Enrique García Portal Director

Marbella, 24 de junio de 2011

Ecosistema laboral: “compromiso compartido”

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Escenario “ideal”

Evolución mercado laboral universitario

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los ciclos económicos … Oportunidad ? Problema?

Y en los momentos difíciles …

¿Cómo se comportan las empresas? …

• ¿Visión cortoplacista? ¿Apuestan por lo seguro? ¿Qué es lo seguro? ¿Apostar solo por profesionales con experiencia?

• ¿Están comprometiendo su futuro, al no incorporar nuevo talento, que a medio plazo liderarán su actividad?

¿Cómo se comportan las universidades? …

• ¿Hay comunicación con la empresa? • ¿Qué la inicia y que canales sigue? • ¿Es continua, a intervalos, esporádica?• ¿Qué interlocutores intervienen? ¿Tienen capacidad para

promover / implementar cambios? ¿Qué papel juegan los COIE?• ¿Cambiará algo el Plan Bolonia?

¿Qué hacen los recién titulados ? …

• ¿Buscan de forma impulsiva por la inseguridad que les produce el entorno?

• ¿Aceptan la primera opción, alejándose de la inversión en conocimientos hechas durante los estudios, desperdiciando su principal valor y su talento?

• ¿Retrasan su incorporación al mercado laboral apuntándose a otros cursos?

Y en los momentos difíciles …

Evolución perspectiva laboral para el universitario

Proceso de Producción “lógico”

6

7

Evolución del mercado laboral

INEM, prensa, Consultoras de Selección, ETTs:

Externalización de puestos de trabajo de alta rotación.

Internet, Bolsas de COIEs, Colegios Profesionales y Entes Locales.

Jobposting, Second Life, Redes Sociales…

Nuevas formas de interacción empresa/candidato, empresa/cliente.

Año 95 Año 2000

A partir del 2005

Contactos personales:

Familiares, amigos personales, compañeros de estudios, compañeros de

trabajo…

De siempre…

Evolución del mercado laboral…

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0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Internet

Contactos Personales

Prensa

Empresas Selección

Promoción Interna

ETT

CV Espontáneo

Centros Formación

Asociaciones Profesionales

SPE

Otros

2009

2010

Por dónde vienen las incorporaciones realizadas por las Empresas

9

Mecanismos utilizados por los Candidatos

0% 20% 40% 60% 80%

Web de empresas

Contactos Personales

Envío de CV

Intermediación Laboral …

Prensa

Empresas de Selección

ETT

Asociaciones Profesionales

SPE

Redes sociales

Centros de Formación

Foros y Ferias de Empleo

2009

2010

Distribución de la oferta por CC.AA.

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Oferta por Comunidades Autónomas

0% 5% 10% 15% 20%

Madrid

Barcelona

Vizcaya

Valencia

Guipúzcoa

Asturias

A Coruña

Málaga

Pontevedra

Granada

2010 2009

2010 2009Puesto Ofertas Puesto Ofertas

Madrid 1 18,79% 1 18,45%Cataluña 2 18,44% 2 16,71%País Vasco 3 13,28% 3 12,87%Andalucía 4 9,98% 4 8,83%Galicia 5 7,73% 5 7,84%Valencia 6 7,35% 6 6,69%Castilla y León 7 6,50% 7 5,49%Asturias 8 3,39% 8 3,31%Aragón 9 2,57% 10 3,03%Navarra 10 2,32% 11 2,70%Murcia 11 1,68% 13 2,13%Cantabria 12 1,57% 14 1,64%Islas Canarias 13 1,36% 15 1,41%La Rioja 14 1,19% 16 1,35%Islas Baleares 15 1,09% 9 3,13%Castilla - La Mancha 16 0,76% 12 2,32%Extremadura 17 0,74% 17 0,84%Ceuta y Melilla 18 0,02% 18 0,02%Extranjero 1,22% 1,24%

Distribución sectorial de la oferta de empleo

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Distribución sectorial en el conjunto de España

2010 2009Puesto % Puesto %

Consultoría General 1 6,17% 1 6,49%Alimentación, Bebidas y Tabaco 2 5,63% 6 2,92%Industrial (otros) 3 5,22% 2 5,65%Comercio 4 5,18% 12 2,61%Construcción 5 4,22% 4 3,45%Sanidad 6 4,08% 9 2,73%Farmacia y Material Hospitalario 7 3,86% 5 3,02%Hostelería y Turismo 8 3,74% 3 3,64%Telecomunicaciones 9 3,65% 10 2,65%Automóvil 10 3,63% 16 2,27%Enseñanza 11 3,61% 17 2,18%Informática 12 3,50% 18 2,12%Servicios (otros) 13 3,31% 11 2,64%Maquinaria y Equipo Mecánico 14 3,26% 7 2,84%Recursos Energéticos 15 3,17% 13 2,48%Metalurgia, Mineralurgia 16 2,81% 14 2,36%Electrónica y Material Eléctrico 17 2,80% 8 2,74%Distribución Mayorista 18 2,47% 15 2,27%Química, Caucho, Plástico 19 2,27% 19 2,00%Banca e Inversión 20 1,64% 20 1,90%Resto de sectores 25,77% 40,37%

