Volume XX, Number 4 December, 2019

UFCW 2008a VOICE for working America

OBSERVERN E W S L E T T E R

— President Steve T. Gelios — Presidente Steve T. Gelios

ReflectionsReflecting back on 2019, it has been a challenging year. We didn’t have alarge number of contracts to negotiate, but it seems we were constantlyputting out fires, some of which are still burning. Take Kroger for example- hours are constantly being cut, and the Company still expects you tocomplete all your work! Fewer employees and less hours DOES NOTBENEFIT ANYONE, including Kroger. While they may think they are savingmoney in labor costs, they are actually pushing away the one vital thingneeded in their stores - CUSTOMERS! I know personally when I shop, Ifind the shelves are empty, produce is bare, and thereare fewer employees to help me. And if that’s not badenough, they want me (us) to use u-scan! Mostcustomers don’t like u-scan, and I know when I am“invited” to use it, I tell them “I don’t work for Kroger!”I have been telling employees for years, do your job,take lunch and your normal breaks, and if you can’tget all your work done, LEAVE IT!!! That is the onlyway Kroger will ever get the message and put somehours back in the stores.

We did negotiate a few contracts in 2019, onebeing ConAgra Brands in Fayetteville. This was aPinnacle plant that ConAgra purchased, and we wereable to improve wages, and reduce costs for healthinsurance, all the while improving on the good contractlanguage our members have enjoyed for years. Itratified by an overwhelming margin.

We also just finished with our second Bi-Annual Steward Educational Conference. It was heldin Hot Springs, and we had well over half of all ourStewards attend. The response from the Stewards in attendance wasGREAT! They were given new tools to better serve the membership, andthey were very excited about getting back in their stores and plants to signup non-members, help members with issues and problems, and becomemore active Stewards. I look forward to being able to provide additionaltraining in the future.

In 2020, we will be negotiating Wayne Farms, Tankersley, andKroger contracts. I look forward to the membership’s input, and I am sureif we pull together - we will get good, fair contracts! I truly feel Krogernegotiations will be the hardest we have faced so far, based on what Krogerhas tried to do in other parts of the country. But I also know if we standtogether and stand strong, we can achieve fair contracts that protect ourhealth care, protect our retirements, and pay a fair wage! We are going toneed every member to help bring the non-members on board, so we havethe strength and negotiating power to achieve our goals! KROGERMEMBERS, ARE YOU WITH ME???

As we all look ahead to next year, the elections will be front andcenter for much of 2020. I don’t think that anyone who has talked to mepersonally has any question as to my feelings about our current president,or the state of our politics. EVERYONE MUST GET OUT AND VOTE - ifyou are not registered - GET REGISTERED! This will be the most importantelection, maybe in our lifetimes, make sure you take part in the process.EVERY VOTE COUNTS!

I want to wish every member and their families a very MerryChristmas and a Happy New Year! If you have any questions or would justlike to chat, please feel free to call me. I may not answer immediately, butwill get back to you quickly! And one last thing, TALK TO A NON-MEMBERAND SIGN THEM UP! If you need an application, talk to your UnionRepresentative or there is always one available on our website atufcw2008.org.

President’s Report Reporte del Presidente

ReflexionesReflexionando atrás en el 2019, ha sido un año de desafíos. No tuvimos muchos contratosen que negociar, pero parece que constantemente estuvimos apagando muchos fuegos,algunos todavía están quemando. ¡Tome a Kroger por ejemplo – las horas constantementeestán sido cortadas, y la Compañía todavía espera que usted complete su trabajo! Menosempleados y menos horas NO LE BENEFICE A NADIE, incluso a Kroger. ¡Mientras queellos piensan que están ahorrando dinero en costo de labor, actualmente están empujandofuera la cosa más importante que necesitan en sus tiendas – CLIENTES! Yo se

personalmente cuando yo voy a compras, yo encuentro lasestanterías vacías, el producto está desnudo, y hay menosempleados para ayudarte. ¡Y si eso no es suficiente malo, ellosquieren que yo (nosotros) que usemos el u-scan! La mayoría delos clientes no les gusta el u-scan, y yo sé que cuando me “invitan”a usarlo, les digo que “Yo no trabajo en Kroger!” Les he estadodiciendo a los empleado por años, haz tu trabajo, toma to comiday tus tiempos de descanso normales, y si no puedes hacer todo tutrabajo, DEJALO!!! Eso es el único modo que Kroger tomara elmensaje y pondrán más horas para atrás en las tiendas.

