Si caminas acompañado, llegarás más lejos

Acuerdos laborales

®

www.revitalizaconsultores.com 2018-2019

Think different“Here’s to the crazy ones, the misfits, the rebels, the troublemakers, the round pegs in the square holes, the ones who see things differently. They’re not fond of rules and they have no respect for the status quo. You can quote them, disagree with them, glorify or vilify them. About the only thing you can’t do is ignore them. Because they change things. They push the human race forward. While some may see them as the crazy ones, we see genius. Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do”.

Steve Jobs / Apple campaign

Filosofía del bien comúnMisión y visiónValores que nos rigenInclusión laboral y diversidad de géneroDiversidad social y étnicaNuestras creenciasHistoria de la empresaCredenciales y alianzasCompromiso educativoBeneficios que nos distinguenServicio al clienteBranding de Revitaliza ConsultoresOrganigramaEquipo de consultores

Introducción a la cultura laboralRegistros individualesJornada laboral flexible y calidad de vidaSalario dignoEquidad en la escala salarial Equidad salarial con perspectiva de género Horario de trabajoConducta profesional Código de vestirProtocolo de vacaciones Protocolo de reposición de díasTrabajo a distancia (Homeoffice)Programa de las HerasLibre organización

1. Nuestra empresa 2. Medio LaboralÍN

DIC

E

Políticas del espacio de trabajoEmpresa libre de humo y drogasAcuerdos de uso de vehículosEquipos y uniformes de trabajoLimpieza del espacio

Política de reembolsos y pagosFacturación y pagosReporte de gastos mensualesCaja chica por proyectoFormato de comprobación de gastoUso de UBER empresarialViajes por proyectosGastos por capacitaciónDesayunos y eventosÉtica profesionalConfidencialidadNo transferencia de competenciasCompromiso medioambientalBeneficios locales

4.

ÍND

ICE

3.

Seguridad laboralSeguridad y salud en el trabajoProtocolos de seguridadBrigadas

Beneficios para colaboradoresSatisfacción del empleadoCompensacionesIntegración social

EDUCACIÓN CONTINUA:Capacitación y actualizaciones Desarrollo humano

ESTILO DE VIDA REVITALIZA:Alimentación saludableActividad físicaSeguro médicoMaternidad

Evaluación periódicaConclusión del contrato

5.

6.

7.8.

ÍND

ICE

Nuestra EmpresaRevitaliza Consultores®

Nuestra filosofía del bien común está centrada en la comunidad y lo que somos capaces de generar en la sociedad.

Somos una organización que sabe que sus actividades influyen, positiva-mente, en la calidad de vida de sus colaboradores y en las comunidades en las que realiza sus operaciones.

Nuestros valores son los vectores que hacen posible sostener nuestra filosofía.

La relación entre productividad, bien común y tiempo de trabajo se sostie-ne cuando todos los miembros de Revitaliza somos guardianes de nues-tra cultura laboral.

El éxito de nuestro modelo tiene que ver con el compromiso de cada co-laborador, el sentido de pertenencia hacia la organización, que se traduce en resultados efectivos.

Filosofía del Bien Común

M. Arq. Alicia Silva

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Trabajar en Revitaliza Consultores implica aceptar el reto de transformar el mundo: 

la regeneración comienza en tí mismo

Nuestra misión es transformar la industria de la edificación a nivel global, implemen-tando las mejores estrategias sustentables para regenerar el medio ambiente, mejo-rar la calidad de vida y optimizar los recursos.

Nuestro objetivo implica:

Revitalizar, dar más fuerza y vitalidad a nuestros proyectos, caminando hacia el bien común, introduciéndonos en un paradigma positivo.

Misión

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VisiónSer la compañía que contribuya más a mejorar la industria de la edificación sustentable en México y Latinoamérica, siendo ejemplos coherentes a seguir en acciones, educación e inspiración.

Tener el equipo más preparado, profesional y comprometido con la transformación de México y Latinoamérica.

ProfesionalismoEficiencia, efectividad, integridad, respuestas a tiempo y excelente servicio al cliente.Identidad corporativa, estética e imagen (branding).

InspiraciónTransformación y trascendencia. Visión, conocimiento profundo, pasión por lo que realiza-mos, cambio en el paradigma de la edificación.

LiderazgoSer los primeros en acceder al conocimiento, la sabiduría y la visión para crear un mundo sustentable para todos. Transformación en el paradigma de la edificación.

SinergiaRelaciones extraordinarias y trabajo en equipo. Complementarse en armonía con apertura y equidad de género.

Mejora continuaEducación continua. Desarrollo de habilidades, ofrecer conferencias, acudir a cursos y com-partir el conocimiento.

Calidad de vidaBienestar y vida integral. Actividad física, equidad de género, oportunidades para acceder a estilos de vida saludables.

CoherenciaRelación lógica entre los servicios y valores que promovemos y aquello que practicamos. Las acciones sustentables cotidianas de los integrantes de Revitaliza Consultores son obli-gatorias para pertenecer a la organización.

Va

lore

s

Revitaliza Consultores está comprometida con la política de inclusión, la cual se aplica a todos nuestros colaboradores, clientes y proveedores. Estas prácticas incluyen reclutamiento, con-tratación, promoción, disciplina y otros términos de empleo. La igualdad de oportunidades se mantendrá al no discriminar con base a: raza, color, religión, origen, edad, identidad de género, estado civil, orientación sexual, discapacidad, estatura, peso u otras características.

Crear un lugar de trabajo que fomente la inclusión en todas su formas requiere el compromiso de los empleados. No se tolerará ninguna forma de discriminación por parte de los empleados en nuestra compañía, ni en contra de clientes, proveedores y socios comerciales.

La discriminación puede aparecer en muchas formas como trato desigual, conducta gráfica, físi-ca o verbal, incluidos chistes, insultos u otros comentarios ofensivos.

Todos tenemos derecho a un ambiente de trabajo libre de discriminación. Cualquier forma de discriminación que viole los derechos humanos y leyes locales o federales que infrinja esta política y se tratará energéti-camente.

Política de InclusiónIn

clu

sió

n

El clasismo es comparable a otras formas de discriminación como el racismo y el sexismo. El cla-sismo se puede advertir a través de las actitudes y acciones de algunos empleadores que prefieren contratar empleados que estudiaron en universidades privadas o que pertenecen a una clase social más rica.

Revitaliza Consultores muestra un porcentaje relevante del 45% cuando se trata de contratar perso-nal egresado de instituciones públicas. En 2018, la brecha entre las universidades públicas y privadas significa 10%.

Diversidad Social y Étnica In

clu

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n

Revitaliza Consultores se basa en la filosofía de contar con personal que sea étnicamente diverso, equilibrado en cuanto a género y variado en experiencias profesionales y de vida. Nos compromete-mos a promover la diversidad y la inclusión dentro de la organización.

La política de Revitaliza Consultores es brindar igualdad de oportunidades de empleo a personas cali-ficadas independientemente de su riqueza, educación, raza, religión, color, sexo (incluido el embarazo y la identidad de género), origen, edad, discapacidad, estado civil o afiliación política.

Los empleados de Revitaliza Consultores son egresados tanto de Universidades privadas como públicas (2018).

En Revitaliza creemos que:• Los seres humanos tenemos la responsabilidad de mejorar el mundo.• Somos una familia humana y una sola comunidad terrestre con un destino común.• Las personas ordinarias pueden hacer cosas extraordinarias.• Somos capaces de alcanzar metas más altas.• Todos podemos realizar un trabajo impecable. • Somos un grupo de trabajo global sostenible, que se basa en el respeto hacia la naturaleza, los derechos humanos, la justicia económica y una cultu-ra de la paz• Nuestro legado y el de los equipos con que trabajamos son proyectos que mejoran el mundo.• Cada proyecto en el que trabajamos se convierte en un ejemplo para los demás.

Cre

enci

as

• Declaramos nuestra responsabilidad unos hacia otros, hacia la gran comuni-dad de la vida y hacia las generaciones futuras.

• Declaramos nuestro compromiso hacia el reto crítico de preservar el mundo frente al cambio climático y las elecciones que afronta la humanidad en el pre-sente, y ante ello actúa con imperativo sentido de cambio y cooperación.

• Nos comprometemos con la transformación de nuestro entorno social y am-biental, por ello forjamos iniciativas y alianzas con valores compartidos para fortalecer nuestra actuación en un marco de derechos humanos y de desarrollo urbano sustentable.

• Trabajamos en la construcción de una sociedad global y justa que armonice con el desempeño ético, por ello contamos con un equipo técnico, sensible y experto en las temáticas ambientales y sociales mediante el conocimiento, el diálogo, la profesionalización y la promoción de las buenas prácticas en be-neficio del desarrollo de la comunidad.C

reen

cias

Historia de la empresaEl OrigenRevitaliza Consultores nace de la inspiración de ofrecer una vida sustentable para todas las per-sonas, con compromiso en la calidad de vida y el cuidado del ambiente, como las principales razones que le han permitido demostrar la compañía que es hoy en día.

Alicia Silva fundadora de Revitaliza Consultores, inició su trayectoria investigando estrategias de diseño bioclimático y técnicas de arquitectura vernácula que ofrecieran espacios construidos de cali-dad y que tuvieran una influencia positiva directa en la vida de las personas. Esto le permitió obtener las herramientas y el conocimiento necesario para involucrarse en la industria de la edificación sustentable.

Su llegada en 2002 a la ciudad de Seattle, cuna del movimiento de la construcción sostenible, le per-mitió incrementar su experiencia al participar en proyectos de edificios multifamiliares que buscaban la Certificación LEED® y así fortaleció su conocimiento al participar en el desarrollo del programa piloto de LEED for Homes.

“Encontré una comunidad comprometida con una vida sustentable e integral que implementaba estrategias para que las personas pudieran vivir plena-mente con la pasión de transformar el mundo”.

En 2009, Alicia regresó a México después de vivir esta experiencia. Es así como inicia Revitaliza Con-sultores, bajo la visión de traer a su país la Certificación LEED para edificios y con el objetivo de ofrecer educación en edificación sustentable a profesionistas líderes que pudieran transformar el mercado.

Revitaliza Consultores además de estar comprometida con sus clientes, también lo está con sus colabo-radores y comunidad, lo que le permite transformar la industria de la construcción incidiendo en temas de equidad, sustentabilidad y calidad de vida. Enriquecer nuestro mundo, es parte de su historia.