0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7%

Consultoría General

Alimentación, Bebidas

Industrial (otros)

Comercio

Construcción

Sanidad

Farmacia y Material

Hostelería y Turismo

Telecomunicaciones

Automóvil

2010

2009

Distribución de la oferta por áreas funcionales

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Distribución funcional en el conjunto de España

España España2010 2009

Comercial 37,25% 29,03%Producción 19,57% 23,97%Servicios Generales 10,46% 12,22%Administración y Finanzas 5,93% 6,28%Atención al Cliente 5,75% 5,73%Informática 4,10% 4,75%Dirección General 2,70% 2,77%Asesoría Jurídica 1,96% 1,75%Marketing 1,84% 2,35%Calidad 1,49% 1,89%Exportación 1,48% 0,93%Recursos Humanos 1,46% 2,09%Compras 0,84% 0,97%Organización 0,74% 0,92%Comunicación 0,64% 0,53%Auditoría 0,28% 0,48%Sin especificar 3,51% 3,35%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Comercial

Producción

Servicios Generales

Administración y Finanzas

Atención al Cliente

Informática

Dirección General

Asesoría Jurídica

Marketing

Calidad

2010 2009

Distribución oferta por titulaciones universitarias

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Oferta de empleo para titulados universitarios en el conjunto de España

2010 2009Puesto % Oferta % Oferta Puesto % Oferta % Oferta

Empleo (1) Titulados (2) Empleo TituladosNo se especifica titulación universitaria 32,57% 31,41%Bachillerato, FP o equivalente 21,29% 21,32%Especifican titulación o nivel 46,13% 47,27%Cualquier Diplomado o Ing. Técnico 4,20% 9,10% 4,25% 8,99%Cualquier Licenciado o Ingeniero 5,34% 11,57% 5,15% 10,89%Cualquier Ingeniero Técnico 1,04% 2,26% 1,45% 3,06%Cualquier Ingeniería 3,31% 7,17% 3,91% 8,26%ADE 1 2,79% 6,04% 1 3,10% 6,55%Ingeniero Industrial 2 2,65% 5,75% 2 2,98% 6,30%I.T. Industrial 3 2,22% 4,81% 3 2,84% 6,01%Economía 4 2,20% 4,78% 4 2,44% 5,16%Medicina 5 1,81% 3,92% 5 1,59% 3,36%Derecho 6 1,64% 3,56% 7 1,43% 3,02%Ingeniero Informático 7 1,26% 2,73% 8 1,14% 2,42%Ciencias Empresariales 8 0,98% 2,12% 6 1,55% 3,28%Ingeniero de Caminos 9 0,97% 2,11% 9 0,89% 1,88%Ing. de Telecomunicaciones 10 0,78% 1,69% 11 0,74% 1,57%Farmacia 11 0,77% 1,66% 12 0,69% 1,47%I.T. Informático 12 0,61% 1,32% 13 0,68% 1,45%Otras titulaciones 13,57% 29,42% 12,45% 26,34%

(1) Sobre el total de la oferta de empleo(2) Sobre el total de la oferta de empleo para titulados universitarios en España

Oferta universitaria por experiencia requerida en el conjunto de España % de oferta que indica experiencia Sin experiencia Menos de 1 año Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Entre 3 y 5 años Más de 5 años

España 76,30% 33,43% 1,08% 4,89% 13,98% 25,44% 21,18%

Distrinución de la oferta que indica experiencia

Puestos de trabajo que más ofertas reciben

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Oferta de empleo por puestos de trabajo en el conjunto de España

Puestos en España 2010 2009Comercial 23,46% 15,87%Dependiente 2,98% 1,79%Administrativo 2,78% 3,44%Jefe de Ventas 1,99% 2,04%Técnico Comercial 1,77% 2,46%Gerente/Director 1,70% 1,54%Director Comercial 1,59% 1,24%Visitador Médico 1,26% 1,11%Responsable de Establecimiento 1,11% 0,85%Técnico de Proyectos Industriales 1,08% 1,42%Técnico de Estudios 1,07% 1,68%Auxiliar Administrativo 1,04% 1,40%Comercial Inmobiliario 1,03% 1,05%Comercial de Televenta 1,01% 1,00%Delegado de Zona 0,95% 1,30%Jefe de Mantenimiento 0,95% 0,90%Técnico de Estudios de Obra 0,91% 1,24%Técnico de Mantenimiento 0,85% 1,26%Teleoperador 0,85% 1,00%Programador 0,84% 0,91%Otros puestos 50,81% 56,50%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Comercial

