8/18/2019 Teoria de Las Relaciones Industriales La Diferencia Entre Modelo Estructuralista y Historicista

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PPODER POPULAR PARA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA

TEORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

INTEGRANTE:DAHIAN POVEDA

C.I 84502097

MARACAIBO, 24 DE EBRERO DE 20!".

8/18/2019 Teoria de Las Relaciones Industriales La Diferencia Entre Modelo Estructuralista y Historicista

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DIERENCIA ENTRE EL MODELO ESTRUCTURALISTA DE JHON DUNLOP #HISTORICISTA DE HECTOR LUCENA.

R$%&'$%():  La diferencia entre los dos modelos, es que tanto en el modeloestructuralista de Jhon Dunlop, muestra que está integrado por tres actoresprincipales como lo son gerentes, trabajadores y sindicatos, donde el principalactor en este modelo son los trabajadores en donde están integrados en unnumero de actores, que interactúan en un complejo de normas socio laborales,determinados por el olvido hacia ellos por parte de jefes , la falta de estimulo einfluencia externa, el derecho a una ocupación efectiva dignidad! y restricción

presupuestaria entre otras" aqu# muestra este sistema que es muy r#gido, yautocrático, * JERAR+UIA GERENCIAL  en donde se olvida que el trabajador tambi$nmaneja derechos y que pasa la mayor#a del tiempo dedicado a sus puestos detrabajo y que no solamente esperan el beneficio monetario sino tambi$n unprogreso colectivo, como no se ve en el modelo %

C-(/)% 1$ %/%($3) 1$ D'&:

• &l $nfasis estructuralista del modelo%

• 'u carácter  cerrado%

• 'u #ndole homeostática

• La limitación operativa del modelo

• &l tratamiento de los actores

• 'u estaticidad%

• 'u concepción institucionalista%

• &xcesiva valoración de la normativa

• La escisión contextual%

• &l olvido de los empleados y otros sectores del mundo laboral%

http://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtml

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 (  diferencia del modelo historicista de )$ctor Lucena, en el cual explica las

ra*ones sobre las tendencias, rasgos y caracter#sticas de las organi*aciones

empresariales, en los sindicatos, los órganos del estado en asuntos laborales, la

dial$ctica de la sociedad, la división social del trabajo, la lucha de clases, las

medidas gubernamentales como la no suspensión del derecho a la huelga, el

control de las relaciones de trabajo, este modelo tambi$n toma en cuenta el papel

que juega la normativa sea cualquier forma en que esta se desarrolle en la

interacción de las relaciones laborales% &n este modelo se ve una  serie de

reflexiones sobre las tendencias y los principales rasgos caracter#sticos de las

relaciones laborales que se presentan dentro de una sociedad y en especial las

empresas y sus trabajadores y sobre todo sus derechos que garanti*an la

armon#a y el equilibrio de las mismas, en función del bien común%