el sector externo y los sindicatos martha
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EL SECTOR EXTERNO Y LOS SINDICATOS.
PRESENTADO POR:
GREIS ERAZOYORLEYDIS GONZALEZ
ERIKA GARCIAJESSIKA SARMIENTO
LELIBETH SILVA ANDRÉS RINCÓN
ECONOMIA
JOSE JAVIER SANCHEZ(DOCENTE)
GRADO10°1
INSTITUCIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTAL ALGARROBO
IDEAL
INTRODUCCIÓN
• El presente trabajo trata sobre todo lo relacionado con el sector externo como por ejemplo el comercio exterior la teoría de la ventaja absoluta, la ventaja comparativa etc.
• Tambien sobre los sindicatos que son asociaciones de trabajadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar que es el sector externo.• Identificar que es la teoría de la ventaja
absoluta. • Identificar la teoría de la ventaja comparativa.• Reconocer el proteccionismo y librecambio.• Reconocer e identificar la apertura económica.• Identificar el concepto de los sindicatos y sus
características.
SECTOR EXTERNO Ahora estaremos centrados en las relaciones
económicas internacionales. COMERCIO EXTERIOR O INTERNACIONAL:
Nace del intercambio de bienes y servicios entre personas de diferentes países.
LA TEORÍA DE LA VENTAJA ABSOLUTA.
Cada pais produce más de lo que consume y, por tanto, puede exportar bienes y servicios.
LA TEORÍA DE LA VENTAJA COMPARATIVA.
• El pais puede renunciar a la mayoría de ellos para producir un solo producto que le beneficie especialmente.
EL PROTECCIONISMO.
• Consiste en reducir la competencia de otros países encareciendo, limitando o prohibiendo la entrada de productos extranjeros.
EL LIBRECAMBIO.
• Es una actitud contraria al proteccionismo que argumenta que se debe estimular el comercio exterior, liberando, cobrando bajos aranceles sin tantas trabas de aduana.
APERTURA ECONÓMICA.
• Consiste en un mercado de librecambio con países extranjeros en donde se permite la circulación y entrada al pais de productos extranjeros.
ACUERDOS REGIONALES DE LIBRE COMERCIO.
• Los acuerdos regionales son alianzas que establecen con otros países para poder comerciar sus productos.
LOS SINDICATOS.
Son asociaciones de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de sus afiliados.
CLASES DE SINDICATOS
Pueden ser de tres tipos:
• De base: están conformados por empleados en general, no importa la empresa en donde laboren.
DE GREMIO.
• Están conformados por trabajadores de determinada profesión, como electricistas, carpinteros, pintores.
LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES.
• Estas son las estrategias para contrarrestar la amenaza del paro y la huelga. todas esas estrategias conforman lo que se conoce como el poder de los empresarios.
AMENAZAS DE LOS EMPRESARIOS PARA CONTRARRESTAR EL PARO SINDICAL.
• Cierre de planta: supone la perdida del empleo para los trabajadores.
• Cierre patronal: se produce cuando los afiliados a un sindicato son despedidos temporalmente hasta que estén dispuestos a aceptar las condiciones de la empresa.
• Despido: los empresarios recurren con frecuencia a esta amenaza para oponerse a las subidas salariales.
CONCLUSIÓN.
• Al terminar la realización de este trabajo concluimos en la importancia de cada uno de estos temas, hablamos sobres sus ventajas y desventajas, tambien nos interesamos mas en la importancia delos sindicatos.
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