En 2015 fue galardonada con el premio a las 20 Mujeres que cambian el panorama de la Sustentabi-lidad en el Mundo por la revista GB&D y el USGBC®, premio otorgado en 2014 a Hillary Clinton. Es una de las principales ponentes de la Certificación LEED® en México y Latinoamérica comprometida con la creación de un mejor futuro para todos bajo principios de respeto y ciudado de la comunidad de la vida.

Revitaliza Consultores actualmente trabaja en más de 50 proyectos en proceso de certificación de programas como LEED y SITES, en más de 6 países.

Trayectoria con reconocimiento internacional.Revitaliza Consultores actualmente trabaja en más de 50 proyectos en proceso de cer-tificación de programas como LEED y SITES, en más de 6 países. Esto le permite tener una perspectiva de los estándares más exigentes a nivel internacional que son aplicados de manera regional, produciendo como resultado, mejor calidad en los procesos de diseño, construcción, operación y manteni-miento de edificios, eficiencia en el uso de recursos y edificios que brindan una mejor calidad de vida a todos sus usuarios.

Sus consultores expertos en sustentabilidad ofrecen soluciones a los equipos de proyectos con los que tra-bajan, apoyando a sus clientes a capitalizar su inversión en la industria de la edificación sustentable de forma tangible y medible, lo que permite regenerar nuestro mundo.

La distinción de Revitaliza Consultores se basa en su cultura de profesionalismo y responsabilidad social.

Nuestras credenciales

Nuestras alianzas

Revitaliza Consultores es una empresa comprometida con mejorar la industria de la edifi-cación y participa activamente con diferentes organizaciones. Con la intención de apoyar al desarrollo de programas que coadyuven a mejorar las condiciones de vida en México y que generen un mejor futuro para todos. Revitaliza Consultores es miembro del USGBC®, lo que le permite estar siempre actualizada en los avances de la construcción verde.

Revitaliza Consultores cuenta con un equipo bilingüe, dinámico y profesional, integrado por expertos que cuentan con las credenciales y las actualizaciones más importantes a nivel internacional en relación a la sustentabilidad. Este equipo puede ofrecer respuestas y soluciones a los proyectos en los que Revitaliza Consultores trabaja, apoyando a los clientes en la capitalización de su inversión dentro de la edificación verde.

Al día de hoy, Revitaliza Consultores es uno de los despachos de consultoría LEED® más importantes de México y Latinoamérica, que continúa con el compromiso de compartir su experiencia impartien-do cursos. Ha graduado a más de 600 estudiantes de sus clases LEED®, apoyando a más de 200 personas para obtener su credencial LEED Green Associate.

Programa educativo

Balanceentre compromiso,

rentabilidad y sustentabilidad

Resultadoque supera el nivel de

aspiración inicial de certificación

Experienciainternacional en

proyectos icónicos

Credibilidady excelencia comprobada

en nuestros procesos

Gananciaredituable gracias a nuestros

servicios integrados

Efectividady eficiencia en favor

del cliente

Sinergiacon compañías, desarrollado-

res y equipos de trabajo

Estrategiaasertiva gracias a la educa-ción continua y tecnologías

de vanguardia

Beneficiosque nos distinguen

Atención al ClienteEn Revitaliza Consultores los clientes tienen la razón y nuestro compromiso como con-sultores es apoyarlos en la forma que nece-siten para lograr mejores resultados. Por eso implementamos las siguientes acciones que te ayudarán a desempeñar mejor tu labor como consultor.

• Inspirar a los clientes para impulsarlos a llegar más lejos. • Escuchar y entender sus necesidades.• Compartir conjuntamente la responsabilidad interna.• Asegurar que hay claridad de comunicación.• Cuidar el lenguaje, preguntar al cliente en vez de pedirle u ordenarle.• Hacerlos sentir especiales y aliados.• Validar y respetar al cliente.• Crear un lazo de amistad.• Conocer los alcances del proyecto.• Defender la congruencia con los valores de Revitaliza.• Quitarse los prejuicios de los clientes.• No decir que sí a todo.

Atención al Cliente

Si consideras necesario, podrás checar el docu-mento Anexo de Atención al Cliente en Dropbox.

®Branding Revitaliza

En Revitaliza Consultores estamos conscientes de la importancia de crear una personalidad que nos identifique por nuestras cualidades y valores que nos distinga de nuestros competidores.

La percepción total que los clientes tienen de Revitaliza Consultores se logra gracias a la construcción de la marca o branding.

El branding reside en la aplicación consistente y uniforme de nuestra identidad de manera verbal, visual, escrita, en relaciones interpersonales, etc. Emplear adecuadamente nuestro logotipo y símbolo en papelería, presentaciones, formatos y publicidad; así como el hecho de cuidar el estilo de la redacción en los documentos, los artículos, newsletters y anuncios nos define como una compañía donde impera la calidad. Además de lo anterior, el hecho de cultivar un trato definido, pulcro, amable y de servicio hacia las relaciones humanas y en la comunicación con nuestros provee-

dores y clientes nos define como empresa y nos representa como marca. 

NOTA: Revitaliza Consultores es una marca registrada protegida ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial. Cada empleado deberá revisar, de forma independiente, los lineamientos del branding de nues-tra empresa en la presentación “Branding Revitaliza” que se encuentra localizada en DROPBOX / DISEÑO GRÁFICO y consultar constantemente los “Formatos Revitaliza” que se encuentran ubicados en la misma carpeta.

La personalidad que distingue nuestra marca 

Nuestro logotipoEl logo de Revitaliza Consultores proviene de la simbología teotihuacana y es una representación del glifo:

“Ollin” y refiere a movimiento. En el centro sitúa al hombre rodeado de los 4 puntos cardinales.Nuestro logo nos inspira a ver un nuevo sol y entender que, después de la obs-curidad, hay un renacer. Una nueva forma de volver a vivir, un reflejo de la espe-ranza que se sustenta en la transformación del mundo con la intención de hacer-lo mejor. Bajo esta comprensión, nuestro logo hace sentido con lo que hacemos en Revitaliza Consultores: ser agentes de una transformación positiva.En lo que refiere a REVITALIZA CONSULTORES las palabras remiten a nuestro servicio de consultoría y al verbo

revitalizar = dar fuerza y vitalidad.En este punto “revitalizar” se asume bajo la acción de no encontrar impedi-mento y lograr a lo que nos proponemos e inspirar a las generaciones venideras a fomentar un cambio en favor del planeta.

Agradecemos explícitamente la asesoría externa y constante de Federico Ál-varez, así como la creación del logotipo y símbolo de Revitaliza Consultores.

Capital Humano

CONSULTORES SENIOR

Equip

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Arq. Laura Chávez Argüelles

CONSULTORES JUNIOR

Mtra. Carolina Martínez Gallegos

CONSULTORES ASSOCIATE

Arq. Natyeli Osorio Obregón

Mtra. Chantal Carius Estrada

Mtra. Alicia Silva VillanuevaDIRECCIÓN GENERAL

Mtro. Gustavo de las Heras Izquierdo

Arq. Milena Romero AcevesDIRECCIÓN DE PROYECTOS SUSTENTABLES

CONSULTORES SENIOR

Mtra. Natalia Pineyro Cárdenas

Mtro. Ignacio Furniés Martínez

Ing. Daniel Hernández González

Equi

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CONSULTORES JUNIOR

Ing. José Luis Boyzo Ríos

Ing. Antonio Tenorio Álvarez

Ing. Leonardo Navarro Gutierrez

Mtra. Gabriela Crespo TenorioDIRECCIÓN DE ENERGÍA

CONSULTORES ASSOCIATE

Mtro. Luis Ernesto Torrescano

Arq. Gabriela Gómez Herrera

Ing. Ángel Zapata Pérez

Ing. Salvador Rodríguez Parra

BECxP / CxA + BE

BECxP / CxA + BE

CPMP

Mtra. Patricia Fort Ureta

Arq. María José Núnez Vargas

REVITALIZA EDUCACIÓN

Equip

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Con

sulto

ríaMtra. Rosa A. Almeralla Calva

Mtro. Eduardo Ortiz González

GREEN MARKETING

Mtra. Perla Castañeda Archundia

RESPONSABILIDAD SOCIAL

DIRECCIÓN DE LICITACIONES

Arq. Heidi Valdez Vélez

CONTABILIDAD

Lic. Gonzalo Rosas Jiménez

Angélica Olivares Martínez

LICITACIONES

ADMINISTRADOR GENERAL

Lic. Juana Ferral Zamora

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CONSULTOR ASSOCIATE

Lic. Ana María GonzálezFernanda Sánchez

ADMINISTRACIÓN

Planeación EstratégicaRevitaliza Consultores a principio de cada año, organiza la Planeación Estratégica en un espacio fuera de la ciudad durante 3 días, con el objetivo de retirarse de la rutina diaria, recordar la filosofía de la empresa y alinear los objetivos anuales de la empresa, con los objetivos de cada departamento. Así mismo se trabaja en la integración de todos los colaboradores de la Revitaliza en un entorno rodeado de naturaleza, se asignan momentos de reflexión para proponer ideas, realizar propuestas de mejora hacia la empresa y elaborar planes de acción en temas de sustentabilidad para mejor la calidad de vida.

Medio LaboralRevitaliza Consultores®

Individualmente, somos una gota,juntos, somos un océano. Ryunosuke Satoro.

Introducción a la Cultura laboralEl aspirante a cualquier puesto estará en entrenamiento bajo la tutoría del Director de su área y su desempeño se evaluará una vez transcurridos tres meses para valorar si es convenien-te que se integre al equipo como colaborador, a este período le llamamos “Servicio de introducción al medio laboral”. Una vez que el aspirante se integre a Revitaliza Consultores, el sueldo neto mensual será el mismo que se envió en la pro-puesta inicial, el cual incluye el pago de nómina y previsión social, conforme a las prácticas de pago de la empresa. Tendrá derecho a todas las prestaciones de ley, incluída la aportación proporcional del IMSS y a múltiples beneficios extra a los cua-les podrán ir accediendo según su antigüedad y desempeño.

• Acta nacimiento

• CURP

• RFC con homoclave

• Curriculum vitae actualizado

• Pasaporte

• Visa Americana

• Credenciales LEED

• Licencia de conducir

• Comprobante de dirección, teléfono de casa

• Carta de aceptación firmada

• Credencial para votar por ambas caras (INE)

• Constancia con número de seguridad social

• Cédula profesional de licenciatura y maestría por ambas caras

• Título profesional de licenciatura y maestría por ambas caras

Registros individualesTodos los aspirantes que deseen integrarse como colaboradores deberán proporcionar los siguientes documentos oficiales completos y actualizados en fotocopia y digitaliza-dos en jpg o pdf al área de Administración.

