИ




Контакты








Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей



На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда опубликовали ответы на актуальные вопросы, поступившие в ведомство в апреле текущего года.

В частности, специалисты ведомства ответили на вопросы, касающиеся правомочности увольнения работника предпенсионного возраста, который является внешним совместителем.

Ведомство уточнило, что трудовым законодательством не установлен запрет на увольнение внешнего совместителя, находящегося в предпенсионном возрасте, если на его должность планируется принять работника по основному месту работы. Так, в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ (далее ─ ТК РФ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Также Роструд прокомментировал вопрос о порядке оформления работодателем освобождения от выполнения работы в связи с диспансеризацией в том случае, если у работника сменный график работы. В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Однако специалисты ведомства подчеркнули, что трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления дня для прохождения диспансеризации, и рекомендовали прописать процедуру оформления такого дня в локальных нормативных актах организации. Подобные рекомендации Роструд уже давал ранее (подробнее читайте в выпуске HR LABORatory за апрель 2019 года).

Подробнее: онлайнинспекция.рф




Контакты







https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-april-2019.pdf

https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/34


Отказ дистанционного работника от перевода на работу в офис не является основанием для его увольнения



Московский городской суд рассмотрел дело об увольнении работника в связи с изменением условий трудового договора работника, в котором дистанционный работник должен работать по месту нахождения организации с измененным графиком работы. Работник не согласился с новыми условиями труда и был уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Суд пришел к выводу, что подобное увольнение считается незаконным. В связи с тем, что изначально в трудовом договоре работника был установлен дистанционный характер работы и присутствие данного работника в офисе было необязательным, трудовые обязанности работника должны были остаться без изменений, несмотря на организационные мероприятия. Кроме того, работнику во время оформления увольнения не была предложена вакантная для замещения должность.

Следовательно, прекращение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации работодателя не может быть применено к работнику, с которым изначально был заключен трудовой договор о выполнении дистанционной работы.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 4 апреля 2019 года по делу № 33-14969/2019




Контакты








Оплата практических занятий при ученичестве не облагается страховыми взносами



В ходе проведения плановой проверки инспекторы ПФР выявили у общества нарушение в виде занижения базы по страховым взносам. Ревизоры посчитали, что сдельная оплата работы, которую в рамках ученического договора на практических занятиях выполняет ученик, должна облагаться страховыми взносами. Общество не согласилось с данным выводом и обратилось в суд.

Суд согласился с позицией общества, в числе прочего отметив, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым договорам и заключается с целью профессионального обучения ученика и последующего приобретения им определенной профессии. Такой договор не предполагает исполнение трудовых обязанностей либо выполнение работ (оказание услуг), а практические занятия являются элементом учебного процесса.

Таким образом, общество правомерно не включило спорные начисления в базу по страховым взносам.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25 февраля 2019 года № Ф10-6133/2018 по делу № А62-1497/2018




Контакты








Оспорить изменение условий труда работник может в любое время до даты увольнения



Красноярский краевой суд рассмотрел дело об изменении должностных обязанностей, произведенных без согласия работника. Работодатель изменил название должности истца, что лишило его гарантий в виде надбавки за выполнение обязанностей во вредных условиях труда, при этом оставив должностные обязанности работника без изменения.

Суд первой инстанции отказал истцу в рассмотрении дела, аргументируя это тем, что работник с момента подписания письменного согласия на перевод и дополнительного соглашения своевременно не обратился в суд (согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее ─ ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд в течение трех месяцев). Однако, если работник не согласен с условиями работы труда, он имеет право получить защиту в суде в течение срока действия трудового договора между работодателем и работником. Из этого следует, что судом первой инстанции были неверно применены положения ст. 392 ТК РФ. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и направил его на новое рассмотрение, ссылаясь на то, что работник имеет право обратиться в суд, если были нарушены его трудовые права в любой момент срока действия трудового договора.

Подробнее: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 8 апреля 2019 года по делу № 33-5089/2019




Контакты








• Минтруд России внес поправку в законопроект о проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с работой, исключительно в электронном виде. Так, согласно поправке предлагается сократить срок проведения эксперимента с трех лет до одного года — в период с 1 января по 31 декабря 2020 года.

• Более подробно с информацией о законодательной инициативе Минтруда России вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за февраль 2019 года.

• Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

• Госдума РФ приняла в первом чтении законопроекты №№ 677255-7, 677227-7 о реализации права работника на выбор зарплатного банка.

• Более подробно с информацией о законопроектах вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за апрель 2019 года.





Контакты







https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-february-2019.pdf


https://sozd.duma.gov.ru/bill/677255-7

https://sozd.duma.gov.ru/bill/677227-7

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-april-2019.pdf


Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга Акуленок Ведущий консультант


[email protected]




Контакты







mailto:[email protected]





TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.




Контакты







https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru


На тренинге вы узнаете:

каковы основные принципы построения эффективной HR-стратегии;

как построить оптимальную операционную модель HR;

какие существуют элементы управления опытом сотрудника и как создать стратегию работы с различными профилями работников;

как «продать» HR-аналитику бизнесу, как научиться использовать имеющиеся данные о персонале для целей бизнеса.

Ссылка на страницу мероприятия.

Если Вы хотите принять участие в тренинге, напишите на [email protected] или заполните анкету по ссылке.


Тренинг «HR Лидер 4.0. Что нужно знать о современных подходах к управлению персоналом?»

20-21 июня 2019 года | 2 дня с 9:30 до 17:30

С полным графиком тренингов на 2019 год можно ознакомиться на нашем сайте.




Контакты







Академия «Делойта» предлагает специализированные профессиональные тренинги от практикующих специалистов.

Многие тренинги являются уникальными для рынка профессионального образования.

Академия проводит как открытые, так и корпоративные тренинги. Программы корпоративных тренингов адаптируются к специфике компании-клиента в части отраслевой тематики, ключевых бизнес-процессов и особенностей терминологии.

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/events/hr-leader-4-0.html?nc=1


https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/risk/topics/deloitte-academy.html

deloitte.ru

О «Делойте»

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, включая их аффилированные лица, совместно входящих в «ДелойтТуш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — ДТТЛ). Каждое такое юридическое лицо является самостоятельным и независимым юридическим лицом. ДТТЛ (также именуемая «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Подробная информация о юридической структуре ДТТЛ и входящих в нее юридических лиц представлена на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» предоставляет услуги в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками, налогообложения и иные услуги государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. «Делойт» — международная сеть компаний, в число клиентов которой входят около четырехсот из пятисот крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. «Делойт» имеет многолетний опыт практической работы при обслуживании клиентов в любых сферах деятельности более чем в 150 странах мира и использует свои обширные отраслевые знания и опыт оказания высококачественных услуг для решения самых сложных бизнес-задач клиентов. Более 286 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Для получения более подробной информации заходите на нашу страницу в Facebook, LinkedIn или Twitter.

Настоящее сообщение содержит информацию только общего характера. При этом ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица (далее — «сеть «Делойт») не представляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящее сообщение.

© 2019 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

https://www.facebook.com/deloitte

https://www.linkedin.com/company/deloitte

https://twitter.com/deloitte