Si negociamos unos cuantos contratos en el 2019, uno siendoConAgra Brands en Fayetteville. Esta era una planta Pinnacle queConAgra compro, y nosotros pudimos mejorar los sueldos, y reducirel costo de la seguranza de salud, y siempre mientras mejorandoen el lenguaje del bueno contrato que nuestros miembros hangozado por años. Se ratificó por un margen abrumador.

También terminamos con nuestro segundo Bi-AnnualSteward Educational Conference. Estuvo en Hot Springs, y tuvimos

más que la mitad de todos nuestros Senescales que asistieron. ¡La respuesta de losSenescales en asistencia fue GRANDIOSO! Se les dio nueva herramienta para mejorservir a la membrecía, y estuvieron bien exitosos en regresar a sus tiendas y plantas parainscribir a no-miembros, ayudar a miembros con asuntos y problemas, y hacerse Senescalesmás activos. Espero poder brindar entrenamiento adicional en el futuro.

En el 2020, estaremos negociando contratos para Wayne Farms, Tankersley, yKroger. ¡Espero con interés la contribución de la membresía, y estoy seguro que si estiramosjuntos – recibiremos buenos y justos contratos! Verdaderamente siento que las negociacionescon Kroger han sido las más duras en cual hemos enfrentado, basado en que Kroger hatratado de hacer en otras partes del país. ¡Pero también sé que si nos paramos juntos y nosparamos fuertes, nosotros podemos lograr contratos justos para proteger nuestro cuidadode salud, proteger nuestro retiro, y un pago justo! ¡Vamos a necesitar a cada miembro paraque traiga no-miembros con nosotros, para tener fuerza y poder de negociación paralograr nuestras metas! ¿MIEMBROS DE KROGER, ESTAN CON MIGO???

Mientras que miremos adelante al próximo año, las elecciones están frente ycentro para la mayoría del 2020. No pienso que nadie que ha hablado con migopersonalmente tiene alguna pregunta de mis sentimientos tocante nuestro presidenteactual, o el estado de la nuestra política. TODOS DEBEN SALIR Y VOTAR – Si no estáregistrado – REGISTRESE! Esta será la elección más importante, tal vez en nuestras vidas,asegure que usted tome parte en el proceso. ¡CADA VOTO CUENTA!

¡Quiero desearles a todos los miembros y sus familias una muy feliz Navidad y unfeliz año nuevo! Si tiene alguna pregunta o simplemente desea platicar, tome la libertad dellamarme. Pueda que no conteste inmediatamente, pero me pondré en contacto con ustedrápidamente. Y una última cosa, ¡HABLE CON NO-MIEMBRO Y INSCRIBALO! Si necesitauna solicitud, hable con su Representante de Unión o hay una disponible siempre en el sitioweb ufcw2008.org.

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Notice to Workers Whose ContractsContain Union Security Clauses

Union security clauses require workers, as a condition of keeping theirjobs, to: (1) join the Union and pay Union membership dues; or (2) pay anamount equal to membership dues if they do not join the Union. The duesor equivalent amount you pay supports the costs of negotiating your contractand the broad range of activities your Union engages in to support you,your family and your coworkers.

Workers who decide not to join the Union or who resign their Unionmembership may choose to submit objections by writing to the Unionsaying that they only want to pay for Union activities that relate to negotiatingand servicing the Union contract, representing workers in the workplace,and administering the Union. These are “chargeable” activities which allworkers covered by Union security clauses contribute towards. Someadditional examples of chargeable activities include: meetings betweenyour Union Representatives and representatives of your company; enforcingworkers’ rights under the procedure in the contract for filing and processinggrievances; and attorneys’ fees to enforce contract rights.

Some examples of activities that are not chargeable include:support for political candidates; lobbying local, state, and federalgovernments; community service; members-only benefits; charitablecontributions; the costs of the Union affiliating with other labor organizations;and organizing outside the UFCW’s core industries. You will not be requiredto contribute towards non-chargeable activities if you submit objections.

However, you should know that if you choose not to join or you quityour membership, you will not be able to participate in some importantactivities that directly affect you and your family.