Jornada laboral flexible y Calidad de vidaBasándonos en estudios que evalúan la relación que existe entre productividad y ho-ras laborales, pero sobre todo, considerando la calidad de vida de nuestros colabo-radores, Revitaliza Consultores recorta la jornada laboral a 33 horas semanales. Esta apuesta es determinante de nuestra filosofía en favor de la calidad de vida, para lograrlo consideramos el compromiso y la entrega constante de nuestro equipo en horas efectivas de trabajo.

Para que este postulado entre productividad y tiempo de trabajo prevalezca, es ne-cesario que los miembros de Revitaliza Consultores seamos los guardianes de la cul-tura laboral, ya que dependerá de nuestra ética laboral y compromiso constante para que esta cultura de vanguardia se sostenga a largo plazo. De lo contrario, esta filosofía podría llegar a cambiar.

El éxito de nuestra jornada laboral tiene más que ver con el sentido de pertenencia hacia la organización que se traduce en compromiso y resultados efectivos.

Para lograr un trabajo efectivo es importante resolver el trabajo durante las horas laborales sin distracciones constantes. Un ejemplo negativo de ello sería gastar el tiempo en redes sociales y en celular personal, tomando como este tiempo laboral.

Nota: Como parte de la responsabilidad laboral, a veces, se tiene que atender a un cliente en horas no previstas dentro del horario; sin embargo, no se pagará horas extras por ello. Adicionalmente, el trayecto a cualquier evento de Revitaliza Consultores, ya sea para atender juntas laborales, eventos adicionales o sesiones extraordinarias, no se considerará tiempo extendido ni por ello entra en el marco de horas (o minutos) registrados semanalmente.

33 horas laboralesen favor de la calidad de vida

El éxito de nuestra jornada laboral,se traduce en compromiso y resultados efectivos.

Salario Digno Equidad en la escala salarialRevitaliza Consultores está comprometida con una escala de compensación basa-da en la equidad en todas las áreas de la organización de acuerdo con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 que establece la Equidad en el Empleo y la No Discriminación.Nuestra organización asegura que las compensaciones laborales son equitativas y justas, por lo tanto, tenemos una proporción excepcional de 1:10, donde 1 represen-ta el salario de la persona compensada más baja y 10 representa la remuneración de la posición más alta.

Equidad Salarial con perspectiva de GéneroRevitaliza Consultores es una empresa que se esfuerza por cambiar la Industria de la Construc-ción en varios aspectos, uno está fuertemente relacionado con la igualdad de género. Dado que la industria de la construcción en México está dominada por hombres, hacemos el cambio con la contratación de mujeres para los diferentes puestos, por ello contamos con un destacado 69% de mujeres laborado.

Contamos con un programa de escala salarial con perspectiva de género, la organización esta-blece rangos de salario definidos por nivel de experiencia, responsabilidades y años de servicio, no existe diferencia entre mujeres y hombres en la escala salarial por desempeñar el mismo puesto.

Revitaliza Consultores está com-

prometida en proporcionar un

salario digno para todos sus em-

pleados. Cuando se trata de sala-

rio digno, Revitaliza Consultores

cumple y excede los requisitos

salariales estándares nacionales.

superiores

El salario de nuestrosconsultoresjunior son

con respecto a las métricas establecidas por la organización Wage Indicator para México.

30%hasta

El horario semanal de trabajo en Revitaliza Consultores es de 33 horas, entrada 9:30 y salida 17:30 hrs. Este horario se man-tiene los lunes, martes y jueves con una hora para comer.Los días miércoles y viernes la carga horaria se acorta de 9:00 a 15:00 horas. En caso de no cumplir con las horas respecti-vas, se permite la reposición de las mismas, mediante la expli-cación en el reporte semanal o aviso previo.

La Flexibilidad y cambio de los horarios laborales son obte-nidos despues de un año gracias al compromiso medible de cada persona con los principios de vida sustentable. Se considera la familia de cada colaborador y sus necesidades, cuando estas condiciones cambian los acuerdos pueden re-negociarse.

Horario de trabajo

Es esencial que todos los empleados se conduzcan con ama-bilidad, educación y respeto entre sí y hacia los clientes, vendedores y visitantes en general. Los empleados deben acudir limpios y entender que su apariencia representa a la compañía tanto dentro como fuera de la oficina. A conti-nuación se describe el código de vestimenta adecuado.

CÓDIGO DE VESTIR DENTRO DE LA OFICINAEl código de vestimenta diario para todos los colaboradores dentro de la oficina es casual, siempre y cuando no tengan contacto directo con clientes.

Conducta profesional y código de vestir

CÓDIGO DE VESTIR CON CLIENTES Y EVENTOSCuando los consultores tienen alguna junta ejecutiva con clientes, cuando imparten cursos, clases presenciales, con-ferencias y cuando asisten a eventos, deben acudir vesti-dos de manera formal, lo cual consiste en usar zapatos de vestir, camisa obligatoria (no se debe acudir con jeans, camiseta o tenis) y protocolo de higiene impecable que in-cluye rasurado para el género masculino. En el caso del gé-nero femenino, no deben asistir con escotes pronunciados, ni minifaldas.

NOTA: En algunas ocasiones surgen juntas imprevistas con clientes, para lo cual es recomendable tener una camisa, blusa y zapatos en buen estado, dentro de la bodega de la oficina para poder usarlos en caso de ser necesario. No se puede acceder a ninguna reunión en tenis, ni t-shirts.

CÓDIGO DE VESTIR PARA VISITAS A OBRARevitaliza Consultores cuenta con equipo de seguridad ade-cuado para visitas de obra, el cual se entrega a los consul-tores al ingresar a la empresa. En estos casos es obligatorio que los consultores acudan a la visita equipados según el protocolo de construcción: zapatos de seguridad, cas-co, chaleco, ropa adecuada para la visita y credencial de identificación de Revitaliza Consultores. El uso del casco es obligatorio para hacer frente a los riesgos que representa la visita de obra.

Revitaliza Consultores otorga a sus colaboradores desde el primer año como prestación, no laborar en Semana Santa, ni la semana que comprende del 24 al 31 de diciembre. Adicionalmente cuando el empleado cumple un año de laborar en la empresa (sin contar los 3 meses de prueba), tendrá derecho a tomar 10 días de vacaciones extra. Estos días de vacaciones deberán solicitarse a la Directora de su área, con un mes de anticipación como mínimo. Al ejercer las vacaciones es responsabilidad del empleado asignar un responsable que atienda a sus clientes, además de informar a los mismos acerca del consultor que se quedará a cargo del proyecto en cuestión.Nota: A partir de los 2 años, el máximo de vacaciones seguidas que se puede tomar es de 3 semanas. Antes de los 2 años, el máximo es de 2 semanas consecutivas.

Protocolo de vacaciones• Una vez que las vacaciones fueron autorizadas por la Directora del área, es necesario que llenen el “For-mato de reporte de vacaciones” y lo entreguen al responsable.

• Se debe asignar un responsable por proyecto para que atienda a sus clientes en caso de ser necesario.

• Se debe avisar a los clientes los días que estará de vacaciones, además de informarle el nombre del consultor que se quedará como responsable por cualquier urgencia.

Cómo registrar los días de vacacionesExiste un formato individual para especificar las vacaciones en la carpeta: Formato vacaciones del Dropbox, ubicado en: https://www.dropbox.com/work/0%20recursos%20humanos/2.%20reporte%20de%20va-caciones/Formato%20vacaciones Nota: es importante marcar la última fecha de actualización en el documento.

Protocolo de Vacaciones

Reporte de vacaciones y reposición

Días de enfermedadRevitaliza Consultores aceptará máximo siete días de enfermedad con goce de sueldo anual; esto incluye el cuidado de alguien de la familia.Estos días deberán reportarse a la Direc-ción de cada área.

Días festivosLos días de descanso obligatorio se to-marán de acuerdo al decreto que refor-ma el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación de México y los días varían anualmente.

La política Home-Office es un esquema de trabajo de cultura corporativa de Re-vitaliza Consultores que beneficia nuestro entorno laboral y brinda la oportunidad de que nuestros consultores y colaboradores puedan realizar sus actividades laborales desde su casa o en un sitio cercano a su domicilio que cuente con las condiciones que este documento señala de forma determinante.

Trabajo a distancia HOMEOFFICE

En Revitaliza Consultores, previo acuerdo con las Direcciones de área y la Direc-ción General, se permite la permuta de días festivos por un día vacacional agregado, siempre y cuando se reponga como jornada laboral completa con horario de 9:30 a 5:30 u equivalente. Es importante ajustarnos a nuestro valor de “Calidad de vida” y por lo tanto, no es permitido excederse de horas laborales diarias para que sumándolas se pidan días completos de descanso en reposición. Ejemplo: si un lunes es día festivo por la Ley Federal del Trabajo en México se puede trabajar y con ello, abonar una jornada laboral que arroja un día de vaca-ción adicional.

Protocolo de reposición de días

Los beneficios que ofrece el Programa Home-Office son muy claros: • Evita tiempos de traslado a la oficina, de esta forma se logra mejorar la administración del tiempo dedicado al trabajo• Genera mayor productividad, ya que el ambiente del esquema Home-Office permite ma-yor concentración y efectividad laboral • Reduce los días de incapacidad por enfermedad, debido a que los consultores pueden prevenir o evitar enfermedades al no estar expuestos al salir de casa• Permite reducir los niveles de estrés, con ello se logra mejorar la salud• Ayuda a conservar el talento en la empresa. • Se reduce el impacto ambiental y los gastos en la oficina

Para ser candidato del Programa de Home-Office, se de-berá cumplir con los siguientes requisitos:

1. Haber cumplido un año de trabajar en Revitaliza Consultores2. Haber sido considerado por la Directora del Area al que se pertenece (este criterio se fundamenta en el desempeño laboral del candidato)3. Firmar carta compromiso para el correcto desempeño de esa disposición4. Contar con las condiciones físicas que se mencionan en esta Política5. Estar disponible por telefonía celular, vía Skype, o por e-mail en los horarios acordados6. Llenar el Reporte de Actividades (adjunto), el cual se enviará a la Dirección del Area al que pertenece

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Si te vas a algún lugar de viaje, puedes trabajar a distancia, siempre y cuando entregues el reporte de lo que se haya realizado durante el tiempo que comprenda la estancia. Este beneficio se otorga después de haber laborado más de un año en Revitaliza Consultores y es un estímulo que debe ganarse. La aprobación de la Dirección General para acceder a este beneficio es necesaria.

