congres am2020.key
Post on 25-Jun-2015
492 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
welkom!
congres arbeidsmarkt 2020
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
congres arbeidsmarkt 2020Roland van HoutertCLOOKS
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/rolandvanhoutert Twitter : RolandvHoutertE-mail: r.vanhoutert@clooks.com
Monique RuttenRabobank TOPtalent
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/pub/monique-rutten/4/6a2/b79 E-mail: m.rutten@rn.rabobank.nl
Today’s trending topic:
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 1
Nieuwkomers op de arbeidsmarkt vinden hun
baan niet meer in de krant...
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 2
Solliciteren is niet ergens
je cv ‘neergooien’ maar
contact maken
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 3
Videosolliciteren schrikt kandidaten af en is
dus geen geschikt instrument in tijd van
schaarste
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 4
Videosolliciteren is alleen voor knappe en
slimme mensen
2001: solliciteren (off line)
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
energiek?
enthousiast?spontaan?
gedreven?
Communicatieve vaardigheden?
dynamisch?
Sociale vaardigheden?
Leidinggevende eigenschappen?
proactief?
2012: solliciteren (on line)
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
?Een bedrijf met karakter, integer, dynamisch, professioneel en hip...
‘u vraagt, wij draaien’
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
www.(motivatie)brief.nl
www.goedcv.nl
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
2020 e-portfolio!
Web Presence
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
2020 alles in beeld
2009: 1.000.000.000 bezoekers per dag
2010: 2.000.000.000 bezoekers per dag 2011: 3.000.000.000 bezoekers per dag
2012: 4.000.000.000 bezoekers per dag
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
zoeken - aantrekken - selecteren en vice versa
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
technologische vooruitgang zonder grensen
‘can all my tech work together’?
BillBoorman 2012
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
2020en nu?
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
waar is iedereen?Actief werkzoekenden
Latent werkzoekenden
Niet w
erkzoeke
nden
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
recruitment anno 2020
24/7HUMANCAPITAL
MARKETING
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
spelregels
Beleving
DialoogVideo
Authentiek
Balans
Origineel
Persoonlijk
Eerlijk
DuurzaamTransparant
sociaal
videosolliciteren
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
‘It’s about skills and what people can do, not what bits of paper they have. It is not about job titles. Go look for people, not for CVs’
Boorman’s philosophy
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
tijd voor de eerste indruk...
Welkom, ik ben Anneke
en ik vertel je graagiets over mijn
afdeling.
Hallo, ik ben Marken ik heb wat vragen
over de functie...
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
de eerste indruk...
wel of niet daarna een face 2 face gesprek...
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Kenmerken CLOOKS videosolliciteren
tijd onafhankelijk, ieder kiest zijn eigen moment
onderlinge vergelijking op basis van gelijke kansen
to the point door interview stuctuur
effectief door tijdbesparing
meekijken ook in eigen tijd
volop ruimte voor beleving
Waarom Rabobank TOPtalent?
Inzet en ervaringen videosolliciteren 2006 - heden
31 januari 2012
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Oorspronkelijke selectieproces
kwalificatie HBO/WO
voorselectie op basis van CV en motivatie
assessment
selectiedag
Nadelen
geen beeld en gevoel bij kandidaten
selectie puur op harde criteria
kostbaar
Hoe?
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Hoe?
Nieuwe selectieproces
kwalificatie HBO/WO
voorselectie op basis van videosollicitatie, CV en motivatie
e-assessment
selectiedag
Voordelen
completer beeld
met meer mensen vanuit verschillende invalshoeken naar kandidaten kijken
betere selectie
snellere looptijd
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Resultaat inzet video
* UV Twente 2011: the consequences of using pre-recorded video interviews as a (pre) selection tool
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Wat is de ervaring? Voor de werkgever:
innovatief en passend bij de ‘beleving’ van de kandidaten
totaalbeeld van een kandidaat
kwalitatief betere en snellere selectie
tijd ongebonden en met meerdere belanghebbenden
Voor de kandidaat:
completer beeld
spannend, beleving
vernieuwend, innovatief
onderscheidend, personal branding
tijd ongebonden
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
met elkaar in gesprek
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 5
Een cv zegt alles over iemands kwaliteiten of
geschiktheid
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
De aandacht voor recruitment
moet niet afnemen wanneer het
even minder gaat
stelling 6
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 7
Videosolliciteren is tijdrovend en
niet efficient
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 8
De wereld verandert, dus nu is het moment
om nieuwe w&s technieken in te zetten
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
stelling 9Marketing is binnen HR nog
een nieuw fenomeen en
loopt jaren achter bij de
marketing van producten en
diensten
Tillburg, 31 januari 2012
#congresarbeidsmarkt2020
Bedankt voor uw bijdrage!
top related