Dependiente

Administrativo

Jefe de Ventas

Técnico Comercial

Gerente/Director

Director Comercial

Visitador Médico

Resp. de Establecimiento

Téc. de Proy. Industriales

Técnico de Estudios

20102009

Infoempleo InternacionalThe Network Spanish Partner

Nuevo Mercado Laboral Global: Retos y Oportunidades

Web 2.0

Globalización en el mercado laboral

Portales Internacionales

Agencias extranjeras de Reclutamiento

Webs de empresa Internacional

Crisis económica Mejora de calidad de vida

Aprender el idioma

ClimaMejora Salarial

Aumento Internacional de Movilidad

Relación entre el cambio en el PIB y la cantidad de personas que sienten que la difícil situación económica en su país es una razón para considerar trabajar en el extranjero.

Caso: Ingenieros

The Network ha realizado una encuesta a más de 80.000 usuarios deportales de empleo de todo el mundo para conocer su disponibilidad detrabajar en el extranjero.

Fijándonos únicamente en los Ingenieros, con una muestra de N=1500

Grupo Objetivo Formación Académicaü Lic. En Ingenería ü ≥ Bachillerü Dispuesto a trabajar en el

Reino Unidoü Estudios completos =

Ingeniería

ü Dispuesto a trabajar en el extranjero de 3 años o más

Habilidades Adicionales Habilidades Adicionalesü Experiencia en diseño , NVH o

CAE ü Area Funcional actual = I+D

ü Experiencia en Ingenieríachassis

Grupo Objetivo Formación Académicaü Lic. En Ingenería ü ≥ Bachillerü Dispuesto a trabajar en el

Reino Unidoü Estudios completos =

Ingeniería

ü Dispuesto a trabajar en el extranjero de 3 años o más

Habilidades Adicionales Habilidades Adicionalesü Experiencia en diseño , NVH o

CAE ü Area Funcional actual = I+D

ü Experiencia en Ingenieríachassis

ü 93% está interesado en trabajar en el extranjero

ü El 80% está interesado en trabajar en el extranjero al menos 3 años

ü 42% consideraría trabajar en el Reino Unido

ü Grupo objetivo interesados en trabajar en el Reino Unido durante al menos 3 años: N = 517

Conclusiones

Razón de desplazamiento

1. La oportunidad de ampliar la experiencia

2. Mejores oportunidades de carrera en otro país

3. Para tener un mejor nivel de vida

ü Con el fin de llegar al grupo objetivo, asegúrate de que:

1. La empresa se pueda encontrar fácilmente a través de motores de búsqueda como Google.

2. El sitio web de la compañía sea atractiva y contenga todas las ofertas de trabajo y demás información de la carrera.

3. La compañía está presente en Portales Internacionales.

Orientación de comportamiento

Ecosistema laboral

SU SU EMPRESAEMPRESA

Ecosistema compartido con otras Empresas, Centros Educativos,

Administraciones Púbicas y por supuesto

… con competidores

Ecosistema laboral

Web Web corporativacorporativa

¿Cómo accedo a los mejores candidatos?

¿Cómo / Donde / Cuando proyecto mi imagen de empleador?

¿Cómo optimizo mis recursos?

¿Qué tareas puedo automatizar?

¿Cómo integro y exploto la información?

¿Cómo me comunico con candidatos, becarios, …?

¿Cómo audito, valoro y reoriento mis esfuerzos?

¿Necesito un área de empleo corporativa? …

Herramienta de Gestión integral del Reclutamiento y la

SelecciónSU SU

EMPRESAEMPRESASU SU

EMPRESAEMPRESA

Ecosistema laboral

Web Web corporativacorporativa

Web Web corporativacorporativa

Ecosistema laboral

AA.PP. y AA.PP. y CC.EE.CC.EE.

Páginas de Páginas de empresa en empresa en

redes redes socialessociales

Centros Centros Educativos y Educativos y

Administraciones Administraciones PúblicasPúblicas

Ecosistema laboral

Web Web corporativacorporativa

Páginas de Páginas de empresa en empresa en

redes socialesredes sociales

Centros Centros Educativos y Educativos y

Administraciones Administraciones PúblicasPúblicas

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Escenario “ideal”

Conclusiones

Durante esta presentación sigue cambiando el mercado laboral ...

las empresas y las personas

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Gracias… ;-)Raquel Urban@: rurban@infoempleo.comW: www.raquelurban.miweb.pro

Enrique García PortalDirector egarciaportal@infoempleo.com