Programa De las Heras (trabajar desde otra ciudad)

HOMEOFFICE: es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador

Libre Organización Revitaliza Consultores es una empresa con 32 miembros, el organigrama procura la horizontalidad, su Fundadora y Directora General mantiene una política de puertas abiertas donde los empleados pueden acordar con ella cualquier problema o inquietud laboral, profesional o personal. El ambiente de trabajo en Revitaliza Consultores ha demostrado una relación efectiva y altamente comunicativa donde los colabora-dores no han demostrado la necesidad de ser representados por algún sindicato.

El compromiso de Revitaliza Consultores con la calidad de vida de sus empleados supera los estándares habituales en México. Nuestro personal tiene un contrato laboral, los empleados son contratados de tiem-po completo y siguen obteniendo beneficios con base a los acuerdos aceptados por ambas partes, nos caracteriza la comunicación abierta y el crecimiento mutuo.

Políticasdel Espacio de trabajo

Una empresa libre de humo y drogasEstá estrictamente prohibido fumar en el edificio y zonas aledañas (incluyendo la banqueta que rodea la oficina), así como en los vehículos de la empresa.

Revitaliza Consultores está comprometida a proveer un espacio libre de drogas y alcohol; éste último solo será permitido durante las reuniones sociales organizadas por la empresa en situaciones donde resulte apropiado para la convivencia y no interfiera con el horario laboral, ni con la imagen de nuestra compañía.

Reglas del uso de vehículos de Revitaliza ConsultoresLa empresa cuenta con un vehículo para uso de los consultores en caso de tener juntas o visitas a obra. Para coordinar el uso, deberán anotarlo con antelación en el pizarrón de LEED para valorar la prio-ridad, tomando en consideración la distancia y recorrido. En caso de agendar juntas con un día de antici-pación, deberán solicitar autorización en el chat de Revitaliza para poder coordinarlo y evitar empalmes.

Después de utilizar cualquier auto de Revitaliza Consultores, éste deberá guardarse en el garage y es res-ponsabilidad del último consultor quien haya hecho uso del auto, su resguardo, así como dejarlo limpio, libre de basura y papeles. Si al concluir el uso del automóvil, éste cuenta con menos de un cuarto de ga-solina, el usuario debe llenar el tanque como cortesía para el siguiente usuario.

Otras alternativas para poder desplazarse a las juntas son: bicicleta, metro, metrobus, así como UBER empresarial, el cual deberá ser solicitarse a la Dirección de cada área.

Es deber de cada empleado mantener su lugar de trabajo ordenado y limpio, es responsable de guardar sus docu-mentos, papelería y artículos de trabajo, así como llevar al área de cocina los utensilios que utilice.

Limpieza del espacio laboral

Equipo de computoAl ingresar a la empresa los colaboradores reciben una computadora para cumplir con las funciones de su trabajo, por lo que son responsables de mantener su equipo completo y en buen funcionamiento.En materia de laptops (computadoras portátiles) cada colaborador es responsable de su equipo. En caso de emplear computadoras de escritorio, su uso queda estrictamente destinado para cuestiones laborales.

Equipo adicional para ObraRevitaliza Consultores cuenta con equipo especializado, como ipads para que el departamento de Energía pueda realizar mediciones y pruebas de trabajo. En caso de requerir estos equipos, es necesario informarlo a la dirección del área para que autorice su salida y el buen uso de éstos, queda bajo la responsabilidad del consultor a cargo.

Equipo de seguridadCada consultor que realiza visitas a obra es responsable del cuidado de su uniforme de seguridad (el cual fue entre-gado desde su ingreso) y está a cargo de mantenerlo limpio para cuando lo requiera usar nuevamente. NOTA: Cualquier material en préstamo que pertenezca a Revitaliza Consultores deberá ser consultado para gestionar su salida y deberá aprobarse con previa autorización de la Dirección del Área y/o la Dirección General.

Herramientas de trabajo

Políticade Reembolsos y Pagos

Reporte de gastos y reembolsosLos consultores eventualmente, de acuerdo a su labor en Revitaliza Consultores, pueden realizar algunas compras y pagos. Estos gastos deberán ser autorizados previamente y una vez realizada la compra, deberán reportarse en el “Formato de Comprobación de Gastos” e imprimirlo para entregar al departamento de Contabilidad con las facturas correspon-dientes anexadas, así como enviar las facturas en versión digital tanto el PDF como XML al mail: contabilidad@revita-lizaconsultores.comNota: La gasolina y comidas simpre deberá pagarse con tarjeta de nómina o crédito, al igual que cualquier compra mayor a $2,000.

Facturación y pagosLas facturas deberán ser elaboradas a nombre de 888 REVITALIZA SA DE CV. Es necesario que soli-citen una copia del RFC al departamento administrativo. Los pagos en dólares deberán tener en el invoice el nombre fiscal de la empresa 888 REVITALIZA SA DE CV

Uso de Uber empresarialAl ingresar el consultor, deberá solicitar a la Dirección que lo den de alta en la cuenta de Revitaliza y pue-de utilizar el UBER empresarial para viajes relacionados con el trabajo y la administración apoyará para hacer la factura del servicio. El usuario deberá reportar el uso del UBER, especificando en la aplicación, para qué proyecto fue utilizado.

Viajes por ProyectosEn caso de que el consultor realice viajes por proyectos, los pagos de transporte y hospedaje se gestio-narán a través de la tarjeta empresarial de Revitaliza. Es responsabilidad del consultor pagar el transpor-te local y comidas durante el viaje. Esta cantidad le será reembolsada a final de mes, una vez que cada consultor entregue al Departamento de Contabilidad, su reporte de gastos y facturas correspondientes con los datos fiscales de la empresa.

Datos Fiscales:888 Revitaliza S.A. de C.V.RFC. OOO110920JF0Vallarta 55, Colonia: Villa Coyoacán, C.P. 04000, Delegación: Coyoacán.De ser necesario, pueden solicitar una copia del RFC al departamento de Administración.

Reem

bolso

s y

Pago

s

Los gastos para proyectos serán cubiertos en su totalidad por Revitaliza Consultores ya que cuando se hacen las propuestas se consideran los viáticos. Esto incluye:A. TransporteB. Comida (200 pesos por persona por desayuno, 300 pesos por persona por comida) C. Hospedaje (procurar buscar opciones, generalmente en hoteles de cadena tipo ONE)

Eventos de educación fuera de la CDMXRevitaliza cubre los siguientes gastos:A. Transporte hacia el destino (el transporte del consultor hacia el aeropuerto será cubierto por él mismo)B. Transporte en el destinoC. Hospedaje (procurar buscar opciones, generalmente en hoteles de cadena tipo ONE)D. Costo del curso

El consultor deberá cubrir los costos de sus alimentos.

dentro de la CDMX Revitaliza cubre los siguientes gastos:A. Costo del desayuno o eventoB. El consultor podrá hacer uso del automóvil cuando no esté reservado para otro uso. El costo del estacionamiento correrá por parte del consultor.En caso de utilizar otro medio de transporte, deberá correr por cuenta del consultor a menos que se haga la opción de car-pool y dos o más consultores compartan el viaje. El consultor deberá cubrir los costos de sus alimentos.

Ética Profesional

Trabajar en Revitaliza Consultores como consultor implica tener un compromiso medioambiental, tanto en el aspecto laboral, como personal, ya que consideramos que la humanidad debe elegir su futuro ante la situación mundial actual, nos lleva a realizar acciones enfocadas hacia un mejor destino a través de un estilo de vida sustentable. Estas acciones sustentables que cada colaborador implementa en su vida, forman parte de la evaluación constante y de los estímulos otorgados por la empresa.

Aunado al compromiso personal, Revitaliza Consultores busca extender la conciencia medioambiental ha-cia los mas pequeños, por lo que cada año participa en la organización e implementación del “Green apple day of service” en varias escuelas de la Ciudad de México.

Compromiso medioambiental

Revitaliza Consultores desea corresponder a la comunidad. Una forma de hacerlo es participar como voluntarios en causas que nos apasionan, donde podemos usar nuestro talento y donde podemos compartir nuestras habilidades con otros. Alentamos a nuestro equipo a dedicar un mínimo de 32 horas al año en actividades de voluntariado en or-ganizaciones sin fines de lucro En este sentido, el horario laboral de 33 horas permite disponer de tiempo para realizar actividades de voluntariado. En ocasiones extraordinarias Revitaliza Consultores donará horas pagadas para que los miembros del equipo puedan apoyar en actividades de voluntariado.Por ejemplo, la emergencia que se vivió el pasado Septiembre de 2017 después del terremoto en la Ciudad de México, participamos con nuestro conocimiento para evaluar edificios dañados. Se donaron casi 1,000 horas.

Estas son algunas actividades y organizaciones en donde nuestros colaboradores participaron en 2017: • Actividades de reforestación • Escuela Manuel Escorza. para obtener la certificación LEED • Casa-Hogar para adultos mayores Marillac, ayuda administrativa • Centro Aragonés: apoyo a la comunidad española que llega a Ciudad de México • Asociación “Abriendo nuevos caminos” centro comunitario “Desarrollo Infantil San José”, apoyo en diversas actividades • ReCreo Arquitectura, A.C., para Mejorar espacios de aprendizaje a través del diseño y la construcción • Preservación del bosque del Parque Nacional Cumbres del Ajusco, Tlalpan, CDMX.

Voluntariado

En 201794% de nuestro personal

participó en actividades de

voluntariado, con 40 horasp o r p r o m e d i o por colaborador.

Actualmente el departamento de Res-ponsabilidad Social trabaja en la valo-ración de un pool de asociaciones que solicitan voluntariado con el fin de que nuestros colaboradores puedan seguir con esta importante labor.

En 2017 94%

de nuestro personal participó en actividades de v o l u n t a r i a d o , con 40 horaspor promedio por colaborador.