• You will give up your right to receive discounts available to membersonly,

• You will give up your right to actively participate in developing thebargaining proposals and demands for the contract covering you,

• You will give up your right to vote on your contract that guaranteesyour wages,

• You will give up your right to vote on your contract that guaranteesyou and your family benefits, like health insurance, vacation andpension,

• You will give up your right to vote to strike,• You will give up your right to nominate and vote for officers of the

Local Union,• You will give up your right to attend the International Convention as

a delegate,• You will give up other rights and privileges that come with

membership.Should you decide to give up all these rights and benefits of

membership and submit objections, you must follow the proceduresdescribed below. The reduced amount you will pay if you submit objectionswill be based on the International Union’s expenditures for chargeableactivities. Last year, approximately seventy-six percent of the InternationalUnion’s expenditures went towards these activities. (The percentage ofyour Local Union’s expenditures that has gone towards chargeable activitieshas been higher.) As you consider whether to object, you should rememberthat the most important right you have at work is the right to be representedby a union. When workers negotiate together through the Union and speakwith one voice, they win higher wages and better benefits and achievegreater respect and dignity on the job than workers who do not haveworkplace representation. There is strength in numbers. The stronger yourUnion is, the better your contract will be.Procedures - If you choose to submit objections, you must follow theseprocedures:1. You may submit objections by requesting in writing that the Union reducethe amount you pay so that you are only paying for chargeable activities.Currently this reduced amount is seventy-six percent of the regular Uniondues.2. Your request must include your name, address, job title, and the nameof the company you work for.3. The Union will treat your objection as an ongoing or “continuing” objection.If you submit a continuing objection, the Union will charge you the reducedamount for as long as you work for the company or until you withdraw yourobjection, whichever occurs sooner.4. After you object, the Union will give you an explanation of the reducedamount.5. If you are not satisfied with the response to your challenge, you mayappeal to an impartial arbitrator in accordance with the American ArbitrationAssociation’s Rules for Impartial Determination of Union Fees. While yourappeal is pending, the Union will deposit the disputed portion of the amountsinto an escrow account. The Union will pay the arbitrator’s fee and relatedadministrative costs.

Aviso a Trabajadores Cual sus ContratosContiene Clausula de Seguridad de Unión

Cláusulas de Seguridad de Unión requiere que los trabajadores, como una condiciónpara mantener sus trabajos, para: (1) unirse con la Unión y pagar cuotas de membresíade Unión; o (2) pagar un aumento igual para cuotas de membresía si no se unen con laUnión. Las cuotas o aumento equivalente que usted paga apoyan los gastos paranegociar su contrato y amplia gama de actividades que su Unión participa para apoyarlo,su familia y sus compañeros de trabajo.

Trabajadores que deciden en no unirse con la Unión o renuncian su membresíapueden elegir en presentar objeciones por escrito a la Unión indicando que ellos solamentequieren pagar por las actividades de Unión relacionadas en las negociones y sirviendoel contrato de Unión, representando trabajadores en el lugar de trabajo, y administrandole Unión. Estos son actividades “por pago” cual todos los trabajadores cubiertos por lascláusulas de seguridad de Unión cual contribuyen a ello.Algunos ejemplos adicionalesde actividades de pago incluyen: reuniones entre sus Representantes de Unión yrepresentantes de su compañía; exigiendo derechos de trabajadores bajo elprocedimiento en el contrato para archivar y procesar quejas, y gastos de abogadospara exigir derechos de contrato.

Algunos ejemplos de actividades que no son de pago incluyen: apoyo paracandidatos políticos, presionar a los gobiernos locales, estatales y federales, serviciode comunidad, beneficios de miembros solamente, contribuciones caritativas; loscostos de la Unión con otras organizaciones laborales; y organizando fuera las industriasprincipales del UFCW. Usted no será requerido de contribuir a actividades sin-pago siusted presenta objeciones.

Aunque, usted debe saber que si usted elige en no unirse o si usted renunciasu membresía, usted no podrá participar en algunas actividades importantes quedirectamente le afecte a usted y a su familia.Usted renunciara su derecho de recibir descuentos disponibles para miembrossolamente,

• Usted renunciara su de recho participar activamente en desar rollar los porsupuestos de negociación y demandas para el contrato que te está cubriendo,

• Usted renunciara para votar en tu contrato que garantiza tus sueldos,• Usted renunciara de votar en tu contrato que garantiza los beneficios de ti y tu

familia, como seguro de salud, vacaciones y pensión,• Usted renunciara el derecho de votar para huelga,• Usted renunciara el derecho de nombrar y votar para oficiales de la Unión

Local,• Usted renunciara el derecho de asistir la Convención Internacional como un

delegado,• Usted renunciara otros derechos y privilegios que son parte de la membresía.

