Transformación

Digital y perfiles

Digitales en Iberia

Contexto: Qué es la transformación digital y cómo ha sido el

impacto en el área de RRHH.

Talento Digital en LinkedIn: Dónde están y qué les motiva a

cambiar de trabajo Cómo podemos atraer este talento en LinkedIn Conclusiones Q&A

Agenda

© LinkedIn 2016 - Confidential

What does it mean?

Digital Transformation

“El realineamiento o la nueva inversión en tecnología y

modelos de negocio para involucrar de manera más efectiva

a los clientes digitales en cada punto de contacto en el ciclo

de vida de la experiencia del cliente” (Brian Solis)

Desconocimiento

Conocimiento

Interés

Contratación

Big Data / TAM

Empleos (aka content

recruitment)

Campañas de publicidad

InMails (aka content

recruitment)

HR

Hiring manager

Empleados

Presencia online

Candidate

centricity

Qué significa para recursos humanos

Transformación Digital

Echemos un vistazo a esta “especie” de

profesionales

Ellos viven en

comunidades…

Stackoverflow

Github

Bitbacked

Slack app

Domestika

Meetup

Estos profesionales aman lo que hacen y

pueden pasar horas y horas aprendiendo y

desarrollando sus propios proyectos.

Tienen sus propios líderes de

pensamiento/gurús

Industria Digital en LinkedIn

"Code Debugging" OR .NET OR "Microsoft Application Development" OR

Algorithm OR "Application Packaging" OR "Architecture and Devlopment

Framework" OR Multimedia OR "Java Development" OR "Games

developer" OR "Software Engineering Management" OR "Business

Intelligence" OR "C/C++" OR "Cloud and Distributed Computing" OR

Network OR "Data Engineering" OR "Data Warehousing" OR "Data

Presentation" OR "Database Management and Software" OR "Embedded

System" OR GIS OR Graphics OR "IBM Systems" OR "IT Infrastructure

and System Management" OR "Mac, Linux, and Unix Systems" OR

"Machine Learning" OR "Middleware and Integration Software" OR

"Mobile Development" OR "Programming Languages" OR "Software

Development" OR "Perl/Python/Ruby" OR "Salesforce.com Development"

OR "SAP ERP Systems" OR "Scripting Languages" OR "Software

Modeling" OR "Process Design" OR "Storage System and Management"

OR "User Interface" OR "Virtualization" OR "Web Programming"

~400K Usuarios en Linkedin con un perfil “Digital” en Iberia

© LinkedIn 2016- Confidential

Hay una gran demanda de Talento Digital en Madrid, Barcelona, Lisboa, Málaga y Oporto.

De

ma

nd

a

Hidden

Gems

High

Demand

Saturated

A Coruña, ES

Gijón, ES

Málaga, ES

Iruña, ES

Zaragoza, ES

Small

Valencia

¿Qué motiva a estos profesionales en Iberia cuando consideran un cambio de empleo?

Este talento es diferente

Las relaciones con sus compañeros y el orgullo de

pertenencia a la empresa son clave para ellos

¿Cómo los atraemos?

Un ejemplo que puede inspirar

General Electric se encontró en una situación complicada.

¿Qué hicieron? Ellos se mofaron de sí mismos en una serie

de videos llamada “What’s the matter with Owen?”

Hammer Zazzies Big News

Trabajar en “GE Digital” significa no solo participar en la

transformación de mercados, sino que además ayudar a

transformar vidas.

Gamificación

King

LinkedIn como herramienta

para reclutar perfiles digitales

1. Llega al mejor talento

Nuevos “apartados visuales” y menú de navegación para que el candidato interactúe

Los administradores pueden

seleccionar las audiencias

para que sean privadas o

públicas.

* For Search & Staffing customers, “Life” tab will be called “What We Do”

Página de carreras de LinkedIn

2. Cuenta una historia auténtica

La pestaña de vida te permitirá contar una historia única y auténtia

Muestra quienes son los

líderes de tu compañía

Fotos de los

empleados

Artículos de los empleados

La pestaña vida es totalmente personalizable

Página de carreras de LinkedIn

“You mentioned you follow or are interested in following technology companies on LinkedIn. What type of information would you like to receive from

them?”

Cada público un contenido distinto

31

3

3

34

• Involucra a tus empleados

35

Ahora, deja que LinkedIn haga el

headhunting por ti

36

Conclusiones

Conclusiones

Industry

Members

Strategy

Data

Crecimiento

Interacción

Estrategia

Datos