R e v i t a l i z a C o n s u l t o r e s a l c a n z ó1 , 1 7 0 h o r a s de las cuales, el 69% fueron pagadas

Abastecimiento Local En Revitaliza Consultores estamos convencidos de que comprar en fuentes locales es muy importante para hacer economías y comunidades sostenibles.En nuestra empresa implementamos una Política de Compras Responsables para ayudar a nuestras comunidades. Además, alentamos a nuestros empleados a adoptar este programa fuera del horario de trabajo, dentro de nuestra ofici-na y dentro de los proyectos donde trabajamos. Realizamos compras de bienes y servicios bajo criterios geográfi-cos desde nuestras oficinas: localmente con un radio de 480 km y regionalmente con 940 km. Los productos que se compran corresponden a los siguientes conceptos: materiales de oficina (papelería), servicios técnicos, productos de limpieza, alimentos y bebidas.

Beneficios LocalesResponsabilidad local: Impacto Positivo a la ComunidadRevitaliza Consultores es una organización de servicios profesionales que ha se-guido creciendo en los últimos cinco años, su ubicación y actividad ha atraído ta-lento: el 25% del personal llega caminando porque vive cerca y en la colonia donde se encuentra nuestra oficina.

Los empleados que se transportan en bicicleta representa 22%, lo que significa que viven a 30 minutos de las instalaciones de Revitaliza Consultores; y el resto de los empleados viven en una distancia menor de 40 km, usan el transporte público o conducen al trabajo.

Esta es una característica sobresaliente porque la mayoría de nuestros empleados, el 81% disfruta y participa promoviendo la movilidad urbana sustentable al caminar, usar transporte público y trasladarse en bicicleta. Es mundial-mente conocido que los desplazamientos humanos crean comunidad y humanizan las colonias. Nos enorgullece demostrar a nuestra comunidad, nuestro compromi-so de mantener un vecindario vibrante y sin automóviles.

Inversión ResponsableRevitaliza Consultores hace del conocimiento de sus colaboradores su compromiso con la inversión res-ponsable hacia organizaciones de alto impacto social y ambiental, que generan beneficios, justicia social, cumplan con los derechos humanos y que contribuyan a economías, comunidades y sociedades sostenibles.

La inversión responsable se orienta a las personas, la comunidad, el ambiente y el país. Hemos contribuido desde 2016 con las siguientes organizaciones:

• Comunidad Miravalle -implementación de celdas fotovoltaicas • Huerto Roma Verde • The Pale Blue Dot, AC -busca mejorar la educación en las comunidades más vulnerables de México. • Grupo para Promover la Educación y el Desarrollo Sustentable, A. C. -promueve la educación y el desarrollo sostenible, gestiona proyectos para luchar contra la pobreza

• Huerto Tlatelolco • REDES, AC, conservación del ajolote en Xochimilco

Productos PositivosEl concepto de productos positivos se relaciona con hacer el bien social mediante la compra, producción o el uso de productos y servicios que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas, las comu-nidades y el medio ambiente. Estos productos y servicios contribuyen a resultados beneficiosos y abordan positivamente las preocu-paciones sociales. Los productos positivos deben promover el comercio justo, que son amigables con el medio ambiente y respetuosos con los animales. En cumplimiento de nuestra misión, Revitaliza Consul-tores enfatiza el uso de productos y servicios positivos.

Inv

er

sió

n

DonacionesRevitaliza Consultores fomenta la coo-peración para impulsar proyectos, mo-delos e iniciativas a favor de la susten-tabilidad a través de la Coordinación de Responsabilidad Social. Por ello busca-mos retribuir el esfuerzo e iniciativas de organizaciones de alto impacto social y ambiental comprobado.

En 2018 Revitaliza Consultores destinó 3% de sus ganancias antes de impuestos para donativos, con este porcentaje, nuestra or-ganización logra alcanzar el tercer nivel, el cual es el más alto de este indicador.

Mostramos las organizaciones con las que hemos colaborado en 2017 y 2018.

Donativos 2017-2018

Protección y Bienestar AnimalRevitaliza Consultores no ponen en riesgo ni involucra anima-les en ninguno de sus procesos. Establecemos que ninguna de nuestras actividades en ningún momento representará daños a los ecosistemas. Revitaliza solo compra productos de proveedo-res que respetan prácticas de bienestar animal.

Revitaliza Consultores contribuye con un mínimo de 0.25% de sus ganancias anuales a una organización sin fines de lucro que trabaja para la causa del bienestar animal, con ello demostra-mos nuestro compromiso para conservar y proteger el ajo-lote a través de Restauración Ecológica y Desarrollo, A. C. (REDES, A.C.).

Aportamos $20,000 MXP a REDES, A. C. que busca aumentar la salud de los humedales en Xochimilco y la conservación del ajolote. El ajolote permanece cerca de la extinción en su úl-timo hábitat, Xochimilco. Las amenazas son numerosas -pérdida de hábitat, la contaminación y la introducción de peces.REDES, AC maneja una chinampa demostrativa que incluye un canal habilitado para refugio de ajolotes. El donativo se utiliza en desazolvar un canal a fin de retirar las especies ajenas al sistema y recuperar las nativas para conservarlas y regresarlas al canal una vez desazolvado.

No transferencia de competenciasa) El empleado, dentro de su jornada de trabajo, dedicará todo su tiempo, atención, esmero y eficiencia exclusivamente a Revitaliza Consultores y por ningún motivo, podrá dedicarse a otra actividad distinta en horario laboral.b) El empleado se obliga a no realizar labor adicional a la que desarrolla para Revitaliza Consultores que pudiera ser considerada como competencia o deslealtad, o que implique conflicto de intereses para la empresa. El incumplimiento de esta acción será considerada como causa de rescisión del contrato con Revitaliza Consultores. d) No podrá tener relación laboral con ninguno de los clientes de Revitaliza Consultores, tampoco po-drá hacer uso de la información de ningún cliente de Revitaliza Consultores, ni podrá extraer o hacer uso de datos confidenciales de la empresa.c) En razón de que el empleado adquiera conocimientos y técnicas (propiedad de la empresa que pu-diera constituir una ventaja competitiva para ésta), el colaborador, cuando termine la relación laboral, no podrá utilizar la cartera de clientes o la información de los proyectos en los que haya trabajado dentro de Revitaliza Consultores, ni de manera independiente, ni en la competencia directa. Robar-se clientes o información va en contra de nuestra cultura y filosofía de vida.

ConfidencialidadRevitaliza Consultores solicita a todos sus colaboradores discreción y confidencialidad con el uso de información, ya que existen convenios firmados con los clientes, en los cuales queda estrictamente prohibido comunicar, revelar, divulgar, explotar, transferir, publicar, reproducir, comercializar, la in-formación de cada proyecto o sus resultados, para sí mismas o para terceros, ya sea por medios impre-sos, digitales, o verbales. Es importante mencionar que al término del contrato con Revitaliza Consultores, el consultor deberá entregar la información completa y de manera ordenada de todos los proyectos que desarrolló durante su estadía.

Con

fiden

cial

idad

TransparenciaRevitaliza Consultores cuenta con una política de divulga-ción voluntaria, proporciona acceso y comunicación abierta a audiencias internas y externas sobre información importante como -objetivos, estructura de gobierno, causas ambientales y desempeño de la empresa.

Internamente Revitaliza Consultores ofrece apertura en la di-vulgación de su estructura, organigrama, resumen de activi-dades y planes a futuro durante la reunión anual denominada “Planeación Estrategia”

Un ejemplo de nuestro compromiso con la transparencia fue evaluarnos de forma voluntaria para poder certificarnos como Empresa B. Ser Empresa B significa pertenecer a un movimien-to de negocios con sentido socio-ambiental Así, en junio 2018, obtuvimos la Certificación como Empresa B, ello nos permite mostrar nuestro Informe de Impacto de las evaluaciones am-bientales, laborales, comunitarias y de gobernanza.

http://www.bcorporation.net/community/revitaliza-con-sultores

Obtuvimos la Certificación como Empresa B, que nos permite mostrar nuestro Informe de Impacto ambiental, laboral, comunitario y de gobernanza.

SeguridadLaboral

Se

gu

rid

ad Revitaliza Consultores cumple con las normas y regulaciones con respecto a la salud y seguridad en

el lugar de trabajo. La compañía proporciona un entorno limpio y libre de tóxicos, mantiene un registro de salud y los datos personales de sus empleados en caso de emergencia. La organización tiene un protocolo de actuación en caso de emergencia, se atenderá oportunamente de acuerdo a lesiones menores y mayo-res, ambos eventos están cubiertos por el Instituto Mexicano del Seguro Social y para algunos empleados aplica el seguro de gastos médicos mayores de la empresa.

Revitaliza Consultores declara que no ha habido accidentes, muertes o enfermedades causadas por el lugar de trabajo, ni sanciones por violaciones en seguridad y salud en el trabajo. Desde 2012 se puede comprobar mediante la disminución del 47% de la prima de riesgo laboral, ésta es exhibida por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Revitaliza Consultores tiene en marcha un Programa de Salud y Seguridad basado en acciones puntuales con el fin de reaccionar oportunamente ante terremotos, incendios, inundaciones en nuestras instalaciones. Esta estrategia está destinada a conformar brigadas y será coordinada por los empleados y la Dirección General.

Seguridad y Salud en el trabajo

Revitaliza Consultores provee un ambiente limpio y libre de tóxicos de acuerdo a las leyes locales, además contamos con un Plan de Salud y Seguridad que es coordinado e implementado por nuestro equipo de colaboradores. Para ello, es importante que desde el primer día, atiendas las siguientes recomenda-ciones preventivas:

Nota: Es obligación del empleado proporcionar al Adminstrador, los datos de contacto en caso de emergencia, seguro social, tipo de sangre y médico preferente para que Revitaliza Consultores haga lo pertinente en caso de que ocurra un accidente durante horas laborales.

En caso de accidentes menores:1. Identifica el área de botiquín y a la persona encargada de atender los accidentes menores dentro de la empresa.

2. Atiende las recomendaciones de la persona encargada y asegúrate de compartir tus datos como tipo de sangre y alergias en caso de que sea necesario.

3. En caso de requerir atención médica, solicita apoyo y asesoría con la persona encargada de los acci-dentes menores de nuestra empresa.

Protocolos de seguridad

1. Comparte tus datos personales como tipo de sangre, alergias, datos, números de contacto en casos de emergencia y en dónde prefieres que seas atendido en caso accidentes mayores.