Si usted decide en renunciar todos estos derechos y beneficios de membresíay presenta objeciones, usted debe seguir los procedimientos descritos abajo. El aumentoreducido que usted pagara si usted presenta objeciones será basado en los gastos dela Unión Internacional para actividades de pago. El año pasado, aproximadamentesetenta y seis por ciento de los gastos de la Unión Internacional fueron para estasactividades. (El porcentaje de los gastos de tu Unión Local que han ido a las actividadesde pago has sido más altos.) Mientras que usted considera en objetar, usted deberecordar que el derecho más importante que usted tiene en el trabajo es el derecho deser representado por una Unión. Cuando los trabajadores negocian juntos a través laUnión y hablan con uno voz, ganan con sueldos altos y mejores beneficios y lograrmayor respeto y dignidad en el trabajo que los trabajadores que no tienen representaciónen el lugar de trabajo. Hay fuerza en números. La más fuerte esta su Unión, mejor serásu contrato.Procedimientos – Si usted elige en presentar objeciones, usted debe seguir estosprocedimientos:1. Usted puede presentar objeciones por pedir en escrito que la Unión rebaje el aumentoque usted paga para que usted solamente este pagando por las actividades de pago.Corrientemente este aumento reducido es setenta y seis por ciento de las cuotas deUnión regulares.2. Su petición debe incluir su nombre, domicilio, titulo de trabajo, y el nombre de lacompañía con que usted trabaja.3. La Unión tratara su objeción como una objeción en curso o “continua”. Si ustedpresenta una objeción continua, la Unión te cobrara el aumento reducido por mientrasque usted trabaje por la compañía o hasta que usted retire su objeción, cualquier ocurrapronto.4. Después que usted se oponga, la Unión le dará una explicación del aumento reducido.5. Si usted no está satisfecho con la respuesta a su desafío, usted puede apelar a unárbitro imparcial en acuerdo con elAmericanArbitrationAssociation´s Rules for ImpartialDetermination of Union Fees. Mientras que su apelación está pendiente, la Unióndepositará la parte disputada de los aumentos en una cuenta de depósito en garantía. LaUnión pagara el gasto del árbitro y gastos administrativos.

December, 2019 Page 3

Lynette K. Franks, Kroger 572 in DeWitt, retired June 1, 2019, with 14 years ofservice.

Bridgette L. Robinson, Kroger 636 in Little Rock, retired June 1, 2019, with 22 yearsof service.

Jeffery A. Hinton, Kroger 623 in Little Rock, retired August 1, 2019, with 45 years ofservice.

Windell (Tony) A. Crowder, Kroger 622 in Little Rock, retired September 1, 2019,with 18 years of service.

E Jayne Sarver, Kroger 590 in Hot Springs, retired September 27, 2019, with 5 yearsof service.

Danita C. Castleberry, Kroger 582 in Little Rock, retired October 1, 2019, with 46years of service.

Rickey D. Jones, Kroger 606 in Maumelle, retired October 1, 2019, with 44 years ofservice.

~ Congratulations to all our retirees on their well-deserved pensions! ~

IF YOU WOULD PREFER TO RECEIVE THISNEWSLETTER BY E-MAIL, please send us an e-mail at

mail@ufcw2008.org indicating your preference.—

SI PREFIERE RECIBIR ESTE BOLETÍN POR E-MAIL,por favor envíe un correo electrónico a mail@ufcw2008.org

que indica su preferencia.

You can visit our website atwww.ufcw2008.org to find lots ofinformation, forms, pictures, and helpfullinks, including a link to our Facebook page!

¡Puedes visitar nuestro sitio web enwww.ufcw2008.org para encontrar mucha

información, formularios, fotos y enlaces útiles,incluyendo un enlace a nuestra página de Facebook!

You Work Hard — You Deserve A Union that Works Equally as Hard!!!UFCW Local 2008 Union Representatives work very hard to ensure you get every penny coming to you.

Pictured are 13 of the 23 members who recently received grievance back pay totaling over$21,558.95!!!

¡¡¡Usted Trabaja Duro — Usted Merece Una Unión que Trabaja Igualmente Duro!!!Representantes de UFCW Unión Local 2008 trabajan muy duro para asegurar que usted reciba cada centavo que

merece. ¡En la foto hay 13 de los 23 miembros que recientemente recibieron pago atrasado de queha un total de más de $21,558.95!!!

