erfolgreiches recruiting und talent retention für hidden … · 2019. 9. 13. · 24. august 2011...

24. August 2011UE/SMü Isabellenhütte Heusler GmbH & Co. KG

1

Erfolgreiches Recruiting und Talent Retention für Hidden

Champions –Was funktioniert ?

Ulrich Eichmannwww.isabellenhuette.de


2 2

1482 Erste Erwähnung der Kupferhütte auf der Nanzenbach1728 Umbenennung in Isabelle Kupferhütte1827 Übergang der Isabellenhütte in den Besitz der Familie Heusler1889 Entwicklung von Manganin®

1952 Aufbau des Geschäftsbereichs Thermomaterial1955 Untergliederung in Widerstand- & Thermobereich1978 Aufbau des Geschäftsbereichs Bauelemente1987 Entwicklung und Produktion des weltweit

ersten SMD mOhm Strommess-Shunts2004 Pilotanwendung ISA-ASIC für Batteriemanagement2006 Vorstellung des Geschäftsbereichs

Isabellenhütte Präzisions-Messtechnik ISAscale®

2007 Inbetriebnahme Vakuum-Ofen

Geografische Lage: Dillenburg an der Autobahn A 45; ca. 100 km vonFrankfurt und ca. 120 km von Köln/Bonn entfernt

Geschichte des Unternehmens:

l Bremen

l Köln

l Hamburg

Berlin ll Hannover

Dresden l

l Frankfurt

Nürnberg l

l Stuttgart

München l

l Dillenburg


3

Personaler früher ?


4

Personaler heute ?


5

Next Generation Recruiting

Unternehmen müssen nicht groß sein, um eine interessante Marke zu werden


6

GRIP steht für nachhaltig erfolgreiches Personalmarketing in KMU

• Gezielt Zielgruppen und Medien selektieren(Unternehmensstrategie, Kosten-Nutzen)

• Regional Einzugsgebiet bestimmen und Verbindung zu relevanten Menschen und Institutionen aufbauen

• Imagebildend Begeisterung für eigene Arbeitgebermarke schaffen (Gutes tun und darüber sprechen)

• Persönlich Authentische Einblicke ins Unternehmen gebenDialog mit der Zielgruppe suchen

Personalmarketing in KMU


7

Es geht auch ohne Web 2.0 also ohne social media (noch)

Über 120 erfolgreiche Einstellungen innerhalb der letzten 12 Monate

• Gezielt Vergabe von Diplomarbeiten, Hochschulmarketing, Hochschulmessen

• Regional Teilnahme an wichtigen Jobmessen, PR Arbeit

• Imagebildend Sponsoring, Familientag,

• Persönlich Projektwoche FH Südwestfalen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Informationstag für die Eltern unserer neuen Auszubildenden

Personalmarketing mit GRIP bei der Isabellenhütte


8

Vorteile von KMU gegenüber Konzernen sind meist:

Gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, schneller Informationsfluss, Gestaltungsspielräume, individuelle Betreuung und Entwicklung,längerfristige Investitionen

Obige Vorteile gegenüber Konzernen sind allerdings in den meisten KMU‘s zu finden

Und was haben Sie Ihren Mitarbeitern darüber hinaus noch zu bieten???

Kernbotschaften überdenken


9

Praktika

- Berufsfindungspraktiken (14-tägig) für Schülerinnen undSchüler (>50 Praktikanten 2010)


10

Tag der offenen Tür 2007Familientag im September 2011


11

Betriebsrundgänge für Schulen, Studenten, Kindergärten

Betriebsrundgänge


12

Girls´ Day (Betriebsrundgang, Betreuung in den Wunschabteilungen/Ausbildungsabteilungen)

Informationsveranstaltungen


13

Die Generation 2.0

• Pflegt Kontakte via Xing, StudiVZ, Facebook, WKW

• Organisiert und teilt wissen über Blogs, Podcasts, Wikis

• Gestaltet aktiv ihre Identität im Internet

• Nutzt Wikipedia als Lexikon

Was passiert, wenn niemand über Ihr Unternehmen schreibt?



14

Mitarbeiter müssen FANS des eigenen Arbeitgebers werden

• Personalmarketing fängt im Unternehmen an!!

• Unternehmen präsentieren sich im Web 2.0

• Mitarbeiter veröffentlichen positive Erfahrungen und stellen aktuelle Fragen zur Diskussion

• Mitarbeiter empfehlen ihren Arbeitgeber an Ihre Kontakte weiter

• Kontakte werden auf die Homepage der KMU gelockt

• Kontakte von MA = relevante Zielgruppe für viele KMU



15

• Berücksichtigung guter Praktikanten

• Förderung guter AZUBI‘s ‚=> z. Bsp. Lehre Plus

• Förderung guter Gesellen => Studium Plus, Studium FH, Uni, Meisterschule, Technikerschule

• Aufgrund unseres rasanten Personalaufbaues, konnten wir idR. allen o.g. Talenten eine Entwicklungsmöglichkeit für Ihre Karriere bieten

Talent Developement


16

Zukunftsorientierung


17

Vielen Dank fürIhre Aufmerksamkeit !

Isabellenhütte HeuslerGmbH & Co. KG

Eibacher Weg 3 – 535683 Dillenburg

Tel.: +49 (0) 27 71 – 934 0Fax: +49 (0) 27 71 – 2 30 30

[email protected]

erfolgreiches recruiting und talent retention für hidden … · 2019. 9. 13. · 24. august 2011...

Documents