2. En caso de tener actividades de visita de obra, asegúrate de llevar contigo todo el equipo de construcción. Nuestra empresa proveerá de todo a excepción de las botas.

3. Lleva contigo una identificación y una tarjeta con los datos de la empresa en caso de salir con clientes o a visitas de obra para actividades laborales.

En caso de accidentes mayores:

NOTA: CONSULTA ANEXO: “PROTOCOLO DE SEGURIDAD EN CASO DE ACCIDENTES”

1. Si tú eres la persona que requiere atención, se seguirán las recomendaciones que hayas apuntado en el registro de datos personales.

2. Si tu compañero es quien requiere atención, identifica a la persona encargada de acci-dentes mayores, de acuerdo con el protocolo de accidentes.

3. Da seguimiento y contacta a las personas que aparecen en el inventario como datos de contacto en caso de emergencia, o bien, marca a los números de emergencia que aparecen en la lista de datos generales.

Es importante que tengas en cuenta que contamos con un Plan de Salud y Seguridad de Revitaliza Consultores que atiende situaciones de riesgo extraordinarias como sismos, inundaciones, entre otros, el cual podrás encontrar en el apartado de anexos y que está alineado a las recomendaciones de Pro-tección Civil de la Ciudad de México. Además, para ser considerado como como parte de las brigadas de salud y seguridad; deberás tomar una capacitación.

Beneficiospara Colaboradores

Be

ne

fic

ios Revitaliza Consultores es una compañía en la que el amor por la naturaleza nos demanda participar y es-

forzarnos, por ello la organización contrata personas comprometidas y activas por el medio ambiente y las comunidades locales. También buscamos hacer nuestra parte para que esto suceda, en nuestras instala-ciones buscamos la comodidad y la calidad del entorno mediante humidificadores, purificadores de aire, mejor ventilación posible y calidad de luz.

Satisfacción del Empleado

Estamos comprometidos a llevar a cabo una encuesta anualmente para medir la satisfacción de nuestros empleados.

En 2017 Revitaliza Consultores obtuvo

8.5 de calificación

El salario inicial quedará estipulado en el contrato de trabajo. Cualquier ajuste de sueldo, deberá revisarse y negociarse con el Director de Área y con la Dirección General, es necesario tomar en consideración las evaluaciones de desempeño en el área, así como la evaluación de valores y calidad de vida.Revitaliza Consultores como apoyo a sus colaboradores proporciona aguinaldo, ofrece la parte propor-cional del reparto de utilidades y como compensación, un bono de productividad, a consideración de la Dirección General de acuerdo al desempeño de cada colaborador.

Salarios y Compensaciones

Integración SocialLa integración del equipo de colaboradores en Revitaliza Consultores es una parte crucial, porque con los lazos de amistad y la motivación se logran resultados y un mejor trabajo en equipo, una vez al mes se tenemos comidas de integración, para convivir con tiempo de calidad para crear una comunidad ba-sada en la amistad y la confianza. También festejamos mensualmente el cumpleaños de nuestroscolaboradores con un pastel.

Para celebrar nuestros logros, organizamos una comida de fin de año para reconocer y agradecer el esfuerzo de cada colaborador, con ello fortalecemos los lazos entre todo el equipo, queremos crear lazos para que nuestro vínculo perdure a lo largo del tiempo.

Be

ne

fic

ios

Educación continuaCapacitación y actualizacionesRevitaliza Consultores asigna un bono general para formación profesional, al cual se puede acceder después de laborar un año, de acuerdo al lidearzgo y desempeño dentro de la empresa. La propuesta debe provenir del empleado con base en un criterio que reditúe a la organización y deberá proponerlo a la Dirección General para su valoración.

La cantidad puede variar, dependiendo del presupuesto anual asignado y podrá ser empleada para el pago de licenciaturas, maestrías, congresos, conferencias, desayunos técnicos, talle-res, cursos de especialización y pago de exámenes LEED.

También se establece una cantidad anual para asistir a eventos internacionales relevantes en la industria de la construcción sus-tentable, como Greenbuild y Living Future, mediante un proceso de selección.

Desarrollo HumanoRevitaliza Consultores estimula que sus colaboradores se interesen en el aprendizaje por sí mismos y busquen opciones para su crecimiento

personal y profesional, a través de sesiones y talleres que promueven su Desarrollo Humano de sus colaboradores.

Desde octubre del 2013 la compañía DAUCON implementó los progra-mas educativos de desarrollo humano. Esto consiste en sesiones de coaching, tanto de relaciones interpersonales entre pares, como retos per-sonales. También incluye talleres de liderazgo, de organización, manejo del tiempo, oratoria (hablar en público), entrenamiento para profesores, lecturas de temas específicos y webinars, entre otros, el dominio de estas habilidades forma parte de la evaluación.

Alimentación saludableRevitaliza Consultores es consciente de la importancia de la buena alimentación, por ello brinda como prestación a sus colaboradores comida diariamente, ésta se prepara con ingredientes de alta calidad. Para procurar la salud de sus empleados por lo que cuenta con una Chef Ejecu-tiva para lograr los mas altos estándares de nutrición. Con esta acción también promovemos el abastecimiento local con un consumo del 42% de nuestras compras totales en 2017. Con ello ratificamos nuestro compromiso al consumir productos locales de negocios independientes, que no son parte de una cadena nacional o internacional, ni basadas en venta por internet.

Revitaliza Consultores invierte $1,800 pesos en la salud de sus colaboradores al brindar un sistema de alimentación variada y balanceada, que cumple con los lineamientos del Protocolo de Alimentación y Compras Verdes. El mon-to anual destinado a esta prestación es cercano a 400 mil pesos.

Estilo de vida RevitalizaComo parte sustancial del fomento a la calidad de vida, Re-vitaliza Consultores apoya la salud integral a través de la alimentación balanceada y la actividad física.

Abastecimiento local

Revitaliza Consultores al ser una empre-sa con liderazgo en servicios de consul-toría en sustentabilidad, tenemos como política altos estándares en el cuidado y protección ambiental tanto a nivel perso-nal, como en la escala en la construcción. También estamos convencidos que las prácticas de compras y abastecimiento local son fundamentales para crear co-munidades y economías sustentables.

Al ser una empresa de servicios de con-sultoría ambiental, solo administramos tres áreas principales, donde la mayoría de nuestros proveedores son locales: a) insumos alimentarios, b) artículos de pa-pelería, promocionales y de oficina, y c) productos de limpieza y mantenimiento. Dichos proveedores de productos se en-cuentran dentro de un radio de 482 kiló-metros (300 millas).

También incentivamos a nuestros co-laboradores a llevar estas práctica a su vida diaria.

En la medida de lo posible la empresa procura emplear publicidad digital para mi-nimizar el uso de papel y otros recursos. Toda la papelería empleada en la empresa tanto para uso interno como externo, debe considerar los criterios de sustentabili-dad, éstos son del conocimiento del personal a través de la Política “Compras Ver-des” y mediante una carpeta que se comparte en línea que incluye el directorio de proveedores sustentables de papelería, materiales e impresos.

Actividad físicaLa actividad física contribuye a establecer un bienestar general que mejora la memoria, rapidez de generar ideas y optimismo. La actividad física previene enfermedades como diabétes, obesidad, osteoporosis, hipertensión y además, controla el estrés. En Revitaliza Consultores también fomentamos la convi-vencia mediante actividades deportivas en escenarios naturales como carreras, caminatas, rodadas ciclistas, triatlones, entre otros.

Salud Integral

ESTILO DE VIDA EN REVITALIZA CONSULTORES

Revitaliza Consultores proporciona a sus colaboradores desde su ingreso, acceso a la seguridad social, como lo estipula la Ley del Trabajo a través de la derechohabiencia al Instituto Mexicano del Seguro So-cial con la intención de generar un mayor bienestar a sus empleados, Revitaliza Consultores al no ser una empresa mexicana convencional, ofrece ofrece prestaciones adicionales a las otor-gadas por ley. Las prestaciones aportadas por Revitaliza Consultores son similares a las que se ofrecen en empresas europeas y entre los beneficios destacan: aportaciones a la seguridad social (previa solicitud), bonos por buen desempeño, estímulo la educación continua mediante un monto, vacaciones adicionales obligadas por ley, seguro de gastos médicos mayores, ali-mentación saludable, entre otras. Revitaliza Consultores proporciona un Seguro de Gastos Médicos Mayores para sus colaboradores que han cumplido un año laboral. Se adquirió una prima para amparar los gastos médicos de un gru-po de empleados que cubre a cada una de ellos en caso necesario.

Las características del Seguro de Gastos Médicos son:Cobertura individual o por familia. El seguro puede cubrir al colaborador, o bien, a él y a sus familiares dependientes.

Monto. El monto a cubrir es de $4,000,000, si se rebasa dicha cantidad, se tiene la opción de que el tra-bajador absorba los gastos adicionales.

Territorio de cobertura. La cobertura es nacional e internacional, ya que Revitaliza Consultores contrató un anexo que cubre emergencias en el extranjero.

Seguro de gastos médicos mayoresB

en

efi

cio

s

Tipo de procedimientos contemplados. Cubren gastos médicos por accidentes de trabajo y viales; así como operaciones quirúrgicas necesarias (no estéticas) urgentes o planeadas, que estén contempla-das en el monto estipulado en la póliza.

Cobertura a los beneficiarios adicionales. Dependiendo del tipo de cobertura, pueden amparar los gastos por parto del cónyuge y posibles complicaciones; así como procedimientos médicos de urgencia o planeados.

Deducibles y coaseguros. Al igual que si se tratara de un seguro contratado de forma individual, en caso de usar el seguro, el asegurado deberá cubrir las cuotas de deducible y coaseguro.

Convenio con redes de hospitales y médicos. Cada seguro colectivo tiene una lista de hospitales y médicos que forman parte de su plan de cobertura. En muchos casos, la aseguradora permitirá al asegu-rado atenderse en la institución médica que elija; sin embargo, podrá establecer cuotas adicionales para estos casos.