Stacy LipscombKroger Store 613

Adam Rollans (L)Mark Teakell (R)Kroger Store 623

Jeffrey March (R)Mark Teakell (L)Kroger Store 644

Jatonne Sartin (L)Mark Teakell (R)Kroger Store 606

Julie Owens (L)Mark Teakell (R)Kroger Store 623

Ramaril PhillipsKroger Store 636

Joseph Styles (R)Mark Teakell (L)Kroger Store 636

Shaheed Williams (L)Mark Teakell (R)Kroger Store 644

Antionne Brown (L)Dylan Gustus (R)Kroger Store 622

Adrian BryantKroger Store 642

Melanie Cooper (L)Mark Teakell (R)Kroger Store 644

Brett Davis (R)Dylan Gustus (L)Kroger Store 625

Crystal Gilbert (L)Dylan Gustus (R)Kroger Store 550

UFCWa VOICE for working America

Page 4 December, 2019

Stewards’Corner

UFCWuna VOZ para los trabajadores

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Esquina de laDelegados

BE A UNION EMISSARYWhy is the public perception of the labor union movement so at odds withthe day-to-day reality? A large part of the explanation is that the vastmajority of Americans are not represented by a labor union, and manyAmericans have never had any direct experience at all in a unionizedworkplace. With little firsthand knowledge to go on, some people easilybuy into the employers’ twisted version of things. To increase public supportfor unions and the causes that we fight for inside and out of the workplace,it’s important for people to have an accurate view of the role that unionsplay. And this is where you come in: if you make a point of letting friendsand neighbors know about your own experiences as a unionized employee,this can be the most effective way possible to correct popular distortionsabout the labor movement. To get an accurate picture of what a real-lifeunion is all about, people need to hear firsthand from a real-life unionmember.

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UFCW 2008a VOICE for working America

GRIEVGRIEVGRIEVGRIEVGRIEVANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTSANCE SETTLEMENTS

Year-to-Date Totales del año

Grievances Resolved(Quejas Resueltas) 91

Employees Reinstated(Empleados Reinstalados) 21

Back-Pay and Benefits(Repagos y Beneficio) $66,004.54

¿Tiene un cambio de dirección,número de teléfono o número

de Seguro Social?Envíe por correo electrónico esa

información amail@ufcw2008.org

o visite nuestro sitio web enufcw2008.org y envíenos esa

informacióna través del enlace

“Contáctenos” en la partesuperior de la página.

Si lo prefiere, también puedeenviarlo a:

7924 Interstate 30, Suite A,Little Rock, Arkansas 72209

Do you have a change ofaddress, phone number, orSocial Security number?

Please e-mail thatinformation to

mail@ufcw2008.org or goto our website at

ufcw2008.org and submit thatinformation

to us through the“Contact Us” link at the

top of the page. If you prefer, you can also

mail it to:7924 Interstate 30, Suite A,Little Rock, Arkansas 72209

~ Forever remembered. Forever missed. ~

Mary M. Hamner, mother of David L. Hamner of Kroger Store635 in Brinkley, passed away August 14, 2019.

Rachel L. King formerly of Wayne Farms in Danville, passedaway September 4, 2019.

~ With heartfelt sympathy, wishing all the affected loved onespeace and comfort in the midst of your sorrow. ~

SEA UN EMISARIO DE LA UNIÓN

¿Por qué es que la percepción pública del movimiento de unión está tan endesacuerdo con la realidad del día a día? Una parte grande de la explicaciónes que la mayoría de los norteamericanos no están representados por unaunión de trabajo, y muchos norteamericanos nunca han tenido una experienciadirecta en un lugar de trabajo con unión. Con poco conocimiento básico paracontinuar, algunas personas compran fácilmente la versión retorcida de lascosas por parte de los empleadores. Para aumentar el apoyo para las unionesy las causas en cual nosotros luchamos adentro y fuera del lugar de trabajo esimportante que las personas tengan una visión precisa del papel que jueganlas uniones. Y esto es donde nosotros entramos: si usted hace el punto dedecirle a sus amigos y vecinos saber tocante sus experiencias como unempleado de unión, esto puede ser el modo más efectivo posible para corregirdistorsiones populares sobre el movimiento de trabajo. Para obtener una imagenprecisa de lo que se trata una unión de la vida real, las personas necesitanescuchar de primera mano de un miembro de unión de la vida real.

