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8/18/2019 Teoria de Las Relaciones Industriales La Diferencia Entre Modelo Estructuralista y Historicista
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PPODER POPULAR PARA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
TEORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
INTEGRANTE:DAHIAN POVEDA
C.I 84502097
MARACAIBO, 24 DE EBRERO DE 20!".
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8/18/2019 Teoria de Las Relaciones Industriales La Diferencia Entre Modelo Estructuralista y Historicista
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DIERENCIA ENTRE EL MODELO ESTRUCTURALISTA DE JHON DUNLOP #HISTORICISTA DE HECTOR LUCENA.
R$%&'$%(): La diferencia entre los dos modelos, es que tanto en el modeloestructuralista de Jhon Dunlop, muestra que está integrado por tres actoresprincipales como lo son gerentes, trabajadores y sindicatos, donde el principalactor en este modelo son los trabajadores en donde están integrados en unnumero de actores, que interactúan en un complejo de normas socio laborales,determinados por el olvido hacia ellos por parte de jefes , la falta de estimulo einfluencia externa, el derecho a una ocupación efectiva dignidad! y restricción
presupuestaria entre otras" aqu# muestra este sistema que es muy r#gido, yautocrático, * JERAR+UIA GERENCIAL en donde se olvida que el trabajador tambi$nmaneja derechos y que pasa la mayor#a del tiempo dedicado a sus puestos detrabajo y que no solamente esperan el beneficio monetario sino tambi$n unprogreso colectivo, como no se ve en el modelo %
C-(/)% 1$ %/%($3) 1$ D'&:
• &l $nfasis estructuralista del modelo%
• 'u carácter cerrado%
• 'u #ndole homeostática
• La limitación operativa del modelo
• &l tratamiento de los actores
• 'u estaticidad%
• 'u concepción institucionalista%
• &xcesiva valoración de la normativa
• La escisión contextual%
• &l olvido de los empleados y otros sectores del mundo laboral%
http://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtml
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8/18/2019 Teoria de Las Relaciones Industriales La Diferencia Entre Modelo Estructuralista y Historicista
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( diferencia del modelo historicista de )$ctor Lucena, en el cual explica las
ra*ones sobre las tendencias, rasgos y caracter#sticas de las organi*aciones
empresariales, en los sindicatos, los órganos del estado en asuntos laborales, la
dial$ctica de la sociedad, la división social del trabajo, la lucha de clases, las
medidas gubernamentales como la no suspensión del derecho a la huelga, el
control de las relaciones de trabajo, este modelo tambi$n toma en cuenta el papel
que juega la normativa sea cualquier forma en que esta se desarrolle en la
interacción de las relaciones laborales% &n este modelo se ve una serie de
reflexiones sobre las tendencias y los principales rasgos caracter#sticos de las
relaciones laborales que se presentan dentro de una sociedad y en especial las
empresas y sus trabajadores y sobre todo sus derechos que garanti*an la
armon#a y el equilibrio de las mismas, en función del bien común%