Nota: la cobertura puede variar depen-diendo del contrato y el contenido del mismo. Es importante que el empleado conozca con exactitud el contrato es-pecífico, es su responsabilidad consul-tarlo oportunamente.S

egur

o M

édic

o

En caso de requerir atención médica por enfermedad o urgencias por accidente, COMUNÍCATE CON nuestra agente de seguros, ella podrá asesorarte en todo momento.MARCELA VILLANUEVA, Cel. 045 (222) 216 8562 marcela.actuaseguros@gmail.com

Revitaliza Consultores es una empresa comprometida con la calidad de vida, el desarrollo profesional de la mujer, y apoya el equilibrio entre el trabajo y la familia, es por esto que ha implementado un programa que extiende los derechos que se otorgan por la ley para la maternidad, asumiendo que las colaboradoras de nuestra empresa tienen un alto sentido de la responsabilidad, que están conscientes de que los apoyos ofrecidos están considerando su bienestar personal y están basados en el compromiso recíproco que tendrán hacia el crecimiento de la empresa y, por lo tanto, estos privilegios superiores a los indicados por la ley, son negociables con la Dirección General. Y para tener derecho a estos privilegios deben haber transcurrido al menos 12 meses de trabajo en tiempo completo (sin considerar vacaciones).

Licencia de ley por maternidadPor ley, en México las mujeres tienen derecho a incapacidad por maternidad du-rante 12 semanas con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo. Para ésto es necesario que dé seguimiento a todas las revisiones en la clínica del IMSS que le corresponda según su domicilio (independientemente de que el parto se realice en un hospital particular). Éste trámite es necesario para que la futura madre pueda obtener su incapacidad, la cual deberá tramitar ella directamente en el Instituto de Seguridad Social con el profesional certificado. El certificado médico deberá incluir el nombre del Doctor que lo emite, así como su cédula profesional con fecha y pos-teriormente deberá entregarlo en el departamento de Administración de Revitaliza Consultores.

Maternidad en Revitaliza

Extensión de beneficios por maternidad (véase Anexo Acuerdos de Maternidad 2017)

El/la beneficiario (a) podrá acceder a estos beneficios adicionales siempre y cuando haya laborado por lo menos 12 meses continuos en la organización. Para que la empresa proporcione estos beneficios am-pliados para el segundo hijo, deberá haber transcurrido dos años de trabajo con tiempo completo (sin considerar vacaciones).

AMPLIACIÓN DE BENEFICIOS:

Ma

tern

ida

d

• Revitaliza Consultores otorga hasta 12 semanas adicionales a la licencia de maternidad por ley, tiempo en el cual la madre podrá trabajar medio tiempo, recibiendo pago por jornada completa.

El medio tiempo consiste en laborar 4 horas por día, y en este horario se incluye tiempo de lactancia. Cabe mencionar que por motivos de seguridad, ningún bebé podrá estar presente en la oficina.

• La empresa otorga hasta 4 semanas de licencia a los padres con goce de sueldo, más 8 semanas trabajando medio tiempo y recibiendo pago por jornada completa. Será necesario realizar los trámites correspondientes en el IMSS.

• Revitaliza Consultores permite horarios de trabajo flexibles, horarios no estándar, semanas comprimidas y/o trabajo desde casa, siempre y cuando el empleado lo negocíe con la Dirección.

Como se describió anteriormente, Revitaliza Consultores ofrece beneficios adicionales para sus emplea-dos; se podrá obtener (algunos de ellos) después de transcurrido el primer año de laborar en la empresa. La decisión se tomará en conjunto, la Dirección de Área con la Dirección General, valorando la disposición, el compromiso y el desempeño del colaborador, para lo cual se estimarán los puntos de la evaluación anual que se explicarán a continuación.

Acceso a los beneficios

EvaluaciónRevitaliza Consultores considera importante el estímulo y la evaluación de sus integrantes; como parte de la mejora continua. Es importante aclarar que la evaluación toma como referente los valores y los principios de la empresa que se definen en los criterios de cada recuadro. En el documento Anexo de Evaluación, se despliega el cuadro de autoevaluación, el cual deberá realizarse anualmente, posteriormen-te, se realizará una entrevista con la Dirección.NOTA: El documento de respuestas a la evaluación debe cotejarse con el cuadro de criterios, dicho docu-mento se encuentra en formato numbers y debe descargarse del dropbox.

Conclusión del contratoPara Revitaliza Consultores es muy importante que los colaboradores reconozcan el momento en el que

la empresa deja de ser vital para su crecimiento, por ello es importante observar las siguientes considera-

ciones por parte del empleado:

• Si sus objetivos han cambiado

• Si el trabajo ya no le inspira

• Si ya no tiene energía para compartir con el equipo de Revitaliza Consultores

Si el empleado detecta estos aspectos, está ante el indicador que es momento de terminar la relación que

se inició con Revitaliza Consultores

De tal manera que cuando una de las partes así lo decida, la conclusión del contrato se realizará de acuer-

do a lo estipulado por la ley.

Carta de aceptación 

Por medio de la presente me dirijo a usted para hacer de su conocimiento que he leído en su totalidad los Acuerdos Laborales de REVITALIZA CONSULTORES en su edición 2018 y que me apego a lo suscrito en el documento, comprometiéndome a cumplir cabalmente con los puntos y con el criterio establecido en el mismo.

CARTA DE ACEPTACIÓN de términos del Reglamento Revitaliza Consultores

Ciudad de México a __________________del año _________

REVITALIZA CONSULTORES

A quien corresponda:

(Firma y nombre del consultor que acepta los términos del reglamento)

A T E N T A M E N T E

Revitaliza Consultores está buscando obtener la Certificación JUST, ya que es un programa que demuestra liderazgo en responsabilidad social corporativa. Esto quiere decir que estamos buscan-do alinear nuestros acuerdos laborales con este programa internacional, el cual abarca temas de:

Diversidad, Equidad, Seguridad, Beneficios del empleado, Beneficio local y Administración de manera transparente y clara. El conjunto de estas categorías buscan demostrar que una organización es socialmente justa y equitativa. JUST ofrece una plataforma innovadora de transparencia en justicia social para que las organizaciones divulguen sus operaciones, incluida la forma en que tratan a sus empleados y dón-de realizan inversiones financieras y comunitarias.

OBJETIVO:Promover la justicia social modificando las políticas y prácticas de miles de organizaciones en todo el mundo para mejorar la calidad de vida de las personas.

Revitalizar nuestro planeta es una meta compartidaArq. Alicia Silva / LEED AP BD+C, O+M, ID+C

www.revitalizaconsultores.cominfo@revitalizaconsultores.com

Anexos

ANEXO 1M

ater

nida

d

“La maternidad y el trabajo nos transforma y nos completa como personas”

¿Cómo tramitar tu proceso en el IMSS?

Para tramitar la incapacidad por maternidad, debes hacer tus trámites ante el Institu-

to Mexicano del Seguro Social (IMSS) y debe acudir, al menos, a 5 consultas a fin de

corroborar el número de semanas de embarazo para expedir tu certificado de inca-

pacidad laboral. Las consultas son necesarias para realizar el trámite aún cuando te

atiendas con un médico particular.

Incapacidad por Maternidad

Mat

erni

dad

Asegúrate de tener la documentación como, es-tudios y análisis antes de que nazca el bebé. Es importante notar que, en el caso de que no cum-plieras con la antigüedad necesaria para disfru-tar de las prestaciones económicas que el IMSS brinda en lugar de tu salario, como mamá traba-jadora tienes derecho a que tu empleador pague el salario respectivo a tus incapacidades.

¿Cómo preparar al equipo de Revitaliza Consultores para la licencia de mater-nidad?Se debe trabajar desde un mes antes con el colabo-rador que se quedará a cargo de los proyectos de la futura mamá, con la finalidad de enseñarle dónde se encuentra la información, quién forma parte del equi-po, cómo se llevan a cabo las juntas cuáles son los avances de los proyectos que se traspasarán y que se entregarán durante la licencia de maternidad.

En nuestra experiencia, para lograr el equilibrio entre maternidad y trabajo, lo primordial es poder contar con flexibilidad para retomar el trabajo sin descuidar nuestra labor de madres. Es vital para la empresa que los compromisos acordados se cumplan en tiempo y forma para su buen funcionamiento, sin que esto afecte tu rendimiento.

Rendimiento Laboral

Mat

erni

dad

¿Qué alternativas brinda Revitaliza Consultores?

1 LICENCIA DE LEYIncrementa las prestaciones establecidas por ley (3 meses de incapacidad y lactancia adicionales).

2 TRABAJO DE MEDIO TIEMPO, PAGADO COMO HORARIO COMPLETO Cuando la madre retome el trabajo (las siguientes12 semanas) podrá hacerlo en medio tiempo y co-brará como tiempo completo. En caso del padre, tendrá derecho a 4 semanas de licencia con goce de sueldo y posteriormente 8 semanas en las cuales trabajará medio tiempo y recibirá el pago completo ya que deseamos fomentar la paternidad, siempre y cuando, se demuestre la co-crianza efectiva y de colaboración. Es importante aclarar que este punto puede ser negociado para establecer los horarios que mejor acomode previa negociación.

3 OPCIÓN A JORNADAS REDUCIDASUna vez que transcurren los 3 meses extendidos, la mamá podrá elegir si desea laborar medio tiempo o tiempo completo. Esta decisión implicará un ajuste de sueldo, en caso de ser necesario.

4 ALTERNATIVAS CREATIVASUna vez que se establece la evaluación posterior a los 3 meses extendidos, el colaborador puede pro-poner opciones creativas de trabajo a la Dirección, siempre y cuando, se considere el bien común y crecimiento de ambas partes.

Acuerdos de MaternidadANEXO 1

Redacté el punto 4, pero confirmarlo con Alicia

1. DEFINIR TU DISPONIBILIDAD DE HORAS EFECTIVAS PARA TRABAJAR Medio tiempo o tiempo completo y el ajuste de sueldo respectivo.

2. REPORTES EXPLÍCITOSDeberás realizar un reporte de trabajo con las actividades específicas que realizaste en la semana, lo que implica definir la tarea y el tiempo asignado para realizarla.

3. HORARIO PARA AMAMANTARQueremos fomentar la lactancia, por lo que podrás amamantar a tu bebé tal como lo indica la ley en horario de trabajo (otorgando una hora para ello) con la posibilidad de extender este tiempo, siempre y cuando, repongas el tiempo que se excede a 1 hora como tiempo efectivo laboral.

4. HORARIOS EFECTIVOS Y REPOSICIÓN DE HORASSabemos que como madres, hay necesidades o imprevistos, por lo que te otorgamos flexibilidad para recorrer o mover tus horarios de trabajo (incluso a fines de semana) con tal de obtener los resultados esperados.

5. ÉTICA LABORAL, COMPROMISOTe pedimos que cuides a las futuras madres de Revitaliza Consultores y depende de ti para que estos beneficios permanezcan.