2019 Steward Educational ConferenceEmbassy Suites in Hot Springs, Arkansas

Thank you to all that attended!¡Gracias a todos los que asistieron!

Zach BledsoeKroger Store 629

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Spotlighting UFCW Local 2008 MembersServing Our Communities

Complete the puzzle and mail your answers to:UFCW Local 2008

7924 Interstate 30, Suite ALittle Rock, Arkansas 72209

Everyone who sends in the correct answersby December 31, 2019

will be entered into a drawing fora prize valued at $50.00!

Ana Cartagena

Tyson Foods

Dardanelle

Elwood RichardsKroger Store 625

Patrick MurphyConAgra Brands

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Reporte del Secretario-TesoreroSecretary-Treasurer’s ReportUNITEDFOOD&COMMERCIALWORKERSUNION,LOCAL2008

7924Interstate30,SuiteALittleRock,Arkansas72209-2900

RETURN SERVICE REQUESTED

POSTMASTER: Deliver November 26-27, 2019

UFCW LOCAL 2008 OBSERVERis published quarterly by

UFCW Local 20087924 Interstate 30, Suite A

Little Rock, Arkansas 72209-2900

UFCW LOCAL 2008 OBSERVADORes publicado cada trimestre por el

UFCW Local 20087924 Interstate 30, Suite A

Little Rock, Arkansas 72209-2900

PresidentSteve T. Gelios

Secretary-TreasurerKaren Hill

RecorderSuzanne Garbacz

Vice Presidents

(Union Label)

Walter Keener

Barbara Bradley

Glen Gibbons

Joe Huey

Judy Nelms

Steven Hicks

NONPROFIT ORG.U.S.POSTAGEPAID

LITTLE ROCK, ARPERMIT NO. 548

—Secretary-Treasurer Karen D. Hill —Secretaria-Tesorera Karen D. Hill

Junta deMembresia

15 de Diciembre2 P.M. - UFCW Local 2008 Meeting Hall7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas

MembershipMeeting

December 152 P.M. - UFCW Local 2008 Meeting Hall7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas

Building a Foundation andBridging the Gap

One of your most important jobs in your workplace is to unify themembers and to build solidarity, especially in these tough times. Hereare some things we can do to build and maintain unity.

Find opportunities for members to get to know one anotherin comfortable situations, such as lunches and breaks. Membersoften hear and repeat rumors all the time. Sometimes rumors leadto arguments, suspicions, and divisions. Talk tomembers about the danger of starting and repeatingrumors. Encourage one another not to believerumors, but instead ask a Union Steward or call yourLocal Union office so that you can get the correctinformation. Actively seek to have all groups whereyou work get involved. This could mean differentages, races, ethnicities, gender, and sexualorientation.

It takes a lot of one-on-one communicationswith your fellow members to identify common issuesand convince people to work together for solutions.Together let’s discuss ways to resolve problems and develop a planof action to convince management to agree. Once members areinvolved in a common struggle, we are more likely to become a strong,united Union, more prepared to fight the big battles that always lurkjust down the road.

Edificando una Fundación yReduciendo la Brecha

Uno de tus más importantes trabajos en tu lugar de trabajo es de unificar a losmiembros y de edificar solidaridad, especialmente en estos tiempos difíciles.Aquí hay unas cosas que podemos hacer para edificar y mantener unidad.

Busque oportunidades para que los miembros se conozcan uno a otroin situaciones comidas, tal como comidas y descansos. Los miembros oyen orepiten rumores todo el tiempo. En veces rumores llegan a argumentos,

sospechas, y divisiones. Hable con los miembros tocante elpeligro de comenzar y repetir rumores. Animarnos unos aotros en no creer rumores, pero mejor preguntarle al Senescalde Union o llamarle a la oficina de su Union Local para queusted reciba la información correcta. Activamente busque entener todos los grupos en donde trabaja involucrarse juntos.Esto puede decir diferente edad, razas, etnias, género, yorientación sexual.

Toma mucha comunicación uno-a-uno con susmiembros compañeros para identificar asuntos comunes yconvencer que trabajen juntos para las soluciones. Juntosvamos a discutir modos de resolver problemas y desarrollar

un plan de acción para convencer la gerencia que concuerde. Una vez que losmiembros están involucrados en una lucha común, es más propenso deconvertirse a una fuerte, Union unida, mas preparados para luchar las batallasgrandes que siempre están al acecho en el camino.

We will be having our annualABC Drawing and food!

¡Tendremos nuestro sorteoABC anual y comida!