A cambio de estas alternativas, Revitaliza Consultores te pide: 

ANEXO 1M

ater

nida

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ANEXO 2Pr

otoc

olo

deAl

imen

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ón

“Que tu medicina sea tu alimento y el alimento tu medicina” Hipócrates

Una guía útil para el chef ejecutivo

Protocolo de AlimentaciónANEXO 2

Criterio  de  alimentos  para  consumo en Revitaliza ConsultoresEsta guía tiene como objetivo dar a conocer los criterios de sustentabilidad, considerando el impacto a la salud y al medio ambiente, ha sido creada como manual para tomar las decisiones al momento de elegir los alimentos para nuestra organización. La sustentabilidad alimentaria es clave porque muchos recursos energéticos del mundo se gastan en la producción alimentaria del ser humano; este gasto energético también abarca el traslado de los alimentos hasta llegar a nuestra mesa.

El consumo de productos orgánicos es más saludable porque son libres de productos químicos tales como pesticidas, hormonas de crecimiento y otras sustancias artificiales. Esto, sumado a que crecen de la forma más natural posible no generan impactos en la tierra y generan menores daños ambientales.

Consumir alimentos orgánicos es preferente porque tienen niveles altos de vitaminas, minerales y antioxidantes, ya que no se utilizan químicos para su siembra y conservación.

Alim

enta

ción

Capacitación profesional internaCRITERIOS A) Alimentos orgánicos preferentemente: 1. Carne orgánica, marca recomendada SABIO2. Pollo, pavo y huevo orgánico para evitar hormónas y tóxicos 3. Es preferente consumir productos libres de antibióticos y vacunas4. Leche, queso, crema y/o helado deben ser orgánicos, no usar marcas industrializadas5. Pescados / Evitar los que provengan de granjas y preferir los que vienen del Golfo de México como Robalo, Jurel, Esmedregal, Huachinango por ejemplo. Evitar a toda costa el Blanco de Nilo y Tilapia por carecer de propiedades alimenticias de calidad y ser plagas ambientales.

ANEXO 2

Según estudios, las frutas y ver-duras orgánicas tienen hasta un 40% más antioxidantes que los vegetales convencionales.

Los antioxidantes ayudan a pre-venir y proteger al cuerpo contra el envejecimiento prematuro y en-fermedades como hipertensión, artritis reumatoide, lupus, dia-betes mellitus y arteriosclerosis.

1. Vegetales locales cuando no haya orgánicos / Preferir hojas verdes, acelgas, chicoria, berza2. No usar embutidos, a menos que tengan certificado orgánico como SANOFI No consumir ningún embutido que contenga nitritos3. Consumir tortillas del mercado de preferencia de maíz azul Evitar consumir tortillas de producción industrial cuyos insumos provienen de organismos genéticamente modificados4. Solo usar sal de mar5. No usar aderezos comerciales, se deben deben ser caseros para evitar sus conservadores6. Revisar que ninguna salsa que se utilice tenga glutamato monosódico7. Preparar aderezos con especias, con productos de buena calidad8. Emplear de forma prioritaria vegetales y legumbres verdes9. Al comprar helado se prefiere que sean sorbetes de proveedores locales en el centro de Coyoacán y evitar marcas comerciales10. Debe haber variedad en los granos como arroz integral, quinoa y cebada 11. Las leguminosas deben remojarse desde el día anterior para evitar que produzcan inflamación. Los frijoles deben cocinarse con epazote para evitar efecto de flatulencia 12. Preferir usar aceite de oliva para los aderezos13. Usar aceite de coco y ajonjolí para freír14. Uso ocasional de manteca de cerdo, por ejemplo una vez cada quince días15. No usar microondas por la radiación electromagnética, porque destruye la molécula del agua y la manera de absorver nutrientes de los alimentos

ANEXO 2 B) Criterios y consejos de alimentación:

16. Evitar las pastas de trigo17. Se puede recurrir a las pastas de arroz, de soya e integrales, de preferencia orgánicas 18. Fomentar el uso de grasas benéficas de capacidad desinflamantoria como aguacate, aceite de linaza, aceite de coco y de oliva 19. Tratar de cocinar de acuerdo a la estación, lo que significa evitar ensaladas crudas en invierno o caldos calientes en verano20. Usar nueces, almendras, semillas de ajonjolí, semillas de calabaza en las ensaladas21. Evitar consumir productos enlatados 22. Picar los ajos frescos no recurrir a los previamente empacados23. Usar especias para: a. Ayudar a la digestión / Ejemplo Hierbas de Provenza b. Vigorizar y calentar el cuerpo con romero, canela y jengibre c. Enfriar el cuerpo como el caso de la menta, la mejorana y la hierbabuena

ANEXO 2 B) Criterios y consejos de alimentación:

ANEXO 3Pr

otoc

olo

deH

omeo

ffice

Una guía útil para trabajar desde casa

Protocolo de Homeoffice

Condiciones fisicas del lugar

A continuación se señalan los requisitos mínimos para desempeñar las actividades de manera satisfactoria en el Programa Home-Office:

1. Contar con una buena conexión a internet

2. Estar disponible por telefonía celular, vía Skype o por e-mail en los horarios acordados

3. Realizarlo un lugar adecuado donde se tenga acceso a un escritorio o mesa, con silla cómoda para confort del consultor

4. Debe ser un lugar que permita la concentración del consultor (donde no esté expuesto a continuas interrupciones y/o ruido).

Condiciones fisicas del lugar

Es muy importante dar aviso de las fechas acordadas para el Programa Home-Office al equipo in-terno y/o con quien se esté trabajando de forma directa en algún proyecto. Se pueden programar juntas vía remota en caso de ser necesario utilizando las aplicaciones de Skype o GoTo Meeting. Si durante el día de Home-Office el consultor tiene que acudir a alguna junta presencial, deberá hacerlo por sus propios medios. Una vez que se inicie el programa de Home-Office, el consultor deberá asegurarse de:

1. Cumplir con el horario establecido con la Dirección de Area

2. Estar disponible por telefonía celular, vía Skype, WhatsApp o por e-mail

ANEXO 3

Hom

eoffi

ceProtocolo de HomeofficeAclaraciones del programa home-office• Aun cuando se tenga programado los días de Home-Office, se tendrá que asistir a las oficinas de Revitaliza Consultores si la naturaleza del trabajo y/o proyecto así lo requiera• Las horas de estudio personal no cuentan como horas de trabajo• Las horas de dar clases no cuentan como horarios de trabajo si ese día se trabaja desde casa• Extender el trabajo en casa no se sustituye días laborales, estos acuerdos solo se hacen con previa auto-rización • En caso de que el consultor tenga programada alguna actividad por la que tenga que acudir a alguna junta o a la oficina el día de Home-Office no se reprograma.

Cuidados de la oficina virtual durante home-officeEn congruencia con las prácticas de vida sustentable que promueve Revitaliza Consultores en sus instala-ciones, es importante extenderlas durante el Programa Home-Office, por lo tanto, el consultor deberá cum-plir con las prácticas de separación de basura, no usar desechables, contar con alimentación saludable y balanceada, entre otros. Este aspecto será considerado como parte de las evaluaciones para Bonos que se hace anualmente.

Revitaliza Consultores provee a cada empleado con lap-tops Energy Star y computadoras MacBook Air con óptimo desempeño en eficiencia energética. No se proporcionan computadoras PC, solo MAC. Este equipo pertenece a Revitaliza Consultores, por lo tanto la empresa se hace cargo de su adecuada disposición final, ya sea donándola o considerándola como desecho electrónico.

Como parte de las políticas de la empresa, y como una medida a favor del medio ambiente, se procura no imprimir material debido a la reducción de desperdicios. Si fuera necesario, el consultor deberá tomar las medidas necesarias e imprimir el material en las oficinas con el fin de que éstas estén apegadas a las políti-cas de compra de la empresa.

Si fuera necesario que el consultor utilice materiales adicionales para realizar su trabajo en este esquema de Home-Office, deberá gestionarlo con la Dirección de Area en la oficina. En el mejor de los casos, el consultor no debe hacer compras adicionales, todas serán gestionadas por Revitaliza Consultores.

ANEXO 3

ANEXO 4Pr

otoc

olo

deRe

posi

ción

“La flexibilidad en nuestra forma de trabajar, bajo acuerdos claros, beneficia nuestra calidad de vida y favorece a la organización”

Indicaciones prácticas para reponer horas

Protocolo de Reposición de horas / días en Revitaliza

La reposición de horas o día de trabajo es una prestación que se otorga a los consultores para que puedan gozar de flexibilidad en su horario para intercambiar días completos y tomarlos en otras ocasiones. El consultor deberá demostrar, en caso de hacer la reposición de un día com-pleto, que el trabajo que desarrollará beneficia a Revitaliza Consultores y que hay un motivo y urgencia para hacerlo. En Revitaliza Consultores se puede hacer la reposición de horas/días, después de los primeros tres meses de prueba. Es importante marcar la diferencia entre los días de reposición y los 10 días fijos de vacaciones que tienen los consultores (durante el primer año) ya que estos no son intercambiables, pero podrán ser evaluados (caso por caso).

Para poder realizar la reposición de horas/días es importante cumplir con los siguientes requisi-tos mínimos para desempeñar las actividades de manera satisfactoria:

Para reposición de horas:1. El máximo de horas para reponer será 22. Avisar con la mayor anticipación posible a la dirección correspondiente3. Informar a la dirección si para reponerlas se recorrerá el horario o se compensará en otra fecha4. Indicarlo en el calendario

ANEXO 4

Protocolo de Reposición de horas / días en Revitaliza

Para reposición de días:1. Solo se podrá reponer, día por día, siempre y cuando se reponga durante días fes-tivos o en sábados o domingos, pero nunca los dos juntos.

2. Preguntar si se deberá venir a la oficina o si se puede reponer en casa

3. Enviar a la dirección correspondiente el plan de trabajo que se tiene para el día

4. Acordar el horario

5. Entregar reporte de actividades

Es muy importante dar aviso y programar las fechas con la mayor anticipación posible, coordinando las fechas con las direcciones de Departamento de Revitaliza Consultores sobre los planes.Para que este programa resulte exitoso y replicable, el colaborador deberá asegurarse de seguir este protocolo y en caso de tener comentarios aportarlos.

ANEXO 4Pr

otoc

olo

deRe

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ción